(最新经营)人际关系倾向理论与测试
最新-测试-人际关系圆滑程度 精品
测试:人际关系圆滑程度篇一：人际关系测试请对下列问题作出“是”或“否”的选择：1碰到熟人时我会主动打招呼。
2我常主动写信给友人表达思念。
3旅行时我常与不相识的人闲谈。
4有朋友来访我从内心里感到高兴。
5没有引见时我很少主动与陌生人谈话。
6我喜欢在群体中发表自己的见解。
7我同情弱者。
8我喜欢给别人出主意。
9我做事总喜欢有人陪。
10我很容易被朋友说服。
11我总是很注意自己的仪表。
12如果约会迟到我会长时间感到不安。
13我很少与异性交往。
14我到朋友家做客从不感到不自在。
15与朋友一起乘公共汽车时我不在乎谁买票。
16我给朋友写信时常诉说自己最近的烦恼。
17我常能交上新的知心朋友。
18我喜欢与有独特之处的人交往。
19我觉得随便暴露自己的内心世界是很危险的事。
20我对发表意见很慎重。
第1、2、3、4、6、7、8、9、10、11、12、13、16、17、18题答“是”记1分，答“否”不记分，第5、14、15、19、20题答“否”记1分，答“是”不记分。
1—5题分数说明交往的主动性水平，得分高说明交往偏于主动型，得分低则偏于被动型。
6—10题得分表示交往的支配性水平，得分高表明交往偏向于领袖型，得分低则偏于依从型。
11—15题得分表示交往的规范性程度，高分意味着交往讲究严谨，得分低则交往较为随便。
16—20题得分说明交往的开放性偏于开放型，得分低则意味着倾向于闭锁型，如果得分处于中等水平，则表明交往倾向不明显，属于中间综合型的交往者。
职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动。
了解自己属于哪一类型的人，就能在人际关系的处理上更急得心应手。
希望这个人际测试对你的人际关系调整会有帮助。
人际测试：选择车测试你与同事的关系对于上班族来说，人际关系的掌控是非常重要的。
有些时候，人际关系或许真的不是你想象的那么完美或者糟糕，但是如果非常想要知道自己的人际关系如何，可以通过选车的这个人际测试来看看你与同事之间的关系如何。
人际关系测评
是（经常）不是（很少）有时1、在与别人交谈时，你讲出口的话能确切地表达你心理想要讲的话吗？2、当你对别人向你提问的意思不够明确时，你是否要求个人讲清楚他的意思？3、当你解释某件事时，别人是否插嘴？4、你是否主观上认为用不着进行解释，别人就能理解你真正的意思是什么?5、你曾征求过对方对你试图讲的观点有什么样的感觉吗?6、你感到和别人谈话有困难吗？7、在交谈时，你是否讲些使你和别人都感兴趣的话?8、当你周围人和你的意见不同时，你是否感到难于表达你自己的见解？9、在交谈时，你是否设身处地地为别人着想过?10、在交谈时，你是否常有比别人多讲的倾向?11、你是否意识到你说话的音调、语气会影响别人?12、你是否能抑制那些会触伤别人或坏事的言语?13、你接受别人建议性的批评有困难吗?14．当有人触伤了你的感情，你肯和他交换意见吗?15．当你触伤了别人的感情以后，你向别人道歉吗?16．当有人不同意你的见解时，你感到十分烦恼吗?17．你对人发火时，要你冷静清楚地思考，感到困难吗?18．你是否为了怕得罪别人，不敢不赞同他们的意见?19．当你和别人之间发生了问题，你能平心静气地和他商讨吗？20．你对自己解决和别人分歧的方式感到满意吗?21．你被别人弄得精神沮丧时，你是否会长时间的垂头丧气?22．当有人赞扬你的时候，你是否变得很不自在？23．通常你能信任别人吗?24．你感到赞美或恭维别人有困难吗？25．你是否蓄意对别人隐瞒你的过错?26、你是否对人们谈你的思想、感情和信念，使别人了解你？27、在向别人吐露秘密时，你感到有困难吗?28．当你的看法眼看要进入议论时，你是否设法变换主题？29．在交谈时，你是否让别人把话讲完，再表示你的意见？30．在和别人谈话时，你是否发现自己的注意力不够集中？31．当有人在跟别人讲话的时候，你是否有意想窃听？32．当你在讲话的时候，别人是否留神倾听?33．在讨论中，要你看到别人观点的实质，是否有困难?34、你是否假装着倾听别人的讲话，而实际上并不在听？35．在交谈中，你能说出一个人口里说的和他内心想的有区别吗? 36．在讲话的时挨，你能意识到别人对你的讲话有什么样的反应？37．你是否感觉到别人不希望你这样子做人吗?38．别人能理解你内在的思想感情吗739．别人是否说你总自认为一贯正确？40．当你知道自已有了错误的时候，你能认错吗?表1答案记分标准是不有时是不有时1、 3 0 2 2、 3 0 23、 0 3 14、 0 3 15、 3 0 26、 0 3 17、 3 0 2 8、0 3 19、 3 0 2 10、0 3 1 11、3 0 2 12、3 0 2 13、0 3 1 14、3 0 2 15、3 0 2 16、0 3 1 17、0 3 1 18、0 3 1 19、3 0 2 20、3 0 2 21、0 3 1 22、0 3 1 23、3 0 2 24、0 3 1 25、0 3 1 26、3 0 2 27、0 3 1 28、0 3 1 29、3 0 2 30、0 3 1 31、3 0 2 32、3 0 2 33、0 3 1 34、0 3 1 35、3 0 2 36、3 0 2 37、0 3 1 38、3 0 239、0 3 1 40、3 0 2年龄男性女性17-21 平均分81．8 81．522-25 86 94(作者注：如得分高于平均值，说明你的信息沟通状况高于一般水平，低者相反)。
人际关系测试题
人际关系测试篇一：人际关系考察面试题人际沟通能力，是指通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系的能力。
一般来说，在与同级成员之间交往时，人际交往能力要为相互了解、沟通思想、交换意见、协调一致服务；在与下属交往时，人际交往能力要为传达意图、掌握情况、调动下属积极性服务；在与上级交往时，人际交往能力要为了解上级精神、反映本级情况、取得上级支持服务。
人际沟通能力的核心环节是要善于理解他人的立场观点，并善于说服别人。
人际理解能力是沟通能力的基础。
要想理解他人，必须有换位思考能力，站在对话者的角度，认真思考他的立场和观点的合理性。
对不同立场和观点，有包容能力，能够允许求同存异。
在这样的理解基础上展开的说服工作，才容易让人接受。
只从一个角度看问题，观点往往是片面的，这样的立场和观点难以形成有效的说服力。
所以，理解他人是说服他人的基础。
人际沟通和组织协调能力较强的表现之一是知人善任;另一个表现是能够注意让下属人员参与决策。
管理心理学的研究发展，参与是人的行为中起重要作用的过程，人们自己参与的活动，容易在态度和情绪上采取正面的评价。
