关于公司中层岗位竞聘的通知

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内部竞聘通知

内部竞聘通知
尊敬的公司员工：
大家好！根据公司人才培养和激励机制，为了激励公司内部员工的积极性与发展潜力，现面向全体员工发布内部竞聘通知。

希望通过此次内部竞聘，挖掘和培养公司内部优秀人才，实现人才的合理配置和优化。

一、竞聘职位
1.部门经理助理：招聘1名，要求本科及以上学历，具有优秀的沟通
协调能力和团队合作精神。

有相关工作经验者优先。

2.销售主管：招聘2名，要求本科及以上学历，具有良好的服务意识
和销售技巧。

有销售相关经验者优先。

3.技术支持工程师：招聘3名，要求计算机相关专业，具有扎实的技
术功底和熟练的问题解决能力。

有技术支持经验者优先。

二、竞聘流程
1.报名阶段：员工自愿报名，提交个人简历和竞聘意向。

2.初选阶段：人力资源部初步筛选资格符合者，通知参加面试。

3.面试评选：面试环节由部门负责人和人力资源部组成面试评选委员
会进行。

4.最终结果：评选委员会根据综合表现和能力匹配情况确定最终录取
名单。

三、竞聘要求
1.积极性高，身体健康，无违纪行为。

2.服从公司安排，具有较强的团队协作能力和学习能力。

3.勤奋敬业，能够承受一定的工作压力。

四、待遇福利
1.针对竞聘职位提供优厚的薪酬待遇。

2.提供良好的晋升机制和职业发展空间。

3.公司将专门定制个人发展计划并提供定期培训机会。

希望广大员工积极响应内部竞聘通知，踊跃报名参加竞聘，共同推动公司的发展与进步！谢谢！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

通知书之公司管理层竞选通知

公司管理层竞选通知【篇一：关于公司内部岗位竞聘通知】关于公司内部中层干部竞聘的通知公司全体员工：1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则；2、坚持宁缺勿庸，“能者上，庸者下”“人尽其才、才尽其用”的原则；3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位：xx部部长、xx部副部长、xx主任各一名。

四、竞聘流程：1、报名：采用填写《岗位竞聘申请表》和《竞聘自述报告》（包括个人基本情况、业务技能、竞争优势，对竞聘岗位认识和工作设想思路、具体目标与落实措施等）的形式，交至办公室人事专员。

报名时间：201 年月日- 月日。

2、审核：办公室人事专员对参加竞聘的人员进行任职资格条件审核，并报相关领导。

审核时间：201 年月日- 月日。

3、评测：由集团总部领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。

评测时间：201 年月日- 月日。

4、公示：根据综合评价结果，经集团总部领导批准，并在公司范围内公示一周。

公示时间：201 年月日- 月日。

5、试用：公示结束后，任命上岗。

试用三个月，试用期按集团薪酬管理制度执行，符合上岗要求的，按期转正。

附：表1《岗位竞聘申请表》博爱益达新能源有限公司201 年月日表1：岗位竞聘申请表【篇二：关于公司内部竞聘的通知】关于分公司运营主任岗位内部竞聘的通知各分公司：根据2012年分公司岗位架构情况，分公司增设了运营主任一职，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将该职位在分公司内部进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，扩大选人视野，引入竞争机制，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

二、竞聘范围分公司已转正员工都可申请、参与内部竞聘。

三、评审小组初审小组：xxxxxxxxxxxx 终审小组：xxxxxxxxxxxxxx四、竞聘要求1. 本岗位工作未出现重大失误，未受到公司重大处分2. 公关协调能力突出,品行端正，有强烈的责任心和事业心3. 具有较强的监督、检查、组织、协调能力4. 具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力5. 熟悉分公司后端各岗位工作流程五、竞聘程序1. 由员工自荐或负责人推荐，请于11月30日下班前填写《竞聘申请表》见附件1，由负责人统一提交扫描件至招聘邮箱xxx； 2. 评审小组将于12月1日至12月2日进行书面考核和面试； 3. 竞聘结束后，评审小组汇总竞聘者的最终考核，选定录用人员名单。

公司内部竞聘公告（精选3篇）

公司内部竞聘公告（精选3篇）公司内部竞聘公告篇1鉴于公司业务需要，为建立公开、平等、竞争、择优的选人、用人机制，进一步提升公司管理水平，经研究，面向各部门公开招聘：初级计划员1名。

