保安人员队列考核方案

保安员训练考核标准

一、单兵队列考核标准：
1．军人军姿：头要正，颈要直，挺胸收腹，两眼平视前方，下颌微收，两臂下垂，五指并拢，拇指贴在食指第二关节，中指贴在裤缝，精神面貌好。

2．停止间转法：“两快一稳”，即转体快，靠脚快，站得稳。

3．齐步与立定：向前摆臂到作训服的第三、第四颗纽扣之间，离身体约30厘米，不超过衣缝线，向后摆臂离身体约25厘米，步幅75厘米，步速112-116步/分钟。

4．正步与立定：绷脚尖，小腿带动大脚，脚掌离地约25厘米，步幅75厘米，步速110-115步/分钟。

5．跑步与立定：第一步“跃”出去，运臂时“前不露肘，后不露手，步幅85厘米，步速170-180步/分钟。

6．敬礼：手指并拢，手腕与小臂平直，大臂抬到与肩平，手指与帽沿接缝处1-2厘米，取捷径一步到位。

二、军事体能测试标准：
1．百米跑14秒以内；
2．俯卧撑50个以上；
3．爬楼20层楼45秒以内。

三、消防考核：
1．消防知识：熟悉拨打电话“119”的程序，能分清油火、气体火、固体物质火，懂得煤气泄露的处理方法，熟知小区（大厦）消防设施的位置。

2．消防报警：会打报警电话会使用消防对讲机，用报警按钮报警。

3．灭火器的使用：能正确使用1211和二氧化碳灭火器。

4．消防水袋使用：会开阀门，能快速正确地按上水枪接合器，携水带不越线，在一分钟内完成，懂注意事项。

5．掌握疏散、救援、警戒要领。

四、车辆指挥：
1．手臂动作标准；
2．两手有节奏；
3．会识转向灯；
4．姿势正确。

某物业保安日常工作考核制度(20篇范文)

某物业保安日常工作考核制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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保安员队列动作教案

队列训练教案NO:001保安员队列动作（教案）备课时间：二O一五年九月保安员的队列动作(教案)课目：单个保安员队列动作目的：通过训练，使同志们熟练掌握单个保安员队列动作的基本要领，养成良好的礼仪姿态,为以后的服务打下扎实的基础。

内容：一、立正、稍息、整理着装二、整齐、报数三、敬礼、礼毕四、停止间转法五、齐步的行进与立定六、跑步的行进与立定七、正步的行进与立定八、选学内容（跨立；蹲下、坐下与起立；脱帽、戴帽）方法：理论提示讲解示范个人体会分组练习小节讲评考核验收时间：待定场地：本训练场要求:1.严格遵守队列纪律，做到令行禁止。

2。

训练中精神振作，姿态端正.3。

认真听讲,刻苦练习。

首先，我们研究第一个训练内容第一课立正、稍息、整理着装课目:立正、稍息与整理着装目的：通过训练,使同志们熟练掌握立正、稍息的基本动作要领。

内容:立正与稍息的互换方法：讲解示范，分组练习时间：约 1小时场地：本训练场要求：(根据需要提出）一:讲解示范立正是基本姿势,是队列动作基础,保安员在接受命令，进见上级领导或向上级领导报告、回答上级领导问话，升降国旗,奏国歌的严肃庄重的时机和场合应当自行立正。

口令：“立正”、“稍息”示范:示范立正、稍息（正、侧面各做一遍）边讲边做：听到立正的口令，两脚跟靠拢并齐，两脚尖向外分开约60度，两腿挺直，小腹微收,自然挺胸，上体正直,手指并拢自然微曲，拇指尖贴于食指第二节,中指贴于裤缝,头要正,径要直，口要闭，下颌微收,两眼向前平视.听到稍息的口令,左脚顺脚尖方向伸出约全脚的三分之二，两腿自然伸直，上体保持立正姿势,体重大部分落于右脚,稍息过久可自行换腿。

整理着装：口令：整理着装当听到整理着装的口令时，两手从帽子开始，从上而下,依次经衣领、肩膀、上衣口袋、衣扣、腰带、衣角的顺序将装整理好,必要时可以相互整理，整理完毕，自行稍息，听到停的口令时，恢复立正姿势。

