员工工服及劳保用品管理规定

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工作人员劳保用品管理制度

一、目的为保障公司员工在生产、工作中的人身安全与健康，预防和减少事故发生，根据国家有关劳动保护法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。

三、劳保用品分类1. 通用劳保用品：如安全帽、手套、防护眼镜、耳塞等。

2. 特种劳保用品：如防尘口罩、防毒面具、防辐射服等。

3. 个人防护用品：如工作服、工作鞋、工作手套等。

四、劳保用品管理职责1. 公司行政部负责劳保用品的采购、验收、保管、发放等工作。

2. 各部门负责人负责本部门劳保用品的领用、保管、使用和回收。

3. 员工负责正确使用、妥善保管劳保用品，不得擅自转借、出售或丢弃。

五、劳保用品的采购与验收1. 采购：行政部根据公司实际需求，选择合格供应商，按照国家相关标准和规定进行采购。

2. 验收：行政部负责对采购的劳保用品进行验收，确保其质量符合国家标准。

六、劳保用品的发放与回收1. 发放：行政部根据各部门需求，将劳保用品发放到各部门负责人手中。

2. 领用：各部门负责人按照员工人数和岗位需求，将劳保用品发放给员工。

3. 回收：员工离职或调离岗位时，需将劳保用品交回行政部门，不得自行丢弃。

七、劳保用品的使用与保养1. 使用：员工必须按照规定正确使用劳保用品，不得擅自更改或损坏。

2. 保养：员工应妥善保管劳保用品，避免受潮、受热、受污染等。

3. 更换：劳保用品损坏或过期时，应及时更换，确保员工安全。

八、奖惩措施1. 对认真执行本制度，积极维护自身和他人安全的员工，给予表扬或奖励。

2. 对违反本制度，造成安全事故或损失的个人，将依法追究其责任。

九、附则1. 本制度由公司行政部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

公司员工劳保用品发放标准和管理办法

公司员工劳保用品发放标准和管理办法为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证科研生产工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。

一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类。

2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品。

员工凭公司劳保用品卡领取。

员工工作岗位的设定依据公司人力资源部制订的岗位对照表，岗位名称分为：管理、管理辅助、技术、生产、生产辅助、销售和后勤服务等七类。

二、员工工作服的发放标准和范围1．本公司正式员工可依据标准领用工作服，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

2．管理、管理辅助、销售岗位的员工48 个月发给一套工作服。

技术岗位工程技术人员、调试、检验人员 36 个月发给一套工作服。

3．生产岗位电工、仪表工、电焊工、天车工 24 个月发一套；元件工24 个月发一套工作服；耐酸工作服应发给与腐蚀性工作有关人员；电控部组装电工36 个月发两套（冬季和夏季各一套），钳工 18 个月发一套。

4．生产辅助、后勤服务岗位的员工 36 个月发给一套工作服。

三、员工防护用品发放的原则、范围和标准1．员工防护用品发放的原则、范围：1.1 按照劳动条件发给员工防护用品，以确保科研生产过程中员工的安全与健康为原则。

对于在同工种，但劳动条件不同，应当发不同的防护用品。

1.2 防护服应当发给从事以下岗位的员工使用。

有辐射的或有烧灼腐蚀危险的，以及电击穿的岗位；有刺割、铰碾危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位；接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的岗位；接触腐蚀性物质的或污染严重的岗位。

1.3 防护手套（布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套）应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用。

1.4 防护用鞋，应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用，并按照需要，分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋。

工作劳保用品管理规定

工作劳保用品管理制度一、目的为适应公司发展步伐，树立和保持良好的企业形象，展现员工风貌，宣传企业文化，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、适应人员正式工、派遣员工。

三、工作劳保用品的使用及发放工作服：2套/人（长袖工作服，每件60元。

短袖工作服，每件40元）工作鞋：2双/人（无尘鞋，每双26元仓库劳保鞋，每双60元）1、办理入职手续的正式员工，可在入职7日内领取工作服和工作鞋；劳务派遣员工，可在入职15日内领取工作服和工作鞋。

2、工作服配发周期（生产部操作岗、品质部操作岗）为一年，其它岗位部门为两年；工作鞋配发周期（二楼上班人员、仓库成品库人员）为一年。

原则上周期到未出现破损等情况，不重新发放，周期到配发时以旧换新。

自配发日算起半年后，如遇到工作原因发生意外损坏或者其它特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请，写明情况，部门经理签字，经人事行政部核实后，准予提前换发。

