海关党风廉政建设
海关廉政规定教育课件-PPT文档资料
现和解决问题的能力有了明显提高; 另一方面也说明了当前海关执法风险和廉政风险还很大，
仍处于违纪违法案件的易发多发期，必须引起我们的高 度警觉。
查处违纪违法案件
2010年，全国海关各级纪检监察机构共立案调查 违纪违法案件96件，涉及167人，同比分别增长 4.3%和28.5%;
(一)不按照本办法要求退回、上交、通报、公布“红包”以 及核查情况或者弄虚作假、故意隐瞒有关情况的;
(二)不按照要求加大执法和职能监控力度，造成严重失控的; (三)有案不查、瞒案不报或者泄露举报人信息的; (四)其他违反本办法的行为。
其他
另外还有： 1.以外勤执法人员为特定对象类的制度规定； 2.以领导干部为特定对象类的制度规定； 3.以特殊岗位人员为特定对象类的制度规定； 4.机关工作人员纪律作风类等制度。
海关单位及其工作人员违反规定接受“红包” 并隐瞒或者私分的，对主要责任者和其他直 接责任人按照有关规定给予组织处理或者纪 律处分直至追究刑事责任，并责令其上交 “红包”或者追回、上交私分的“红包”。
【责任追究】
海关单位及其工作人员在执行本办法中有下列行为之一，造成 不良影响的，应当责令纠正，并依照规定给予批评教育、组织 处理或者纪律处分，直至追究法律责任，同时分析、追究有关 责任人的领导责任。
《廉政准则》规定了52 个“不准”，来规 范党员领导干部行为。
《廉政准则》，主要根据 是《中国共产党 章程》。
下列行为不属于党员领导干部私自从事营利性活动 的。
A.个人或者借他人名义经商、办企业。
B.违反规定拥有非上市公司（企业）的股份或者证 券。
C.违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职或 者兼职取酬，以及从事有偿中介活动。
基层海关面临的廉政风险和对策复习进程
基层海关面临的廉政风险和对策回顾5年，海关经历了“廉政风暴”的洗礼，走上重振雄风、改革创新的道路。
海关在打私、征税方面成绩突出，业务改革和队伍建设蓬勃发展，反腐倡廉工作取得明显成效。
历史经验告诫我们，越是形势好、越要清醒地看到存在的问题和隐患。
自2001年以来，海关系统违法违纪案件虽呈下降趋势，但顶风违纪案件仍时有发生。
尤其是一些廉政高风险岗位，如通关、监管、加工贸易核销、缉私等部门，违纪违法案件易发多发的势头，仍没有被根本遏制，“后勤保障”部门的廉政案件也时有发生。
东莞海关凤岗办事处发生的“2•17”受贿案，厦门海关发生的利用技术手段内外勾结走私案，充分说明在当前和今后一个时期，海关特别是基层海关仍将面临执法腐败易发多发的考验，廉政形势依然严峻。
<br>一、基层海关廉政风险的表现及特点<br>当前，海关主要人力资源和大部份执法活动分散在基层海关。
基层海关管理的状况，对关区整体管理水平有着举足轻重的影响。
从近几年海关系统发生的执法腐败案例来看，基层海关队伍廉政状况仍令人堪忧。
结合对暴露出的有关案例的分析，作者认为基层海关面临的廉政风险有以下特点：<br>（一）业务岗位的领导和骨干廉政风险居高。
凤岗2•17案件中，通关、查验、风险管理岗位中的49名干部被走私分子拖下水，他们中多数是科长和业务骨干。
厦门海关董启立等3人参与走私案，涉案3人都为科级干部。
我们新港海关在廉政方面被投诉的，也以业务岗位的骨干居多。
这些在重要业务岗位上，担任科、组长职务的干部，掌握一定权力，是权利寻租现象易发多发群体，是不法分子“攻关”的主要目标。
<br>（二）青年干部成为廉政风险的高发群体。
近年来，大批新进关的大专院校的大学生，纷纷走上基层海关的各个业务岗位。
他们是各个岗位的业务骨干，也成为廉政风险的高发群体。
凤岗2•17案件的涉案人员中，其中青年干部占绝大多数。
<br>（三）廉政风险仍产生于自由裁量权监控不力。
海关工作人员廉政纪律若干规定
海关工作人员廉政纪律若干规定第一条为了进一步规范海关工作人员的行为，促进海关工作人员依法行政、勤政廉政，根据《中华人民共和国海关法》、《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）等有关法律法规，结合实际，制定本规定。
第二条本规定适用于海关所属公务员和经批准参照《公务员法》管理的工作人员（以下统称“海关工作人员”）。
海关缉私警察在遵守《中华人民共和国人民警察法》以及公安机关相关规定的同时，还应当遵守本规定。
以下人员参照执行本规定：（一）海关事业单位和社会团体未参照《公务员法》管理的工作人员；（二）达到退休年龄已免去海关职务尚未办理退休手续和已办理退休手续但返聘后又从事海关事务管理活动的工作人员；（三）海关聘用的工勤人员。
第三条海关工作人员应当依法行政、秉公办事，忠于职守、勤勉尽责，清正廉洁、公道正派，保守秘密，维护国家利益，维护海关形象，维护海关工作对象合法权益。
不准有下列行为：（一）违反法定程序、超越权限执行职务或者不履行、不认真履行法定职责，谋取私利；—1—（二）参与、包庇、纵容走私或者传授逃避海关监管方法；（三）泄露海关工作秘密或者违反规定向他人提供海关数据，谋取私利；（四）干预和插手海关工作对象企业、单位正常生产经营活动，谋取私利；（五）干预和插手海关正常执法活动，谋取私利；（六）索取、接受、以借为名占用海关工作对象的财物或者向海关工作对象报销应当由个人支付的费用；（七）接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐、出国（境）等活动安排；（八）通过非市场渠道或者以明显低于市场的价格购买海关工作对象的产品或者服务；（九）从事或者参与经商、办企业和有偿中介等营利性活动；（十）私分、挪用、调换或者违反规定变卖、购买海关封存、扣留、收缴、没收的货物、物品及无主货物；（十一）违反规定在外出执法中接受海关工作对象安排的免费食宿、交通；（十二）违反公务回避规定执法；（十三）刁难卡压，拖延办理海关业务；（十四）违反规定管理人财物事项，谋取私利；（十五）编造或者故意散播有关海关工作的虚假信息，损害海关声誉。
