第五章工作时间和休息休假邹

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第五章-工作时间和休息休假邹PPT课件

请问：公司的做法符合法律规定吗？
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不定时工作制法律规定
不定时工作日--是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。
原劳动部《关于企业实行不定时事工作制和
综合计算工时工作的审批办法》第4条的规定，
企业中的长途运输人员、出租车司机、高级管
理人员、推销人员等其他因生产特点、工作特
殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工
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第一节工作时间制度
1、工作时间—又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。 2、休息休假—又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
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综合计算工作日
综合计算工作日--以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。规定--根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，实行综合计算工时工作制必须经过劳动行政部门的审批。适用行业：交通、邮电、航空、渔业、勘探、建筑、旅游等受行业、季节、自然条件限制的部分职工。
作。
加班加点必然占用职工的休息时间，
如何有效地控制加班加点？
解决办法
14
加班工资的计算
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加班加点的控制
在《中华人民共和国劳动法》第41条中规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和
劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间：
每日不得超过1-3小时；每月不得超过 36小时。
问题：发生特殊情况能否未经法定程序

工作时间与休息休假制度课件(PPT60张)

第二节
一、休息休假的种类
休息休假
（一）一个工作日内的休息时间
中间休息和用膳时间，一般休息1—2个小时，最少不低于半个小时。但其不计算在工作时间之内。（二）两个工作日之间的休息时间一个工作日结束后到下一个工作日开始的休息时间。劳动者工作日间的休息时间一般不少于16小时。
（三）公休假日---工作周间的休息时间 • 工作满一个工作周后享有的连续休息的时间，一般安排在每个星期天。也可以安排在其他时间，但必须保证一个休息日。 • 《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 -------《国务院关于职工工作时间的规定》
三、工时制度的类型
• 标准工时制度标准工时制，是指在正常情况下，依照法律规定进行工作的时间制度。
• 非标准工时制度由法律直接规定只适用于特殊情形，并且工时长度与作息办法不同于标准工时制பைடு நூலகம் 工时形式。
《国务院关于职工工作时间的规定》
• 第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。 • 第四条在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 • 第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8 小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 • 第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

第5章工作时间和休息休假

第5章工作时间和休息休假
• 依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过８小时（或４０小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。
③ 职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚的”是指不能利用公休假在家居住一夜和休息半个白天的情形。
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第5章工作时间和休息休假
（3）探亲的三种情形
① 探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。 ② 未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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第5章工作时间和休息休假
（四）缩短工时制
• 指少于标准工作日的工作时间。 • 每日工作时间少于8小时，每周工作时间少于40小时。
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上班时间与休假管理制度

上班时间与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的上班时间和休假管理，提高工作效率和员工的生活质量，依据劳动法和企业实际情况订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于全部在本企业工作的正式员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工。

第三条定义1.上班时间：指员工依据合同规定和企业布置在岗位进行工作的时间。

2.工作日：指周一至周五每天的上班时间。

3.休假：指员工在合同规定的节假日以及休息日享受休息的时间。

4.年休假：指员工在一年内获得的带薪休假。

第二章上班时间管理第四条工作时间布置1.员工的工作时间由企业依据工作需要进行布置，工作时间一般为每天8小时，包含午餐时间，具体时间依据企业的工作制度而定。

2.依据工作需求，企业有权调整员工的工作时间，但需提前通知员工，并与员工协商。

3.员工在上班时间应依照工作计划完成工作任务，不得工作外出或从事与工作无关的活动。

第五条迟到与早退1.员工应定时到达工作岗位，迟到超出15分钟的，将被记为一次迟到，累计记录三次迟到的，将被予以警告并扣除相应的工资。

2.员工未经事先请假，早退超出15分钟的，将被记为一次早退，累计记录三次早退的，将被予以警告并扣除相应的工资。

3.对于因特殊情况而导致迟到、早退的，员工应事先向上级或人力资源部门请假，减少不必需的麻烦。

第六条加班管理1.员工除正常工作时间外，如需加班，应提前向上级或人力资源部门请示并获得批准，未经批准加班的将不予支出工资。

2.加班工作应合理布置和掌控，避开员工长时间连续加班，影响员工的身体健康和工作效率。

3.加班期间，员工应正确填写加班记录表，上级应及时核对和确认加班记录，并按规定支出加班工资。

第三章休假管理第七条年休假1.依照劳动法的规定，员工每工作满一年，享受带薪年休假5天。

2.年休假需要提前2周向上级或人力资源部门提交书面请假申请，并经批准后方可休假。

3.年休假应在员工满一年的时候开始计算，员工可依据本身的实际情况选择是否累积年休假。

第五章工作时间与休息休假

劳动法与社会保障法教案第五章工作时间与休息休假本章简介：从本章起开始学习劳动基准法部分，劳动法起源于工时立法，休息休假是劳动者的自然权利和法定权利，“八小时工作、八小时休息、八小时娱乐”既是劳动者朴素的愿望，也是法定的权利。

