保安绩效考核实施细则

保安绩效工资考核实施细则

为更好的引导、规范保安人员的行为，加强保安人员的自我管理，调动保安人员的积极性，提高工作效率，充分发挥绩效工资激励导向作用，激励广大保安爱岗敬业，扎实工作，预拟制定本办法：

一、绩效工资的制度的实施范围

全体保安。

二、绩效工资标准和发放办法

保安工资由基本工资和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资不变，绩效工资根据工作表现上下浮动。基础性绩效工资每人XX元，保卫部每季度根据每名保安人员工作任务完成、日常考勤、不定期查岗等情况进行考评打分排名。每季度保安队员根据考核评分结果核定绩效工资数额，经审核同意后发放。

三、考核内容及扣分标准

实行积分扣除制度，每人原始积分100分，由保卫部根据考核内容填写季度绩效考核表。

后附保安人员季度绩效考核表

保安人员第季度绩效考核表

考核时间：年月

除以上考核内容外，有以下行为之一的给予辞退或交有关单位处理：

1、遇突发事件借故躲避或畏缩不前的，造成严重影响或经济损失的；（辞退）

2、接到报警故意拖延时间导致事故的；（辞退）

3、酒后上岗或上班时间饮酒的；（辞退）

4、值班期间吃拿动用商品的；（构成盗窃送交公安机关处理）

5、故意损坏商品的。（同时承担赔偿责任)