38-员工年龄识别程序
RBA-30 童工及未成年管制程序
2.应用文件
《中等职业学校学生实习管理办法》
《未成年工特殊保护规定》
3.公司政策
3.1本公司严禁招聘未满16周岁的未成年人并拒绝公司内任何职工介绍未满16周岁的未成年人入职的请
求。
3.2禁止合作之第三方招聘机构推荐或招聘未满16周岁的童工及16-18岁的未成年工、学生工等。
5.2由人事负责根据人事资料联系其家人，由当事人家属或由公司指定专员送当事人返家，公司负担期间
产生的所有费用，包括住宿费、交通费以及伙食费。
5.3结算薪资：按照劳动法及公司工资待遇支付当事人在工厂工作期间的所有工资。
文件名称
童工及未成年管制程序
文件编号
WJ_RBA-2-30
Байду номын сангаас版本
页次
制订部门
管理部
制订日期
文件名称
童工及未成年管制程序
文件编号
WJ_RBA-2-30
版本
页次
制订部门
管理部
制订日期
20XX.02.01
修订日期
1.0
1/2
1.目的
为保护未成年人的身心健康，维护未成年人实习生、学徒工、学生工的合法权益，根据我国宪法
和劳动法、未成年人保护法，实习管理办法，及公司管理、实务、劳动用工，以及可能的对承包
片、户口本、毕业证或上网查询。
4.2.2年龄核对：可根据其学历证明、户口本、学习经历、知识掌握度等多方面核对。
4.2.3从其伙伴或者相关人员处尽可能多了解其相关身份信息。
4.2.4所有录取人员的录用登记、核查资料应当妥善保管备查。
4.3关于禁止使用童工对人事招聘专员及部门主管的培训规定
4.3.1人事应组织部门内人员学习此规定，内容包括招聘的技巧以及各类证件的辨别等。
员工年龄鉴别程序
（1）前1、2位数字表示：所在省份的代码；
（2）第3、4位数字表示：所在城市的代码；
（3）第5、6位数字表示：所在区县的代码；
（4）第7~10位数字为出生年份；第11~12位数字为出生月份；第13~14位数字为出生日期；
（5）第15、16位数字表示：所在地的派出所的代码；
（6）第17位数字表示性别：奇数表示男性，偶数表示女性；
15位数身份证号码的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ龄鉴别：
（1）第1-6位数字与18位数身份证号的表述相同；
（4）第7~8位数字为出生年份；第9~10位数字为出生月份；第11~12位数字为出生日期；
（5）第13~15位数字为顺序号。
（7）第18位数字是校检码：也有的说是个人信息码，一般是随计算机的随机产生，
用来检验身份证的正确性。校检码可以是0~9的数字，有时也用x表示。
除最后一位外都是数字，最后一位若是字母只能是小写x
第7~14位是yyyymmdd格式的能转化成日期类型字符串。
第17位跟性别要对上
第18位1234567890x之一
一.目的
为准确计算员工年龄，方便人力资源工作的开展，制定此程序。
二.程序
1、年龄鉴别的证件来源：员工年龄的确定主要依靠员工身份证进行鉴别，且身份证只能作为鉴别年龄身份的唯一有效证件。
2、在鉴别前必须确保身份证的真实性，可采用与公安部门联网的人口信息系统进行真假核实。
3、鉴别方式：身份证号码有18位数和15位数两种。
038 员工身份证鉴别背景调查程序
页次：
4-1
总则
员工身份证代表员工身份，人事部日常的新工人招聘工作中，经常遇到持假证或借他人的身份证来应聘，企图蒙混过关。在假（借）证的人员当中，少有不够法定年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使公司正常的人事工作不受影响，同时为对员工本人、公司及客户三方面负责，公司特在招聘新员工时作员工背景调查，并制订员工背景调查制度。
①首先识别身份证上的年龄是否与其本人相符；
②证件相片是否与其本人相同。
3.1.3.2当证件模糊不清或一时辨认不清时，则应：
①询问应聘者的家庭地址与出生年月日，有时特意报错内容，要应聘者予以纠正；
②寻找身份证或特征部分位置作比较，或找定脸部某一特征作比较。
③在身份证或应聘者器官位置作比较，如：耳朵的高度与口、鼻子比较，下颌的宽度、口、鼻的距离，眉毛的长度与生长的倾斜度，眼的形状、额头的宽度等都可以作比较；
宁波市鑫晟工贸实业有限公司
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员工身份证鉴别背景调查程序
文件编号：XS/ZH-038
版本：第1版
拟案部门：人事部
制订：
审核：
核准：
发行日期：2008年11月24日
管理部门：人事部
宁波市鑫晟工贸实业有限公司
文件编号：
XS/ZH-038
5.4对将从事重要岗位(如运输、仓管、搬运)的人员人事部要通过公安机关协助查核身份、背景，经核实合格后方可上岗。
5.5由人事部组织对新员工进行培训,安排导师进行消防安全、反恐等培训,内容包括:防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及自身安全、危险意识等防恐常识,并保存培训记录.