3、因个人原因，造成工作服、和工作鞋丢失或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用。

4、员工离职时，对所领工作劳保用品按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资中扣除），自领取之日起：工作不满半年含以下离职者，收取劳保用品的全部成本费；工作半年以上，一年以下离职者，收取劳保用品成本的50%费用；工作满一年以上含工龄满三年及以上离职者，不另外收取劳保用品成本费。

四、遵守事项1、上班时间必须统一着装及佩戴工作牌，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，保持良好的精神风貌。

2、员工不得在非工作场所穿着工作服，工作鞋；离开车间必须换鞋。

（不得穿无尘鞋外出）。

3、员工不得擅自转借工作服及改变工作服的式样。

4、对配发的工作劳保用品有保管、修补的责任，保证整洁完整。

5、对于仓库人员，如因未穿着公司发放劳保鞋，造成的受伤，有本人自行承担。

五、处罚1、未按要求穿着工作服、工作鞋，发现一次罚款50元。

2、对于未发放工作鞋的人员进入二楼车间必须穿鞋套，未按要求穿，罚款20元/次。

关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定制度法规

关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
制度法规
公司制服、工作服和其他劳保用品的发放规定通常由公司内部制定，并可能受到相关法律法规的约束。

以下是一些可能适用的规定和法规：
1. 劳动法：根据国家劳动法的规定，雇主有义务为员工提供必要的劳动保护用品和装备，以保障员工的工作安全和健康。

2. 劳动合同：公司与员工签订的劳动合同中可以明确制定公司制服、工作服和劳保用品的发放事项，包括具体的发放标准、数量、资费等。

3. 公司内部规定：公司可以根据实际情况制定内部规定，明确公司制服、工作服和劳保用品的种类、规格、发放周期、维护要求等。

这些规定通常由公司管理部门负责制定和执行。

4. 行业标准和规范：有些行业可能有行业标准或规范，对于公司制服、工作服和劳保用品的发放也会有一定的要求。

例如，一些高风险行业可能要求员工必须佩戴特定的安全帽、防护眼镜等。

在实际操作中，公司通常会根据工作性质和员工需要制定相应的制度，工会或劳工代表也可能参与协商和制定制度。

此外，相关政府部门也可能颁布专门的规定，用于规范公司制服、工作服和劳保用品的发放。

需要注意的是，具体的制度和法规会因不同国家、地区、行业的不同而有所差异，建议您根据您所在的地区和行业，查询相关的法律法规和公司制度，以确保遵守适用的规定。

劳保用品发放使用和管理规定

劳保用品发放使用和管理规定一、背景和目的为了保护员工的人身安全和健康，提高工作环境的安全程度，以及规范劳保用品的发放使用和管理，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有员工和相关劳保用品。

三、劳保用品的种类和发放1.劳保用品包括但不限于工作服、工作鞋、手套、耳塞、护目镜、防护口罩、安全帽等。

2.根据员工的工作环境和岗位需要，公司将根据相关法律法规和国家标准确定劳保用品的质量标准和种类，并进行统一采购。

3.劳保用品由公司统一发放，员工不得自行购买或使用不符合规定的劳保用品。

4.劳保用品应根据员工的实际需要进行合理配置，不得随意发放或强制要求员工使用不必要的劳保用品。

5.劳保用品应根据员工的岗位及工作条件进行合理的数量发放，并定期进行检查和更新。

四、劳保用品的使用和保管1.员工在使用劳保用品时应按照相关使用说明正确佩戴和使用，不得私自更改或损坏劳保用品。

2.劳保用品应保持清洁，如发现污损或磨损严重的劳保用品应及时更换。

3.劳保用品应妥善保管，员工应负有保管责任，不得擅自借给他人或将劳保用品带离工作区域。

4.发现有员工私自拆卸、毁坏或擅自更改劳保用品的，应给予相应的处罚，并承担由此造成的损失。

五、劳保用品管理1.公司应设立劳保用品管理小组，负责劳保用品的采购、发放、更新和回收工作。

2.劳保用品管理小组应根据员工的实际需要进行劳保用品的合理配备，并制定相关的管理制度和操作规程。

3.劳保用品管理小组应定期对劳保用品的使用情况进行检查和评估，及时修复或更换损坏或过期的劳保用品。

4.公司应定期开展劳保用品的使用培训，提高员工对劳保用品使用和保管的意识和能力。

5.公司应定期组织劳保用品的维护和保养工作，确保劳保用品的正常使用和有效性。

六、违规处理对于违反本规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，严重者将追究其法律责任。

七、附则1.本规定的解释权归公司所有，公司有权对本规定进行解释和修改。

2.本规定自颁布之日起施行，废止之前的一切与本规定相悖的规定。

员工工作服、劳保鞋管理制度

员工工作服、劳保鞋管理制度目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服、劳保鞋的管理，特制定本制度。

