劳动法规定哪四种加班不能拒绝

合集下载

劳动法加班管理制度

劳动法加班管理制度•相关推荐劳动法加班管理制度在我们平凡的日常里，制度的使用频率呈上升趋势，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家收集的劳动法加班管理制度，欢迎大家分享。

劳动法加班管理制度1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。

(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至行政部。

2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。

(三)适用范围公司全体员工。

(四)原则1、效率至上原则。

各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

2、健康第一原则。

各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

3、调休优先原则。

员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算。

二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行基地苗木养护，设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。

2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。

(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。

《劳动合同法》关于加班工资的规定

To be successful, go crazy first and move forward with a simple mind.悉心整理助您一臂（页眉可删）《劳动合同法》关于加班工资的规定(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中华人民共和国为了保证公民的权利不受侵犯，特制定了《劳动合同法》，以保障公民在工作时所应享受的权利，在企业当中，我们在遇到加班的时候，是可以要求公司给与加班工资的。

今天，就带大家一起来看一下《劳动合同法》关于加班工资的相关规定。

一、《劳动合同法》中对加班的相关规定《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

二、法定节假日的加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

劳动法对于劳动者的工作时间与休息规定

劳动法对于劳动者的工作时间与休息规定在现代社会中，工作时间与休息规定是劳动者的权益保障的重要方面。

劳动法作为法律体系中的一个重要组成部分，明确了劳动者的工作时间和休息安排。

本文将探讨劳动法对于劳动者工作时间与休息规定的相关内容。

一、工作时间的规定劳动法明确规定了劳动者每天和每周的工作时间。

根据相关法律规定，劳动者的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

这一规定旨在保障劳动者的身体健康和工作生活平衡。

然而，特定行业和工作性质可能存在例外情况。

对于需要连续作业或者具有特殊工作性质的行业，法律允许根据实际情况调整工作时间。

但即便如此，劳动者的工作时间也应该适当控制，保证其合理休息和工作生活质量。

二、加班与休息调整加班是指劳动者超出正常工作时间进行工作的情况。

在劳动法中，加班有明确的规定和限制。

根据法律规定，劳动者每天的加班时间原则上不得超过3小时，累计不得超过每月36小时。

此外，加班时间也应该得到相应的加班费或休假调整。

为了保障劳动者的休息，劳动法规定了休息调整的相关规定。

例如，连续工作时间超过4小时的劳动者，应该享受不少于30分钟的休息时间；连续工作时间超过6小时的劳动者，应该享受不少于1小时的休息时间。

这些休息时间应该合理安排，以保证劳动者的工作效率和身体健康。

三、国家法定假日与年休假国家法定假日是劳动者享受休息和放假的特殊时间点，也是劳动者权益保障的一部分。

劳动法规定了国家法定假日的具体时间和假日福利待遇。

根据相关法律规定，国家法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

在这些法定假日，劳动者有权享受相应的放假待遇，并可能获得额外的假日福利和津贴。

此外，劳动法还规定了劳动者的年休假制度。

劳动者在连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。

年休假的具体天数根据劳动者的工龄和工作年限，以及雇主的政策进行调整。

这一制度旨在保证劳动者在一定时期内得到有效的休息和放松。

劳动仲裁加班费的注意事项

劳动仲裁加班费的注意事项加班很多时候不可避免，但加班费可不能避免了。

在劳动仲裁加班费案件是应该注意什么呢？这一点可能很多人都不清楚，就此，小编整理了劳动仲裁加班费的注意事项，以供大家了解。

加班很多时候不可避免，但加班费可不能避免了。

在劳动仲裁加班费案件是应该注意什么呢？这一点可能很多人都不清楚，就此，小编整理了劳动仲裁加班费的注意事项，以供大家了解。

▲▲法律规定：《劳动法》第44条规定如下:第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

▲分析：劳动法的规定中首先明确了3种加班情形: 超时加班; 休息日加班; 法定休假日加班另外该法条还明确了3种加班情况发生后,是支付加班费还是补休,具体如下:超时加班: 不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理;休息日加班: 必须先安排补休,不能补休的,才应支付加班费;法定休假日加班: 不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理;实践中,好多企业单位通过补休或者通过抵消请假来处理加班,在超时加班和法定休假日加班的情况下违法的。

如何计算加班工资问题1.计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

”根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。

关于工作时间和加班时间的新劳动法规定

关于工作时间和加班时间的新劳动法规定什么是工作时间?工作时间又称劳动时间。

是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。

工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。

劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。

什么是加班时间?加班时间是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。

下面是劳动法对工作时间和加班时间的最新法律规定。

新劳动法关于工作时间及加班时间的具体规定如下：1.什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。

工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。

工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。

所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

2.哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制?答：要回答这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。

