环卫工人管理细则资料讲解
环卫工人规章管理制度
环卫工人规章管理制度一、引言环卫工人是城市环境卫生保洁的重要力量，他们的工作对于城市的整体卫生状况和居民的生活质量有着重要影响。
为了规范环卫工人的工作行为，提高工作效率，保障工作安全，制定本管理制度。
二、工作职责1. 环卫工人的主要职责是负责城市道路、公共场所和居民小区的清洁工作，包括垃圾清运、道路清扫、公厕清洁等。
2. 环卫工人应按照工作计划和要求，认真履行日常工作职责，保持工作区域的整洁和卫生。
3. 环卫工人应积极配合相关部门的工作，如交通管理部门、城管部门等。
三、工作时间和休假1. 环卫工人的工作时间为每日8小时，具体工作时间根据工作需求和排班安排确定。
2. 环卫工人享有每周歇息一天的权利，歇息日根据工作需要和员工的轮休制度安排。
3. 环卫工人享有法定节假日的休假权益。
四、工作纪律1. 环卫工人应按照工作要求佩戴工作服和工作帽，并保持整洁。
2. 环卫工人应遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自请假。
3. 环卫工人应保持工作区域的整洁和卫生，不得随意乱丢垃圾。
4. 环卫工人应文明待人，不得辱骂、吓唬或者伤害他人。
五、工作安全1. 环卫工人应严格遵守安全操作规程，正确使用和保管工作工具和设备。
2. 环卫工人应佩戴个人防护用品，如手套、口罩等，以保护自身安全。
3. 环卫工人在工作中应注意交通安全，遵守交通规则，确保自身和他人的安全。
4. 环卫工人在遇到危（wei）险情况时应及时报告上级并采取相应的安全措施。
六、奖惩制度1. 对于表现优秀的环卫工人，将赋予表彰和奖励，如嘉奖、奖金等。
2. 对于违反工作纪律或者安全规定的环卫工人，将依据严重程度赋予相应的处罚，如警告、罚款、停职等。
七、培训和提升1. 环卫工人将定期接受相关培训，提高工作技能和安全意识。
2. 环卫工人可以申请参加相关职业技能考核，提升自身工作能力和职业水平。
八、附则1. 本管理制度自颁布之日起生效，如有需要修改或者补充，应经相关部门批准。
环卫工人管理细则
环卫工人管理细则环卫工人管理细则第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介一、新区公用事业管理局简介:康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门，是新区城市管理的主要机构，对新区城市建设提供公共事业管理与服务。
主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划，研究制定新区市政事业发展战略，并组织实施。
对新区内的市政、环卫进行规范、管理和服务。
二、环境卫生管理所简介:(一)环境卫生管理所简介环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门，负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。
主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。
根据新区公用事业管理局的各项规章制度，为美化新区的市容环境贡献力量，属新区服务性机构。
(二)环卫工人及环卫管理简介1.环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人，是所内的基层组成部分，分合同制工人和临时工两种。
环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性事件的应急处理，是新区环境卫生的重要保证，也是创建优美、整洁的卫生城市的重要核心力量。
2.环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。
环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理办法对环卫工人出勤到岗、日常保洁等情况进行考核、管理;负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待遇的发放等工作。
3.为了体现优秀的管理理念，体现管理工作的公正和公开，环卫工人管理采用层级管理的办法，即:从管理人员至环卫工人共分为六层，逐层下达任务，逐级管理。
(管理层级详见附表一)。
4.为了加强新区市容和环境卫生管理，创建优美整洁的工作和生活环境，结合新区实际及公用事业管理局各项制度，制定本管理细则。
第二部分康巴什新区环卫工人管理细则第一章环卫工人招聘录用、工资待遇一、环卫工人招聘(一)招聘方式多样化:采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。
环卫工人规章管理制度
环卫工人规章管理制度标题：环卫工人规章管理制度引言概述：环卫工人在城市环境卫生维护中起着重要的作用，为了保障环卫工人的权益和提高工作效率，制定一套完善的规章管理制度是必要的。
本文将从五个方面详细阐述环卫工人规章管理制度的内容。
一、工作时间管理1.1 工作时间安排：根据城市环卫情况和需求，制定合理的工作时间表，确保环卫工人有足够的工作时间来完成任务。
1.2 加班管理：合理安排加班时间，避免过度加班对环卫工人身体健康的影响。
同时，应根据加班情况给予相应的加班津贴和休息调整。
1.3 请假制度：建立假期制度，包括事假、病假、年假等，为环卫工人提供合理的请假机会和假期待遇。
二、安全生产管理2.1 安全培训：定期组织环卫工人进行安全培训，提高他们的安全意识和应急处理能力，确保工作过程中的安全。
2.2 安全设备：配备适当的安全设备，如手套、口罩、安全帽等，确保环卫工人在工作中的个人安全。
2.3 安全检查：定期进行安全检查，发现问题及时解决，确保工作场所的安全环境。
三、工作技能培训3.1 岗位培训：根据环卫工人的不同岗位，制定相应的培训计划，提高他们的专业技能和工作效率。
3.2 新技术学习：及时了解和学习新的环卫工作技术和设备，提高环卫工人的工作水平。
3.3 综合素质培养：注重培养环卫工人的团队合作能力、沟通能力和服务意识，提高他们的综合素质。
四、奖惩制度4.1 奖励机制：建立奖励制度，对表现突出的环卫工人进行表彰和奖励，激励他们更好地工作。
4.2 处罚措施：建立相应的处罚措施，对违反规章制度的环卫工人进行处理，维护工作纪律和秩序。
4.3 考核评估：定期进行工作考核和评估，根据考核结果给予相应的奖惩和培训机会。
五、权益保障5.1 社会保险：为环卫工人提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，保障他们的基本权益。
5.2 工资待遇：合理制定工资标准，确保环卫工人的劳动报酬与工作贡献相匹配。
5.3 职业发展：提供职业发展机会和培训计划，鼓励环卫工人不断提升自己的技能和能力。
环卫工人规章管理制度
环卫工人规章管理制度一、制度背景随着城市化进程的加快，城市环境问题日益突出，环卫工人作为城市环境卫生的主要保障力量，发挥着重要作用。
