人才培养发言稿
人才培养方案介绍发言稿
人才培养方案介绍发言稿尊敬的各位领导、各位专家，大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，向大家介绍我们公司的人才培养方案。
首先，我想强调的是，人才培养是企业发展的重要战略。
随着市场竞争的加剧，每个企业都面临着人才供给紧张的问题，如何培养出优秀的人才成为了我们共同面临的挑战。
为了解决这一问题，我们公司着手制定了全面的人才培养方案。
该方案的目标是培养具有创新能力、团队合作能力和专业知识的优秀人才，以适应市场需求的不断变化。
一、培养体系我们的人才培养体系分为两个层次：基础培养和专业培养。
基础培养是为了培养员工的基本素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导力等。
我们通过开展定期的培训课程、举办团队活动等方式，帮助员工全面发展，提升个人综合素质。
专业培养是为了提升员工的专业技能和知识水平。
我们根据员工的不同岗位需求，制定了相应的专业培训计划。
这些培训包括内部培训、外部培训等多种形式，旨在提高员工在工作中的表现和贡献。
二、培养方式我们采取了多种培养方式，以实现员工的全面发展。
首先是实践培养。
我们重视实践能力的培养，通过给予员工项目任务和工作机会，让他们在实践中不断提升，并向业界的专家学习和交流。
其次是导师制度。
我们建立了一套完善的导师制度，为新员工提供有经验的师兄师姐的指导和支持。
导师会与新员工保持密切的联系，协助他们适应工作环境，并提供必要的指导。
此外，我们还鼓励员工参与社交活动和学术交流。
我们组织各类文化活动、技能竞赛等，以提升员工的社交能力和创新思维。
三、培养成果通过积极推行人才培养方案，我们已经取得了一些显著的成果。
首先是员工的综合素质得到了提升。
他们的沟通能力、项目管理能力、团队合作能力等方面都得到了明显的提高。
这使得我们的团队更加高效、协作更加顺畅。
其次是员工的专业能力明显增强。
通过专业培训的不断深化，员工在各自的领域内取得了突出的成就。
这不仅提高了员工的职业技能，也为公司的发展奠定了坚实的基础。
最后，员工的创新意识和创造力得到了充分激发。
人才培养计划发言稿
人才培养计划发言稿尊敬的各位领导、各位老师，亲爱的同学们：大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，向大家介绍我们学校的人才培养计划。
我相信，在座的各位都对人才培养计划抱有浓厚的兴趣和期待。
而我，作为学校的学生代表，很荣幸能够向大家分享我们学校的培养计划。
首先，我想向大家介绍一下我们学校的人才培养目标。
我们学校秉承着“培养具有创新精神和实践能力的优秀人才”的宗旨，旨在通过全面提升学生的综合素质，为社会培养出更多的优秀人才。
我们学校注重培养学生的动手能力和实践能力，尊重学生的个性发展，注重培养学生的创新思维和团队合作精神。
为了实现这一目标，我校制定了一系列的培养计划。
首先，课程设置方面，我们学校注重理论与实践相结合，推行素质教育，开设了一系列的选修课程，如科技创新、实践动手、社团活动等，为学生提供更多的实践机会和创新平台。
在实践环节方面，学校注重实践能力的培养，鼓励学生参与各类实践项目和社会实习，提升学生的动手能力和实际操作经验。
此外，我们学校还注重学生的个性发展，鼓励学生积极参加各类社团组织，发展自己的特长和兴趣爱好。
除了课程设置和实践环节，学校还通过开展各类活动来培养学生的创新思维和团队合作精神。
比如，学校定期举办创新科技大赛，鼓励学生参与其中，开展科技创新项目。
同时，学校还组织各类团队活动，如团队项目训练、团队合作游戏等，培养学生的团队合作精神和团队协作能力。
通过这些活动，学生可以学会如何与他人合作，如何克服困难，并取得良好的成绩。
此外，在人才培养计划中，学校还注重学生的实践能力培养。
为了提升学生的实践能力，学校积极开展各类实践项目，如科技实践、社会实践、创新创业等。
这些项目旨在让学生在实践中学习、实践中成长，培养学生的动手能力和实际操作经验。
通过实践项目的参与，学生能够将理论知识与实际应用相结合，提高自己的综合素质和实践能力。
总结来说，我们学校的人才培养计划旨在培养具有创新思维和实践能力的优秀人才。
人才培养评估表态发言稿
人才培养评估表态发言稿尊敬的评估委员会、各位专家、各位领导、各位同事：大家好！我是××学院××专业的一名学生代表，今天非常荣幸能够站在这里，向各位介绍我们学院的人才培养工作，并就该评估表态。
本次发言稿将从以下几个方面进行阐述：人才培养目标、培养环境与资源、教学内容与方法、教师队伍与质量保障。
一、人才培养目标我校一直以来的培养目标是培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
在实践过程中，我们根据社会发展的需要和市场需求，不断调整完善我们的人才培养目标。
我们提倡学科交叉、专业结合的人才培养模式，培养具备国际视野、创新能力和综合素质的高素质人才。
二、培养环境与资源学校注重提供良好的学习、生活环境，并积极投入资金加大教育资源建设。
我们建设了现代化的教学设施和实验室，购置了先进的教学设备和仪器，满足了学生实践训练的需求。
我们还注重培养学生的创新精神和实践能力，并提供了各类创业资源和机会，鼓励学生自主实践和创新。
三、教学内容与方法学院积极推进课程改革，不断优化教学内容与方法。
我们注重理论与实践相结合，开设了大量的实践课程和实践环节，并鼓励学生参与实际项目，锻炼实际操作能力。
同时，我们也注重培养学生的创新思维和解决实际问题的能力，加强了综合能力培养的课程设置。
四、教师队伍与质量保障学校高度重视师资队伍建设，提供了良好的发展机会和福利待遇。
我们优化了教师评价和激励机制，鼓励教师不断提高教育教学水平。
我们通过引进高水平教师、开展师德建设、加强教师培训等方式，提高了教师队伍的整体质量。
同时，学校建立了完善的教学质量监控体系，定期开展教学评估和教学改进工作，保障了教学质量的持续提升。
综上所述，我们学校在人才培养方面已经取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
例如，虽然我们已经建设了现代化的教学设施和实验室，但还需要进一步提高实践教学的质量和效果；虽然我们推行了课程改革，但仍需要进一步完善课程设置和教学方法；虽然我们加强了教师队伍建设，但还需更多关注教师的教育教学能力和创新能力。
