公司辞退员工范文
辞退通知书范文模板系列9篇
辞退通知书范文模板系列9篇辞退通知书范文模板(篇1)王xx女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的`规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的依据。
逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
xxx公司人事部（盖章）xxxx年xx月xx日辞退通知书范文模板(篇2)先生：xxxx有限公司于20xx年xx月xx日与您签订了，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。
公司在年月日通知您到总部参加短期培训，您至今未到总部报到，且在年月日至年月日期间，您多次无故早退，已经严重违反了公司的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，以及《劳动合同书》约定的相关条款。
经公司研究决定，依法与您解除原劳动合同。
现特此通知先生，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关手续，公司在您离职手续办理完毕后核发您本月应得工资，并于20xx年xx月xx日起，先生与长春地华房地产开发有限公司完全脱离劳动关系。
辞退通知书范文模板(篇3)___(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的.录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
________公司____年____月____日由于本公司发现以您目前的自身条件在工作中很难达到本公司各方面的要求，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，本公司决定将与您解除劳动关系，请您接到本辞退通知书后，办理离职手续。
员工辞退通告范文(精选3篇)
员工辞退通告范文（精选3篇）员工辞退通告范文1：亲爱的全体员工：大家好！经过深思熟虑和多方面的考量，公司决定对部分员工进行辞退处理。
这是一个十分艰难的决定，也对我们公司来说是一次痛苦的选择。
在此，我代表公司向所有受影响的员工表达我们由衷的歉意和感谢。
公司在经济形势不断变化的背景下，需要调整内部资源的配置，以更好地应对市场竞争的挑战。
这次辞退决策是经过反复讨论和权衡，严格按照相关法律法规的规定进行的。
我们也将会为每位受影响的员工提供相应的经济补偿和其他相应的福利待遇，以尽可能减轻他们的经济压力。
我们深知，这次决定对每位受影响的员工都会带来很大的困扰和不安。
对于失去了工作的员工，我们将为他们提供必要的职业转换培训和就业推荐服务，以帮助他们快速适应新环境，寻找到新的就业机会。
我们理解和尊重每位受影响员工的感受和想法，同时也感谢他们在过去的工作中所做出的贡献。
公司将积极与受影响员工进行沟通和协调，尽量减少辞退给他们造成的困扰，并为他们提供必要的支持和帮助。
请各位员工理解公司的决策，并继续为公司的发展和稳定做出积极的贡献。
希望我们大家能够团结一致、共同努力，为公司的未来发展开创更加美好的明天。
最后，再次对受影响的员工表达我们最诚挚的歉意和感谢。
祝愿大家能够顺利度过这个难关，未来的道路上更加幸福、美好！此致敬礼！公司领导日期员工辞退通告范文2：亲爱的员工们：大家好！因公司运营情况发生较大变化，我司不得不作出艰难而痛苦的决定，对部分员工进行辞退处理。
在此，我代表公司向所有受影响的员工表示由衷的歉意和感谢。
我们明白，辞退对受影响的员工来说是一次重大的打击和困扰。
我们感谢他们在过去的工作中所做出的贡献，并理解他们面临的困难。
公司将为每位受影响的员工提供相应的经济补偿和其他福利待遇，以减轻他们的负担。
同时，我们也将提供一系列的职业转换培训和就业推荐服务，帮助受影响的员工快速适应新环境，寻找到新的就业机会。
我们将全力以赴，为他们提供必要的支持和帮助。
2023年员工辞退通告范文(精选3篇)
2023年员工辞退通告范文（精选3篇）通告1：尊敬的全体员工：大家好！我们深感遗憾地通知大家，由于公司运营不佳，迫不得已进行裁员调整。
经过慎重考虑和多次讨论，公司决定在2023年对部分员工进行辞退。
我们理解，这对受到影响的员工来说是一则令人失望的消息。
我们对你们过去的付出表示衷心感谢，并向你们致以深深的歉意。
