《薪酬与福利管理》第章在线测试
《薪酬管理》分章习题及答案解析
薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1. （A ）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B 、给付C、收入D 、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（ BA、福利B 、工资C 、教育培训D 、社会保障3. （B ）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B 、可变薪酬 C 、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B ）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7. 下列不属于间接薪酬形式的是（D）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8. 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9. （ C ）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10. 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（ A ）A、尽量满足员工的需要B薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11 •员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A.可变薪酬B •绩效薪酬C •福利D •基本薪酬二、填空题：1•员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2. 在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总3•总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。
薪酬与福利管理随堂练习（华工网络教育）
薪酬与福利管理随堂练习（华工网络教育）第一篇：薪酬与福利管理随堂练习(华工网络教育)1.人员报酬中最重要的部分是（）A 工资B 奖金C 津贴D 超时奖答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：2.支付相当于员工工作价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）A 竞争力原则B 公正性原则C 激励性原则D 科学性原则答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：3.薪酬作为一种重要的经济杠杆，可以调节劳动力在社会各地区、各部门和各企业之间的流动，这属于薪酬的（）A 保障功能 B 调节功能C 改善用人活动功效的功能D 促进企业变革和发展的功能答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：B 问题解析：4.薪酬管理的内容不包括（）A 工资总额管理B 薪酬制度C 薪酬水平管理D 效益指标答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：5.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象A ②③④⑤B ①②③④⑤C ①②④⑤D ①②③④答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：6.薪酬管理与企业发展的关系是（）A 互相对立B 互相矛盾C 互相联系D 相辅相成答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：D 问题解析：7.奖金和津贴是工资形式中的（）A 补充形式 B 计时工资 C 计件工资 D 结构工资答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：8.如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（A 同岗位等级薪酬标准相差很大 B 工资水平低于市场水平C 同岗位等级相差标准相差不大D 工资水平高于市场水平答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：9.下列关于薪酬管理陈述不正确的是（）A 薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略B 薪酬管理协调薪酬要素之间的关系C 薪酬管理直接调整员工及其家庭的生存状态和生活方式D 薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：C 问题解析：10.关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）A 尽量满足员工的需求B 支付相当于员工工作价值的薪酬C 适当拉开各等级之间的薪酬差距D 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：11.关于绩效工资说法错误的是（）A 佣金制不属于绩效工资形式）B 绩效工资过于强调个人的绩效C 计件工资属于绩效工资形式D 绩效工资的基础缺乏公平性答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：12.依据事先确定的单件计酬率与个人超额完成的件数乘积计发奖励的形式是()A 简单计件制B 差别计件制C 计时制D 哈尔西奖金制答题：A.B.C.D.（已提交）参考答案：A 问题解析：13.最低工资标准由（）规定。
