住培政策及规章制度解析
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住培政策及规章制度解析
近期住培工作要求
住培飞行检查突出问题
1.管理人员不重视
2.住培学员不轮转
管理人员不重视的表现
对自己的住培职责不清楚
对国家的住培政策不清楚 对医院的住培制度不清楚
对基地的住培要求不清楚
国家级住培培训基地创建
提升医院的影响力
获得2500万建设费
为什么又要开会！！！
•市级培训基地
63个： 部分三甲医院 少量二甲医院（限于全科专业）
国家设置的住培专业基地（34个）
内科系：8个 内科 儿科 急诊科 神经内科
全科 康复医学科 皮肤科 精神科
国家设置的住培专业基地（34个）
外科系：10个 外科 神经外科 胸心外科 泌尿外科 骨科 妇产科 整形外科 儿外科
眼科 耳鼻咽喉科
学员管理与培训【2016】134号、127号、133号文件
金标准：国家住培培训内容与标准 国家住培评估指标
专业基地
1.全过程质量 管理与追踪 2.师资管理、
轮转科室
1.入科教育 2.师资安排
3.教学活动
4.日常考勤 5.出科考核 • 报名、资格审查
• 面试、理论考核 • 公示、录取通知
培训及考评
3.召开学员、带 教老师座谈会
（医疗数量和质量、 360°评估）
Title in here 出科考核 专业理论（机考） ThemeGallery is a Design Digital 操作技能 （DOPS) Content & Contents mall developed综合病例考核： by Guild Design Inc. （mini-CEX）
重庆市对住培工作的重视程度
+与医改工作 同安排 +各区县政府 同部署 同考核 年度考核指标 同推进
医改重点工作任务
单位年度考核指标
新一轮医改 2016年 2014年 2015年
重庆市住培政策引导
执业 到2020年，新入职 医生执业须住培证书 学位 临床医学专业硕士生 职称
到2020年主治医师聘任须 住培证书，到基层医院 工作提前1年晋升主治医师
内科系
外科系 医技系 口腔系
8个
10个 9个 7个
6个
6个 4个 0个
本院住培招生【2016】135号文件
了解住培需求
• 科室医师培训需求 • 新进医师培训需求 • 专业基地招生需求
拟定招生计划
• 专业基地意见 • 医院领导意见
下达招生指标
• 市卫计委意见
学员报到
组织招生
• 报名、资格审查 • 面试、理论考核 • 公示、录取通知
工龄
与住培全面并轨
住培期间计算工龄
怎么对住院医师进行规范化培训
住培学员在培训基地中的专业基Biblioteka Baidu以轮转 科室 的方式接受培训。
培训基地（医院）
•国家级培训基地（具有代表性的三甲医院）
10个：西南医院、新桥医院、大坪医院 重医一院、重医二院、儿童医院、口腔医院 急救中心、重医附属永川医院、三峡中心医院
国家设置的住培专业基地（34个）
医技系：9个 麻醉科 检验医学科 放射科 超声医学科 临床病理科 核医学科 放射肿瘤科
医学遗传科 预防医学科
国家设置的住培专业（34个）
口腔系：7个 口腔全科 口腔内科 口腔颌面外科 口腔修复科 口腔正畸科 口腔病理科
口腔颌面影像科
我院住培专业基地（16个）
科室系列 国家设置专业 本院专业基地
学员评价与考核【2016】133号文件
金标准：国家住培培训内容与标准 国家住培评估指标
日常考核 Title in here
入科报到 ThemeGallery is a Design Digital 出勤情况 Content & Contents mall 形成性评价： developed by Guild Design Inc.