海关廉政风险防控机制
深入评估
对初步评估中确定的重点风险点进行 深入评估，分析其具体危害和影响。
制定措施
根据评估结果，制定相应的防控措施 和实施计划。
监督执行
对防控措施的执行情况进行监督和检 查，确保措施的有效实施。
03
海关廉政风险防控措施
制度措施
建立健全廉政制度
制定和实施廉政规章制度 ，明确海关工作人员的行 为规范和纪律要求，强化 对权力的监督和制约。
电子化办公效率更高，廉政档案系统更全面可靠，社会监督机制更加完善。
案例三
背景介绍：尽管某海关已经采取 了一系列廉政风险防控措施，但 是在实际工作中仍然存在一些挑
战和问题。
挑战问题：该海关面临的挑战包 括
部分员工对廉政风险防控意识不 强，存在侥幸心理；
案例三
部分岗位存在监管盲 区，难以全面覆盖；
解决方案：为了解决 以上问题，该海关采 取了以下措施
它将风险管理的方法应用于廉政建设，通过对公共权力运行过程中的廉政风险进 行全面排查、科学评估、动态监控和及时预警，达到有效预防和化解廉政风险的 目的。
廉政风险防控的重要性
廉政风险防控是反腐倡廉工作的重要一环，对于提高党员干 部的自我约束和自我管理能力，加强权力运行的监督和制约 ，具有重要意义。
通过开展廉政风险防控工作，可以及早发现和纠正权力运行 中的不当行为，防止腐败问题的发生，提高反腐倡廉工作的 针对性和有效性。
建议
为了更好地推进海关廉政风险防控工作，我们提出以 下建议：一是加强对干部职工的培训和教育，提高其 对廉政风险防控的认识和参与度；二是加强制度建设 ，完善廉政风险防控制度体系，提高制度的科学性和 可操作性；三是加强监督执纪力度，对违规违纪行为 严惩不贷；四是积极引入现代科技手段和方法，提高 廉政风险防控工作的效率和精准度。
晚学小组海关工作总结报告
一、前言随着我国经济的快速发展，海关作为国家重要的进出境监督管理机关，肩负着维护国家经济安全、保障国家安全和社会公共利益的重要职责。
为进一步提高海关工作人员的业务能力和综合素质，晚学小组海关于本年度开展了系列培训活动。
现将本次晚学小组海关工作总结如下：二、工作内容1. 开展业务知识培训晚学小组海关针对海关业务知识进行了全面、系统的培训，包括进出口货物监管、关税征收、海关事务处理等方面的内容。
通过培训，使海关工作人员进一步熟悉了海关业务流程，提高了业务水平。
2. 组织法律法规学习晚学小组海关组织全体工作人员学习了《中华人民共和国海关法》、《中华人民共和国进出口商品检验法》等法律法规，使大家深刻认识到依法行政的重要性，增强了法治观念。
3. 开展党风廉政教育晚学小组海关结合党风廉政建设，组织全体工作人员学习了党章党规，观看廉政教育片，开展廉政谈话，强化廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。
4. 加强沟通交流晚学小组海关定期组织全体工作人员开展座谈会，了解大家在工作、生活中遇到的问题，积极寻求解决方案，增进同事之间的沟通与交流。
5. 开展业务竞赛为激发海关工作人员的学习热情，提高业务水平，晚学小组海关组织开展了业务知识竞赛。
通过竞赛，充分调动了大家的学习积极性，营造了良好的学习氛围。
三、工作成效1. 业务水平显著提高通过晚学小组海关的培训活动，海关工作人员的业务水平得到了显著提高，为更好地履行海关职责奠定了坚实基础。
2. 法治观念深入人心晚学小组海关的法律法规学习活动，使全体工作人员的法治观念得到了进一步加强，为依法行政提供了有力保障。
3. 廉洁自律意识明显增强晚学小组海关的党风廉政教育，使全体工作人员的廉洁自律意识明显增强，为海关工作的廉洁高效提供了有力保障。
4. 团队凝聚力不断提升晚学小组海关的沟通交流和业务竞赛活动，使全体工作人员的团队凝聚力不断提升，为海关工作的顺利开展提供了有力支持。
四、总结与展望本次晚学小组海关工作取得了显著成效，全体工作人员的业务水平、法治观念、廉洁自律意识和团队凝聚力得到了全面提升。
基层海关面临的廉政风险和对策
基层海关面临的廉政风险和对策回顾5年，海关经历了“廉政风暴”的洗礼，走上重振雄风、改革创新的道路。
海关在打私、征税方面成绩突出，业务改革和队伍建设蓬勃发展，反腐倡廉工作取得明显成效。
历史经验告诫我们，越是形势好、越要清醒地看到存在的问题和隐患。
自2001年以来，海关系统违法违纪案件虽呈下降趋势，但顶风违纪案件仍时有发生。
尤其是一些廉政高风险岗位，如通关、监管、加工贸易核销、缉私等部门，违纪违法案件易发多发的势头，仍没有被根本遏制，“后勤保障”部门的廉政案件也时有发生。
东莞海关凤岗办事处发生的“2•17”受贿案，厦门海关发生的利用技术手段内外勾结走私案，充分说明在当前和今后一个时期，海关特别是基层海关仍将面临执法腐败易发多发的考验，廉政形势依然严峻。
<br>一、基层海关廉政风险的表现及特点<br>当前，海关主要人力资源和大部份执法活动分散在基层海关。
基层海关管理的状况，对关区整体管理水平有着举足轻重的影响。
从近几年海关系统发生的执法腐败案例来看，基层海关队伍廉政状况仍令人堪忧。
结合对暴露出的有关案例的分析，作者认为基层海关面临的廉政风险有以下特点：<br>（一）业务岗位的领导和骨干廉政风险居高。
凤岗2•17案件中，通关、查验、风险管理岗位中的49名干部被走私分子拖下水，他们中多数是科长和业务骨干。
