从业人员安全管理制度 (2)
从业人员安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强企业从业人员安全生产管理，保障员工的生命财产安全，预防安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条企业应坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任制，确保企业安全生产形势持续稳定。
第二章安全生产组织与管理第四条企业设立安全生产委员会，负责企业安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条安全生产委员会下设安全管理部门，负责具体实施安全生产工作。
第六条安全管理部门的主要职责：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规、政策及标准；（二）制定企业安全生产规章制度和操作规程；（三）组织开展安全生产教育培训；（四）监督检查企业安全生产状况；（五）处理安全生产事故；（六）开展安全生产检查和隐患排查治理；（七）组织安全生产考核和奖惩。
第三章安全生产教育培训第七条企业应定期组织从业人员进行安全生产教育培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。
第八条安全生产教育培训内容包括：（一）国家安全生产法律法规、政策及标准；（二）企业安全生产规章制度和操作规程；（三）安全生产基本知识、事故预防与应急处理；（四）本岗位操作技能和安全注意事项。
第九条新员工入职前，企业应组织其接受安全生产教育培训，考核合格后方可上岗。
第四章安全生产检查与隐患排查治理第十条企业应定期开展安全生产检查，对检查中发现的安全隐患，要及时整改。
第十一条安全隐患排查治理应遵循以下原则：（一）分级管理，责任到人；（二）及时发现、及时整改；（三）闭环管理，确保整改到位。
第五章安全生产事故处理第十二条企业应建立健全安全生产事故报告、调查、处理和责任追究制度。
第十三条发生安全生产事故时，企业应立即启动应急预案，采取有效措施，防止事故扩大。
第十四条安全生产事故调查应查明事故原因、责任单位和责任人，依法依规进行处理。
某道路运输从业人员安全管理制度
某道路运输从业人员安全管理制度一、总则为了加强道路运输从业人员的安全管理，预防和减少道路交通事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，根据国家有关法律法规和行业标准，结合某地区实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于某地区从事道路运输的从业人员，包括道路货物运输、道路旅客运输、道路危险货物运输等领域的从业人员。
三、从业人员基本要求1. 从业人员应当遵守国家法律法规和行业标准，遵守企业的各项管理制度，具备良好的职业道德和职业操守。
2. 从业人员应当具备相应的从业资格，持证上岗，并定期参加安全培训和教育，提高自身的安全意识和技能水平。
3. 从业人员应当具备一定的应急处理能力，能够应对道路运输过程中的突发事件，保护乘客和货物的安全。
四、安全管理职责1. 企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和从业人员的安全生产职责，确保安全生产工作的落实。
2. 企业应当定期组织从业人员进行安全培训和教育，提高从业人员的安全生产意识和技能水平。
3. 企业应当建立健全车辆维护和检查制度，确保车辆的技术状况良好，及时发现和排除安全隐患。
4. 企业应当建立健全从业人员的安全考核制度，对从业人员的安全生产情况进行定期检查和考核，对不符合安全生产要求的从业人员进行培训和整改。
5. 企业应当建立健全事故应急预案，定期组织从业人员进行应急演练，提高从业人员的应急处理能力。
五、安全操作规程1. 从业人员应当严格遵守交通法规和操作规程，确保行车安全。
2. 从业人员应当做好车辆的日常维护和检查工作，及时发现和排除安全隐患。
3. 从业人员应当做好货物的装载和固定工作，防止货物脱落、扬撒等现象的发生。
4. 从业人员应当做好车辆的保养和维修工作，确保车辆的技术状况良好。
5. 从业人员应当做好车辆的驾驶工作，保持精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。
六、事故处理1. 发生事故时，从业人员应当立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。
2024年食堂从业人员培训管理制度(二篇)
2024年食堂从业人员培训管理制度一、餐饮从业人员上岗前要进行食品安全法律法规及食品安全知识培训，掌握本职工作必须的食品安全知识和要求，培训合格后方能上岗。
二、食堂工作人员必须安心本职工作，服务态度热情，提供优质的就餐服。
努力提高烹调技术，调剂饭菜品种，讲究营养口味，坚持健康标准，傲到饭热、菜香，保证职工吃饱吃好。
三、食堂安全管理人员应制订从业人员食品安全教育和培训计划，组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。
加强食品安全管理人员食品安全法律法规和相关食品安全管理知识的培训。
每年要组织食品安全管理人员参加培训，掌握必要的食品安全知识及有关法律法规。
四、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。
五、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。
六、建立食堂工作人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。
2024年食堂从业人员培训管理制度（二）1. 前言食堂从业人员培训是保障食堂运营安全和食品安全的重要环节。
为了提高食堂从业人员的专业技能和服务质量，建立规范的培训管理制度是必要的。
本制度旨在明确培训的目标、内容、流程以及评估方式，确保食堂从业人员获得全面的培训，提升他们的综合素质和能力。
