公司内部调令
集团公司内部人事调动管理办法
集团内部人事调动管理办法为进一步规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、子公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定本规定。
一、调动类别1. 调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司之间的跨公司（独立法人公司）人员调动，调动人的工资、档案、社保、公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。
2. 借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。
被借调人的工资、社保公积金和劳动合同关系情况，有下面两种：1) 调动人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行；2) 调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位负责，工资由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。
附表：劳动合同工资社保公积金福利待遇情况一调出方负责√√√√调入方负责√情况二调出方负责√√√调入方负责√√3. 任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。
二、员工调动工作原则1. 因工作需要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配人员。
非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。
2. 人员调动审批手续必需报集团人力行政部审核批准后，再由各公司人事部门办理。
2. 调出、调入单位收到《调动通知函》后，就员工的借调期限、员工工资、社保、公积金等费用及其他约定签订《借调协议》（附表5）。
3. 原则上，借调人的工资及社保费用由借调单位负责。
4. 借调人的日常行政管理由接收单位负责，包括借调人的绩效考核、劳动纪律、考勤管理等。
5. 原则上，人员的借调手续在7天内完成。
6. 调动人按《员工调动审批表》要求的时间到新部门报到。
7. 资料表格存档：1) 《员工调动审批表》集团人力行政部存档。
2) 《调动通知函》调入、调出方人事部门存档。
3) 《借调协议》调入、调出方人事部门存档。
五、任命程序任命管理流程图：集团公司人力行政部调入方调出方调动人时间限定2天5天5天详细步骤：1. 任命文件或会议决议发文2天内，人力行政部发出《调动通知函》（附表2）通知调出、调入单位人事部门办理调动手续。
内部人事调动管理规定
内部人事调动管理规定第一条目的为进一步规范公司内部人事调动工作，保证公司内部各部门的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应各部门的发展需要，特制定本规定。
第二条范围适用于所有员工内部调动。
第三条调动类别1.调动：指因工作需要，公司职能部门之间的跨部门人员调动。
2借调：由于某项工作需要，从其他部门临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原部门。
3 任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。
第四条员工调动工作原则1.因工作需要，公司所属各部门可申请在公司内部调配人员。
非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。
2.人员调动审批手续必需提交人力资源部审核，经总经理批准后，再由人力资源部办理。
医院需院长批准后方可办理。
3.人员调入部门在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办理员工调动审批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经总经理，院方报院长批准后，所需人员方可办理调动审批手续。
4.调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方部门报到，否则不得离开原部门和工作岗位。
第五条调动程序（详见流程图）属跨职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由人力资源部负责审核报批。
第六条注意事项1.填写《员工调动审批表》时要调动理由要详实，部门意见和领导签字必需齐备。
不符合要求的人员调动申报材料，公司人力资源部不予受理。
2.各部门要按时办理已批准调动人员的调动手续，保证随转各项关系到位，并做好资料存档工作。
员工调动申请表人员调动通知人力资源部：年月日人员调动通知人力资源部：年月日员工调动工作交接表年月日员工调动考核表兰亭序永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。
群贤毕至，少长咸集。
