铁路职工职业技能培训规范
铁路职教培训计划
铁路职教培训计划一、培训背景铁路行业是国计民生的重要组成部分，也是国家经济发展的重要支撑。
随着铁路行业的不断发展和进步，对于从业人员的要求也越来越高，需要不断提高他们的专业技能和能力，以适应行业的发展需要。
因此，为了提高铁路从业人员的综合素质和专业能力，制定一套科学有效的铁路职教培训计划至关重要。
二、培训目标1.提高铁路从业人员的安全生产意识，规范作业行为；2.提高铁路从业人员的专业技能和操作能力；3.培养铁路从业人员的团队合作意识和沟通能力；4.提升铁路从业人员的服务意识和责任心；5.促进铁路从业人员的职业道德和素质提升。
三、培训内容1.安全生产培训（1）安全规章制度学习（2）应急预案演练（3）安全生产常识培训（4）相关安全技能培训2.职业技能培训（1）列车驾驶技能（2）车辆检修技能（3）信号设备维护技能（4）客运服务技能（5）货运调度技能3.团队合作培训（1）团队建设活动（2）协作训练课程（3）团队合作案例分享4.沟通能力培训（1）沟通技巧培训（2）沟通案例分析（3）沟通能力训练5.职业道德培训（1）职业操守培训（2）职业操守案例分享（3）职业操守训练四、培训方法1.理论课程通过讲座、演示、示范等形式进行理论知识的传授，包括安全生产知识、专业技能知识等。
2.实践训练通过模拟场景、实际操作等形式进行技能实训，让学员在实际操作中熟练掌握技能。
3.案例分析通过真实案例分析，让学员深入了解铁路行业中的各种问题和挑战，提升他们解决问题的能力。
4.学习交流组织学员参加各种专业交流会议、座谈会等活动，增强学员的学习交流氛围，促进他们的学习。
五、培训评估1.学员考核根据培训内容和目标制定相关考核标准，对学员进行考核评价，确保他们掌握了所学知识和技能。
2.培训效果评估通过学员的反馈和实际工作成绩的提升情况，对培训效果进行定期评估，及时调整培训计划。
3.师资评估对培训师资的教学质量和专业能力进行评估，保证培训质量。
铁路技能培训实施方案
铁路技能培训实施方案1. 引言铁路技能培训是提高铁路人员职业素质和技能水平的重要途径，对于保障铁路运输安全和提高运输效率具有关键意义。
本文档旨在制定一份铁路技能培训实施方案，以确保培训的有效性和高效性。
2. 培训目标铁路技能培训的目标是提高人员的专业知识、技能和工作能力，全面提升铁路运输服务质量和安全水平。
具体目标如下：•提升人员的专业知识水平，包括铁路运输规章制度、安全操作规程等；•提高人员的技能水平，包括车辆检修、驾驶操作、应急处理等；•增强人员的工作能力，包括团队合作、沟通能力、问题解决能力等；•培养人员的安全意识和责任意识，确保铁路运输安全。
3. 培训内容铁路技能培训的内容应根据不同岗位的要求和人员的实际需求进行精心设计。
常见的培训内容包括但不限于以下几个方面：3.1 专业知识培训•铁路运输规章制度和相关政策法规；•铁路信号系统和通信技术；•铁路运输管理和操作流程；•铁路运输安全知识。
3.2 技能培训•车辆检修与维护技术；•驾驶操作技术；•应急处理和事故处理技术；•乘务服务技巧。
3.3 能力培养•团队合作与沟通能力；•领导力与问题解决能力；•职业道德与职业操守教育。
4. 培训方法铁路技能培训的方法应结合理论学习和实践操作，注重培训的实效性和参与性。
常见的培训方法包括但不限于以下几种：4.1 理论学习•开设专业课程，邀请专家学者进行理论讲解；•组织参观学习，参观铁路运输相关设施和单位；•通过在线学习平台提供课件和学习资料。
4.2 实践操作•设置模拟训练场地，进行实际操作演练；•安排岗位轮换，提供实际工作机会；•指导实习，参与实际运输工作。
4.3 知识检测•设计考试，检测人员的学习成果；•定期组织综合评估，评估人员的工作能力；•进行案例分析和讨论，提高问题解决能力。
5. 培训评估铁路技能培训的评估是培训方案的重要环节，可以通过测评和反馈来评估培训的效果和改进方向。
常见的评估方法包括但不限于以下几种：5.1 测评•进行知识测试，检测人员的学习成果；•定期进行技能考核，评估人员的操作能力；•开展职业道德评估，评估人员的职业操守。
铁路职业技能培训规范—桥隧工
（7）整体道床病害及防治
（8）辅助导坑病害及防治
（9）附属建筑物病害及防治
（10）洞内线路病害及防治
（11）隧道供电、通风、照明设备养护
2.隧道养护维修技术标准
（1)整治隧道漏水
（2)盲沟的砌筑
（3）衬砌腐蚀病害
（4）衬砌裂损病害
（5）冻害防治措施
（6）明洞病害
（7）无衬砌隧道病害
《宪法》、《刑法》、《国家劳动法》、《安全生产法》、《铁路法》、《铁路运输安全保护条例》、《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》有关知识
（二）安全规章
1．《铁路工务安全规则》
（1）人身安全基本要求
（2）下道避车安全要求
（3）桥隧作业人身安全要求
（4）施工安全防护规定
（5）劳动保护用品穿戴与使用方法
续上表
工种名称：桥隧工
培训类别：资格性培训
培训阶段：初级工
培训目标：通过培训达到桥隧工中级工（四级）职业标准
培训时间
晋级前210学时
培训层次
由铁路局统一组织
培训形式
脱产
培
训
内
容
实作技能（90学时）
理论知识（120学时）
一、基本技能
（一）工程制图
1.识别简单工程施工图
2.计算简单工程数量
3.绘制简单的设备示意图