本土人才培养的发言稿
本土人才培养的发言稿尊敬的各位领导、各位专家、教授、亲爱的同学们：大家好！我今天站在这里，很荣幸能够就本土人才培养这一重要议题与大家分享一些想法。
本土人才培养是我们国家发展的核心任务之一，也是实现全面建设社会主义现代化国家的必然要求。
培养本土人才是推动科技创新、经济社会发展的重要保障，关系到国家竞争力和民族振兴的大局。
首先，本土人才培养要广泛关注基础教育。
基础教育是培养人才的根基，是塑造优秀人格、培养创造能力的关键阶段。
因此，我们要加强基础教育的科学研究，深入研究学生心理、生理发展规律，为其提供更加全面、多元化的教育资源，培养学生的创新意识和实践能力。
其次，本土人才培养要注重专业教育。
不同学科领域的发展需要有专业人才的支撑，因此我们要加强对专业教育的投入和支持。
营造合适的学术环境，鼓励学生参与科研项目，培养他们的专业素养和研究能力。
同时，要加强与企业的合作，搭建校企合作平台，帮助学生更好地融入社会，为实现自己的职业发展奠定坚实基础。
第三，本土人才培养要注重素质教育。
培养德智体美全面发展的人才，是推动社会进步、实现可持续发展的重要保障。
因此，我们要注重培养学生的人文素养和社会责任感，培养他们的创新精神和团队合作能力。
同时，还应注重培养学生的实践能力和创业精神，鼓励学生勇于创新、敢于担当，为国家的发展做出贡献。
最后，本土人才培养要加大政策支持。
制定完善的人才培养政策，为本土人才提供更多的机会和平台，鼓励他们在国内发展，激发他们的创新潜能。
同时，还要加强对留学人才的吸引和留用工作，为他们提供良好的发展环境和政策支持，激发他们回国发展的积极性。
各位领导、专家、教授，亲爱的同学们，本土人才培养是我们国家发展的根本所在，是实现国家繁荣富强的关键所在。
让我们共同努力，加强基础教育，注重专业教育，培养人才素质，加大政策支持，共同为建设创新型国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出积极贡献！谢谢大家！。
青年人才培训交流发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能在这里代表青年人才发言，与大家分享一些关于青年人才培训交流的心得体会。
在此，我要感谢组织给予我这次发言的机会，也要感谢各位领导、同事们在工作中对我的关心和帮助。
首先，我想谈谈青年人才培训交流的重要性。
在当今这个快速发展的时代，知识更新换代的速度越来越快，竞争也日益激烈。
对于青年人才来说，只有不断学习、提升自身素质，才能适应社会发展的需求，为企业和社会创造更大的价值。
而培训交流正是实现这一目标的有效途径。
一、青年人才培训交流的意义1. 提升个人能力青年人才通过培训交流，可以学习到最新的专业知识、技能和行业动态，拓宽视野，提升自己的综合素质。
这对于个人职业生涯的发展具有重要意义。
2. 增强团队凝聚力培训交流有助于青年人才之间的相互了解、沟通和协作，从而增强团队凝聚力。
一个团结协作的团队，能够更好地应对市场竞争，实现共同目标。
3. 促进企业创新青年人才是企业创新的重要力量。
通过培训交流，青年人才可以接触到更多的创新思维和方法，为企业带来新的发展机遇。
4. 推动社会进步青年人才是国家和社会的未来。
通过培训交流，青年人才可以更好地发挥自己的潜能，为国家和社会的发展做出贡献。
二、青年人才培训交流的建议1. 强化培训内容培训内容应紧跟时代发展，关注行业前沿，注重理论与实践相结合。
同时，要充分考虑青年人才的需求，有针对性地开展培训。
2. 创新培训方式传统的培训方式往往效果不佳，难以激发青年人才的学习兴趣。
因此，我们要创新培训方式，采用案例教学、互动式教学、网络培训等多种形式，提高培训效果。
3. 加强师资队伍建设优秀的师资队伍是保证培训质量的关键。
我们要选拔一批具有丰富实践经验和教学能力的优秀人才担任培训教师，同时，加强对教师的培训，提高他们的教学水平。
4. 注重培训效果评估培训结束后，要对培训效果进行评估，了解青年人才的学习收获和满意度，为今后培训工作的改进提供依据。
5. 建立长效机制青年人才培训交流是一项长期而艰巨的任务，我们要建立长效机制，确保培训工作的持续开展。
人才培养需求发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家共同探讨人才培养的需求问题。
在此，我结合我国当前社会经济发展和人才战略的实际，谈几点关于人才培养需求的认识和思考。
一、人才培养的重要性人才是国家的宝贵财富，是推动经济社会发展的核心动力。
一个国家的发展，离不开人才的支撑。
当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，对人才的需求更加迫切。
做好人才培养工作，对于实现我国经济社会持续健康发展具有重要意义。
二、新时代人才培养需求1. 强化创新能力培养。
创新是引领发展的第一动力。
新时代人才培养要注重培养具有创新精神和创新能力的人才，以适应我国经济转型升级和科技发展的需要。
2. 提高综合素质。
新时代人才培养要注重培养德智体美全面发展的人才，提高学生的思想道德素质、科学文化素质、身心健康素质和审美素质。
3. 强化实践能力培养。
实践是检验真理的唯一标准。
新时代人才培养要注重培养学生的实践能力，使他们在实际工作中能够迅速适应岗位需求。
4. 培养国际化人才。
随着全球化的深入发展，我国与世界各国的交流合作日益紧密。
新时代人才培养要注重培养具有国际视野、跨文化交流能力和国际竞争力的人才。
5. 关注特殊人才需求。
针对我国特定行业和领域，如国防、科技、教育等，要关注特殊人才的需求，加强针对性培养。
三、人才培养措施1. 完善人才培养体系。
建立健全多层次、多类型的人才培养体系，覆盖不同学历、不同专业、不同领域的人才需求。
2. 加强师资队伍建设。
提高教师队伍的整体素质，优化教师队伍结构，培养一支高素质、专业化的教师队伍。
3. 深化校企合作。
加强校企合作，推动产学研一体化，提高人才培养质量。
4. 优化人才培养模式。
创新人才培养模式，实行产学研相结合，提高人才培养的实践性和针对性。
5. 加强政策支持。
加大对人才培养的政策支持力度，为人才培养提供有力保障。