辞退并不代表你们个人的能力或价值不被认同，而是公司为了保持竞争力和可持续发展所做出的决策。
为了能够给予辞退员工足够的关注和支持，我们将为每位受影响的员工提供合理的赔偿方案和福利待遇。
公司也将积极提供转岗、再就业培训和一对一的职业咨询，帮助你们尽快寻找到新的工作机会。
我们深知这是一次艰难的决定，对整个公司也带来了一定的影响。
在未来的日子里，我们将进一步加强运营管理，优化公司战略，为公司持续发展夯实基础。
同时，我们还会加强团队文化建设，给予留任员工更好的发展机会和工作环境。
最后，感谢大家一直以来对公司的支持和贡献。
相信通过大家的共同努力，我们能够共度难关，再创辉煌！谢谢！公司管理层敬上通告2：尊敬的全体员工：大家好！出于不可抗力的原因，本公司不得不面临一些困难和挑战。
在这样的背景下，我们不得已做出了一项艰难的决定：对部分员工进行辞退。
该决定经过公司领导多次研讨和深思熟虑，是为了保障整体业务的可持续发展。
此次辞退并不代表对被辞退员工个人能力或表现的质疑，而是出于公司整体利益的考虑。
为了尽量减少辞退带来的影响，我们将提供合理的赔偿方案，并提供帮助辞退员工重新就业的机会。
在此期间，公司将配备专门的人员协助辞退员工进行职业咨询、推荐就业机会和提供培训支持。
我们深感辞退带来的不便和对个人及其家庭的影响。
同时，我们也会继续努力改善公司的运营状况，为留任的员工创造更好的发展环境。
最后，感谢大家一直以来对公司的支持与付出。
公司会保持开放和透明的态度，随时与各位员工进行沟通和交流，共同应对难题，共同建设更好的未来。
公司辞退员工通告范文三篇
公司辞退员工通告范文三篇通告一：员工辞退通告尊敬的员工：大家好！我是公司的人力资源部经理XXX。
在这里，我非常遗憾地通知大家，由于公司出现一系列的经营困难和财务压力，我们不得不做出一些艰难的决定，即辞退部分员工。
经过慎重考虑和评估，公司决定解雇以下员工：员工A：由于公司业务调整，职位已经被取消。
员工B：由于公司降低成本，该岗位被裁撤。
员工C：由于公司业绩不达标，决定终止与其合作。
公司理解这是一个艰难的时刻，对于被辞退的员工，我们深感抱歉。
我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。
公司也会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇，以尽量减少你们的经济压力。
辞退并不意味着你们的能力和价值有所下降，只是因为公司的经济状况不允许我们继续维持原有的人员规模。
我们相信你们一定能够在其他地方找到更好的机会，实现个人的发展和价值。
在这个过程中，公司将全力支持被辞退员工的就业安置和职业规划。
我们将为大家提供职业咨询、就业指导和推荐等服务，以帮助大家尽快找到新的工作机会。
最后，我代表公司对所有被辞退的员工表示由衷的歉意和感谢。
希望大家能够保持积极的心态，勇敢面对未来的挑战。
相信通过大家的努力和拼搏，一定能够找到更好的发展机会。
如果你对此事有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时与人力资源部联系。
我们将尽力提供支持和帮助。
谢谢大家！人力资源部经理：XXX日期：XXXX年XX月XX日通告二：员工辞退通告尊敬的员工：我是公司的人力资源部经理XXX。
非常抱歉地通知大家，由于公司业务调整和经济压力加大，我们不得不做出一些困难的决定，即辞退部分员工。
经过认真评估和考虑，公司决定解雇以下员工：员工A：由于公司业务范围缩减，职位已经被取消。
员工B：由于公司成本控制需要，该岗位被裁撤。
员工C：由于公司业绩不达标，决定终止与其合作。
对于被辞退的员工，我们深感遗憾和抱歉。
我们非常感谢你们在公司工作期间所做出的努力和贡献。
公司将会给予你们相应的辞退补偿和福利待遇，以尽量减少你们的经济压力。
辞退员工通知书范文（精选26篇）
辞退员工通知书范文（精选26篇）辞退员工范文篇1我公司与你于*年月日签订了，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致X有限公司年月日辞退员工通知书范文篇2________：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司______年___月___日辞退员工通知书范文篇3我公司与你于20xx年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。