上级部门交流 倍感压力
开会原因 本院督导结果 令人担忧
国家对住培工作的定位
是国家医疗和教育改革的重大举措 是培养合格医生的必由之路 是解决医改人才瓶颈问题的重要手段 是推进分级诊疗制度的重要措施 是保障和改善民生的重要途径
我国医学人才培养模式
医学人才培养模式：5+3+X+终生
5年医学院校本科教育 3年住院医师规范化培训 X年专科医师规范化培训 终生继续医学教育
结业考核
临床实践能力考核 公共科目和专业理论
LOGO
年度考核
轮转情况 • Description of the contents 出科考核情况 • Description of the contents 公共科目和专业理论 （机考） • 报名、资格审查 • Description of the contents OSCE考核 • 面试、理论考核
• 公示、录取通知
学员待遇【2016】137号文件
委培单位人和社会人
1.基本工资：1500/人
2.学历津贴：博士400/月 硕士200/月 3.岗位补贴：200/月 4.夜班费：轮转科室发 5.奖金：轮转科室发 6.财政补助：2500/月 7.五险：全额（限社会人） 8.福利：享受工会福利 9.住宿：学生公寓免费 3.夜班费：轮转科室 4.五险：人力资源科 • 报名、资格审查 5.福利：工会、人力资源科 • 面试、理论考核 • 公示、录取通知 6.住宿：学生公寓免费 1.基本工资：人力资源科
住培导师管理【2016】88号文件
导师 选配
科室推荐 专业基地初核 科教科复核 公示 师生互选 师生见面
导师 带教
全院导师见面日 专题研讨 （至少半年1次） 日常教学
（交心谈心、答疑解惑）
绩效 考核
履职情况
评优选先
教学环节质控考评【2016】136号文件
本院单位人
2.奖金：医院科室各发一半
（含财政补助2500/月）
师资管理【2016】127号文件
遴选
学历：本科
职称：中级3年 素养：尽职尽责 每年1次（7-8月）
培训
上岗培训与考核
本院师资培训： （每年至少1次）
绩效 考核
专业基地考评 院级师资考评
核发带教津贴
与职称挂钩
（每年1次，5-6月）
省级及以上培训
第一步是关键 却往往被忽略
• 入职体检 • 签订协议 档案托管 • 办理五险 • 岗前培训
学员进入专业基地培训【2016】134号文件
【2016】88号文件
1
制定轮转计划
制定培训方案 （教学工作会）
2
学员导师互选
学员导师见面 （导师见面会）
3
在轮转科室
接受管理培训 评价考核
• 报名、资格审查 • 面试、理论考核 • 公示、录取通知
近期住培工作要求
住培飞行检查突出问题
1.管理人员不重视
2.住培学员不轮转
管理人员不重视的表现
对自己的住培职责不清楚
对国家的住培政策不清楚 对医院的住培制度不清楚
对基地的住培要求不清楚
国家级住培培训基地创建
提升医院的影响力
获得2500万建设费
为什么又要开会！！！
•市级培训基地
63个： 部分三甲医院 少量二甲医院（限于全科专业）
国家设置的住培专业基地（34个）
内科系：8个 内科 儿科 急诊科 神经内科
全科 康复医学科 皮肤科 精神科
国家设置的住培专业基地（34个）
外科系：10个 外科 神经外科 胸心外科 泌尿外科 骨科 妇产科 整形外科 儿外科
眼科 耳鼻咽喉科
学员管理与培训【2016】134号、127号、133号文件
金标准：国家住培培训内容与标准 国家住培评估指标
专业基地
1.全过程质量 管理与追踪 2.师资管理、
轮转科室
1.入科教育 2.师资安排
3.教学活动
4.日常考勤 5.出科考核 • 报名、资格审查
• 面试、理论考核 • 公示、录取通知
培训及考评
3.召开学员、带 教老师座谈会
（医疗数量和质量、 360°评估）
Title in here 出科考核 专业理论（机考） ThemeGallery is a Design Digital 操作技能 （DOPS) Content & Contents mall developed综合病例考核： by Guild Design Inc. （mini-CEX）
重庆市对住培工作的重视程度
+与医改工作 同安排 +各区县政府 同部署 同考核 年度考核指标 同推进
医改重点工作任务
单位年度考核指标
新一轮医改 2016年 2014年 2015年
重庆市住培政策引导