总之，新时代人才培养需求是多方面的，我们要紧紧围绕国家战略需求，不断创新人才培养模式，努力培养出更多德才兼备的优秀人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
人才培养讨论发言稿范文
大家好！今天我非常荣幸能在这里就人才培养问题发表自己的看法。
人才是国家和社会发展的基石，而人才培养则是实现国家繁荣、民族复兴的关键。
在此，我想从以下几个方面谈谈人才培养的重要性及我们应如何做好人才培养工作。
一、人才培养的重要性1. 人才是推动社会进步的核心动力。
在当今世界，科技日新月异，产业转型升级不断加速，只有培养出大量高素质人才，才能使我国在激烈的国际竞争中立于不败之地。
2. 人才培养关乎国家战略安全。
一个国家的发展离不开科技、经济、文化等多方面的支持，而人才培养正是实现这些目标的基础。
3. 人才培养关乎人民群众福祉。
高素质人才队伍的培养，有利于提高人民群众的生活水平，推动社会和谐稳定。
二、如何做好人才培养工作1. 加强教育改革，提高教育质量。
教育是人才培养的摇篮，我们要深化教育改革，创新教育理念，优化教育资源配置，提高教育质量，为人才培养奠定坚实基础。
2. 强化实践教学，培养学生的创新能力和实际操作能力。
理论联系实际是人才培养的关键，我们要加强实践教学，让学生在实践中锻炼自己，提高解决实际问题的能力。
3. 拓展国际视野，培养具有国际竞争力的人才。
在全球化的背景下，我们要拓宽国际视野，鼓励学生参加国际交流与合作，提高他们的国际竞争力。
4. 关注人才成长，完善人才培养体系。
我们要关注人才成长的全过程，从基础教育到高等教育，从专业学习到职业发展，形成完善的人才培养体系。
5. 营造良好的人才发展环境。
政府、企业、社会要共同努力，为人才提供良好的发展平台，激发人才的创新活力。
6. 强化师德师风建设，树立良好的人才培养榜样。
教师是人才培养的重要力量，我们要加强师德师风建设，培养一支具有高尚师德、扎实学识、仁爱之心的教师队伍。
总之，人才培养是一项系统工程，需要全社会共同努力。
让我们携手共进，为实现我国人才培养目标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！谢谢大家！。
培养人才心得体会教师发言稿
大家好！我是一名普通的人民教师，今天很荣幸能在这里与大家分享我在人才培养方面的一些心得体会。
首先，我认为培养人才是一个系统工程，需要学校、家庭、社会等多方面的共同努力。
作为一名教师，我们要肩负起培养下一代的重任，努力为学生的成长成才创造良好的环境。
一、树立正确的教育观念教育的根本目的是培养学生的全面发展，我们要树立正确的教育观念，关注学生的个性发展，尊重学生的主体地位。
在教育过程中，我们要注重培养学生的创新精神、实践能力和团队协作精神，为他们未来的成长奠定坚实的基础。
二、关爱学生，关注个体差异每个学生都是独一无二的个体，他们在性格、兴趣、特长等方面存在差异。
作为教师，我们要关爱每一个学生，关注他们的成长，了解他们的需求，因材施教。
在教学中，我们要尊重学生的个性，鼓励他们发挥特长，激发他们的潜能。
三、提高自身素质，做学生的楷模教师是学生成长道路上的引路人，我们要不断提高自身素质，做学生的楷模。
首先，我们要具备扎实的专业知识，不断提高教育教学水平；其次，我们要注重自身品德修养，以身作则，为学生树立良好的榜样；最后，我们要关注学生的心理健康，帮助他们克服困难，树立自信。
四、创新教学方法，激发学生学习兴趣传统的教学模式已经无法满足现代教育的需求，我们要勇于创新教学方法，激发学生的学习兴趣。
在课堂上，我们可以采用小组合作、探究式学习、项目式学习等多种形式，让学生在实践中学习，提高他们的综合素质。
五、加强家校沟通，形成教育合力家庭是孩子成长的摇篮，学校是孩子成长的重要阵地。
我们要加强家校沟通，形成教育合力，共同关注学生的成长。
通过家长会、家访等形式，与家长保持密切联系，共同探讨孩子的教育问题，共同促进孩子的全面发展。
总之，培养人才是一项长期而艰巨的任务，需要我们全体教师共同努力。
在今后的工作中，我将继续努力，为培养更多优秀人才贡献自己的力量。
最后，祝愿我们的教育事业蒸蒸日上，祝愿我们的学生健康成长，祝愿我们的学校繁荣昌盛！谢谢大家！。
人才培养__总结发言稿
大家好！今天，我们在这里隆重召开人才培养总结大会，共同回顾过去一段时间里，我校在人才培养方面取得的成绩，总结经验，展望未来。
在此，我谨代表学校向长期以来关心和支持我校人才培养工作的各位领导、老师和同学们表示衷心的感谢！首先，请允许我简要回顾一下过去一段时间里，我校在人才培养方面所取得的成绩。
一、强化思想政治教育，培育时代新人我校始终把思想政治教育放在首位，坚持立德树人根本任务，深入推进“三全育人”工作。
通过开展形式多样的主题教育活动，引导广大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，培育具有社会责任感和使命感的时代新人。
二、优化课程体系，提升人才培养质量我校不断优化课程体系，强化实践教学，提高人才培养质量。
一方面，我们深化课程改革，推进课程思政建设，将思想政治教育融入专业课程，实现知识传授与价值引领的有机统一。
另一方面，我们加强实践教学环节，增设实践课程，提高学生的实践能力和创新精神。
三、加强师资队伍建设，提升教师教学水平我校高度重视师资队伍建设，通过引进高层次人才、开展教师培训等方式，不断提升教师的教学水平和科研能力。
目前，我校拥有一支结构合理、素质优良的教师队伍，为人才培养提供了有力保障。
四、深化校企合作，拓宽学生就业渠道我校积极拓展校企合作，与多家知名企业建立合作关系，为学生提供实习、就业机会。
同时，我们加强就业指导，帮助学生树立正确的就业观念，提高就业竞争力，确保毕业生高质量就业。
五、创新人才培养模式，培养学生的国际视野我校积极探索国际化人才培养模式，与国外知名高校开展合作办学，为学生提供出国留学、交流学习的机会。
通过这些举措，拓宽学生的国际视野，培养具有国际竞争力的优秀人才。
总结过去，我们取得了一定的成绩，但同时也面临着诸多挑战。
在新的一年里，我们要继续努力，为实现以下目标而奋斗：一、深化教育教学改革，提高人才培养质量我们要以培养适应新时代要求的高素质人才为目标，深入推进教育教学改革，优化课程体系，加强实践教学，提升人才培养质量。
领导发言稿关于人才培养
大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家共同探讨人才培养这一重要议题。