2.构件受力及抗拉、抗压检算
3.支座受力计算
（四）水文、地质
1.水文观测基本技能
2.计算桥梁通过水流量
3.墩台冲刷病害整治
4.结冰及流水观测
二、专业技能
（一）桥隧检测技能
第三部分：高职毕业生
（100学时）
一、职业道德
铁路新职工培训计划
铁路新职工培训计划一、培训目标铁路新职工培训计划的目标是培养高素质、专业化的铁路新员工，使其具备良好的专业知识和技能，完善的职业素养和团队意识，以适应铁路运营管理的需要，为推动铁路事业发展贡献力量。
二、培训内容1. 铁路基础知识新员工需熟悉铁路的发展历史、现状和未来发展规划，了解铁路的基本构成和运营模式，熟悉铁路运输的基本特点和原理。
2. 专业知识和技能根据职工的具体岗位，开设相应的专业课程，包括机械、电气、信号、通信、调度、客运、货运等方面的专业知识和技能培训。
3. 职业素养和团队意识新员工需要培养正确的职业道德和职业操守，养成良好的职业习惯和工作态度，提高团队协作意识和服务意识。
4. 安全生产和应急处理铁路作为国家重要的基础设施，安全生产是首要任务，新员工培训计划需加强安全知识的培训，提高员工的安全意识和风险防范能力。
5. 管理和职业发展在新员工培训计划中，还需要加强管理知识和技能的培训，为新员工的职业发展提供必要的支持和帮助。
三、培训方法1. 课堂教学通过专业师资力量讲授专业知识，采用多媒体教学、案例分析等多种方法，加强学员的专业技能和实际操作能力。
2. 实地教学安排学员参观铁路车站、机务段、通信段等部门，进行实地操作和实际工作体验，提高学员的实际操作能力。
3. 实习锻炼安排学员到各相关部门进行实习锻炼，让学员在实际工作环境中熟悉业务流程和工作规范，提高工作效率和素质。
4. 培训考核设置培训考核内容和指标，对学员进行考核评价，以检验学员的学习成果和培训效果。
四、培训考核1. 闭卷考试安排对学员进行闭卷考试，测试学员的专业知识和技能掌握情况，评价学员的学习成绩。
2. 实操考核安排对学员进行实际操作考核，测试学员的实际操作能力和工作技能，评价学员的实操水平。
3. 专业培训考核根据各职工岗位特点，设计相关的专业培训考核内容，测试学员的专业知识和技能掌握情况。
五、培训管理1. 建立培训档案对每一位新员工建立培训档案，记录学员的学习情况和培训成绩，为学员的职业发展提供依据。
铁路职工技术技能培训计划
铁路职工技术技能培训计划一、培训目标铁路职工是铁路运输的重要组成部分，其技术技能的水平直接影响着铁路运输的安全和效率。
因此，进行技术技能培训对于提高铁路职工的工作水平和素质至关重要。
此次培训的目标是全面提高铁路职工的技术技能水平，确保铁路运输的安全和高效。
二、培训内容1. 铁路车辆运输技术2. 铁路信号通信技术3. 铁路机械维修技术4. 铁路安全管理技术5. 铁路客运服务技术三、培训对象铁路职工，包括铁路车辆运输人员、铁路信号通信人员、铁路机械维修人员、铁路安全管理人员和铁路客运服务人员等各个岗位的职工。
四、培训方式1. 理论培训：采用课堂授课形式，由专业的铁路技术教师授课，内容包括铁路运输技术、信号通信技术、机械维修技术、安全管理技术和客运服务技术等。
2. 实践培训：在铁路实训基地进行实际操作，提高职工的实际操作能力和技能水平。
3. 线上培训：利用互联网进行在线培训，灵活安排学习时间，提高学员的学习效率。
五、培训计划1. 理论培训时间：连续3个月，每周上课2天，每天4小时内容：铁路运输技术、信号通信技术、机械维修技术、安全管理技术、客运服务技术形式：课堂授课2. 实践培训时间：连续2个月，每周实训3天，每天8小时内容：在铁路实训基地进行铁路车辆运输技术、信号通信技术、机械维修技术、安全管理技术和客运服务技术的实际操作形式：实地操作练习3. 线上培训时间：连续1个月，自由安排学习时间内容：铁路相关技术的在线学习和考核形式：网络课程学习六、培训考核1. 理论考核：培训期结束后，进行理论知识考核。
考核内容涵盖铁路运输技术、信号通信技术、机械维修技术、安全管理技术和客运服务技术等方面。
2. 实践考核：培训期结束后，在铁路实训基地进行实际操作考核。
考核内容包括铁路车辆运输技术、信号通信技术、机械维修技术、安全管理技术和客运服务技术的实际操作能力。
3. 线上考核：培训期结束后，进行线上知识考核。
考核内容涵盖铁路相关技术的在线学习和考核。
铁路职工培训方案及计划
铁路职工培训方案及计划第一部分：培训方案一、背景介绍铁路部门是国家重要的交通运输建设和管理单位，铁路职工作为铁路运输的基础力量，直接关系到铁路运输的安全和效率。
因此，加强铁路职工的培训是十分必要的。
二、培训目标1. 提高铁路职工的业务水平和技术能力，提高工作效率，确保铁路运输的安全和稳定。
2. 培养铁路职工的团队合作意识和责任感，增强员工的综合素质。
3. 强化铁路职工的安全意识，提高应急处置能力，确保铁路运输的安全。
三、培训内容1. 铁路安全操作规程2. 铁路车辆维护与保养3. 铁路货运操作流程4. 客运服务技能提升5. 应急处置演练6. 团队合作与沟通技巧7. 心理健康与抗压能力提升四、培训方法1. 理论知识培训：通过专业讲师进行课堂授课，学员可以通过听讲和交流来提升知识水平。
2. 实际操作训练：在铁路运输系统内设置模拟场景，让学员进行实际操作，以提高技能水平。
3. 案例分析讨论：通过真实案例进行分析和讨论，让学员学习到实际应用的经验和教训。