1.市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争。
谈谈你如何面对工作中的竞争？（1）竞争岀活力，竞争产生动力。
因此，要敢于竞争、乐于竞争、善于竞争。
要树立竞争是正当的和不可回避的意识，防止以阴暗或畏怯的心理看待竞争，端正参与竞争的态度。
（2）要把发扬自身优势和发挥内在潜力、出奇制胜与恪守竞争规则结合起来，把竞争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献、比创新精神上，不搞小动作，不岀损招，避免恶性竞争。
（3）既全力进行竞争，又注意保持良好的工作关系和感情关系，不把相互竞争搞成相互拆台和水火不相容的争斗。
（4）既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手，既不自高自大，又不妄自菲薄。
（5）只要竞争规则是公正的，竞争过程是透明的，对于竞争结果要坦然接受，做到胜不骄，败不馁。
关于人际关系的小测试（精选3篇）
关于人际关系的小测试（精选3篇）关于人际关系的小测试篇11、你认为和朋友在一起总是很愉快。
2、你能够拒绝朋友一些不合理的要求。
3、你很容易认识新的朋友。
4、假日里你希望和知心朋友出去吗?5、当你朋友陷入困境时，总会来找你吗?6、看到朋友进步、成功、超过你时，你很高兴吗?7、你与最知心的几个朋友交往好几年了，是吗?8、你的朋友经常向你诉苦吗?9、当朋友给你提意见时，你能坦然接受吗?10、你的朋友经常告诉你他身边的事情吗?11、你为朋友选的生日礼物他很喜欢(真正需要的)吗?12、到目前为止，你没交错朋友。
13、你会借给朋友一本对你对他都很有帮助的参考书吗?14、对成绩比你差的朋友，你能坦然给予同别人一样的态度吗? 关于人际关系的小测试篇21.请你仔细阅读下面的问题，选择答案。
(1)当你与同学在班级发生矛盾时，你采取的解决办法是：A、谈话解决B、找老师解决C、用武力解决(2)每天出入教学楼，能谦让小同学，给他们提供方便吗A、能谦让B、有时能做到C、不能谦让(3)当看到同学有困难能主动帮助吗?A、能 B、有时能 C、不能(4)你愿意参加集体活动吗，并在活动中力争为集体争光?A、愿意参加，并能为集体争光B、有时愿意参加C不愿意参加(5)星期六，小丽要和爸爸妈妈去亚武山游玩，可是学校安排，周六要举行“学雷锋”活动，如果你是小丽，你该怎么办?A、参加“学雷锋”活动B、和家人一起去亚武山(6)你经常为学校或班级做好事吗?A、经常做B、有时做C、没做过(7)课间上下楼你是否能自觉靠右行，为其他同学提供方便?A、能做到B、有时能做到C、做不到(8)你能主动捡学校或公共场所的垃圾吗?A、一定能B、有时能C、不能2.评价选A得24分选B得16分选C得8分16—24：人际关系协调，具有合群、同情、爱心、助人的精神;8—15：人际关系有待改善，需要向具有合群、同情、爱心、助人的精神方面努力;1—7：加强学习，多交朋友，多向别人请教人际交往的知识。
人际关系处理
一、本测试主要测试您的人际关系处理能力。
二、您在此测试中的得分：
本测试中您的得分：13
本测试的平均分数：18分。
本测试的满分：28分。
说明：测试者在本测试中的分数越高，表明测试者的人际关系处理能力越强，反之越弱。
三、关于您在此项测试中的得分解释：
你在人际关系处理方面多少存在着一些问题。
你可能不太善于与人交谈，或者是性格有点内向，而更喜欢与机械、数字等打交道。
这种状态有时可能多少影响到了你和同学（同事）的正常相处。
如果你想改善你目前的这种状态，建议你平时可以有意识的多与他人沟通交往，以便进一步提高自己的人际关系处理能力。
同时在就业找工作的时候，建议慎重考虑那些需要大量与人打交道的工作，而选择可以发挥自己其它方面的优点和长处的工作。
人际关系心理测试题
人际关系心理测试题人际关系心理测试题(一)你在社交圈中为何会屡屡碰壁?测试开始：题目：假设你和三名同伴共乘一部出租车，你通常都会选择坐那一个位置呢?A、司机旁边的人B、后排最里面的人C、后排中间的人D、后排右边的人人际关系心理测试题结果分析A、司机旁边的人自己该做的事会切实做到，是很有责任感的人，因为你认为团体中每人都有应尽的本分与应该承当的义务，自己分内的事怎能假手他人。
只是责任感虽然很重要，但是太多就会有捞过界的现象，你容易把工作揽在一人身上，造成他人以为你想要抢功绩的误解。
如此也失去让团体合作的意义，要注意喔!B、后排最里面的人你应该是有才华的人，自恃甚高，以为自己在团体中扮演领导的地位，受到大家的“爱戴〞。
但事实上你总是事事靠别人完成，只出一张嘴在那里吆喝来去，要知道人家只是正在暂时忍受你而已，如果是这样也就算了，你自尊心又很强，不屑听从别人的意见，这实在是蛮麻烦的一件事耶!请虚心接受他人意见，注意自己在团体中的待人接物喔!C、后排中间的人如果你是自愿坐在中间位置的人，那你是有友爱合群精神的人，因为知道中间位置坐起来并非那么舒适。
你也总是团体中那个可爱的开心果，跟每个人都相处愉快，如果要进行分组合作，你会是那个大家都乐于同组的人。
不过，你似乎是有点害怕寂寞的人，坐中间让你能左右都有聊天的对象呢!D、后排右边的人让大家都先就坐，自己最后再上车的人，是个乐于帮助朋友的人，谨慎又细心，会为大家着想。
你做事主动自发、积极进取，能掌控行动和方案并肩负责任，在团体中应该属于干部型的人物喔!(完)人际关系心理测试题(二)你的泡沫型人脉指数是多少?测试开始：1、你比拟喜欢哪种口味的食物?辣味——2甜味——3酸味——42、你喜欢拍什么样的照片?文艺范——4搞笑的——3可爱清新——53、你最喜欢哪种舞蹈?街舞——5现代舞——6交际舞——44、比起日韩剧更喜欢看欧美剧吗?是的——5不是——6还好——75、经常觉得大陆剧的剧情很狗血吗?是的——6不是——8还好——76、经常关注娱乐动态吗?是的——7不是——8还好——A7、根本上欣赏不了歌剧或交响乐吗?是的——8不是——9还好——108、不喜欢与人同行吗?是的——A不是——B还好——99、一天不上网，便会觉得无聊到难受吗?是的——C不是——D还好——A10、你喜欢看娱乐节目消磨时间吗?是的——C不是——D还好——B人际关系心理测试题结果分析下一页更多精彩“人际关系心理测试题〞A、泡沫型人脉占你的人脉比重的80%。
关于人际关系的测试
关于人际关系的测试我们有些人不知道自已在人际关系中是否出现了问题，这就需要来做一个关于人际关系的小测试了，来看看自已的人际关系是否出现了问题。
下面是店铺为你整理的关于人际关系的测试，希望对你有帮助。