为了规范环卫工人的工作行为，提高工作效率和服务质量，制定环卫工人规章管理制度势在必行。
二、工作职责1.环卫工人应按时出勤，保持良好的工作状态，完成所分配的环卫任务。
2.环卫工人应遵守交通规则，确保自身安全和周围行人的安全。
3.环卫工人应保持工作区域的整洁和卫生，及时清理垃圾和杂物。
4.环卫工人应按照规定的路线和时间进行垃圾收集和清运工作。
5.环卫工人应正确使用和保管工作工具和设备，确保其正常运行和安全性。
三、工作流程1.环卫工人按照规定的时间和路线进行环卫工作，不得私自更改。
2.环卫工人在工作过程中应保持良好的工作秩序和纪律，不得擅自离岗或迟到早退。
3.环卫工人在清理垃圾时应分类投放，确保垃圾的合理处理和资源的回收利用。
4.环卫工人应及时上报遇到的环境问题和设备故障，以便及时处理和修复。
四、工作安全1.环卫工人应穿戴符合规定的工作服和安全防护用品，确保工作安全。
2.环卫工人应定期参加安全培训，提高安全意识和应急处置能力。
3.环卫工人在工作过程中应注意交通安全，遵守交通信号和规则，确保自身和他人的安全。
4.环卫工人应正确使用和保管工作工具和设备，如发现故障应及时报修或更换。
五、考核与奖惩1.环卫工人的工作绩效将定期进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率和工作纪律等方面。
2.考核结果将作为评定环卫工人奖励和惩罚的依据。
3.对于表现优秀的环卫工人，将给予奖励和表彰，如奖金、荣誉称号等。
4.对于违反规定的环卫工人，将视情节轻重给予相应的处罚，如警告、扣款、停职等。
六、监督与改进1.相关部门应加强对环卫工人的监督，确保规章制度的执行和落实。
2.定期开展环卫工人的满意度调查，听取意见和建议，及时改进工作不足之处。
3.对于发现的问题和违规行为，应及时进行处理和纠正，确保环卫工作的顺利进行。
环卫工人规章管理制度范文
环卫工人规章管理制度范文第一章总则第一条为了加强对环卫工人的管理，确保他们的工作秩序和工作效率，提升城市环境卫生水平，依法维护社会秩序，制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于所有从事环卫工作的人员，包括市政道路清扫、垃圾清运、公厕清洁等工作。
第三条环卫工人在工作中必须遵守本规章管理制度，听从上级指挥，服从组织安排。
第二章工作要求第四条环卫工人必须按时出勤，严禁旷工、迟到、早退等行为。
第五条环卫工人必须尽职尽责，认真完成工作任务，不得懈怠、草率和敷衍塞责。
第六条环卫工人在工作中应注意个人形象，要求穿戴整洁，不得衣冠不整或者携带大型私人物品。
第七条环卫工人应保护环境设施和公物，禁止随意损坏、污损公共环境。
第九条环卫工人必须遵守交通规则，确保自身安全，在道路交叉口和繁忙路段需要加强交通管理，确保通行秩序。
第三章奖励和惩处第十条对于工作表现优异，按时完成工作任务，积极协助上级工作的环卫工人，可以给予表扬及奖励。
第十一条对于违反规章管理制度，损害单位形象，影响工作效益的环卫工人，依法予以惩处。
第十二条环卫工人的违纪违法行为将根据实际情况作出相应的处理，包括口头警告、书面警告、记大过、降低职务、停职等惩处措施。
第十三条对于涉嫌犯罪的环卫工人，将及时报警并依法追究刑事责任。
第十四条对于严重违纪违法的环卫工人，一经查实，将解除劳动合同并依法追究法律责任。
第四章劳动保护第十五条环卫工人必须遵守劳动保护法律法规，正确使用劳动保护用品，确保自身安全和身体健康。
第十六条在工作过程中，环卫工人必须做好个人防护措施，如佩戴工作服、帽子、口罩，防止受到垃圾、尘土等危害。
第十七条在清扫、收运垃圾时，环卫工人应定期体检，确保身体健康，并接受相关培训，提高工作技能。
第十八条对于工伤事故，环卫工人有权要求公司给予合理的赔偿，并享受相关医疗待遇。
第五章进修与培训第十九条为提高环卫工人的综合素质和工作能力，单位应定期组织培训，包括新技术、新设备使用和相关法律法规宣传等内容。
环卫工人管理细则
环卫工人管理细则环卫工人管理细则第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介、新区公用事业管理局简介:康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门，是新区城市管理的主要机构，对新区城市建设提供公共事业管理与服务。
主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划，研究制定新区市政事业发展战略，并组织实施。
对新区内的市政、环卫进行规范、管理和服务。
、环境卫生管理所简介:（一）环境卫生管理所简介环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门，负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。
主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。
根据新区公用事业管理局的各项规章制度，为美化新区的市容环境贡献力量，属新区服务性机构。
（二）环卫工人及环卫管理简介1. 环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人，是所内的基层组成部分，分合同制工人和临时工两种。
环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性事件的应急处理，是新区环境卫生的重要保证，也是创建优美、整洁的卫生城市的重要核心力量。
2. 环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。
环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理办法对环卫工人出勤到岗、日常保洁等情况进行考核、管理; 负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待遇的发放等工作。
3. 为了体现优秀的管理理念，体现管理工作的公正和公开，环卫工人管理采用层级管理的办法，即: 从管理人员至环卫工人共分为六层，逐层下达任务，逐级管理。
（管理层级详见附表一）。
4. 为了加强新区市容和环境卫生管理，创建优美整洁的工作和生活环境，结合新区实际及公用事业管理局各项制度，制定本管理细则。
第二部分康巴什新区环卫工人管理细则第一章环卫工人招聘录用、工资待遇一、环卫工人招聘（一）招聘方式多样化:采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。
环卫工人规章管理制度范文（3篇）
环卫工人规章管理制度范文一、守时上班规定1. 环卫工人应按照规定的工作时间上班，并严格遵守考勤制度。
2. 上班时间应提前十分钟到岗，穿戴整齐，做好相关准备工作。
二、劳动安全规定1. 环卫工人应佩戴劳动防护用品，并正确使用。