人才是企业发展的基石，是推动社会进步的核心动力。
在这个知识经济时代，人才的重要性愈发凸显。
因此，加强人才培养，提升员工综合素质，是我们企业持续发展的关键。
首先，我们要充分认识人才培养的重要性。
当前，我国经济正处于转型升级的关键时期，企业之间的竞争日益激烈。
要想在竞争中立于不败之地，就必须拥有一支高素质、专业化的队伍。
人才培养是企业发展的根本动力，是实现企业战略目标的重要保障。
其次，我们要明确人才培养的目标。
人才培养的目标应与企业的战略目标相一致，以培养具备创新精神、专业素养、团队协作能力的人才为核心。
具体来说，我们要培养以下几类人才：1. 具有战略眼光的企业家：企业领导者应具备敏锐的市场洞察力、卓越的决策能力和良好的沟通协调能力，引领企业不断发展。
2. 高素质的专业人才：专业人才是企业发展的中坚力量，应具备扎实的专业知识、丰富的实践经验、较强的创新能力。
3. 具有团队协作精神的员工：团队协作是企业成功的关键，我们要培养具有团队意识、善于沟通、乐于奉献的员工。
4. 具有社会责任感的公民：企业是社会的一份子，我们要培养具有强烈社会责任感的员工，积极参与社会公益事业。
为了实现人才培养的目标，我们要采取以下措施：1. 建立健全人才培养体系。
企业应制定人才培养规划，明确人才培养目标、内容和途径，确保人才培养工作有序开展。
2. 加强培训体系建设。
企业应定期组织各类培训，提高员工的专业技能和综合素质。
同时，鼓励员工参加外部培训，拓宽视野，提升能力。
3. 优化人才激励机制。
企业应建立健全薪酬体系，激发员工的工作积极性。
同时，设立各类奖项，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
4. 强化企业文化建设。
企业应营造积极向上、团结协作、创新进取的企业文化，为员工提供良好的成长环境。
5. 关注员工职业生涯规划。
企业应关注员工的个人发展需求，帮助他们制定职业生涯规划，提供必要的指导和支持。
公司人才培养交流会发言稿
大家好！今天，我们在这里举行公司人才培养交流会，旨在共同探讨和分享公司在人才培养方面的经验和成果。
我非常荣幸能够代表人力资源部门，就公司人才培养工作发表一些看法和期望。
首先，我想强调的是，人才是企业发展的基石。
在当前激烈的市场竞争中，人才的重要性愈发凸显。
我们公司一直以来都高度重视人才培养工作，将其作为企业战略的重要组成部分。
以下是我对人才培养工作的几点思考：一、明确人才培养目标人才培养的目标应当与公司发展战略相一致。
我们要根据公司的长远规划和业务需求，明确人才培养的具体目标，确保人才队伍的素质和结构能够满足公司发展需要。
二、完善人才培养体系1. 职业规划：为员工提供个性化的职业发展规划，帮助员工明确职业发展方向，提高员工的职业素养。
2. 培训体系：建立多层次、多形式的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训等，全面提升员工的专业技能和综合素质。
3. 职业晋升：建立公平、公正的晋升机制，为员工提供广阔的职业发展空间，激发员工的积极性和创造力。
三、强化人才激励机制1. 绩效考核：建立科学合理的绩效考核体系，将员工的绩效与薪酬、晋升等挂钩，激发员工的工作热情。
2. 奖励机制：设立各类奖励，如优秀员工奖、优秀团队奖等，对表现突出的员工和团队给予表彰和奖励。
3. 企业文化：弘扬企业文化，营造积极向上的工作氛围，增强员工的归属感和自豪感。
四、加强校企合作1. 产学研结合：与高校、科研机构建立合作关系，共同开展人才培养和科研项目，提升公司技术创新能力。
2. 实习生招聘：选拔优秀实习生，为公司储备人才，为实习生提供实践机会。
最后，我想对全体员工说，人才培养是企业发展的永恒主题。
让我们携手共进，共同努力，为公司的人才培养工作贡献力量。
在此，我提出以下几点期望：1. 员工要珍惜机会，不断提升自身能力，为公司发展贡献自己的力量。
2. 各部门要加强沟通与合作，共同推进人才培养工作。
3. 领导要关心员工成长，为员工提供良好的工作环境和成长空间。
人才培养研讨发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开人才培养研讨会，共同探讨新时代人才培养的新思路、新方法。
在此，我谨代表全体参会人员，向辛勤工作的组织者表示衷心的感谢！新时代是我国发展的重要历史阶段，培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，是新时代赋予我们的历史使命。
下面，我就人才培养工作谈几点看法：一、明确人才培养目标新时代人才培养的目标是：培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
我们要紧紧围绕这一目标，深化教育教学改革，优化人才培养体系，不断提高人才培养质量。
二、加强师资队伍建设教师是人才培养的关键。
我们要加强师德师风建设，提高教师思想政治素质和业务能力。
通过实施“教师教育振兴行动计划”，培养一批具有国际视野、国内领先水平的优秀教师。
三、深化教育教学改革1. 创新教育教学模式。
以学生为中心，改革课程设置、教学方法，注重培养学生的创新精神和实践能力。
2. 加强实践教学。
加强校企合作，为学生提供更多实践机会，提高学生的动手能力和实际操作能力。
3. 推进产教融合。
深化校企合作，推动产业链、创新链、教育链有机衔接，培养适应产业发展需求的高素质人才。
四、加强国际化人才培养1. 提高教育对外开放水平。
加强与国外高水平大学的交流与合作，引进国外优质教育资源。
2. 鼓励学生出国留学。
支持学生参加国际学术交流、实习实训，提高学生的国际竞争力。
3. 加强国际师资队伍建设。
引进国外优秀人才，提升我国教育国际化水平。
五、强化政策保障1. 完善人才培养政策体系。
加大对人才培养的支持力度，优化政策环境。
2. 建立健全人才培养评价机制。
完善人才评价体系，激发人才创新活力。
3. 加强人才培养工作考核。
对人才培养工作进行绩效考核，确保人才培养质量。
总之，新时代人才培养工作任重道远。
我们要紧紧围绕人才培养目标，加强师资队伍建设，深化教育教学改革，推进产教融合，加强国际化人才培养，强化政策保障，为我国经济社会发展提供强大的人才支撑。
企业人才培养领导发言稿
