第十章 劳动关系管理..

劳动争议及处理
解决劳动争议的基本原则
调解和及时处理原则
在查清事实的基础上，依法处理原则，即合法原则
当事人在适用法律上一律平等原则，即公正原则
未来发展
处理劳动关系的原则
兼顾各方利益；
协商为主解决争议；
以法律为准绳； 劳动争议以预防为主。
未来发展
改善劳动关系的途径
立法； 发挥工会及企业党组织的作用； 培训主管人员； 提高职工的工作生活质量； 职工参与民主管理。
二、劳动关系三要素
主体 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动
者的组织（工会、职代会）和用人单位
内容
主体双方依法享有的权利和承担的义务
客体
主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，
如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪 律、福利保险、教育培训、劳动环境等
案例:
某单位秘书将自己的著作交由出版社 出版，双方形成的是不是劳动关系？
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劳动争议及处理
解决劳动争议的途径和方法
通过劳动争议调解委员会进行调解 通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 通过人民法院处理
劳动争议处理方式和程序（p221）
• •
“假学历”：被辞退要求赔偿 吴先生在法庭上辩称:我承认为了找工作，买了湖 南大学的假毕业证书。我跟上海黄金搭档生物科技有 限公司签订劳动合同，期限至2006年2月。可是，2005 年6月，公司就擅自单方面解除劳动合同，违反了法律 规定。合同约定我每月工资4400余元。在2005年4月1 日至5月27日，我双休日加班24小时，延时工作30小时。 2005年5月31日，我因病住院医院出具休假20天的疾病 证明书。 • 因此，我要求公司支付解约经济补偿金及50％的 额外经济补偿金、替代通知期工资和2005年度年休假 折薪工资合计约37000元，加班工资7000余元，医疗期 工资19000余元。 •
四、处理劳动关系的原则
• （一）维护劳动者合法权益 • （二）预防为主 • （三）向弱势劳动者倾斜
五、改善劳动关系的途径（略）
第二节 劳动管理
• 一、劳动者就业形式、原则 • 二、劳动合同及管理 劳动合同的内容： • 三、工作时间与劳动保护 • 四、劳动纪律与奖惩 • 五、劳动报酬
一、劳动者就业形式、原则
我国劳动关系现状
劳动争议案件数高速增长
500,000 400,000 300,000 200,000 100,000 0 1995 1996 1997 1998 1999 °¼ ¸ þ Á ¿ æ ¼ É °Ë È Ê ý
我国劳动关系现状
80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0
用人单位拟订劳动合同草案 • 劳动者与用人单位协商劳动合同内容 • 签字盖章 • 鉴证
•
（二）劳动合同的订立
• 形式：书面
劳动合同的内容
甲方: 劳动报酬给付的义务 乙方: 劳件的义务
附随的义务
劳动合同的条款（法定条款）
• • • • • • • 劳动期限 工作内容：工种和岗位、工作地点和场所 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违约责任
• 劳动合同的自然终止
1. 因合同期满而终止 2. 因完成一定工作而终止
劳动合同的终止
☆ 劳动合同的因故终止
• • •
协议终止 经裁决或判决而终止 因不可抗力而终止
•
•
劳动者达到法定年龄而终止
劳动关系主体消灭
•
法律规定的其他情况
第三节 社会保险
一、养老保险
• 法定年龄： • 目的： • 费用负担者：单位和劳动者
公司了解了上述情况后，与李哲协商变动其工作岗位， 调他到第三车间工作，这样可以脱离过敏源。李哲表示不 愿去车间工作，因为持有文秘的职业资格证书，能从事办 公室文书工作，他要求到公司的职能科室工作。公司则以 科室编制已满，无法安排为由，拒绝了李哲的要求。双方 协商未果。 4月1日，李哲休假后重新上班，但他没有去第一车间 工作，而是来到企业劳资科，再次要求去科室工作，被拒 绝。即日李哲收到公司解除劳动合同通知书，上面写明： 试用期内，经考察不符合录用条件，解除劳动合同。
2002年4月1日，李里以本岗位工作不能充分发挥自己的才 能为由向公司书面提出辞职。公司接到李里的辞职报告后， 人力资源部经理专门与李里谈话，明确表示公司拒绝其辞职 申请，劝其在公司安心工作；并表示，根据公司内部薪资制 度，下半年的适当时间将会给其提薪。同年五一节休假后， 李里不再到公司上班。公司通过电话、书信等形式与李里联 系，催其履行劳动合同的义务，被拒绝。 该公司遂于2002年5月8日申诉到劳动争议仲裁委员会，请 求仲裁机构维护公司的利益。请对上述案例提出分析意见?