五、培训考核1. 知识考核：以笔试形式进行，考察学员对理论知识的掌握情况。
2. 技能考核：通过实际操作考核，检验学员对业务操作的熟练程度。
3. 情景模拟考核：设置模拟场景进行考核，测试学员在紧急情况下的处置能力。
六、培训评价1. 学员评价：让学员对培训质量进行评价，收集学员的意见和建议，以便改进培训内容和方法。
2. 铁路部门评价：铁路部门负责对培训效果进行评价，检查培训目标的达成情况，并提出改进意见和建议。
第二部分：培训计划一、培训时间1. 课堂理论培训：每周安排2天时间，连续培训2个月。
2. 实际操作训练：每周安排1天时间，在铁路运输系统内进行模拟操作培训。
二、培训安排1. 铁路安全操作规程：首先进行铁路安全操作规程的理论培训，了解安全操作标准和程序。
2. 铁路车辆维护与保养：接着进行车辆维护与保养的实际操作训练，检验学员的维修技能。
3. 铁路货运操作流程：学习铁路货运操作流程的相关知识和技能，了解货运操作的要点和流程。
铁路车站职工培训管理制度
铁路车站职工培训管理制度第一章总则第一条为规范和加强铁路车站职工的培训管理工作，提高职工专业素养和工作能力，制定本制度。
第二条本制度适用于铁路车站职工的培训管理工作，并对职工的培训内容、方式、要求等做出规定。
第三条本制度所称培训，是指以提高职工业务能力、专业技能和发展潜力为目的，对铁路车站职工进行的知识、技能、态度的培训。
第四条铁路车站职工培训管理应遵循科学性、规范性和有效性原则，制订合理、有效的培训计划和措施，完善培训评价、激励和保障机制。
第五条铁路车站职工培训管理应注重实效性和目标导向性，培训内容和方式应与职工的实际情况和工作需要相适应，达到提高专业水平和提高服务水平的效果。
第六条铁路车站职工培训管理应强化对培训工作的评估和监督，保证培训的质量和效果，及时调整和改进培训措施。
第二章培训需求分析第七条铁路车站应当定期进行职工培训需求分析，了解职工的培训需求及其原因。
第八条铁路车站应根据各级各类职工的不同特点和工作需求，对培训需求进行分类分析，明确培训的目标和重点。
第九条铁路车站应根据职工的实际需求，结合部门工作计划和业务发展要求，确定培训的内容、方式和时间安排。
第十条铁路车站应当将职工培训需求纳入人力资源规划，做到培训需求和业务发展需求的协调统一。
第三章培训计划制定第十一条铁路车站应当根据培训需求，制定年度和季度的培训计划，并按计划实施培训活动。
第十二条铁路车站应当在制定培训计划时，结合业务工作和业务发展需求，合理确定各类培训项目和培训内容。
第十三条铁路车站应当合理安排培训时间和场所，保证培训的顺利进行和有效实施。
第十四条铁路车站应当明确培训计划的预算控制和经费保障，保证培训活动的正常进行。
第四章培训实施与管理第十五条铁路车站应当根据培训计划，选择合适的培训方式和方法，确保培训的有效开展。
第十六条铁路车站应当为培训活动制定详细的培训教材和教学大纲，确保教学内容的连贯性和教学效果。
第十七条铁路车站应当选派专业、有经验的培训师，组织培训活动并进行培训督导，保证培训质量和培训效果。
铁路职业技能培训规范(调车长技师)
铁路职业技能培训规范（分表）
工种名称：调车长
培训类别：资格性培训
培训对象：高级工
培训目标：通过培训达到调车长技师（二级）职业标准
续上表
续上表
铁路职业技能培训规范（分表）
工种名称：调车长
培训类别：适应性培训
培训阶段：中级工阶段
培训目标：1.巩固本岗位职业能力
2.提高非正常情况下应急处理能力
续上表
续上表
铁路职业技能培训规范（分表）
工种名称：调车长
培训类别：适应性培训
培训阶段：高级工阶段
培训目标：1.巩固本岗位职业能力
2.提高非正常情况下应急处理能力
续上表
续上表
铁路职业技能培训规范（分表）
工种名称：调车长
培训类别：适应性培训
培训阶段：技师阶段
培训目标：1．巩固本岗位职业能力
2．提高非正常情况下应急处理能力
. 11 . 铁路职业技能培训规范
续上表。
铁路岗位技能的培训课件
第一部分：课程简介一、课程背景随着我国铁路事业的快速发展，对铁路专业技术人才的需求日益增长。
为了提高铁路职工的岗位技能，确保铁路运输安全、高效，本培训课程针对铁路相关岗位的技能要求，设计了系统性的培训内容。
二、课程目标1. 提升铁路职工的专业技能水平，满足岗位工作需求。
2. 增强铁路职工的安全意识，预防事故发生。
3. 促进铁路职工的团队协作能力，提高工作效率。
4. 培养铁路职工的创新精神和终身学习意识。
三、课程内容本课程分为以下几个部分：第二部分：铁路基础知识一、铁路发展概况1. 我国铁路发展历程2. 铁路行业政策法规3. 铁路技术发展趋势二、铁路线路知识1. 线路类型及特点2. 线路设计原则3. 线路养护与维修三、铁路信号知识1. 信号系统组成及工作原理2. 信号设备类型及功能3. 信号设备维护与故障处理第三部分：铁路岗位专业技能一、铁路线路工岗位技能1. 线路测量与施工2. 线路养护与维修3. 线路故障处理二、铁路信号工岗位技能1. 信号设备安装与调试2. 信号设备维护与故障处理3. 信号联锁与联控三、铁路接触网工岗位技能1. 接触网设备安装与调试2. 接触网维护与故障处理3. 接触网安全技术四、铁路动车组司机岗位技能1. 动车组驾驶操作2. 动车组故障处理3. 动车组安全运行五、铁路通信工岗位技能1. 