2. 在作业过程中，应注意自身安全，遵守作业规程，严禁骑车、骑摩托车或进行危险动作。
3. 发现道路及环境存在安全隐患时，应及时向上级报告。
三、作业规范1. 环卫工人应按照工作任务，高效完成各项清扫和保洁工作。
2. 作业过程中，应保持良好的工作态度和形象，积极与居民沟通，提高服务质量。
3. 严禁在公共场所吸烟，并禁止随地吐痰、乱扔垃圾等不良行为。
4. 遇有群众投诉或纠纷时，应冷静处理，务必维护公共秩序。
四、设备维护规定1. 使用公共清扫设备时，应遵守操作规程，保证设备安全和有效性。
2. 注意定期清洗和维护设备，确保设备处于良好的工作状态。
3. 发现设备故障或异常时，应及时向维修人员报告。
五、环境保护规定1. 环卫工人应维护公共环境的整洁和卫生，及时清理垃圾。
2. 保护绿化景观和公共设施，禁止损坏或污染。
3. 在进行垃圾收集和清洗时，应分类放置垃圾，做到垃圾减量和回收利用。
六、纪律执行规定1. 环卫工人应遵守单位的各项规章制度，严守工作纪律和职业道德。
2. 禁止擅自离岗、旷工、早退等行为，应事先请假并经过批准。
3. 服从指挥，不得违背工作安排和工作要求。
七、奖惩制度1. 对于表现优秀、工作出色的环卫工人，将给予相应的奖励和荣誉。
2. 对于违反规定、工作不力或发生安全事故的环卫工人，将严肃处理，并视情况给予相应的处罚。
八、培训教育1. 环卫工人应参加定期的培训和教育，掌握相关操作技能和知识。
2. 定期组织环卫工人进行集中学习和交流，加强团队合作和意识。
3. 建立健全的评估机制，对培训效果进行评估和反馈。
九、附则1. 环卫工人在工作中应积极倡导文明行为和环保意识，做到身体力行，带动他人。
环卫工人管理工作细则
环卫工人管理工作细则一、工作时间管理环卫工人的工作时间应遵循国家规定的劳动时间制度，确保每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
考虑到环卫工作的特性，工作时间的安排应避开高温时段，合理安排早、中、晚三班制，确保工人的身体健康。
节假日或特殊天气情况下，应有相应的调整机制，保证环卫工作的连续性。
二、劳动保护管理环卫工人应配备符合国家标准的防护用品，如口罩、手套、反光背心等。
提供合适的工作服，确保工人在进行清扫工作时能够保暖、防湿、防晒。
定期组织健康检查，对环卫工人的身体状况进行跟踪管理。
三、工作责任管理环卫工人应明确自己的工作职责，包括但不限于清扫街道、收集垃圾、维护公共设施的卫生等。
实行岗位责任制，确保每位工人对自己的工作负责，提高工作效率。
定期对环卫工人的工作进行评估，根据评估结果进行奖励或改进。
四、培训与职业发展定期组织环卫工人参加职业培训，提高其工作技能。
为环卫工人提供晋升通道，鼓励其通过努力获得更好的职业发展。
设立激励机制，如优秀环卫工人奖、安全生产奖等，激发工人的工作积极性。
五、工作环境要求确保环卫工人工作环境的安全，避免可能危害工人健康的因素。
提供必要的休息设施，如休息室、饮水点等，确保工人在工作间隙能够得到适当的休息。
保持工作区域的整洁，为环卫工人创造一个良好的工作环境。
六、废弃物处理规定环卫工人应严格按照规定的方式处理各类废弃物，不得随意倾倒或堆放。
对有害废弃物进行分类处理，确保不会对环境造成污染。
定期检查废弃物处理情况，确保规定的执行效果。
七、休假与加班制度环卫工人应享有国家规定的法定节假日和带薪年休假。
加班应按照国家法律法规进行补偿，确保工人的合法权益。
合理安排工人的工作和休息时间，避免长时间连续加班。
八、安全防护设备为环卫工人提供必要的安全防护设备，如反光背心、安全帽、手电筒等。
定期对安全防护设备进行检查和维护，确保其处于良好的工作状态。
对环卫工人进行安全培训，提高其安全意识和自我保护能力。
环卫工人规章管理制度
环卫工人规章管理制度引言概述：环卫工人是城市环境卫生的守护者，他们的工作对于城市的整体形象和居民的生活质量至关重要。
为了保证环卫工人的工作效率和安全，制定一套科学合理的规章管理制度是必不可少的。
本文将从五个方面详细阐述环卫工人规章管理制度的内容和重要性。
一、工作时间管理1.1 规定工作时间：制定环卫工人的工作时间，明确工作开始和结束的时间段，确保工作的连续性和高效性。
1.2 加班管理：明确环卫工人加班的条件和程序，合理安排加班时间和加班费用，保证工人的合法权益。
1.3 休息时间管理：规定环卫工人的休息时间，确保工人的身体和精神健康，提高工作效率。
二、工作内容管理2.1 工作任务分配：明确环卫工人的工作任务，根据工作性质和工作地点合理分配工作，确保工作的有序进行。
2.2 工作流程规范：制定环卫工人的工作流程，明确每个环节的操作规范，提高工作效率和质量。
2.3 工作安全保障：建立环卫工人的工作安全制度，包括佩戴安全装备、使用安全设备等，确保工人的人身安全。
三、卫生保健管理3.1 个人卫生要求：规定环卫工人的个人卫生要求，包括穿戴整洁、保持身体清洁等，提高工作形象和卫生标准。
3.2 防护措施要求：制定环卫工人的防护措施要求，包括防止传染病的措施、防护用品的使用等，保护工人的身体健康。
3.3 健康检查管理：定期进行环卫工人的健康检查，及时发现和处理工人的健康问题，确保工人的身体状况符合工作要求。
四、纪律管理4.1 出勤纪律：规定环卫工人的出勤纪律，包括迟到、早退、请假等，建立健全的考勤制度，保证工作的正常进行。
4.2 工作纪律：明确环卫工人的工作纪律，包括工作秩序、工作态度等，提高工人的工作质量和效率。
4.3 处罚与奖励：建立环卫工人的处罚与奖励制度，对于不遵守规章制度的行为进行处罚，对于表现优秀的工人进行奖励，激励工人的积极性和责任心。
五、培训管理5.1 岗前培训：对新入职的环卫工人进行岗前培训，包括工作技能、安全知识等，确保工人具备工作所需的知识和技能。
环卫工人规章管理制度
环卫工人规章管理制度一、总则为了加强对环卫工人的管理，保护他们的合法权益，提高环卫工作质量和效率，制定本规章管理制度。
二、工作时间1.环卫工人的工作时间按照法律、行政法规和劳动合同的规定执行。
2.工作时间不包括吃饭和休息时间，中午休息时间为1小时，其他时间休息时间为10分钟。
三、工作职责1.环卫工人应按时按质完成所分配的环卫工作任务。
2.环卫工人应保持工作场所的整洁和秩序，不得擅自离开工作岗位。
3.环卫工人应遵守交通规则，确保自己和他人的安全。
四、工作纪律1.环卫工人应遵守工作纪律，服从上级的指挥和管理。
2.环卫工人不得喧哗、斗殴、酗酒、赌博等违反社会道德和职业道德的行为。
3.环卫工人不得损坏、侵占、盗窃公共设施和他人财物。
五、工作着装1.环卫工人应穿着整洁、合身的工作服，统一戴上工作帽。
2.环卫工人应佩戴好安全帽、口罩等必要的防护设备。
六、工作安全1.环卫工人应加强工作安全意识，提高安全防范能力。
2.环卫工人应使用好工作工具，保持其使用状态良好。
3.环卫工人应正确使用防护设备，避免伤害发生。
4.发现安全隐患应及时上报，禁止隐瞒和弄虚作假。
七、工资待遇1.环卫工人的工资按照国家和地方有关规定的最低工资标准发放。