2. 培训目标2.1 提高从业人员的食品安全意识，使其熟悉食品安全法律法规和操作规程；2.2 提升从业人员的食品安全管理能力，确保食品的质量和安全；2.3 增强从业人员的服务意识和服务技能，提供优质的服务给食堂顾客。
3. 培训内容3.1 食品安全知识培训：包括食品安全法律法规、食品卫生和安全知识、食品中毒的预防和处理等；3.2 食品安全管理培训：包括食品原料采购、存储、加工和配送的管理规范、食品安全监测和检测等；3.3 服务技巧培训：包括礼仪、沟通技巧、卫生和清洁工作的技巧等；3.4 业务技能培训：包括菜品制作和烹饪技巧、餐饮营销和创新等。
从业人员安全生产责任制度(3篇)
从业人员安全生产责任制度一、从业人员必须严格遵守国家危险化学品安全管理办法。
二、严格遵守公司制定的各项管理制度，积极参加安全消防活动，学习安全消防知识和灭火技能。
三、熟悉所经营的危险化学品的品种、性质、特点、防护及应急措施四、爱护和正确使用安全装置和防护用品。
五对擅自拆除安全装置或违章作业而造成的事故和经济损失负责。
六、从业人员在经营危险化学品是必须先检查对方是否有危险化学品销售资格，化学品是否有安全技术说明书和安全标签，包装是否完好，使用期限是过期。
七、从业人员违反危险化学品安全管理法规，违规操作，将依法追究责任。
八、认真执行交接班制度，接班前必须认真检查岗位安全情况。
九、下班前对工作场所进行一次全面的检查。
从业人员安全生产责任制度（2）是指根据法律、法规和公司要求，明确规定从业人员对安全生产具有的责任和义务的制度。
从业人员安全生产责任制度应包括以下内容：1. 安全生产责任主体：明确安全生产责任主体是从业人员，包括管理人员、操作人员等。
2. 安全生产责任范围：明确从业人员在工作过程中对安全生产的责任和义务，包括自身安全和他人安全。
3. 安全生产责任要求：明确从业人员在安全生产中应遵守的法律法规、公司的安全制度和规定，履行安全操作、检查、报告等职责。
4. 安全生产责任追究：明确对于从业人员在安全生产中的违法违规行为，公司将对其进行追责，包括纪律处分、赔偿责任、刑事责任等。
5. 安全生产责任交流与培训：明确从业人员应参与公司组织的安全生产培训和交流活动，提高安全生产意识和技能。
通过建立从业人员安全生产责任制度，可以加强员工对安全生产的重视和责任意识，提升企业的安全管理水平，减少安全事故的发生，保障员工和企业的安全。
从业人员安全生产责任制度（3）是指企业或单位为保障员工安全生产和防范事故发生，制定的一系列规定和制度。
该制度主要包括以下内容：1. 安全生产责任的明确：明确企业或单位负有安全生产责任，包括组织安全生产工作、制定安全生产方针和目标、落实属地政府安全生产要求等。
从业人员卫生管理制度(4篇)
从业人员卫生管理制度是指为了保障从业人员健康和防止传染病传播而建立的管理制度。
以下是一个简单的从业人员卫生管理制度的内容：1. 从业人员体检：每位从业人员在招聘或入职前应进行全面体检，确保身体健康。
2. 个人卫生要求：从业人员应保持良好的个人卫生，包括勤洗手、保持身体清洁、穿戴整洁的工作服、佩戴必要的个人防护用品等。
3. 食品安全管理：从业人员在从事与食品相关的工作时，应遵守食品安全相关规定，包括经常洗手、使用清洁的工具和容器、正确贮存和处理食品等。
4. 疾病防控：从业人员在患有传染性疾病或感冒等疾病时，应及时报告并暂停工作。
必要时，应进行隔离措施、接受治疗，确保自身和他人的健康安全。
5. 卫生培训：对从业人员进行卫生知识和操作技能的培训，确保他们理解和掌握卫生管理的要求，并能正确执行。
6. 健康监测：定期对从业人员进行健康监测，包括体温检测、职业病筛查等。
以上是一个简单的从业人员卫生管理制度的内容，具体的制度可以根据不同行业和企业的实际情况进行调整和完善。
从业人员卫生管理制度（2）是为了保障员工的健康和安全，提高企业的工作效率和生产质量而制定的一系列规章制度。
该制度涵盖了从业人员行为规范、卫生防护措施、健康监测等方面的内容，下面是对该制度具体内容的详细阐述。
一、行为规范1. 个人卫生：从业人员需保持良好的个人卫生习惯，包括勤洗手、剪指甲、修剪整齐的头发等。
2. 穿着规范：从业人员需佩戴定制的工作服，并保持工作服的清洁和整洁。
3. 不得随地吐痰、乱扔垃圾，要保持工作区域的整洁和卫生。
4. 尊重职业道德：从业人员需遵守职业道德和规范，不得对客户、同事或上级进行辱骂、侮辱等不良行为。
5. 不得随意接触他人身体，保持适当的人际距离。
二、卫生防护措施1. 配备个人防护设备：根据岗位需求，为从业人员配备合适的个人防护设备，如手套、口罩、防护眼镜等。
2. 岗位防护：对于特殊岗位，按照相关标准要求将从业人员暴露在危险环境下的时间控制在规定范围内，并提供相应的防护装备和培训。
从业人员安全管理制度(二)2024
从业人员安全管理制度（二）引言概述：从业人员安全管理制度是企业为了保障员工的工作安全和身体健康而制定的一系列规章制度。
本文将从5个大点来阐述从业人员安全管理制度的重要性和实施方法。
正文内容：1. 员工入职前的安全培训- 建立健全的员工安全培训计划- 打造培训课程内容和形式多样化- 通过实操训练提高员工在紧急事故中的应急能力- 定期开展安全知识考核，确保员工理解和掌握安全操作要点- 在培训过程中注重员工参与和反馈，提高培训效果2. 岗位风险评估和安全措施- 对每个岗位进行全面风险评估- 制定相应的安全措施和应急预案- 提供必要的个人防护用具和装备，并对其使用进行监督- 定期开展岗位安全培训，并落实培训成果3. 安全检查和隐患整改- 建立定期安全检查制度，包括设备、环境和人员等方面- 对存在的安全隐患进行及时整改，并跟踪整改情况- 安全检查结果的反馈和汇总，进行总结和改进- 鼓励员工积极参与安全检查和隐患整改，形成全员参与的安全文化4. 紧急救援系统和演练- 建立健全的紧急救援系统和组织结构- 开展紧急救援演练，提高员工的应急反应能力- 定期检查和维护紧急救援设备和装备，确保其正常可用- 加强与相关部门和机构的合作，建立应急联动机制5. 员工安全意识的培养和激励- 建立员工安全意识培养的长效机制- 开展安全文化宣传活动，提高员工安全意识- 建立奖励机制，激励员工参与安全管理和提出改进建议- 引入安全管理绩效考核体系，将安全管理纳入员工绩效评价范畴总结：从业人员安全管理制度对于企业来说具有重要的意义。