适用范围：现场施工、污水运营现场人员具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、劳保鞋及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用等工作。

第三条工作服、劳保鞋的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套，劳保鞋一双。

3、根据现场环境需要，员工申请通过后发放.第四条工作服、劳保鞋的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各二年，两年内实行冬装公司统一回收。

2、行政人事部要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

第五条工作服的折旧标准1、员工在领用之日起二年内离职的按领用时间计算折旧费用，费用在当月工资中扣除。

2、员工服装、劳保鞋在二年内丢失、损坏等个人原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，其折旧费用从工资中扣除。

若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因个人原因需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请审批，后经行政人事部审批后发放，并要做好相关登记工作。

第六条遵守事项1、上班时间必须统一着公司领用的工作服或劳保鞋；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。

5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；6、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

第七条工作服及劳保鞋费用明细：□夏装-------（短袖衬衫）30元/件□冬装一套-----70元/套□劳保鞋-----70元/双本规定从本人领工衣之日起正式执行，解释权归行政人事部。

服装、劳保用品的管理制度

服装、劳保用品的管理制度
一、总则
为了加强公司员工的服装、劳保用品的管理，树立良好的企业形象，公司对员工的服装和劳保用品的领用、保管、退还作以下规定：
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。

三、管理办法
工作制服类：按套进行领用。

（服装分冬装、夏装）
床上用品类：按套进行领用。

1、以上物资的发放统一由公司统一管理，凡新入职的员工根据部门情况，由个人统一到公司领用个人物品，办理好登记工作，填写《个人及班组领用物品登记表》。

2、以上物品由员工领用后，属员工私人财产，按以下方式进行管理：
工作制服类：由员工购买，员工领用之日起计算，每满1年凭票据进行全额报销一套服装。

床上用品类：由员工购买，员工领用之日起计算，每满2年凭票据进行全额报销。

3、人事属公司管理人员的服装由员工自费解决。

4、员工在入职时向财务交纳工作证保管费：200元/个，丢失按20元每个进行赔偿。

离职时办理完
交接手续后，凭票据全额退还。

5、着装及换装时间规定
5.1每年5月1日和11月1日为夏冬装换季时间，如有特殊情况，视当时情况而定。

5.2上班必须按统一规定着装，保持服装整洁，下班后不得着装外出。

6、服装洗涤保管：西服须干洗，每月最少洗涤2次。

7、劳保用品由公司根据使用情况进行管理。

四、附件
1、本办法由公司行政部负责解释。

2、本办法从发布之日起实施，原相关制度同时废止。

3、附表：《个人物品领用登记表》。

公司制服、工作服及劳保用品发放规定

XZ-ZW/ZD---05公司工作服及劳保用品发放规定第一章总则第一条为使公司工作服及劳保用品的制作、发放、领用工作规范化，特制订本规定。

第二条公司工作服的制作标准及款式设计由公共关系部负责制订，报营销总监审核，由总经理批准施行。

第三条公司工作服的发放标准由人力资源部负责制订，报行管总监审核，由总经理批准施行。

第四条公司员工的劳保用品发放种类及标准按国家有关规定执行。

第五条公司员工的工作服及劳保用品一律由总务部控制发放，并办理领用手续。

第六条本规定适用于公司所有员工。

第二章工作服发放标准第七条管理岗工作人员所发放的西装，3年发放一次，不回收。

如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交服装工本费。

（二）穿用满一年不满二年者，按20%交服装工本费。

（三）穿用满二年不满三年者，按10%交服装工本费。

第八条管理岗工作人员及工作岗工作人员所发放的内衣，包括：衬衣、秋衣、秋裤，3年发放一次，不回收。

如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。

（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。

（三）穿用满二年不满三年者，按10%交购置费。

第九条车间工作鞋为2年发放一次，每人3双，不回收。

如有调离公司或调出本岗位者，按下列规定执行：（一）穿用不满一年者，按40%交购置费。

（二）穿用满一年不满二年者，按20%交购置费。

第十条其他部门员工的工作服，因调离公司或调出本岗位，一律交回总务部。

第三章领用程序第十一条由领用人填写领用单，由所在部门负责人签字，经人力资源部核查后，由总务部审批发放。

第十二条新员工必须凭录用通知单，依第十一条规定领用。

第十三条员工上岗必须着工作服，违者罚款（）元。

第十四条着工作服必须保持整齐洁净，检查人员有权要求违反者更换。

不服从者，罚款（）元。

第十五条第十三、十四条罚款均上交总务部。

第十六条工作服丢失者，必须到总务部办理报失手续并以成本价重新购买。

车间劳保穿戴管理制度

一、目的为了保障员工在车间作业过程中的安全与健康，防止事故发生，提高劳动生产效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间及车间内从事生产、维修、检测等工作的员工。