通信设备安装与调试2. 通信设备维护与故障处理3. 通信安全技术第四部分：铁路安全管理一、安全意识与安全文化1. 安全生产的重要性2. 安全文化的内涵与建设3. 安全教育与培训二、安全管理制度与措施1. 铁路安全管理制度2. 安全操作规程3. 安全事故应急预案三、现场安全管理1. 现场作业安全风险识别2. 现场作业安全措施3. 现场安全监督检查第五部分：案例分析一、铁路安全事故案例分析1. 事故原因分析2. 事故教训总结3. 预防措施建议二、优秀铁路职工事迹介绍1. 职业道德与敬业精神2. 创新精神与团队协作3. 个人成长与职业发展第六部分：培训方法与考核一、培训方法1. 理论授课2. 实操演练3. 案例分析4. 互动交流二、考核方式1. 理论考试2. 实操考核3. 案例分析考核4. 综合评价第七部分：课程总结一、课程回顾1. 铁路基础知识2. 铁路岗位专业技能3. 铁路安全管理二、培训效果评估1. 学员满意度调查2. 岗位技能提升情况3. 安全意识与安全行为三、展望未来1. 持续优化培训课程2. 加强师资队伍建设3. 推动铁路技能人才队伍建设通过本课程的学习，希望广大铁路职工能够提高自身专业技能，为我国铁路事业的发展贡献力量。
《高速铁道工程技术专业技能鉴定培训》课程标准
《高速铁道工程技术专业技能鉴定培训》课程标准一、课程说明《技能鉴定培训》课程标准课程编码〔37413〕承担单位〔建筑工程学院〕制定〔〕制定日期〔2022.10.8〕审核〔建筑工程学院专业指导委员会〕审核日期〔2022.10.23〕批准〔〕批准日期〔2022.10.23〕（1）课程性质：本门课程是高速铁道工程技术专业的专业必修课，技能训练课。
（2）课程任务：主要针对高速铁道工程技术的施工员、测量员、线路工等岗位开设，主要任务是培养掌握铁路路基工程、桥梁工程、隧道工程、轨道工程的施工和施工管理知识，具有较强的岗位综合能力，要求学生掌握铁路的基本建设、产品制造、验收交接、使用管理及保养维修方面的基本要求和标准。
（3）课程衔接：在课程设置上，前导课程有《高速铁路线路与车站设计》、《高速铁路轨道施工与维护》、《高速铁路信号与通信》等，后续课程有《毕业综合实训》、《社会顶岗实践》。
二、学习目标本课程主要介绍了铁路的基本建设、产品制造、验收交接、使用管理及保养维修方面的基本要求和标准、及各部分、各单位、各工种在从事铁路运输生产时，必须遵循的基本原则、责任范围、工作方法、作业程序和相互关系。
通过学习本课程，使学生明白了铁路技术管理的相关规定，以及铁路信号的显示方式和执行要求，明白了铁路工作人员的主要职责和必须具备的基本条件。
，为更好的学习其他专业课及今后从事相关工作提供重要基础。
通过本课程的学习，学员应达到以下要求：一是掌握铁路技术管理规程的相关规定，并将这些概念科学组织，使相关知识系统化。
二是养成严格的职业素养，懂得铁路职工必须严格遵守和执行铁路规程的规定，在自己的职务范围内，以对国家和人民极端负责的态度，保证安全生产。
三、课程设计本课程按照课程目标及高职院校人才培养的特点，在课程开发中，坚守“以职业能力培养为本位”原则，实现岗位能力标准与课程标准相融合，并紧密结合职业资格证书中的考核要求，走校企合作办学的道路，专业教师和工程技术人员共同开发专业课程。
铁路职业技能培训规范—调车长
1. 在接班时间对一班作业情况、重 （二）职业道德守则
点注意事项、有关文电及上级领 二、法律法规和安全规章
小杰编辑
铁路职业技能培训规范
-8-
续上表
实作技能 2. 导指示，进行安全预想
理论知识 （一）《中华人民共和国劳动法》相关
3. 按规定进行对号交接
知识
4. 在班后主持召开一班工作总结会 （二）《中华人民共和国安全生产法》
3. 人力制动机的使用方法
2. 指挥调车作业，严格控制速度， （八）限界
正确使用听觉信号
1. 机车车辆限界
培
（二）特种车辆的调车作业
2. 建筑限界
1. 按特种车辆和装载特种货物的车 （九）调车手信号、听觉信号显（鸣）
训
连作业规定，提出注意事项并向
示方式及意义
有关人员传达
1. 调车手信号的种类
内
2. 按照编组隔离、速度等限制，指 2. 调车手信号显示方式及意义
二、布置计划 （一）接收计划
接收并核对调车作业计划，判 别重点注意事项 （二）传达计划
（六）《铁路交通事故调查处理规则》 有关规定 （七）《电气化铁路有关人员电气安全 规则》有关规定
小杰编辑
铁路职业技能培训规范
-3-
续上表
实作技能
理论知识
向司机、调车组等人员传达作 三、基本知识
业计划，布置作业方法、重点 （一）车站信号、连锁、闭塞类型、用
关规定
小杰编辑
铁路职业技能培训规范
-5-
续上表
实作技能
理论知识 四、专业知识
（一）调车工作的基本要求
1. 调车作业按车站技术作业过程及
调车作业计划进行的要求
2. 调车工作“九固定”的内容
铁路局人员培训计划
铁路局人员培训计划一、培训目标铁路是国家的重要交通运输工具，对于保障铁路安全和提高铁路运输效率，培训铁路局人员具有重要意义。
本次培训计划旨在提高铁路局员工的综合素质和专业技能，加强他们的铁路运输管理意识，提高铁路运输安全水平和服务水平，推动铁路运输事业的发展。
二、培训内容1. 铁路安全管理通过培训铁路局员工的安全意识和应急处理能力，提高铁路运输安全水平。
包括防火安全知识、人身意外事故的救护处理、铁路设备设施的安全维护等内容。