员工年龄确认程序文件
员工年龄确认程序1、目的为了规范人事招聘制度和避免公司招聘到童工的风险，且身份证信息真实，特制定本程序文件。
2、适用范围所有新员工的招聘。
3、职责人事部招聘文员初步核对身份证年龄、真伪，前台文员第二次验证，入职文员最后核实。
4、管理指引4.1.新面试的员工，招聘、前台及人事文员负责将身份证照片与本人容貌进行核对，确认实属本人身份证件。
4.2.身份证真伪辨别（参照以下指引）4.2.1第二代身份证视觉鉴别方法针对第二代居民身份证采用的直观和数字防伪措施，有关部门或个人在对居民身份证进行查验或检查时，可以采用以下七种方法：（1）核对相片。
判别证件照片与持证人的一致性。
（2）彩虹印刷。
居民身份证底纹采用彩虹、精细、缩微印刷方式制作，颜色衔接处相互融合自然过渡，颜色变化部分没有接口。
（3）查看底纹中缩微文字字符串。
使用放大镜（10倍及以上）观测。
（4）使用紫外灯光观测荧光印刷的“长城”图案。
（5）查看定向光变色“长城”图案。
自然光条件下，垂直观察看不到图案。
和法线（垂直于图案平面的直线）成较大夹角时：在正常位置观察，图案反射光颜色为绿色；当旋转70至90度时，图案反向光颜色为紫色。
（6）查看光变光存储“中国CHINA”字符。
可观测到“中国CHINA”字样，字符串周转有渐变花纹，外沿呈椭圆形。
（7）第二代身份证在制作时公安部专门为二代证的“造”了三个字：身份证反面的“居、民、身”，第二代证上的这三个字与一般电脑字库中的字有细微的区别,真证上“居、民”两个字的横笔右边的三角与“尸”字头的右侧竖笔齐平;“身”字中间两横右侧不与竖笔相连。
而制假证者使用的是普通电脑排版，用的是电脑字库中的宋体字，而电脑字库中的“居、民”两字横笔右侧均长出竖笔；“身”字两横笔右侧与竖笔相连。
（8）现将这三个字分列如下，大家不妨参照对比：（9）身份证字体：电脑字库宋体：居民身（10）引进身份证鉴别仪器进行鉴定，具体操作参照鉴别仪器操作指引。
重点环节员工身份识别的方法和流程
重点环节员工身份识别的方法和流程在企业管理中，确保员工身份的准确性和真实性非常重要。
为了保障企业的安全和工作的顺利进行，我们需要采取一些方法和流程来识别员工的身份。
本文将介绍一些重要的环节以及相应的方法和流程。
招聘阶段在招聘员工的过程中，以下几点是重点环节的身份识别方法和流程：1. 面试：在面试时，面试官应仔细核实面试者所提供的个人信息和学历背景。
通过与求职者的对话和参考信等方式，可以更好地了解其身份和背景。
2. 资格审查：在面试合格后，进行资格审查是必要的。
此阶段应核实求职者所提供的证件和资格证书的真实性和有效性。
入职阶段员工通过招聘过程并成功入职后，以下环节需要进行身份识别：1. 个人档案建立：每个员工都应建立个人档案，包括身份证明、学历证书、聘用合同等。
这些档案应妥善保存，并确保真实准确。
2. 实地核查：在员工入职后，可进行实地访查，核实其真实情况。
这可以通过现场访谈、观察工作表现等方式进行。
工作期间在员工工作期间，以下环节需要继续进行身份识别：1. 出勤管理：通过考勤系统和工作记录来监控员工的出勤情况。
这可以帮助确认员工是否按时到岗，并且可以辅助确认他们的身份。
2. 监督管理：通过上级的监督和评估，可以及时发现员工可能存在的身份问题。
例如，通过定期评估工作成果和现场检查等方式。
离职阶段员工离职时，还需要进行身份识别的相关流程：1. 离职手续：在员工离职时，进行离职手续办理。
包括收回企业财产、注销系统账号等。
这可以确保员工身份的正式解除。
2. 出示证明：根据公司的政策，员工离职后可能需要提供离职证明或其他相关证明，以确认其离职身份。
结论重点环节员工身份识别的方法和流程对于企业的安全和稳定发展具有重要意义。
通过招聘阶段的资格审查和面试，入职阶段的档案建立和实地核查，工作期间的出勤管理和监督管理，以及离职阶段的手续办理和出示证明，企业能够更好地识别员工的身份，保障企业的正常运转。
单位年龄分布统计总结
单位年龄分布统计总结
我公司员工年龄在18-32岁的人员有87人，占总公司人数的65%，43岁以上的人员18人，占公司总人数的13%。
其中，生产部年龄划分: 16-22岁的有9人，23-27岁的有12人，28-32岁的有27人，33-37岁的有12人，38-42 岁的有7人，42 岁以上的有4人，年龄在38岁以上的员工主要集中在制袋和包装工段，这两个工段的技术要求相对较低，聘用年纪稍大的员工对公司的正常运营影响不是很大，但对于提拔技术骨干及班长有一定的难度，不利于公司的持续发展，在以后的招聘中会注意这个问题。