人际交往能力测试题一下面是25个测试题，如果做肯定回答，请选择“是”，反之请选择“否”。
1、你在旅行途中，是否容易结识新朋友? 是2、你是否喜欢举行联欢会? 是3、你是否喜欢团体游戏? 是4、你曾经在飞机或火车上主动与陌生人攀谈吗? 是5、你乐于见到久别重逢的朋友吗? 是6、你会不会和一个你不喜欢的人来往? 是7、度假时，你喜欢热闹的地方而不是人少的地方，对吗? 是8、你是否认识很多人? 是9、你晚上不喜欢独自在家，而喜欢到热闹的舞厅或其他类似地方去，对吗?是10、你是否喜欢蹦迪? 是11、路上遇见讨厌的人，你会装作视而不见吗? 是12、你很喜欢参加游戏，而不在乎输赢吗? 是13、你喜欢接触不同的人吗? 是14、你家经常有很多的朋友来吗? 是15、你喜欢用写信的方式联络他人，胜过打电话联络，对吗? 是16、即使某些人你并不欣赏，但你还是会寄圣诞卡、明信片给他们，对吗? 是17、你很在乎别人对你的看法吗? 是18、你喜欢认识陌生人吗? 是19、如果某个房间里全是陌生人，你进去会觉得很无聊吗? 是20、你喜欢和小孩玩吗? 是21、作客朋友家，有一道菜你觉得很难吃，但出于礼貌你还是会吃它吗? 是22、你很喜欢交朋友吗? 是23、你是否知道大部分邻居的名字? 是24、老实说你乐于助人吗? 是25、群体娱乐，你会成为活跃气氛的人吗? 是评价如果总分为16~25分，则说明你是个标准的“社交专家”。
如果总分为8~15分，则说明你交际能力一般，你能够与人交往，而独处也不会感到寂寞。
如果总分为7分以下，则说明你的交往能力较差。
人际交往能力测试题二下面是19个单选题，请作出选择。
1、同事生病住医院了，你：(1)有空就去探望，没有空就不去了。
2024年心理测试职场人际关系
2024年心理测试职场人际关系职场人际关系心理测试1选择1你总是大大咧咧的沒有心机，也不会去设想別人的心情，有时敏感的人会对你产生误解，不过你的粗神经很少有感觉，还是我行我素，依直觉行事。
渐渐大家就会知道那是你的本性而习惯适应。
选择2你很注意小节，不愿失礼，所以待人处事十分客气，却会让人觉得有点矫枉过正，假假的，反倒适得其反。
其实放松一点，不要那么拘谨，才能和朋友更亲近没有隔阂。
选择3就你而言，生活单纯是最重要的事。
你希望能平静度日，不要和是是非非有任何瓜葛。
如果有人故意来招惹你，你也会伪装成一根木头，让別人的挑拨丝毫不起作用。
即使你內心翻江倒海，外表给人的感觉仍然是心如止水。
选择4你应该很受欢迎，无论同事、朋友、亲戚都愿意接近你，正是有这种好交情，你常常会得到贵人帮忙，人际交往的尴尬不化自解，职场上当然是无往不利。
不过还是要努力充实自己，免得把好运都用完了，将来还是要靠实力养活自己。
职场人际关系心理测试2运用人类行为模式理论和心理学研究成果，对许多政界精英、商界精英在处理人际关系中运用的“职场心理学”进行的深入的研究，而另一些人却容易接受他人暗示、冲动地顺从他人背后的心理根源是为处于激烈的社会竞争和复杂的人际关系中的你量身打造的。
你可以通过大量生动的事例，了解到人性的复杂及其根源，学会如何洞察人的心理，懂得如何建立威信、施与影响，进而掌控你周围的人。
另外，你还可以了解到如何与领导、同事、下属、客户、朋友、同学、亲人、陌生人等周围最常见的人相处，懂得如何洞察他们的内心，并自信自如地与之交往。
你是什么样的人？问题：等车的时候，你是以下哪种姿势？1、把手放在背后，或是不断地看手表。
2、把手插在口袋里。
3、双腿交叉地站着。
4、找一面墙靠着。
测试结果：1、不适合耍心机你是一个企图心很强的人，又不太会掩饰。
你很讲求效率和成效，一想到什么事，就要立即做到才行。
这样的个性，在你的脸上表现无遗，所以你也是一个不适合耍心机的人。
人际关系测试题
人际关系测试题
以下是一些人际关系测试题，你可以通过回答这些问题来
了解自己在人际关系中的特点和倾向。
1. 当你与他人交往，你更喜欢聚在一群人中间，还是与一
个人进行深入的对话？
2. 你倾向于与外向、活跃的人交往，还是与内向、害羞的
人交往？
3. 在与他人交往时，你更注重表达自己的观点，还是倾听
对方的意见？
4. 当你与他人发生争执时，你更愿意主动道歉和寻求和解，还是保持沉默和远离冲突？
5. 你习惯于在社交场合主动与他人交流，还是更喜欢被动
地等待他人的邀请和关注？
6. 当你与他人交往时，你更喜欢关注细节和事实，还是注
重情感和人际关系的互动？
7. 在与他人交往中，你更看重个人的独立和自由，还是倾
向于与他人合作和建立互惠的关系？
8. 当他人对你的观点和决定提出质疑时，你更倾向于坚持
自己的立场，还是愿意接受他们的建议和意见？
9. 在回应他人的情绪和需求时，你更擅长表达同情和关心，还是提供实际的帮助和解决方案？
10. 当你与他人建立联系后，你更倾向于保持稳定的、长期的人际关系，还是更喜欢体验新的、多样化的交往？
请根据你的实际情况选择每个问题的答案，然后计算你选
择的答案类型的数量，以了解你在人际关系中的特点和倾向。
请记住，这些问题只是提供一种参考，你的实际情况
可能受到其他因素的影响。
人际关系测试含解释
2. 和生人见面感觉不自然。
3. 过分的羡慕和妒忌别人。
4. 与异性交往太少。
5. 对连续不断的会谈感到困难。
人际关系综合诊断量表这是一份人际关系的诊断表，共28人问题，在每个问题根据自己的实际情况按照是”请填写“1”；不是请填写“0”，请你认真完成，然后对照后面对测验结果作出的解释。
问卷1. 关于自己的烦恼有口难言。
10. 极易受窘。
11. 与别人不能和睦相处。
12. 不知道与异性相处如何适可而止。
13. 当不熟悉的人对自己的倾诉他的生平遭遇以求同情时，自己常感到不自在。
6. 在社交场合感到紧张。
7. 时常伤害别人。
8. 与异性来往感觉不自然。
9. 与一大群朋友在一起，常感到孤寂或失落。
18. 对自己的仪表（容貌）缺乏信心。
19. 讨厌某人或被某人所讨厌。
20. 瞧不起异性。
21. 不能专注地倾听。
14. 担心别人对自己有什么坏印象。
15. 总是尽力使别人赏识自己。
16. 暗自思慕异性。
17. 时常避免表达自己的感受。
26. 自己常因受伤害而暗自伤心。
27．常被别人谈论、愚弄。
28. 常被异性交往不知如何更好地相处。
22. 自己的烦恼无人可申诉。
23. 受别人排斥与冷漠。
24. 被异性瞧不起。
25. 不能广泛地听取各种意见、看法。
结果解释有PPT欢迎加QQ：272917647或进群：328917104华图职业生涯指导中心人际关系训练营欢迎您【在校大不可动纬度总体I 交谈方面的行为困扰Ⅱ交际与交友方面Ⅲ待人接物方面您的测试结果结果如果你得到的总分是在0—8之间，那么说明你与朋友相处时格比较开朗，主动关心别人；你对周围的朋友都比较好，愿意和他们在一起，你，你们相处得不错；而且你能够从与朋友的相处中，得到许多乐趣；你的生而且丰富多彩的；你与异性朋友也相处得很好。