初级计划员招聘岗位及主要任职条件：在本公司的生产计划部有一个全日制职务初级计划员可供申请。

该岗位需要与生产部、采购部、仓储部密切沟通，保证生产原材料的供应。

职责：λ根据生产计划和BOM计算并生成直接材料请购单，并及时提供给采购部;λ确定直接材料的常规送货量及送货时间;λ生产计划变动时，与采购及库房及时沟通并递交变更请购单;λ与生产部保持密切沟通，了解班组对基本原材料的实际要求;λ与采购部保持沟通交流，应答采购部相关问题;λ参与设定和调整原材料安全库存;λ对生产物料订购流程进行回顾并提出协调和简化流程的相关方案。

该职位所要求的技术或能力包括：λ教育背景：畜牧兽医、生物制药或物流类大专以上学历;λ工作经验：有两年以上生物制药工作经验，需了解疫苗生产流程和生产使用的基本原材料。

λ其他：良好的沟通协调能力，积极主动;λ技术知识：能用Excel进行数据统计分析，尤其需要做表、作图和公式运算技能。

员工申请程序：1. 电话咨询和申请拨打号码 612529，每天上午10点至12点，下午1点至5点。

2. 确保在同一天将已经填好的内部职位申请表和一同交到人力资源部。

3. 申请者也可以通过公司网站进行申请，申请表可以从网站上下载或发送内部职位申请表和个人简历到机会对每个人都是一样的。

我们将根据上述的资格和能力要求对所有提交申请者进行初步审查。

该项工作由人力资源部管理负责，联系人：王。

公司内部竞聘公告篇2公司全体员工：为了给广大员工一个晋升的平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”并对其他员工起到激励向上的作用，同时充分挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。

公司部分高层和中层管理岗位竞聘通知

公司部分高层和中层管理岗位竞聘通知
公司各部门、各位同事：
随着公司的发展壮大，开发规模扩大业务增多，为加强企业的管理力度，提高公司及每个员工的管理水平，根据需要，公司对现有部门及其职能进行了调整，由此需对公司部分高层和中层管理岗位进行充实，本着岗位录用先公司内部后社会资源的一贯原则，公司决定对这些职位首先在公司员工内部进行岗位竞聘，公司内部确无合适人员的岗位再通过社会招聘补充，望各位同事积极报名参与，为自己创造一个更能实现自我价值的平台。

一、竞聘岗位：
1、公司副总（分管销售）1名
2、设计中心副总工1名
3、会计部经理1名
4、人力资源经理1名
5、项目部副经理2名
6、物业公司总经理1名
二、报名形式：员工自荐或部门推荐。

三、竞聘人报名条件：
1、要有饱满的工作热情，积极上进，公正无私；
2、熟悉并胜任所竞聘岗位的工作；
3、有良好的沟通能力和凝聚力
4、项目部副经理要求有两年以上现场工程管理经验。

四、竞聘方式：竞聘人自备竞聘演讲稿，现场演讲，公司组织评委现场提问打分，公司综合评定。

五、演讲时间：每人10分钟，评委提问每位竞聘人合计限时10分钟（含竞聘人答辩时间）。

六、演讲内容：
1、自我介绍及个人专业简历；
2、以往涉及竞聘专业的经验和教训；
3、对竞聘岗位的认识（如领导能力、组织管理、沟通协调、专业能力、解决问题能力等）；
4、竞聘成功后的工作设想；
5、其它在所竞聘岗位方面展示自己优势的自由发挥。

七、报名：竞聘员工在2月18日~2月28日本人将所竞聘岗位报到办公室处。

关于中层正职以下岗位竞聘上岗的通知

关于中层正职以下岗位竞聘上岗的通知公司各车间、部门及全体员工：为了推进公司管理层年轻化、知识化，建立适应公司发展的人才培养和聘用机制，形成岗位动态管理模式，经公司研究，决定对XXXXXX 有限公司中层部门正职以下管理岗位进行竞聘上岗，现对有关事项通知如下：一、竞聘原则（一）公开、公正原则，本次竞聘的所有岗位及其任职条件、竞聘程序、竞聘结果全部公开。