并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致X有限公司年月日辞退员工通知书范文篇4_____：我公司与你于20___年___月___日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
在劳动合同履行过程中，由于：1、 __________________2、 __________________为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。
员工辞退范文(通用版)共5篇
员工辞退范文一：尊敬的______（员工姓名）：我们遗憾地通知您，由于______（理由），我们将不得不终止您在______（公司名称）的雇佣关系。
您的最后工作日将是______（日期）。
我们感谢您在______（公司名称）的付出和贡献，并祝您在未来的职业道路上取得成功。
敬请谅解，______（公司名称）______（签署人姓名）______（签署人职务）员工辞退范文二：亲爱的______（员工姓名）：非常抱歉地通知您，鉴于______（理由），我们不得不在______（日期）结束您在______（公司名称）的工作。
我们十分理解这可能会给您带来困扰，并愿意为您提供______（如有的话，列出提供的离职援助）。
我们也希望您能理解，这个决定是在仔细考虑后做出的。
谢谢您对______（公司名称）的贡献，祝您前程似锦。
诚挚的，______（公司名称）______（签署人姓名）______（签署人职务）员工辞退范文三：尊敬的______（员工姓名）：很遗憾地通知您，因为______（理由），我们必须在______（日期）结束您在______（公司名称）的职务。
我们深感遗憾，但是这个决定是最后并且无法更改的。
我们真诚地感谢您在此期间的所有工作，并希望您在未来的工作中一切顺利。
谨致敬意，______（公司名称）______（签署人姓名）______（签署人职务）员工辞退范文四：尊敬的______（员工姓名）：我们很遗憾地告诉您，由于______（理由），我们必须在______（日期）终止您的雇佣关系。
我们感谢您在______（公司名称）的所有贡献，并希望您能理解这一决定。
我们衷心祝愿您未来一切顺利。
最好的祝愿，______（公司名称）______（签署人姓名）______（签署人职务）员工辞退范文五：亲爱的______（员工姓名）：非常遗憾地通知您，由于______（理由），我们决定在______（日期）结束您在______（公司名称）的工作。
公司员工辞退通知书通用版范文(10篇)
公司员工辞退通知书通用版范文（10篇）公司员工辞退通知书通用版范文【篇1】__先生/女士：经公司研究，由于__原因，从x月x日起，公司决定对您予以辞退。
请按照公司有关规定，在接此通知书后于__月__日前至人力资源部办理离职手续。
__公司人力资源部x月x日公司员工辞退通知书通用版范文【篇2】__先生/女士：由于__原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
__公司x月x日公司员工辞退通知书通用版范文【篇3】__：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知__有限公司行政部9月24日公司员工辞退通知书通用版范文【篇4】__：鉴于您在我司工作表现较差，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。
特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于06月23日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于07月10日到财务部结算试用期内工资。
__公司__月__日公司员工辞退通知书通用版范文【篇5】__先生/女士：鉴于您在担任本单位部__(写明职务)期间，违反公司__规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。
请您于__年__月__日前办理业务及离职交接手续。
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。
(视您的表现)特此通知。
公司员工辞退通知书通用版范文【篇6】______ （先生、女士）：您于1月起就职于本公司。
现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。