二：要领归纳1。

立正：脚尖分开约60度,做到三挺，两收,一睁，一正，一用劲。

物业保安员绩效考核细则

经济赔偿责任。
10、及时、正确处理工作区域内的突发事件。 4、车管岗-车辆进出小区的管理不到位, 有乱停车现象。
11.岗位上资料、应急报警电话要齐全, 要管理好车辆进、出时间、车况不规范, 大宗物品进出未检查确认
各类登记本。
（每项扣 5 分）；违规装修材料进入未有效制止（扣 10 分）；
12.要提前做好排版工作。
为的（每次扣 10 分）。
10、无视客户所反映的意见和建议, 使客户产生对物业管
理服务的不满（每次扣 50 分）。
11.不懂常用的物业管理知识、相关法规、突发事件处理
不当（每次扣 50 分）。
12、有违法国家法律、法规行为者, 由公安相关部门追究
其行为责任（给予开除辞退）。
（五）培训 1.严格按时、按质按量完成训练科目（每周一次一小时班训练, 每天按班前 15 分钟进行训练）。 2.严格按时、按质、按量菜价学习或会议行为（每周一次）
（六）内务整理 1.值日员未打扫、宿舍不整洁现象（每项扣 2 分）。 2.队员不按内务要求整理物品行为（每项扣 2 分）。 3.私自留宿外人（包括已离职人员）（每项扣 10 分）。 4.下班前没有打扫岗位周边卫生（每项扣 2 分）。 5.下班后个人口杯等物品放置岗位内（每项扣 1 分）。 6.在宿舍内赌博（每项扣 100 分）。 6、在宿舍内赌博（每项扣 100 分）。
4、车场岗做好车辆进出大厦的管理, 维护停车规定处罚并承担相应的经济赔偿责任。
秩序, 做好车辆进出时间车况, 收费工作和记录, 3、中控岗-设备出现故障及小区异常未及时发现, 记录、
用标准的交通指挥动作指挥车辆。
处理（每小项扣 5 分）, 未及时报告处理（扣 10 分）, 突

幼儿园门卫保安人员考核细则

幼儿园门卫保安人员考核细则
以下是幼儿园门卫保安人员的考核细则建议：
1. 工作态度：
- 保安人员应遵守职业道德和职业规范，保持礼貌、恭敬的待人态度。

- 热心帮助家长和来访者，及时回答他们的问题并提供所需的帮助。

- 对幼儿园的工作环境和安全状况保持关注，及时报告问题和异常情况。

2. 安全管理能力：
- 熟悉幼儿园的安全规章制度和应急预案，能正确操作门禁系统和监控设备。

- 能够严格落实幼儿园的出入登记制度，确保只有经过授权的人员进入幼儿园。

- 能够发现和及时处理来访者中的可疑人员，防止意外事件的发生。

3. 素质与技能：
- 具备基本的安全防范知识和技能，能够娴熟地操作防卫器械，如手持喷雾器、哨笛等。

- 具备基本的急救知识和技能，能够在紧急情况下迅速采取有效的救护措施。

- 具备良好的沟通和协调能力，能够与其他教职员工和家长有效合作，解决问题。

4. 工作纪律与言行举止：
- 保持工作纪律性，准时上下班，不迟到不早退。

- 保持良好的仪容仪表，干净整洁，穿戴符合规定。

- 举止文明，不吸烟、喝酒等不良习惯，言行举止得体，不侮辱、质问或对待人员不尊重。

5. 自我学习与提升：
- 积极学习幼儿园安全管理知识和技能，通过参加培训课程提升自己的业务水平。

- 关注行业新发展，持续了解安全管理领域的最新动态，并根据需要及时调整工作方法和策略。

- 积极反馈工作中的问题和建议，为幼儿园提供改进和完善的意见。

以上仅为考核细则的建议，具体的细则可以根据幼儿园实际情况进行调整和完善。

保安考核标准

保安考核办法一、基本素质考核标准（共100分）（一）单兵队列考核标准（40分）：1、立正(4分)：头要正，颈要直，挺胸收腹，两眼平视前方，下额微收，两臂下垂，五指并拢，姆指贴在食指第二关节，中指贴在裤缝，脚跟靠拢并齐，分开约60度，两肩平，精神面貌好。

2、稍息(3分)：左脚伸出约三分之二脚掌，上体保持立正姿势，动作迅速到位。

3、跨立(4分)：上体保持立正姿势，两手后背和左脚跨出同时到位，双手后背左手抓右手手腕，双手置于腰际。

4、停止间转法(各3分，共9分)：“两快一稳一准”，即转体快，靠脚快，站得稳，方向准。

5、齐步与立定(5分)：向前摆臂到作训服的第三、第四颗纽扣之间，离身体约25厘米，不超过衣缝线，向后摆臂离身体约30厘米，步幅75厘米，步速116～122/分钟。