2.环卫工人享受带薪年假、带薪病假、带薪休假等法定假期。
八、奖惩措施1.对于表现优异的环卫工人，应给予经济和精神奖励，鼓励其发扬先进。
2.对于违反工作纪律、损坏设施、盗窃公物等违法行为，按照规定进行处罚，严重者将予以解雇。
九、附则1.环卫工人应遵守国家法律、法规和职业道德，维护社会和谐。
2.对于本规章管理制度未涉及到的事项，可由工会和企业按照法律法规和双方协商确定。
3.本规章管理制度经环卫工人集体讨论通过，并报企事业单位管理部门备案。
以上是对环卫工人规章管理制度的规定，通过严格的管理措施和规定，旨在加强对环卫工人的工作监管，保护他们的权益，提高工作效率和质量。
同时，也呼吁社会各界对环卫工人给予更多的理解和关怀，共同维护城市环境的卫生和美观。
环卫工人规章管理制度
环卫工人规章管理制度一、背景介绍环卫工人是城市生活中不可或缺的一部分，他们负责保持城市的清洁和卫生，为居民提供良好的生活环境。
为了确保环卫工作的有序进行，提高工作效率和质量，制定一套科学合理的规章管理制度是必要的。
二、工作时间和休息规定1. 工作时间：环卫工人的工作时间为每天8小时，根据工作需要，可以适当调整工作时间，但不得超过每周40小时。
2. 休息时间：每天工作8小时后，环卫工人有权享受2小时的休息时间，休息时间可根据工作需要进行调整，但不得少于30分钟。
三、工作安全与防护1. 安全教育：新入职的环卫工人应接受必要的安全教育培训，了解工作中的安全风险和防护措施。
2. 劳动防护用品：环卫工人应佩戴符合国家标准的劳动防护用品，包括安全帽、防护眼镜、防护手套等，确保工作安全。
3. 危险品处理：环卫工人在处理危险废物时，应遵守相关的安全操作规程，确保自身和他人的安全。
四、工作纪律和行为规范1. 出勤纪律：环卫工人应按时到岗上班，不得迟到早退，不得擅自请假或旷工，如有特殊情况需请假，应提前向上级主管报备。
2. 工作态度：环卫工人应保持良好的工作态度，对待工作认真负责，不得懈怠、敷衍塞责。
3. 工作流程：环卫工人应按照规定的工作流程进行操作，不得随意改变工作顺序或方法，确保工作质量和效率。
4. 环保意识：环卫工人应具备环保意识，妥善处理垃圾和废物，遵守环境保护相关法律法规。
五、奖惩制度1. 奖励机制：对表现优秀的环卫工人，可给予适当的奖励，如奖金、荣誉称号等，以激励其积极工作。
2. 处罚措施：对违反规章制度的环卫工人，应依据违纪程度给予相应的处罚，包括扣除工资、警告、停职等。
六、工作培训和提升1. 岗前培训：新入职的环卫工人应接受岗前培训，了解工作职责和操作技能。
2. 在职培训：定期组织环卫工人进行在职培训，提高其工作技能和专业知识水平。
3. 职业发展：鼓励环卫工人参加相关职业技能考核和培训，提供晋升和岗位升迁机会。
环卫工人管理细则_怎么管理环卫工人
环卫工人管理细则_怎么管理环卫工人环卫工人管理细则_怎么管理环卫工人环卫工人是城市的美容师，城市生活凝聚着环卫工人的辛劳和汗水。
不过城市的管理上，对于环卫工人的管理具体有什么细则呢?下面就随爱汇网店铺一起来了解下吧!环卫工人管理细则第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介一、新区公用事业管理局简介：康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门，是新区城市管理的主要机构，对新区城市建设提供公共事业管理与服务。
主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划，研究制定新区市政事业发展战略，并组织实施。
对新区内的市政、环卫进行规范、管理和服务。
二、环境卫生管理所简介：(一)环境卫生管理所简介环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门，负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。
主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。
根据新区公用事业管理局的各项规章制度，为美化新区的市容环境贡献力量，属新区服务性机构。
(二)环卫工人及环卫管理简介1.环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人，是所内的基层组成部分，分合同制工人和临时工两种。
环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性事件的应急处理，是新区环境卫生的重要保证，也是创建优美、整洁的卫生城市的重要核心力量。
2.环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。
环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理办法对环卫工人出勤到岗、日常保洁等情况进行考核、管理;负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待遇的发放等工作。
3.为了体现优秀的管理理念，体现管理工作的公正和公开，环卫工人管理采用层级管理的办法，即：从管理人员至环卫工人共分为六层，逐层下达任务，逐级管理。
(管理层级详见附表一)。
4.为了加强新区市容和环境卫生管理，创建优美整洁的工作和生活环境，结合新区实际及公用事业管理局各项制度，制定本管理细则。
环卫工人规章管理制度
环卫工人规章管理制度一、目的和范围为规范和管理环卫工人的工作行为，提高工作效率和服务质量，保障环卫工人的权益，制定本规章管理制度。
本制度适用于所有从事环卫工作的员工，包括清洁工、垃圾收集员等。
二、工作职责1.环卫工人应按照工作安排和要求，认真履行各项工作职责，保持工作区域的清洁和整洁。
2.环卫工人应遵守交通规则，确保自身安全和周围环境的安全。
3.环卫工人应积极配合相关部门的工作，如市政管理部门、环保部门等。
三、工作时间和休假1.环卫工人的工作时间为每天8小时，每周工作6天，休息1天。
2.环卫工人应按照规定的工作时间和班次进行工作，不得迟到、早退或擅自离岗。
3.环卫工人享有带薪年假、病假和事假等休假权益，休假需提前向上级主管部门请假并获得批准。
四、工作纪律1.环卫工人应遵守工作纪律，不得擅自离岗、旷工或无故缺勤。
2.环卫工人应保持工作场所的整洁，不得乱丢垃圾或随意涂鸦。
3.环卫工人应遵守工作秩序，不得与他人发生争执、打斗等违反职业道德的行为。
五、工作安全1.环卫工人应佩戴必要的个人防护装备，如安全帽、手套等，确保自身安全。
2.环卫工人应接受必要的安全培训，了解并遵守相关安全操作规程。
3.环卫工人在工作中发现安全隐患应及时上报，并积极参与安全事故的调查和处理。
六、奖惩制度1.对于表现优秀的环卫工人，将给予表扬和奖励，如嘉奖、奖金等。
2.对于违反规章管理制度的环卫工人，将依据违纪程度给予相应的处罚，如警告、记过、降职等。
七、权益保障1.环卫工人享有劳动合同约定的各项权益，包括工资、社会保险、福利等。