厦门海关董启立等3人参与走私案，涉案3人都为科级干部。
我们新港海关在廉政方面被投诉的，也以业务岗位的骨干居多。
这些在重要业务岗位上，担任科、组长职务的干部，掌握一定权力，是权利寻租现象易发多发群体，是不法分子“攻关”的主要目标。
<br>（二）青年干部成为廉政风险的高发群体。
近年来，大批新进关的大专院校的大学生，纷纷走上基层海关的各个业务岗位。
他们是各个岗位的业务骨干，也成为廉政风险的高发群体。
凤岗2•17案件的涉案人员中，其中青年干部占绝大多数。
<br>（三）廉政风险仍产生于自由裁量权监控不力。
海关廉政规定
海关廉政规定为贯彻党中央、国务院关于党和国家机关要保持廉洁的指示精神，进一步加强海关廉政建设，特制定本规定。
一、海关工作人员不准利用职权和工作之便徇情放私，索贿受贿；不准违反规定验放进出口货物和物品；不准超越权限减免关税和其他税费；不准乱收税费和超标准收费。
二、海关工作人员不准以任何名义和方式，接受、贪占工作对象的各种钱物。
三、海关工作人员不准向工作对象报销各种私人费用；不准参加工作对象为海关举办的宴请、游览和高消费的娱乐活动。
四、海关工作人员不准擅自接受境内外企业、贸易机构和华侨、港澳台商人等工作对象邀请到境（国）外进行访问、参观、旅游。
五、海关工作人员不准利用职权为配偶、子女和亲友经商办企业及货物进出提供超出政策规定的优惠和便利条件；不准在海关查处案件过程中，为他人说情，干扰执法。
六、海关收缴的关税、其他税费、罚没收入和保证金，要按规定上缴、入帐，不准越权和擅自批准缓交，不准截留或挪用。
罚没物品、放弃物品和无主货物，一律按规定变价上缴国库，不准占用、私分或低价、变相低价留购。
七、海关一律不准经办除后勤和科技服务以外的“三产”企业。
海关工作人员一律不准经商办企业；不准从事有偿的中介活动；除国家规定、经有关部门批准者外，不准从事第二职业。
八、海关各级领导干部必须带头严格遵守廉政规定，带头廉洁自律，并教育好配偶、子女、亲属和身边的工作人员，不准假领导名义搞特殊化。
对外承诺：海关文明执法规范服务达标的共同要求：着装规范文明接待依法行政遵纪守法一线对外岗位操作要求：1、接单操作要求：依法受理操作规范方便合法2、放行操作要求：复核无误审核计征放行及时3、转关运输操作要求：依法受理程序规范核销及时4、查验操作要求：查验规范记录详细处置有据5、退税签证操作要求：依法受理操作规范签证及时6、咨询操作要求：热情接待耐心解答妥善处理7、合同备案操作要求：依法受理审核仔细审批及时8、报核操作要求：程序规范催报及时核销准确。
以打造廉洁海关推进海关事业可持续发展
２ ０ １ ３ 年 第 ３期
・
笔
谈 ・
以打 造廉洁海关推进海关事业可持续发展
黄胜 强
摘 要 ：建设廉 洁政 治是马克思主义执政 党的重要 目标 ，也是党风廉 政建设和 反腐败工作 面临
的重大课题 。结合 海关工作 实际，必须从落实科学发 展观 ，深入 践行 “ 四好” 总体要 求和建设 “ 五 型” 海关的高度 ，努力打造廉 洁海关 ，做到海 关清 明、 队伍 清正、关员清廉 ，以此推 动海关事 业的 可持续 发展 。 关键词 ：“ 四好”要求 ；廉 洁海关；“ 五型” 海关
洁型海关 ，就是要坚持从严治关 ，统筹推进纪律建设 、作风建设 和反腐倡廉建设 ，把防好风
险要求融人各项执法 、管理和改革之中 ，加强对权力运行 的制约和监督 ，守住底线 ，纯洁 队
伍 ，展示海关 风清气正 的良好形象 。建设 “ 五型”海关与 “ 四好”总体要求一脉相承 ，更具 体一点说 ，“ 建设廉洁型海关 ”是 “ 防好风险” 、“ 带好 队伍”要求 的进一 步深化和诠释 ，充 分体现 了总署党组对海关 队伍建设历史经验和发展规律的理性把握
更 易引发违纪甚 至腐败 问题 。如何从 源头上治 理和预 防腐败 ，是海 关现代 化建设 的应有 之
义 ，也是海关 管理必须严肃 回答 和解决 的现实 问题 。 综上所 述 ，我们必须清醒认识打造廉洁海关的责任 和要求 ，并把它放 到经济社会发展 和 海 关现代化建设 的总体布局 中去思考 、谋划和推进 。
但是 ，在发展 中我们冷静思考 ，海关业务量不断增 长与人力 资源相对不超 负荷工 作状态 ，责 任重 、压力大 ，面 临 的风 险 隐患 也相对更
多 。特别是业务权力集 中在基层执法单位 ，关警员 手 中普遍掌 握 自由裁量权 和现场 即决权 ，
海关廉政案件学习心得体会(通用3篇)
海关廉政案件学习心得体会(通用3篇)【篇1】海关廉政案件项目办组织全体人员进行了一次廉政警示教育活动，省交通运输厅纪检汪书记结合交通工程建设工作对大家进行了廉政讲课，课后并前往豫章监狱参观，观看了监狱服刑人员图片展栏，并听取了二位服刑人员现身说法的忏悔自述，感受颇深。
通过此次的警示教育学习活动，自己有以下几点体会：一、一定要加强学习，正确的树立自己的人生观，价值观。
在物质利益和享受面前要稳得住，不能有丝毫的动摇，要有平淡心态。
从豫章监狱列举的贪官违法和犯罪的过程中我们不难看出，他们的犯罪也是一天一天开始的，由接受小恩小惠到接受大笔礼金，由开始的心惊胆战到后来的心安理得，把党和人民的权利变成了为自己谋私利的工具，警钟不能长鸣，私心越来越重，以致于发展到麻木不仁，习以为常，由于放松了学习忘记了领导的重托，忘记了全心全意为人民服务的宗旨，最终走上了不归路。
二、坚定信念，在日常的生活工作中时时不忘"廉"字。
作为一名工程部的工作人员，每天都和施工单位打交道，一定要同他们保持好距离，同他们不发生任何形式的经济往来，在日常的工作中就要按制度办事、按规矩办事，不能有任何形式的私心杂念。