三、劳保穿戴要求1. 进入车间作业前，必须穿戴好以下劳保用品：（1）工作服：穿着符合车间规定的统一工作服，工作服应保持整洁、完好。

（2）工作鞋：穿着符合车间规定的防滑鞋，鞋底磨损严重时应及时更换。

（3）安全帽：进入车间及作业区域必须佩戴安全帽，防止物体打击。

（4）手套：操作机械或接触化学品时，必须佩戴专用手套，防止受伤。

（5）眼镜：操作机械或接触化学品时，必须佩戴防护眼镜，防止眼睛受到伤害。

（6）耳塞：在高噪声环境下作业时，必须佩戴耳塞，保护听力。

2. 根据作业环境及工作性质，可能还需穿戴以下劳保用品：（1）防尘口罩：在粉尘环境下作业时，必须佩戴防尘口罩。

（2）防毒面具：在有毒有害气体环境下作业时，必须佩戴防毒面具。

（3）防割手套：操作锐利工具时，必须佩戴防割手套。

（4）防护服：在高温、低温、化学品等特殊环境下作业时，必须穿戴相应的防护服。

四、劳保用品的维护与保养1. 员工应妥善保管劳保用品，不得随意丢弃或损坏。

2. 每月对劳保用品进行检查，发现问题及时更换。

3. 每年对劳保用品进行一次全面检查，确保劳保用品符合国家标准。

五、奖惩措施1. 对认真执行本制度，穿戴劳保用品的员工给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度，不穿戴劳保用品或损坏劳保用品的员工，给予警告、罚款等处罚。

3. 对因劳保用品问题导致事故发生的，追究相关责任。

六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

员工工作服、劳保鞋管理制度

员工工作服、劳保鞋管理制度一、发放标准1. 工作服：公司根据不同岗位员工的工作需求，提供不同款式、颜色和尺寸的工作服。

例如，技术员工穿着技术工装，行政员工穿着行政工装，以便在视觉上区分员工身份。

2. 劳保鞋：公司根据员工工作场所和作业需求，提供不同款式的劳保鞋。

例如，电工鞋、防静电鞋、安全鞋等，以满足员工工作中的安全需求。

二、领用时间1. 新员工在入职后一周内，需向人事部门提交个人身高、体重等数据，以便公司定制合适的工作服和劳保鞋。

2. 员工在领取工作服和劳保鞋时，需签订领用协议，明确责任和义务。

三、使用年限1. 工作服：员工使用公司发放的工作服时间为三年，到期后可按规定申请更换。

2. 劳保鞋：员工使用公司发放的劳保鞋时间为一年，到期后可按规定申请更换。

四、破损处理1. 工作服：若发现工作服有破损或钮扣丢失等情况，员工应及时报备给部门负责人，由公司统一进行处理。

2. 劳保鞋：若发现劳保鞋有破损或丢失等情况，员工应及时报备给部门负责人，由公司统一进行处理。

五、清洗保养1. 工作服：员工应定期清洗工作服，确保工作服的整洁卫生。

2. 劳保鞋：员工应定期清洁劳保鞋，避免积灰和污垢。

六、丢失与赔偿1. 工作服：若员工丢失工作服，需立即向部门负责人报备，并根据公司规定进行赔偿。

2. 劳保鞋：若员工丢失劳保鞋，需立即向部门负责人报备，并根据公司规定进行赔偿。

七、特殊用途1. 对于特殊岗位的员工，如需要进入洁净车间或涉及危险作业的员工，需根据岗位要求穿着特定的工装和劳保鞋。

2. 在公司组织的特殊活动或场合下，如年会、庆典等，员工需按规定穿着特定的工装和劳保鞋。

八、质量保证1. 公司对工作服和劳保鞋的质量进行严格把控，选用符合国家标准的面料和配件。

2. 在制作过程中，公司对工作服和劳保鞋进行质量检验，确保产品的合格率。

3. 若出现质量问题或客户投诉，公司将根据实际情况进行相应的处理和赔偿。

总结：本员工工作服、劳保鞋管理制度是为了规范公司的统一管理，保障员工的生产安全和职业健康，提高公司的整体形象而制定的。

关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定

关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
公司制服、工作服和其他劳保用品的发放规定可以根据不同国家和地区的法律法规、
劳动合同和公司规章制度来确定。