公司辞退员工通告范文3篇
1.公司辞退员工通告范文一：尊敬的员工：您好！我们深感遗憾地通知您，由于公司核心战略调整，您的职位不再被需要，公司决定终止您的工作合同，同时，公司将按照国家法律规定给予您相应经济补偿和离职证明。
我们知道这对您和家庭是一大影响和挑战，我们也理解您的不满和痛苦。
在此，我们对您在公司的辛勤付出和贡献表示感谢，并对您未来的职业和生活发展表示祝愿和支持。
我们将组织相关部门和人员对您的培训和指导，帮助您尽快找到合适的工作岗位和实现职业目标。
在此过程中，如果您需要帮助和合理诉求，请及时联系我们并提出。
您是我们曾经的同事和家人，我们一定不会忘记您的存在和帮助。
祝您身体健康，工作顺利，万事如意。
谨此通告。
公司管理层日期：****年**月**日2.公司辞退员工通告范文二：尊敬的员工：我们深感遗憾地通知您，由于公司业务调整和市场竞争压力，我们需要进行人员优化和精简。
在此，公司决定终止您的工作合同，并按照国家法律规定给予您相应经济补偿和离职证明。
我们对您在公司期间的努力和贡献非常感激和认可，但是目前公司需要更加有效地匹配业务需求和资源配置，希望您能够理解和支持我们的决定。
在此过程中，我们将为您提供必要的支持和引导，包括职业咨询、人才库接收、专业培训等，帮助您轻松地寻找到新的职业机会和发展方向。
我们衷心希望您能够保持良好的心态和积极的态度，用更加优秀的表现和更加快乐的心态来面对未来。
最后，我们感谢您在公司的任职经历和贡献，祝您业务顺利，生活美好，再见！公司管理层日期：****年**月**日3.公司辞退员工通告范文三：尊敬的员工：非常遗憾地通知您，由于公司业务调整和市场环境变化，我们需要进行人员优化和精简，为了更加高效地节约成本和提高效益，公司决定终止您的工作合同。
我们非常感谢您在公司期间的努力和付出，您为公司做出的贡献不仅仅是业绩和成果，更是对于公司文化和价值的诠释和传承。
虽然我们的分开并不是您和公司所期望和愿意接受的，但是我们期待和相信您一定会有更加光明的未来和职业发展机遇。
公司辞退员工通知书万能简短(14篇)
公司辞退员工通知书万能简短(14篇)公司辞退员工通知书万能简短精选篇1________：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的.劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司______年___月___日公司辞退员工通知书万能简短精选篇2__________：因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。
请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
按照劳动合同法的规定，本公司________A将不对你进行经济补偿。
B将对你进行如下经济补偿____________________________________________请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
__公司人力资源部__年__月__日公司辞退员工通知书万能简短精选篇3先生/女士你于__年__月__日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自__年__月__日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于__月__日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
辞退员工通知范文 辞退员工通知书【优秀3篇】
辞退员工通知范文辞退员工通知书【优秀3篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业裁员辞退通知书范本6篇
企业裁员辞退通知书范本6篇Model notice of enterprise layoff and dismissal编订：JinTai College企业裁员辞退通知书范本6篇前言：通知是运用广泛的知照性公文，用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。