常言道"法网恢恢，疏而不漏",在当前市场经济形势下，只有坚定廉洁信念，提高自我的约束能力，提高自己的反腐能力，经得起诱-惑，才能经得起考验。
三、防微杜渐，从小事做起。
纵观犯罪分子沦为阶下囚的全过程，他们的变质是一个循序渐进的过程，由小到大，由量变到质变，这就要求自己在日常的生活和工作中从小节抓起，"勿以善小而不为，勿以恶小而为之",正确处理好与自己打交道的人和事，特别是和施工单位的交往中，坚决杜绝参与他们的吃请，过好金钱关、人情关，不能让工程项目的利益有丝毫的损失，不接受承包单位的小恩小惠，洁身自好，练就防腐拒变的本领，埋头工作，为项目工程建设作出自己应有的贡献。
四、要筑牢自己工作中的防腐防线。
廉洁型海关的构成解读与实践思考
在２ ０ １ ３ 年全 国海关关长会议上 ，于广洲署长代表署党组提出 “ 建设廉洁型海关 ” ，这是
海 关深入 贯彻党 的十八大关于 “ 坚决反对腐败 、建设廉 洁政治”要求的重大举措 ，是海关 回
应人 民群众期 盼、深化党风廉政建设 的必然选择 ，也 是贯彻 “ 四好”总体要求 、实现海关 科 学 发展的重要保证 。建设廉 洁型海关 是海关 系统今后 一个 时期 内需要研 究和实践 的重大 课
题。
一
、
廉洁型海关 的构成解读
辩证 唯物 主义认识论告诉我们 ，在认识世界和改造世界 的过程 中，要尊重有 的本质的必然 的联系 。海关作 为一行政组织 ，从组织构成角度
对廉 洁型海关进行剖析和解读 ，有助 于我们增强对其本质 的理性认识 ，明晰其 中有客观联 系
潘楚雄 ：廉 洁型海关的构成解读与 实践思考
廉洁型海关 的构成解读 与实践思考
潘 楚 雄
摘 要 ：从行政组织构 成角度 对廉 洁型海 关进行 剖析 和解读 ，增 强对其本 质的理 性认识 ，明晰
其 中有客观联系的基本范畴。文章从 静态 的行 政组织 结构、动态 的组织运行过 程、生态 的组 织互动
配 置 ，从而形成职权和程序法定且总署 、直属海关 、直属海关三级事权明晰的组织构成 。
权 责对等是政治文 明的体现 。首先是有权必有责 ，权责相对应 ；然后是铁 面问责 ，责任
追 究 ，使腐败者受到严惩 ，使腐 败行 为付 出巨大成本 ，从 而达到使人 “ 不敢贪 ”的 目的。因
＊
作 者 单 位 ：合 肥 海 关
部监督 因其相对独立性才是真正的行政监督 ，通常所说的内部监督只是权力 的 自我控制 ，且 系统性风 险防范必须有外部监督 。因此 ，廉洁型海关要求注重海关 内外的协调配合 ，具有公 开透 明的海关行政环境运行 ，防止腐败滋生 ，保持肌体清洁且充满活力 。同时 ，加强外部监 督 ，落 实社会廉政监督 的主体地位 ，重视 社会力量 的监督并建立正常的应对机制 。
2024年海关领导班子建设工作总结
2024年海关领导班子建设工作总结一、背景介绍2024年是我国海关事业发展的重要一年，在这一年里，海关行业面临着许多挑战和机遇。
为了更好地应对这些挑战和抓住机遇，我国海关领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和全国海关工作会议精神，按照党中央和国务院的要求，紧密结合海关工作实际，采取一系列措施，加强领导班子建设，提高工作效能。
二、取得的成绩2024年，海关领导班子建设取得了一系列的成绩和进展。
首先，在领导班子构建方面，我们注重培养和选拔具有专业能力和政治素质的领导干部，实行领导班子成员的轮岗和交流制度，不断提高领导班子的整体水平。
同时，我们也加强对领导班子成员的培训和教育，提高他们的领导能力和决策水平。
其次，在机构改革和工作流程优化方面，我们根据海关工作的需要，对海关机构进行了必要的调整和优化，优化了工作流程，简化了办事程序，提高了工作效率。
通过这些措施，我们有效地解决了一些制度和机制上存在的问题，提高了行政效能，为海关工作的顺利开展提供了有力支撑。
再次，在推进海关业务创新和技术应用方面，我们积极推动海关信息化建设，深化海关数据共享和互联互通，加强海关跨境电商监管，推动一线海关实现信息化、智能化、便利化的跨境贸易监管。
同时，加强与其他国家海关的合作交流，提高海关在国际贸易领域的话语权和影响力。
最后，在廉政建设和作风建设方面，我们坚决贯彻党的八项规定精神，坚决反对“四风”现象，加强党风廉政建设和反腐败斗争。
通过加大监督执纪力度，严肃查处违纪违法行为，有效提高了海关工作的廉政风险防控能力。
三、存在的问题尽管在海关领导班子建设方面取得了一些成绩，但也存在一些问题需要进一步解决。
首先，在领导班子成员素质方面，还有一部分领导干部理论水平较低，政治敏锐性不强，对一线工作了解不够，需要进一步加强培训和教育。
其次，在海关机构改革方面，虽然我们做了一些工作，但还有一些问题没有得到有效解决，需要进一步进行深化。
海关思想政治工作总结
海关思想政治工作总结海关思想政治工作总结思想政治工作是海关工作中的一项重要工作，是促进海关干部职工健康成长、增强担当意识和执行力的关键环节。
在过去的一年中，我们海关党支部牢记党的指导思想，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕海关工作大局，扎实开展了一系列的思想政治工作，取得了一定成效。
首先，在加强党的建设方面，我们海关党支部始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚决贯彻落实中央的各项党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署，组织开展了党员先锋岗示范行动、警示教育等一系列活动。
同时，我们还加强了党员的理论学习，定期组织党员学习新时代中国特色社会主义的理论知识，提高党员的理论素养和政治觉悟。