综合计算工时工作制，是指因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。

根据国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：一是交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;四是其他适合实行综合计算工作制的职工。

劳动法44条加班规定是怎样的

现在很多公司都会存在加班的现象有的公司加班没有加班费是通过补休来补偿劳动者的在很多劳动者的观念里法定节假日与平时加班是一样的只能在补休与加班费之间选择一个不能二者同时兼得
劳动法 44条加班规定是怎样的
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的

劳动法2024年新规定关于加班的时间是怎么规定的

劳动法2024年新规定关于加班的时间是怎么规定的一、劳动法2024年新规定病假工资法律常识：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

2、集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

3、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

4、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》五十九条职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地较低工资标准支付，但不能低于较低工资标准的80%。

二、劳动法2024年新规定自动离职的前提是什么？一、劳动法新规定自动离职的前提是什么？如果我们在用人单位出现了这三种情况的话，我们可以自动离职，然后再要求公司对我们进行经济补偿：1、采用一些暴力或者是威胁的手段，强迫员工给自己工作。

2、用人单位没有根据劳动合同法上面标注的工资，或者是条款支付劳动人的补贴。

3、无缘无故就扣发拖欠员工工资，拒不支付员工加班工资。

根据《劳动法》规定，就算员工在工作期间自动离职了，他的工资也是可以照常发放的，而且在扣员工工资的时候，不能超过员工当月工资的20%，也不能低于较低工资标准。

员工在用人单位自动离职以后，用人单位也须要把所有工资都归还原员工，如果有把工资扣完的情况是，那就属于违法行为了。

二、书面辞职证明合法吗？离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。

另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。

中国劳动法加班时间有哪些限制

中国劳动法加班时间有哪些限制劳动者加班的情况可以分为两种，包括自愿加班和安排加班。

根据法律中的规定，在用人单位安排劳动者加班的情况下，单位需要向劳动者支付加班费。

而此时对于加班的时间也有相应的限制，那么中国劳动法加班时间有什么限制呢?接下来，律师365小编就这个问题为你做详细解答。

劳动者加班的情况可以分为两种，包括自愿加班和安排加班。

根据法律中的规定，在用人单位安排劳动者加班的情况下，单位需要向劳动者支付加班费。

而此时对于加班的时间也有相应的限制，那么中国劳动法加班时间有什么限制呢?接下来，小编就这个问题为你做详细解答。

▲一、中国劳动法加班时间有哪些限制?《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

”用人单位一般会在公司制度中规定加班制度，明确公司原则上不支持员工加班，希望员工在法定时间里完成工作。

个别员工确实无法在法定时间内完成，又确有加班需要的，必须按有关规章制度经过层层严格审批方能认可，以杜绝混加班等不良现象。

另外用人单位批准给员工加班的时间一般都是严格控制在每月36小时内，一方面这是企业出于对劳动法36小时约束的考虑，另一方面也是企业出于对节省加班费用开支的考虑。

一旦遇上特殊原因，员工急需要超36刁、时加班，每次加班须经主管经理审批方认为有效。

否则，没经审批的加班视为无效，每月加班工时按劳动法规定的36小时计算。

提醒劳动者注意，加班是需要单位安排的或通过单位同意的，自愿加班的情况下往往不能被单位认同为加班，从而单位有权拒绝支付劳动者加班工资。

当然这也不能一概而论，劳动者在自愿加班的情况下，也有可能可能获得加班工资的，这需要针对具体情况进行分析。

第一，要看用人单位是否存在加班审批制度，若没有，只要员工出示了实际工作时间超过标准工作时间的考勤记录，即视为加班，单位就应向员工支付加班费。

劳动法对加班与夜班的限制

劳动法对加班与夜班的限制
劳动法规定了对加班与夜班的限制，主要包括以下几个方面：
1. 加班时间限制：劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

超过标准工作时间部分的工作，即为加班，应当按照一定比例支付加班工资。

具体的加班工资比例由
国家或地方规定。

2. 轮班排班制度：对于需要24小时连续工作的企业或行业，可
以采用轮班制度，包括白班、夜班等。

夜班的工作时间一般是指在晚
上22点至次日6点之间。

3. 夜班劳动者的权益保护：劳动法要求，在夜班工作的劳动者
应当享受与白班劳动者相同的工资待遇，同时，雇主应当提供必要的
劳动保护措施，确保夜班劳动者的身体健康和安全。