本文档根据通知内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：企业裁员辞退通知书范文2、篇章2：企业裁员辞退通知书范文3、篇章3：企业裁员辞退通知书范文4、篇章4：裁员辞退员工通知书范文5、篇章5：裁员辞退员工通知书范文6、篇章6：裁员辞退员工通知书范文公司裁员通知书也就是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
下面小泰给大家带来企业裁员辞退通知书范文，供大家参考!篇章1:企业裁员辞退通知书范文先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
XXXXX公司人力资源行政部20xx年x月x日篇章2:企业裁员辞退通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
公司辞退员工公告范文(共7篇)
公司辞退员工公告范文第1篇王xx女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续1 2个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知！xxx有限公司xxxx年xx月xx日公司辞退员工公告范文第2篇XXXXXX先生/女士：你于XXXXXXX年XXXX月XXX日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第X 条第X款规定：因XXXXXXXXXXXXX对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自年月日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于XXXX月XXX日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
特此通知XXXXX公司人力资源行政部XX年X月X日公司辞退员工公告范文第3篇鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。
根据我国相关法律并结合本酒店的.相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxx年x月xx日公司辞退员工公告范文第4篇鉴于您在无故殴打xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。
辞退通知书(范文15篇)
辞退通知书致XXX公司员工：首先，我们感谢您对公司的贡献和付出。
但是，由于公司经营情况发生变化，我们不得不对员工人数进行调整。
非常遗憾地通知您，您的雇佣关系将于（日期）终止。
我们理解此消息对您和您家人的影响，因此，我们在公司政策的基础上提供了以下的资源和服务，以匡助您尽快进入下一步：1. 遣散服务金您将按照我们的公司政策获得遣散服务金。
请注意，遣散服务金支付时间将取决于您与公司的雇佣协议。
您将在收到最终薪水和福利后收到遣散服务金。
2. 健康保险您将被允许保留健康保险直到（日期）的月末，我们将为您提供有关如何购买继续健康保险的信息。
3. 职业生涯辅导我们认识到这可能是您生涯中的一个重要转折点，我们为您提供职业生涯辅导，匡助您重新开始职业生涯。
4. 内部招聘机会我们将优先考虑内部员工填补可用岗位的空缺。
如果您有看中的岗位，请告知我们，并我们将协助您进行申请。
请注意，以上的服务和资源仅合用于（日期）终止的员工，并仅作为参考，我们将根据您的雇佣协议和公司政策进行付款和福利的安排。
我们希翼您能尽快开始新的职业生涯，我们也希翼在未来的日子里能够与您保持联系，并在适当的时候，为您提供支持。
祝您好运。
此致敬礼，XXX公司---简要注释：1. 遣散服务金：根据中国相关政策，公司被迫辞退员工时，应支付遣散服务金。
2. 健康保险：员工通常可以保留公司健康保险，直到他们找到下一份工作，或者到达政策规定的保留期限。
3. 职业生涯辅导：职业生涯辅导可以协助员工重新审视他们的职业发展目标，并建立下一步行动计划。
4. 内部招聘机会：公司通常会优先考虑内部员工来填补可用岗位的空缺，以提供机会给故意留在公司的员工。
---法律名词及注释：1. 遣散服务金：中国劳动法规定，对于公司因业务调整而进行人员裁减，应该支付遣散服务金。
2. 雇佣协议：雇佣协议是公司和员工签署的一份协议，规定了员工的职责、薪资、福利等等。
3. 健康保险：健康保险是员工通常可以享受的一项福利，用于支付医疗保险费用。
辞退通告范文