6、正步与立定(5分)：绷脚尖，小腿带动大腿，脚掌离地约25厘米，步幅75厘米，步速110～116步/分钟。

7、跑步与立定(5分)：第一步“跃”出，运臂时“前不露肘，后不露手”，小臂平行于地面，大臂紧贴身体，步幅85厘米，步速170～180步/分钟。

8、敬礼(5分)：手指并拢，手腕与小臂平直，大臂抬到与肩平，手指与帽沿接缝处约1～2厘米，取捷径一步到位。

（二）仪表（5分）：1、上班时穿着统一制服，工作服应挺直、舒展、干净（0.5分）。

2、服装：衬衣必须扎领带，不能穿高领内衣，纽扣要全部扣好，不得敞开外衣、卷起裤脚或衣袖。

领口及袖口处不得显露个人衣物，不得佩带饰物，制服外不得有笔、纸张等物品，衣袋内不得装过大过厚物品（1分）；3、帽子：保安员戴帽时，应自然戴正，帽檐下沿距眉毛一指；帽徽端正固定在帽子的中央位置。

戴上帽子之后头发不可以长过2公分（0.5分）。

4、礼仪带：线带从穗带头上线圈内穿过成一圆圈挂在左肩上，要压在肩章下，并将线扣扣在纽扣上，前面挂在上衣第一粒纽扣上，四条线在左胸前均匀分布（暂不做考核要求）。

5、鞋袜：鞋袜整齐，皮鞋干净光亮，鞋底不钉铁掌；上班时只准穿深色皮鞋，禁止穿拖鞋、布鞋、旅游鞋；男士袜子要穿素色，不得穿白色袜子，不得光脚穿鞋或穿过于花梢的袜子（0.5分）。

保安部技能培训考核方案-(试行)1

保安部岗位技能培训、考核方案（试行）为进一步提高保安人员的整体素质和工作质量，充分调动员工的工作积极性，增强工作责任心，确保酒店的人身和财产安全，特制定本方案。

一、时间安排：1、9月1日——9月15日为培训阶段。

2、9月16日——9月18日为考核阶段。

二、培训内容：1、早操训练⑴每天早8：00—8：30（星期日除外），全体无值勤任务保安在停车场进行早操训练。

⑵以队列基本动作为基础，结合停车场车辆指挥的动作规范进行培训。

⑶格斗训练。

2、专业理论培训⑴每周利用半天时间对保安进行《员工手册》、《消防手册》、《安全手册》等理论知识的培训。

⑵保安部各工作岗位基本职责及要求。

⑶酒店消防设施设备的配备情况。

⑷日常行为规范。

3、应知应会培训⑴酒店概况、店规店纪。

⑵礼节礼貌及文明用语。

⑶本市旅游景点简介。

⑷本市旅游景点的行车路线及乘车路线。

⑸本市车站、机场等交通枢纽的行车路线及乘车路线。

⑹各种紧急电话号码。

⑺酒店附近的服务场所（如医院、银行等）。

三、考核内容：1、理论考核：保安部工作程序及要求、酒店概况、店规店纪、消防知识等。

2、业务技能考核：队列基本动作、车辆指挥动作、针对不同起火源选择灭火器、模拟场景进行查包等。

3、日常考核：日常工作质量（包括仪容仪表、礼节礼貌、日常工作态度、日常工作表现等）。

四、分数设置：满分为100分，理论、业务技能考核各占40%，日常表现占20%。

五、工资定级：1、定级标准：依据员工考核成绩确定。

2、定级划分：一级：720元（班长补助80元）二级：660元试用：执行二级标准的70%3、新进员工试用期满后，按考核成绩确定级别。

保安员队列考核评分

保安员队列考核评分内容标准和要求分值队列纪律1、坚决执行命令，做到令行禁止；2、姿态端正，仪容严整，精神振作，严肃认真；3、按照规定的位置列队，集中精力听指挥，动作迅速、准确、协调一致；4、保持队列整齐，出入列应当报告并经允许。

5.要求做到一个口令一个动作，没有口令没有动作。

20立正1、两脚跟靠拢并齐，两脚尖向外开约60度，方向正，两腿挺直，小腹微收，自然挺胸；2、上体正直，微向前倾，两肩要平，稍向后张；3、两臂下垂自然伸直，手指并拢自然微曲，拇指尖贴于食指第二节，中指贴于裤缝；4、头要正，颈要直，口要闭，下额微收，两眼向前平视；5、集体动作整齐一致。

5稍息1、左脚顺脚尖方向伸出全脚的三分之二，两腿自然伸直；2、上体保持立正姿势，身体重心大部分落于右脚；3、集体动作整齐一致。

5跨立1、左脚向左跨出约一脚之长，两腿挺直；2、上体保持立正姿势，身体重心落于两脚之间；3、两手后背，左手握右手腕，拇指根部与外腰带下沿同高；4、右手手指并拢自然弯曲，手心向后；55、集体动作整齐一致。