《薪酬与福利管理》第06章在线测试
《薪酬与福利管理》第06章在线测试
A B
C D
1956年在企业工人中推行工资制，属于技能顶级工资制。
A B
C D
、宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构
A B
C D
、节约奖属于------------
A B
C D
、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位人员建立的一种保健性津贴。
A B
C D
E、员工通过晋升而提薪
2、在岗位薪酬制度下，员工只能通过---------------来提高自己的薪酬水平。
A、提高劳动效率
B、职务晋升
C、岗位调整
D、提高技能水平
E、提高工作绩效
3、岗位薪酬制度要求岗位任务--------------。
A、明确化
B、规范化
C、标准化
D、简单化
4、团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括------------。
A、利润分享计划
B、收益分享计划
C、企业年金计划
D、员工持股计划
E、班组奖励计划
5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用---------------。
A、企业年金计划
B、利润分享计划
C、收益分享计划
D、股权激励计划
E、延期支付计划
正确错误、团队绩效薪酬制度有助于培养协调合作的团队精神。
正确错误、确定工资标准，最重要的是规定好最高的一级工资标准。
正确错误、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。
正确错误、职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。
正确错误。
薪酬与福利管理课程考试题
薪酬与福利管理课程考试题第一章薪酬理论及影响因素第一节薪酬概念和理论基础1.报酬：通常情况下，我们将一位员工因为为某一组织工作而获得所有他认为有价值的东西称为报酬。
2.薪酬：一般是指雇员由于作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、实物报酬、服务及福利的总和。
3.总报酬：基本薪酬、可变薪酬、间接报酬或福利与服务、其他报酬形式。
4.薪酬的功能（1）对员工：经济保障功能；激励功能；社会信号功能；（2）对企业：实现战略，改善绩效；塑造和强化企业文化；支持企业变革；（3）对社会：宏观调控5.薪酬体系的概念及组成6.经济性报酬和非经济性报酬的主要内容是什么？薪酬从整体上来讲，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。
（1）经济性薪酬是有形的，是既可以以货币的形式表示也可以以非货币形式表示的薪酬。
薪酬计划的经济部分由两部分组成。
雇主提供的以货币形式表现的报酬是直接薪酬。
基本报酬和可变报酬是直接薪酬的两种最主要的形式。
间接薪酬通常指企业为员工提供的福利与津贴，它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付，如养老金、医疗保险、带薪休假、各种服务、额外津贴（如住房津贴、交通津贴）等。
（2）非经济性薪酬通常包括完成某个项目或达到某些绩效后的表扬以及与工作责任相关的任命及提升等。
其他的一些心理和社会影响也反映了非经济性薪酬，如良好的工作氛围、舒适的工作环境、引人注目的头衔及良好的人际关系等。
企业塑造良好的工作氛围、工作关系及体现企业的认可和尊重等的常用形式有：通过社交增进感情、旅游奖励、各种荣誉等。
7.广义的薪酬体系第二节薪酬的理论基础1.经济学视角中的薪酬理论（1）生存工资理论（2）工资基本理论（3）边际生产力工资理论（4）均衡价格工资理论（5）集体谈判薪酬理论（6）效率薪酬理论（7）人力资本理论（8）利润分享薪酬理论（9）家庭经济理论（10）知识资本理论2.管理学视角中的薪酬理论（1）薪酬的科学管理理论；（2）薪酬的激励理论；（3）薪酬的权变理论（1）薪酬管理过程的公平性（2）内部公平性（3）外部竞争性（4）薪酬报酬的公平性3.薪酬管理中的若干重要决策（1）薪酬水平决策。
《薪酬与福利管理》第06章在线测试
《薪酬与福利管理》第06章在线测试《薪酬与福利管理》第06章在线测试剩余时间：59:48答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予----------。
A、统一薪酬B、浮动薪酬C、差别化薪酬D、高薪酬2、我国1956年在企业工人中推行-------工资制，属于技能顶级工资制。
A、五级B、六级C、七级D、八级3、宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构----------的需要。
A、等级化B、扁平化C、单一化D、调整4、节约奖属于------------。
A、年度奖B、一次性奖金C、经常性奖金D、个人奖5、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位-----------人员建立的一种保健性津贴。
A、从事治疗传染病工作B、从事门诊工作C、从事急诊工作D、从事出诊工作第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、岗位薪酬制度的特点包括--------------。
A、突出业绩差异B、同岗同酬C、以岗位评价为基础D、形成长期激励E、员工通过晋升而提薪2、在岗位薪酬制度下，员工只能通过---------------来提高自己的薪酬水平。