相关案例 案例一：李哲与A化工公司的劳动争议
李哲与A化工公司经平等自愿，协商一致的原则， 于2002年1月10日签定了三年期劳动合同。工作岗 位为第一车间的操作工，双方在劳动合同中未约定 试用期。
3月10日，李哲自感身体不适，到企业医院就疹， 医院诊断为过敏症，休息4天后痊愈上班。一个星 期后，同样症状再次发生。经企业指定医院确诊是 生产中常用的一种原料过敏症，如果不脱离过敏源， 该症状还会反复发生，影响患者的健康，同时给假 7天休息。
问题：
• 根据案例所述情形，该公司是否可以解 除员工李哲的劳动合同？（p212）
案例二:
李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致，于2000年8月 签订了5年期劳动合同，劳动合同应于2005年7月30日到期， 工作岗位是公司销售统计。李里工作表现出色，2001年9月1 日公司决定送李到某统计学校培训，以提高技能。培训前， 公司与李里签订培训协议作为劳动合同的附件，主要内容为 2000元培训费用由公司承担；培训期间李里的工资照发；6个 月培训结束后，李里应为公司服务到劳动合同到期；若由李 里提出解除劳动合同，每提前1年，赔偿公司损失1800元，不 足1年的，按1年计算；若由公司提出解除劳动合同，则无须 承担此项义务。培训结束后，李里仍在原岗位从事统计工作。
第十章 劳动关系管理
劳动关系管理
“选人 、育人、 用人、 留人”
内容提要
• • • • 第一节 劳动关系概述 第二节 劳动管理 第三节 社会保险 第四节 劳动争议与处理
第一节 劳动关系概述
• • • • • • 劳动关系的—— 内涵 要素 调整方式 处理原则 改善途径
一、概念
劳动关系
劳动者与用人单位单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在
• • • • • • 生育保险待遇的内容： 产假 生育津贴 生育医疗服务 特殊劳动保护 生育女职工的职业保障
第四节 劳动争议与处理
• 劳动争议的概念、分类（略） • 劳动争议处理机构和程序
我国劳动关系现状
劳动争议的特点 劳动争议案件数高速增长 其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动 争议案件 劳动者的申诉率高，胜诉率也高 经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的 地区 劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大
劳动合同的变更
• 对劳动合同变更的条件 • 实践中劳动合同变更的原因 • 劳动合同变更的程序
劳动合同的解除
双方协商解除劳动合同 劳动者提前解除劳动合同 劳动合同自行解除
用人单位提前解除劳动合同
经济性裁员
劳动合同的解除
•用人单位不得解除劳动合同的情况
•用人单位提前解除劳动合同的经济补偿
劳动合同的终止
• （一）调解 • 调解委员会的组成：员工代表、公司代 表、工会代表； • （二）仲裁 • 程序：申请－受理－答辩－裁决 • （三）诉讼
劳动法规
劳动法规
劳动法
第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 章附则
1、秘书交付的是著作成果，与出版社形成的是出版关系。 2、秘书的著作成果如同为本单位撰写工作总结，交付的 是物化的劳动，是劳动关系。
三、劳动关系调整方式
• （一）立法建设 • （二）劳动争议处理机制（单位劳动争 议调解委员会、劳动仲裁委员会） • （三）企业内部劳动标准 • （四）劳动合同和集体合同
6．在领取本企业或本企业下属一个部门的工资或供养期间，员工的创造发明 必须向本企业报告并交付支配。
7．您表示，当企业情况有变化时，愿意在别的岗位上承担同样的或其他可以 胜任的工作。
8．遵守有关防止工伤事故的规定，是本雇用合同中的一项基本义务。
9．您在年满65周岁的那个月结束后，无须提出解雇，即开始退休。 10．您享受的企业养老金和遗属供养金，应依照“企业补充供养规定”和 “×××公司员工养老金基金会章程”执行。如果章程规定的前提已经实现， 您在受雇期间便是该养老金基金会的会员。 11．此外，现行的巴伐利亚五金工业的工资合同和本企业协议，尤其是本企业 的劳动规则也同样适用。 12．对本合同的补充须以书面形式。 13．其他协议：（此条款根据特殊情况制订） ×××公司 员工签名 日期和地点
企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，
主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员） 的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者
与工人组织的关系；工会与职工的关系。
劳动关系的基本称谓
劳动关系
劳资关系 劳使关系 雇佣关系
产业关系
概念
劳动关系的分类
1、根据劳动关系的主体可分为： 2、根据劳动关系所属的行业性质： 3、地域： 4、主体间利益关系：