4. 特殊行业的加班与夜班限制：劳动法对一些特殊行业，如矿山、建筑、冶金、道路运输等，有额外的加班与夜班限制。

具体的相
关规定由国家或地方根据实际情况制定。

需要注意的是，劳动法中的加班与夜班规定是最基本的限制要求，实际应用中可能会有不同的地方性、行业性规定。

劳动者和用人单位
应当根据具体情况遵守相关规定，并保护劳动者的合法权益。

自愿加班管理制度

自愿加班管理制度
1、加班原则：
1.1公司按照国家劳动法实行每周上班五天，每天上班八小时的原则。

1.2公司原则上不主张员工加班，实因工作需要在周六、周日加班的，部门主
管要尽量安排员工当月补休，且每周要至少休息一天（最多连续工作六天休息一天）。

1.3员工在正常工作日晚上加班的，每天加班最多不超过3小时，加班工资按
照1.5倍计算。

1.4员工周六、周日加班而不能安排补休的，加班的工资按两倍计算。

1.5除保安值勤在法定节假日需加班外，其他部门员工一般不安排节假日加班，
节假日确因工作需要加班的，按三倍工资计算。

1.6员工当月加班总时间原则上不超过36小时。

1.7未成年工任何时候都不允许安排加班。

2、加班申请的审批
2.1员工加班要完全出于本人自愿，并填写《自愿加班申请书》。

2.2组长根据本组生产情况，将当日加班信息口头知会员工并征求其本人意
见，员工要求自愿加班的，组长将自愿加班人员名单告知部门文员。

2.3文员填写《加班申请单》，交部门主管审批。

2.4总经理最终批准《加班申请单》。

劳动中的加班与夜班工作规定

劳动中的加班与夜班工作规定随着社会经济的发展和工作节奏的加快，加班和夜班工作成为了现代职场中的常见现象。

然而，对于劳动者来说，加班和夜班工作所带来的问题和利益也是一个亟待解决的问题。

为了维护劳动者的合法权益，各国对于加班和夜班工作都有一定的规定和限制。

本文将就劳动中的加班与夜班工作规定进行探讨，以期为劳动者提供一些有益的信息和建议。

一、加班工作的法律规定加班工作是指在正常工作时间之外，劳动者因工作需要而延长工作时间的行为。

在我们的国家，加班工作是受到法律保护的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者拒绝加班不得以此为由减少其工资、与其劳动报酬和其他待遇或者解除劳动合同。

然而，法律并没有明确规定加班的具体时间和次数。

根据实际工作需要，用人单位可以对劳动者进行加班安排，但需要遵守合理限度，确保劳动者的身体和精神健康。

此外，加班也需要劳动者的自愿参与，用人单位不能以降低工资或解雇为威胁，强迫劳动者加班。

为了加强加班工作的管理，一些企业和机构还会制定内部规章制度，对加班工作进行限制和约束。

例如，规定加班时间不得超过每天两小时，每周不得超过十小时等等。

这样的规定可以帮助用人单位合理安排工作，保护劳动者的身体健康。

二、夜班工作的法律规定夜班工作是指在夜间特定时间段内工作的行为，既包括每晚工作的夜班，也包括每周工作一定次数的夜班。

对于夜班工作，法律同样有一定的规定和保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，从事夜班工作的劳动者，用人单位应当根据工作特点和劳动者的身体情况，采取维护劳动者身体健康的措施，并提供必要的劳动保护条件。

此外，劳动者从事夜班工作的工资和其他待遇，应当不低于同单位白天工作的劳动者。

为了确保夜班工作的安全和合理性，一些国家还对夜班工作的时间和次数进行了限制。

例如，法国规定每周夜班工作时间不得超过十小时，连续夜班不得超过三晚。

这些限制旨在保护劳动者的身体和生活质量。

《劳动合同法》关于加班工资的规定

《劳动合同法》关于加班工资的规定中华人民共和国为了保证公民的权利不受侵犯，特制定了《劳动合同法》，以保障公民在工作时所应享受的权利，在企业当中，我们在遇到加班的时候，是可以要求公司给与加班工资的。

今天，小编就带大家一起来看一下《劳动合同法》关于加班工资的相关规定。

今天，小编就带大家一起来看一下▲《劳动合同法》关于加班工资的相关规定。

▲一、《劳动合同法》中对加班的相关规定《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

▲二、法定节假日的加班工资怎么算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

劳动合同法关于加班的规定

劳动合同法关于加班的规定一、加班的定义加班是指员工在正常工作时间之外，根据用人单位的安排，继续从事工作的行为。

二、加班的安排1. 加班应遵循员工自愿原则，不得强制员工加班。

2. 加班应事先与员工协商，并取得员工同意。

三、加班时间限制1. 每日加班不得超过3小时，且每月累计加班时间不得超过36小时。

2. 特殊情况下，经劳动行政部门批准，可以适当延长加班时间。

四、加班报酬1. 加班应支付不低于正常工资的150%的加班工资。

2. 法定假日加班应支付不低于正常工资的300%的加班工资。

五、加班记录用人单位应准确记录员工的加班时间，并作为支付加班工资的依据。

六、加班争议处理1. 员工与用人单位因加班发生争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解。

2. 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、加班的禁止性规定1. 禁止用人单位安排怀孕7个月以上的女员工和哺乳期女员工加班。