从整体上看，我公司人员处于年轻化状态，但是从各部门实际情况来看，有个别部门年龄结构偏大，如仓库装卸工，行政人事部门卫、食堂人员，主要是基于工作性质的要求，年纪都在43岁以上，基本能满足现在工作的需要。
CT-02 员工身份证鉴别背景调查程序
标题：员工身份证鉴别背景调查程序页码共6页，第6页制订日期2014/6/1一、招聘政策1.本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用。
2.公平招工，不因种族、肤色、宗教、性别、体能、国籍等理由进行歧视。
3.不使用未满十六周岁童工；慎用未成年工（16－18周岁）。
4.不收任何押金及介绍费；不扣押任何物品及证件。
5.不雇用任何强迫性或非志愿劳工；不雇用囚犯或在逃犯。
6.遵守C-TPAT反恐人员控制程序。
1.0 目的本程序的目的是明确人事部关于人力资源的招募、培训、考核和解雇，以规范我公司之人事管理制度。
使工厂招聘程序规范化，有章可循。
2.0 范围适用于全厂人员之招募、员工身份鉴别、背景调查、安全培训。
3.0 职责3.1 行政经理负责人事管理制度的建立，培训及人事考核的策划和实施；3.2人事负责对新员工的招聘、培训实施及员工档案的管理；3.3 行政部经理负责公司人事管理制度及培训计划的审批。
3.5 用人部门负责提出用人申请，并对应征人员进行各种测试，确定适用人选。
4.0 工作程序4.1员工身份证代表员工身份，人事部日常的新工人招聘工作中，经常遇到持假证或借他人的身份证来应聘，企图蒙混过关。
在假（借）证的人员当中，少有不够法定年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使公司正常的人事工作不受影响，同时为对员工本人、公司及客户三方面负责，公司特在招聘新员工时作员工背景调查，并制订员工背景调查制度。
4.2人事作业规范4.1.1招聘由人事部主管或专员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》《劳动合同法》务工年龄等条件的发给《员工入职登记表》。
4.1.2要求应聘人员在《员工入职登记表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。
4.1.3人事部要通过公安机关协助查核身份、背景，经核实合格后方可上岗。
4.1.4培训由人事部组织安排对新招人员进行培训，让员工了解公司的品质系统及政策，标题：员工身份证鉴别背景调查程序页码共6页，第6页制订日期2014/6/1厂规厂纪、消防、反恐、生产等安全知识，并作好记录。
2018年全国硕士研究生入学统一考试管理类联考综合能力(199)真题及答案
23.已知点 P(m,o)，A(1,3)，B(2,1)，点（x，y）在△PAB 上，则 x-y 的最小 值与最大值分别为-2 和 1（ ）
（1）m≤1 （2）m≥-2
24.甲购买了若干 A 玩具，乙购买了若干 B 玩具送给幼儿园，甲比乙少花 了 100 元，则能确定甲购买的玩具件数（ ）
（1）甲与乙共购买了 50 件玩具 （2）A 玩具的价格是 B 玩具的 2 倍
位，则仅购一种的有（ ）
A.70 位
B.72
C.74
D.76
11.函数 f (x) max{x2 , x2 8}的最小值为（
E.82 ）
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A.8
B.7
C.6
D.5
E.4
12.某单位为检查 3 个印前工作，由这 3 个部门主任和外聘 3 名人员组成检 查组，每组 1 名外聘，规定本部门主任不能检查本部门，则不同的安排方
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A. 条件（1）充分，但条件（2）不充分。 B. 条件（2）充分，但条件（1）不充分。 C.条件（1）和条件（2）单独都不充分，但条件（1）和条件（2）联 合 起来充分。
D. 条件（1）充分，条件（2）也充分。 E.条件（1）和条件（2）单独都不充分，条件（1）和条件（2）联合 起 来也不充分。