通过这些工作的开展，我们海关党支部的党员干部意识到了自己作为党员的使命和责任，不断提高自身的政治素质和道德水平。
其次，在加强思想教育方面，我们海关党支部加强了职工的思想教育工作，通过多种形式、多种途径传达党和国家的方针政策以及最新政治动态。
我们组织开展了讲座、座谈会等活动，邀请专家学者为干部职工进行理论培训和政策解读，提高了干部职工的理论修养和思想认识。
与此同时，我们还开展了一系列的主题教育活动，如“守正创新”、“廉洁自律”等，引导广大党员干部不断提高思想政治觉悟和道德素养。
再次，在民主管理方面，我们海关党支部大力推进党委领导下的民主管理，建立了科学、民主、阳光的决策机制，让广大职工有更多的参与感和获得感。
我们积极推进党员民主评议制度，组织职工进行相互评议，起到了及时纠偏和改进工作的作用。
同时，我们还建立了定期召开党支部会议的制度，充分发挥党支部在思想政治教育和业务培训中的导向作用。
最后，在营造良好工作环境方面，我们海关党支部一直以来都注重打造良好的工作环境，不断加强党风廉政建设，营造风清气正的工作氛围。
我们注重从源头上抓好干部选拔任用工作，选拔任用具备优良品质、道德修养良好的干部。
同时，我们还加强监督和管理，建立健全相应的制度规范，严厉打击违纪违法行为，对一些典型案例进行曝光警示，形成了风清气正的工作氛围。
海关廉洁工作的表态发言
海关廉洁工作的表态发言
《周礼》中廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨构成“六廉”思想，突出强调“廉”字，体现了古代官吏考课制度中的以廉为本、以德为先的特点，确立了为官之道中基本的价值标准与行为准则。
在新时代，积极借鉴和转化《周礼》“六廉”思想精华，对推进全面从严治党向纵深发展、不断提高党的廉政治理能力具有重要的现实意义。
为持续深化省级廉政文化示范点建设，落实海关总署打造“清廉海关”部署要求，南京海关所属太仓海关党委将党风廉政建设融入“五关”建设中，通过拓展教育阵地、细化教育内容、强化教育引领、丰富教育形式等措施，进一步增强全关干部职工勤政廉政意识、浓厚风清气正氛围，筑牢廉政底线。
围绕中心、贴近实际，以“三进”为抓手，丰富动态宣传，增强廉政文化执行力、感染力和渗透力。
“三进”指廉政文化进班子、进科室、进家庭。
大鹏海关2006-2008年党风廉政建设责任制落实情况报告
大鹏海关文件鹏关监〔2008〕341号签发人：吕肖力大鹏海关2006-2008年党风廉政建设责任制落实情况报告监察室：2006-2008年，在总关党组的正确领导下，我关始终坚持把队伍建设和廉政建设作为各项工作的“第一要务”和“重中之重”，全面落实深圳海关关区工作会议暨党风廉政建设和反腐败工作会议精神，通过认真开展“两个风险”排查，充分发挥执法监督职能，加强行风建设，党风廉政建设责任制得到有效落实，干部廉洁从政意识进一步提高，党风政风行风建设取得的成效得到社会各界认同，为各项工作顺利开展提供了有力保障。
现将2006-2008年我关党风廉政建设责任制落实情况报告如下：一、反腐倡廉工作情况及成效（一）落实“一岗双责”，党风廉政责任制不断强化关党组狠抓“一岗双责”的落实。
一是细化工作任务。
每年初，召开党风廉政建设和反腐败工作会议，对党风廉政建设和反腐败工作进行全面部署；制定《大鹏海关反腐倡廉年度工作实施意见》，将全年工作划分类别细化任务，做到廉政建设和队伍建设、业务建设一起部署、一起落实。
二是明确工作责任。
每年初“一把手”与各科室主管科长签订《大鹏海关年度党风廉政建设责任书》，强化责任主体意识，落实科长对关长负责、干部对科长负责的逐级负责制，以抓科级单位党风廉政建设责任制的落实为重点，实现基层科室的“自我管理、自我纠错、自我完善”。
三是定期开展廉政分析。
党组成员每季度与基层科室的科班子以“面对面座谈”形式开展廉政分析，确保业务和队伍的两个掌控。
四是开展基层责任制考核。
制定《大鹏海关基层科室党风廉政建设责任制考核管理办法》，定期对基层科室党风廉政建设情况进行考核和评估，采取科室自查和监审部门抽查相结合的方式，强化基层党风廉政建设责任制的落实。
五是建立健全过错纠防和责任追究制度。
06年中，通过树立“法律意识、责任意识、工作质量意识”和采取“对照案例、对照法律、对照程序、对照制度、对照单证、对照责任”六项措施学习和贯彻《海关行政执法过错纠正暂行规定》和《海关行政执法责任追究暂行规定》，建立健全过错纠防和责任追究制度，全面提高执法水平和工作质量。
海关廉政教育心得
廉政教育心得1经济学家王亚南先生曾说：中国的二十四史，其实就是一部贪污史。
读罢《从政警戒》更深刻地体会到腐败犹如梦魇，纠缠着某些领导干部，更腐蚀着我们党和国家的肌体。
众多有识之士发出过这样的感叹："能吏寻常见，公廉第一难".可见，能否廉洁自律，直接关系着领导工作的成败。
作为一名党员，如何在本职工作中廉洁从政?关键在于：提倡自律。
一、要警钟长鸣，筑牢防线任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。
因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。
不能放松世界观、人生观、价值观的改造，要充分认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自我造“罪”，大脑中要时刻绷紧这根弦，时时警醒自我，筑牢防线。
二、强化廉洁从政意识，做严格自律，廉洁从政的表率在实际工作生活中，一要能顶得住歪理。