一句话，你不存在或较少存在扰，善于与朋友相处，人缘很好。
同时也获得了许多人的好感和赞同。
如果你的得分在0—2之间，说明你有较高的交谈能力和技巧来交流思想感情，因而在与别人建立友情方面，你往往比别人获得更多的成功仅为你创造了良好的心境，而且常常有助于你成为伙伴中的领袖人物。
人际关系型性格测试题及答案
人际关系型性格测试题及答案一、问题回答：1. 当你与一个陌生人交流时，你会：A. 主动介绍自己并试图建立对方的兴趣点。
B. 静静地听对方说话，然后回答问题。
C. 不善言辞，可能会感到尴尬，避免主动交流。
2. 当你参加一场社交活动时，你更喜欢：A. 随和地结识新人并参与各种对话。
B. 跟自己熟悉的人聊天，不太愿意主动认识新人。
C. 尽量避免社交活动，更喜欢独自待在角落里。
3. 当你面对一个冲突情况时，你会：A. 主动化解冲突，希望达到共识。
B. 尽量回避冲突，选择不争论的方式来处理。
C. 采取强硬的态度，坚持自己的立场。
4. 在与他人合作的过程中，你更看重的是：A. 与人建立良好的合作关系，重视团队的凝聚力。
B. 实现共同目标，不太在意与他人的关系。
C. 着眼于自己的利益，不太关心他人的感受。
5. 当你得知一个好友有困难时，你会：A. 立刻主动帮助他们，尽力解决问题。
B. 运用自己的经验给予好友建议和支持。
C. 不太擅长处理别人的困难，可能会选择回避。
二、测试结果及解析：大多数选择A：你是一个非常善于交际的人，喜欢与他人建立关系并主动参与各种社交活动。
你善于与他人沟通，擅长化解冲突，善于帮助他人解决问题。
这种人际关系型性格使你在团队合作中表现出色，同时也能够得到他人的认可和支持。
大多数选择B：你是一个相对内向和保守的人，在人际交往中比较谨慎。
你更习惯与熟悉的人交往，不太善于主动认识陌生人。
你比较注重个人目标的实现，更看重自己的利益。
虽然不是十分擅长处理他人的困难，但你在个人事务上表现出的成熟和稳重，使得你在某些特定领域中有很好的发展潜力。
大多数选择C：你是一个相对孤独和自我保护型的人，对人际关系不太感兴趣。
你更喜欢独立工作和独自思考，不太关注他人的需要和关切。
你可能会对人际交往感到尴尬，并回避和人群接触的场合。
虽然这种性格有时会给你带来一些困扰，但相信在一定的环境和条件下，你也能发挥自己的优势。
三、结语：人际关系型性格测试可以帮助我们更好地了解自己在人际交往中的特点和行为方式。
人际关系的测试题及答案最新2篇
人际关系的测试题及答案最新2篇篇一：人际关系的测试题及答案篇一【题目】以下那一种酒，你平时最喜欢喝的？凭直觉选出。
A、白葡萄酒B、香槟酒C、鸡尾酒D、不喝酒E、啤酒F、白酒G、红葡萄酒你的人际关系如何呢？快点接着往下看吧！测试结果：A、白葡萄酒喜欢喝白葡萄酒的你，说明你是感情用事，喜欢幻想的人，对世界一切充满希望，有点不切实际，你容易落入交友陷阱，对他人没有防备心，导致你容易被他人利用。
不过你是一个很好合作伙伴。
B、香槟酒喜欢喝香槟酒的你，骨子里有追求豪华、高贵的倾向，你喜欢通过认识朋友来抬高自己社会地位，一些不符合你择友条件的人，很难成为你的朋友。
由于你择友带有目的性，很多朋友认为你不够真心，因此你的知己好友不会太多。
C、鸡尾酒喜欢喝鸡尾酒的你，是个相当有才华和才干之人，举止优雅，做事有分寸，在社交方面宁缺勿滥，你不会刻意讨好别人，也到不会轻易得罪他人，你觉得朋友不需要太多，有那么几个真心知己就可以了，虽然如此，但你在处理人际关系方面却非常有自己的一套。
D、不喝酒不喜欢喝酒的你，个性保守、内向、敏感，有点胆小和脆弱，不善于表达自己的心中所想，也不轻易透露自己心意，因此在交友方面，你比较吃亏，你很难认识新朋友，总觉得与陌生人交流一种困难。
E、啤酒喜欢喝啤酒的你，说明你本人个性随和，与任何人都能谈得来，没有架子，容易获得他人的好感，社交性强，真心对待朋友，当朋友有难的时候，你会伸手援助，令朋友对你颇感激，因此，你有困难的时候，朋友也会鼎力相助。
F、白酒喜欢喝白酒的你，你非常善于社交，喜欢结交朋友，交游广阔，只要自己看得顺眼的人，都会打开心窗与其交往，甚至会将自己全盘托出，不过在交友过程，你则要慧眼识人，并不是每个人都同你一样真心对人。
G、红葡萄酒喜欢喝红葡萄酒的你，是一个遇事冷静，踏实能干之人，不过对金钱较为执著，往往被误认为小器之人，工作和做事格外小心，连交友都会查清楚对方的底细，才会一起交往，在朋友眼中你是外向但有点吝啬之人，会因为钱财纠纷与朋友断绝交往。
人际交往性格测试题(3篇)
第1篇一、测试背景人际交往是我们日常生活中不可或缺的一部分，良好的交际能力能够帮助我们更好地融入社会，建立和谐的人际关系。
本测试旨在帮助你了解自己在人际交往中的性格特点，从而提升你的交际技巧。
二、测试说明请认真阅读以下题目，根据自己的实际情况选择最符合自己的选项。
每道题的选项分为A、B、C、D四个选项，分别代表以下含义：A. 完全符合B. 基本符合C. 一般符合D. 不符合三、测试题目1. 当你遇到一个陌生人时，你会：A. 主动上前打招呼B. 稍作寒暄后保持距离C. 不太主动，等待对方先开口D. 完全不搭理2. 在聚会上，你会：A. 积极参与各种活动，结识新朋友B. 与熟悉的人交流，避免参与不熟悉的活动C. 做一个旁观者，观察他人的互动D. 保持沉默，不愿参与任何活动3. 当你和朋友发生争执时，你会：A. 主动道歉，寻求和解B. 保持沉默，等待对方先开口C. 强词夺理，不愿低头D. 暂时退出，避免冲突4. 在团队工作中，你会：A. 积极承担责任，与团队成员协作B. 尽量避免承担责任，以免出错C. 观察他人的表现，自己默默完成任务D. 完全依赖他人，不愿承担责任5. 当你遇到困难时，你会：A. 主动寻求他人的帮助B. 尝试自己解决，不愿打扰他人C. 悲观失望，放弃努力D. 寻找借口，逃避问题6. 在社交场合，你会：A. 自信大方，善于表达自己的观点B. 保持低调，避免引起注意C. 害羞拘谨，不愿与他人交流D. 肆无忌惮，不顾他人感受7. 当你赞美他人时，你会：A. 直接表达，真诚大方B. 含蓄委婉，避免过于直接C. 不愿赞美他人，认为这样不真诚D. 虚伪夸大，只为取悦他人8. 在与人交往中，你会：A. 坦诚相待，不拘小节B. 适当保留，避免过于亲密C. 保持距离，避免产生误会D. 虚假奉承，只为讨好他人9. 当你与朋友分享喜悦时，你会：A. 欢呼雀跃，尽情表达B. 适当克制，避免过于张扬C. 保持沉默，不愿引起关注D. 悲观失望，不愿分享喜悦10. 在处理人际关系时，你会：A. 以诚相待，真诚待人B. 适度圆滑，避免得罪他人C. 害怕得罪他人，尽量保持距离D. 无视他人感受，只顾自己四、评分标准请根据以下评分标准计算你的总分：A选项得3分，B选项得2分，C选项得1分，D选项得0分。
