【详尽复合多场景】猎头合作协议范本与猎头服务协议

合同编号：_______

甲方（委托方）：_______

乙方（受托方）：_______

根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供猎头服务事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方的要求，为甲方寻找、推荐合适的人选，以满足甲方对特定职位的需求。

1.2乙方应保证所推荐的人选符合甲方提出的职位要求，且人选的资料真实、准确、完整。

1.3乙方应按照甲方的要求，对人选进行初步筛选、面试、评估，并向甲方提供人选的评估报告。

1.4乙方应协助甲方与所选人选进行薪资、待遇、工作地点等事项的协商，并协助双方签订劳动合同。

二、服务费用

2.1甲方应支付乙方猎头服务费用。服务费用的数额、支付方式和时间，由双方另行协商确定，并在补充协议中明确。

2.2乙方在履行本合同所约定的服务内容的过程中发生的差旅费、通讯费等费用，由乙方自行承担。

三、保密义务

3.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，应予以严格保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或泄露。

3.2乙方对甲方提供的职位信息、人选资料等，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或泄露。

四、合同的解除和终止

4.1在本合同履行期间，如一方违反本合同的约定，导致合同无法继续履行，另一方有权解除本合同。

4.2双方同意解除本合同的，应签订书面解除协议。本合同自解除协议签订之日起解除。

4.3本合同解除或终止后，双方在本合同项下的权利和义务随之终止，但双方在本合同项下的保密义务、知识产权条款等仍继续有效。

五、违约责任

5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。

5.2双方应遵守相关法律法规，如有违反，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决等，均适用的法律。

6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：

__________

签订日期：__________签订日期：__________

签订地点：__________签订地点：__________

请注意，本合同仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。

==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==

一、五种特殊的应用场合及注意事项

1.场景一：招聘高级管理人员

甲方是一家快速发展的小型企业，急需招聘一位经验丰富的高级管理人员。在这种情况下，甲方应重点关注乙方的筛选和评估能力，确保乙方能够准确把握甲方的需求，推荐合适的人选。

修正条款：在合同中明确乙方对人选的评估标准，要求乙方提供详细的工作经历、业绩和推荐信等证明材料。

2.场景二：招聘技术人才

甲方是一家高新技术企业，需要招聘一批技术人才。在这种情况下，甲方应关注乙方对技术领域的了解程度，以及能否提供具备相关技能的人才。

修正条款：在合同中明确乙方对人选的技术能力评估标准，要求乙方提供相关证书、项目经验和技能测试结果等证明材料。

3.场景三：招聘季节性员工

甲方是一家旅游企业，需要在旅游旺季招聘大量季节性员工。在这种情况下，甲方应关注乙方的招聘速度和效率，以确保在短时间内找到足够的人手。

修正条款：在合同中明确乙方完成招聘任务的时间表，要求乙方在规定时间内完成人选的筛选、面试和推荐工作。

4.场景四：招聘外籍人才

甲方是一家跨国公司，需要招聘外籍人才担任关键岗位。在这种情况下，甲方应关注乙方在国际人才招聘方面的经验和资源，以确保乙方能够找到符合要求的外籍人才。

修正条款：在合同中明确乙方在国际人才招聘方面的职责，要求乙方提供外籍人才的相关签证、工作许可和语言能力证明等材料。

5.场景五：长期人才储备

甲方是一家大型企业，希望与乙方建立长期合作关系，储备一批优秀人才。在这种情况下，甲方应关注乙方的长期服务能力和人才储备策略。

修正条款：在合同中明确乙方的长期服务内容，要求乙方定期向甲方提供人才储备报告，包括人选的基本信息、评估结果和储备策略等。

二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法

1.问题一：乙方推荐的人选不符合甲方要求

解决办法：甲方应及时向乙方反馈人选不符合要求的具体原因，要求乙方重新筛选和推荐人选。同时，甲方可以在合同中约定乙方在规定次数内未能提供合适人选时的违约责任。

2.问题二：乙方泄露甲方商业秘密

解决办法：甲方在与乙方签订合同时，应明确保密条款，要求乙方承担泄露商业秘密的法律责任。甲方可以在合同中约定乙方在合同终止后一定期限内仍需承担保密义务。

3.问题三：乙方未能按时完成招聘任务

解决办法：甲方应在合同中明确乙方的招聘进度和时间表，要求乙方按照约定的时间节点完成招聘任务。同时，甲方可以约定乙方在未能按时完成招聘任务时的违约责任。

4.问题四：甲方与所选人选在薪资、待遇方面存在分歧

解决办法：甲方可以要求乙方在人选推荐过程中，就薪资、待遇等问题与甲方进行充分沟通，达成一致意见。甲方可以要求乙方在合同中约定协助解决薪资、待遇分歧的条款。

三、原始合同所需详细附件

1.乙方向甲方提供的人选资料，包括个人简历、工作经历、业绩、推荐信等证明材料。

2.乙方向甲方提供的人选评估报告，包括人选的基本情况、技能评估、综合素质评价等。