2. 铁路运输管理培训员工掌握铁路运输操作流程和规范，提高铁路运输效率。
包括车站调度流程、列车运行规程、货物装卸操作规范等内容。
3. 服务意识培养通过培训提高员工对旅客服务的意识和服务技能，提高铁路服务质量。
包括旅客服务礼仪、紧急情况处理技能、客车清洁和卫生管理等内容。
4. 管理技能培养对铁路局管理人员进行管理技能培养，包括领导力培养、团队协作能力提升、决策能力培养等内容。
5. 专业技能提升对铁路局机务、电务、通信、信号等专业人员进行专业技能提升培训，提高他们的专业素养和技术水平。
三、培训方式1. 理论培训通过讲座、专题研讨等形式，向铁路局员工传授相关理论知识。
2. 实践培训通过模拟演练、实地考察等形式，向员工展示实际操作流程和规范。
3. 在线学习通过开展在线学习课程，提供便捷的学习途径，方便员工学习知识和提高技能。
四、培训评估1. 学习进度评估通过定期考试和学习成绩评估，评判员工的学习进度和掌握情况。
2. 培训效果评估通过个人能力提升情况、铁路安全事故数量和服务质量等指标，评估培训效果。
3. 培训满意度评估通过员工问卷调查等形式，了解培训者对培训内容和方式的满意度。
五、培训计划实施1. 培训计划编制铁路局应根据以上培训目标和内容，制定详细的培训计划，明确培训时间、地点和培训内容。
2. 培训资金保障铁路局需要为培训活动提供必要的资金支持，包括培训场地租用费用、培训讲师费用、培训材料费用等。
铁路行车职工岗前培训计划
铁路行车职工岗前培训计划一、培训目标铁路行车职工是铁路运输系统中具有重要职责的一支力量，他们承担着列车的安全运行等重要工作。
为了确保他们在工作中具备必要的技能和知识，提高行车安全水平，公司制定了此次行车职工岗前培训计划。
通过培训，使每一位新员工掌握行车职业素养、具备必备技能，培养责任意识，提高安全意识，增强服务意识，提升服务质量，提高工作效率。
二、培训内容（一）业务知识技能培训1.列车操作规程与操作程序2.站台实操技巧3.紧急情况处理与应急措施4.安全设备使用5.安全通信规程6.列车失控处理（二）安全意识培训1.列车安全知识2.车辆检修与维护3.应急处置演练4.安全行车常识5.安全管理制度（三）服务意识培训1.服务礼仪与沟通技巧2.服务规范3.旅客安全常识4.危险品鉴别与处理（四）法律法规培训1.铁路运输法规2.交通法规3.应急预案三、培训方法（一）理论讲授通过讲师授课的形式，向学员传授业务知识、安全意识、服务意识和法律法规等方面的内容。
（二）案例分析通过案例分析，向学员演示典型的实际操作问题，并指导他们如何应对。
（三）模拟训练通过模拟训练，让学员亲自操作，加深对知识的理解和掌握程度。
（四）实地培训组织学员走进实际工作现场，观摩学习，深入了解实际工作环境。
四、培训计划（一）开班时间每年春季和秋季各开展一次培训，每次培训周期为一周。
（二）培训课时每天学习8小时，包括理论课和实践课。
（三）培训流程1.第一天：公司概况介绍，培训目标阐述，培训内容概述；2.第二天至第五天：学习业务知识、安全意识、服务意识和法律法规等内容；3.第六天：进行模拟考核；4.第七天：进行培训总结和结业典礼；5.培训总结和结业典礼。
五、师资力量公司将邀请具有丰富行车工作经验的老师担任培训讲师，确保学员在培训期间能够获得专业、系统的知识传授。
六、培训评估（一）学员考核学员在培训结束后进行模拟考核，要求通过培训内容的理解和掌握程度。
铁路职业技能培训规范-高速铁路资格性培训-理论知识-四、专业知识22
5、限界相关知识
❖ 铁路限界：为了确保机车车辆在铁路线路上运行的安全，防 止机车车辆撞击邻近线路的建筑物和设备，而对机车车辆和 接近线路的建筑物、设备所规定的不允许超越的轮廓尺寸线。 铁路基本限界包括机车车辆限界和建筑接近限界。
❖ 建筑接近限界： 是一个和线路中心线垂直横断面，它规定了 保证机车车辆安全通行所需要的横断面的最小尺寸。凡靠近 铁路线路的建筑物及设备，其任何部分（和机车车辆有相互 作用的除外）都不得侵入此限界之内。 高速铁路区间正线线间距规定：设计行车速度250km/h、 300km/h、350km/h的高速铁路分别采用4.6m、4.8m、 5.0m。
道岔。
4、高速铁路信号相关知识
❖ 铁路信号技术是随着百年铁路的发展以及继电器、半导体、 电子信息技术的变化而不断演进的。随着运行速度的提高， 列控系统、超速防护系统以及综合调度系统等成为高速铁路 必不可少的信号技术。
❖ 高速铁路与普通铁路不同之处主要有： ①高速铁路设置综合调度系统，对列车运营指挥实行集中控 制方式； ②取消传统的地面信号机，采用列控系统； ③采用计算机网络传输和交换与行车、旅客服务相关的信息。
高速铁路实行天窗修制度。天窗应为垂直天窗，时间一般 不得少于240min。根据需要和季节特点，可适时停开确 认列车（空载动车组），安排凌晨检查天窗，停开确认列 车当日天窗内不能安排维修作业。
❖ 1.12、高速铁路轨道检查
高速铁路轨道检查要坚持“动态检查为主，动、静态检查 相结合，结构检查和几何尺寸检查并重”的原则。
❖ 1.9、高速铁路轨道结构类型 高速铁路轨道结构分有砟轨道和无砟轨道两种类型。 综合两种轨道结构的技术经济特点，我国时速250km高速 铁路以有砟轨道为主，时速350km高速铁路以无砟轨道为 主。
铁路职工教育培训计划