在市场经济条件下，由于利益主义、拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵袭，一些歪理邪说在社会上流行，在正确行使权力时，就必须提高觉悟，坚定信念，锤炼意志，增强免疫力，真正做到理想信念不动摇，大是大非不糊涂，党性原则不丧失，不被歪理邪说所俘虏。
二要耐得住清贫。
树立正确的利益观。
并且特别注意处理好"先富"与共同富裕的关系。
因为社会发展总有个过程，总要经过从少数人富裕到共同富裕的阶段，但这个阶段我们党员干部绝不能利用职权谋取私利而先富起来，这是我们党的宗旨和执政地位所决定的。
要抗得住诱惑，坚持自重、自省、自警、自励。
要坚持原则、秉公办事、公私分明;特别要慎重交友、慎重用权;尊重自己的人格，珍惜自己的声誉。
三、着力建立、健全体系体现以人为本、执政为民要求的决策机制，制定相关政策时要坚持问政于民、问需于民、问计于民，建立畅通无阻、运转协调、规范有效的民意反映机制。
这就要求在实践中贯彻以人为本、执政为民，要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
海关领导班子建设工作总结
海关领导班子建设工作总结一、工作回顾经过一年的努力，海关领导班子建设工作取得了显著成效。
在党中央和国务院的正确领导下，我们按照党风廉政建设和反腐败斗争的要求，深化改革、加强作风建设、提高工作效能，为海关事业发展做出了积极贡献。
二、增强政治能力在领导班子建设工作中，我们始终坚持党的领导，提高政治站位，增强政治能力。
通过学习党的理论和中央文件精神，加强党的纪律和规矩教育，推动全面从严治党向纵深发展。
加强自身修养，提高政治敏锐度和决策能力，确保领导班子的集体智慧和决策效能。
三、加强团结协作在工作中，我们注重加强团结协作，形成了密切配合、协同工作的良好氛围。
通过定期召开班子会议、集体研究重要问题，加强班子成员之间的沟通交流，形成了团结一致、齐心协力的强大合力。
同时，我们注重培养年轻干部，选拔适任人选，为班子建设提供了可靠的人才支撑。
四、强化调研考察为了更好地履行职责，我们加强了调研考察工作，深入一线了解情况、听取意见、解决问题。
通过调研和联络工作，有效了解基层干部职工的思想状况、工作需求和困难问题，及时制定解决方案，推动工作的顺利开展。
五、加强干部管理在干部管理方面，我们始终坚持公平公正、德才兼备的原则。
从选拔任用、培养培训、考核评价等方面加强干部管理，提高干部队伍的整体素质和能力水平。
同时，我们注重激励激劝，充分发挥干部的积极性和创造性，形成了一支忠诚、干净、担当的干部队伍。
六、加强作风建设在作风建设方面，我们始终坚持改革发展需求，狠抓作风建设不放松。
通过加强干部队伍作风建设，强化党风廉政建设和反腐败工作，进一步加强了廉洁自律，提高了工作效率和公信力。
七、加强党风廉政建设我们始终把加强党风廉政建设和反腐败工作作为重要任务来抓，坚决贯彻执行中央的决策部署。
通过加强党风廉政建设和反腐败斗争，不断净化海关工作环境，增强了党组织的凝聚力和战斗力。
八、加强业务创新我们注重开展业务创新，推动海关事业的发展。
通过加强科技创新、业务培训等方式，提高海关人员的业务水平和技能素质，进一步提高了海关的工作效能和服务质量。
中国海关年终总结报告会
一、会议背景随着2023年的结束，我国海关系统在党的领导下，紧紧围绕国家发展战略，全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕“稳中求进”工作总基调，扎实推进各项工作，取得了显著成效。
为全面总结2023年工作，分析当前形势，部署2024年工作，我单位于2023年12月30日召开了中国海关年终总结报告会。
二、会议内容（一）回顾2023年工作1. 优化通关环境，提高通关效率2023年，我单位深入推进“放管服”改革，持续优化通关环境，全面实施“互联网+海关”战略，不断简化通关程序，提高通关效率。
全年通关时间平均缩短30%，企业满意度不断提升。
2. 加强监管，维护国门安全我单位紧紧围绕维护国门安全，严厉打击走私、毒品、武器等违法犯罪活动，强化监管，确保国门安全。
全年查获各类违法违规案件XX起，涉案金额XX亿元。
3. 深化国际合作，推动“一带一路”建设2023年，我单位积极拓展国际合作，深化与“一带一路”沿线国家的海关合作，推动通关便利化，助力“一带一路”建设。
全年共签署XX项合作协议，实现进出口贸易额同比增长XX%。
4. 严明纪律，加强党风廉政建设我单位高度重视党风廉政建设，严格落实全面从严治党要求，加强廉政风险防控，严肃查处违纪违法行为。
全年共查处违纪违法案件XX起，给予党纪政务处分XX人。
（二）分析当前形势1. 经济形势严峻复杂受国内外多种因素影响，当前我国经济形势严峻复杂，对外贸易面临较大压力。
海关作为国家对外开放的重要窗口，必须进一步增强服务意识，为外贸发展提供有力支持。
2. 贸易摩擦风险加大随着国际贸易保护主义抬头，我国外贸发展面临的风险和挑战不断增多。
海关要密切关注贸易摩擦动态，加强风险防控，确保国门安全。
3. 改革任务艰巨深化“放管服”改革、推进“互联网+海关”战略、加强党风廉政建设等任务艰巨，需要全系统共同努力，不断推动海关事业高质量发展。
（三）部署2024年工作1. 深化“放管服”改革，优化通关环境2024年，我单位将继续深化“放管服”改革，进一步优化通关环境，提高通关效率，为企业提供更加便捷的通关服务。
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为了进一步明确党政领导班子和领导干部对党风廉政建设的责任，确保中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《**省党风廉政建设责任制实施办法》，以及市委、市政府关于我市年度党风廉政建设和反腐败工作主要任务的贯彻落实，结合我市实际，制定本办法。