A、提高劳动效率B、职务晋升C、岗位调整D、提高技能水平E、提高工作绩效3、岗位薪酬制度要求岗位任务--------------。
A、明确化B、规范化C、标准化D、简单化4、团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括------------。
A、利润分享计划B、收益分享计划C、企业年金计划D、员工持股计划E、班组奖励计划5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用---------------。
A、企业年金计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、股权激励计划E、延期支付计划第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。
《薪酬与福利管理》第04章在线测试
《薪酬与福利管理》第04章在线测试《薪酬与福利管理》第04章在线测试剩余时间：58:14答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对------的调控。
A、工资总量B、工资分配C、工资水平D、工资保障2、所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内，编制年度工资总额计划。
A、10B、15C、20D、303、最低工资标准每-------至少调整一次。
A、半年B、一年C、两年D、三年4、--------是工资支付的唯一合法形式。
A、货币B、实物C、有价证券D、养老金5、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付-----的工资。
A、2倍B、3倍C、5倍D、10倍第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、我国的新型政府宏观工资监控指导体系是由---------组成的。
A、工资指导线制度B、工资指导价位制度C、人工成本预测预警制度D、职工民主监督制度2、建立人工成本预测预警制度是为了合理调节-------。
A、工资水平B、工资总额C、企业内部工资关系D、企业人工成本3、工资指导线的功能包括--------。
A、为谈判提供依据B、引导工资适度增长C、加强政府监督指导D、调节工资分配关系4、工资集体协商的双方享有平等的---------。
A、建议权B、否决权C、组织权D、陈述权5、工资支付应遵循---------的原则A、货币支付B、定期支付C、直接支付D、全额支付E、定地支付第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。
正确错误2、工资集体协商制度是集体合同制度的重要补充。
正确错误3、工资集体协商制度一般情况下每两年进行一次。
薪酬与福利管理课程考试题
薪酬与福利管理课程考试题一、选择题（每题 3 分，共 30 分）1、以下哪项不属于薪酬的构成部分？（）A 基本工资B 绩效奖金C 工作环境D 津贴补贴2、企业进行薪酬调查的主要目的是（）A 了解市场薪酬水平B 确定员工满意度C 调整薪酬结构D 以上都是3、以下哪种福利属于法定福利？（）A 带薪年假B 商业保险C 住房补贴D 员工培训4、绩效薪酬的设计原则不包括（）A 公平性B 激励性C 固定性D 可操作性5、影响薪酬水平的外部因素不包括（）A 劳动力市场供求状况B 地区及行业差异C 企业经营状况D 法律法规6、以下哪种薪酬体系更适合岗位明确、工作内容固定的企业？（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 绩效薪酬体系D 能力薪酬体系7、福利设计的原则包括（）A 合法性B 经济性C 针对性D 以上都是8、以下哪项不是宽带薪酬的优点？（）A 支持扁平型组织结构B 引导员工重视个人技能增长C 不利于职位轮换D 增强企业的灵活性9、企业在制定薪酬策略时，需要考虑的因素不包括（）A 企业战略B 企业文化C 员工年龄结构D 竞争对手薪酬水平10、以下哪种方法常用于工作评价？（）A 排序法B 访谈法C 观察法D 问卷调查法二、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述薪酬管理的目标。
薪酬管理的目标主要包括以下几个方面：首先，要确保薪酬的公平性。
公平性包括内部公平和外部公平。
内部公平是指企业内部不同岗位、不同员工之间的薪酬相对公平，员工能够认可自己的薪酬与付出以及与同事的薪酬对比是合理的；外部公平则是指企业的薪酬水平在同行业、同地区中具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
其次，要实现薪酬的激励性。
通过合理的薪酬设计，激励员工积极工作，提高工作绩效，为企业创造更多的价值。
再者，要控制企业的人工成本。
在保证员工满意度和企业绩效的前提下，合理控制薪酬支出，提高薪酬的投入产出比。
最后，要符合法律法规的要求。
企业的薪酬制度和薪酬发放必须遵守国家和地方的相关法律法规，避免法律风险。
薪酬与福利管理》第04章在线测试
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
2、工资指导线的功能包括--------。
A、为谈判提供依据
B、引导工资适度增长
C、加强政府监督指导
D、调节工资分配关系
3、最低工资由---------构成。
A、维持工人自身生存的生活资料费用
B、延续后代的生活费用
C、教育费用
D、医疗保健费用
4、工资支付应遵循---------的原则
A、货币支付
B、定期支付
C、直接支付
D、全额支付
E、定地支付
5、合法扣减工资的情况有---------。
A、符合国家法律法规的
B、劳动合同中有明确规定的
C、厂规厂纪中有明确规定的
D、企业经济效益下降导致工资正常下浮的