执业 到2020年，新入职 医生执业须住培证书 学位 临床医学专业硕士生 职称
到2020年主治医师聘任须 住培证书，到基层医院 工作提前1年晋升主治医师
内科系
外科系 医技系 口腔系
8个
10个 9个 7个
6个
6个 4个 0个
本院住培招生【2016】135号文件
了解住培需求
• 科室医师培训需求 • 新进医师培训需求 • 专业基地招生需求
拟定招生计划
• 专业基地意见 • 医院领导意见
下达招生指标
• 市卫计委意见
学员报到
组织招生
• 报名、资格审查 • 面试、理论考核 • 公示、录取通知
工龄
与住培全面并轨
住培期间计算工龄
怎么对住院医师进行规范化培训
住培学员在培训基地中的专业基Biblioteka Baidu以轮转 科室 的方式接受培训。
培训基地（医院）
•国家级培训基地（具有代表性的三甲医院）
10个：西南医院、新桥医院、大坪医院 重医一院、重医二院、儿童医院、口腔医院 急救中心、重医附属永川医院、三峡中心医院
国家设置的住培专业基地（34个）
医技系：9个 麻醉科 检验医学科 放射科 超声医学科 临床病理科 核医学科 放射肿瘤科
医学遗传科 预防医学科
国家设置的住培专业（34个）
口腔系：7个 口腔全科 口腔内科 口腔颌面外科 口腔修复科 口腔正畸科 口腔病理科
口腔颌面影像科
我院住培专业基地（16个）
科室系列 国家设置专业 本院专业基地
学员评价与考核【2016】133号文件
金标准：国家住培培训内容与标准 国家住培评估指标
日常考核 Title in here
入科报到 ThemeGallery is a Design Digital 出勤情况 Content & Contents mall 形成性评价： developed by Guild Design Inc.
上级部门交流 倍感压力
开会原因 本院督导结果 令人担忧
国家对住培工作的定位
是国家医疗和教育改革的重大举措 是培养合格医生的必由之路 是解决医改人才瓶颈问题的重要手段 是推进分级诊疗制度的重要措施 是保障和改善民生的重要途径
我国医学人才培养模式
医学人才培养模式：5+3+X+终生
5年医学院校本科教育 3年住院医师规范化培训 X年专科医师规范化培训 终生继续医学教育
结业考核
临床实践能力考核 公共科目和专业理论
LOGO
年度考核
轮转情况 • Description of the contents 出科考核情况 • Description of the contents 公共科目和专业理论 （机考） • 报名、资格审查 • Description of the contents OSCE考核 • 面试、理论考核
• 公示、录取通知
学员待遇【2016】137号文件
委培单位人和社会人
1.基本工资：1500/人
2.学历津贴：博士400/月 硕士200/月 3.岗位补贴：200/月 4.夜班费：轮转科室发 5.奖金：轮转科室发 6.财政补助：2500/月 7.五险：全额（限社会人） 8.福利：享受工会福利 9.住宿：学生公寓免费 3.夜班费：轮转科室 4.五险：人力资源科 • 报名、资格审查 5.福利：工会、人力资源科 • 面试、理论考核 • 公示、录取通知 6.住宿：学生公寓免费 1.基本工资：人力资源科
住培导师管理【2016】88号文件
导师 选配
科室推荐 专业基地初核 科教科复核 公示 师生互选 师生见面
导师 带教
全院导师见面日 专题研讨 （至少半年1次） 日常教学
（交心谈心、答疑解惑）
绩效 考核
履职情况
评优选先
教学环节质控考评【2016】136号文件
本院单位人
2.奖金：医院科室各发一半
（含财政补助2500/月）
师资管理【2016】127号文件
遴选
学历：本科
职称：中级3年 素养：尽职尽责 每年1次（7-8月）
培训
上岗培训与考核
本院师资培训： （每年至少1次）
绩效 考核
专业基地考评 院级师资考评
核发带教津贴
与职称挂钩
（每年1次，5-6月）
省级及以上培训
第一步是关键 却往往被忽略
• 入职体检 • 签订协议 档案托管 • 办理五险 • 岗前培训
学员进入专业基地培训【2016】134号文件
【2016】88号文件
1
制定轮转计划
制定培训方案 （教学工作会）
2
学员导师互选
学员导师见面 （导师见面会）
3
在轮转科室
接受管理培训 评价考核
• 报名、资格审查 • 面试、理论考核 • 公示、录取通知