举手礼听到“敬礼”的口令，上体正直，右手取捷径迅速抬起，五指并拢自然伸直，中指微接帽檐右角前约2厘米处（不戴帽时微接太阳穴，与眉同高），手心向下，微向外张（约20度），手腕不得弯曲，右大臂略平，与两臂略成一线，同时注视受礼者。

礼毕，将手放下，成立正姿势。

5停止间转法1、听到“向右（左）转”的口令，以右（左）脚跟为轴，右（左）脚跟和左（右）脚掌前部同时出力，使身体协调一致向右（左）转90度，体重落于右（左）脚，左（右）脚取捷径迅速靠拢右（左）脚，成立正姿势。

转动和靠脚时，两腿挺直，上体保持立正姿势。

2、听到“向后转”的口令，按照向左转的要领向后转180度。

转动时，动作要快，两腿挺直，上体保持立正姿势。

5 保安员队列考核评分内容标准和要求分值。

保安人员队列训练

保安人员队列训练
一、队列训练的目的
保安人员通过队列训练，既可以亲身感受和体验现代军人整齐化一和严格正规的队列生活，更能培养良好的身姿纠正和克服诸如挺腹、含胸、歪头、斜肩等毛病，培养严整的仪容，穿戴整洁的良好习惯，建立良好的时间观念、组织纪律观念、集体观念和讲求规范及雷厉风行的工作作风，促进校风校纪建设。

二、对保安人员的要求：
1.坚决执行命令，做到令行禁止；
2.姿态端正，军容严整，精神振作，严肃认真，禁止在队列里说笑、打闹和做小动作；
3.按照规定的位置列队，集中精神听指挥，动作迅速、准确、协调一致；
4.保持队列整齐，出入列应当报告并经允许，做错动作要报告并经允许迅速纠正，有情况应报告。

三、具体实施方案：
科目：单个保安队列动作
教官:准军事化办公室协助安排
内容：立正，稍息、跨立，齐步的行进与停止 ,交通手势语（向左转、向右转、停车）
时间：下周四上午9：00进行第一次训练，以后每月最后一周周四上午9：00，训练大约45分钟
地点：室外训练场
方法：理论提示，讲解示范，小结讲评，考核验收。

保卫科
2018年9月。

保安日常考核标准细则制度

保安日常考核标准细则制度保安日常考核标准细则一、考评宗旨:安保部门对安保人员的工作表现及综合素质,业务知识进行考核评估,是提高安保人员素质的重要手段,是安保部门的重要制度。

通过综合考评来提高安保人员的积极性,主动性和创造性,不断提高整个安保部的综合能力。

二、考评对象:主管,领班及安保人员。

三、考评内容:1、各项规章制度,工作流程与岗位职责。

2、各种安全应急预案与突发事件的处理能力。

3、军事队列及综合身体素质。

4、个人综合业务素质,如:车辆指挥,设备操作等。

四、考评办法:1、考评按百分制评定;各项工作制度与岗位职责,工作流程占25%。

安全应急预案与突发事件的处理占25%。

军事队列,车辆指挥,设备操作技能占30%。

军事体能综合素质占20%。

2、考评时间及得分高低;合理安排时间,坚持每周一学,每月一评,每季一考的原则。

每季度考评按综合得分进行高低排列,分为四个档次:1、 a档(优秀)综合得分90分以上。

2、 b档(满意)综合得分不得低于80分。

3、 c档(一般)综合得分不得低于70分。

4、 d档(差)综合得分不足60分。

五、考评要求:1、要坚持严格公正,公平,求实,合理的原则。

2、要由上而下,逐级考评复合,不得越级考评。

3、要建立考评文档管理制度。

六、考评结果处理:1、考评完后,要及时填写考评表格,被考评人签字确认。

2、季度考评成绩是下季度浮动工资的依据,是奖励和惩罚的主要依据。

3、被评为a档(优秀)者,部门内部给予通报表扬,并适当给于经济上的奖励。

连续两季度被评为d档(差)者,部门内部给予通报批评,并适当给于经济上的处罚。

七、。

保安技能比赛活动方案

保安技能比赛活动方案一、活动背景随着社会的发展和人们对安全需求的不断提高，保安队伍在维护社会秩序、保障人民生命财产安全方面发挥着越来越重要的作用。

为了提高保安队伍的业务水平和综合素质，展示保安人员的精神风貌和专业技能，特举办此次保安技能比赛活动。

二、活动目的1、检验保安队伍的业务技能水平，发现和培养优秀保安人才。

2、提高保安人员的安全意识和应急处理能力，增强团队协作精神。

3、展示保安队伍的良好形象，提升社会对保安行业的认知和尊重。

三、参赛对象＿____公司全体保安人员四、活动时间和地点1、时间：具体日期2、地点：详细地址五、比赛项目及规则（一）队列动作比赛1、比赛内容：立正、稍息、停止间转法、行进、立定、敬礼等。