2.环卫工人的工资应按时发放，不得拖欠或克扣。
3.环卫工人有权向上级主管部门反映工作中的问题和困难，并获得及时解决。
八、附则1.环卫工人应遵守国家法律法规和相关政策，不得从事违法活动。
2.本规章管理制度由公司领导层负责解释和修订，经员工代表大会讨论通过后生效。
以上为环卫工人规章管理制度的详细内容，旨在规范和管理环卫工人的工作行为，提高工作效率和服务质量，保障环卫工人的权益。
环卫工人规章管理制度
环卫工人规章管理制度一、目的和适合范围本规章管理制度的目的是为了规范和提高环卫工人的工作素质和服务质量，保障环卫工作的顺利进行，适合于所有从事环卫工作的员工。
二、工作职责1. 环卫工人应按照工作安排，认真履行清扫、采集、运输、处理等环卫工作职责。
2. 环卫工人应保持工作地区的清洁和整洁，及时清除垃圾和杂物，确保环境卫生。
3. 环卫工人应按照像关规定进行垃圾分类和投放，确保垃圾分类工作的顺利进行。
4. 环卫工人应按照工作要求，及时清理道路上的积水、积雪和杂草，保障道路的通畅和安全。
5. 环卫工人应积极配合相关部门进行环境整治、绿化美化等工作。
三、工作时间和休假1. 环卫工人的工作时间为每天8小时，具体工作时间由所在部门安排。
2. 环卫工人享有法定的休假权益，具体休假时间由所在部门根据工作需要和员工情况进行安排。
四、工作纪律1. 环卫工人应按时上班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
2. 环卫工人应穿戴整齐的工作服和安全防护用品，严禁穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
3. 环卫工人应保持良好的工作态度和职业道德，不得辱骂、恶意攻击他人。
4. 环卫工人应遵守交通规则，确保自身和他人的安全。
五、奖惩制度1. 对于表现优秀的环卫工人，将赋予表扬和奖励，包括但不限于物质奖励、荣誉证书等。
2. 对于违反规章制度的环卫工人，将依据情节轻重赋予相应的处罚，包括但不限于口头警告、记过、降职、解雇等。
六、安全保障1. 环卫工人应参加相关安全培训，掌握安全操作规程和应急处理知识。
2. 环卫工人应使用安全防护用品，如手套、口罩、安全帽等，确保工作过程中的安全。
3. 环卫工人应定期进行健康体检，确保身体健康状况符合从事环卫工作的要求。
七、工资和福利待遇1. 环卫工人的工资和福利待遇由所在部门按照像关规定进行发放，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等。
2. 环卫工人享有带薪年假、病假、产假等法定休假权益。
八、其他规定1. 环卫工人应定期参加培训和学习，不断提高自身的工作技能和知识水平。
环卫工人规章管理制度（3篇）
环卫工人规章管理制度是为了提高环卫工人的工作效率和工作质量，保障环卫工人的权益和安全而制定的一系列规章制度。
1. 工作时间：- 确定环卫工人的工作时间，包括每天的上班时间和下班时间，以及休息时间的安排。
- 对于加班和夜班工作，应制定相应的补偿和安全保障措施。
2. 工作安全：- 罗列环卫工人工作中可能遇到的危险和安全风险，并制定相应的安全防护措施和应急预案。
- 要求环卫工人佩戴个人防护装备，并对其进行必要的培训和习惯养成教育。
3. 工作纪律：- 规定环卫工人在工作中必须遵守的工作纪律，包括着装规范、工作流程、工作秩序等。
- 明确环卫工人对上级领导和顾客的尊重和礼貌要求，禁止辱骂、侮辱他人的行为。
4. 岗位职责：- 详细描述环卫工人的岗位职责，并确保环卫工人对自己的职责和工作内容有清晰的认识。
- 明确环卫工人的工作目标和工作标准，以及相应的考核和奖惩机制。
5. 健康管理：- 制定环卫工人健康管理制度，包括定期体检、健康教育、心理咨询等措施，保障环卫工人身体健康。
- 对于环卫工人的工伤和职业病防护，制定相关的处理和赔偿制度。
6. 奖惩机制：- 建立奖惩机制，对于表现优秀的环卫工人进行奖励，提高工作积极性和责任心。
- 对于违反规章制度的环卫工人，采取相应的处罚措施，以确保规章制度的执行和工作纪律的维护。
以上是环卫工人规章管理制度的基本内容，具体的制度还应根据实际情况进行具体规定和细化。
同时，制度的执行也需要有相应的监督和检查机制，确保规章制度的严格执行。
环卫工人规章管理制度（2）一、清扫保洁人员必须有高度的工作责任心，爱岗敬业、勤勤恳恳，按时完成清扫保洁任务。
二、清扫保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。
发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫;有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。
三、道路清扫坚持一把扫帚扫到底的原则，实行____小时作业制，(早7:30前、上午8时至11时，下午1:____至5:30)两班作业。
环卫工人规章管理制度（三篇）
环卫工人规章管理制度第一章总则第一条为了规范环卫工人的行为，提高服务质量，保障环卫工人的权益，制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于所有从事环卫工作的人员，包括环卫工人、环卫队长、环卫队员等。
第三条环卫工人应遵守国家法律法规，遵守本单位的规章制度，坚守岗位职责，为建设美丽的环境作出贡献。
第四条环卫工人应当积极参加培训，提高业务水平和工作技能，并不断提高自身素质，增加岗位的服务能力。
第五条环卫工人应爱护环境设施设备，保持工作环境整洁，不得损坏、丢弃或擅自移动环境设施设备。
第六条环卫工人应当保守工作秘密，不得泄露工作单位的内部信息，不得向外界透露工作单位的安全信息。
第七条环卫工人应相互团结合作，互相帮扶，共同完成工作任务，共同维护工作单位的和谐稳定。
第八条环卫工人应当具备救护、自救、互救等基本的急救知识和技能，能够熟练运用急救设备进行紧急救护。
第九条环卫工人应当妥善使用个人防护用品，做好个人卫生，保持良好的工作状态，不得存有负面情绪影响工作。
第十条环卫工人应当规范工作用语，礼貌待人，与单位居民和其他单位人员保持良好的沟通交流。
第二章岗位职责第十一条环卫工人的岗位职责包括但不限于：保洁、垃圾清运、公共设施维护、环境卫生监督等。
第十二条环卫工人应按照规定的工作时间和工作地点，按时到岗上班，不能迟到、早退或无故缺勤。
第十三条环卫工人应按照工作要求，做好相关工作，如清扫街道、公园、广场等地的垃圾、落叶等。
第十四条环卫工人应按照规定的路线和时间，定期巡查环境设施设备，及时发现并解决问题。
第十五条环卫工人应当加强对环境卫生的监督，及时制止乱丢垃圾、乱涂乱画等行为，并做好相关记录。
第十六条环卫工人应协助相关部门开展环境整治行动，配合收集、分类、处理垃圾，确保环境的清洁和美观。
第十七条环卫工人应熟悉和掌握各类环境设施设备的使用方法和维护知识，保证设施设备的正常运行。
第十八条环卫工人应当配合相关人员进行环境整改，并积极参与环境保护宣传活动，提高居民环境意识。