铁路职工教育培训计划一、培训背景铁路作为国家重要的交通运输系统，担负着国民经济和国防建设的重要任务。
铁路职工的素质提升和专业能力的提高是保障铁路安全、提高运输效率、满足客户需求的关键因素。
随着铁路技术和管理的不断发展，对铁路职工的素质要求也在不断提高，因此铁路职工教育培训计划的制定对于提高铁路员工的综合素质和能力水平具有重要意义。
二、培训目标1. 提高职工的业务技能水平，适应铁路行业新技术的发展和应用。
2. 加强职工的安全意识和责任心，提高事故防范和应急处理能力。
3. 促进职工自身素质和综合能力的提升，增强团队协作和沟通能力。
4. 加强职工的敬业精神和服务意识，提高客户满意度和公司形象。
三、培训内容1. 业务技能培训（1）列车驾驶技能培训：包括列车驾驶操作规程、新型列车驾驶技术、应急处理技能等。
（2）车辆检修技能培训：包括车辆检修操作规程、新型车辆检修技术、检修设备使用和维护等。
（3）车站客运服务培训：包括客运服务流程、旅客应急处理、客户关系管理等。
2. 安全管理培训（1）安全生产知识培训：包括安全生产法律法规、事故防范和应急处理等。
（2）安全意识培训：通过实际场景模拟和案例分析，提高职工的安全意识和责任心。
（3）安全技能培训：包括应急处置技能、自救互救技能等。
3. 素质提升培训（1）团队协作培训：通过团队合作游戏和实际案例分析，提高职工的团队协作能力和沟通能力。
（2）领导力培训：通过领导力训练和案例分享，提高职工的领导水平和管理能力。
（3）职业道德培训：加强职工的职业操守和社会责任感，提高职工的职业道德水平。
四、培训方法1. 理论授课与实践训练相结合：采用课堂教学和实际操作相结合的方式，提高培训效果。
2. 案例分析与经验分享：通过真实案例和成功经验的分享，激发职工学习的兴趣和动力。
3. 实地考察与模拟训练：利用铁路实际场景展开实地考察和模拟训练，提高职工的操作技能和应急处理能力。
4. 互动学习与小组讨论：倡导职工之间的互动学习和小组讨论，促进知识的交流和共享。
铁路职业技能培训规范—调车长.pdf
铁路职业技能培训规范—调车长〓〓目录〓〓铁路职业技能培训规范（总表） (1)铁路职业技能培训规范（分表）资格性培训晋升工种人员 (2)新职人员 (7)中级工 (12)高级工 (15)适应性培训中级工阶段 (17)高级工阶段 (19)技师阶段 (21)铁路职业技能培训规范- 1 -铁路职业技能培训规范（总表）工种名称：调车长职业资格晋升序列及年限培训阶段新职阶段中级工阶段高级工阶段技师阶段对象晋升工种人员、新职人员中级工高级工技师类别1. 晋升工种人员可根据定职培训2. 前180学时学时晋级前120 晋级前120学资时间中级及以上毕业生定职前学时时210 学时格培训性由铁路局统一组织层次培培训训脱产（新职人员可根据需要采取脱产、师带徒相结合等形式）形式考核按照国家职业标准要求进行考核要求适培训周期每年30学时，“四新”知识培训根据需要应性（时确定培间）训培训以基层单位为主，重要培训项目由铁道部、层次铁路局统一组织培训脱产、半脱产、师带徒和非脱产自学等形式考核根据铁道部、铁路局考核要求，结合实际情况，由培训组织单位确定考核方式及内要求容小杰编辑铁路职业技能培训规范（分表）工种名称：调车长培训类别：资格性培训培训对象：晋升工种人员、新职人员（中职及以上毕业生）培训目标：1.晋升工种人员通过培训达到调车长中级（四级）职业标准2.中职及以上毕业生通过培训达到调车长中级（四级）标准培训时间1. 晋升工种人员定职前180学时2. 中职及以上毕业生定职前210学时培训层次由铁路局统一组织培训形式脱产（新职人员可根据需要采取脱产、师带徒相结合等形式）实作技能理论知识第一部分：晋升工种人员第一部分：晋升工种人员（100学时）（80学时）一、作业准备一、职业道德(一) 工作交接（一）职业道德基本知识1．在接班时间对一班作业情况、重（二）职业道德守则点注意事项、有关文电及上级领二、法律法规和安全规章导指示，进行安全预想（一）《中华人民共和国劳动法》相关培2．按规定进行对号交接知识训3．在班后主持召开一班工作总结会（二）《中华人民共和国安全生产法》(二) 作业前检查与准备相关知识1．熟练操作调车无线灯显设备各种（三）《中华人民共和国铁路法》相关内信号指令知识容2．组织指挥相关人员进行电台信号（四）《铁路运输安全保护条例》相关指令及通话试验知识3．布置有关人员按分工包线要求检（五）《铁路车站行车作业人身安全标查线路、停留车、防溜、道岔等准》有关规定二、布置计划（六）《铁路交通事故调查处理规则》（一）接收计划有关规定接收并核对调车作业计划，判（七）《电气化铁路有关人员电气安全别重点注意事项规则》有关规定（二）传达计划小杰编辑续上表实作技能理论知识向司机、调车组等人员传达作三、基本知识业计划，布置作业方法、重点（一）车站信号、连锁、闭塞类型、用事项并对调车人员进行分工途（三）变更计划 1. 信号机装置的分类1.根据作业需要及相关要求变更、2.连锁的意义传达作业计划3.连锁设备的分类，本站（场）采用2. 按有关规定及时向调车领导人汇的连锁设备报 4. 闭塞设备的分类，本站（场）和相三、指挥调车邻区间的闭塞设备类型（一）动车准备（二）车站（场）各种信号机、表示器、根据计划要求，确认调车人员作标志的设置及显示意义业完毕，确认调车信号或道岔开 1. 信号机和信号表示器的设置培通信号 2. 信号显示的基本要求（二）牵出车列 3. 