大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家共同探讨企业人才培养这一重要议题。
人才是企业发展的基石，是企业实现持续竞争力的关键。
在此，我想就企业人才培养谈谈几点看法，希望能与大家共勉。
首先，我们要明确人才培养的目标。
企业人才培养的核心是培养具有创新精神、实践能力和团队协作精神的复合型人才。
这样的人才不仅要具备扎实的专业知识，还要具备良好的职业素养和道德品质。
因此，我们要把人才培养与企业发展紧密结合起来，确保培养出符合企业需求的高素质人才。
其次，加强人才培养体系建设。
企业要建立健全人才培养体系，包括培训、考核、激励、晋升等环节。
通过系统化的培训，提高员工的专业技能和综合素质；通过严格的考核，激发员工的学习动力和进取心；通过合理的激励机制，激发员工的积极性和创造性；通过晋升通道的畅通，为员工提供广阔的发展空间。
第三，注重内部培养与外部引进相结合。
企业要充分发挥内部人才培养的优势，挖掘现有员工的潜力，通过轮岗、导师制等方式，加速员工成长。
同时，要关注行业发展趋势，引进优秀人才，为企业的创新发展注入新动力。
第四，加强校企合作，实现资源共享。
企业要积极与高校、职业院校等开展合作，共同制定人才培养方案，为企业输送优质人才。
同时，企业要为学校提供实践基地，让学生在实践中提升技能，实现校企双赢。
第五，关注员工职业发展规划。
企业要关注员工的职业发展需求，为他们提供个性化的职业规划指导，帮助员工明确职业目标，实现个人价值与企业发展的统一。
最后，营造良好的企业文化氛围。
企业文化是企业发展的灵魂，是企业凝聚力的源泉。
我们要通过开展丰富多彩的文体活动，加强员工之间的沟通与交流，营造团结、和谐、积极向上的企业文化氛围，激发员工的潜能，为企业发展贡献力量。
总之，企业人才培养是一项系统工程，需要我们共同努力。
让我们携手并进，为企业发展提供强有力的人才支撑，共创美好未来！谢谢大家！。
人才培养经验交流发言稿范文
大家好！今天，很荣幸能够站在这里，与大家分享我们单位在人才培养方面的一些经验和做法。
人才培养是企业发展的基石，是推动社会进步的重要力量。
近年来，我们单位始终把人才培养放在首位，积极探索，不断创新，取得了一定的成效。
下面，我就以下几个方面与大家进行交流：一、树立正确的人才观1. 人才是企业的核心竞争力。
我们要充分认识到，人才是企业发展的关键，是企业可持续发展的动力源泉。
2. 人才是企业文化的传承者。
我们要尊重人才，关爱人才，发挥人才的积极性、主动性和创造性，让企业文化深入人心。
3. 人才是企业战略的执行者。
我们要培养一支具有战略眼光、创新精神和执行力强的人才队伍，为企业战略目标的实现提供有力保障。
二、加强人才引进与培养1. 完善人才引进机制。
我们要结合企业发展战略，制定科学的人才引进计划，拓宽人才引进渠道，吸引各类优秀人才加入企业。
2. 加强内部人才培养。
一是加强岗位培训，提高员工业务水平；二是开展导师制度，让经验丰富的老员工带领新员工，传授技艺；三是实施人才梯队建设，培养后备人才。
3. 激发人才潜能。
我们要关注员工的成长需求，为员工提供施展才华的平台，激发员工的工作热情和创造力。
三、营造良好的人才成长环境1. 营造尊重知识、尊重人才的氛围。
我们要树立“以人为本”的理念，关心员工的生活，关注员工的成长，让员工感受到企业的关爱。
2. 完善绩效考核体系。
我们要建立科学、合理的绩效考核体系，激发员工的工作积极性，提高工作效率。
3. 加强企业文化建设。
我们要传承企业文化，弘扬企业精神，增强员工的凝聚力和向心力。
四、加强校企合作，实现人才共育1. 深化校企合作。
我们要与高校、科研院所等建立紧密合作关系，共同培养高素质人才。
2. 开展产学研合作。
我们要将企业实际需求与高校、科研院所的研究方向相结合，推动产学研一体化发展。
3. 建立人才交流平台。
我们要定期举办人才交流活动，促进人才之间的交流与合作，提升整体素质。
单位人才培养的发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能在这里发表关于单位人才培养的发言。
人才是企业发展的核心动力，人才培养是企业发展的重要基石。
在此，我想就单位人才培养问题谈几点看法。
一、充分认识人才培养的重要性1. 人才培养是单位发展的需要。
一个单位要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须拥有一支高素质、高技能的人才队伍。
人才培养是提高单位整体素质、增强核心竞争力的重要途径。
2. 人才培养是员工个人发展的需要。
通过人才培养，员工可以提升自身技能，拓宽职业发展道路，实现个人价值。
3. 人才培养是单位文化建设的重要组成部分。
一个重视人才培养的单位，必定具有积极向上、团结协作的企业文化。
二、明确人才培养的目标和任务1. 培养一支具备创新精神和实践能力的专业人才队伍。
通过开展技术培训、学术交流、项目实践等活动，提高员工的业务水平和创新能力。
2. 培养一支忠诚、敬业、团结、协作的团队。
加强团队建设，提升团队凝聚力，为单位发展提供有力保障。
3. 培养一批具有国际视野、跨文化沟通能力的外向型人才。
适应全球化发展趋势，提升单位在国际市场的竞争力。
三、加强人才培养的措施1. 完善人才培养体系。
建立健全人才培养制度，明确人才培养目标和任务，确保人才培养工作的科学性、系统性。
2. 加强培训体系建设。
开展多层次、多形式的培训，满足不同岗位、不同层次员工的学习需求。
注重培训效果，提高培训质量。
3. 激发员工学习积极性。
建立健全激励机制，鼓励员工参加各类培训，提高自身素质。
对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
4. 加强内部选拔和任用。
注重员工潜力挖掘，为优秀人才提供施展才华的平台。
优化人才选拔机制，选拔优秀人才担任关键岗位。
5. 加强校企合作。
与高校、科研院所等机构建立合作关系，共同开展人才培养、科研项目合作等，为企业发展提供智力支持。
6. 营造良好的学习氛围。
鼓励员工参加各类学术活动、行业交流，拓宽视野，提升综合素质。
四、总结总之，人才培养是单位发展的关键。
单位人才培养发言稿范文
单位人才培养发言稿范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能在这里为大家做一次关于单位人才培养的发言。