一、考核对象**县、**区、市直各部门、各单位领导班子和主要负责人、班子成员，纪检监察组织。
二、考核内容（一）对领导班子重点考核以下内容：1、贯彻落实上级党委、政府关于党风廉政建设的部署和要求，召开专题会议研究党风廉政建设工作，分析党风廉政状况，研究制定党风廉政建设年度工作计划以及组织实施的情况。
2、从本地区、本部门、本单位实际出发，采取有效措施，标本兼治、综合治理，完善管理监督机制，从源头上预防和治理腐败的情况。
3、经常组织党员干部学习邓小平党风廉政建设理论，学习廉政法规，进行党风党纪和廉政教育的情况。
4、根据党和国家关于党风廉政建设的法规制度，结合实际，制定本地区、本部门、本单位党风廉政建设规章制度，并组织实施的情况。
5、认真履行监督职责，对本地区、本部门、本系统、本行业的党风廉政建设状况、领导班子和领导干部廉洁从政进行监督、检查和考核的情况。
6、严格按照规定选拔任用干部，选拔任用领导干部征求同级纪检监察机关意见，防止和纠正用人上的不正之风的情况。
7、依法领导、组织并支持执法机关履行职责的情况。
组织和领导本地区、本部门、本单位内重大违法违纪案件查处工作，及时研究处理执纪执法机关呈报的领导干部违纪违法案件的情况。
（二）对领导班子主要负责人重点考核以下内容：1、根据上级党委、政府关于党风廉政建设的部署、要求，研究制定本地区、本部门、本单位党风廉政建设的工作计划、目标要求和具体措施，召开有关会议，亲自安排部署党风廉政建设和反腐败工作的情况。
2、召开领导班子会议，及时研究解决党风廉政建设的重大问题，明确划分班子成员抓党风廉政建设的责任，行政正职亲自分管行政监察工作的情况。
3、支持、督促执纪执法部门依法查处违法违纪案件，亲自批办重大案件，帮助排除查案工作中的阻力和干扰，解决群众反映强烈的热点问题的情况。
4、对班子成员及下一级单位的主要领导实施有效的监督，督促其开好民主生活会，对发现的苗头性问题及时打招呼，促其纠正；对发现的严重违纪问题按照干部管理权限及时向上级党委、纪委报告或组织查处的情况。
5、按照规定选拔任用干部，认真查处和纠正违反领导干部选拔任用规定的情况。
6、执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的八项规定》和《领导干部报告个人重大事项的规定》、《关于对党和国家机关工作人员在国内交往中收受礼品实行登记制度的规定》、《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》的情况。
（三）对领导班子其他成员，重点考核以下内容：1、协助党、政主要领导抓党风廉政建设，指导、督促分管部门、单位制定落实党风廉政建设工作计划和措施的情况。
2、定期听取分管部门、单位党风廉政建设工作汇报，协调、帮助解决存在问题的情况。
3、对分管部门、单位领导班子成员及身边工作人员的廉政情况监督检查，对发现的违纪违法苗头性问题，及时打招呼，督促其纠正；对发现的重大问题，及时向党委（党组）报告的情况。
4、支持、协调执纪执法机关依纪依法查处发生的分管部门、单位的违纪违法案件的情况。
5、监督同级党委（党组）、政府及其职能部门的领导班子成员的党风廉政建设，对发现的苗头性问题，及时打招呼，开展批评，帮助和督促其纠正；对发现的严重问题，及时向上级党委、纪委报告的情况。
6、执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的八项规定》和《关于领导干部报告个人重大事项的规定》、《关于党和国家机关工作人员在国内交往中收受礼品实行登记制度的规定》、《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》的情况。
（四）对各级纪检监察部门重点考核以下内容：1、在上级纪检监察机关和同级党委（党组）、政府的领导下，认真履行“保护、惩处、监督、教育”职能，负责本地区、本部门、本单位党风廉政建设的组织协调，协助党委（党组）、政府、部门抓党风廉政建设的情况。
2、按照党委（党组）、政府、部门、上有纪检监察机关的部署和要求，提出党风廉政建设的贯彻意见、阶段性工作目标和具体措施，报请同级党委（党组）、政府及有关部门审定的情况。
3、负责对党风廉政建设责任制执行情况以及党风廉政建设的其他各项制度和工作任务落实情况的监督检查，对发现的问题研究解决并向同级党委（党组）、政府、部门和上级纪检监察机关报告的情况。
4、建立健全管辖范围的领导干部廉政档案，以及发挥其作用的情况。
5、认真探索新形势下党风廉政建设的规律，及时提出治理本地区、本部门、本单位腐败现象的意见、建议的情况。
三、考核方法和程序（一）考核方法党风廉政建设责任制的考核工作实行一级抓一级、逐级实施的原则。
对永昌县、金川区、市直各部门各单位领导班子、主要负责人、班子成员及纪检监察组织的考核工作，由市党风廉政建设责任制考核领导小组负责组织实施；永昌县、金川区及市直各大口部门单位也要成立考核机构，负责本地区、本部门下属单位领导干部的考核，并将考核结果报上级党委、政府和纪委监察局。
考核工作每年进行一次，与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核结合进行，必要时可组织专门考核。
（二）考核程序1、被考核单位必须将落实党风廉政建设责任制的情况列入年度工作总结向市委、市政府、市纪委监察局报告。
2、被考核的单位主要负责人及其成员将执行党风廉政建设责任制的情况认真总结，写出书面报告，在考核会议上宣读，宣读时应吸收有关人员参加。