有关人际交往的心理测试题以及答案
有关人际交往的心理测试题以及答案离开校园后，为了让自己更好地生存在这个社会，我们要学会交际，学会改变。
以下是店铺为您准备的有关人际交往的心理测试，希望对您有所帮助。
有关人际交往的心理测试一不同颜色测试你的人气级别。
测试开始：题目：象征和平的颜色，以下哪个颜色更合你心?A、粉色B、白色C、绿色D、青色E、蓝色有关人际交往的心理测试结果分析A、良好级别虽然与天生的人气高的人相比，你有点儿逊色，但是不用担心，虽然你不是天生的高人气，但是你还是有点人气。
毕竟你学习能力不差，情商也挺高，所以不管你再怎么不熟悉了解对方，你还是可以适应这个多变的环境。
如果你想提升交际，也还有上升的空间。
起码你可以成为一个人人都喜欢的与你交流的人，赢得一定的喝彩。
B、不稳定级你的人气情况是不稳定的，基本上有时候，你简直是吸引全场人的目光，而有的时候，你一句话也插不上，或者一句话都懒得说，一个人坐在角落里画圈圈，还有的时候，你一开口就会因为毒舌而伤及无辜的人民群众……这说明，你的社交能力是有的，而且还不错，必要发挥的时候能有很高的水平。
但是你有一些任性，由着性子来，所以人气状况不稳定，久了的话，会让人不想与你交际。
C、不及格作为一个社交中不及格的人，你需要注意提升自己的人气了。
多看书多读报纸，培养一些文学的情操，积累一些幽默感。
这样你的话语就会自然喷涌而出，吸引人的注意。
不过你可能会说，自己明明有看书看报刷朋友圈刷网页微博啊，但还是不会交际。
那样只能说你是看了就忘的类型。
必要的时候，提高记忆力，也很重要呢。
如果你不想从此以后成为孤家寡人，你现在就开始改变吧!D、优秀级别不用担心，你的人际关系情况很好，人气值也很优秀。
简直就是人际关系的高手，你待人热情大方，对人事都有一定的公平在。
你在你的社交圈子里如鱼得水，所以目前的你，只需要保持你目前的与人交往能力就行了。
只不过，你很讨厌这样的自己，即使面对一些不喜欢的人，你也要装出喜欢人家的样子。
十道人际关系的测试
十道人际关系的测试
好的，这里提供给您十道关于人际关系的测试问题，希望能够帮助您了解自己在人际交往中的能力和特点。
您在结识新朋友时是否喜欢和别人分享自己的故事和经历？
您是否常常感受到自己的交往能力有所不足，需要改进或者学习？
您是否善于倾听别人的故事和经历，并且能够提出恰当的问题来引导他们表达更深层次的感受和想法？
您是否容易被别人的言语或行为所影响，特别是在面对负面情绪和情绪低落时？
您和他人相处是否喜欢自己掌控关系，或是更愿意让对方发挥主导作用？
您与他人交往时是否很自信，能够自如地表达自己的想法和情感，而不会被恐惧所阻碍？您是否倾向于以行动而非言语来解决与他人的冲突或不和谐之处？
您和他人相处时是否愿意多一些体贴、理解和同理心，而不是过于强调自我利益和自我表达？
您是否愿意和别人分享他们的兴趣爱好，并且努力去学习和理解他们的喜好？
您和他人相处时是否喜欢与他们保持一定的距离，并不想让他们太靠近自己？
希望这份测试问题能够帮助您对自己在人际关系方面的特点和能力有更加清晰的认知和了解。
积极的人际关系测试
积极的人际关系测试（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、报告材料、策划方案、条据文书、演讲致辞、合同协议、党团资料、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as summary plans, report materials, planning plans, doctrinal documents, speeches, contract agreements, party and youth organization materials, lesson plan materials, essay encyclopedias, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!积极的人际关系测试积极主动的人际交往能有利于你在日常生活中叱诧风云，能造成了他人的主动反映，也会给你们产生成就感，并提高了你和人相处的信心，下边是我为我们梳理2~3篇积极的人际关系测试，期待对您有协助。
最新-人际关系测试 精品
人际关系测试篇一：测试：你的人际关系怎么样测试：你的人际关系怎么样？2天前|阅读原文导读：是否懂得处理人际关系，已成为衡量一个人的综合素质的重要指标之一。
你的人际关系好吗？如果对此感到焦虑，可以测测看。
1．你平时是否关心自己的人缘?是——1分否——0分2．在食堂里你一般都是独自吃饭吗?是——0分否——1分3．和一大群人在一起时，你是否会产生孤独感或失落感?是——0分否——1分4．你是否经常不经同意就使用他人的东西?是——0分否——1分5．当一件事没做好，你是否会埋怨合作者?是——0分否——1分6．当你的朋友有困难时，你是否时常发现他们不打算来求助你?是——0分否——1分7．假如朋友们跟你开玩笑过了头，你会不会板起面孔，甚至反目?是——0分否——1分8．在公共场合，你有把鞋子脱掉的习惯吗?是——0分否——1分9．你认为在任何场合下都应该不隐瞒自己的观点吗?是——0分否——1分10．当你的同事、同学或朋友取得进步或成功时，你是否真心为他们高兴?否——0分11．你喜欢拿别人开玩笑吗?是——0分否——1分12．和自己兴趣不同的人在一起相处时，也不会感到趣味索然、无话可可谈吗?是——1分否——0分3．当住在楼上时，你会往楼下倒水或丢纸屑吗?是——0分否——1分14．你经常指出别人的不足，要求他们去改进吗?是——0分否——1分15．当别人在融洽地交谈时，你会贸然地打断他们吗?是——0分否——1分16．你是否关心和常谈论别人的私事?是——0分17．你善于和老年人谈他们关心的问题吗?是——1分否——0分18．你讲话时常会说一些不文明的口头语吗?是——0分否——1分19．是否偶尔会做出一些言而无信的事?是——0分否——1分20．当有人在交谈或对你讲解一些事情时，你是否时常很难聚精会神地听下去?是——0分否——1分21．当你处于一个新集体中时，你觉得交新朋友是一件容易的事吗?是——1分否——0分22．你是一个愿意慷慨地招待同伴的人吗?是——1分否——0分23．你向别人吐露自己的抱负、挫折以及个人的种种事情吗?是——1分否——0分24．告诉别人一件事情时，你是否试图把事情的细节都交待得很清楚?是——0分否——1分25．遇到不顺心的事，你会精神沮丧、意志消沉，或把气出在家人身上吗?是——0分否——1分26．你是否经常不经思索就随便发表意见?是——0分否——1分27．你是否注意赴约前不吃大葱、大蒜，以及防止身带酒气?是——1分否——0分28．你是否经常发牢骚?是——0分否——1分29．在公共场合，你会随便喊别人的绰号吗?篇二：人际交往测试题1请你仔细阅读下面的问题，选择答案。