环卫工人规章管理制度
环卫工人规章管理制度引言概述：环卫工人规章管理制度是为了保障环卫工人的权益，规范环卫工作的进行而制定的一系列规定和管理措施。
本文将从环卫工人的工作环境、工作时间、工作内容和工作安全四个方面，分别阐述环卫工人规章管理制度的具体内容。
一、工作环境1.1 环境卫生要求：规定环卫工人工作场所的环境卫生要求，包括清洁卫生、通风条件、噪音控制等。
1.2 工作设施保障：确保环卫工人工作所需的设施齐全完善，如提供洗手间、更衣室、休息室等。
1.3 废弃物处理：明确环卫工人对废弃物的处理要求，包括分类处理、垃圾收集等，保障环境卫生。
二、工作时间2.1 工作时间安排：制定环卫工人的工作时间安排，包括工作日和休息日的安排，确保环卫工人的合法权益。
2.2 加班管理：规定环卫工人加班的管理制度，包括加班事由、加班时间和加班费用的支付等，保护环卫工人的劳动权益。
2.3 休假制度：确立环卫工人的休假制度，包括年假、病假和婚假等，保障环卫工人的休息权益。
三、工作内容3.1 工作任务分配：明确环卫工人的工作任务分配，确保工作合理分配，避免超负荷工作。
3.2 工作标准要求：规定环卫工人的工作标准要求，包括清洁程度、作业效率等，保证工作质量。
3.3 工作培训和技能提升：建立环卫工人的培训机制，提供必要的培训和技能提升机会，提高工人的工作技能和素质。
四、工作安全4.1 安全防护设备：规定环卫工人必须佩戴的安全防护设备，如安全帽、手套、防护服等，保障工人的人身安全。
4.2 安全操作规程：制定环卫工人的安全操作规程，明确工作过程中的安全注意事项和操作规范，防止事故发生。
4.3 应急预案和救援措施：建立环卫工人的应急预案和救援措施，确保在突发事件发生时能够及时应对和处理，保障工人的安全。
总结：环卫工人规章管理制度是为了保障环卫工人的权益和工作安全而制定的一系列规定和管理措施。
通过规范工作环境、工作时间、工作内容和工作安全，可以提高环卫工人的工作效率和工作质量，保护工人的合法权益，促进城市环境的卫生和美观。
环卫员工管理规章制度
环卫员工管理规章制度一、总则1.1 目的：本规章制度的目的是为了规范环卫员工的工作行为，提升工作效率和服务质量，创造良好的工作环境。
1.2 适用范围：本规章制度适用于所有参与环卫工作的员工，包括但不限于环卫清洁人员、垃圾回收人员等。
二、工作时间与考勤2.1 工作时间：员工需按照通知的工作时间表进行工作，严禁迟到早退。
2.2 排班安排：由主管部门统一安排员工的轮班以及休假。
2.3 考勤管理：员工在每次上下班时需进行签到和签退，未经批准离岗需请假，并填写请假申请表。
三、工作要求3.1 岗位责任：员工需认真履行岗位职责，按要求完成工作任务。
3.2 劳动纪律：严禁违反工作纪律，如擅自离开工作岗位、私自借用工作设备等。
3.3 工作安全：员工需穿戴合适的工作服装和个人防护用品，严禁在工作中进行不安全行为。
3.4 职业操守：员工需保持良好的职业道德和负责任的态度，对待工作要认真、细致、耐心。
四、奖惩制度4.1 奖励机制：根据员工的工作表现和贡献，设立奖励制度，如表彰先进个人和团队、发放奖金等。
4.2 处罚措施：对于违反本规章制度的行为，将依规进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减工资等。
五、福利待遇5.1 工资与福利：员工将按照规定的薪资标准发放工资，并享受国家和公司的各项福利政策。
5.2 健康保障：公司为员工购买社会保险和商业保险，提供基本的医疗保障。
5.3 节日福利：公司将按照国家法定节假日和公司规定的放假日期给予员工相应的假期及福利。
六、纪律监督6.1 监督机构：公司将设立纪律监督机构，负责对员工工作纪律的监督和管理。
6.2 举报投诉：员工如发现其他员工有违规行为，可向纪律监督机构进行举报投诉，机构将对举报内容进行核实并采取相应措施。
七、附则7.1 规章制度的解释权和修改权归公司所有。
7.2 员工在签订劳动合同前，需详细了解并遵守本规章制度的各项规定。
7.3 本规章制度自发布之日起正式执行。
总结：环卫员工管理规章制度的实施，旨在为员工提供一份清晰明确的工作准则，促进员工的工作积极性和效率。
环卫工人规章管理制度
环卫工人规章管理制度引言概述：环卫工人规章管理制度是为了规范环卫工人的工作行为，保障他们的权益和安全，提高环卫工作效率和质量。
本文将从五个方面详细阐述环卫工人规章管理制度的内容。
一、工作时间管理1.1 规定工作时间：制定明确的工作时间表，包括上班时间、午休时间和下班时间，确保环卫工人能够按时到岗、休息和下班。
1.2 加班管理：明确加班的条件和规定，确保环卫工人的合法权益，避免过度劳累。
1.3 调休制度：建立合理的调休制度，使环卫工人能够合理安排休息时间，保证身心健康。
二、劳动保护管理2.1 安全防护：提供必要的安全防护用具，如安全帽、手套和防护服等，确保环卫工人的人身安全。
2.2 健康检查：定期组织环卫工人进行健康检查，及时发现和治疗职业病，保障他们的身体健康。
2.3 应急救援：建立健全的应急救援机制，培训环卫工人应急处理技能，提高应对突发事件的能力。
三、工作责任管理3.1 工作任务分配：合理分配工作任务，确保环卫工人能够按时完成工作，提高工作效率。
3.2 工作质量要求：明确工作质量标准，监督环卫工人的工作质量，及时纠正不合格行为，提高环境卫生水平。
3.3 工作纪律要求：建立严格的工作纪律，包括不迟到、不早退、不擅自离岗等，确保环卫工人的工作纪律性。
四、培训和职业发展管理4.1 岗前培训：为新员工提供岗前培训，使其掌握基本的环卫工作技能和知识。
4.2 职业技能培训：定期组织环卫工人进行职业技能培训，提高他们的专业水平和工作能力。
4.3 职业发展机会：为优秀的环卫工人提供晋升和岗位调整的机会，激励他们不断提升自己。
五、权益保障和奖惩制度5.1 劳动合同：签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障环卫工人的合法权益。
5.2 奖励制度：建立奖励制度，对表现优秀的环卫工人进行奖励，激励他们积极工作。
5.3 惩罚制度：建立惩罚制度，对违反规章制度的环卫工人进行相应的处罚，维护工作秩序和纪律。
结论：环卫工人规章管理制度的实施，对于规范环卫工作行为、保障环卫工人权益和提高工作效率具有重要意义。
环卫工人规章管理制度
环卫工人规章管理制度一、背景介绍环卫工人是城市环境卫生的重要组成部分，他们的工作直接影响着城市的整体卫生状况和居民的生活质量。
为了确保环卫工人的工作效率和安全，制定一套规章管理制度是必要的。
二、目的和范围本规章管理制度的目的是为了规范环卫工人的行为举止，提高工作效率和安全性。
适用范围包括所有从事环卫工作的人员。
三、规章内容1. 工作时间和休假1.1 环卫工人的工作时间为每天8小时，每周工作6天，每月休息4天。
1.2 环卫工人可以根据个人需求申请休假，但需提前3天提交申请并经主管部门批准。
2. 工作服装和个人卫生2.1 环卫工人必须穿戴统一的工作服装，包括帽子、工作服、工作鞋等。