3、考核组对被考核单位执行党风廉政建设责任制的情况进行量化考核，同时组织干部职工及群众对本地区、本部门、本单位领导班子廉政情况和党风廉政建设状况进行民主测评和问卷调查。
4、考核结束后，根据被考核人的报告、群众评议、民主测评、问卷调查等情况，由考核小组确定考核等次（考核等次为：好、较好、一般、差），写出综合评价意见，向市委作专题汇报；将考核情况向被考核单位反馈并向全市通报。
5、对领导干部执行党风廉政建设责任制考核结果记入领导干部廉政档案，作为领导干部业绩评定奖励惩处、选拔任用的重要依据。
四、责任追究在对各级领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制的考核中，有下列情形之一的，给予组织处理或党纪处分：（一）领导干部不认真履行党风廉政建设责任制职责，视下列情形，给予组织处理：1、在党风廉政建设责任制年度考核中，不履行职责的，不能评为优秀党务工作者、党风廉政建设先进个人和优秀公务员，给予谈话诫勉；情节严重的，给予组织调整或免职处理。
2、在领导干部廉政状况的民主测评中，干部群众意见较大，不信任票超过40%的，给予谈话诫勉：不信任票超过60%的，或者连续2年不信任票超过50%的，给予免职处理。
3、所管辖的部门或单位长期管理混乱、风气严重不正的，视其情节，给予负有主要领导责任的主管人员谈话诫勉、组织调整、责令辞职或免职处理。
4、直接管辖范围内发生重大案件，致使国家、集体资财和人民群众生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职。
5、不廉洁自律，群众信访举报较多，经调查核实，不够党纪政纪处分的，给予免职处理，并且2年内不得提拔。
6、为涉嫌违纪违法人员说情开脱的，或者故意包庇违纪违法人员的，或者不严格按照党纪政纪和法律调查处理违纪违法案件的，视其情节，给予谈话诫勉、免职、党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
（二）领导干部不认真履行党风廉政建设责任制职责，有下列情形之一的，给予党纪处分：1、对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理，对严重违纪违法问题隐瞒不报、压制不查的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务的处分。
2、违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务处分；提拔任用有明显违法违纪行为的人的，给予严重警告、撤销党内职务或者留党察看处分，情节严重的，给予开除党籍处分。
3、授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规、弄虚作假的，给予负直接领导责任的主管人员警告、严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。
4、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予负直接领导责任的主管人员严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。
5、对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管的，责令其辞职或者对其免职；包庇、纵容的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。
具有上述情形之一，需要追究政纪责任的，比照所给予的党纪处分给予相应的行政处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。
责任追究中的组织处理，由组织、人事部门负责，纪检监察机关可向党委（党组）、政府以及党委和政府的职能部门提出建议，由主管机关、任免机关按照规定的权限和程序处理；党纪政纪处分，由纪检监察机关按照纪律和法律的有关规定处理；责任追究后需进行离任审计的，由纪委或组织部门委托审计部门按规定进行离任审计。
常州工学院党风廉政建设考核办法为贯彻落实党风廉政建设责任制规定，根据省、市文件要求，制定本办法。
一、学院党委负责领导、组织对各单位的党政领导班子和领导干部党风廉政建设责任制执行情况的考核工作。
各党总支应将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，列入年度总结或工作报告，并报院党委、纪委备案。
党风廉政建设责任制的执行和考核，应与民主评议党员、民主测评领导干部相结合，广泛听取党内外群众的意见。
领导干部执行党风廉政建设责任制情况，要列为述职述廉报告和民主生活会的重要内容，并作为对领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
纪检监察部门负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查。
二、本考核工作主要与领导班子考核、干部个人考核、工作目标考核、年度考核相结合，必要时可组织专门考核。
三、考核主要查看以下内容：1、领导干部和党员学习党风廉政建设理论与规章制度情况。
2、贯彻党风廉政建设法规情况。
领导成员对党风廉政建设工作是否做到分工明确、职责清楚，是否结合本单位、本部门的实际情况，建立和健全了相应的党风廉政建设规章制度。
3、领导成员是否带头廉洁自律、当好表率，是否对家庭成员、亲友和身边工作人员严格要求、严格管理。