人际关系心理测试题目（2）
人际关系心理测试题目(2)7、你觉得一个人富裕起来的首要条件是?A、赚钱欲望B、人脉C、机遇D、勤奋8、下雪天，刚走出公司大门突然发现身上没钱又忘记带公交卡，你会?A、直接打的去附近银行取钱B、直接返回公司向同事借C、直接打的回家，让家里人给D、电话给自己最亲密的人，让他来接你9、当你在一个公司怀才不遇时你会?A、愤然离去B、耐心等待机遇C、一边埋怨，一边工作D、默默忍受着10、公车上看到旁边小偷正在偷旁边乘客的钱包，你会怎么办?A、直接使用语言暗示，让小偷胆怯B、咳嗽暗示乘客C、眼神暗示乘客D、事不关己高高挂起(本次测试共10小题，选A得4分，选B得3分，选C得2分，选D得1分，分析结果请在本页往下拉。
)人际关系心理测试题目结果分析A、10-19分阿谀逢迎的人你最喜欢听好话，一旦别人夸奖你几句，你就飘飘然，不知天高地厚。
你被阿谀奉承的人暗算的机率最大。
建议你除了自己的亲身父母外，逢人只听三分话，同时，要有练就一双透过现象看本质的火眼金睛。
B、20-24分嘘寒问暖的人你是一个耳根子较软的人，通常对甜言蜜语有一定的免疫力，但是对于沾着毒药的嘘寒问暖的话从来都不拒绝，彰显你无私宽容的心。
建议你对于某些铤而走险的事情，千万不要因为面子过不去而硬着头皮应战，这样你会很容易成为别人的炮灰。
C、25-30分身边的朋友豪爽、仗义、热情、大方，让你的身边聚集不少的朋友，但凡跟你称兄道弟或者结拜为姐妹的关系者，有了请求，你会有二话不说，两肋插刀，全力以赴的决心，这也易被坏人利用。
建议你有重大决定，要学会冷处理，或者跟家人商量，不要一时兴起酿下大错。
D、31-40分施惠于你的人敏感、细腻的你，善于盘算，一般情况下很少被人算计。
但是，有一种人你要特别小心，那就是那种戴着真诚面具，施惠于你的人。
这类人，一开始会用各种小恩小惠麻痹你的思想，而你也不忍心拒绝别人的好意，这样无形中你就会被这种人套牢。
建议你贪小便宜的思想和拒绝人的艺术是该好好修炼一下。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人际关系倾向理论与测试人际倾向第四个自我意识的关键领域是人际倾向。
自我意识的这个方面与前三个方面的不同于于，它是关于行为倾向和关于与他人的关系，而不只是一个人自己的个人倾向性和心理属性。
因为管理工作是无法抵抗的人际、人际倾向或以特定方向于其它人周围行为的倾向，是自我意识的一个特别重要的方面。
Sayles(1964，P．38)指出，管理实际上包括与人们的不断的接触，且且那些人格特点上没有使其倾向于有大量人际活动的管理者可能受挫和不满意。
然而人际活动的质量和类型可能有很大不同。
因此，对你来说知道你自己的人际倾向和成功的人际互动最大可能性的倾向是很重要的。
人际倾向且不反映为于人际情境中展示的实际行为模式。
它是指以特定方式行为而不考虑涉及的其它人或环境的潜于趋势。
人际倾向一般产生于个体的有关与他人关系的特定基本需要。
一个众所周知的且且得到彻底研究的人际倾向理论是由Schutz(1958)提出来的。
他的模型的基本假设是人需要人，且且所有个体于社会互动中寻求与其它个体确立稳定的关系。
当人们形成关系且且开始于互动中力求稳定性而努力时，形成三种必须满足的人际需要；如果个体要有效履行社会功能和要回避令人不满的关系的话。
第一种是包含的需要。
每个人均需要维持与他人的关系，需要被包括到他们的活动中，且且也要把人们包括到自己的活动中。
于一定程度上，全部个体寻求属于一个团体，但同时他们也想独处。
他们需要确信其它人没有被遗漏而同时给予他们独立。
这总是于外向和内向两种倾向之间的权衡。
因此，个体于他们关联需要的强调上不同；(1)包括他人的需要，或被表达的包含；(2)被他人包括的需要，或被需要的包含。
第二种人际需要是控制的需要。
这是于人际关系中维持权力和影响力的令人满意的平衡的需要。
全部个体需要对他人施行控制、指导或结构定型，而同时也保持与他人的独立性。
全部个体也有被控制、被指导或被他人定型的需要，但同时保持自由和自由决定的权力。
本质上，是于权威主义和独立性之间的权衡。
因此产生了个体差异，需要控制他人、或被表达的控制，和需要被他人控制，或被需要的控制．第三种需要是情感的需要。
或需要与他人形成亲密人际关系的需要。
这种需要不是严格的生理的爱，或罗曼蒂克的关系，而是包括了对温暖、亲近和除公开行为之外的爱．全部个体均需要与他人形成亲密的个人关系，但同时他们想回避过度亲密或憋闷窒息。
全部个体需要他人向其表达温暖和爱，但也需要维持一些距离．个体因此于他们对其他人的表达性情感和别人对他们的需要性情感的需求上有所不同。
三种人际需要中的每一种均有两个方面，表达这种需要的渴望和从别人那儿接受需要的行为的渴望．这三种需要决定了个体的人际倾向。
于与他人互动中，于他们给予或接受特定行为的需要上，有独一无二的差别。
表14总结了这三种需要且说明了每一种的特征。
表1．4基本人际关系倾向———行为需要的描述有好几种方式能够对你于这个问卷上的分数加以分析和解释．例如，你能比较你的表达性总分与需要性总体，来确定你于多大程度上愿意给予和获得．有高表达分和低需要分的个体被Ryan(1970)称为“控制者”，因为他们想表达但不愿以接受做为回报。
相反的模式，高愿望分和低表达分被Ryan称为“被动者”模式，因为这些个体想接受但不希望亲密地互动交往。
通过比较每一种需求的分数，你能够决定哪一种是你最重要的人际需要．你的最高分数可指出最少得到满足的需要．解释你的分数的另一种方式是把分数与表1．5中的全国常模数据比较，于每个方框的最顶层的数字(例如，4到7)指分数的平均变化范围。
至少50％的成人落于这个范围之内。
下层的数字(例如，5．4)指这些单元格的平均分数。
至少50％的成人得分于那些分数的1．5倍之内。
(例如，如果你于表达控制的单元格中得分为6，你的分数高于75％的人于那个需要上的分数；如果你于表达感情的单元格中得分为2，你的分数低于75％的人的相应分数。
)于右下角的分数(表达和愿望的总分)被称为社会互动指数(socialinteractionindex)。