下面是一些常见的规定：
1. 公司制服和工作服的发放：一般由公司为员工提供统一的制服或工作服，以确保员
工在工作中的形象统一，并保证工作环境的安全卫生。

发放制服和工作服通常需要符
合以下条件：
- 发放方式：可以是一次性发放、定期发放或根据需要发放。

- 发放数量和种类：根据员工的工作类型和职位需求，确定发放的数量和种类。

- 维护与更换：公司应该为员工提供维护和更换制服和工作服的服务，确保其整洁、干净和适合使用。

2. 劳保用品的发放：劳保用品是指为员工的工作安全和健康提供的保护装备，例如安
全帽、防护眼镜、手套等。

劳保用品的发放通常需要符合以下要求：
- 发放标准：根据工作环境的特点和危险程度，确定发放的劳保用品种类和规格。

- 使用指导：公司应提供相关的安全培训和使用指导，确保员工正确佩戴和使用劳保用品。

- 维护与更新：公司应定期检查劳保用品的状况，及时维修或更换损坏或老化的劳保用品。

3. 相关规定和责任：公司应制定公司规章制度或公告，明确制服、工作服和劳保用品
的发放规定，以及员工的使用和保养责任。

公司还应确保员工理解和遵守相应的规定，并对违反规定的行为予以处理。

总之，公司制服、工作服和劳保用品的发放需遵守国家法律法规和公司规定，旨在确
保员工的工作安全和健康，并维护员工形象和公司形象的统一。

具体的发放规定和程
序需要根据公司实际情况进行制定。

员工工装与劳保用品管理规定

员工工服与劳保用品管理规定一、目的为适应公司发展，树立企业形象，展现员工风貌，宏扬企业文化，同时为员工创造良好工作条件，提供劳动保护，公司为员工提供工服与劳动保护用品，特制定本管理办法，便于工服与劳保用品的规范管理。

二、适用范围适用于公司所有工服与劳保用品的管理。

三、组织管理与权责3.1公司总经理负责对工服的款式、选料、定价、合同的审批。

3.2公司综合部负责公司员工工服及劳保用品的统一设计、配置、请购计划、归口管理工作。

3.3材料库负责对劳保用品的收发管理工作，建立领用台帐，为确保一定库存量及时提交请购计划。

3.4公司采购部负责执行请购计划。

五、工服管理1、员工工服每一年一换，人为损坏照价赔偿。

新进人员发一套新、一套旧。

离职员工需清洗干净后退回库房，若未退回，在工资中扣减折旧费。

折旧费扣款=工服成本价-工服成本价/12个月*工服使用时间）2、行管人员的服装由员工自行搭配，颜色以深色正装为宜。

3、公司材料库工作人员严格按照工服和劳保用品的配置标准进行计划申请、按时发放，并建立领用台帐，工服台帐必须标明员工姓名、性别、部门、工号、及工服种类与规格、数量、领用时间和领用签名，材料部按要求设计领用表格。

4、员工在领用时应认真检查工服是否完好，领出后如发现损坏，库房将不予退换。

5、员工因非工作原因使工服遗失、损坏，照价赔偿。

6、员工着装总体要求：6.1公司全体员工上下班均须按规定着工作装；6.2公司员工均有责任保持个人着装整洁完好，自觉维护公司形象。

6.6安保工作人员的着装配件佩戴位置应标准、统一、装备要齐备。

7、工服日常管理、监督与检查7.1各部门部长负责员工着装的监督和检查管理；7.2员工每周周一到周四必须着工装，周五可以着休闲装。

由早会主持人负责配合行政主管检查工服着装情况，未按规定着装的，给予通报批评。

7.3 公司不允许员工将工装穿出厂。

（因工作原因外出或集体活动除外）六、劳保用品的管理1、劳保用品的采购部门必须购买符合国家相关安全标准的劳保用品，申购部门负责对劳保用品的验收管理，不符合安全标准或存在质量问题的一律退回。

员工穿戴劳保用品管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工在生产、工作过程中的安全与健康，预防事故发生，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司将严格按照国家相关标准，为员工提供符合要求的劳保用品，并确保员工正确穿戴和使用。

第二章劳保用品的配备与发放第四条公司根据不同岗位的工作性质和风险等级，为员工配备相应的劳保用品，包括但不限于以下类别：1. 个人防护装备：安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护眼镜、防护手套、防护耳塞等；2. 呼吸防护用品：防尘口罩、防毒面具等；3. 防护用品：绝缘手套、绝缘鞋、防护服等；4. 其他：肥皂、洗衣粉等。

第五条劳保用品的采购、验收、保管、发放等工作由公司后勤部门负责。

第六条劳保用品的发放按照以下原则：1. 根据岗位需求，为员工配备相应的劳保用品；2. 新员工入职后，在试用期内发放工服、工鞋、安全帽等；3. 试用期满后，根据公司劳保用品配备标准，为员工配备相应劳保用品；4. 员工因工作需要，可申请更换或补充劳保用品。