2. 禁止用人单位安排未成年工加班。

八、加班的法律责任1. 用人单位违反加班规定，劳动行政部门可以责令改正，并处以罚款。

2. 用人单位未按规定支付加班工资，员工可以要求支付加班工资，并可要求支付赔偿金。

九、加班的特别规定1. 用人单位应根据实际情况，合理安排员工加班，避免过度劳累。

2. 用人单位应保障员工在加班期间的休息和健康权益。

十、其他本规定与国家相关法律法规不一致的，以国家法律法规为准。

请注意，以上内容仅供参考，具体劳动合同的制定应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

劳动法公司加班制度及加班制度

劳动法公司加班制度及加班制度民典法关于加班的规定1、职工每日工作8小时，每周工作40小时，因工作性质或者生产特点的限制不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

2、这就是说，一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。

需要注意的是：用人单位不得变相强迫劳动者加班。

3、加班费一般不得低于工资的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排补休的，不低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工资的百分之三百。

4、但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，164小时/月工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。

劳动法加班规定1、法律主观：《劳动法》关于加班的规定如下：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2、劳动法对于加班时间的规定有哪些劳动法对于加班时间的规定如下：（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、法律分析：劳动法关于加班的规定有：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

4、劳动法加班时间规定是加班每日一般不得超过一小时，有特殊原因的，每日不得超过三小时。

员工加班管理规定1、(1)员工加班后除法定节假日外，一律安排调休，尽量在适当时间安排员工调休。

(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过三天。

具体调休时间由员工领导安排。

2、员工标准工作时间为每天8小时或每周40小时；不定时工作时间为每天8小时或每周40小时，每周至少休息一天；按周、月、季、年计算，但平均工作时间与标准工作时间相同。

劳动法周末加班补助的规定

劳动法周末加班补助的规定周末加班补助的规定(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费的计算方法(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的'，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

”(五)综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。

单位要求加班员工是否可以拒绝

单位要求加班员工是否可以拒绝虽然很多时候员工加班都是因为自己白天没有及时完成任务，而到了下班之后自己主动自愿留下来加班的，但现实中单位安排员工加班的情况其实也不少。

那从法律角度分析的话，单位要求加班员工是否可以拒绝呢?下文中律师365小编为你做详细解答。

虽然很多时候员工加班都是因为自己白天没有及时完成任务，而到了下班之后自己主动自愿留下来加班的，但现实中单位安排员工加班的情况其实也不少。

那从法律角度分析的话，单位要求加班员工是否可以拒绝呢?下文中小编为你做详细解答。

▲一、单位要求加班员工是否可以拒绝《劳动法》第41条规定“用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

”根据上述规定，单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意，如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班的。

当然，如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。

但是，法律对员工加班的情况也做了例外的规定，《劳动法》第42条规定：“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：⑴发生自然灾害、事故或其它原因，威胁劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的;⑵生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;⑶法律、行政法规规定的其它情形。

”在上述情况下，员工不能拒绝加班。

▲二、加班加点工资怎么计算1、正常工作日内延长工作时间。

对于正常工作日内延长工作时间的加班加点工资，或者按小时工资的150%支付工资，或者按“做一小时还一小时”的方式安排补休。

2、休息日加班工作。

对劳动者在休息日加班的计酬方式，或者按“做一休一”调休，或者按200%支付日或小时工资。

但按劳部发(95)309号文第62 条规定，经批准实行综合计算工作时间的企业(如商业零售业等)可不受此限，仅需将每月累计超过167。

劳动法对加班的规定

劳动法对加班的规定关于加班的规定有哪些?《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

法定节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

如何确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

国有企业加班费发放及标准是怎么样的？

Management is about doing countless small details.悉心整理助您一臂（页眉可删）国有企业加班费发放及标准是怎么样的？导读：国有企业加班费发放及标准是，在标准的工作日延长了工作时间的，那么就会按百分之一百五十来支付加班费用，如果是属于休息日按排加班的，那么就会按百分之二百来进行支付，如果是属于法定的节假日加班的，那么就会按百分之三百来进行支付。

一、国有企业加班费发放及标准是怎么样的？按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

二、四种不能拒绝的加班情形有哪些？在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。

1、发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季。

三、加班不给加班费怎么办？第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。

第二、劳动者可以到调解组织申请调解。

第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。