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、建立劳动力市场指导价为制度，以调节企业内部工资关系。
正确错误2、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。
正确错误
正确错误正确错误
正确
错误。
第五章薪酬与福利管理综合测试(答案)
第五章薪酬与福利管理综合测试（重点考点综合分析）一、单项选择题目（每题1分，共36题，共36分）1、68、（B）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（D）。
（A）企业之间相互调查（B）问卷调查法（C）采集社会公开信息（D）委托中介机构进行调查70、（D）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
（A）职组（B）职门（C）岗级（D）岗等71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。
排序正确的是（C）。
P300（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②72、以下不属于岗位工资制度的是（B）。
（A）一岗一薪制（B）技术工资制（C）一岗多薪制（D）薪点工资制73、关于绩效工资说法错误的是（A）。
（A）佣金制不属于绩效工资形式（B）绩效工资过于强调个人的绩效（C）计件工资属于绩效工资形式（D）绩效工资的基础缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（A）。
（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意（B）点处的薪酬水平。
（A）25%（B）50%（C）75%（D）90%76、经营者年薪制度的构成一般不包括（C）。
（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资（D）固定工资77、劳动者一方当事人在（C）以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。
（A）10人（B）20人（C）30人（D）50人78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起（C）。
（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构（B）。
薪酬与福利管理11
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D
E、强化团队精神
2、人工成本范围包括--------------。
A、职工工资总额
B、社会保险费用
C、职工福利费用
D、职工教育经费
E、职工住房费用
3、如果企业的------------均高于行业平均水平，则表明该企业人工成本比率失控了。
重
A、人均增加值
B、人均总成本变动幅度
C、劳动分配率
D、人事费用率
E、人工成本占总成本比
4、薪酬福利沟通具有------------的特征。
A、激励性
B、互动性
C、公开性
D、动态性
E、灵活性
5、薪酬成本的------------，是进行薪酬调整的前提。
A、预算
B、计划
C、控制
D、管理
正确错误
正确错误、薪酬福利沟通是一种双向沟通，是有反馈的信息沟通。
正确错误
正确错误
正确错误。
薪酬福利管理习题及参考答案
薪酬福利管理一、单项选择题1．将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
A．岗位排列法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素计点法2．当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
A．外部公平 B．内部公平 C．程序公平 D．个人公平3．企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )。
A．成本控制原则 B．公正性原则 C．激励性原则 D．竞争力原则4．在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。
A．100 B．200 C．1000 D．20005．以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。
A．薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位 B．薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C．岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级D．薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才6．( )不属于岗位评价的功能。
A．在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平B．发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C．在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值 D．使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性7．在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循( )原则。
A．可比性 B．适用性 C．一致性 D．相似性8．以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。