辞退通告范文辞退通告是企业或组织在决定辞退员工时向相关人员发布的正式文件，它不仅是一种告知行为，也是遵循法律程序和规范管理的重要环节。
以下为大家提供几篇不同情况下的辞退通告范文，以供参考。
范文一：因员工严重违反公司规章制度的辞退通告辞退通告致：＿____ 先生/女士鉴于您在工作期间多次违反公司的规章制度，经公司多次警告和教育仍未改正，给公司的正常运营和管理带来了严重的负面影响。
根据公司《员工手册》第_____条和第_____条的规定，公司决定对您予以辞退，自即日起生效。
您的具体违规行为包括但不限于：1、在_____年_____月_____日，未经上级批准擅自离岗，导致公司业务延误。
2、在_____年_____月_____日，与同事发生激烈争吵，影响了办公秩序和团队氛围。
3、在_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间，多次虚报工作业绩，严重违背了公司的诚信原则。
公司希望您能够认识到自身的错误，并在今后的工作和生活中严格遵守法律法规和社会公德。
请您在接到本辞退通告后的_____个工作日内，办理好工作交接手续，将公司提供的工作设备、文件资料等如数归还。
逾期未办理交接手续的，公司将按照相关规定处理。
如有任何疑问或需要协助，请与人力资源部联系，联系电话：＿____ 。
特此通告！＿____公司＿____年_____月_____日范文二：因公司业务调整导致的辞退通告辞退通告致：＿____ 先生/女士由于公司业务战略调整，您所在的部门和岗位不再符合公司未来的发展规划。
经过慎重考虑和评估，公司决定对您进行辞退，自本通告发布之日起生效。
在此，公司对您在过去工作中的付出和贡献表示衷心的感谢。
您在工作期间展现出的专业素养和敬业精神，为公司的发展做出了一定的贡献。
为了尽量减少此次辞退对您造成的影响，公司将按照法律法规和公司规定，向您支付相应的经济补偿。
具体的补偿金额和支付方式将在办理工作交接手续时与您详细说明。
委婉的辞退员工话术范文
委婉辞退员工话术范文场景一：因业绩不佳辞退亲爱的[员工姓名]：在过去的一段时间里，我们共同为公司的发展付出了努力。
然而，经过对您的工作绩效进行多次评估，我们遗憾地发现您的表现未能达到预期的标准。
我们理解每位员工都希望能在工作中取得好成绩，但目前的状况显示，这个岗位可能并不完全适合您的能力和发展方向。
出于对您职业发展的考虑，也为了公司的长远规划，我们决定结束您在当前岗位的工作。
请您理解，这个决定是经过慎重思考的，我们衷心希望这个变动能为您带来新的机遇，让您在更适合的平台上展现自己的才华。
我们将依法为您提供相应的经济补偿，并协助您进行后续的职业规划。
如果您有任何疑问或需要帮助，请随时与我们联系。
场景二：因公司调整辞退亲爱的[员工姓名]：首先，感谢您在过去的日子里为公司所做的贡献。
然而，由于公司近期进行战略调整，我们不得不做出一些艰难的决定，其中之一就是缩减部分岗位的人员配置。
很遗憾地通知您，您的岗位在这次调整中受到了影响。
我们理解这对您来说是一个突然的消息，但请您相信，这个决定是基于公司整体发展的需要，而非针对个人。
我们将尽最大努力为您提供合理的补偿和转职支持，帮助您平稳度过这个时期。
我们也鼓励您积极寻找新的工作机会，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
场景三：因个人行为不当辞退亲爱的[员工姓名]：在过去的一段时间里，我们注意到您在工作中的一些行为与公司文化和团队规范不符。
尽管我们多次与您沟通并提醒，但遗憾的是，这些问题并未得到有效改善。
因此，我们不得不做出一个艰难的决定：终止您的劳动合同。
请您理解，公司的价值观和团队和谐对我们的发展至关重要，我们必须采取行动来维护这一环境。
我们建议您认真反思自己的行为，并在未来的工作中更加注重团队合作和职业道德。
我们也会依法为您提供相应的经济补偿，并希望您能以此为契机，找到更加适合自己的工作环境。
公正和透明的态度，以确保双方的权益得到妥善处理。
员工辞退报告范文
员工辞退报告范文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司辞退员工通告范文3篇
公司辞退员工通告范文3篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司辞退员工范文
作为HR在日常工作中无法回避的一项任务，解雇面谈是解雇员工的关键环节。
如果处理不当可能引发劳动争议，所以，解雇员工如何做好面谈?下面jy135为大家了公司辞退员工的面谈方法，希望能为大家提供帮助!
