劳动关系与劳动法期末复习笔记

劳动关系与劳动法期末复习笔记

期末复习整理笔记（含重点知识点考点及PPT截图）

一、劳动关系词源△

1，狭义：是劳动者(雇员)与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。

2，劳资关系：是劳动与资本之间的关系，劳方资方界限分明，关系中

包含一致性与冲突性。

3，劳工关系：与中文劳动关系是同一词，强调劳动者，工会与雇主之

间的互动过程，集体谈判过程。

4，劳雇关系：又称雇佣关系，强调受雇者与雇主之间的关系，重点在

于权益义务结构。

5，劳使关系：劳动者与劳动力使用者之间的关系，强调其技术性意义，中性温顺。源自日本。

6，产业关系：又称工业关系，狭义指劳资关系；广义产业及治理者与

受雇者之间的所有关系，包括雇佣关系所有层面，以及有关的机构和社会、

经济环境。源自美国。

考点1：劳动关系概念

指劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位之间产生的经

济社会关系。

广义：劳动关系是指企业、经营治理者、职工及其职工组织（工会、

职工代表大会等）之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关

系。

①企业与全体职工（包括经营治理者）之间的关系；

②企业与职工组织之间的关系；

③经营者与职工之间的关系；

④经营者与职工组织之间的关系；

⑥职工与职工组织之间的关系。

狭义：企业作为用人单位（雇主）与职工（雇员）及其组织之间依据

劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。

①（直截了当）目的：实现生产劳动过程。

②主体：差不多主体：劳动者；劳动力使用者

有关主体：政府（社会生产过程的组织和谐者）；工会（劳动者利益代表）；雇主组织（利益代表）

③（差不多）性质：劳动关系的差不多性质是社会经济关系。

二、劳动关系的本质（性质、实质）▲

1本质：是治理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权

力关系的总和，它会受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和

社会文化背景阻碍。

（简而言之，劳动关系的本质确实是双方合作、冲突、力量和权力的

相互交错。）

△2 双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至心理契约的形式，规定彼此

的权益义务、是非曲直。

△3 劳动关系双方选择合作依旧冲突，取决于双方的力量对比。

△4 力量，是阻碍劳动关系结果的能力。分为劳动力市场的力量和双

方对比关系的力量。

△5 劳动力市场力量，反映了工作的相对稀缺程度，由劳动者在劳动

力市场供求中的稀缺性决定的。（劳动者技能越高，市场力量越强。）△6 双方对比关系的力量，是指劳动者进入就业组织后能够阻碍资方

的程度，其中以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。

退出：劳动者辞职给用人方带来的成本，如查找和培训顶替辞职职员

的费用。

罢工：劳动者停止工作给用人方带来的缺失。

岗位：在岗职员不服从、不配合用人方的工作安排而带来的治理成本的增加。

△7 劳动关系中，治理方享有决策权。在劳动关系中处于主导优势地位。

考点2：劳动关系的本质

劳动关系的本质确实是双方合作、冲突、力量和权力的相互交错。

三、劳动关系的概念▲

我国：指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。

在我国，劳动关系中的劳动，还有其特定的内涵。要紧包括：

(1)主体上，是以职工(雇员)身份所从事的劳动。

(2目的上，是作为一种谋生手段的职业劳动。

(3)性质上，是履行劳动法律义务的劳动。

(4)形式上，是用人单位内部有组织的集体劳动。

四，劳动关系的含义：▲

主体是职员及其团体和治理方。

他们之间的关系表现为合作、冲突、力量和权力的相互交错。

受到来自经济、技术、政策、法律制度和社会文化五大外部环境的阻碍。

五、劳动关系主体

（一）雇员：1，广义：是指在就业组织中，本身不具有差不多经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。

又称职员、劳动者，指所有从事体力或脑力劳动而猎取工资或酬劳的工作者。

2，雇员范畴：A，（职业上）包括：蓝领工人、医务人员、办公室人员、教师、警察、社会工作者，中产

阶级从业者和低层次治理者。不包括：自由职业者、自雇佣者。

B，（产业上）包括：第二、三产业，即工业、服务业中不具有差不多经营决策权的劳动者。

不包括：第一产业中的农业劳动力。

▲劳动关系中的雇员：指具有劳动权益能力和行为能力，由

雇主雇佣并在其治理下从事劳动以获

取工资收入的法定范畴内的劳动者。

劳动关系中的雇员的含义：1，雇员是被雇佣的人员。

2，雇佣是在雇主治理下从事劳动的人员。3，雇员是以工资为劳动收

入的人员。

4，法定不是雇员的有：公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、

企业的高层治理者。

(二)雇员团体：指因为共同利益、爱好或目标而组成的雇员组织。包括

工会、雇员协会、职业协会。

工会的要紧目标是代表并为其成员争取利益和价值。

工会是雇员团体的最要紧形式。我国是世界工会人数最多的国家。中

华全国总工会。

(三)雇主▲：拥有法律给予的对组织的所有权（产权），在就业组织中有要紧经营决策权力的人或团体。

也称为“治理方”或“资方”，指雇用他人为其工作，并须支付工资或

酬劳的法人或自然人。

雇主最重要的意义在于，享有对职员的“劳动要求权”和“指示命令权”，以及决策权。

治理方是分层级的，权力分布是不均衡的，多集中于治理方的上层。

(四)雇主组织：雇主组织的要紧形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带。

(五)政府：政府在劳动关系中的角色：