此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。
虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。
是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。
员工公司内调管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司内部人才流动管理，优化人力资源配置，提高公司整体竞争力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及合同制员工。
第三条公司内调管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持个人自愿、组织需要相结合的原则。
第二章内调申请与审批第四条员工申请内调，应向所在部门提出书面申请，说明内调原因、目标岗位及个人条件。
第五条部门负责人对申请内调的员工进行初步审核，对符合内调条件的员工，报公司人力资源部门审批。
第六条人力资源部门对申请内调的员工进行综合评估，包括工作表现、技能水平、团队协作能力等方面。
第七条人力资源部门根据评估结果，提出内调建议，报公司领导审批。
第八条公司领导对人力资源部门的内调建议进行审批，审批结果通知申请内调的员工。
第三章内调实施第九条经公司领导审批通过的内调申请，由人力资源部门负责组织实施。
第十条人力资源部门根据内调结果，与申请内调的员工签订内调协议，明确双方的权利和义务。
第十一条内调员工应在规定时间内到新岗位报到，并接受新岗位的培训。
第十二条内调员工在新岗位工作期间，应按照公司规定，履行岗位职责，努力提高工作业绩。
第四章内调考核与评价第十三条公司对内调员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
第十四条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第十五条内调员工如有严重违反公司规定的行为，公司将根据情节给予相应处理。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十八条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
以上是员工公司内调管理制度规定的全文，旨在规范公司内部人才流动，提高员工工作积极性，促进公司发展。
希望全体员工严格遵守，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
公司内部调令范文
公司内部工作调动申请书怎么写工作调动申请书要包括以下四个方面：一、标题，标题为：“工作调动申请书”。
二、称谓，通常为单位领导或人事部门负责人。
三、内容：内容可以包括以下5部分：1、说明自己的工作情况，及工作热情；2、说明自己对本单位工作的热爱；3、说明本单位关于工作调动的规定及自己希望调动工作的愿望；4、说明自己的实际困难，并请领导体谅自己的难处； 5、再次表达自己努力工作，努力学习，追求成功，热爱本单位及本岗位工作的意愿，并请领导考虑自己的申请。
四、落款，写上敬语和申请人、申请时间。
有了这几项，一份完整的工作调动申请书就写好了。
以银行的工作调动申请书为例，工作调动申请书参考范文如下：工作调动申请书工作调动申请书（范文）张行长：我已在建行XX分理处，XX储蓄所的XX岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（简单的工作总结），于XX年取得过分行的优秀员工称号，并于XX年-XX年考评连续所里第一名，这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，我特别感谢帮助的各位领导。
我在建行已经X年了，通过X年的工作，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的优秀员工，我是建行培养起来的，我热爱建行的工作，愿意为建行奉献自己的青春。
近日悉知分行人力资源部，将在2009年第一季度，对制度规定轮岗期限仍然在岗工作的柜员，开展岗位轮换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到XX网点上班。
XX网点离家较近，因工作需要，在目前的岗位需要经常加班，不能按时回家。
在XX网点工作，既使是加班，也便于照顾家中的老人或孩子，请张行长体谅我的困难。
我会在工作中，不断努力，积极进取，在新的网点，新的岗位做出更大的成绩，请领导看我的行动。
谢谢领导抽时间看我的申请，请考虑！申请人：李XX 申请日期：X年X月X日公司内部的调动申请怎么写一、岗位调动申请书格式：岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容： 1、标题，“岗位调动申请书” 2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导 3、申请书正文 4、正文内容可包括以下部分：（1）简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。