通过员工入职前的安全培训、岗位风险评估和安全措施的落实、安全检查和隐患整改、紧急救援系统和演练的开展以及员工安全意识的培养和激励，企业能够有效地保护员工的工作安全和身体健康，提高企业的生产效率和竞争力。
因此，建立和完善从业人员安全管理制度是企业发展的必然选择。
从业人员安全管理制度
从业人员安全管理制度从业人员安全管理制度一、制度建立的背景和意义随着互联网领域的高速进展，从业人员在职场中扮演着越来越紧要的角色。
然而，在以信息技术为主导的职业领域中，从业人员面临的安全隐患也越来越突出。
从业人员安全管理制度的建立，旨在保障从业人员的个人隐私和职场安全，加强从业人员的安全意识和自我保护意识，制造良好的职业环境和氛围，为企业进展供给稳定的人力资源保障。
二、从业人员安全管理的核心内容1. 安全意识和自我保护意识的培育由于大部分从业人员都处于高强度、高压力的工作状态中，其个人安全意识和自我保护意识往往处于低谷状态。
安全管理制度应当通过供给各种安全技能培训和安全意识教育，发动从业人员参加到制度建设和执行中来，从而培育从业人员的安全意识和自我保护意识。
2. 人员进出管理全面建设从业人员在企业内的管理制度，包括信息登记、人员证件、人员进出记录、保安巡逻、停车管理等方面的管理制度。
通过完善人员进出管理制度，降低从业人员在职场中的风险，为企业供给更加安全和可信任的从业人员。
3. 保密和保护个人信息在保护个人信息方面，可以通过对用户注册、登录、支出等环节进行加密处理等安全技术手段。
在保密方面，可以建立科学合理的保密政策、强化员工保密教育、完善保密管理体系等措施来提高机密信息的保密本领。
4. 安全审计和盘点安全审计和盘点是组织内部安全的监管手段，这是确保安全制度实施的有效工具。
可以利用日志审计、密码多而杂度强制性规定、定期的安全漏洞检查和应急响应的演练等手段，在组织内部订立安全审计和盘点的制度。
5. 外部安全事件的应急处理当外部的安全事件发生时，企业必需能够适时、有效地应对。
这需要公司建立应急管理机制，为可能显现的各种安全事件配备专业的应急人员，建立信息应急预案和安全事件应急响应体系等。
三、建立从业人员安全管理的前提条件1. 完善信息安全技术措施信息安全是从业人员安全管理的前提条件，必需建立安全的系统架构，保证系统的牢靠性、完整性和机密性。
2024年危险化学品从业人员岗位责任制度（二篇）
2024年危险化学品从业人员岗位责任制度危险化学品从业人员必须遵守以下职责：一、必须具备必要的危险化学品安全知识，熟悉有关的安全规章制度和安全操作规程，并经有关部门专门培训，考核合格取得资质证书后方可上岗。
二、从业人员要了解本单位存在的危险因素、防范措施及事故应急救援预案。
三、严格执行本单位的危险化学品出入库制度。
尤其要对剧毒品加强管理：1、剧毒品出入库时必须弄清性质，进行检查验收、核查登记，验收内容包括：剧毒品数量、包装、危险标志(包括安全技术说明书和安全标签)。
2、剧毒品出入库时必须严格执行“五双”制度。
3、对剧毒品的储存量、流向和用途如实记录，并采取必要的保安措施，防止剧毒品被盗、丢失或误售、误用。
4、一旦发现剧毒化学品被盗、丢失或误售、误用时，必须立即向当地公安机关报告。
5、进入剧毒品库的机动车辆必须采取防火措施，并严禁闲杂人员进入剧毒品库。
6、对库存的剧毒品应当定期检查。
四、装卸剧毒品人员应具有操作毒品的一般知识。
操作时轻拿轻放、不得碰撞、倒置，防止包装破损剧毒品外溢。
作业人员应佩带手套和相应的防毒口罩或面具，穿防护服。
五、作业中不得饮食，不得用手擦嘴、脸、眼睛。
每次作业完毕，应及时用肥皂洗净面部、手部，用清水漱口，防护用具要及时清洗，集中存放。
六、从业人员未按规定进行作业而造成安全事故的，应当依法承担赔偿责任。
2024年危险化学品从业人员岗位责任制度（二）一、背景和目的危险化学品是一类具有爆炸性、腐蚀性、毒性等性质，对人类和环境可能造成严重危害的化学品。
为了保护危险化学品从业人员的安全，加强危险化学品管理，提高安全意识和责任意识，制定了《危险化学品从业人员岗位责任制度》。
该制度的目的是激励和推动危险化学品从业人员提高工作安全意识，明确责任，加强安全管理，从而降低事故发生的概率，保障危险化学品从业人员的身体健康和生命安全。
二、危险化学品从业人员岗位责任1. 企业负责人：负责危险化学品的安全生产工作，制定并落实安全生产责任制度，加强对危险化学品从业人员培训和安全意识教育，定期组织开展安全检查和事故应急演练。
学校食堂从业人员管理制度(4篇)
学校食堂从业人员管理制度是指对学校食堂从业人员进行规范、管理和培训的制度。
该制度的目的是确保学校食堂从业人员的素质和能力，提供安全、卫生、优质的食品服务。
以下是学校食堂从业人员管理制度的主要内容：1. 岗前培训：对新员工进行岗位培训，包括食品安全知识、卫生操作规范、服务礼仪等方面的内容。
2. 健康证要求：所有食堂从业人员需要持有合格的健康证，定期接受体检，并保持良好的健康状况。
3. 工作时长和休息规定：规定食堂从业人员的工作时长和休息时间，确保员工身心健康。
4. 卫生要求：食堂从业人员必须严格遵守卫生操作规范，保持工作环境和个人卫生的清洁与整洁。
5. 食品安全知识培训：定期对食堂从业人员进行食品安全知识培训，提高员工的食品安全意识和操作能力。
6. 着装要求：规定食堂从业人员的着装要求，包括工作服、帽子和手套等，保持整洁和专业形象。
7. 奖惩措施：对食堂从业人员的工作表现进行评估，给予奖励和激励；同时，对违反规定的行为进行处罚和纪律处理。
8. 绩效评估：制定绩效评估制度，定期对食堂从业人员进行评估，提高工作效率和质量。
9. 投诉处理：建立有效的投诉处理机制，及时处理学生和家长的投诉和意见，并提供解决方案。
10. 培训和发展：为食堂从业人员提供继续教育和职业发展机会，提高员工的专业技能和管理能力。
以上是学校食堂从业人员管理制度的主要内容，通过严格管理和培训，可以提升食堂从业人员的素质和能力，确保学校食堂的食品安全和服务质量。
