印刷公司员工手册

印刷公司员工手册 Revised at 2 pm on December 25, 2020.

员工手册

××印刷有限公司

200×年×月

目录

一、公司概述

公司简介

南京××有限公司是由××基金协会所投资的南京××发展有限公司（原南京××印刷厂）与××在亚太地区的分公司香港出版公司于1988年8月合资兴办的一家现代化的印刷企业，也是目前国内最大的中外合资印刷企业之一。

××优先承接中国基督教协会委托印装的《圣经》和有关宗教读物，同时承印符合国家有关规定和××基金会宗旨的图书出版物及其他社会印件。近几年，公司致力于海外市场的开发并获得圆满成功，已与海外约50个国家和地区有业务往来，出口业务连年稳步上升。

××印刷设备分别从日本、德国、英国等引进，自动化程度高，生产能力大，具有国际先进水平，生产能力可达年产精装书800万册（30印张/本），平装书100万册以上（15印张/本）。

××擅长薄纸印刷和精装、平装工艺，其配套的制书壳、塑料封面、烫金等工艺也趋于完善；同时是国内可以批量生产真皮书壳、拇指索引、滚金口、礼品书、珍藏书等高档书册的少数企业之一。

××1999年7月通过ISO9002：94质量体系认证，2002年1月ISO9002：2000转版成功；2002年8月，公司通过ISO14001：1996环境体系认证。

以公司管理实践为基础由公司与深圳××共同开发的印刷业综合管理软件（ERP）已于2004年正式实施，这是国内印刷业的首创。

公司组织机构图（略）

二、员工守则

公司纪律

员工不得私拿公司任何财物，如有发现将按公司规定处理；

员工应自觉保守公司各种机密，范围包括公司尚未付诸实施的各项规定、计算机数据库、各种财务报表、工资结构等。

安全规程

“病”工作；

本公司为消防重点单位，厂区内严禁烟火，如因工作需要使用电焊、气焊及其他明火作业，须经有关部门批准；

“5S”要求搞好工作现场；

三、考勤制度

考勤

迟到、早退

≤迟到<30分钟，每次扣款20元，超过30分钟按半天事假处理；

请假

≤天，由其主管/组长/调度批准；天<连续请假≤3天，由其部门经理批准；3天<连续请假≤7天，由分管副总经理批准；请假超过7天，上报总经理批准；

加班

公司不鼓励加班，因工作需要确需加班的，要按公司《加班管理规定》履行报批程序并认真填写《加班单》；加班仍应正常刷卡，《加班单》应于一周内交给考勤员，否则不予认可；各部门应及时安排补休，每次补休时间不低于2小时。

旷工

员工未履行请假手续或假期已满未准予续假而没有正常出勤视为旷工，连续旷工达到3天者，将视同自动离职，公司将与其解除劳动合同。

四、招聘、录用制度

招聘

录用

1）居民身份证

2）最高学历证书、学位证书

3）任职资格证书、技术等级证书

4）与原单位《解除或终止劳动合同的决定书》原件或其他离职证明资料（限于重新就业人员）

5）刚毕业学生的报到证、派遣证、学校推荐表等；

6）就业证（有工作经历）或暂住证（外地户口）；

转正

新员工试用期满前一周，应填写《员工转正审批表》，并交给部门经理办理转正审批手续。

合同续签或终止

员工应于合同期满前一个月向公司提交合同续签或终止意向书。

五、工资具体见《工资管理规定》。

六、福利

五险一金

独生子女

“男单女双”执行）；

带薪假期

1）根据国家《婚姻法》规定，一般婚假3天，晚婚增加12天；

2）婚假应于领取结婚证之日起6个月内休完，否则作为自动放弃；

3）根据工作需要，婚假可以分次休息（最多不超过3次），遇其他假不顺延；集体宿舍

为解决单身及非本地员工住宿问题，经本人申请，公司批准，员工可以使用集体宿舍，具体规定见《集体宿舍管理规定》。

工作餐

具体见《工作餐管理规定》。

七、培训

培训计划

部门经理于每年11月前提交本部门下一年度的培训需求，经人事部门审核汇总编制公司培训计划，报总经理批准后执行；计划外培训须提交书面申请报告，经总经理批准后方可实施。

培训费用

获准参加培训的员工可以从财务部门预借费用，待培训结束后按规定程序进行报销。

八、奖惩

具体见《南京××印刷有限公司质量奖惩规定》、《南京××印刷有限公司“五S”管理实施方案》及相关规定。

九、离职

劳动合同的解除

1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

2）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4）被依法追究刑事责任的。

1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

2）员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

离职手续

如未按规定办理，则公司可以不履行法律要求的义务，而且如由此给公司造成损失的，该员工将承担全部责任，必要时公司将诉诸于法律；

退休

员工达到国家法定退休年龄，人事部门将通知其办理退休手续，员工应积极予以配合，否则后果自负。

十、说明

本手册发布之日起，原员工手册作废，同时与本手册内容不一致的规定均以本手册为准；

本手册发布之日后，国家或地方劳动法律法规有变动或新颁布实施的以新规定为准。

本手册最终解释权归公司。