式有（ ）
AE.36 种
13.从标号 1 到 10 中的 10 张卡片中随抽 2 张，而它们的标号 2 种能被 5 整
除的概率（ ）
A. 1
B. 1
5
9
C. 2
D. 2
E. 7
9
15
45
14.圆柱体底面半径 2，高 3，垂直于底面的平面截圆柱体所得截面为矩形
行政各模块数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着信息化技术的飞速发展，数据分析在行政领域的应用日益广泛。
为了提高行政工作效率，优化资源配置，本报告对行政各模块进行深入的数据分析，旨在揭示各模块运行规律，为行政管理工作提供数据支持。
一、数据来源本报告所使用的数据来源于我国某行政管理部门，数据范围涵盖行政各模块，包括：人事管理、财务管理、资产管理、项目管理、绩效管理等。
二、数据分析方法1. 描述性统计分析：对行政各模块数据进行汇总、计算，得出各项指标的数值。
2. 相关性分析：分析各模块数据之间的相关性，为决策提供依据。
3. 因子分析：提取各模块数据的共性，为分类和管理提供依据。
4. 时间序列分析：分析各模块数据随时间的变化趋势，为预测提供依据。
三、数据分析结果1. 人事管理模块（1）描述性统计分析：根据人事管理模块数据，计算人员总数、平均年龄、学历结构、职称结构等指标。
（2）相关性分析：分析人事管理模块与其他模块的相关性，如人事管理模块与财务管理模块的相关性较高，表明人员薪酬、福利待遇等对财务支出有较大影响。
（3）因子分析：提取人事管理模块的共性，如人员流动性、招聘渠道等。
（4）时间序列分析：分析人事管理模块数据随时间的变化趋势，如人员总数逐年增长，平均年龄呈下降趋势。
2. 财务管理模块（1）描述性统计分析：根据财务管理模块数据，计算年度总收入、总支出、资产负债率等指标。
（2）相关性分析：分析财务管理模块与其他模块的相关性，如财务管理模块与人事管理模块的相关性较高，表明人员薪酬、福利待遇等对财务支出有较大影响。
（3）因子分析：提取财务管理模块的共性，如财务风险、预算执行情况等。
（4）时间序列分析：分析财务管理模块数据随时间的变化趋势，如年度总收入逐年增长，资产负债率波动较大。
3. 资产管理模块（1）描述性统计分析：根据资产管理模块数据，计算固定资产原值、累计折旧、资产利用率等指标。
（2）相关性分析：分析资产管理模块与其他模块的相关性，如资产管理模块与财务管理模块的相关性较高，表明固定资产折旧对财务支出有较大影响。
2018年考研管理类联考综合能力真题答案解析及解析(完整版)
2018考研管理类联考综合能力真题答案及解析（完整版）一、问题求解：第1~15小题，每小题3分，共45分，下列每题给出的A 、C 、C 、D 、E 五个选项中，只有一项是符合试题要求的。
1.学科竞赛设一、二、三等奖，比例1：3：8获奖率30%，已知10人已获一等奖，则参赛人数（B ） A.300 B.400 C.500 D.550 E.600 男员工年龄（岁） 23 26 28 30 32 34 36 38 41 女员工年龄（岁） 23 25 27 27 29 31据表中数据统计，该公司男员工的平均年龄与全体员工平均年龄分别是（ A ） A.32，30 B.32，29.5 C.32，27 D.30，27 E.29.5，273.某单位分段收费收网站流量（单位：GB ）费：每日20（含）GB 以内免，20到30（含）每GB 收1元，30到40（含）每GB 3元，40以上每GB 5元，小王本月用45GB 该交费（B ）A.45B.65C.75D.85E.1354.圆O 是△ABC 内切圆△ABC 面积与周长比1:2，则图O 面积（A ）A.πB.2πC.3πD.4πE.5π5.实数,a b 满足||2a b -=， 则22a b +=（E ）A.30B.22C.15D.13E.106.6张不同卡片两张一组分别装入甲乙丙3个袋中，指定两张要在同一组，不同装法有（ B ）种， A.12 B.18 C.24 D.30 E.367.四边形A 、B 、C 、D 是平行四边形，2222A B C D 是1111A B C D 四边的中点3333A B C D 是2222A B C D 四边中点依次下去，得到四边形序列(123)n n n n A B C D n =、、… 设n n n n A B C D 面积为n S 且112S =则123S S S +++…=（C ）A.16B.20C.24D.28E.308.