首先，我想代表全体员工对领导们给予我们高度关注和支持表示衷心的感谢。
作为一个企业，人才是最宝贵的财富。
在一个竞争激烈的时代，拥有优秀的人才不仅是企业蓬勃发展的基石，也是企业持续竞争优势的源泉。
因此，单位人才培养是我们必须重视和努力追求的重大课题。
人才培养是一个全面、长期的系统工程。
它要求我们注重人才选拔、培养、使用、发展各个环节，用科学的方法和有效的实施，来培养出全方位、全能力的优秀人才。
首先，必须注重人才的选拔。
选拔人才是人才培养的起点。
我们应该通过严格的选拔程序来选拔那些具备专业素质和扎实基础的人才。
同时，我们还要注重挖掘和发展潜力，培养具有创新能力和团队合作精神的人才。
其次，必须注重人才的培养。
培养是人才成长的关键环节。
我们应该为员工提供广阔的学习和成长空间，提供专业化的培训和教育机会，努力发掘员工的潜力和特长，培养他们的创新思维和实践能力。
同时，我们还要鼓励员工学习实践，通过项目实践和工作经验积累来提升自己的能力。
第三，必须注重人才的使用和发展。
使用和发展是人才培养的关键环节。
我们应该注重发挥员工的专业特长和潜力，给予他们更多的工作机会和责任，提供更广阔的发展空间和晋升机会。
同时，我们还要加强对员工的关怀和引导，帮助他们解决工作中的问题和挑战，激发他们的潜能和积极性。
最后，必须注重人才的保持和吸引。
保持和吸引人才是人才培养的可持续发展。
我们应该为员工提供良好的工作环境和福利待遇，搭建交流和学习的平台，形成良好的团队合作氛围。
同时，我们还要关注员工的工作和生活需求，提供个性化的发展机会和待遇，激发员工的归属感和忠诚度。
亲爱的同事们，人才培养是一项复杂而庞大的工程，需要我们的共同努力和奋斗。
作为单位的员工，我们要高度重视培养自己的能力和素质，不断提升自己的专业水平和综合素质，积极参与学习和成长，争取在工作中取得更好的成绩和突破。
人才培养讨论发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家共同探讨人才培养这一重要议题。
人才是企业发展的基石，是企业核心竞争力的重要组成部分。
因此，如何培养和选拔优秀人才，成为了我们亟待解决的问题。
以下是我对人才培养的一些思考，供大家参考。
一、明确人才培养目标首先，我们要明确人才培养的目标。
一个企业的人才培养目标应该与企业的战略目标相一致，既要满足企业当前发展需求，又要为企业未来发展储备人才。
具体来说，我们要培养具备以下素质的人才：1. 具有良好的职业道德和敬业精神；2. 具备扎实的专业知识和技能；3. 具有创新精神和团队协作能力；4. 具有较强的沟通和表达能力；5. 具有持续学习和自我提升的能力。
二、优化人才培养体系为了实现人才培养目标，我们需要构建一套科学、完善的人才培养体系。
以下是我对优化人才培养体系的几点建议：1. 制定人才培养规划。
根据企业发展战略和人才需求，制定短期、中期和长期的人才培养规划，明确人才培养的重点和方向。
2. 完善培训体系。
建立多层次、多渠道的培训体系，包括内部培训、外部培训、导师制、轮岗锻炼等，全面提升员工的综合素质。
3. 加强导师制度。
选拔优秀员工担任导师，为新人提供指导和支持，帮助其快速成长。
4. 优化绩效考核体系。
将人才培养目标纳入绩效考核，激发员工的学习动力，提高人才培养效果。
5. 搭建交流平台。
通过内部交流、外部合作等方式，拓宽员工的视野，提升其综合素质。
三、加强人才选拔与激励1. 完善人才选拔机制。
建立公平、公正、透明的选拔机制，选拔出具备潜力的优秀人才。
2. 落实激励机制。
对优秀人才给予物质和精神上的激励，激发其工作积极性和创造性。
3. 关注人才发展。
关注员工职业发展规划，为其提供晋升通道，实现个人价值与企业发展的共赢。
四、营造良好的人才成长环境1. 营造尊重知识、尊重人才的氛围。
鼓励员工积极学习、创新，为企业发展贡献力量。
2. 关注员工身心健康。
关注员工的生活和工作状态，提供必要的支持和帮助。
讨论人才培养发言稿范文
大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家共同探讨人才培养这个重要话题。
人才是企业发展的基石，是推动社会进步的源泉。
在这个快速发展的时代，人才培养已成为企业生存与发展的关键。
在此，我想就人才培养谈谈自己的看法。
一、人才培养的重要性1. 提升企业竞争力。
在激烈的市场竞争中，企业要想立于不败之地，必须拥有一支高素质的人才队伍。
只有通过人才培养，才能使员工具备更高的综合素质和更强的执行力，从而提升企业的核心竞争力。
2. 促进企业可持续发展。
企业要想实现可持续发展，必须依靠人才的力量。
通过培养一批具有创新精神和专业素养的人才，企业才能在技术、管理、市场等方面不断突破，实现可持续发展。
3. 增强员工归属感。
企业通过人才培养，让员工感受到企业的关爱和重视，从而增强员工的归属感。
这有助于提高员工的工作积极性和忠诚度，降低人才流失率。
二、人才培养的策略1. 建立完善的人才培养体系。
企业应根据自身发展战略和业务需求，制定人才培养计划，包括岗位培训、技能提升、职业规划等方面。
同时，要注重培养员工的创新能力和团队协作能力。
2. 加强内部培训。
企业应定期举办各类培训课程，如专业技能培训、管理培训、沟通技巧培训等，提高员工的整体素质。
此外，还可以邀请行业专家、优秀员工进行经验分享，激发员工的学习热情。
3. 搭建人才梯队。
企业要注重培养后备人才，搭建合理的人才梯队。
通过选拔优秀员工担任关键岗位，逐步培养其成为企业发展的中坚力量。
4. 营造良好的学习氛围。
企业应鼓励员工不断学习，提倡终身学习理念。
同时，为员工提供丰富的学习资源，如在线课程、图书、培训等，让员工在轻松愉快的环境中提升自己。
5. 实施绩效考核与激励机制。
企业应建立科学合理的绩效考核体系，将人才培养与绩效考核相结合，激发员工的工作积极性。
同时，设立激励机制，对在人才培养方面表现突出的员工给予奖励，树立榜样。
三、总结总之，人才培养是企业发展的关键。
我们要高度重视人才培养工作，不断优化人才培养策略，为企业发展注入源源不断的活力。
人才队伍培养_发言稿范文
大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨人才队伍培养这一重要议题。
人才是企业的核心竞争力，是推动企业持续发展的关键。