第三章劳保用品的使用与维护第七条员工必须按照规定穿戴劳保用品，不得擅自更改、丢弃或损坏。

第八条员工在使用劳保用品时，应遵守以下规定：1. 正确穿戴，确保劳保用品的防护性能；2. 定期检查劳保用品的完好性，发现问题及时更换；3. 不得将劳保用品用于非工作场所；4. 不得将劳保用品借给他人使用。

第九条员工应定期对劳保用品进行清洁、保养，保持其清洁、干燥、完好。

第四章监督与检查第十条公司安全生产管理部门负责对劳保用品的配备、发放、使用、维护等工作进行监督检查。

第十一条对违反本制度规定，不穿戴或不当使用劳保用品的员工，公司将按照公司规章制度进行处罚。

第五章附则第十二条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

厂服劳保用品管理制度

一、总则为了加强厂服劳保用品的管理，保障员工的人身安全与健康，提高生产效率，维护企业利益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、管理职责1. 人力资源部负责厂服劳保用品的采购、发放、回收和报废等工作。

2. 安全生产部负责厂服劳保用品的验收、检查和监督使用。

3. 各部门负责人负责本部门员工厂服劳保用品的领取、保管和使用。

4. 员工本人负责保管和使用好厂服劳保用品。

四、厂服管理1. 人力资源部根据公司规模、岗位特点、员工数量等因素，制定厂服款式、颜色和规格。

2. 厂服由人力资源部统一采购，各部门负责领取。

3. 员工领用厂服时，需提供有效证件，并填写《厂服领用登记表》。

4. 厂服不得私自转借、赠送或出售，如有损坏或丢失，需按原价赔偿。

5. 员工离职时，需将厂服退还给公司。

五、劳保用品管理1. 安全生产部根据岗位特点，制定劳保用品的种类、数量和使用要求。

2. 劳保用品由人力资源部统一采购，各部门负责领取。

3. 员工领用劳保用品时，需提供有效证件，并填写《劳保用品领用登记表》。

4. 劳保用品不得私自转借、赠送或出售，如有损坏或丢失，需按原价赔偿。

5. 员工离职时，需将劳保用品退还给公司。

六、使用与维护1. 员工应正确使用厂服劳保用品，确保人身安全。

2. 厂服劳保用品使用过程中，如发现损坏或不适，应及时报告相关部门。

3. 员工不得擅自修改、损坏厂服劳保用品。

4. 各部门负责人应定期检查本部门员工厂服劳保用品的使用情况，发现问题及时整改。

七、监督检查1. 安全生产部负责对厂服劳保用品的使用情况进行监督检查。

2. 人力资源部负责对厂服劳保用品的采购、发放、回收和报废等工作进行监督检查。

3. 各部门负责人负责对本部门员工厂服劳保用品的使用情况进行监督检查。

八、奖惩1. 对认真执行本制度，积极维护厂服劳保用品的员工，给予表彰和奖励。

公司着装与劳保用品管理规定

公司着装与劳保用品管理规定1.引言1.1公司着装与劳保用品管理是企业形象建设和员工职业安全的重要环节。

为确保公司形象统一，员工职业健康，制定本管理规定。

2.目的2.1旨在规范公司内部员工的着装，提高企业整体形象。

2.2确保员工在工作过程中有必要的劳保用品支持，提高工作安全性。

3.适用范围3.1本规定适用于公司所有员工，包括办公室、生产车间、销售部门等。

4.着装规范4.1公司制定统一的着装规范，包括颜色、款式、标识等要求，以确保公司整体形象的一致性。

4.2着装规范应根据不同部门和职责的需要进行细化，以适应不同工作环境的要求。

4.3公司着装规范的变更应提前通知员工，并确保员工能够及时购置符合新规定的服装。

5.制服与工作服管理5.1公司将按照工作性质和需要，为员工提供相应的制服和工作服。

5.2制服和工作服的领取由公司负责，领取人员需提供有效的领取通知并签署领用记录。

5.3制服和工作服的清洗和保养由公司负责，员工应按规定时间归还用过的服装。

5.4制服和工作服的更换周期应符合卫生标准，确保员工着装的舒适性和整洁度。

6.劳保用品发放与管理6.1公司根据员工工作环境和岗位的需要，提供必要的劳保用品，包括但不限于安全鞋、手套、护目镜等。

6.2劳保用品的发放由公司负责，员工领取时需检查用品的完好性，并在领用记录上签字确认。

6.3员工使用劳保用品时应按照公司规定正确佩戴，不得私自更改或停止使用。

6.4劳保用品的检查和更换周期应符合相关安全标准，确保员工在工作中的安全。

7.着装与劳保用品的发放流程7.1着装与劳保用品的发放流程分为以下步骤：7.1.1员工提出发放申请：员工在入职时或根据实际需要提出着装与劳保用品的发放申请。

7.1.2部门审批：员工提出的申请由所在部门主管审批，确保申请合理性和必要性。

