中层岗位竞聘实施办法

中层岗位竞聘实施办法-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

****委〔2017〕40号

****镇机关干部中层岗位竞聘实施办法

为进一步深化干部人事制度改革，优化干部资源配置,助推全镇广大党员干部“践行四大战略，攻坚十大行动”，在服务保障“双提十攻坚”中努力建设一支“争当先锋、争创一流”的洪桥铁军队伍。经镇党委研究决定，开展机关干部中层岗位竞聘工作，现提出如下实施办法：

一、基本原则

1.坚持党管干部的原则。开展机关干部中层岗位竞聘工作在党委的领导下进行，坚决执行党委的决定。

2.坚持培养择优的原则。着眼于机关干部长期系统培养、择优统筹配备。

3.坚持注重实绩的原则。着眼于干部工作实绩，突出素质要求，按干部本人的德才表现，既要考虑干部的政治素质，又要考虑业务素质，全面衡量。

二、中层岗位设置

三、中层岗位竞争申报的范围和条件

1.岗位竞聘范围：全体机关工作人员（编外人员任中层按照上级“只减不增”要求执行）。

2.任职资格条件：参加中层竞聘的人选需符合《****县乡镇机关、县级机关部门中层干部任用规程》中规定的基本条件外，还应满足以下资格条件：①年龄原则上男50周岁以下、女45周岁以下，特别优秀的，任职年龄可适当放宽；②具有两年以上工作经历。其中，竞聘中层正职职位的，一般要求具有三年以上工作经历或中层副职任职经历。有下列情形之一者，不得参与中层岗位竞聘：

（1）群众公认度不高的；

（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的；

（3）正在受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查；

（4）受到组织处理或党纪政纪处分尚处在影响期的；

（5）因身体健康原因不能正常履行岗位职责的；

（6）其他原因不宜参加竞聘的。

四、实施步骤

（1）动员部署（4月27---5月16日）。拟定工作方案，成立领导小组。召开镇全体机关干部会议进行工作部署。

（2）报名审核（5月17日—19日）。竞聘中层职位必须自愿报名并填写《****镇机关中层干部竞聘自荐表》，要求每人限报一个职位，并表明是否服从组织调配，按时上报镇中层干部竞聘领导小组进行资格审查。

（3）竞聘演讲（5月20日）。中层岗位竞聘演讲，竞聘人员就自己的工作经历、德才情况、工作实绩、任职优势和任职后的工作计划等方面进行竞聘演讲（时间控制在5分钟左右）。评委人员由镇班子成员组成，一般不少于7人。

（4）组织考察（5月21—24日）。镇党委组成考察组，对中层干部拟任人选进行考察，形成书面考察材料，提出拟任用初步意见。

（5）录用聘任。镇党委根据最终得分排名和考察情况，研究讨论并确定各目标岗位中层干部聘用人选，并对新任的中层干部人选进行公示，经公示无异议后办理聘任手续，聘期为三年。

五、有关要求

1.按照权责一致原则，办公室主任、副主任分别按照相关岗位要求，行使工作权利，履行工作职责。

3.竞争上岗期间，各项工作均须按照原有工作分工履行好职责，对期间因个人履职不到位的，严肃追责问责。

4.竞争上岗结束后，要在3天内到岗到位，原工作岗位与新任岗位的干部之间要做好相互衔接，确保各项工作有序开展。对在实施过程中，不积极配合而造成工作影响的，将予严肃处理。纪委要加大对干部的监督检查，对工作不配合、消极应付的干部，要及时进行提醒谈话，对不服从组织安排的，按照组织纪律原则予以追究纪律处分。

5.按照县委组织部“严禁自行设置中层职数、超职数配备中层干部、挂牌机构配备中层干部、违规提高干部待遇”的要求，未列入本次竞聘岗位的各办公室中层岗位职级均自行免去。

6.本办法由镇党政办负责解释。

六、组织领导

为加强对机关中层岗位竞聘工作的组织领导，确保工作的顺利实施，成立工作领导小组。

组长：*****

副组长：**************

成员：*********************************

下设领导小组办公室，

办公室主任：*****

副主任：************************

成员：*************************

附件：******镇机关中层干部竞聘自荐表

中共*****镇委员会

2017年9月15日

*****镇党政人大办 2017年9月15日印发

附件

洪桥*****镇机关中层干部竞聘自荐表