在新时代背景下，我们更要重视人才队伍的培养，为实现企业的长远发展奠定坚实基础。
首先，我们要明确人才队伍培养的重要性。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业间的竞争实质上已转变为人才的竞争。
一个优秀的企业，必须拥有一支高素质、专业化的人才队伍。
因此，加强人才队伍培养，是企业实现可持续发展的必然选择。
其次，我们要树立正确的人才观念。
人才不是天生的，而是通过培养、锻炼和选拔逐步成长起来的。
我们要摒弃“唯学历论”、“唯资历论”等陈旧观念，树立“以人为本”的人才观，关注员工的个人成长和发展，为人才提供广阔的发展空间。
以下是关于人才队伍培养的几点建议：一、完善人才培养体系。
建立健全企业内部培训体系，通过内部培训、外部培训、导师制等多种形式，提升员工的综合素质和专业技能。
同时，加强校企合作，引入高校优质资源，培养符合企业需求的高技能人才。
二、关注员工职业生涯规划。
为企业员工提供职业发展规划指导，帮助员工明确职业目标，制定合理的发展路径。
通过晋升通道的拓宽，激发员工的积极性和创造性。
三、营造良好的企业文化。
企业文化建设是人才队伍培养的重要保障。
我们要弘扬企业文化，强化团队意识，增强员工的凝聚力和向心力。
同时，关注员工身心健康，为员工提供良好的工作环境和人文关怀。
四、加强人才引进与储备。
积极引进高端人才，为企业发展注入新鲜血液。
同时，加强对优秀员工的储备，培养后备力量，确保企业人才队伍的稳定性和可持续发展。
五、建立科学的人才评价机制。
以业绩为导向，建立公平、公正、公开的人才评价体系，激发员工的工作热情。
同时，关注员工的长处和潜力，为人才提供展示才华的舞台。
总之，人才队伍培养是企业发展的基石。
我们要紧跟时代步伐，积极探索和实践，不断优化人才队伍培养体系，为企业的发展注入强大动力。
让我们携手共进，为实现企业的高质量发展，为祖国的繁荣富强贡献力量！谢谢大家！。
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人才培养发言稿【篇一：《重视企业文化,加强人才培养》(讲话全文)】重视企业文化加强人才培养用心想事激情干事创辉煌——在北京迎新晚会上的讲话（2011年12月28日）各位同仁：大家好！很高兴参加一年一度的在京工作员工的年终聚会，能和大家在一起聊一聊。
事先也没有什么准备，讲得不会很系统很准确，我就想把最近的一些所见所思和大家谈一下，希望能对大家有所帮助。
今天，我想和大家谈三个想法。
第一，优秀的企业文化是卓越企业的鲜明标志，是员工身上的永恒烙印，会内化为员工的优秀品格，是企业持续发展的润滑剂。
为什么会先讲这一点？因为我最近一直在思考一个问题：我们公司培养的员工为什么在业界很受欢迎？举例来说，我们培养的人就职其他公司后，年薪能拿到500万有两三个，300万的也有几个，一些世界500强的公司也很喜欢我们的人。
对这一点，我是感到非常欣慰的，因为这是对我们企业、对我们人才莫大的肯定。
坦率地说，这几年我们集团的事业发展并不是很好，甚至没有达到行业的平均发展速度，但我们的人才却这么受欢迎，这究竟是为什么？我的答案是文化，是优秀的企业文化。
展开来说，优秀的企业文化是卓越企业的鲜明标志，是员工身上的永恒烙印，会内化成员工的优秀品格。
世界著名的大企业都有着其独特的、优秀的企业文化，正所谓“润物细无声”，这种独特的、优秀的企业文化又在潜移默化中影响人、塑造人和成就人。
从我们企业离开的人，身上或多或少都打着我们企业文化的烙印，这种烙印，是被其他企业甚至整个社会所珍视、所推崇的，这是非常具有根本意义一点。
我们的企业从产生，到发展壮大，已有15年了。
15年风雨兼程。
就企业文化来说，我觉得有三点很重要：一是我们形成了以诚信为内核的企业文化。
党政系统选拔干部的要求是“德才兼备、以德为先”，“德”是第一位的，诚信是优良品德的重要体现。
中央刚刚召开的全会提出要实现社会主义文化大发展大繁荣，诚信建设是其中重要的内容。
对企业来讲也是如此，诚信是我们企业安身立命的根本，一个企业、一个人能力有大小、贡献有大小，但是如果在诚信、在道德上有问题，必然站不稳、走不远。
二是我们形成了爱企业、爱伙伴、爱市场、爱营销、爱产品和爱品牌“六爱精神”为依托的企业文化。
在这里，我着重提一下“爱伙伴”，这是其中很重要的一点。
为什么要专门讲这个？佛教讲人要学会惜福惜缘，的确如此，茫茫人海，大家有缘相识相聚共事，非常不容易。
我曾听过这么一个说法，说如果一个人以最快的速度和世界所有的人握手，握完所有的人至少需要70年，也就是你说和所有的人有一面之缘都得至少70年，所以，人和人能成为朋友是多么的不容易，更何况我们朝夕相处、共同奋斗？所以，如果我们对待同事像对待自己的家人一样，我们的工作氛围会更好，就会吸引、留住更多优秀人才。
我们最应该做到是不背后议论人，不在背后说同事的坏话。
这也是做人的品德问题，是最起码的要求。
正所谓“金无足赤，人无完人”，每个人都有缺点，都会犯错，如果发现同事犯了错或有可能犯错误，我们应该以恰当的方式给予提醒，而不是私下议论，甚至看笑话。
我希望大家彼此尊重、互相支持，每一个人都说团结的话、做团结的事、尽团结的责，好好珍惜缘分。
三是我们形成了“信念坚定、意志坚毅、循序渐进、水滴石穿”的企业精神。
我们不追求短期效益，不急功近利。
我们愿意给每位员工足够的时间，去经历、去锻炼，与企业一同学习、成长、进步，再产出效益。
这几年，我们的发展速度慢一点，同我们的企业文化有关系——我们希望通过更多熟悉的伙伴，通过工作很多年，甚至哪怕是产出没有达到我们的期望，我们还是在耐心地帮助大家。
速度慢一点不要紧，只要我们坚忍不拔，循序渐进，我们一定会走得更远，一定会取得成功。
所以，我希望大家，在以后的日子里，要更加认真地践行企业文化，正德修身，为自己的发展积累资本。
第二，永远保持激情与梦想，是一个人不断进步的持久动力，是一个人难得的宝贵品质人人都向往“美国梦”，向往那种瞬间人生实现大转变的美好感觉和经历。
殊不知，这个世界没有无缘无故的爱，亦没有无缘无故的恨，这种童话般的故事背后与一个人永远保持激情与梦想，执著地一直朝着一个既定目标不懈努力有着紧密的关系。
机遇总是留给有准备的人的。
如何做到始终保持这么一种状态？我想，最重要的是请大家区分好“事业”和“工作”，或者说是以一种什么样的心态来看待目前大家手上这份工作。