学校食堂从业人员管理制度（2）第一章总则第一条为了加强学校食堂从业人员的管理，提高服务水平，确保饮食安全和卫生，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于学校食堂的从业人员，包括厨师、食品加工人员、食品摆放人员以及配送人员等。
第三条学校食堂从业人员应遵守国家有关法律法规，严格遵守食品安全和卫生相关规定。
第四条学校食堂从业人员应具备相关专业知识和技能，经过合格培训并持有相关职业资格证书。
从业人员安全管理制度范文（三篇）
从业人员安全管理制度范文第一章总则第一条为确保从业人员的生命安全和财产安全，规范从业人员的行为，促进企业的稳定发展，特制定本从业人员安全管理制度。
第二条本制度适用于本企业的所有从业人员。
第三条本制度的目的是：（一）保障从业人员的人身安全和财产安全；（二）规范从业人员的行为，提高从业人员的安全意识和自护能力；（三）建立健全企业安全管理制度，改善企业的安全环境。
第四条本制度的基本原则是：（一）预防为主，综合治理；（二）依法依规，科学管理；（三）责任明确，分工合理。
第二章从业人员组成和管理机构第五条本企业的从业人员由正式员工和临时工组成。
正式员工是指签订正式劳动合同，受雇于本企业的人员；临时工是指受本企业雇佣，按小时计酬的人员。
第六条本企业设立安全管理部门，负责从业人员的安全管理工作。
安全管理部门由安全管理人员组成，负责制定安全管理制度，组织安全培训，检查和监督安全工作的执行情况。
第三章从业人员的权利和义务第七条从业人员享有以下权利：（一）要求企业提供安全教育和培训；（二）要求配备必要的防护设备和劳动保护用品；（三）在工作时间内，享受必要的休息和休假；（四）要求企业提供必要的医疗救助和补偿。
第八条从业人员有以下基本义务：（一）遵守国家法律法规和企业规章制度；（二）严格按照安全操作规程进行工作；（三）保护和爱护企业的财产，维护企业的形象；（四）发现事故隐患，及时报告上级主管部门。
第四章安全生产责任制第九条本企业实行安全生产责任制，各级负责人是安全生产的第一责任人。
第十条本企业明确各级负责人的安全生产职责和权限，健全安全管理体系，建立健全安全生产责任追究机制。
第十一条本企业制定安全生产目标，分解到各级负责人和从业人员，定期开展安全生产检查和评估。
第五章安全培训和防护设备第十二条本企业按照国家有关规定，对从业人员进行必要的安全培训。
第十三条本企业配备必要的防护设备和劳动保护用品，确保从业人员的人身安全。
第十四条从业人员在工作中必须正确佩戴和使用防护设备和劳动保护用品。
从业人员管理制度(5篇)
从业人员管理制度一、公司管理人员和全体员工必须认真学习《食品安全法》及其有关规定，掌握有关产品安全和卫生的基本要求，具有一定的产品安全、卫生知识和法律法规知识，有强烈的社会责任感和产品安全意识，严格遵守产品安全、卫生相关的法律法规。
二、公司人员每年进行一次健康检查，新员工和临时工作人员也必须先进行健康检查，取得健康证明后方可上岗操作。
三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎道疾病；活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍产品卫生的疾病，不得从事接触直接入口产品的工作。
四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等有碍于产品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因，排除病症或治愈后，方可重新上岗。
五、从业人员必须肯有良好的卫生习惯，并且做到：(1)工作前、处理产品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口产品之前应洗手消毒；(2)穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内；(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工产品；(4)不得在产品加工和销售场所内吸烟，随地吐痰。
六、人事管理部门负责从业人员的卫生知识培训管理工作及培训计划实施等。
七、加强对员工产品卫生知识培训，并经考核合格后方可上岗，将考核结果计入员工个人档案，作为晋升工资，表彰先进的依据之一。
八、人力资源部门负责培训，并建立完整的培训档案。
从业人员管理制度（2）是组织内部制定和实施的一套用于管理和约束从业人员行为的规定和措施。
该制度以确保组织正常运营为目标，通过明确从业人员的职责和权益，规范从业人员的行为，提升整体管理效能。
从业人员管理制度通常包括以下内容：1. 招聘与入职：规定招聘标准、程序和岗位要求，明确从业人员入职流程和手续。
2. 岗位职责：明确各岗位的职责和权限，确保每个从业人员明确自己的工作职责和目标。
3. 培训与发展：规定培训和发展计划，通过培训提升从业人员技能水平和专业能力。
4. 绩效考评：设立绩效评估机制，定期对从业人员进行绩效评估，以激励优秀员工并发现并解决问题。
安全生产从业人员管理制度
第一章总则第一条为加强安全生产管理，保障从业人员生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从业人员，包括但不限于生产操作人员、管理人员、技术人员、安全管理人员等。
第三条本制度旨在明确安全生产责任，规范从业人员行为，提高安全生产水平，确保生产活动安全有序进行。
第二章安全生产组织机构及职责第四条本单位设立安全生产委员会，负责全面领导、组织、协调和监督安全生产工作。
第五条安全生产委员会下设安全管理部门，负责具体实施以下职责：（一）贯彻执行国家安全生产法律法规和方针政策；（二）制定和修订本单位安全生产规章制度；（三）组织开展安全生产教育培训；（四）组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；（五）组织事故调查处理，落实事故责任追究；（六）组织应急演练，提高应急处置能力；（七）其他安全生产管理工作。
第三章安全生产责任制第六条生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，对本单位安全生产工作承担法律责任。