甲乙比赛围棋，约定先胜2局者胜，已知每局甲胜概率0.6，乙为0.4，若第一局乙胜，则甲赢得比赛概率为（C ） A.0.144 B.0.288 C.0.36 D.0.4 E.0.6 9.圆22:()C x y a b +-=，若圆C 在点（1，2）处的切线与y 轴及点为（0.3）则ab =（E ） A.-2 B.-1 C.0 D.1 E.210.96顾客至少购甲、乙、丙3种商品中一种，经调查同时购甲、乙两种的有8位，同时购甲丙的有12位，同购乙、丙的有6位，同购3种的有2位，则仅购一种的有（C ） A.70位 B.72 C.74 D.76 E.82 11.函数22()max{,8}f x x x =-+的最小值为（B ）A.8B.7C.6D.5E.412.某单位为检查3个印前工作，由这3个部门主任和外聘3名人员组成检查组，每组1名外聘，规定本部门主任不能检查本部门，则不同的安排方式有（C ）A.6种B.8种C.12种D.18种E.36种13.从标号1到10中的10张卡片中随抽2张，而它们的标号2种能被5整除的概率（A ）A.15B.19C.29D.215E.74514.圆柱体底面半径2，高3，垂直于底面的平面截圆柱体所得截面为矩形ABCD ，若弦AB 所对圆心角是3π，则截去部分（较小那部分）体积（D ）A.3π-B.6π-C.33π-D.233π-E.3π-15.羽毛球队4名男运动员3女足动员，从中选出2对参加混双比赛，不同选派方式（D ） A.19 B.18 C.24 D.36 E.72二、条件充分性判断：第16~25小题，每小题3分，共30分。
怎样根据身份证号码推算出年龄
怎样根据身份证号码推算出年龄？
身份证号码中既然包含出生年月日，就应该可以根据系统日期推算出年龄，这本来不是难以解决的事，但是在用办公软件管理信息时，需要调用条件函数做判断，这就显得有点难度，主要难度是条件表达式和相应算式的列写。
下面给出一个方案供参考。
如果需要提前通知到龄退休的，只需对算式稍加修改就可以了。
⒈首先，利用工作表中，从身份证号码中把出生年月日提取出来，假设已经以日期形式输入到E列，年龄计算出来后存放于F列。
⒉接着，在F2单元格输入如图所示的表达式，按“Enter”键，第一位职工的年龄就会自动按所列条件进行判断、计算，然后填入F2单元格。
该操作完成于2014-07-23，所以，
这里年龄是25岁。
⒊用拖放“填充柄”的办法，产生所有职工的年龄。
注：F2单元格中输入的表达式为：
=IF(MONTH(TODAY())>MONTH(E2),YEAR(TODAY())-YEAR(E2),IF(AND(MONTH(TODAY())=MONTH(E2), (DAY(TODAY())>=DAY(E2))),YEAR(TODAY())-YEAR(E2),YEAR(TODAY())-YEAR(E2)-1))
首先判断电脑系统的月份是否超过该职工出生的月份，如果是，则当前年份减出生年份，得出年龄；如果不是，则进一步判断在月份相同的情况下，系统日期的日序是否超过该职工的出生日序，如果是，则当前年份减出生年份，得出年龄；如果不是，则则当前年份减出生年份再减去1做为年龄。
工厂员工年龄识别程序
文件名称员工年龄识别程序生效时间2019.1.111.0 目的：为能在面试过程中识别年龄，确保正确辨别真、假身份证，防止招聘到不真实年龄的员工和违法人员混入工厂。
2.0 范围：适用于全厂人员之招募时的年龄确认及身份证鉴别。
3.0 职责：行政部人事招聘文员负责识别身份证真伪和人证核对。
4.0 工作程序4.1 第一代身份证视觉鉴别方法4.1.1身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上；真身份证中公安机关印章“局”字，外形上下整齐，并且“尸”与“”右上方连接在一起（96年1月1日以前办理的身份证）。
4.1.2真身份证中公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一”，而假身份证中印章字体属铅体字“一”。
4.1.3真身份证防伪标志‘长城图案’与‘中国’字样鲜明，并会反光；而假证图案与字样暗淡、不明显（96年1月1日以后办理的证件）；真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。
