小时工合作协议

长期工合作协议

甲方：

地址：

电话：

乙方：

地址：

电话：

甲、乙双方本着诚实守信、自愿、平等、友好协商的原则，现就相关合作事宜达成如下意向：

一、甲方委托乙方长期为甲方招收在岗5个月以上普通工人。其中年月日至年月日

送人，超过该时间上人，不适用该合同费用标准。如违约乙方愿承担万元甲方订单跳票损失。

二、乙方根据甲方提供的招工简章（需加盖公司印章）为甲方选送所需要面试合格的人员，其中：必须能识别汉字和汉语交流，会书写数据，15天内达到产线产能标准要求，身体健康，身份真实（使用虚假身份证的罚1000元/人），男女比例为1∶1，年龄为16—45周岁。

三、相关费用及支付条件

1、派送人员的劳务报酬按10元人民币/小时计算，企业必须保障每个月280小时（含超时、双修、法定假日），但派送人员的工作产能须达到甲方标准；乙方派送的人员第一个月工作须满15个工作日，甲方才给予计算工资，否则自负甲方每人车费300元及转车费和食宿工作服、考勤卡、钥匙等。

2、派送人员上班满15个工作日后，按在职人数支付乙方返还车费300元/人（开票），入职或工作不满15天的，乙方承担所有费用或补齐人员。

3、甲方免费提供乙方派送人员的工作餐及住宿。床上及生活日用品由乙方派送人员自理。

6、支付期限：

（1）车费支付期限为：乙方派送员工在甲方工作满15个工作日之后和30个工作日；

（2）工资支付期限为：每月 20日前支付，打入乙方派送人员工资卡。

四、甲方的权利

（一）对乙方派送员工的日常管理：教育、培训、监督、检查、考核等。对违反甲方规章制度的乙方员工，甲方有权根据公司规定对乙方员工作出相应处罚。

（二）甲方变更派送员工的工作岗位、劳动报酬、工作地点等劳动合同内容的，应与派送员工协商。协商一致的，应签订书面协议，并以书面形式通知乙方；协商不成的，应按本协议和劳动合同的约定继续履行。

（三）派送员工有以下情形之一的，甲方应在7个工作日内通知乙方；并于3个工作日内退回乙方：

1、在试用期间证明不符合录用条件；

2、严重违反甲方依法制定的规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方或乙方提出，拒不改正；

5、因《劳动合同》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动协议无效的；

6、被依法追究刑事责任。

（四）甲方出资对派遣人员进行业务、技能培训的，甲方有权要求乙方与派送员工在相关条件下订立协议，约定服务期及违约责任，并书面通知甲方；

（五）派送员工给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向派送员工索赔，乙方有义务给予协助；

（六）甲方有权要求乙方委派驻厂代表或专职客服为甲方进行服务；

（七）对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。

五、甲方的义务和责任

（一）对派送员工的入职培训、职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务，并注意保存相关记录；

（二）执行国家劳动标准，为派送员工提供相应的劳动条件和劳动保护；

（三）派送员工发生工伤事故时，甲方应负责做好现场应急处理工作，并同时通知乙方。派送员工因工伤发生的相关费用由甲方承担，乙方应积极配合甲方协调处理善后事宜。

（四）甲方因生产、经营情况发生重大变化等原因致使派送员工被退回的，甲方应提前7天通知乙方。

（五）派送期限内，甲方不得对乙方员工讲粗话、骂人，不得轻易炒掉乙方员工（特殊情况除外）。

（六）按时足额向乙方支付相关费用。

六、乙方的权利

（一）对甲方不履行协议的，有权追究违约责任；

（二）依法维护派送员工的合法权益；

（三）乙方有权要求甲方于本协议签订之日起30天内向乙方提供甲方制定的规章制度、劳动纪律、培训纪律等文件；

（四）法律、法规规定的其他权利。

七、乙方的义务和责任

（一）负责提供派送员工档案资料：身份证正反复印件2份，体检报告1份，1寸照片4张，乙方与派遣人员工资代发协议一份。

（二）派送员工发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》协助甲方妥善处理。

（三）派送员工给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对派送员工进行索赔。

（四）乙方应定期或不定期到甲方了解派送员工的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对甲方的合理要求提供最佳服务。

（五）乙方负责派送员工和甲方的劳务纠纷处理，并及时做好与甲方沟通。

八、协议的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款，在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除。

（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议期限届满后，甲方仍继续使用派遣人员的，则视为续订与协议相同的派遣协议。

九、其他

（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；法律、法规没有明确规定的由双方协商解决。

（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，任何一方均可以向当地人民法院提起诉讼。

（三）关于旷工的界定：自离，未经请假不上班均属旷工，乙方无条件服从甲方考核。因生产管理原因造成考勤差错由甲方管理人员负责协调界定处理，情况属实的不属旷工。

本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。

十、本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，有效期一年。

甲方签章：乙方签章：

甲方代表：乙方代表：

日期：日期：