固定信号的显示及意义训 1. 确认牵出车列的联系信号，向司 4. 移动信号的显示及意义机显示启动信号 5. 信号标志的设置内 2. 在牵出车列启动后确认连接员、6. 信号表示器的显示及意义制动员的好了信号，并确认调车（三）站场线路的相关知识容人员及车列运行安全 1. 铁路线路的分类及定义3. 判定车列所需停车位置 2. 股道编号的规定（三）推进连挂 1. 道岔的作用及分类1. 在车列推进运行前指挥试拉2. 道岔编号的规定2. 使用简易紧急制动阀时组织进行3. 道岔定位的规定试验，确认通风良好 4. 道岔缺陷禁止使用的规定3.按规定显示信号、控制速度、安（五）车辆分类、车辆标记及意义全连挂在入线前派人或亲自检查 1. 铁路车辆的构造类型线路、道岔、停留车、装卸等情 2. 客车分类况或一度停车检查 3. 货车分类4. 观速、观距误差不超过 10% 4. 特殊用途车分类(三) 溜放车辆 5. 车辆的共同标记1.确认有关人员准备完毕，按计划 6.车辆的特殊标记及意义指挥溜放作业（六）车辆的基本构造和主要部件的名小杰编辑铁路职业技能培训规范- 4 -续上表实作技能理论知识2.根据停留车位置、气候条件、车称及作用组大小、空重、车辆走行状态、1.车辆的组成部分难易行线等情况控制脱钩速度， 2. 各部分构造及主要部件的名称、作发现异常情况果断处理用3. 观速、观距误差不超过10% 3. 自动制动机的作用原理四、特殊情况下的调车作业（七）车辆人力制动机的种类、性能及（一）天气不良情况次下的调车作业使用方法1. 将天气、瞭望距离等情况向调车 1. 人力制动机的种类领导人汇报，并按其命令指示组 2. 人力制动机的作用原理织作业 3. 人力制动机的使用方法2. 指挥调车作业，严格控制速度，（八）限界正确使用听觉信号 1. 机车车辆限界培（二）特种车辆的调车作业 2. 建筑限界1.按特种车辆和装载特种货物的车（九）调车手信号、听觉信号显（鸣）训连作业规定，提出注意事项并向示方式及意义有关人员传达 1. 调车手信号的种类内 2. 按照编组隔离、速度等限制，指2. 调车手信号显示方式及意义挥调动特种车辆和装载特种货物 3.听觉信号的种类容的车辆，做好溜放 4. 听觉信号鸣示方式及意义(四) 出站（跟踪）调车作业（十）电气化铁路基本知识1. 核对出站（跟踪）调车通知书（十一）调车设备、工具的基本知识2. 指挥出站（跟踪）调车作业 1. 驼峰调车设备3. 按规定收回出站（跟踪）调车通 2. 驼峰调速设备知书 3. 平面调车设备五、事故处理 4. 调车工具的用途、使用条件及操作（一）事故汇报方法1. 按规定进行事故汇报 5. 无线调车灯显设备的使用方法2.按规定进行事故救援的请求（十二）动车组分类及型号（二）使用起复设备进行简易的复轨（十三）列车在车站技术作业过程和时处理间标准（十四）列车编组计划及列车编组的有关规定小杰编辑。
铁路企业员工培训计划
铁路企业员工培训计划一、培训计划目的铁路企业作为国家重要的基础设施，其员工的素质与技能直接关系到铁路运输的安全、效率和服务质量。
因此，建立完善的员工培训计划，提高员工技能水平，是铁路企业的重要任务之一。
培训计划的目的在于提升员工的专业素养和综合能力，使其更好地适应铁路行业的发展需求，为企业发展战略提供支持。
二、培训对象本培训计划主要面向铁路企业目前在岗员工，包括各个职级和专业的员工。
三、培训内容1.铁路技术知识培训：包括列车运行规程、信号系统、机车车辆维护修理、线路维护等方面的知识和技能培训，提高员工的业务水平；2.职业素养培训：包括沟通技巧、团队协作、领导能力培养、职业道德等方面的培训，提升员工的综合素质；3.安全管理培训：包括应急处理、事故预防、安全标准等方面的培训，提升员工的安全防范意识和应对突发事件的能力；4.新技术培训：针对铁路行业最新的科技成果和技术发展趋势，进行相关知识和应用技能培训，保持员工技能与时俱进。
四、培训方式1.集中培训：安排专业的培训机构或相关专家进行集中式的培训，以提高员工的专业水平和技能；2.现场实训：利用铁路行车和维修区域进行现场实训，加强员工的实际操作技能；3.网络培训：利用互联网等现代信息技术手段，开设在线课程和学习平台，方便员工进行灵活学习；4.业务交流：组织员工进行业务交流和实践，促进员工之间的学术交流和经验分享。
五、培训周期本培训计划为期一年，每月进行一次集中培训，同时配合现场实训和网络学习，全年共计12次培训。
六、培训考核为了保证培训效果，我们将对员工进行考核，以检验他们所学所用。
考核内容主要包括理论考试、实操技能和岗位应用。
考核结果将直接影响员工的绩效考核和晋升奖励。
七、培训资源为了保证培训质量和效果，我们将组织相关行业专家和资深员工进行培训，同时积极引进国内外先进的培训理念和技术手段，确保培训资源的丰富和多元化。
八、培训投入为了确保培训计划的实施，我们将投入一定的资金和人力，建立专门的培训团队和管理机构，同时鼓励员工积极参与培训，提高培训质量。
铁路职工培训计划和措施
铁路职工培训计划和措施一、引言铁路行业是一个高度复杂的行业，它需要具备专业知识和技能的员工来保障列车运营的安全和高效。
因此，为了提高铁路职工的专业水平和工作技能，铁路公司需要制定一套科学的培训计划和措施。
本文将围绕铁路职工培训计划和措施进行探讨，希望能够提升铁路公司的整体运营水平和员工的综合素质。