A．问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B．典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C．面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力 D．观察法一般不适用脑力工作者的岗位9．以下不属于要素计点法缺点的是( )。
《薪酬与福利管理》第06章在线测试
《薪酬与福利管理》第06章在线测试《薪酬与福利管理》第06章在线测试剩余时间：43:12 答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予----------。
A、统一薪酬B、浮动薪酬C、差别化薪酬D、高薪酬2、我国1956年在企业工人中推行-------工资制，属于技能顶级工资制。
A、五级B、六级C、七级D、八级3、宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构----------的需要。
A、等级化B、扁平化C、单一化D、调整4、激励工资是基本薪酬制度的一种-----------。
A、辅助形式B、补充形式C、激励手段D、支付方式5、节约奖属于------------。
A、年度奖B、一次性奖金C、经常性奖金D、个人奖第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、岗位薪酬制度的特点包括--------------。
A、突出业绩差异B、同岗同酬C、以岗位评价为基础D、形成长期激励E、员工通过晋升而提薪2、团队绩效薪酬制度的表现形式主要包括------------。
A、利润分享计划B、收益分享计划C、企业年金计划D、员工持股计划E、班组奖励计划3、技能等级工资制由---------------三个因素组成。
A、工资标准B、工资等级表C、技术等级标准D、工资等级差别E、工种等级4、宽带薪酬制度有利于--------------。
A、员工职位晋升B、员工职位横向流动C、员工技能的增长D、提高工作绩效E、培养团队精神5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用---------------。
A、企业年金计划B、利润分享计划C、收益分享计划D、股权激励计划E、延期支付计划第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。
《薪酬与福利管理实务》各章增加的单选题、多选题
《薪酬与福利管理实务》各章增加的单选题、多选题第一章一、单选题1、下列哪个词能最为全面概括劳动者付出劳动之后取得的劳动报酬（）。
A、薪酬B、工资C、薪水D、收入正确答案：A答案解析：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
分值：52、薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种（）。
A、设计B、决策C、收入D、回报正确答案：D答案解析：薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种回报。
分值：53、工资是劳动者付出劳动以后，以（）形式得到的劳动报酬。
A、经济B、现金C、货币D、物质正确答案：C答案解析：工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
分值：54、实得工资，是根据劳动者的（）和他提供的劳动量计算而得到的工资。
A、岗位价值B、工资率C、劳动定额D、劳动合同正确答案：B答案解析：实得工资，是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。
分值：5二、多选题1、按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，下列各项列入工资总额的计算范围的是（）。
A、奖金B、按规定支付的加班工资和加点工资C、劳动保护的各种支出D、因病按计时工资标准的一定比例支付的工资正确答案：ABD答案解析：工资总额的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（包括因病等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资）。
工资总额不包括劳动保护的各种支出等14类项目。
分值：5第二章一、单选题1、克拉克认为，当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而（）。
A、保持不变B、无规则变化C、不断递增D、不断递减正确答案：D答案解析：克拉克认为，当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递减。
分值：52、从需求和供给两个方面来说明工资水平决定的理论是（）。
A、边际生产率工资理论B、均衡价格工资理论C、人力资本工资理论D、效率工资理论正确答案：B答案解析：从需求和供给两个方面来说明工资水平决定的理论是均衡价格工资理论。
薪酬与福利管理习题及答案
