解放思想、追赶超越、争当先锋,推动养老企业高质量发展

“解放思想、追赶超越、争当先锋，推动养老企业高质量发展”交流会

首先感谢领导给我机会，参加这次交流会议。刚才听了大家的观点（讲话），都是真知灼见，使我受益匪浅。我作为养老界的新兵，在未来与各合资公司对接当中，还请各位“老法师”不吝赐教，多多指点。下面我谈谈个人的一点想法：

今天是“八一”建军节，让我想起爷爷带兵打仗的一些惯例，那就是“军队未动，粮草先行”。拓展到项目上，就是“硬件未成，软件先建”。软件包括制度、人才等。

现在在建项目施工正如火如荼，年底或明年初即将完工。在制度方面，这时候建议各项目单位结合国企的特性对原有制度进行修改或者重新草拟，以便建成后，能保证项目又好又快的运行。

在人才方面，根据南通市级人力资源市场2018年上半年供求状况简报显示，本市年龄偏大的劳动者逐渐增多，本级人力资源市场上企业对45岁以上的求职者却仅有7.66%岗位提供，但是我们护理员还是比较难招，其中原因是多种多样的。简报中同时显示，本市农村人员和外埠（BU4）人员类型求职人数仍然最多，需求量占比24.66%、24.17%，所以建议可以乘着“乡村振兴”“扶贫攻坚”的东风，到县（市）区或者偏远地区招聘护理员。