（二）竞争、择优原则，所有符合竞聘资格的正式员工都有权参与，竞聘评审依据能力与品行择优录用。

（三）360度考评原则，评审小组除包含竞聘岗位的上级外，同时包含平行岗位同事及下属代表，在确保评审效率同时兼具代表性。

二、竞聘范围本次竞聘岗位分三批次进行：第一批竞聘岗位为各车间、部门的正职管理岗位；第二批竞聘岗位为各车间、部门因工作需要设置的副职管理岗位；第三批竞聘岗位为各车间班长及部门主管等基层管理岗位。

具体竞聘岗位目录见附件一《2020年拟竞聘岗位目录》。

三、职责分工集团公司人力资源部门在总经理领导下负责本次竞聘活动的总体组织工作，集团公司相关部门及子公司各部门根据具体分工参与本次竞聘工作，集团公司风控部门负责本次竞聘活动的监督。

四、评审方式本次评审采用记名评审，评审人员在评审表中对竞聘人员是否同意聘任栏目中勾选，评审小组一人一票，采用多数通过方式确定初步聘任结果，最终聘任人选以公司审议批准的结果为准。

五、中层正职竞聘（一）竞聘与评审进程1.符合竞聘条件的人员于12月18日前将《竞聘报名表》（附件二）发送至公司行政部云之家。

2.主管部门于12月19日前对报名人员进行资格审查，并将符合竞聘条件的人员名单予以公布。

3.主管部门于12月23日前成立中层正职管理岗位竞聘评审小组并公布人员组成名单。

4.主管部门于12月24日、25日组织评审小组进行评审。

5.竞聘过程：（1）主持人简要介绍竞聘人及竞聘岗位情况；（2）竞聘人员作竞聘演讲，时间控制在10分钟内，内容包括：个人基本情况、对竞聘岗位的职责认知、未来工作思路等。

竞聘通告范文

竞聘通告范文（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结计划、报告材料、策划方案、条据文书、演讲致辞、合同协议、党团资料、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as summary plans, report materials, planning plans, doctrinal documents, speeches, contract agreements, party and youth organization materials, lesson plan materials, essay encyclopedias, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!竞聘通告范文所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗。

关于竞聘副总经理的通知文件

地区某某公司
关于竞聘副总经理的通知
某某公司全体：
为不断加强人才队伍建设，充分挖掘公司内部潜力，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配制的目的。

逐步建立竞争激励机制，为员工提供广阔发展平台，根据公司现有组织架构和业务发展需要，经公司领导研究决定，拟对副总经理岗位面向全公司进行公开竞聘，现将有关事宜通知如下：
一、竞聘原则
坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工积极报名。

二、竞聘条件
工作一年及以上年限的内部员工；
工作期间没有重大违纪记录；
有胜任与竞聘相适应的组织协调能力、业务知识；
具有较强事业感和责任心，爱岗敬业；
三、竞聘流程
1.竞聘人员于2023年5月1日前将《竞聘上岗申请书》和竞聘演讲PPT交至集团人事专员处。

2.演讲答辩：竞聘者需进行演讲答辩，演讲内容可参考人网如何能管好、人网人效如何提升、自身职业规
划等。

演讲包含但不限于以上内容，可发散思维。

领导针对应聘人员的介绍和结合公司的要求进行提问。

3.测评：竞聘者评分由评委领导打分决定最终结果。

4.公示：选定拟任命人员名单予以公示。

5.任命：公示无异议后对竞聘成功人员进行任命。

四、竞聘时间
报名时间：2023年4月28日-2023年5月1日竞聘时间：5月1日后按照公司通知进行。

五、说明
1.本次竞聘针对本公司专职员工。

2.《竞聘上岗申请书》和竞聘演讲PPT见附件。

某某科技服务有限公司
2024年4月。

公司内部竞聘通告（精选3篇）

公司内部竞聘通告（精选3篇）公司内部竞聘通告篇1各单位：为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，经研究决定，在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：一、竞聘范围：公司全体在职员工。

二、竞聘规则1、坚持德才兼备，任人唯贤的原则;2、坚持员工与领导公认，注重实际的原则;3、坚持公开、公正、公平、择优原则。

三、竞聘岗位、工作职责及应聘要求：1、竞聘岗位：运管部部长2、工作职责：(1)负责本部车辆及人员全面管理工作;(2)负责车辆维修、保养管理工作;(3)控制各种车辆的机物料消耗如配件、柴油、润滑油。

车辆保养做到节能降耗，降低成本，以最低的成本获取最高的效益;(4)按时完成上级下达的运输任务，对车辆进行合理调配，确保全年安全生产无事故;(5)负责人员劳动纪律监督检查工作，保障企业对外形象良好;(6)负责人员培训和教育工作。