7.1.3发放准备：负责着装与劳保用品的人员按照审批结果准备相应的物品。

7.1.4发放通知：发放人员向员工发放通知，告知领取时间、地点和注意事项。

工装劳保管理制度

工装劳保管理制度第一章总则为保障员工的安全和健康，提升工作效率，加强企业管理，制定本制度。

第二章工装管理1. 工装的准备1.1 公司将根据员工的工作需要，提供相应的工装，并定期更换。

1.2 员工应保持工装整洁，避免损坏。

如有破损或损坏，应及时更换。

2. 工装的使用2.1 严格遵守公司制定的着装规范，不得穿着不符合规定的工装参与工作。

2.2 员工在工作中应保持良好的仪容仪表，不得随意改动工装。

3. 工装的保管3.1 员工应妥善保管自己的工装，不得私自转让或借给他人。

3.2 公司将设立专门的工装储存区域，员工应将工装整理妥当放置。

第三章劳保用品管理1. 劳保用品的发放1.1 公司将定期为员工发放劳保用品，包括安全帽、手套、工作鞋等。

1.2 员工应仔细检查劳保用品的质量，如有破损应及时更换。

2. 劳保用品的使用2.1 员工在工作中应佩戴所需的劳保用品，以保障自身的安全。

2.2 未经公司批准，员工不得私自更改或损坏劳保用品。

3. 劳保用品的保管3.1 员工应妥善保管自己的劳保用品，不得私自转让或借给他人。

3.2 公司将设立专门的劳保用品储存区域，员工应将劳保用品整理妥当放置。

第四章安全管理1. 安全意识的培养1.1 公司将定期开展安全生产培训，提升员工的安全意识和应急处理能力。

1.2 员工应积极参与安全培训，严格遵守安全操作规程，加强自我保护意识。

2. 安全设施的维护2.1 公司将定期检查和维护安全设施，确保其正常运转。

2.2 员工应及时报告安全设施的破损或异常情况，不得私自擅自更改或损坏安全设施。

3. 安全生产责任3.1 公司将严格执行安全生产责任制，明确各级责任人员的安全管理职责。

3.2 员工应积极配合安全管理责任人员，遵守各项安全管理规定，确保安全生产。

第五章应急处理1. 应急演练1.1 公司将定期组织应急演练，提升员工的应急处理能力和危机意识。

1.2 员工应积极参与应急演练，熟悉公司的应急预案和应急处理流程。

工作服、鞋等劳保用品发放管理办法

工作服、鞋等劳保用品发放管理办法一、目的为了加强公司规范化管理，合理发放、使用和管理劳动保护用品，提高企业安全管理水平，保障员工安全生产与身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关条例，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。

二、职责权限1、行政部负责订制员工工作服的衣料标准及款式，根据国家有关规定采购劳保用品发放种类及标准，报总经理审核，审批。

2、行政部负责发放员工工作服、鞋等劳动保护用品的建档、审核、开单。

3、仓储部负责保管及凭单发放，并结合实际库存，将需采购劳动保护用品的品种、数量、型号报行政部联系供应商采购。

三、劳动保护用品的发放原则1、由公司行政部负责制订《劳保用品发放标准》。

2、凡本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工所从事的工作岗位而定。

3、凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳保用品。

4、劳保用品发放标准根据岗位定编定员及时调整，以便发放标准符合实际性。

5、工作服及劳保用品使用后均不回收，如有调出本岗位者根据新任职岗位发放相应标准的劳保用品。

四、领用程序和使用规定1、领用工作服和劳保用品须由领用人填写《领料单》，由行政主管签字核准后，由仓储部指定专人凭单发放。

2、新入职员工安排工作岗位后，入职7天可按照该岗位的劳保用品发放标准填写《领料单》，由行政主管签字核准后，由仓储部指定专人凭单发放，领用后计算使用期限，遇节假日顺延。

3、员工必须爱护使用劳保用品，不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。

4、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣违纪款20元/次。

5、违反劳保用品使用规定（如未按规定采取防护措施或工具导致工伤。

未按禁止规定，擅自使用辅助用品，如戴手套进行钻床及车床导致受伤等）造成工伤安全事故的，属责任部门巡查、教育、管理和监督不到位，由公司承担的医疗费用、伤残补助金、生活补助金等相关费用，扣除由社保基金支付部分，从其部门年终分享奖金中扣除，扣完为止。

