《薪酬与福利管理》第11章在线测试

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《薪酬与福利管理》第11章在线测试剩余时间：59:54

答题须知：1、本卷满分20分。

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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

1、薪酬预算属于人工成本的----------。

A、事前控制

B、事后控制

C、现场控制

D、过程控制

2、反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是--------------。

A、人工成本总量指标

B、人工成本结构指标

C、人工成本分析指标

D、人工成本分析比率型指标。

3、由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做-----------。

A、自上而下法

B、自下而上法

C、比较法

D、汇总法

4、人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的-----------。

A、水平状态

B、增长状态

C、变动幅度

D、总额

5、人工成本的比率控制体系是从------------考察人工成本。

A、水平状态

B、增长状态

C、变动幅度

D、总额

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、进行薪酬预算，可以帮助组织------------。

A、降低劳动力成本

B、控制员工流动率

C、激励员工

D、提高工作绩效

E、强化团队精神

2、人工成本范围包括--------------。

A、职工工资总额

B、社会保险费用

C、职工福利费用

D、职工教育经费

E、职工住房费用

3、如果企业的------------均高于行业平均水平，则表明该企业人工成本比率失控了。重

A、人均增加值

B、人均总成本变动幅度

C、劳动分配率

D、人事费用率

E、人工成本占总成本比

4、薪酬成本的------------，是进行薪酬调整的前提。

A、预算

B、计划

C、控制

D、管理

E、投入

5、薪酬福利沟通多采用-------方式。

A、书面沟通

B、个别面谈

C、群体面谈

D、工会协调

E 、管理人员面谈

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。

正确

错误

2、薪酬福利不是一成不变的，随着组织和个人的发展而变化。

正确

错误

3、工资增长幅度越高，越具有竞争力。

正确

错误

4、涨工资一般不包括福利部分。

正确

错误

5、薪酬调整后要有一段试行期。

正确

错误