3、应聘要求：(1)男性，25-48周岁;(2)具备较强的驾驶和维修经验，熟悉机动车各项性能和公司生产情况，能够统筹安排车队任务，具有良好的道德品质和较强的责任心;(3)具有较强的安全意识和安全知识，能够熟练指导运管部各种车辆的安全运行;(4)具有较强的管理、沟通、协调能力;(5)具有较强的车队管理经验。

四、竞聘程序：1、员工可自荐，或由部门、分厂主管领导推荐。

(自荐或推荐员工应准备材料：说明自己的优势和上岗后将要做的工作)。

2、由人力资源部组织相关领导进行专业考试或面试，并出具综合评价结果。

3、根据综合评价结果，报公司领导批准，并在公司范围内公示三天。

4、公示结束后，任命上岗。

试用两个月，试用期内享受正常工资的80%，符合上岗要求的，按期转正。

五、报名地点及注意事项：报名地点：人力资源部(公司东办公楼三楼)注意事项：1、竞聘者填写《内部竞聘报名表》2、近期免冠正面一寸彩照1张;3、本人身份证、学历学位证书、相关专业技术职务资格证书原件及复印件各1份;4、其它能证明本人工作能力或者技能的相关证件、论文等资料六、报名起止日期：20xx年5月21日——20xx年5月25日联系电话：人力资源部5533660河北新金钢铁有限公司年5月20日公司内部竞聘通告篇2根据公司发展需要，现公司总部增设文化专员、人事专员两个职位，公司一向推行内部培养、内部任用的原则，现将以上两个职位在全体系分店进行公开竞聘，有关事项通知如下：一、竞聘原则坚持公开竞聘、平等竞争、择优录取的原则，扩大选人视野，鼓励员工毛遂自荐，积极报名，不断拓宽公司员工的晋升渠道。

关于开展中层管理人员竞聘上岗的通知

-3-
并追究有关人员的责任。（三）竞聘人员要以高度的政治责任感和良好的思想品质参加竞聘，不得弄虚作
假，不得私下拉票、贿选，如有违反规定的，一经查实取消其选拔任用资格。八、解释本次中层管理人员竞聘上岗工作解释权归公司竞聘上岗工作领导小组。特此通知。
附件：1.《XXX 公司部门中层管理人员竞聘上岗报名资格条件》
-2-
考评组成员对竞聘者演讲情况进行打分。记分采用百分制办法。将考评组全体成员所打分数，去掉一个最高分和一个最低分得出的平均分，作为竞聘者演讲得分。
3、答辩（30%）演讲结束后，由竞聘上岗工作领导小组组长、副组长分别针对竞聘者所竞聘岗位进行 1 个问题提问（同一岗位竞聘者问题原则上一致），竞聘者现场作答，作答时间在 5 分钟以内。考评组成员对竞聘者答辩情况进行打分。记分采用百分制办法。将考评组全体成员所打分数，去掉一个最高分和一个最低分得出的平均分，作为竞聘者答辩得分。演讲与答辩拟于 20XX 年 X 月 24 日上午 9:30 在公司三楼会议室进行。 4、综合能力评价（40%）由竞聘上岗工作领导小组成员对竞聘者的工作经验、工作业绩、组织协调及领导能力，同时参考任职资格、工作经历、平日工作表现等进行综合评价打分，采用百分制记分。竞聘上岗工作领导小组全体成员所打分数，去掉一个最高分和一个最低分得出的平均分，作为竞聘者综合能力评价得分。竞聘者总成绩 = 演讲得分×30% +答辩得分×30% +综合能力评价得分×40%。（五）民主推荐按照干部选拔任用要求开展民主推荐工作，作为民主推荐的竞聘者总成绩原则上不低于 70 分。（六）确定考察人选竞聘上岗工作领导小组根据竞聘者总成绩和民主推荐结果，酝酿、讨论、研究确定考察人选，特别优秀的可作为部门正职考察人选和主持部门工作副职考察人选。作为考察人选的竞聘者民主推荐“同意”得票数原则上不低于 60%。（七）组织考察和征求意见按程序发布考察预告，组织考察，征求相关方面意见，形成考察材料。（八）确定拟任用人选对考察人选和考察情况进行审议，综合分析，提出拟任用建议人选名单。（九）任前公示公司竞聘上岗工作领导小组讨论决定后，对拟任用人选进行公示，公示期为五个工作日。由竞聘上岗工作领导小组办公室负责受理和调查核实员工对拟任人选的情况反映，并向领导组如实汇报。（十）按规定任职公示结果不影响聘任的，进行任前谈话，按规定聘用和报备。公示有异议并经调查核实影响聘任的，由竞聘上岗工作领导小组按要求和程序作出相应决定。（十一）职务试用期中层管理人员的职务试用期为半年至 1 年。试用期满经考核能胜任工作者，按公司有关规定办理转正手续。（十二）中层管理人员岗位出现空缺时，根据实际情况再行组织竞聘、招聘或调剂。七、纪律和监督（一）竞聘上岗工作领导小组应切实加强对竞聘工作的领导，确保公开、公平、公正，并接受广大员工监督。监督举报邮箱：，监督电话：XXX-XXX。（二）所有参加竞聘工作人员应严格遵守保密纪律，不得泄露考察、讨论情况，不得隐瞒或者歪曲考察事实真相，不得凭个人好恶打人情分。对竞聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞聘结果无效，

