员工手册养老院养老公寓制度养老护理员培训

员工手册养老院养老公寓制度养老护理员培训

文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）

员工手则

目录

第一章总则 (2)

第二章录用 (2)

第三章工作守则 (3)

第四章待遇 (5)

第五章休假 (5)

第六章请假 (6)

第七章加班 (6)

第八章出差 (6)

第九章培训 (7)

第十章调职 (7)

第十一章保密 (8)

第十二章考核 (8)

第十三章奖惩 (9)

第十四章福利 (12)

第十五章资遣 (12)

第十六章辞职 (13)

第十七章生活与娱乐 (13)

第十八章安全与卫生 (14)

第十九章附则 (14)

员工手则

第一章总则

第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办

理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临

时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第二章员工入职指引

第一条：需要提交的个人资料

一、加入公司时，员工须向公司人事行政中心提供：

1、身份证

2、学历证明（大学本科及以上者须提供毕业证书及学位证书）

3、职称证书

4、资格证书

5、近期体检报告

6、居民常住户口本

7、担保人身份证、户口本

8、担保书

9、近期2寸免冠照片2张

10、本人亲自填写的内容准确真实全面的《员工入职登记表》

其中1～7项须提供原件和复印件，人事行政中心查验原件，留存复印件。第7项提供复印件，第8项提供规定格式文件。

二、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一周内报至人事行政中心，以

确保员工个人资料的准确：

1、姓名

2、家庭住址和通讯方式

3、婚姻状况

4、出现事故或紧急情况时的联系人

5、培训结业或进修毕业证书

6、担保人变更

7、其他个人认为需补充的资料

三、公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，将对所有入职员工提供

的个人资料进行审核。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同，并

赔偿因此给公司所造成的损失。

第四条报到程序

一、应聘人员接到录用通知单后，应在指定日期到人事行政中心报到，如因故不

能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。

二、报到程序：

1、在人事行政中心办理报到登记手续，亲自填写相关表格，领取办公用品

和资料等；

2、与试用单位负责人见面，接受工作安排，并与用人单位负责人指定的入

职见习导师见面。

3、报道后，应在20日内转移原单位个人劳资关系相关手续，否则，自行承

担责任。

第五条试用与转正

一、对外招聘的新员工岗位见习期为1～3个月，由用人单位视其工作技能的进

展情况、对新岗位的适应程度自行把握；内部选聘员工的新岗位见习期为

1～2个月；所有员工的岗位见习期不得超过六个月（含六个月）。

二、试用期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或

由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；同样，

如果员工的工作能力无法达到公司要求，公司也会终止对其试用。

三、在员工岗位见习期末，用人单位应提交该员工的《见习员工转正申请考评

表》到人事行政中心，作为是否批准正式录用该员工的主要依据。如员工

在试用期间不能适应本岗位的工作，则由人事行政中心另行建议其它岗

位；确无适合岗位的，即由人事行政中心通知员工本人解除试用关系。

四、新员工在见习期间完成见习任务，且本人也同意在本企业工作，由用人单

位在当月的《见习员工转正申请考评表》中提出可正式录用的建议，人事

行政中心对考评表的内容进行考核调查确认并核定岗位与薪酬等级后，即

通知用人单位和新员工本人办理正式录用手续。

五、正式录用员工应与公司签署《劳动合同书》。如有需要，劳资双方可就

《劳动合同中的未尽事宜另行签署“补充协议”。《劳动合同书》及其补

充协议应遵循合法、合理、合情的原则在双方平等自愿、协商一致的基础

上订立。

六、正式员工可享受企业提供的各项福利，并享有婚假、产假、丧假等假期，

同时也必须接受岗位绩效考评以及考评结果带来的奖励与处罚。

七、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则

按自动离职处理。

第六条入职见习导师

试用期间，公司会指定入职见习导师帮助新员工接受在职培训。入职见习导师的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助新员工了解公司的有关规则和规定，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新员工都可咨询入职见习导师。

第七条工作时间

公司机关实行每周一至周五工作。每天上班时间为上午8：30—12：00，下午14：00—18：30。

第三章公司行政管理规定

第一条员工行为准则

一、员工应遵守诚信、自尊、守时、守诺的道德标准。