1、《薪酬与福利管理》习题第一章薪酬概述1.什么是360＂报酬？2.什么是薪酬？什么是薪酬管理？3.薪酬的职能有哪些？4.薪酬管理的核心问题是什么？5.薪酬管理包含了哪些内容？6.目前薪酬管理的发展趋势是什么？第二章有关工资的基本理论1.马克思工资理论有那两部分组成？2.早期的社会主义工资理论的主要内容有哪些？3.古典经济学派的工资理论代表人物有哪些？4.为什么在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格？第三章组织工资分配的基本原则1.当代社会主义的按劳分配与马克思所设想的实行按劳分配有何不同？2.在进行工资分配时要坚持“两低于”原则？3.为什么在现阶段对劳动者进行激励首先要坚持物质利益原则？4.工资支付准则包含哪些内容？第三章企业薪酬决定系统1.影响企业薪酬水平确定的外部因素有哪些？2.影响企业薪酬水平确定的内部因素有哪些？3.政府通过哪些手段来调控企业的薪酬水平？4.为什么企业薪酬水平的增长幅度要低于劳动生产率的增长幅度？5.从企业的角度看，影响个人薪酬水平确定的因素有哪些？6.从个人角度看，影响劳动者个人薪酬水平的因素有哪些？第五章企业薪酬制度设计程序1.在设计薪酬制度时应遵循哪些原则？2.设计薪酬制度的步骤。
3.在设计薪酬方案时，为什么要进行市场薪酬调查？4.企业在工资改革过程中，如何解决“过高或过低”薪酬问题？5.企业为什么要对薪酬结构进行修改？6.薪酬调查的结果有何用途？7.为什么在进行市场薪酬调查时，采用的是判断抽样？8.进行岗位分析的目的何意义是什么？9.为什么岗位规范通常规定的是完成某项特定工作所需的最低资格，而不是最理想的资格？第六章工资等级制度1.工资等级制度有何特点？2.制定工资等级制度应遵循哪些原则？3.工资等级制度由哪些内容组成？4.确定工资标准时应考虑哪些因素？5.技术业务等级标准包括哪些内容？6.能力工资与工作工资的最本质的区别是什么？7.结构工资由哪些内容组成？8.职工升级的条件包括那几方面？第七章工资形式1.工资形式与工资等级制度有何区别？2.计时工资有哪些优点？其适用范围是什么？3.计件工资有哪些要素构成？4.计件工资有哪些优点？其适用范围是什么？5.浮动工资的内容有哪些？其最显著的特点是什么？6.定额工资包含哪些内容？7.奖金为什么是计时工资何计件工资的一种补充形式？8.津贴有哪些特点？第八章薪酬控制1.薪酬总额有那几部分组成？2.薪酬总额的确定原则是什么？3.影响薪酬总额的因素有哪些？4.衡量企业支付能力的指标有哪些？5.企业抑制成本的方法有那几种？第九章福利管理1.员工福利有哪些类型？2.员工福利有哪些特征？3.薪酬与福利的区别是什么？4.员工福利有哪些功能？5.影响福利管理的因素有哪些？6.进行员工福利管理需遵循哪些原则？7.什么是自助餐式福利计划？它有何优点？第3 页共10 页2、《薪酬与福利管理》案例案例一白秦铭是一家中日合资的销售员。
薪酬与福利管理课程考试题
薪酬与福利管理课程考试题一、选择题（每题 3 分，共 30 分）1、以下哪项不属于薪酬的构成部分？（）A 基本工资B 绩效工资C 工作环境D 津贴补贴2、以下哪种薪酬体系更适合工作内容相对稳定的岗位？（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 绩效薪酬体系D 能力薪酬体系3、法定福利不包括以下哪项？（）A 养老保险B 商业保险C 医疗保险D 失业保险4、企业为员工提供的免费体检属于（）。
A 法定福利B 企业福利C 可变福利D 基本福利5、以下哪种绩效评估方法更注重工作结果？（）A 行为锚定法B 关键事件法C 目标管理法D 360 度评估法6、薪酬调查的主要目的是（）。
A 了解竞争对手的薪酬水平B 确定企业的薪酬策略C 评估企业的薪酬体系D 以上都是7、以下哪项不是宽带薪酬的优点？（）A 支持扁平组织结构B 引导员工重视个人技能提升C 促进职位轮换D 管理成本低8、以下哪种福利计划更能满足员工的个性化需求？（）A 自助餐式福利计划B 固定福利计划C 弹性福利计划D 以上都不是9、绩效工资占总薪酬的比例一般在（）左右较为合理。
A 10% 20%B 20% 30%C 30% 50%D 50% 70%10、以下关于福利的说法，错误的是（）。
A 福利是员工的间接报酬B 福利可以降低员工的流动率C 福利的成本全部由企业承担D 福利可以提高员工的满意度二、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述职位薪酬体系的优缺点。
职位薪酬体系是一种基于职位价值来确定员工薪酬的体系。
优点：（1）实现了同工同酬，体现了内部公平性。
只要员工从事相同或相似的工作，就能获得相同的薪酬，减少了薪酬争议。
（2）操作简单，管理成本较低。
因为职位的等级和薪酬标准相对明确，便于管理和计算。
（3）有助于企业吸引和留住人才。
对于一些注重职位稳定性和职业发展路径清晰的员工来说，具有一定的吸引力。
缺点：（1）可能导致员工过于关注职位晋升，而忽视了自身技能和能力的提升。
薪酬与福利管理》第05章在线测试
A B
C D
、在传统薪酬战略下，员工薪酬水平的高低取决于
A B
C D
90年代以后，企业的组织结构开始从金字塔状结构向-------结构转变。
A B
C D
、采用低成本战略的企业，在薪酬水平上往往会采取
A B
C D
、等级薪酬结构中，
A B
C D
E、强调稳定性
2、企业生存所依托的宏观环境包括---------------。
A、经济环境
B、政治环境
C、社会环境
D、文化环境
E、市场环境
3、决定薪酬战略的行业环境因素包括---------。
A、行业竞争态势
B、行业寿命周期
C、行业垄断
D、行业地位
E、行业特性
4、行业寿命周期包括--------------。
A、引入期
B、成长期
C、成熟期
D、衰退期
5、薪酬水平的定位分为-------------。
A、领先策略
B、跟随策略
C、保守策略
D、滞后策略
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
正确错误
、并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案，薪酬系统应当随时变化。
正确错误
、有效地沟通，是组织成功的关键。
正确错误
、在引入期，企业多采取职务等级薪酬制度。
正确错误
、一般来说，技术含量高、熟练工人比例高，人均资本占有量大的行业，薪酬水平也高。
正确错误。
薪酬与福利管理09