解雇面谈中的四个基本问题
在进行解雇面谈时，需要重点关注四个方面的问题，即由谁通知(Who)、何时通知(When)、何地通知(Where)和如何通知(How)。
由谁通知
选择进行解雇面谈的主体十分重要。
解雇面谈的主体应该是直线经理，而不是高层管理者或人力资源部门。
相对于公司的其他管理人员，员工更加信赖其直线经理。
如果是辞退，那么直线经理已经掌握了进行解雇面谈所需信息，因此，可对整个面谈有更准确的把握;如果是裁员背景下的解雇，直线经理也需要在面谈时将原因向员工解释清楚。
在面谈时，可以有第三方在场。
例如人力资源部门的代表，但进行解雇面谈的主体依然是直线经理。
第三方在面谈中充当调节者和见证者的角色：一方面，在面谈过程中，员工出现情绪失控或有过激行为的情况时充当调节者，缓和紧张的气氛，使面谈能继续进行;另一方面，也是作为整个谈话的见证者，起到公证的作用。
何时通知
多数管理者会尽量推迟解雇面谈时间，甚至推到星期五下午下班之前。
在结束解雇面谈后，总是感觉松了一口气，觉得终于完成了这件困难的事情。
笔者并不赞同这种做法，选择在星期五下午进行解雇面谈并不是一个很好的选择。
因为这种时间安排反而使员工在整个周末都感到焦躁、愤怒和不安，并有可能将这种情绪传递给身边的亲友，使不良情绪继续发酵，员工也会有充分的时间来思考起诉的问题。
而在星期一进行解雇面谈，则是一个不错的选择。
员工将会有整个星期的时间来寻找新的工作，同时这样的时间安排也会将这次解雇对其他员工的负面影响降到最低。
何地通知
许多管理者选择在自己办公室进行解雇面谈，而这并不是一个好的选择。
如果被解雇员工变得愤怒且拒绝离职，或是因情绪崩溃而大吵大闹，都会在公司产生不好 * ，甚至影响其他员工的正常工作。
一个中立的谈话场所是最佳的选择——比如公用会议室或空置的办公室。
这种场地有两个好处：
第一，这是对于被解雇员工最基本的保护。
毕竟被解雇不是一件十分光彩的事情，被解雇员工也不愿意让其他同事听到或看到解雇面谈的全过程，经理也可以在结束解雇面谈之后离开，使当事人在面对同事之前有一些时间调整情绪。
第二，这种安排也避免了其他员工因无意间听到，或看到而产生不必要的猜测，从而影响他们的正常工作，甚至影响到整个团队的工作氛围。
如何通知
一般来说，解雇面谈应该选择面对面、一对一 * 方式，这样能使员工感受到管理者对这件事的重视和对员工的尊重。
当然，也有一些例外的情况，这主要取决于企业文化。
在一些企业中，E-mail被习惯用于通知员工一些重要的信息。
因此，在某些情况下，通过E-mail通知员工其被解雇的消息也是可行的。
例如，亚马逊公司会通过现场会议来宣告裁员的消息，但有一些远程工作人员无法参与会议。
为保证不漏掉任何一个员工，在会议进行的同时，也会通过E-mail将裁员信息发送到每一个被解雇员工的邮箱。
某些情况下，选择群体通知形式也会比一对一通知更加合适。
有时，裁员可能是撤销整个部门或规模裁员，此时选择群体通知可以使大家了解这不是针对某一具体员工的解雇。
但在进行这类裁员时，一定要对受到影响的员工集中召开一系列座谈和沟通的会议。
那么，解雇面谈需要多长时间呢?事实上，通知员工被解雇的消息一般只需要15分钟甚至更短的时间。
在解雇面谈中，执行者只需做三件事：
一是通知员工其被解雇的事实;
二是向其解释被解雇原因;
三是告知员工公司的下一步计划。
执行者要告知员工其被解雇的决定和原因，以及企业的“下一步计划”。
因为员工得知被解雇后可能会有激烈反应，因此要使员工了解“下一步计划”，包括工资、福利、经济补偿等在内的具体方案及后续安排，并要结合劳动法律法规和企业规章制度对以上方案进行清晰说明和解释。