4.1.4真身份证的“姓名”、“性别”、“出生”、“民族”、“编号”的字体是公安部的加密字体，体形扁长；假身份证则字体较宽或比较模糊（因是复印）。
4.1.5正面的“出生”二字的‘出’字要比‘生’字高一些，如‘出生’二字在同一水平线上，这就可能是假证.‘出生’二字附件的中国地图的边线，应有一个不明显的缺口，这部份的线是不连续的。
4.2第二代身份证视觉鉴别方法4.2.1在一般的光线下，平视第二代身份证表面时，表面上的物理防伪膜是无色透明的。
4.2.2上下倾斜二代身份证，会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色。
4.2.3用左眼和用右眼分别观察，身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色。
4.2.4将身份证旋转90度（垂直方向），观察到的长城图案呈蓝紫色。
4.2.5底文为彩虹印刷的扭文。
4.2.6正面背面均有“JMSFZ”微缩文字（呈环形）。
4.2.7 “日”字下面的“花”图案中间有“JMSFZ”微缩文字（身份证最中间位置）。
C语言课程设计——职工工作量统计系统
湖北师范学院计科院C语言课程设计报告题目：职工工作量统计系统完成人：赵天宇、梁可学号：2020批阅人：夏端峰2014年6月15日目录一、课程设计的目的与意义........................................................... 错误!未定义书签。
二、总体设计思路........................................................................... 错误!未定义书签。
三、详细设计................................................................................... 错误!未定义书签。
1、模块功能介绍....................................................................... 错误!未定义书签。
（1）、菜单设计....................................................................... 错误!未定义书签。
（2）、输入职工基本信息....................................................... 错误!未定义书签。
（3）、工作量输入并累加....................................................... 错误!未定义书签。
（4）、职工按照量化得分排序............................................... 错误!未定义书签。
（5）、查询、修改或删除某工号人员信息........................... 错误!未定义书签。
（6）、信息浏览功能............................................................... 错误!未定义书签。
行政案件年龄操作规程(3篇)
第1篇一、总则为了规范行政案件年龄认定工作，保障当事人合法权益，提高行政案件办理效率，根据《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规，结合实际情况，制定本规程。
二、适用范围本规程适用于各级人民法院、行政机关在办理行政案件过程中，对当事人年龄的认定工作。
三、年龄认定原则1. 实事求是原则：准确、全面地收集、核实有关年龄的证据，确保年龄认定的真实性。
2. 法律适用原则：严格按照法律法规和司法解释的规定进行年龄认定。
3. 保护当事人合法权益原则：在认定年龄过程中，充分保障当事人合法权益。
四、年龄认定程序1. 收集证据：办案人员应当依法收集、核实有关当事人年龄的证据，包括但不限于身份证、户口簿、出生证明、学籍证明等。
2. 审查证据：办案人员应当对收集到的证据进行审查，判断证据的真实性、合法性和关联性。
3. 认定年龄：根据审查后的证据，结合相关法律法规和司法解释，对当事人年龄进行认定。