公司内部人事调动管理规定
公司内部人事调动管理规定This model paper was revised by LINDA on December 15, 2012.集团内部人事调动管理办法为规范集团内部人事调动工作，保证集团内部各部门、分公司的员工调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、分公司的发展需要，特制定本规定。
一、调动类别调动：指因工作需要，集团公司职能部门与分公司，或分公司与分公司之间的跨公司（独立法人公司）人员调动，调动人的工资、档案、社保等转入新公司，劳动合同重新签订。
借调：由于某项工作需要，从其他部门或分公司临时借入的人员，在完成某项工作或借调期满时需返回原公司。
被借调人的工资、社保和劳动合同关系情况，有下面两种：1.被调动人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保也由原单位负责，福利待遇按调入方的规定执行；2.被调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保由原单位负责，工资由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。
附表：任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议。
二、员工调动工作原则1.因工作需要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配人员。
非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。
2.人员调动审批手续必需报集团人事部审核批准后，再由各公司人事部门办理。
3.人员调入单位在已核定的编制范围内，只有在岗位空缺时才可按规定办理员工调动审批手续；需增加编制或未核定人员编制的，必需先申报人员编制，经集团公司人事部审核批准后，所需人员方可办理调动审批手续。
3.调动人员审批手续办理完毕，按规定办理完调离原工作岗位手续后，方可到调入方公司报到，否则不得离开原部门和工作岗位。
4.未经集团公司人事部发函明确调动的，或调动双方自行私下调动的，一律视为无效调动，公司将根据公司制度给予相关责任人处分。
三、调动程序属跨公司间、集团职能部门间调动的，调入、调出方分别签署意见后，由集团公司人事部负责审核报批；各公司内部调动的，由本公司人事部门负责办理。
公司内部调动法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着市场经济的发展和企业内部管理的需要，公司内部调动已成为企业人力资源配置的重要手段。
为了规范公司内部调动行为，保障员工的合法权益，维护企业的正常运营秩序，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司内部所有员工的调动，包括但不限于岗位调动、部门调动、地域调动等。
三、内部调动的原则1. 合法性原则：公司内部调动必须遵守国家法律法规，符合公司规章制度。
2. 公平性原则：公司内部调动应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
3. 适度性原则：公司内部调动应适度，避免频繁调动影响员工工作稳定性和企业运营效率。
4. 优先性原则：在同等条件下，优先考虑员工的个人意愿和公司发展需要。
四、内部调动的程序1. 调动申请：员工因个人原因或公司发展需要，向所在部门提出调动申请。
2. 调动审批：部门负责人对调动申请进行初步审核，报公司人力资源部门。
3. 调动方案制定：人力资源部门根据员工调动申请，结合公司实际情况，制定调动方案。
4. 调动公示：公司将调动方案在公司内部进行公示，接受员工意见反馈。
5. 调动实施：经公示无异议后，人力资源部门组织实施调动。
6. 调动备案：调动完成后，人力资源部门将调动情况报公司备案。
五、内部调动的条件1. 员工自愿：员工因个人原因提出调动申请，需具备以下条件：（1）员工本人自愿提出调动申请；（2）调动后，员工的工作岗位、工作地点等条件符合公司规定；（3）调动后，员工的工作时间、工作强度等条件符合国家规定。
2. 公司发展需要：公司因发展需要，对员工进行调动，需具备以下条件：（1）调动后，员工的工作岗位、工作地点等条件符合公司规定；（2）调动后，员工的工作时间、工作强度等条件符合国家规定；（3）调动后，公司的人力资源配置更加合理。
六、内部调动的待遇1. 岗位工资：员工调动后，根据新岗位的薪酬标准确定工资待遇。
单位工作调令模板三篇
调令是一个汉语词汇，读音为diàolìng，意思是指为调动某人工作而发出的命令。
精心为大家整理了单位工作调令模板，希望对你有帮助。
单位工作调令模板1工作调动申请书格式1.标题。
可写成"工作调动申请书"。
2.称谓。
写能解决问题的部门，一般是人事部。
3.调动工作的原因。
4.调动工作的心情。
5.请求批准的要求。
6.落款。
申请书范文：尊敬的领导：您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。