2、比赛规则：（1）参赛队伍按照抽签顺序依次进行比赛。

（2）每个动作要求准确、规范、整齐，动作失误或不整齐将酌情扣分。

（3）评委根据参赛队伍的整体表现进行打分。

（二）消防技能比赛1、比赛内容：灭火器的使用、消防水带的连接与铺设。

2、比赛规则：（1）在规定时间内，正确使用灭火器扑灭模拟火源。

（2）迅速、准确地连接消防水带，并将水带铺设到指定位置。

（3）操作过程中违反操作规程或未在规定时间内完成任务将扣分。

（三）擒拿格斗比赛1、比赛内容：基本拳法、腿法、擒拿动作的展示及模拟对抗。

2、比赛规则：（1）参赛选手展示规定的拳法、腿法和擒拿动作。

（2）进行模拟对抗，根据选手的技术动作、反应速度、力量运用等进行评分。

（3）严禁使用危险动作，违规者将被取消比赛资格。

（四）安全知识竞赛1、比赛内容：保安业务知识、法律法规、应急处理等方面的知识。

2、比赛规则：（1）采用书面答题或现场抢答的形式进行。

（2）答题准确、迅速者得分，答错或不答者扣分。

六、活动组织与安排（一）前期准备1、成立活动组织委员会，负责活动的策划、组织和协调工作。

2、制定比赛规则和评分标准，确保比赛的公平、公正、公开。

3、准备比赛所需的器材和设备，如灭火器、消防水带、模拟火源等。

保安管理制度及考核办法

目录一、总则 0二、保安队员的基本要求 0三、保安日常行为规范 (1)(一) 着装、仪容仪表 (1)(二) 行为规范 (1)四、值班管理规定 (2)五、交接班制度 (2)六、保安各级人员职责 (3)(一) 保安队长的职责 (3)(二) 保安班长职责 (4)(三) 保安职责 (5)(四) 巡视室值班员职责 (5)(五) 巡逻人员职责 (6)(六) 夜班人员职责 (7)(七) 消防员职责 (7)七、保安队劳动条例制度 (8)(一) 入职 (8)(二) 劳动纪律 (8)(三) 辞职 (9)八、保安员培训制度 (9)九、器材使用管理制度 (11)(一) 警棍的使用 (11)(二) 对讲机的使用 (11)(三) 监控系统操作管理 (12)(四) 灭火器管理 (12)十、重大、紧急事件处理 (13)(一) 重大事件报告制度 (13)(二) 紧急事件处理程序 (13)十一、保安队奖惩制度 (16)(一) 奖励 (16)(二) 处罚 (16)(三) 上诉权 (19)十二、保安队礼节礼貌及服务标准 (20)十三、附则 (21)保安人员管理制度及考核办法1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度，努力维护好物业辖区内的治安安全；2、遵守公司规章制度和《员工手册》，服从领导，完成公司交给的其它工作任务 ;3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作，做好大宗物品出物业辖区的登记工作；4、负责做好机动车辆的管理和收费工作；5、负责做好综合管理费收取工作 ;6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如:打架斗殴、盗窃等事件，提高应急处理能力；7、按规定着装 ,文明值勤,严格交接班手续，认真做好值班记录和交接班记录；8、讲究文明、礼貌待人,耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定.1、忠诚于公司、热爱本职工作，尊重领导、团结同志、服从管理、听从安排、互帮互相、爱岗敬业,严格遵守公司的各项规章制度。