4. 制作认定书：认定年龄后，应当制作《年龄认定书》，并送达当事人。
五、年龄认定要求1. 认定书应当载明当事人姓名、性别、出生日期、认定依据等内容。
2. 认定书应当由办案人员签名，并加盖单位公章。
3. 认定书应当在案件办理过程中及时送达当事人。
六、年龄认定争议处理1. 当事人对年龄认定有异议的，可以在收到认定书之日起15日内，向作出认定决定的单位提出书面复核申请。
2. 作出认定决定的单位应当自收到复核申请之日起15日内，对年龄认定进行复核，并作出复核决定。
3. 当事人对复核决定不服的，可以依法提起诉讼。
七、附则1. 本规程自发布之日起施行。
2. 本规程未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
3. 本规程由XX单位负责解释。
通过以上规程，旨在规范行政案件年龄认定工作，确保案件办理的公正、公平，维护当事人合法权益。
各级人民法院、行政机关应当严格遵守本规程，提高行政案件办理质量。
第2篇一、总则为规范行政案件年龄认定工作，确保案件办理的公正、公平、公开，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，结合实际情况，制定本规程。
员工健康与安全识别控制程序模版（二篇）
员工健康与安全识别控制程序模版员工健康与安全是企业重要的管理职责，能够有效地识别和控制风险对员工的健康和安全具有重要意义。
下面是一个员工健康与安全识别控制程序模板，包括了重要的组成部分和步骤。
一、目的员工健康与安全识别控制程序的目的是确保员工在工作环境中不受到任何危害或伤害，并促进员工的身心健康。
该程序能够帮助企业有效地识别工作场所的潜在危险，并采取相应的控制措施，以预防事故和职业病的发生。
二、适用范围该程序适用于所有员工，包括全职和兼职员工，以及实习生和临时员工。
适用范围涵盖所有工作岗位和工作场所。
三、程序内容（一）危险识别1. 进行工作场所的全面检查，并记录所有存在的危险点和潜在危险。
2. 定期进行安全巡查，确保工作场所的安全设施和设备的正常运行。
3. 定期组织员工参与危险识别培训，提高员工对危险的认识和辨识能力。
4. 定期收集员工的意见和建议，以了解工作场所存在的潜在危险。
（二）风险评估1. 根据危险识别的结果，对各个危险点进行风险评估，确定相应的风险等级。
2. 根据风险评估结果，制定相应的控制措施，减少或消除风险。
3. 对工作过程中可能引发的潜在风险进行评估，制定相应的应急预案和控制措施。
（三）控制措施1. 根据风险评估结果，制定相应的控制措施，并建立相应的执行计划。
2. 确保所有员工都了解控制措施，并按照要求执行。
3. 监督控制措施的执行情况，并及时调整和完善措施。
4. 定期进行控制效果的评估，确保控制措施的有效性。
5. 定期对控制措施进行培训和宣传，提高员工对控制措施的理解和遵守程度。
（四）紧急事件处理1. 建立紧急事件处理机制，确保员工在紧急情况下能够安全撤离。
2. 组织员工参与紧急事件演练，提高员工的应急能力和反应速度。
3. 设立应急联系人和报警电话，并向员工提供相关信息。
（五）监督与管理1. 指定专门负责员工健康与安全的人员，负责制定和实施相关政策和程序。
2. 设立健康与安全管理委员会，定期开展健康与安全管理的会议和讨论。
年龄核实程序
年龄核实程序
年龄核实程序
1.目的
为防止在招聘时应聘人员使用假身份入厂，保证公司所聘用的人员如实地反映本人身份，确保公司不招收童工的政策，从而符合客户及法律法规要求。
2.范围
工厂办公室部
3.工作指引
3.1进行招聘时，招聘工作人员必须依照各部门/车间的要求及在符合招聘政策的情况下公平、
公开、择优录取应聘人员。
3.2进行招聘时，必须要求应聘人员出示有效的身份证明。
（例如：居民身份证、健康证/
医院体检证明、学历证明、有效的流动人口计划生育证明文件、居住证等）
3.3核对居民身份证明，比较应聘者的相貌与证件上的相片是否相似，如有疑虑，则可向应聘者询问其它相关信息以兹证实。
3.4在核对流动人口计划生育证明文件时，要求应聘者出示相关证件，如有疑问，则可致电发证机构查询，以便证实。
核对健康证/体检证明、学历证、居住证等按上述程序进行。
3.5在连续证明上述的证件有效无误后，招聘工作人员可让应聘人员填写《员工工作申请表》