第七条各级管理人员在各自职责范围内对安全生产工作负直接责任。
第八条从业人员在各自岗位上对安全生产工作负直接责任，严格遵守安全生产规章制度和操作规程。
第四章安全生产教育培训第九条安全管理部门负责组织安全生产教育培训，提高从业人员安全意识和技能。
第十条新员工入职前，必须接受岗前安全生产教育培训，合格后方可上岗。
第十一条定期对从业人员进行安全生产教育培训，确保从业人员掌握安全生产知识和技能。
第五章安全生产检查与隐患排查第十二条安全管理部门定期组织开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十三条各部门应积极配合安全管理部门开展安全生产检查，发现问题及时整改。
第十四条从业人员发现安全隐患，应立即报告安全管理部门，并采取必要措施进行处理。
第六章事故报告与处理第十五条发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。
从业人员卫生管理制度范文（二篇）
从业人员卫生管理制度范文一、引言本制度旨在规范从业人员的卫生行为，维护工作场所的卫生环境，确保员工的身体健康，提高工作效率。
各部门、各岗位的员工都应严格遵守本制度，共同营造一个清洁、卫生的工作环境。
二、从业人员的基本要求1. 服装卫生：从业人员应穿戴整洁、干净的工作服，每日洗烫，保持整齐。
2. 个人卫生：从业人员应每天洗漱、洗手，指甲修剪整齐，不得留长指甲或涂抹指甲油。
3. 食品卫生：从业人员不得随地吐痰、乱扔垃圾，保持食品操作区域的清洁。
在进食前应先将双手洗净，并戴上一次性手套。
三、从业人员卫生管理措施1. 定期体检：每位从业人员应定期进行身体检查，并在单位登记档案。
如发现患有传染病或其他严重疾病，需立即停止工作并接受治疗。
2. 培训教育：单位应定期组织卫生培训，向员工普及基本卫生知识，提高卫生防护意识。
3. 环境消毒：单位应定期进行环境消毒，保持工作场所的清洁卫生。
如发现有污染源，应立即清除并消毒处理。
四、违规处理措施1. 违纪警告：对于违反本制度的从业人员，首次违规可给予口头警告，并进行适当教育。
2. 记过处分：对于多次违规的从业人员，可给予记过处分，并进行进一步培训。
3. 禁闭处分：对于严重违规的从业人员，可给予禁闭处分，并在记录中留下不良信用记录。
4. 终止劳动合同：对于违规行为严重、拒不改正的从业人员，单位有权解除其劳动合同。
五、制度改进和监督1. 定期检查：单位应定期进行从业人员卫生行为检查，发现问题应及时整改。
2. 员工监督：单位应建立员工监督机制，鼓励员工监督他人的卫生行为，并及时反馈问题。
3. 制度改进：根据实际情况，单位应及时修订并完善本制度，以适应工作环境的变化和改进需求。
六、总结本制度旨在提高从业人员的卫生意识，规范工作行为，确保员工的身体健康。
通过良好的卫生管理，我们可以营造一个干净、卫生的工作环境，提高工作效率，促进工作的顺利进行。
各部门、各岗位的员工应共同遵守本制度，共同维护工作场所的卫生环境。
从业人员和车辆安全生产管理制度(4篇)
从业人员和车辆安全生产管理制度1. 从业人员安全管理制度：- 从业人员必须经过相关培训和考核，取得相应资格证书方可上岗。
- 从业人员需定期进行健康体检，确保身体状况符合工作要求。
- 从业人员必须正确佩戴个人防护用品，如安全帽、安全鞋等。
- 从业人员需遵守工作安全操作规程和流程，并积极参与安全生产培训和演练。
- 从业人员禁止在工作过程中饮酒、吸烟或滥用药物，确保工作时思维清晰。
- 从业人员需严格遵守工作纪律，不得私自调动工作岗位或拒绝履行安全生产职责。
2. 车辆安全管理制度：- 车辆必须定期进行安全检查，保证车辆的正常运行和安全使用。
- 车辆必须符合规定的安全标准，如安装安全带、灭火器、紧急疏散装置等。
- 车辆驾驶员必须具备相应的驾驶技能和驾驶证，且驾驶员的工作和驾驶时间必须符合法律规定。
- 车辆驾驶员需要定期进行健康体检，确保身体状况适合驾驶。
- 车辆驾驶员必须遵守交通法规和道路交通安全规则，不得超速、疲劳驾驶或违反交通信号等。
- 车辆驾驶员需定期参加安全驾驶培训，提高安全意识和驾驶技能。
以上是从业人员和车辆安全生产管理制度的基本要点，具体实施细则可以根据实际情况进行制定和完善。
从业人员和车辆安全生产管理制度（二）第一章总则第一条为了加强从业人员和车辆的安全生产管理，确保安全生产，保障从业人员和车辆的安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位从业人员和车辆的安全生产管理。
第三条从业人员和车辆的安全生产管理，要坚持预防为主、综合治理的原则，全面提高安全生产管理水平，确保生产经营活动安全。
第四条本制度要严格执行，对违规行为将进行追责，对严重违规行为将进行处罚，并及时进行整改和教育。
第二章从业人员安全生产管理第五条从业人员要遵守国家安全生产法律法规和本单位相关规定，严格执行岗位责任，保证从业人员的安全。
第六条从业人员要认真学习安全生产法律法规和本单位相关规定，了解岗位风险和安全操作规程，提高安全意识和安全技能。
从业人员安全管理制度范文(二篇)
从业人员安全管理制度范文一、总则1. 为了维护企业的正常经营秩序，保护从业人员的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展，制定本安全管理制度。
2. 本制度适用于本企业所有从业人员，包括全体员工、临时工、实习生等。
3. 本制度的制定、执行和修改由企业安全管理部门负责，所有从业人员必须遵守。
二、从业人员的安全教育和培训1. 企业安全管理部门将定期组织从业人员的安全教育和培训，确保从业人员掌握基本的安全知识和操作技能。
2. 新入职的从业人员必须接受入职培训，并通过培训考核方可上岗。
3. 安全教育和培训内容包括但不限于：安全操作规程、紧急情况应急预案、防火、防爆知识、危险品的安全处理等。
三、从业人员的安全保护1. 从业人员必须遵守本企业的安全规程和操作规程，不得违反操作规范和安全操作流程。
2. 从业人员必须佩戴现场安全防护用具，并按照规定正确使用及保养。
3. 从业人员在工作中发现安全隐患或异常情况，应立即向上级汇报，并协助进行处理。