工作时间与休息休假制度是劳动法中的重要法律制度，任何组织和个人都不得侵害劳动者的休息休假权。

本章主要介绍了工作时间的法定标准及其种类，以及延长工作时间的法律规定，休息休假的种类等涉及劳动者切实利益的重要内容，需要熟记于心。

本章课时数：4第一节概述教学环节：I．目标投放1.了解工作时间和休息时间的概念；2.了解工时立法的概况；3.了解工时制度的发展趋势；4.掌握工时立法的意义。

II. 新授一、工作时间与休息时间的概念和特点（一）工作时间工作时间，是指劳动者为履行劳动义务在法定限度内从事劳动和工作的时间。

其特点有：1.法定性法律为工作时间限定了最高标准2. 约定性在法定最高标准以下，工作时间可由劳动合同或集体合同约定3. 约束性用人单位违反工作时间制度，要承担法律责任；劳动者违反用人单位的工作时间纪律，可能受到单位的处罚。

（二）休息时间休息时间是劳动者在工作时间之外自行支配的时间。

其特点有：1.合法性休息时间受法律保护2.自主性劳动者可自由支配休息时间3.补偿性用人单位如需占用劳动者的休息时间，需要给劳动者调休，或支付加班工资。

二、工时立法概况世界最早的工时立法是1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》，也是劳动法诞生的标志。

由此，开启了工时立法的先河，各国纷纷立法缩短劳动者的工作时间，在工人阶级的斗争以及人权保护思想等多重因素影响下，工时得以不断的缩短。

而现在各国普遍采用的8小时工作制则是在1886年5月1日，美国1万多家企业40多万工人为争取8小时工时举行的全国大罢工，迫使资本家承认了8小时工作的权利的基础上形成的。

共产国际于1889年7月14日在巴黎召开的国际代表大会上，把5月1日定为国际劳动节。

工作时间与休息休假介绍(ppt 43页)

公休日
公休日是指劳动者在一周（7天）内，享有连续休息在1天（24小时）以上的休息时间。
法定节假日：
法定节日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。包括：
元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节法定假日1天；国庆节、春节法定假日3天。
【实例】
钱某是某线材厂的工人，劳动合同期为3年。合同中关于工资的约定为，线材厂按照钱某的出勤日支付
请问：公司的做法是否具有法律依据？
工时的计算：
根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳发部［1997］271号），工时计算方法应为：
1、工作日的计算年工作日：365/年－104/年－11天/年（法定休假日）=250天/年季工作日：250天/年÷4季=62.5天月工作日：250天/年÷12月=20.83天
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
【案例】
• 刘某是某木材综合加工厂的职工。该厂于1997年 6月实施人事制度改革，全厂人员竞争上岗，双向选择后人员分流，刘某和张某被安排到了厂传达室负责
门卫值班，两人商议后决定白天分别上、下午各半天，
晚上则轮流值班。
• 到9月份，张基因病住院，传达室门卫仅剩下刘某一人，刘某必须每天24小时值班，不能休息一天。一个星期后刘某便感到体力不支，要求厂里增派人员，
③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
实例：
某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取单车承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月上缴7800元承包费(以每月26天计算，平均每天300 元)。实施过程中，由于该市正在进行大规模市政道路建设，路况很差，绝大多数司机感到乘客很少租车，难以完成承包任务，向公司管理人员提出是否适当减少承包基数，否则不睡觉也完不成任务。有 1名司机因一天只睡3个小时，疲劳驾车，发生车祸。公司管理人员说，出租汽车司机本来就实行无定时工作制，休息时间由你们自己安排，公司规定的承包数额订入劳动合同，不能变动。

工作时间和休息休假介绍课件

休息休假的意义在于保障劳动者的身心健康，提高工作效率和生活质量，是维护劳动者权益的重要保障。
法定休息休假的类型

法定节假日
包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节日。
带薪年休假
劳动者连续工作一年以上，依法享受的带薪休假。
病假
劳动者因病不能工作期间，凭医院证明享有的休假。
工作与生活平衡理念的普及
工作与生活平衡的重要性
随着社会对生活质量的要求提高，越来越多的企业和员工开始重视工作与生活的平衡，这有助于提高员工的工作效率和幸福感。
VS
企业文化的转变
为了吸引和留住优秀的人才，企业需要营造一个支持员工工作与生活平衡的文化氛围，通过提供适当的福利和支持措施来帮助员工实现更好的生活质量。
员工权益保障组织
建立员工权益保障组织，为员工提供维权服务，维护员工的合法权益。
员工参与管理
鼓励员工参与企业管理工作，提出关于工作时间和休息休假的意见和建议，促进企业管理制度的完善。
工作时间和休息休假的未来发展趋势
06
工作方式的变化对工作时间和休息的影响
自动化和人工智能的发展
随着自动化和人工智能技术的进步，许多传统岗位的工作内容将发生变化，工作时间可能更加灵活，但也需要适应新的工作模式。
特殊工种的工作时间安排需要考虑工作效率、工作质量、员工健康等因素，避免过度疲劳和安全隐患。
特殊工种的休息休假安排
特殊工种的休息休假安排需要充分考虑员工的身心健康和工作强度，合理安排休息时间和休假时间。
对于高风险、高强度的特殊工种，需要制定更加严格的休息和休假制度，确保员工得到充分的休息和恢复。
工作时间和休息休假介绍课件