关于副总经理岗位竞聘公告

关于副总经理岗位竞聘公告
尊敬的各位员工：
为了进一步优化公司管理层结构，提升公司运营效率，现面向公司内部员工公开竞聘副总经理岗位。

竞聘程序公平公正，欢迎有志于担任该职位的员工积极参与。

岗位信息：
岗位名称：副总经理
上级主管：总经理
工作地点：XX公司总部
岗位级别：副总经理
职责范围：负责公司日常运营管理、团队领导与协调、决策制定等工作。

岗位要求：
本岗位竞聘只限公司内部员工，应具备本公司相关岗位工作经验，熟悉公司的业务和文化。

具备优秀的组织、领导和协调能力，能够有效管理团队，推动工作任务的完成。

具备良好的沟通能力，能够与不同部门协同工作，推动公司各项战略目标的达成。

具备创新思维，能够制定有效的战略计划，提高公司的运营效率。

竞聘程序：
填写竞聘申请表格，并附上个人简历。

通过内部面试，评估候选人的组织、领导和沟通能力。

根据面试表现和个人简历，选定候选人，进入最终评审阶段。

总经理办公会对最终候选人进行评审，并选定副总经理人选。

竞聘申请截止日期：请在XX年XX月XX日前提交竞聘申请表格和个人简历。

联系人：请将竞聘申请表格和个人简历发送至人力资源部，联系人为（联系人姓名），联系电话为（联系电话号码）。

我们鼓励有志于担任副总经理岗位的员工积极参与竞聘。

通过竞聘，我们期望能够发现并提拔公司内部优秀的管理人才，共同推动公司的可持续发展。

如果您有相关背景和兴趣，敬请积极参与。

感谢您的关注与支持！
XX公司人力资源部
日期：XX年XX月XX日。

内部竞聘员工通知范文大全

内部竞聘员工通知范文大全尊敬的全体员工：大家好！为了激励员工的积极性和提升团队的凝聚力，公司决定开展一系列的内部竞聘活动。

现将竞聘通知范文大全发送给大家，以供参考。

希望各位员工积极参与，发挥个人优势，为公司的发展贡献自己的力量。

范文1：部门经理竞聘通知亲爱的同事们，我将于月底卸任部门经理，公司现在面向全体员工开放部门经理的竞聘。

如果你对该职位充满热情，具备相关经验和能力，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。

我们将组织专业评委对竞聘者进行综合评估，最终选出最适合的人选。

希望各位能够珍惜机会，展现自己的才华。

范文2：项目组长竞聘通知亲爱的同事们，我将于下月离开公司，现在面向全体员工开放项目组长的竞聘。

如果你对该职位有浓厚的兴趣，并且在项目管理方面有一定的经验，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。

我们将根据个人的综合素质和能力进行评估，最终选出最合适的人选。

希望大家能够积极参与，展现自己的能力和潜力。

范文3：销售代表竞聘通知亲爱的同事们，由于销售市场的扩大，我们决定开放销售代表职位的竞聘。

如果您对销售行业有浓厚的兴趣，并且具备良好的沟通能力和销售技巧，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。