关于劳保用品的管理规定

劳保用品的管理规定一目的为保护员工的安全，避免工伤事故的发生，树立良好的公司内部形象，同时也为了加强对劳保用品领用以及使用的管理，结合本公司的实际生产情况，制定本规定，请各位按规定认真执行。

二概念本制度所指的劳保用品，是公司为了避免劳动者在生产过程中受到意外伤害所配备的工服、工鞋、安全帽等必要的劳动防护用品。

(1)所有劳保用品，包括（工服、工鞋、安全帽）等均由行政部统一发放。

(2)春秋季工服38元/件，夏季工服12元/件，冬季工服53元/件。

三发放标准及细（一）工服春秋季工服公司每年免费更换一次，一次两件；冬季工服每年发放两件。

（二）工鞋每年公司为员工免费发放一双，根据自己需要可自备一双替换。

（三）安全帽公司为每位入职员工配备一顶安全帽。

（四）工服、工鞋、安全帽在生产过程中如因个人管理使用不当造成损坏的需到行政部自行购买。

（五）根据实际的生产情况，公司对（部分）大锯切管类工人的工服在不能继续使用的需告知对应库管，到行政部换新，最多更换不超过4次。

（六）自入职日期算起，工作一年内的员工自行离职或因违反公司规定被辞退员工，工服、工鞋、安全帽将从工资中扣除，满一年不做特殊扣除。

（七）工作期间，按照公司要求进行统一着装本规定自发放之日起生效，若有变更临时通知，请知悉。

四离职员工劳保用品的退还标准工服的退还（一）退还的工服需要保证包装未开封。

（二）退还的工服未使用过。

（三）退还的工服未水洗、损坏。

（四）不影响二次发放。

工鞋的退还（一）工鞋无穿着痕迹。

（二）鞋底无灰尘、工鞋无异味。

（三）留有原装鞋盒，且鞋盒无严重损坏。

（四）不影响二次发放。

其他（一）所有需要退还的劳保用品在离职流程中提前写清楚，并在流程到行政部时保证劳保用品已经退回至行政部，不然行政部有权拒绝该流程的审批，不允许后补退还流程。

万喜集团行政部。

工作服及劳保用品管理规程

XXXXXXXXX有限公司一、目的：为使公司工作服及劳保用品发放使用规范化，制定本规程。

二、范围：本规定适用于公司工作服的使用及管理。

三、责任：生产操作人员、车间管理人员及所有使用人员。

四、内容：1.工作服的选材、式样及穿戴方式应与生产操作和洁净度级别要求相适应，并不得混用。

2.工作服的质地应发尘量少、不脱落纤维和颗粒性物质，不起球、不断丝、质地光滑，不易产生静电、不粘附粒子，洗涤后平整、柔软、穿着舒适；洁净室的工作服材质还需要具有良好的过滤性，保证人体和内衣的尘粒不透过，同时耐腐蚀，对洗涤和消毒处理及蒸汽加热灭菌有耐久性。

3.劳保用品应保护人员不受药品的污染、保护药品不受人员的污染为原则。

4.工作服购买部门根据标准进行采购，根据允许进入的人员数备有洁净工作服，并建立台账，妥善保管、发放。

5.新采购的工作服使用前应清洗或消毒。

6.生产车间工作服由洗衣房编号发放，并登记。

7.工作时必须穿戴相应区域的工作服、鞋、帽、口罩、手套；各类工作服只能在本区域穿戴，不得穿离指定区域。

8.不同洁净度级别使用的工作服应分别清洗、整理、存放，必要时消毒或灭菌；送清洗和领取洗好的工作服时做好登记。

9.工作服洗涤、灭菌时不应带入附加的颗粒物质。

工作服应制定清洗周期，洗完后标明清洗日期和有效期。

10.洁净区用手套、口罩应经久耐用；破损后应以旧换新，不浪费为原则。

11.各生产区工作用服使用规定见“附表1-8”。

12.工作服清洁消毒规定见“附表9”。

13.文件附件：共0份。

14.修订及变更历史。

附表1.洁净区工作服使用标准（昆明生产区）附表2.一般区工作服使用标准(昆明生产区)附表3.洁净区工作服使用标准（曲靖生产区）附表5.洁净区工作服使用标准（安宁生产区）附表6.一般区工作服使用标准(安宁生产区)附表8.一般区工作服使用标准(泸西生产区)附表9.工作服清洗标准。