二、铁路职工培训计划的目的1.提高铁路职工的职业素养和业务水平，增强服务意识和安全意识；2.培养铁路职工的团队协作能力和创新意识，提高工作效率；3.帮助铁路职工适应铁路行业的新发展，提高对行业技术和管理的理解和适应能力；4.提高铁路职工的应急处理能力和危机处理能力，保障列车运营的安全和稳定。
三、铁路职工培训计划的内容1.专业知识培训针对铁路职工在日常工作中需要的专业知识，如列车运行原理、信号系统、车辆检修等方面的知识进行培训。
2.技能培训针对铁路职工在日常工作中需要的具体技能，如列车驾驶、车辆维修等方面的技能进行培训。
3.安全培训针对铁路职工在日常工作中需要保障列车运营安全的知识进行培训，如应急处理、危险品管理等方面的培训。
4.管理培训针对铁路职工在日常工作中需要具备的管理知识和技能进行培训，如团队管理、项目管理等方面的培训。
四、铁路职工培训计划的措施1.制定培训计划铁路公司应该根据不同岗位的需求以及员工的实际情况，制定具体的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
2.组织培训课程铁路公司可以邀请行业专家、学者或者内部员工进行培训课程的讲授，也可以选择外部培训机构进行培训。
3.制定培训标准铁路公司应该根据不同岗位的需求，制定相关的培训标准，并严格按照标准来进行培训。
4.实施考核评估铁路公司应该对员工进行培训效果的考核评估，及时发现培训中存在的问题，以便进行及时调整和改进。
5.建立激励机制铁路公司可以根据员工的培训成绩和表现，设立相关的激励机制，以激励员工参与培训并提高学习效果。
五、铁路职工培训计划的实施效果1.提高员工的专业素养和工作技能，提升工作效率；2.增强员工的服务意识和安全意识，保障列车运营的安全和稳定；3.培养员工的团队协作能力和创新意识，促进团队的凝聚力和战斗力；4.提升员工的管理水平和应急处理能力，保障列车运营的安全和高效。
铁路职工培训计划方案
铁路职工培训计划方案一、背景介绍随着时代的发展和科技的进步，铁路运输已经成为全球范围内最重要的交通方式之一。
作为铁路运输系统的中坚力量，铁路职工的素质和能力是直接关系到铁路运输安全和效益的重要因素。
因此，对铁路职工进行系统的培训和提升是至关重要的。
二、培训目标1. 提高铁路职工的专业素养和业务能力，确保铁路运输安全和效益。
2. 促进铁路职工的综合素质提升，增强职工团队合作意识和团队凝聚力。
3. 培养铁路职工的创新精神和思维能力，推动铁路行业的技术创新和发展。
4. 提升铁路职工的服务意识和客户导向，优化客户体验和满意度。
三、培训内容和方式1. 专业知识培训（1）铁路运输专业知识（2）安全生产知识（3）电子设备维护保养（4）客户服务理念2. 技能培训（1）列车驾驶和操作技能（2）电子设备操作技能（3）应急处置技能（4）客户服务技能3. 职业素养培训（1）职业道德和职业操守（2）沟通与协作能力（3）团队合作意识（4）自我管理与职业规划4. 创新创业培训（1）创新思维训练（2）科研与技术应用（3）项目开发与管理（4）企业文化与价值观培训方式包括但不限于课堂授课、仿真训练、实地实训、案例分析、角色扮演等多种形式。
培训内容和方式将根据不同岗位和需求有针对性地进行设计和安排。
四、培训计划1. 培训对象铁路公司全体在岗职工，尤其是车长、司机、调度员等直接参与铁路运输的岗位人员。
2. 培训周期为期一年，分为四个阶段，每个阶段持续三个月。
3. 培训安排第一阶段：专业知识培训第二阶段：技能培训第三阶段：职业素养培训第四阶段：创新创业培训4. 培训内容（1）专业知识培训：介绍铁路运输的基本原理和技术知识，掌握相关法规和标准，提高安全意识和水平。
（2）技能培训：开展列车驾驶和操作的模拟训练，提高电子设备操作技能，培养应急处置技能和处理客户投诉的能力。
（3）职业素养培训：培养职工的职业道德和职业操守，加强员工的沟通与协作能力，提高员工的团队合作意识和自我管理能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
铁道线路工职业技能培训规范
（讨论稿）
铁路职业技能培训规范（阶段分表）工种名称：铁道线路工
职业阶段：熟练工
培训类别：资格性培训
铁路职业技能培训规范（阶段分表）工种名称：铁道线路工
职业阶段：熟练工
培训类别：适应性培训
铁路职业技能培训规范（阶段分表）工种名称：铁道线路工
职业阶段：初级工（五级）
培训类别：资格性培训
铁路职业技能培训规范（阶段分表）工种名称：铁道线路工
职业阶段：初级工（五级）
培训类别：适应性培训
铁路职业技能培训规范（阶段分表）工种名称：铁道线路工
职业阶段：中级工（四级）
培训类别：资格性培训
铁路职业技能培训规范（阶段分表）工种名称：铁道线路工
职业阶段：中级工（四级）
培训类别：适应性培训
铁路职业技能培训规范（阶段分表）工种名称：铁道线路工
职业阶段：高级工（三级）
培训类别：资格性培训
铁路职业技能培训规范（阶段分表）工种名称：铁道线路工
职业阶段：高级工（三级）
培训类别：适应性培训
铁路职业技能培训规范（阶段分表）工种名称：铁道线路工
职业阶段：技师（二级）
培训类别：资格性培训
铁路职业技能培训规范（阶段分表）工种名称：铁道线路工
职业阶段：技师（二级）
培训类别：适应性培训
铁路职业技能培训规范（阶段分表）工种名称：铁道线路工
职业阶段：高级技师（一级）
培训类别：适应性培训。