2、注重个人文化、道德修养，在工作和生活中不断的提高自我、完善自我、超越自我，衣冠整洁、精神饱满、姿态端正、待人热情、文明礼貌。

公园门卫保安人员考核细则

公园门卫保安人员考核细则一、基本要求1.遵守公园管理制度和工作纪律，具有良好的职业素养和职业操守。

2.严守岗位纪律，能够按时到岗，服从调度，认真履行岗位职责。

3.具备一定的身体素质和执行力，能够适应室内外各种工作场景和工作强度。

4.具备良好的沟通能力和协调能力，能与其他同事、游客和上级保持良好的关系。

5.具备一定的应急处理能力，能够灵活应对突发情况并及时报告上级。

二、职业知识和技能1.熟悉公园的相关管理制度、规章和政策，能够正确处理与公园管理相关的事务。

2.具备一定的安全防范知识和技能，能够娴熟运用各种安全设施和器械。

3.具备一定的急救知识和技能，能够正确应对突发事故并进行及时救助。

5.具备一定的心理辅导知识和技能，能够处理游客的情绪问题和纠纷。

三、工作态度和效果1.工作态度要积极主动，能够主动发现问题并及时解决。

2.工作效果要高效，能够按时完成岗位任务，保证工作目标的实现。

3.对待游客要友善热情，能够指引游客按规定路径和区域进出公园。

4.对待上级要服从指挥，能够按上级要求开展工作并及时报告工作进展。

四、岗位考核1.岗位设立不同的考核指标和考核标准，包括但不限于门卫检查、安全巡逻、应急处置等。

2.考核可以包括日常考评、月度考评和年度考评三个层次，对于表现突出的人员给予奖励，对于工作不到位的人员进行通报批评并提出改进意见。

3.根据不同的季节和特殊情况，可以临时安排加强考核或举行专项考核，以实时评估门卫保安人员的工作能力。

五、培训与提升1.定期组织门卫保安人员进行安全防范、急救救援、礼仪知识等方面的培训，以提升他们的工作能力和服务质量。

2.鼓励门卫保安人员参加相关考试和培训，提供相应的奖励和政策支持。

3.设置晋升通道，通过培养骨干力量和选拔优秀人才，激励他们不断提升自己的职业水平和发展空间。

通过以上考核细则，可以评估公园门卫保安人员的工作能力和工作表现，提供改进意见和培训机会，促进他们的成长和进步。

保安员考核规程

保安员考核规程一、考核目的为了提高保安员的素质和业务水平，全面提升保安队伍整体素质，加强管理，保障人民群众的生命财产安全，特制定本考核规程。

二、考核对象1. 考核对象范围本规程适用于所有从事保安工作的人员。

2. 考核内容1.工作态度：包括工作认真负责、服从管理、团结协作等。

2.业务水平：包括保安技术、应急处置、危机处理等。

3.法律知识：包括相关法律法规的了解和应用等。

4.身体素质：包括体能、耐力等方面的考核。

三、考核流程1. 考核周期每半年进行一次考核。

2. 考核方式1.笔试：以选择题、填空题等形式考查法律知识。

2.实操：通过模拟场景演练，考查保安员的应急处置能力。

3.面试：综合考察保安员的综合素质和工作态度。

3. 考核评定根据考核结果，分为合格和不合格两个等级。

四、考核结果处理1. 合格1.夸奖表彰：对考核合格的保安员给予表扬和奖励。

2.业务提升：根据不同情况给予相应的培训和提升机会。

2. 不合格1.整改指导：对不合格者进行详细分析和指导，要求其进行自我反思和整改。

2.辅导培训：提供相应的培训课程，帮助不合格者提升自身素质。

五、考核期间管理1. 保密对考核内容和结果进行严格保密，不得泄露给考核对象以外的人员。

2. 督办考核过程中实行严格的督办制度，确保考核公平公正。

六、考核奖惩对考核成绩突出者给予奖励，对考核不合格者采取相应的处罚措施，以激励和惩戒为主。

结语本规程为保安员的职业发展提供了重要的指导和保障，希望全体保安员认真履行职责，努力提升自身素质，为维护人民群众生命财产安全而努力奋斗。

幼儿园保安员考核细则

幼儿园保安员考核细则考核目的为了管理处能客观、正确评价安全管理员的工作,动员员工工作积极性,提高工作业绩,为薪资调整、职务变更、岗位变动、培训等人事决策提供依据。

适用范围适用于管理处全体管理员安全管理员。

考核方式和办法为使考核成绩更真实的反映员工工作业绩,量化考核指标,考核采行理论考核、实操考核与综合评估结果相结合的方式,另本季度奖惩记录得分作为考核成绩的附加分记录在内。

即考核总成绩=理论成绩*25%+实操成绩*15%+综合评估成绩*60%+奖惩得分奖惩记录管理处将本季度的奖惩记录汇总后给与评分,评分标准如下:奖励:嘉奖一次加1分;记功一次加3分;记大功一次加9分。

惩罚:警告一次减1分;记过一次减3分;记大过一次减9分。

考核原则考核本着公平、公正、公开的原则。

员工绩效考核应按照尽可能启发式的原则进行,减少主观因素对绩效考核结果的影响。

绩效考核程序化与制度化相统一的原则。

以员工所在部门的考核为基础,由部门主管负责整个部门绩效考核工作的开展,考核成绩报管理处审核,报领导审批,绩效考核采取应持之以恒地进行,考核周期可周期归为季度考核和年度考核,不定期考核。