这个分数代表总体的人际需要水平。
最高的可能分数是54。
得高分的个体有很强的与他人互动的需要的。
他们可能是爱交际的、友好的，且且与他人有感情投入的，低分是更典型的害羞、沉默的人。
Hill(1974)发现商学院学生于社会互动指数上有显著的不同，取决于他们的专业。
于他的研究中，会计和系统分析的学生各自有22．3和22．6的平均分，(低于平均数)，而市场营销和人力资源专业各自有31．0和31．9(高于平均分)的平均分，金融、小企业和工程学学生的分数处于中间。
这些差异是具有统计显著性的，这表明职业生涯选择与人际倾向有关。
可能这些分数的最大用处于于分析人际相容性(interpersonalCompatibility)——即，把一个人的得分与另一个人的得分相匹配。
个体于三种方式上可能是人际不相容的，为了解释这三种不相容性，于表1．6中用了两种假设分数。
第一种不相容是交互的(reciprocal)它指一个人表达的行为与另一个人所需要的行为之间的匹配／例如，如果一个人有高表达性控制的需要，但另一个人且不想被控制，这就是一种交互的不相容。
计算相互不相容的公式是：交互不相容＝︱管理者的表达e一下属的愿望分w︱+︱下属的表达分e一管理者的愿望分w︱上面的短直线指是绝对值(没有负数)。
表1．6中的数据表明，例如于包含区，于管理者和下属之间存于交互不相容性。
用我们上面的公式是：交互不相容＝︱9-2︱+︱13-8︱＝12表1．6FIR0一B分数的两个样例个例子中，管理者有很强的包含他人的需要和被他人包含的需要，但下属于包含的表达和愿望两方面均是低需要。
于这个领域有产生人际冲突的潜于性，特别是如果包含行为(例如，团队合作)是关系所要求的话。
起源不相容性(originatorincompatibility)是第二种类型这指于两个个体的表达分之间的匹配。
始发不相容性于两个人均想加入一个领域或当两个人均不想加入时出现，计算始发不相容性的公式是：(管理者的表达分e一管理者的愿望分w)+(下属的表达e一下属的愿望分w)这个公式中的括号表明应该任何计算减法。
从表1．6中控制区的数据可看到存于一种起源不相容性。
管理者和下属均想控制，但两者均有被控制的高需要。
他们的不相容分数是这样的计算的：起源性不相容＝(9-4)+(8-2)＝+1l任何高于+6的分数表明高竞争性起源不相容性。
少于-6的分数表明高冷漠性起源不相容性。
当两个个体均不想加入这个领域，或于这个案例中，当两个人均不想控制或负责管理，均想是另一个人去做时，也出现冷淡不相容。
第三种类型的不相容性是互换(interchange)指两个个体强调相同或不同的人际需要的程度。
例如，如果一个人高度强调控制需要而另一个人高度强调情感的需要，就存于互换不相容性。
当出现人际问题时，一个人将可能定义这个问题为控制、指导或影响中的一种，而另一个人将可能定义问题为亲密、情感的一种，要使两个人把情境看成同样的问题会有困难。
计算互换不相容的公式是。
互换不相容＝︱（管理者的表达e+管理者的愿望w）—（下属的表达e+下属的愿望w）︱公式中的直线为绝对值符号。
于表1．6的情感这一栏中，存于互换不相容。
爱是下属的高需求区，但是管理的低需求区(相反的情形存于于包含区中)。
计算互换不相容性得分使我们得到：︱（1+3）－（6+8）︱＝10得分高于6表明很强的不相容可能性。
于情感的这一栏中，下属的需要于关系中可能是被忽略或拒绝。
用这三种不相容性公式让我们计算出不相容性总分(totalincompatibility)，它综合了于这三种需求领域中不相容性的三种类型。
于表1．7中计算了假设的管理者和下属的总不相容分。
表1．7一个假设的管理者和一个假设的下属的不相容性分数际困难的高可能性。
没有同其他人的需要于这三种人际需要中任意一种上(交互不相容)达成匹配，均想控制但不想被控制(于控制中的起源不相容)，和强调不同需求的(于包含和情感方面的交换不相容)的潜于问题，将可能导致这两个人有冲突的关系。
研究证实了这个预测。
例如，DiMarco(1974)发现低不相容性分数导致更有利的下属对管理者的态度。
Obradovicl(1962)发现当相容性分数高时，老师的态度对学生更有利。
Hatcherson(1963)发现，当学生与老师的相容性高时，学生于班中达到更高水平。
更经常的是，朋友往往是于那些具有相容性分数的人中产生的。
Sapolsky(1965)和Mendelsohn和Rankin(1969)也发现治疗师一患者治疗的成功是受人际不相容性的影响的。
有很强有力的证据证明，由相容个体组成的团队比由不相容个体组成的团队令成员更满意，且且更有效率。
下面是研究已发现的人际相容团队类型的一些特征(Hewett，O'Brien和Homik1994；Liddell，Slocum，1976；Reddy,Byrnes，1972；Shalinsky,1969；Schutz,1958，Smith，Haythom，1973)：1．于成员间更有人际吸引2．更积极的团队氛围3．任务上更合作的行为4．于完成任务中更有生产力5．更快地解决问题6．解决问题中更少的错误7．成员间更少敌对因此，了解你的人际倾向是你管理成功的一个重要因素。
当你试图解决人际困难时，它不仅通过帮助你诊断出可能不相容的领域，加强了好的人际关系，而且它帮你得出行为的不同选项。
例如，只通过增加包含活动，通过让别人表达更多的控制，或通过重新定义一个问题是情感的而不是控制的，一些问题就能够得到解决。
舒尔茨的人际关系倾向测试姓名性别年龄职业职位婚姻情况子女情况其他1 我争取和人家于一起（1）常常（2）时常（3）有时（4）偶而（5）极少（6）从不2 我让别人决定该怎么做（1）常常（2）时常（3）有时（4）偶而（5）极少（6）从不3 我参加社会团体（1）常常（2）时常（3）有时（4）偶而（5）极少（6）从不4 我试图和人家亲密相处（1）常常（2）时常（3）有时（4）偶而（5）极少（6）从不5 我有机会时，我倾向于参加社会组织（1）常常（2）时常（3）有时（4）偶而（5）极少（6）从不6 我的行为受到别人强烈的影响（1）常常（2）时常（3）有时（4）偶而（5）极少（6）从不7 我争取参加不拘礼节的社会活动（1）常常（2）时常（3）有时（4）偶而（5）极少（6）从不8 我试图和人家保持密切的个人关系（1）常常（2）时常（3）有时（4）偶而（5）极少（6）从不9 我争取把别人包括于我的计划里（1）常常（2）时常（3）有时（4）偶而（5）极少（6）从不10 我让别人控制我的行动（1）常常（2）时常（3）有时（4）偶而（5）极少（6）从不11 