我叫XXX，于XX年XX月份进入公司工作至今。
现想申请调动目前XXX岗位到XXX岗位。
在公司工作XX年多的时间里，我都是在XX岗位工作，不但学到了较多的专业知识，更是培养了我吃苦耐劳、勇于接受挑战的精神，还使我学到了更多做人的道理。
在此，感谢公司领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。
本人现为了学到更多的知识，为了未来能够更好地展开工作，更好地为公司服务，打算继续求学深造。
但鉴于本人求学的学习时间（夜大，需长期晚上上课）与现在所工作的时间有冲突（XX岗位需要实行三班倒工作）。
为了不影响工作，同时考虑到本人对XX工作有极大的兴趣，现特向领导提出申请，调到XX岗位工作。
我是个比较外向的人，无论对生活还是工作，我都充满了热忱，积极乐观向上的态度使我能承受更大的压力，同时也使我充满了动力，良好的人格和性格使我与公司的同事们相处愉快，让我懂得更多与人相处的道理和技巧，所有这些，我相信，都对我将来在新的工作岗位上有很大帮助。
我很喜欢我们公司，在公司里工作感觉很幸福。
我也很喜欢这份工作，或许没有XX工作经验是我最大的不足之处，但这也是我最大的前进动力，我会努力学习，我相信，在公司的培训和我的勤奋努力下，我会在新的工作岗位做得更加出色的。
恳请能得到领导的指导，并殷切盼望领导对于我的申请能够给予批准。
再次对您百忙中抽空阅读本人的申请书表示感谢！此致敬礼申请人：XXXXX年XX月XX 日。
单位工作调令模板2市人民政府办公室党组：我叫xxx，男，侗族，中共预备党员，大学文化，19xx年1月19日生于xx黎平( 单位工作调令模板三篇)。
公司内部调令通知
公司内部凋令（1）
兹有因工作需要从部门自年月日调入部门，任一职。
原工作即日移交。
调出部门（签章）：
调入部门（签章）：
财务部（签章）：
有限公司
年月日
公司内部调令（2）
：
兹有因工作需要从你部门自年月日调入部门，请予支持配合。
有限公司
年月日
公司内部调令（3）
：
兹有因工作需要从部门自年月日调入你部门，请与支持配合。
有限公司
年月日
——————————————————————————————
公司内部调令（4）
财务部：
兹有因工作需要从部门自年月日调入部门，任一职，请你部门按该同志新岗位工资核发。
有限公司
年月日。
公司内部调令通知
兹有因工作需要从部门自年月日调入部门，任一职。原工作即日移交。
调出部门（签章）：
调入பைடு நூலகம்门（签章）：
财务部（签章）：
有限公司
年月日
公司内部调令（2）
：
兹有因工作需要从你部门自年月日调入部门，请予支持配合。
有限公司年月日
公司内部调令（3）
：
兹有因工作需要从部门自年月日调入你部门，请与支持配合。
有限公司
年月日
——————————————————————————————
公司内部调令（4）
财务部：
兹有因工作需要从部门自年月日调入部门，任一职，请你部门按该同志新岗位工资核发。
有限公司
年月日
员工内部调动通知书
3、受调动人员持本通知书到调入单位报到，并将其交调入单位的会计部门存档。
4、本表由调出单位负责填写。
5、主管批示栏由公司主管填写（含任务职务、工作要求等）
*办理流程：公司领导→部门主管→填写本单→各领导签核→新职位
制定日期
修定日期
编制人
****项目部员工内部调动通知书
文件名称
****项目部员工内部调动通知书
编号
页次
制定单位
企业生产部
版次
修上的安排：
姓名:职务:部门:因工作需要，自年月日 从工地调往工地。
年月日
批示栏：
项目部主管：
常务副总经理：
须知事项：
1、应填写本通知书一式两份：分别交给调出单位和调入单位。
核准人
公司内部人员调动管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部人员调动工作，优化人力资源配置，提高公司整体运营效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工的调动工作。
第三条人员调动应遵循公平、公正、公开的原则，充分考虑员工个人意愿和公司发展需要。
第二章调动条件第四条员工调动应满足以下条件之一：1. 因工作需要，岗位调整；2. 因个人职业发展需求，申请调动；3. 因家庭原因，申请调动；4. 因公司业务拓展，新设岗位需要；5. 因公司内部人员结构优化，调整人员配置。
第五条调动申请应提前一个月向人力资源部提交，并提供以下材料：1. 调动申请表；2. 个人简历；3. 调动原因说明；4. 调动前岗位绩效评估报告。
第三章调动程序第六条员工提出调动申请后，人力资源部负责审核，并组织相关部门进行评估。
第七条人力资源部根据评估结果，提出调动方案，报公司领导审批。
第八条公司领导审批通过后，人力资源部与调动双方签订调动协议。
第九条调动双方应按照协议约定，办理相关手续，包括但不限于：1. 调动双方签署调动协议；2. 办理劳动合同变更手续；3. 办理社会保险关系转移手续；4. 办理工资待遇调整手续。
第四章调动期限第十条调动期限自调动协议签订之日起计算，一般不超过六个月。
第十一条因特殊原因需要延长调动期限的，调动双方应协商一致，并书面提出延长申请。
第五章调动费用第十二条调动过程中产生的相关费用，如交通费、住宿费等，由调动双方根据实际情况承担。