人生的发展是有路径依赖的，你的第一步很可能直接影响和决定的下一步，区分好这两者很关键。
大家可以看到，我们有的员工进步很快，有的员工工作却没有太大的起色。
区别就在这个地方。
如果一个人“把工作当事业”，那么他就会热爱它，愿意去思考、去付出、去开拓，在忙碌与辛苦中感受到的永远是充实与快乐，他就一直有这么一种激情与梦想，就能不断进步。
如果一个人就是“把工作当工作”，甚至说当成“简单的谋生手段”，觉得没必要干得那么好，有饭吃、有衣服穿就可以了，那就必然不会去积极主动地做开创性工作，小小成绩就很满足，自然就进步不快，我没有看到过一个不喜欢自己的职业而工作非常出色的人。
永远保持激情与梦想，是一个人不断进步的持久动力，是一个人难得的宝贵品质。
这种人难能可贵，这种人到哪里都可以有一片属于自己的蓝天。
我想说，我们的企业有着足够大的舞台让大家去施展才华与抱负，是可以值得让每一个人把自己手上的这份工作当作“事业”来做的。
我很高兴地看到，我们企业中、你们的前辈中，是有那么一些一直保持激情与梦想在干事创业的人，他们走南闯北，他们夜以继日，他们每天只见朝霞不见落日，他们想企业之所想、急企业之所急，兢兢业业、忘我工作，为企业做出了重要贡献，同时也证明了自己、成就了自己。
我可以负责任地对大家说，我们给员工特别是新人的待遇在同样的企业中算是很好的，我们企业对大家是用心的。
但是，我希望大家不要知足、满足于这一点点。
市场经济下在商界打拼，能证明自身价值的最重要标准就是你所能创造的价值，你以出色的业绩得到更多的财富。
这也是提高生活质量和幸福指数，更加体面、尊严地生活的重要途径。
热情靠培养，要靠我们一步一步取得一些小的成绩，积小胜而成大胜，然后产生更大的热情与兴趣，这样良性循环，工作就会越做越好。
做事情只要更深入一点，更投入一点，就会有效果，就会有积极性，就会一发不可收拾，会干得更加出色。
希望大家能用心想事、激情干事，怀着初恋般的热情去努力工作，一定会创造属于自己的辉煌！第三，加强企业重点人才培养和队伍建设，是企业的当务之急，也是企业的长远战略生产要素中，最重要的要素是人。
毛泽东同志讲，“战略路线确定以后，干部就是决定的因素”。
对企业来说，也是如此。
有优秀的管理层和人才队伍，企业的发展战略就能得到更好地贯彻，企业的创新能力、发展能力就不断增强。
在这里，主要说三个问题。
一是要加强重点人才培养。
这是当务之急，很重要也很迫切。
实事求是地说，我们集团有很多品质优良、认真工作的同事，他们做出了很多贡献，是企业发展的基础。
但美中不足的是，能担当集团发展重任的人才太少，也就是我们产生的出类拔萃、顶尖级的高级管理者少。
我们缺乏的是敢于挑战，敢于去承担责任，敢于去磨练，甚至敢于去失败的人。
这样的人应该是积极主动地去思考问题，拓展工作领域，应该想法设法让我们看到他的成长，应该千方百计去承担更多的责任，应该想法设法去解决问题。
另外，提醒大家一点，你如果想成为企业的栋梁之才，必须学会多角度地思考问题、换位思考问题，也就是说如果有一时不认同的事情，也要冷静分析为什么会发生，为什么会出现这种状态。
如果能多分析，就不会斤斤计较，就会少一些误会，多一些理解。
简单说，就是不了解就不理解，不理解就不谅解，就是说这个意思。
二是要加强对员工的关爱。
关爱员工是管理者的重要职责。
为了让所有人干得开心，干得有劲头，需要的是精神方面的关爱，需要上级主管部门多去关心一下我们的员工，多为我们的员工维护好切身利益。
比如说，对于遇到困难的员工，我们的爱心基金，亿元医疗基金可以为他们提供切实有效的帮助。
另外，今后我们选拔干部，要公开投票，每位员工手里都会有宝贵的一票。
管理者都要掂量掂量，如果管理不到位，员工会用票说话，表明他们的态度和选择的，也就是说是很难被选上，也很容易被选下去的。
这方面，人力资源部门要进一步细化、量化考评标准。
三是要加强教育培训。
加强教育教训，是提升员工能力素质、提高客户人为认同感、促进共同成长进步的重要途径。
很多人抱怨，我们的培训越来越少，华泽学校成了单纯的新员工培训学校。
这几年，我们确实对培训工作抓得不够。
企业发展需要全员整体素质的提高，思想、业务技能上都需要提高改进，所以我们决定，从2012年开始每个员工都必须有40个小时的脱产训练。
此外，还要加大对客户的培训。
我相信，这些举措，将进一步加深我们对企业文化的理解，提高我们的业务技能，促使我们不断进步，共同成长。
再过20多天就是新年了，最后，也提前祝大家新年吉祥！一元复始，万象更新。
大家也站到了一个新的起点，我希望看到大家都有新气象、新进步！【篇二：人才工作座谈会发言稿】陈家沟煤矿专业技术人才座谈会发言稿党群工作部政工师贾正东各位领导、同志们：大家好！我是1992年参加工作的，已经有19年工龄了，从参加工作起，先后从事过工人、质检员、销售员、劳资主管、办公室副主任、团委书记等工作，2002年调入陈矿后，先后在办公室秘书、副主任等岗位工作。
2006年被评为政工师职称，当年考取了经济师职称，2008年调入党群工作部担任部长职务，目前被聘任为党群工作部政工师。
根据这次会议安排，我作为一名政工专业人员的代表，在此发言，感到很荣幸。
接到矿上安排后，我在广大政工人员当中作了一定调查，自己也有一定的思考，做了一定的准备，现在就结合我们政工工作性质，谈几点粗浅的认识。
一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员在19年的工作经历中，我从一名普通工人干起，边工作边学习，先是自学取得了大专文凭，后来转了干，成为一名管理人员，调入陈矿后，通过自学煤炭开采工艺和现代企业管理知识，积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，一步一个脚印，兢兢业业，踏踏实实，靠坚强的毅力和好学的精神鞭策自己，不断适应工作需要，适应个人发展需要，在2006年通过了经济系列人力资源专业中级职称考试，同一年还获得了政工师任职资格。
在陈矿工作的9年间，我连续6年获得“双文明”先进个人，连续3年获得优秀党务工作者，5次被评为优秀专业技术人员，先后有5篇论文获得全国性经济理论成果奖，有14篇论文获得各级思想政治优秀研究成果，有20多篇专业论文公开发表并获得科技创新方面的奖励，参与的3项党建研究成果获得上级奖励，在经济专业和政工专业两个方面都取得了大量的课题成果，用我自己的努力为总结和推广我矿建设、发展和管理创新经验，提高矿井社会知名度，为煤炭行业经济理论建设添砖加瓦。