我们将通过面试和销售业绩考核来评估竞聘者的能力和潜力，最终选出最适合的人选。

希望各位能够抓住机会，展现自己的销售才华。

范文4：行政助理竞聘通知亲爱的同事们，由于公司业务的不断扩大，我们现在开放行政助理职位的竞聘。

如果你对行政工作有浓厚的兴趣，并且具备良好的组织能力和协调能力，请在规定时间内提交个人简历和竞聘意向书。

我们将通过面试和综合素质评估来选拔最合适的人选。

希望各位能够积极参与，展现自己的才能和潜力。

希望以上竞聘通知范文能够为大家提供参考。

公司将严格按照程序和标准进行评选，保证公平公正。

无论最终是否成功，参与竞聘的经验和锻炼都将对个人的职业发展有所帮助。

希望大家能够积极投入，勇于挑战自我，共同为公司的发展做出贡献。

内部竞聘通告三篇

内部竞聘通告三篇内部竞聘通告一：部门经理岗位竞聘通告尊敬的各位员工：根据公司发展需要，现面向全体员工公开竞聘部门经理岗位，特向各位员工发出竞聘通告。

具体事项如下：一、岗位背景部门经理是公司各部门的核心管理者，负责协调、组织和管理本部门的日常工作，对部门绩效负有直接责任。

该岗位要求具备较强的管理能力、协调能力和执行能力，同时要求有较强的团队建设和推动能力。

二、竞聘条件具备本岗位所需的专业背景和工作经验，拥有相关管理岗位的工作经验优先；具备良好的沟通、协调和团队管理能力；具备较强的责任心和执行力；具备较强的问题解决能力和决策能力；具备良好的自我管理能力和抗压能力；具备较强的学习能力和适应能力。

三、竞聘流程员工报名：有意竞聘本岗位的员工需在规定时间内向人力资源部报名，并提交个人简历和竞聘申请表；简历筛选：人力资源部将对报名员工的简历进行筛选，符合条件的员工将进入下一轮评审；面试评审：通过面试评审，评估员工的专业能力、管理能力和团队协作能力；综合评估：结合员工的绩效考核、工作表现和面试结果，综合评估员工的能力和潜力；确定岗位：最终确定岗位人选，并公示。

四、注意事项竞聘过程中，将严格按照公正、公平、公开的原则进行评审；参与竞聘的员工需保证所填写的信息真实有效；所有员工均可参与竞聘，无论职位、性别、年龄等；竞聘结果将以公司内部公示的形式发布。

请各位员工积极参与竞聘，展示个人能力和潜力。

如有任何疑问，请及时与人力资源部联系。

祝各位竞聘成功！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日内部竞聘通告二：高级工程师岗位竞聘通告尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，现面向全体员工公开竞聘高级工程师岗位，特向各位员工发出竞聘通告。

具体事项如下：一、岗位背景高级工程师是公司技术研发团队的核心成员，负责项目的技术研发、技术支持和解决技术难题。

该岗位要求具备较强的专业技术能力和创新能力，同时要求有较强的团队合作和沟通能力。

二、竞聘条件具备本岗位所需的专业背景和工作经验，拥有相关工程师岗位的工作经验优先；具备良好的沟通、协调和团队合作能力；具备较强的问题分析和解决能力；具备较强的学习能力和创新能力；具备良好的自我管理能力和抗压能力；具备较强的项目管理能力和执行力。