2.2 环卫工人必须保持个人卫生，每天工作前必须洗手、刷牙，并保持整洁的仪容仪表。
3. 工作流程和责任3.1 环卫工人必须按照工作流程进行工作，不得随意更改或省略环节。
3.2 环卫工人要保持工作区域的清洁和整齐，及时清理垃圾和污物。
3.3 环卫工人要注意自身安全，遵守交通规则，佩戴安全帽和其他防护用具。
4. 用工管理4.1 环卫工人的招聘和录用必须符合相关法律法规的规定，不得有性别、年龄、种族等歧视行为。
4.2 环卫工人的工资和福利待遇应按照国家规定发放，不得拖欠或随意扣除。
4.3 环卫工人的培训和技能提升应得到相应的支持和保障。
5. 纪律和奖惩5.1 环卫工人必须遵守工作纪律，不得迟到、早退或擅自离岗。
5.2 环卫工人要严守保密规定，不得泄露工作中获取的任何信息。
5.3 环卫工人如有违反规章制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职等。
5.4 环卫工人如有表现突出或作出重要贡献，将得到相应的奖励和表彰。
四、执行和监督1. 环卫工人规章管理制度由主管部门负责执行和监督。
2. 主管部门应定期对环卫工人的执行情况进行检查和评估，发现问题及时进行整改。
3. 环卫工人可以通过投诉渠道反映问题和提出建议，主管部门应及时处理并回复。
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环卫工人管理细则第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介一、新区公用事业管理局简介：康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门，是新区城市管理的主要机构，对新区城市建设提供公共事业管理与服务。
主要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划，研究制定新区市政事业发展战略，并组织实施。
对新区内的市政、环卫进行规范、管理和服务。
二、环境卫生管理所简介：（一）环境卫生管理所简介环境卫生管理所是新区公用事业管理局的重要职能部门，负责康巴什新区的市容市貌及环境卫生管理。
主要包括新区各条道路的清扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。
根据新区公用事业管理局的各项规章制度，为美化新区的市容环境贡献力量，属新区服务性机构。
（二）环卫工人及环卫管理简介1.环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所的聘用工人，是所内的基层组成部分，分合同制工人和临时工两种。
环卫工人主要负责新区各条道路的日常清扫保洁、新区突发性事件的应急处理，是新区环境卫生的重要保证，也是创建优美、整洁的卫生城市的重要核心力量。
2.环卫工人管理是环境卫生管理所的一项重要工作。
环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生标准和新区环卫工人考核管理办法对环卫工人出勤到岗、日常保洁等情况进行考核、管理；负责工人的招聘、培训、日常请销假管理、劳动用品及工资等福利待遇的发放等工作。
3.为了体现优秀的管理理念，体现管理工作的公正和公开，环卫工人管理采用层级管理的办法，即：从管理人员至环卫工人共分为六层，逐层下达任务，逐级管理。
（管理层级详见附表一）。
4.为了加强新区市容和环境卫生管理，创建优美整洁的工作和生活环境，结合新区实际及公用事业管理局各项制度，制定本管理细则。
第二部分康巴什新区环卫工人管理细则第一章环卫工人招聘录用、工资待遇一、环卫工人招聘(一)招聘方式多样化：采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、到周边各旗区就业局发布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。
(二)人员招聘要求：1.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德与社会公德，无违法乱纪前科；2.热爱劳动，有较强的责任心和吃苦耐劳精神；3.合同工要求男工年龄在18到60周岁之间，女工年龄在18到55周岁之间，且身体状况良好；年龄超过合同工标准但身体状况良好，能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用；二、工资待遇1.月工资1500元，绩效工资500元，不安排食宿；2.合同工从正式招用当年起每续签合同一年增发工龄工资30元/月，组长岗位津贴100元/月，通讯补贴50元；；3.试用期内工人工资待遇同上；6.正式上岗签订劳动合同后，缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项保险。
三、劳动安全保障1.试用期为三个月，试用期满后根据工人的试用期表现及健康检查结果决定是否留用。
新区公用事业管理局（以下称“我局”）与通过试用期考核的工人签订正式的劳动用工合同，合同期为一年，合同期满双方同意后续签劳动合同。
2.已签订正式劳动合同的工人享受合同工待遇。
我局为合同制工人缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
3.按照国家和行业主管部门对劳动卫生、安全生产等规定，创造必须的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动服装、工具及保护用品等。
4.我局与聘用的临时工签订临时用工合同。
临时工不享受工龄工资及上述各项保险。
四、人员报名及岗前培训(一)人员报名及录用1.我局市容环卫所对所有报名资料进行筛选，组织符合条件的人员进行面试，面试时需提交身份证或户口本原件及复印件两份，近期免冠一寸彩色照片2张，当地派出所出具的政审证明一份。
面试合格者需认真填写《求职申请书》及《新区公用事业管理局用工登记表》。
2.单独前来应聘的工人，报名时需提交上述各项材料。
符合条件且面试合格的，填写《求职申请书》及《新区公用事业管理局用工登记表》。
（二）岗前培训工人填写登记表后，环卫招聘负责人对工人进行安全交底及业务培训，主要内容包括：新区环境卫生质量标准、环卫工人考核制度、环境卫生作业服务规范、安全作业及交通安全常识等，并做好安全教育记录登记。
五、劳动用品发放及试用期制度（一）劳动用品发放及回收制度1.报名完毕后，为工人发放劳动用品。
劳动用品主要包括垃圾桶、夹子、环卫马甲、雨衣及棉衣。
2.工人应做到爱护劳动工具，尽量延长工具使用寿命。
垃圾桶、夹子、环卫马甲等工具每年发放一次，冬季棉衣及雨衣每两年发放一次；未到使用期限出现工具损毁或丢失的，我局将不再补发，需自行解决或由我局向厂家代购。
3.做好工具领取登记。
工人更换已到使用期限的工具需将旧工具返还我局，不能提供旧工具者需赔偿折旧后的工具费用。
中途辞职的工人需将所发工具送还我局，否则按工具折旧费用赔偿4.清扫用具（主要指大、小扫帚、方锹）由工人自己准备。