A BC D、我国的基本养老保险采用A BC D、企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的---------A BC D、对于决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满的，退休后按月发给基本养老金。
A BC D、个人缴纳基本医疗保险费为本人工资的A BC DE、非经济性薪酬2、员工福利具有--------------的特点。
A、补偿性B、均等性C、集体性D、直接性E、差别性3、医疗补贴属于------------。
A、集体福利B、个人福利C、法定员工福利D、非法定员工福利E、经济性福利4、--------------属于软福利。
A、休假旅游B、病假C、员工聚餐D、工作餐E、集体文艺活动5、社会保险包括----------。
A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险正确错误、企业为员工花费等值的福利比付出等值的货币报酬所实际占用的企业资源要多。
正确错误、失业保险金按照当地最低工资标准发放。
正确错误、退休人员不缴纳医疗保险费。
正确错误、实施弹性福利制的企业，员工可以毫无限制的挑选福利措施。
正确错误出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
薪酬与福利管理08
A B
C D
、设计薪酬结构时，确定基本工资，要对
A B
C D
、薪酬政策线表示的是企业内各个岗位的相对价值与之间的关系。
A B
C D
、薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以下的岗位，要予以---------
A B
C D
、企业为了鼓励员工晋升，必须使薪酬结构的
A B
C D
E、职位描述
2、企业在设计薪酬结构时，要综合考虑----------因素。
A、岗位等级
B、个人技能和资历
C、工作时间
D、个人绩效
E、福利待遇
3、岗位评价是以------------为依据的。
A、工作内容
B、岗位责任
C、技能要求
D、组织文化
E、对组织贡献
4、常用的岗位评价方法有-----------。
A、排序法
B、分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
E、回归分析法
5、薪酬结构设计必须遵循------------的原则。
A、内部公平性
B、外部竞争性
C、易于操作
D、便于理解
正确错误、要素比较法是一种比较精确、系统、量化的岗位评价方法。
正确错误、要素计点法只能对相似的岗位进行比较。
正确错误、进行薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以上的岗位，要予以调低正确错误、一般来说，技术复杂、熟练程度要求较高的工作，薪等的下限较高。
正确错误。
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《薪酬与福利管理》第03章在线测试?《薪酬与福利管理》第03章在线测试剩余时间：58:00
?答题须知：1、本卷满分20分。
??????????2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
??????????3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
?1、在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按------的边际生产力支付的。
A、第一名工人
B、剩余劳动力
C、最后一名工人
D、单位劳动
?2、集体谈判薪酬理论认为，短期薪酬水平决定于--------对比。
A、工会组织的规模
B、劳资双方的力量
C、薪酬调查数据
D、企业集团的力量
?3、1995年，西蒙?库兹涅茨提出了------理论。
A、倒U型曲线
B、U型曲线
C、折线
D、收入均等化分配
?4、马克思主义分配理论认为，----------是消费品分配的唯一依据。
A、简单劳动
B、生产资料的占有形式
C、按劳分配
D、劳动时间
?5、生产要素参与收入分配是----------在经济上的实现。
A、按劳分配原则
B、同工同酬制度
C、劳动者权益
D、生产要素所有权
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
?1、薪酬决定理论包括---------。
A、生存工资论
B、工资基金论
C、边际生产力薪酬理论
D、均衡薪酬理论
E、集体谈判工资论
?2、同工同酬原则要求，不得因---------原因对工人进行歧视。
A、宗教
B、种族
C、民族
D、年龄
E、性别
?3、生产要素包括--------。
A、劳动者
B、资金
C、信息
D、劳动时间
E、生产率
F、技术
?4、影响个人工资差别的原因--------。
A、性别
B、工龄
C、年龄
D、职位
E、企业的发展阶段
?5、劳动力市场的歧视产生的外部条件是-------。
A、社会生产力水平
B、道德文化
C、劳动法
D、工会力量
E、劳动力市场供求状况
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
?1、均衡薪酬理论认为，薪酬是由劳动力的供给价格决定的。
正确错误
?2、社会主义社会的分配形式是直线式的实物分配。
正确错误
?3、随着科技的进步，白领雇员与蓝领雇员的工资差异在缩小。
正确错误
?4、按照效率工资理论，企业降低工资，不一定会增加利润。
正确错误
?5、公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。
正确错误
2.3：abdf、abdef、a-f
2.5：abe、abde、a-e、acde。