我争取有人围于我身边，同我于一起（1）常常（2）时常（3）有时（4）偶而（5）极少（6）从不12 我主动接近人家且与之个别相处（1）常常（2）时常（3）有时（4）偶而（5）极少（6）从不当人们于一起干活（做事）时，我就13（1）常常（2）时常（3）有时（4）偶而（5）极少（6）从不会参加进去14 我容易受别人指挥（1）常常（2）时常（3）有时（4）偶而（5）极少（6）从不15 我尽量避免独处（或孤单）（1）常常（2）时常（3）有时（4）偶而（5）极少（6）从不16 我争取参加集体活动（1）常常（2）时常（3）有时（4）偶而（5）极少（6）从不17 我试图亲切友好待人（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人18 我让别人决定该怎么做（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人19 我与别人的关系是冷漠的、疏远的（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人20 我让别人管事（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人21 我试图和人家亲密相处（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人22 我的行动受到别人强烈的影响（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人23 我争取接近人家且与之个别相处（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人24 我让别人控制我的行动（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人25 我对人表现冷漠、疏远（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人27 我试图和人家保持密切的个人关系（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人28 我喜欢人家邀请我做事情（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人我喜欢人家对我表现亲切且和我个别29（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人相处30 我试图强烈地影响别人的行为（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人31 我喜欢人家邀请我去参加他们的活动（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人32 我喜欢人家对我表现得亲切（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人33 当我和人家于一起时，总要出面管事（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人34 我喜欢人家把我包括于他们的活动内（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人35 我喜欢人们对我冷漠、疏远（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人36 我争取别人按照我对他们的要求行事（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人37 我喜欢人家要求我参加他们的讨论（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人38 我喜欢人家对我亲切友好（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人39 我喜欢人家邀请我参加他们的活动（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人40 我喜欢人家对我表现冷漠（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人当我和别人于一起时，我争取成为一41（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人个显要人物42 我喜欢人家邀请我加入活动（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人43 我喜欢人家对我很亲密（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人44 我争取别人干我想要他们干的事（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人45 我喜欢人家邀请我参加他们的活动（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人47 我试图强烈地影响别人的行为（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人48 我喜欢人家把我包括于他们的活动里（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人我喜欢人家对我表现亲切且和我个别49（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人相处当我和人家于一起时，我会试图出面50（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人管事51 我喜欢人家邀请我参加他们的活动（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人52 我喜欢人家对我表现冷漠（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人53 我争取别人按照我的要求行事（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人54 当我和人家于一起时，我来管事（1）大多数人（2）许多人（3）有些人（4）几个人（5）一个或两个人（6）没有人含糊性耐受力量表请对下面的陈述说明你同意或不同意的程度。