内部竞聘岗位通知

内部竞聘岗位通知员工朋友们,大家好!我们公司为了更好地推动公司的发展,现决定在内部进行岗位的竞聘。

这不仅可以为公司带来新的活力和动力,同时也为广大员工提供了良好的职业发展机会。

下面我将为大家详细介绍此次竞聘的相关信息。

竞聘岗位介绍此次竞聘涉及公司内部多个部门和岗位,包括但不限于:市场部经理-负责制定并执行公司的市场营销策略,带领市场部团队开拓业务,提升公司品牌形象。

财务分析师-负责公司财务数据的分析、预算管理、成本控制等工作,为公司的决策提供支持。

人力资源专员-负责员工招聘、培训、绩效管理等日常人力资源管理工作,维护良好的企业文化。

信息技术工程师-负责公司信息系统的维护和优化,保障IT基础设施的稳定运行。

行政助理-负责公司日常行政事务的协调和处理,为公司高管提供有效的支持。

岗位要求针对上述岗位,我们对应聘者提出以下基本要求:具有相关专业背景和工作经验,熟悉岗位职责,能够独立胜任。

具备良好的沟通协调能力,团队合作精神,能够与他人建立良好的工作关系。

工作责任心强,有较强的学习能力和创新意识,能够主动发现和解决问题。

具有较强的执行力和抗压能力,能够在规定时间内高质量完成工作任务。

认同公司的文化理念和发展方向,能够为公司的长远发展贡献力量。

申请流程有意向报名参加此次内部竞聘的员工,请于XX月XX日前,将个人简历通过电子邮件发送至hr@company。

HR部门将对简历进行初审,并安排面试。

面试通过后,将根据岗位的具体要求,为应聘者量身定制培训计划,确保其尽快适应新的工作岗位。

希望广大员工积极踊跃参与此次内部竞聘,为自己的职业发展探寻新的机遇。

如果您还有任何疑问,欢迎随时与HR部门联系。

祝各位工作顺利,前程似锦!。

公司内部竞聘通知

公司内部竞聘通知
尊敬的各位员工：
大家好！我公司现有一些领导岗位已经空缺，为了保障公司发展和员工晋升的机会，现公司内部计划进行竞聘换届，特发此通知。

一、竞聘岗位
1、部门经理
2、项目经理
3、销售总监
二、竞聘条件
1、熟悉本部门或者本职位的工作内容，具备一定的管理经验和领导能力；
2、业务能力突出，取得显著业绩及给公司带来重要贡献；
3、品德端正、言行举止得体、为人诚信、具备团队合作能力；
4、报名竞聘的员工须服从组织安排，保证最基本的工作稳定，否则取消竞聘资格。

三、竞聘程序
1、自本通知发出之日起，各部门开始接受员工报名，每个职位报名人数不得超过5人，超过的在初选环节被拒绝；
2、初选环节：人力资源部将对报名者材料进行审核、初选，符合条件者，由公司通知进入正式竞聘环节，不符合条件者，公司将以信函的形式退回材料，同时告知理由；
3、候选人发布信息：初选合格后，候选人需在公司内部官方平台公示个人信息和竞聘意向，负责人要求候选人写一份自我介绍并公示自己的工作思路和管理方案；
4、答辩环节：公司安排进行答辩，由公司内部专家、主管领导等组成考核团队，对候选人能力、综合素质等进行综合测评；
5、评分环节：各位考核团队成员使用评分表，对候选人的表现进行打分，评分最高者将获得岗位。

一切竞聘程序严格遵循公开、公正、公平、公认的原则。

公司欢迎符合条件的员工积极报名竞聘，希望大家踊跃参加，充分展示自己的才华和能力。

谢谢各位！。

公司内部岗位竞聘通知(通用3篇)

公司内部岗位竞聘通知（通用3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、合同协议、规章制度、条据文书、策划方案、心得体会、演讲致辞、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, planning plans, insights, speeches, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司内部岗位竞聘通知（通用3篇）在充满活力，日益开放的今天，我们需要用到通知的情形越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。

中层干部竞聘上岗通知

四、报名条件
（一）基本条件
具有与所竞聘岗位相适应的职业操守，热爱企业，忠于职守，有较强的组织纪律观念，有较强的事业心和责任心，务实创新，作风正派，有全局观念，廉洁奉公，身体健康。
（二）具体条件
1、二级单位董事长、总经理、经理任职条件
大学本科以上学历或中级以上专业技术职称，具有担任部门副职或相当职务2年以上的工作经历，能全面准确执行党和国家的方针政策，系统掌握本单位工作的业务知识，并对本单位工作有自己的见解，有较强的组织领导能力和开拓创新精神，具备独立处理工作中复杂问题的能力，有较好的文字和语言表达能力，善于总结工作经验并主动开展工作研究，经考核能胜任岗位职责者。
5、智能化公司为5人制班子：设董事长兼总经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，生产兼商务副经理1名，财务副经理1名，经营副经理1名。
6、劳务管理总公司、物流设备公司为4人制班子：设经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，总工程师兼生产副经理1名，经营兼商务副经理1名。
7、房地产为4人制班子：设经理1名，党委书记（副书记）兼纪委书记、工会主席1名，生产兼开发副经理1名，营销兼商务副经理1名。
3、竞聘答辩：竞聘人员必须提交1份书面的竞聘演讲材料，正职岗位竞聘演讲时间不超过12分钟，答辩时间不超过3分钟；副职岗位竞聘演讲时间不超过8分钟，答辩时间不超过2分钟。
4、评分办法
评委将从六个方面对竞聘答辩者进行评价：
政策理论水平（10分）
举止仪表和语言表达能力（10分）；
组织协调和领导能力（10分）；
2、二级单位党委书记（副书记）任职条件
中共党员，党龄3年以上，专科以上学历，有较强的党务工作或行政工作经验，较强的管理能力，善于做耐心细致的思想政治工作，经考核能胜任岗位职责者。具有中级以上专业技术职称或政工师职称，具有担任副职或相当职务2年以上工作经历。