（二）试用期制度1.新报名工人到指定路段开始环卫清扫保洁工作起即进入试用期，试用期为三个月。
2.试用期内，工人应遵守我局试用期考核管理制度，认真做好环卫清扫保洁工作，遵守安全操作规程，努力提高自身业务水平，为成为新区一名合格的环卫工人做好准备。
3.环卫管理人员为试用期内的环卫工人至少安排两次集中培训，调动老员工发挥传帮带作用，努力帮助新员工顺利通过试用期考核。
4.针对新报名环卫工人流动性大的特点，试用期不足二十天且自行离开的工人，试用期工资我局将不予发放。
第二章环境卫生作业服务规范一、新区道路清扫保洁实行工作期间动态保洁：一类、二类道路实行工作期间动态保洁，三类道路实行机械清扫，安排工人定时保洁。
（道路划分详见附表二）二、清扫保洁作业时间：春季为上午7:30—11:30，下午2:00—6:00；夏季为上午7:00—11:30，下午2:30—7:00；秋季为上午7:00—11:30，下午2:30—6:00；冬季为上午8:00—11:30，下午2:00—5:00。
三、清扫保洁作业量：一类道路10000 M2/人;二类道路12000 M2/人;三类道路15000 M2/人;第三章环境卫生质量标准结合新区实际，综合考虑城市主次干道、核心区、大型文化娱乐、展览等主要公共场所所在路段、公共交通线路较多的路段、主要党政领导机关所在地周围的路段等，将新区50条道路分为一类道路、二类道路和三类道路（道路类别划分见附表二）。
参照国家建设部标准，结合新区实际情况，制定各类道路环境卫生质量标准，本标准由我局组织实施。
一、通用标准1.道路日清扫保洁率达100％。
2.机动车道、非机动车道、人行道上无泥土积尘、无垃圾杂物、无枝叶果皮纸屑、无污泥积水，要求路见本色；道路侧石、缘石、收水井应整洁、无杂物；绿化带内无白色垃圾、无纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等；道路红线外两侧100米视线范围无白色垃圾，无暴露垃圾，无成堆垃圾。
3.雨后，雨冲沙两天内清理完毕，积量较大的三天内清理完毕；冰雪融化后，路面泥迹、砂土及其它废弃物及时清扫干净；沙尘暴过后，三天内将路面风积沙和绿化带、各地块内白色垃圾清理干净。
二、一类道路保洁质量要求1.满足通用标准要求；2.实行工作期间动态保洁，达到“三净四无”标准。
“三净”即：路面净、道牙净、绿化带净，“四无”即：无果皮纸屑、无污水垃圾、无悬挂塑料袋、无废土砖石。
3.达到收水井旁边无杂物，垃圾箱四周无流体、飘洒物、废弃物等杂物。
三、二类道路保洁质量要求1.满足通用标准要求；2.实行工作期间动态保洁。
四、三类道路保洁质量要求实行机械清扫，安排工人定时保洁，路面满足通用标准要求。
第四章道路清扫保洁作业规程一、道路清扫保洁作业范围1.机动车道、非机动车道、人行道；2.绿化隔离带；3.道路红线外两侧100米视线范围（有建筑围挡的至围挡）。
二、道路清扫保洁作业流程1.环卫工人上班后先将各自责任区内道路路面上、绿化隔离带内、道路红线外两侧100米视线范围内的暴露垃圾、砂石、枝叶果皮纸屑等废弃物清理干净；2.待垃圾废弃物清理完毕后，首先开始清扫机动车道，其次是非机动车道，最后是人行道；3.道路清扫完毕后进入动态巡回保洁。
三、道路清扫保洁安全操作规程1.环卫工人在作业及上下班期间必须穿安全警示服、戴安全警示帽；2.环卫工人在作业时，要迎着车辆行驶方向作业，以便了解车辆的行驶情况，增强自我保护意识；3.环卫工人在上下班期间，严格遵守交通规则，不驾无牌无照的车，不得无证驾驶，确保人身安全；4.严禁环卫工人酒后上岗。
5.若在危险路段作业，采取2-3人合作清扫，进行逆向清扫，相互提醒，相互照应；6.环卫工人不得带病上岗，不得在绿化隔离带、行车道上休息；7. 在遇到雨、雾等事故易发天气时，尽量减少环卫工人在机动车道内的作业时间。
第五章道路清扫保洁作业要求1.环卫工人要按时到岗到位，统一穿戴安全警示服、安全警示帽，提高自我安全保护意识；2.按照环境卫生清扫保洁质量标准进行作业，不得将垃圾倒入绿化带、收水井、地块内、墙角、过水槽等处；3.按要求将垃圾倒到指定垃圾中转站，不得乱倒垃圾，不得随意点火，不得焚烧垃圾；4.不得迟到、早退、坐岗、聚岗、脱岗；5.上班后垃圾废弃物清理时间不得超过30分钟，道路清扫不得超过一个小时；6.环卫工人要讲文明、讲礼貌，不得辱骂别人，不得打架斗殴，不得有偷盗现象发生；7.环卫工人要有爱岗敬业、团结协作的奉献精神，树立服务意识，服从管理人员的安排和管理；8.环卫工人在工作期间要积极主动，杜绝磨洋工；9.做好环卫工具的日常保管和维护，保证正常作业。
第六章环卫工人考核制度一、环卫工人试用期考核管理制度(一)定期考核制度环卫工人考核小组对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能达到雇用标准的工人，将不与之签订劳动合同。
(二)凡在试用期内出现以下情况之一者，一律不予录用：1.试用期内考核两次不及格；2.试用期内累计请假超过三天；3.试用期内不服从管理人员的管理;4.试用期内发现提供虚假身份证、政审证明；5.试用期内发现有严重传染性疾病或不适宜做环卫保洁工作疾病。
二、日常考核管理制度(一)定期考核制度市容环卫管理所依据所制订的作业服务规范、环境卫生质量标准、道路清扫保洁作业要求每周五进行定期检查和考核，同时根据月评比的办法进行奖优罚劣，在当月工资中得到体现。
(二)不定期抽查市容环卫管理所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人的抽查考核情况报环卫综合管理负责人，进行汇总。
(三)考核细则1.考核采取百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5元。
2.出勤考核标准详见《康巴什新区环卫工人考核表》（见附表三）3.清扫保洁考核标准（1）路面清扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣1—2分，连续50米以上扣2—3分，整段路扣3—5分；（2）道路侧石、缘石、收水井、过水槽不整洁、有杂物，一处扣1—2分，连续20米以上扣2—3分，整条路段扣3—5分；（3）绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每处扣1分；（4）道路红线外两侧100米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾，每处扣1分，有成堆垃圾，每处扣2分；（5）人行道杂草清除不及时，一处扣1—3分；（6）未按时完成普扫任务，扣1—3分；（7）清扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、收水井、地块内、墙角、过水槽及其它禁倒场地，一次扣1—3分；路面、绿化带有小堆小点垃圾不及时清除，一出扣1—3分；（8）随意点火、焚烧垃圾发现一次扣3—10分，情节严重造成严重后果的负刑事责任。