四、工作场所的安全管理1. 企业安全管理部门负责对工作场所进行安全检查，包括设备设施的安全状况、安全通道的畅通情况等。
2. 从业人员不得私自改动设备设施，如有需要，必须向上级申请并经批准后方可进行。
3. 工作场所应配备必要的安全设施和消防设备，并定期维护检查，确保其正常运行。
五、紧急情况的应急预案1. 企业安全管理部门将制定紧急情况的应急预案，并向从业人员进行培训，确保他们掌握应急处理的方法和技能。
2. 从业人员在发生紧急情况时，应根据预案进行相应的紧急处理，并及时向上级报告。
六、工作时间和劳动保护1. 从业人员的工作时间应符合国家法律法规和劳动合同的规定，不得超时工作。
2. 从业人员在工作中应注意休息，合理安排工作时间和休息时间，不得擅自离岗。
3. 在特殊工作环境中从业的人员，应按照相关法规和企业规定进行劳动保护。
七、纪律与奖惩1. 对于违反本安全管理制度的从业人员，将依据企业规定进行纪律处分，包括但不限于批评教育、罚款、停职、解雇等。
从业人员安全管理制度制度
第一章总则第一条为加强公司从业人员安全管理，保障从业人员生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从业人员，包括但不限于管理人员、技术人员、操作人员等。
第三条公司将坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化从业人员安全意识，提高安全技能，确保公司安全生产。
第二章安全管理组织与职责第四条公司成立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
第五条安全生产委员会下设安全管理部门，负责公司安全生产的具体工作，包括：（一）制定、修订和完善公司安全生产规章制度，并组织实施；（二）组织开展安全生产宣传教育活动，提高从业人员安全意识；（三）负责安全生产的监督检查，发现安全隐患及时整改；（四）组织安全生产事故的调查和处理，总结事故教训，预防同类事故发生。
第六条各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，应确保本部门安全生产工作落到实处。
第三章安全教育与培训第七条公司定期对从业人员进行安全生产教育和培训，提高从业人员安全意识和技能。
第八条新入职的从业人员必须经过岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第九条从业人员应参加公司组织的年度安全教育培训，确保每年培训时间不少于24小时。
第十条公司鼓励从业人员参加各类安全生产技能竞赛和评比活动，提高安全生产水平。
第四章安全生产检查与隐患整改第十一条公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十二条各部门应按照安全生产检查计划，对本部门进行自查，发现问题及时整改。
第十三条安全管理部门对各部门安全生产进行检查，对发现的问题提出整改意见，督促整改落实。
第十四条安全隐患整改实行“五定”原则，即定整改责任人、定整改措施、定整改期限、定整改资金、定整改验收。
第五章事故报告与处理第十五条发生安全事故时，从业人员应立即报告上级领导和安全管理部门。
第十六条安全管理部门接到事故报告后，应立即组织调查，查明事故原因，提出处理意见。
从业人员安全生产统一管理制度
第一章总则第一条为加强公司从业人员安全生产管理，确保安全生产目标的实现，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体从业人员，包括但不限于生产、经营、管理、服务等岗位。
第三条公司安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。
第二章安全生产责任第四条公司成立安全生产领导小组，负责安全生产工作的全面领导和组织实施。
第五条各部门负责人对本部门安全生产工作负总责，对安全生产工作负有直接责任。
第六条各岗位员工对本岗位安全生产工作负直接责任，应当遵守安全生产规章制度，提高安全意识，积极参与安全生产工作。
第三章安全生产制度第七条安全教育培训1. 公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和安全技能。
2. 新员工入职前，必须进行安全生产教育培训，合格后方可上岗。
3. 员工调岗、转岗、晋升等，需进行相应的安全生产教育培训。
第八条安全检查与隐患排查1. 公司定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 员工在日常工作中，发现安全隐患应立即上报，并及时采取措施予以消除。
3. 对重大安全隐患，应制定整改方案，落实整改措施，确保整改到位。
第九条事故报告与处理1. 发生安全事故，应立即上报公司安全生产领导小组，并按照规定程序进行调查和处理。
2. 对事故责任者，依法依规追究责任。
3. 对事故原因进行分析，制定预防措施，防止类似事故再次发生。
第四章奖励与惩罚第十条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
第十一条对违反安全生产规定、造成安全事故的，依法依规追究责任，给予处罚。
第五章附则第十二条本制度由公司安全生产领导小组负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
原有安全生产管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司安全生产领导小组根据实际情况予以补充和完善。
2024年井下从业人员安全管理基本要求(2篇)
2024年井下从业人员安全管理基本要求一、班组管理班组是煤矿安全生产的最基层组织，实现班组规范化建设与管理是夯实煤矿安全基础，创建本质安全型煤矿，推进煤矿企业安全发展和可持续发展的关键环节。
1.班组组织建设（1）班组的组织体系按照精简高效的原则，制定班组定员标准，保证班组安全生产基本配置，实行现场限员挂牌制，严格控制作业人数，严禁超定员生产。