同时，还应该提供给员工一份离职流程图，告知其接下来该如何顺利完成工作交接和办理离职手续。
解雇面谈五部曲
通知员工
尽量不要在电话里通知员工“请到人事部来一趟”，以免造成紧张感。
尽量避免周末、假日或者员工的重要纪念日当天通知员工。
使用会议室、休息室等，尽量不要用经理办公室这种“正式的严肃的”地方。
切入正题。
不要假意避重就轻谈一些天气或者其他轻松的话题。
员工一进会议室(或你选择的其他场所)，待他坐好后就直接告诉员工公司的决定。
描述事实
用几句话描述为什么公司要做出裁掉他的决定。
切记描述事实而非攻击员工的人格。
重点强调这个决定已经做出是不可更改的，管理层已经批准等。
辞退面试不要超过半小时(否则就成了体力上的较量)。
注意倾听
被解雇的员工如反应激烈，不要和他辩论，而是积极地倾听。
用开放式问题与其谈话，重复他的最后的话语，点头或用短暂沉默配合员工的阐述，直到他可以稍微冷静地接受这个事实。
沟通赔款
跟员工仔细讲述一遍赔偿的支付金额，具体算法，福利等。
不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容。
不要承诺会调查一下，事后给予答复，这样会把辞退程序复杂化，弄到难以收拾。
告知流程
被辞退的员工也许不确定下一步该怎么做，给员工离职流程图，并告诉他一步一步如何做，越详细越好。
如有必要，在所有手续办完后，做离职面试。
对个别员工实施心理咨询以缓解其过度的焦虑。
裁员过程中员工容易出现如下反应：哭哭啼啼、忧愁、焦虑、敌意、讨价还价、不信任感等。
这时企业管理层和人力资源部需要的最关键的技能就是“同理心”和“原则性”。
“同理心”不是同情心，它是设身处地地理解被裁员工的焦虑和困惑，让员工把想说的话说完;“原则性”则可以保证自己不让员工的情绪影响公司的决定。
解雇面谈的注意事项
为确保解雇面谈顺利进行，解雇面谈执行者应做好以下五个方面的工作：
充分准备。
在解雇面谈之前，不仅要对被解雇员工的收入情况、身体和心理特征、人际关系等方面进行了解，还要对解雇员工所涉及到的法律问题进行分析，要思考其可能提出的问题，并事先列出一个发言提纲和面谈计划。
坚持原则，注意语气和措辞。
在进行解雇面谈时，执行者要坚持原则、态度坚定，强调解雇决定无法更改。
同时，要使用客观中立的语气来传达消息。
不要试图表现幽默感，这会让被解雇员工感到被嘲笑，不但不利于改善气氛，反而起到相反的作用。
另外，执行者常常倾向于使用间接性语言来减轻对员工的打击，但是，间接性语言常会使员工产生误解。
例如，“你现在做的项目被取消了”，那么员工可能会认为他将要做另一个新项目;“我们不再需要你从事销售了”，那么员工可能认为他将被转到生产部门工作。
因此，在传达消息时一定要开门见山，重点突出，简洁清晰。
善于倾听，主动把握解雇面谈节奏。
在面谈中，执行者应主动听取被解雇员工的意见，若员工反应激烈，不应与其辩论而要积极倾听，使用点头或短暂沉默配合员工的意见表达，使其可以冷静接受事实。
同时，在面谈过程中，执行者还要主动把握好面谈的节奏，不要和员工在某个问题上耗时过多，注意控制面谈时间。
避免在解雇面谈中讨论绩效问题。
如果是辞退，且辞退程序符合法律法规和企业规章制度，那么绩效问题在先前的绩效沟通中就应详细讨论过，无需再次重复。
不要让员工感到其被解雇是歧视所致。
例如，“我们需要的是没有太多家庭方面的压力，可以在八小时之外见客户的员工”，“我们需要的是精力充沛的员工”，这些语言都可能会让被解雇员工感到他们被解雇是由于已婚、年龄太大等原因，而这是歧视的表现，极易引发劳动争议。
内容仅供参考。