2024年02号关于xx公司2024年中层干部聘任的通知

xxxxxxxx有限公司文件
xxxxxxxxx〔2024〕02号签发人：xxxxxx 关于2024年中层管理干部聘任状况的通知
依据xx公司2024年度经营管理工作的详细须要，经公司领导层探讨确定，对xx公司2024年中层干部的聘任状况通知如下：
xx公司2024年中层干部聘任状况：
（一）聘xxx任销售部部长，xx任销售部副部长（主要负责市场销售方面工作）、张守成任销售部副部长（主要负责售后服务方面工作）。

（二）聘xx任技术部部长，xxx任技术部副部长。

（三）聘xx任工艺部副部长（全面主持工艺部工作）。

（四）聘xxx兼）任财务部部长。

（五）聘xxx任审计室主任。

（六）聘xx任行政人事部部长，xxx任行政人事部部长助理（帮助部长管理部门日常工作）。

（七）聘xxx任质量部部长。

（八）聘xx任选购部部长。

（九）聘xxx任外协部部长。

（十）聘xx任综合部部长。

（十一）聘xx（兼）任项目生产部部长，xx任项目生产部副部长（主管仓储物流工作，业务独立），xx任项目生产部部长助理（帮助部长
管理部门日常工作）。

（十二）聘xxx任下料车间主任。

（十三）聘xxx任结构件车间主任。

（十四）聘xxx任机加工车间主任。

（十五）聘xx任总装车间主任。

以上聘任人员聘期为发文之日起一年；其中初次聘任人员xx、xx试用期半年。

二〇一五年三月一日
主题词：中层聘任
xxxx有限公司共印3份。

关于竞聘演讲稿通知

尊敬的各位领导、同事们：大家好！在这个充满活力和希望的时代，我们每个人都怀揣着梦想，努力追求卓越。

为了进一步激发团队活力，提升整体素质，公司决定开展新一轮的竞聘活动。

在此，我谨代表公司向大家发出竞聘演讲稿的通知，希望大家踊跃参加，展现自我，共同推动公司发展。

一、竞聘背景近年来，我国经济持续快速发展，市场竞争日益激烈。

为了适应新形势、新要求，公司不断加强内部管理，优化组织架构，提升员工综合素质。

在此过程中，我们涌现出一批优秀人才，他们为公司的发展做出了积极贡献。

为进一步挖掘人才潜力，激发员工潜能，公司决定开展竞聘活动，为广大员工提供展示才华、实现自我价值的平台。

二、竞聘岗位及条件1. 竞聘岗位：本次竞聘岗位包括部门经理、主管、业务骨干等职位。

2. 竞聘条件：（1）热爱祖国，拥护党的基本路线，具有良好的思想政治素质和职业道德。

（2）具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神。

（3）有较强的责任心、事业心和进取心，工作认真负责，积极主动。

（4）具备相关岗位所需的专业知识和技能，有丰富的工作经验者优先。

（5）年龄在35岁以下，身体健康，具有全日制本科及以上学历。

三、竞聘程序1. 报名时间：即日起至XX年XX月XX日。

2. 报名方式：有意向的员工请填写《竞聘报名表》（附件），于报名截止日前将报名表报送至人力资源部。

3. 初审：人力资源部对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。

4. 资格复审：符合条件的人员参加资格复审，包括笔试、面试等环节。

5. 竞聘演讲：通过资格复审的人员，按照规定的时间和地点进行竞聘演讲。

6. 确定人选：根据竞聘演讲、笔试、面试等环节的综合表现，确定竞聘人选。

7. 公示：对确定的竞聘人选进行公示，接受全体员工的监督。

8. 办理手续：公示无异议后，办理相关手续。

四、注意事项1. 请广大员工认真阅读本通知，积极参与竞聘活动。

2. 竞聘过程中，请遵守纪律，公平竞争，不得弄虚作假。