考核成绩申诉考核成绩于考核7日后公布并报办公室存档,如员工考核对考核成绩有异议,可向管理处提请申诉,管理局报办公室评议由领导作出裁定。

理论考核理论采行考核各管理处采取统一试卷,为了不影响管理处正常工作和考虑到试题的保密性,试卷分A、B卷,各管理模式管理处分二个时间段时间进行。

由公司品质管理员与各管理处保安主管共同编制,经领导审批适用。

为可以保证考核成绩的公平、公正,各管理处保安主管交叉评卷的办法。

理论考核的内容评定考核知识点必须包括企业成立发展概括,企业文化、公司规章制度、保安员应具备的礼仪准则和蔼可亲规范、业务素质、协调处理能力、工作服务态度等。

实操考核实操考核指标项目包括:队列考核、擒拿格斗考核、体能考核、消防灭火考核、交通指挥考核等。

考核评分由管理处室主任、保安主管、及表兄弟管理处保安主管及办公室主任现场评分。

2024年幼儿园门卫保安人员考核细则(二篇)

2024年幼儿园门卫保安人员考核细则学校(盖章)：____年月日检查内容考评标准分值考核得分情况说明工作职责1、实行校园封闭管理，做好来访人员、车辆检查登记工作。

102、做好学校报刊、普通邮件的收发工作，做好私人普通邮件的签收工作，重要邮件应及时通知校方或收件人直接签收。

103、按时巡查，做好记录，发现问题及时采取有效措施处置并报告学校领导54、上放学时段，积极配合交警、城管、学校维护好校门内外的治安和交通秩序55、师生离校或夜自习结束后，关闭好门窗、水电，寄宿制学校夜间一律不准外人进校56、掌握监控设备使用方法，协助学校做好设备维护，出现故障及时通知校方报修57、严禁对外宣传和透露学校内部情况，不公开校内人员信息以及监控信息58、做好门房值班室内务整理以及校门口实现“三包”10执勤规范9、执勤时按规定着装、制服保持整洁、精神饱满510、执勤时热情微笑待客，举止文明，注意公共形象。

1011、认真履行职责，不吸烟、不办私事、不聚众聊天、喝酒等1012、规范使用执勤语言，不和师生、家长、访客放生冲突1013、根据人员配备，按时到岗到位，不脱岗、不迟到、不早退。

10合计100保安签字：考核人：分管领导：2024年幼儿园门卫保安人员考核细则（二）第一章考核目标与内容第一节考核目标1. 提升门卫保安人员的综合素质，确保幼儿园安全有序运行。