（2）选好班组长（3）制定、落实班组成员工种岗位责任制2.班组现场安全管理班组现场安全管理的重点是要严格执行交接班制度、严格执行三大规程、搞好安全质量标准化动态管理、加强隐患排查治理、落实班组安全生产权益。
3．教育培训加强安全教育与培训工作，是提高煤矿从业人员安全技能和专业素质的重要手段。
煤矿企业要结合班组实际，制定班组员工培训计划，除了集中培训外，还可采取每日一题、每周一课、每月一考、每季一评的形式，加强对从业人员的培训。
同时利用岗位练兵、技术比武、以师傅带徒弟等方式，强化员工应知应会教育，增强员工安全工作的能力，提高班组员工安全工作的整体素质。
4.班组安全文化二、规范作业(一)规范作业1.井下从业人员规范作业基本要求(1)必须经过安全培训并经考核合格，持证上岗。
（2）必须熟练掌握本岗位生产工艺、认真学习贯彻《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》（以下简称三大规程），严禁违章作业、严禁违反劳动纪律，从而确保工作质量。
（3）必须保障身心健康，严禁精神状态不佳、身体不适或带病上岗。
（4）必须了解作业地点和本岗位存在的危险因素、防范及应急处置措施，严禁冒险作业。
（5）必须正确使用和爱护安全生产设备、设施，严禁使用损坏或失效的设备、设施。
（6）必须遵守安全制度、履行岗位职责，有权拒绝违章指挥，有权制止违章行为，提出安全管理建议，发现隐患及时报告，严禁隐患未排除仍然继续作业。
2.大力推行以上标准岗、干标准活为内容的岗位规范。
3.规范作业的四化要求：（1）管理精细化（2）行为规范化（3）操作程序化（4）质量标准化（二）反对三违1.三违的含义三违是指煤矿从业人员在生产过程中所发生的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。
从业人员资格管理制度(5篇)
从业人员资格管理制度1、目的为了建立从业人员的安全生产责任意识，掌握从业安全基本理论，执行国家《安全生产法》对从业人员资格管理规定，特制定本制度。
2、适用范围本制度适应于公司全体员工。
3、内容____人力资源部部负责公司从业人员资格的管理工作，全体员工都应取得相应的从业资格。
按照员工在企业安全生产中所从事的生产管理与作业等岗位属性，将从业人员分为：(1)主要安全负责人：安全生产第一责任人，法人代表担任。
(2)安全管理人员：专、兼职安全管理的人员。
(3)特种作业人员：从事锅炉作业(含水质化验)、压力容器作业、压力管道作业、起重机械(含电梯)作业、电工作业、金属焊接、切割作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、危险物品作业等特种作业的人员。
(4)一般从业人员：全体员工。
3.2全体员工都应参加安全培训，取得相关从业资格。
(1)法人代表、总经理、安全环保副总经理、安全环保部部长等领导，应参加政府安全生产监督部门专门培训，应了解国家新发布的法律、法规；掌握安全管理知识和技能；具有一定的企业安全管理经验。
经过审核部门考核，取得相应的从业资格《安全负责人资格证》。
(2)安全管理人员：安全管理专(兼)职人员，应参加政府安全生产监督部门专门培训，掌握国家有关法律法规；掌握风险管理、隐患排查、应急管理和事故调查等专项技能、方法和手段。
经过审核部门考核，取得《安全管理人员资格证》。
其他管理人员应参加具有资质的培训机构培训，考核合格取得一般管理人员任职资格。
(3)特种作业人员：特种作业、特种设备操作人员，参加由具有特种作业人员培训资质的机构专门培训，掌握与其所从事的特种作业相应的安全技术理论知识和实际操作技能，经相关部门考核合格，取得特种作业操作证。
(4)一般从业人员：全体员工应参加具有相应资格的培训机构培训，掌握本公司安全生产基本理论知识和实际操作技能，考核合格后，取得一般作业人员上岗资格。
3.3全体员工从业资格证在人力资源部部登记备案，由人力资源部部向具有资格的员工发放《上岗证》，方可上岗和任职。
2024年从业人员健康及卫生管理制度（二篇）
2024年从业人员健康及卫生管理制度1、食品生产经营人员每年必须按时进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的从业人员必须先进行健康检查，取得有效《健康证》和《餐饮人员卫生知识培训合格证》后方可参加工作。
杜绝先上岗后体检。
2、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎等传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作，并将调离工作岗位。
3、食品生产经营者应依法建立从业人员健康档案管理制度，对从业人员健康状况进行日常监督管理。
4、从业人员必须认真学习有关法律法规，掌握本岗位要求，养成良好的卫生习惯，严格规范操作。
生产经营食品时，应当将手洗净，穿戴清洁的工作衣、帽;头发梳理整齐置于帽内，销售无包装的直接入口食品时，应当使用无毒、清洁的制售工具、戴口罩，不得用手抓取直接入口食品或用勺直接尝味，用后的操作工具不得随处乱放。
5、工作人员操作前，以及与食品无关的其他活动后应严格按规范洗手并消毒。
6、工作人员不得留过长头发、长指甲、涂指甲油、戴戒指、耳环等饰物。
在销售食品成品时必须戴口罩和一次性手套，不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、随地吐痰、穿工作服入厕及存在其他有碍食品安全的行为。
2024年从业人员健康及卫生管理制度（二）1. 引言2024年，随着科技的不断发展和人们对健康的重视，从业人员的健康管理已经成为社会关注的热点之一。
为了保障从业人员健康和提高工作效率，制定科学合理的健康管理制度势在必行。
本文将围绕2024年从业人员的健康及卫生管理制度进行探讨，旨在为相关部门提供一些建议和参考。
2. 健康检查制度为了及时发现并防止职业病和其他慢性疾病的发生，建议建立完善的健康检查制度。
该制度应包括定期体检和职业健康监测两个层面。
（1）定期体检：根据不同职业特点和风险等级，设立定期体检的时间和项目。
例如，高风险职业可以每年进行一次体检，中风险职业可以每两年进行一次体检，低风险职业可以每三年进行一次体检。