第十三条公司为调动员工提供必要的支持，包括但不限于：1. 提供调动期间的岗位培训；2. 提供必要的办公设施和设备；3. 提供调动期间的生活保障。
第六章调动终止第十四条在调动期间，如出现以下情况，可终止调动：1. 员工提出终止调动申请，经公司领导批准；2. 调动双方协商一致，终止调动；3. 因公司业务调整，需终止调动。
第十五条调动终止后，调动双方应办理相关手续，并按照协议约定处理相关事宜。
第七章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
公司员工内部调动管理办法
公司员工内部调动管理办法1.目的为规范员工的内部调动，给员工提供平等的竞争机会，创造积极向上的工作氛围，特制定本办法。
2.适用范围适用于公司所有在职员工。
3.管理规定3.1 调动类别员工在任职期内，公司可对其岗位做出下列变动：3.1.1调岗：公司因机构调整或业务需要，或为提升员工的工作能力，可安排员工调岗。
3.1.2 借调：公司因业务需要，可将员工借调到公司内的基层单位或其他部门。
3.1.3 降职：个别员工因不适应当前职位，可安排其到公司其他岗位工作。
3.2调动原则公司本着合理配置人力资源，公平、公正、公开的原则开展员工调动工作。
3.3 调动程序3.3.1调岗。
（1）当公司内部出现岗位空缺时，除外部招聘外还可考虑内部提升或平级调岗，公司有关部门及员工本人均可提出调岗。
（2）公司有关部门提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调入与调出部门负责人的同意后，填写“员工调动审批表”，按人员聘用权限报总经理批准。
（3）员工提出调岗的，由本人提交书面调岗申请，填写“员工调动审批表”，并报所在部门经理及调入部门经理同意后，由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。
（4）人力资源部向员工和相关部门发出“内部调整通知单”。
3.3.2借调。
（1）由公司或拟借调部门的管理层提出，并经人力资源部与相关部门协商确定。
（2）用人部门向人力资源部提出借调申请，由人力资源部会同用人部门、调出部门及员工本人协商取得一致。
（3）由被调动的人员填写“员工调动审批表”，经相关部门确认无误后，报公司总经理批准。
（4）人力资源部向调动人员发出“内部调整通知单”。
3.3.3降职。
（1）有下列情形之一者，予以降职或降薪（2）由人力资源部填写“员工调动审批表”，经相关部门确认无误后，报公司总经理批准。
（3）人力资源部向调动人员发出“内部调整通知单”。
3.3.4 移交员工在接到“内部调整通知单”后，应于1日内与调出部门办妥工作移交手续，并至调入部门报到。
公司内部人事调令范文
公司内部人事调令范文1. 公司人员调动通知怎样写关于公司人事变动的通知各部门：因公司战略进展需要，经公司董事会讨论，打算对以下人员工作岗位进行变动调整： 1. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX;。
2. 原XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
3. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
4. XXXX部 XX任命为XXXXXXX。
同时免去以上四位人员原有部门职务。
请以上人员于XX日到新岗位报的，请相关部门根据XXXXX部下达的调整办公区域通知即可执行。
特此通知。
XXXXXXXXXX公司 XXXX年X月X日工作流程：一、目的通过人力资源整合，合理使用组织的人力资源，使人尽其才，提高工作绩效和工作满足度。
调整公司内部的人际关系和工作关系。
二、工作政策：员工在聘用期内，公司可对员工的岗位作出下列变动：调岗：因机构调整或工作需要，或为符合员工工作力量和进展意向，公司可支配员工调岗。
借调：因工作上的需要，公司可把员工借调到其他单位。
待岗（解职）：当员工被认为绩效表现及工作力量不能胜任本岗位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，部门可向人力资源部提出支配其待岗（解职）。
2. 公司内部的调动申请怎样写一、岗位调动申请书格式：岗位调动申请书次要应包括以下四方面内容：1、标题，“岗位调动申请书”2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导3、申请书注释4、注释内容可包括以下部分：(1)简洁谈下本人之前在现岗位的工作状况、工作热忱和对本单位的喜爱。
(2)说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，留意要有劝说性。
或者是你在这个岗位面临的难处。
(3)谈谈本人想调到那个岗位，并说明缘由。
(4)再次表达本人努力工作的态度和决心，并对领导之前的关心聊表谢意。
(5)表达请领导考虑本人的申请的意愿。
4、落款落款可包含二方面内容(1)敬语（此致、敬礼）。
此部分也可省略。
(2)申请人、申请时间。
（特别重要）二、岗位调动申请书范文岗位调动申请书范文一（通用版）公司人事部：您好，感激您百忙之中抽空阅读此申请书。