第二节考核内容1. 行为规范：门卫保安人员需遵守相关规章制度，维护良好的职业形象和行为操守。

2. 安全防范：门卫保安人员需熟悉幼儿园安全规定，掌握突发事件处理和应急预案，确保安全风险得到及时控制和处置。

3. 协助管理：门卫保安人员需积极配合幼儿园管理人员，执行巡逻监控、出入口管理等工作，做好协助管理工作。

4. 知识素养：门卫保安人员需不断学习、了解幼儿园相关知识，提升自身综合素质。

5. 服务态度：门卫保安人员需以友好、热情的服务态度对待幼儿园师生和家长，提供优质的服务。

第二章考核方法与标准第一节考核方法1. 组织内部考核：由幼儿园安全管理部门组织进行内部考核，采用不定期考核方式，突出日常工作监督。

幼儿园保安考核制度内容

幼儿园保安考核制度内容一、考核目的和背景保安是幼儿园安全管理的重要环节，保障孩子们的安全是幼儿园工作的首要任务。

为了确保保安人员的工作质量和职业素养，提高保安队伍的整体水平，幼儿园建立了保安考核制度。

本文将介绍幼儿园保安考核制度的具体内容。

二、考核内容1.安全意识考核保安人员需要具备较高的安全意识，以应对突发事件和危险情况。

考核内容包括：–灾害防范意识：保安人员是否知晓常见灾害、灾害防范措施和应对方法。

–紧急事件处理：保安人员在突发事件下的应急反应和处理能力。

–危险品识别：保安人员是否了解危险品的特征和处理方法。

2.巡逻与监控考核保安人员通过巡逻和监控设备，保障幼儿园内的安全。

考核内容包括：–巡逻区域覆盖：保安人员是否按规定的时间和路线进行巡逻。

–监控设备操作：保安人员是否熟悉监控设备的使用方法和调试技巧。

–偷盗预防措施：保安人员是否能够通过巡逻和监控设备及时发现并防范偷盗行为。

3.紧急救援考核保安人员在紧急情况下，需要快速反应并提供紧急救援。

考核内容包括：–抢救与急救技能：保安人员是否具备基本的急救技能和抢救常识。

–灭火与逃生：保安人员是否了解火灾的基本逃生知识和灭火器的使用方法。

4.协调与沟通考核保安人员需要与其他员工和家长有效沟通，保持良好的工作协调性。

考核内容包括：–与教职员工的沟通：保安人员是否能与教职员工保持良好的沟通和合作关系。

–与家长的沟通：保安人员与家长的沟通是否及时、准确、友好。

三、考核方式1.考核周期和频率幼儿园保安考核周期为半年一次，每年进行两次考核，分别在上半年和下半年进行。

2.考核方式通过组织考试和实际操作相结合的方式进行考核。

具体考核方式包括：–理论考试：考核保安人员的安全意识和基本知识掌握程度。

–实际操作考核：考核保安人员在实际工作中的表现和技能运用情况。

–集体讨论：保安人员参与讨论，分享工作经验和案例分析。

3.考核结果和评定考核结果分为合格和不合格两种，根据考核成绩和实际表现进行评定。

保安考核制度

熟练掌握查询、调取监控视频方式（2分）
每项未达到要求，一次扣0.5分，至该指标分数扣完为止
严格落实监控管理制度，做好各项信息登记（2分）
密切注意周边动态，发现异常情况，及时预警（2分）
巡逻防控（6分）
按规定路线、频次进行巡逻，按要求登记巡逻记载（2分）
无特殊情况，未按规定执行巡逻的，每次扣0.3分
认真执行巡逻任务，及时发现、处置各类问题（2分）
巡逻流于形式，未发现存在问题，每次扣0.3分
接到突发事件预警信息后，在3分钟内赶往现场，并迅速作出判断及正确反应（2分）
未达到要求，一次扣0.3分，至该指标分数扣完为止
保安服务质量（80分
培训演练（6分）
制定每月培训计划，并组织实施（2分）
未达到要求，一次扣0.5分，至该指标分数扣完为止
每月组织理论知识培训，不得少于1次；每周开展军事技能培训（体能训练、队列训练等），合计不得少于2次（2分）
在岗期间不从事与作业无关的其他事情（如玩手机、看书、抽烟、打闹嬉戏、聚集聊天等）（2分）
每项未达到要求，一次扣0.2分，至该指标分数扣完为止
严禁在岗饮酒和酒后上岗（2分）
仪容仪表（8分）
着装整齐，服装干净无褶皱，皮鞋光亮无污渍（2分）
每项未达到要求，一次扣0.2分，至该指标分数扣完为止
值勤时大檐帽要戴正，帽檐前缘与眉同高，不得留长发、大鬓角和胡须，帽墙下发长不得超过1.5厘米（2分）
敬礼动作规范，立正时手指并拢自然微屈，拇指尖贴于食指的第二节，中指贴于裤缝，做到头正、颈直、口闭，下颌微收，两眼平视。（4分）
每项未达到要求，一次扣0.3分，至该指标分数扣完为止
态度和蔼热情，规范使用文明用语，做到“请”字当头，“谢”不离口（2分）

保安考核实施细则

保安考核实施细则一、引言为了提高保安服务质量，保障客户安全，特制定本考核实施细则。

本细则旨在规范保安考核工作，明确考核内容、方式、程序及纪律要求，确保考核结果客观、公正、有效。

二、考核内容岗位职责履行情况：保安是否按照岗位职责要求，认真履行职责，完成工作任务。

工作质量与效率：保安在工作中是否达到规定的工作质量标准，工作效率如何。

团队协作能力：保安是否具备良好的团队协作精神，能否与其他队员有效配合。

沟通能力：保安是否具备良好的沟通能力，能否与客户、同事进行有效沟通。

纪律与作风：保安是否遵守公司规章制度，保持良好的工作作风和纪律。

三、考核方式日常考核：通过日常巡查、监控等方式，对保安工作情况进行实时考核。

定期考核：按照公司规定，定期对保安进行考核，包括月度考核、季度考核和年度考核等。

客户反馈：通过客户满意度调查等方式，了解客户对保安工作的评价和意见。

同事评价：通过同事之间的相互评价，了解保安的工作表现和团队协作能力。

自我评价：保安对自己工作表现进行自我评价和总结。

四、考核程序制定考核计划：根据实际情况，制定具体的考核计划和方案。

确定考核标准：根据岗位职责和工作要求，确定具体的考核标准。

进行考核：按照考核方式和程序，对保安进行考核。

结果汇总：将各类考核结果进行汇总和分析，得出综合评价结果。

结果反馈：将考核结果反馈给相关人员，并提出改进意见和建议。

五、考核结果运用奖励与惩罚：根据考核结果，对表现优秀的保安给予奖励和表彰，对表现不佳的保安进行适当的惩罚和教育。

培训与发展：根据考核结果，针对保安的不足之处进行有针对性的培训和指导，帮助其提升工作能力和素质。