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4）安全教育和培训应进行考核，考核不合格的驾驶员除应补考外，还应与薪酬、安全评比等挂钩。
5）从业人员可对安全教育和培训的内容、形式等提出改进意见，公司应对采用意见或建议的驾驶员按规定给予相应的表彰。
1)身份证明及复印件；
2)学历证明及复印件；
3)相关培训证明及复印件。
道路危险货物运输从业人员经考试合格后，取得《中华人民共和国道路运输从业人员从业资格证》。
6.2办理
道路危险货物运输从业人员从业资格证件由设区的市级交通主管部门发放和管理。
6.3备案
道路危险货物运输从业人员在发证机关所在地以外从业，且从业时间超过3个月的，应当到服务地管理部门备案。
（3）从业行为定期考核
1)从业人员从业行为定期考核由安全科按照公司相关考核规定对从业人员进行年度评优评先考核，月、季考核由车队具体实施。
2)每月量化考核办法由车队自行制定，考核内容包括违章违纪情况、事故情况、服务质量、规范执行情况等。车队量化考核情况应予以公示，接受员工监督。
2）驾驶员招聘程序包括应聘报名、初审、笔试、路试、桩考、心理测试、面试、从业履历审查、体检等环节。
3)应聘驾驶员从业履历审查中，发现在三年内，有发生重大及以上责任交通事故的，一个记分周期内交通违法记分有满分记录的，有酒后驾驶的，一个记分周期内有三次以上超速违法记录的，均不予聘用。
4)在体检和适应性检测中，发现有营运驾驶员职业禁忌症的，驾驶适应性结果需特别关注的应聘者，不予聘用。
5)面试环节要了解驾驶员工作履历、婚姻及家庭状况、性格特点等方面，有不适合营运驾驶员情形者，不予聘用。
6)签订劳动合同后，发现驾驶员证件、履历作假，或面试问答提供虚假信息的，解除劳动合同。
7)驾驶员选聘时，公司应向其危害告知，说明工作岗位和环境面临的职业危害以及有害因素等；对签订合同的驾驶员，在聘任合同中应加入危害告知书。
3)接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施；
4)经考试合格，取得相应的从业资格证件。申请参加道路危险货物运输装卸管理人员和押运人员从业资格考试的，应当向其户籍地或者暂住地设区的市级交通主管部门提出申请，填写《道路危险货物运输从业人员从业资格考试申请表》，并提供下列材料：
4.2从业押运员
1）招聘危险货物运输从业人员应熟悉有关安全生产的法律法规、技术标准和安全生产规章制度、安全操作规程，了解所所装运危险货物的性质、危害特性。包装物或者容器的使用要求和发生意外事故的处置措施。
2）从业人员应持有相应的资格证，并按时进行审验。
3）从业人员要进行职业健康检查，无不适用该岗位的职业禁忌症。
从业人员安全管理制度
1.制定依据
（1）《道路危险货物运输管理规定》
（2）《汽车运输危险货物规则》
（3）《道路运输从业人员管理规定》
（4）《汽车运输、装卸危险货物作业规程》
（5）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》
2.适用范围
适用于公司全体从业人员。
3.实施主体及职责工
（1）办公室为从业人员招聘、职业健康及适应性检查、信息档案管理工作的归口科室，安全科、车队协助。
1)身份证明及复印件；
2)机动车驾驶证及复印件；
3)道路旅客运输驾驶员从业资格证件或者道路货物运输驾驶员从业资格证件及复印件；
4)相关培训证明及复印件；
5)道路交通安全主管部门出具的3年内无重大以上交通责任事故记录证明。
（2）道路危险货物押运人员应当符合下列条件：
1)年龄不超过6O周岁；
2)初中以上学历；
（2）安全教育、培训及考核
1）从业人员每年应接受公司的继续教育和培训，培训时间不少于72学时；未完成再教育的，下一年度不得上岗，直至补足再教育学时。
2）从业人员应参加每月至少一次的安全教育，受教育时间不得低于1小时；当时不能参加的，应在规定的时间内，补足安全教育内容和时间。从业人员参加安全教育时，应在相应的记录中签署姓名，严禁他人代签字。
4)取得经营性道路旅客运输或者货物运输驾驶员从业资格2年以上；
5)接受相关法规、安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，了解危险货物性质、危害特征、包装容器的使用特性和发生意外时的应急措施；
6)经考试合格，取得相应的从业资格证件。参加道路危险货物运输驾驶员从业资格考试的，应当向其户籍地或者暂住地设区的市级交通主管部门提出申请，填写《道路危险货物运输从业人员从业资格考试申请表》，并提供下列材料：
（2）安全科为从业行为考核的归口科室。
（3）车队负责上述工作的日常管理。
4.招聘内容及要求
4.1从业驾驶员
1）驾驶员聘用条件：应聘驾驶员须持有经交警部门审核合格的有效合法驾驶证件。具有高中及以上文化水平，有较强的语言表达能力。驾驶危险货物专用车辆三年以上，具有相应的从业证书资格。年龄25至55周岁之间。
5.2押运员安全档案管理
1）与驾驶员安全档案管理要求一致。
5.3其他从业人员安全档案管理
1）参考驾驶员安全管理档案要求予以适当修改。
6.资格证管理程序
6.1申请、审核
（1）申请道路危险货物运输驾驶员应当符合下列条件：
1)取得相应的机动车驾驶证；
2)年龄不超过6O周岁；
3)3年内无重大以上交通责任事故；
5.从业人员信息
5.1驾驶员安全档案管理
1）驾驶员实行安全档案管理。
2）除正常人事管理信息外，驾驶员安全档案内容还包括安全教育考核、违章违纪、交通事故、安全行车里程累计、安全奖惩、素质评定、证照审验、健康状况检查、驾驶适应性检测等记录。
3）相关权限科室应及时对变更信息内容予以更新。
4）驾驶员安全档案实行一人一档管理机制，档案保存至驾驶员退休、转岗或辞退之日起三年时间。
7.安全培训
（1）岗前培训管理
1）从业人员聘任后，应进行不少于24学时的岗前培训。
2）岗前培训内容包括法律法规、职业卫生、应急救援、典型事故案例分析、车辆技术、驾驶操作等国家规定的项目。
3）培训完毕时应进行考核，考核不合格的，应进行补考。考核不合格的不得上岗。
4）岗前培训项目、考核试卷应存入从业人员档案。