，应聘人员应对所填写的资料的真实性做出承诺并签名保证。
3.6所有经核对及证实为使用假证件的应聘者，人事部将拒绝录用。
3.7如有应聘人员对上述身份查证有意见或投诉时，可通过意见箱或亲自到行政部经理处申诉，相关人士会谨慎及公平地处理投诉。
4.记录及表格
4.1《员工工作申请表》
5.支持性文件
5.1《禁止招聘童工政策及补救程序》
5.2《青少年工招聘程序及保护政策》
6.相关法律法规
6.1《中华人民共和国劳动法》
6.2《禁止使用童工的规定》
6.3《中华人民共和国未成年人保护法》6.4《中华人民共和国妇女权益保障法。
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1.0 目的：
为能在面试过程中识别年龄，确保真假身份证有明确的指引，防止招聘到不真实年龄的员工。
2.0 范围：
适用于全厂人员之招募时的年龄确认及身份证鉴别。
3.0 职责：
行政部人事文员负责识别身份证真伪。
4.0 工作程序
4.1 第一代身份证视觉鉴别方法
4.1.1身份证网格直接印在证身上，而假身份证网格在过胶片上；真身份证中公安机关
印章“局”字，外形上下整齐，并且“尸”与“”右上方连接在一起（96年1月
1日以前办理的身份证）。
4.1.2真身份证中公安机关印章字体偏长，笔划采用类似隶书形式如“一”，而假身份
证中印章字体属铅体字“一”。
4.1.3真身份证防伪标志‘长城图案’与‘中国’字样鲜明，并会反光；而假证图案与
字样暗淡、不明显（96年1月1日以后办理的证件）；真证反面国徽比较精细、清楚，假证则粗糙、简单。
4.1.4真身份证的“姓名”、“性别”、“出生”、“民族”、“编号”的字体是公安部的
加密字体，体形扁长；假身份证则字体较宽或比较模糊（因是复印）。
4.1.5正面的“出生”二字的‘出’字要比‘生’字高一些，如‘出生’二字在同一水
平线上，这就可能是假证.‘出生’二字附件的中国地图的边线，应有一个不明显的
缺口，这部份的线是不连续的。
4.1.6使用身份证测试鉴别仪：（略，见使用说明书）。
4.2第二代身份证视觉鉴别方法
4.2.1在一般的光线下，平视第二代身份证表面时，表面上的物理防伪膜是无色透明的。
4.2.2上下倾斜二代身份证，会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案，呈橙绿色。
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4.2.3用左眼和用右眼分别观察，身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色。
4.2.4将身份证旋转90度（垂直方向），观察到的长城图案呈蓝紫色。
4.2.5底文为彩虹印刷的扭文。
4.2.6正面背面均有“JMSFZ”微缩文字（呈环形）。
4.2.7 “日”字下面的“花”图案中间有“JMSFZ”微缩文字（身份证最中间位置）。
4.2.8照片的脸部无网文，背景衣领均有网文覆盖。
4.2.9直视下看不到光变色“长城”“中国CHIAN”图案。
4.2.10正面下半部有大幅荧光长城图案（紫光灯下）。
4.3系统或网络查证方法
4.3.1公司可购买一套身份证查实系统或通过网络查证的方法来鉴别应聘者的身份证件。
4.4借身份证入厂的辨别方法
4.4.1仔细审查会发现许多特点与证件不相符：观察员工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形
状是否和身份证一致；
4.4.2 对证件内容未能熟记：观察员工年龄，问其属相，判断是否身份证显示的年龄接
近？和身份证对应的属相一致，针对他的教育经历和家庭成员提问；
4.4.3 临时借用他人证件不能长久持有，为此我们平时在招聘验证时，要遵循此规定并
实行三级查证管理。
讲明工厂政策，让员工在员工登记表上签名保证。
4.5 1998年之前的身份证号码为15位，2000年之后的身份证号码为18位或尾数有英文字
母；身份证15位码的最后一位数字，男单女双；18位数字的尾2位，男单女双。
4.6通过询问家庭、学习与工作情况获知真实年龄信息。
4.7 通过核实学校、以前工作单位等来确认真实年龄信息。
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