第五讲休假

案例：某服装厂有500名职工，在裁剪、缝纫烫整等第一线工作的工人有300多名。1995年初，该厂领导强调出口服装生产任务紧，组织第一线工人加班加点。工人每天工作12小时，连公休日和法定节假日也不能休息。厂方以公告的形式规定：除有医院证明的病假外，不加班加点的工人一律按旷工论处。半个月后，工人意见很大，认为厂方的决定根本不考虑职工具体问题。有的工人身体不好，半个月下来已筋疲力尽，继续这么干下去人吃不消。有的工人家庭有病人，这样干无法照顾家务，以致产生家庭纠纷。厂方认为，职工个人问题应该克服，要从企业生产的大局出发；况且厂方有权制定规章制度。为了“严肃纪律”，厂方对星期天没来加班的8名职工作旷工处理。工人不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、延长工作时间的法律规定
（一）延长工作时间的涵义俗称加班加点，是指劳动者在标准工作时间以外的时间从事本职劳动的情形。法律上从保障劳动者休息权和健康权出发，对延长工作时间原则上予以限制和禁止。但是，在某些特殊情况下，延长工作时间又是必需的。所以，我国《劳动法》第41、42 条规定了延长工作时间的程序、限制和条件，第43 条规定了“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”由于劳动者延长工作时间劳动付出的额外性，所以我国《劳动法》第 44条规定，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
（二）延长工作时间的限制
根据《劳动法》第 41条，延长工作时间有两方面限制： 1. 延长工作时间的条件限制。用人单位延长工作时间必须符合以下条件：第一，因生产经营需要；第二，经与工会和劳动者协商。 2. 延长工作时间的时数限制。用人单位延长工作时间，一般每日超过 1小时；特殊情况下每日不超过 3小时，每月不超过 36小时。

第五章工作时间和休息休假法律制度介绍

三种不同工时制度比较一览
标准工时制性质特点适用范围工作时间定工作量一般劳动者不定时工时制直接确定工作量特定的三类人员综合计算工时制工作时间定工作量特定的三类人员
主要内容审批与否加班规定
8小时/天；40小时/周不需要批准工作日超过标准时间就是加班；休息日、节假日安排劳动也是加班
企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工；其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。用人单位必须依据标准工作制度规定的时间标准，确定劳动定额和计件报酬。
案例
某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3个月，每年春季是最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。该工厂一般每年春季招工，11月底结帐走人。工厂一直这样操作，2006年12月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，一名叫马琴的女职工将工厂告上劳动争议仲裁委员会，要求支付 2006年3月1日至2006年11月30日的加班费共计2400元。理由是在此期间每周工作6天，每天工作8小时，超过了法定工作时间。工厂也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合计算工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间没有超过251天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并未超过251天，所以不应支付加班费。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作
日乘以每日的8小时。
注意

实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应根据劳动法的有关规定，与工会和劳动者协商，履行审批手续，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第五章工作时间和休息休假邹解读

蒙古族：旧历新年、那达慕、马奶节……
探亲假
1.探望配偶：每年30天; 2.未婚探望父母：每年
年休假
年休假--是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满： 1—10 年的,年休假5天； 10—20年的,年休假10天； 20年及以上,年休假15天。国家不计入年休假的假期。未休牛休假的补偿：3倍
20天，2年45天;
3.已婚探望父母：4年20
天;
4.在休假期间探亲，包
括法定休假日、休息日
婚丧假
由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第3条规定“职工本人结婚，可享受婚假 3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。异地：路程假丧假：三天
不定时工作制法律规定
不定时工作日--是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。原劳动部《关于企业实行不定时事工作制和综合计算工时工作的审批办法》第4条的规定，企业中的长途运输人员、出租车司机、高级管理人员、推销人员等其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。案例分析
第一类全体公民的节日
元旦：1月1日放假1天春节：农历除夕、正月初一、初二放假 3天劳动节：5月1日放假1天国庆节：10月1日、2日、3日放假3天清明节：放假1天端午节：放假1天中秋节：放假1天
第二类
第二类部分公民节日及纪念日
妇女节：3月8日妇女放假半天青年节：5月4日 14周岁以上的青年放假

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问题：劳动合同约定职工自愿超时加班是否合法？
分析：
根据劳动法的规定，只有按照法定标准工作时间和法律允许的延长工作时间的规定安排劳动
者劳动才是合法的、有效的。在实践中，许多
劳动者为了多挣钱，自愿与用人单位在劳动合同中超时加班，这种作法也是违法的。因此，该厂长不能把劳动者想多挣钱作为借口任意延长工作时间。
不定时工作制法律规定
不定时工作日--是指每日工作时间不能确定，实行非固定工作时间的工作日。原劳动部《关于企业实行不定时事工作制和综合计算工时工作的审批办法》第4条的规定，企业中的长途运输人员、出租车司机、高级管理人员、推销人员等其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。案例分析
20天，2年45天;
3.已婚探望父母：4年20
天;
4.在休假期间探亲，包
括法定休假日、休息日
婚丧假
由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假，但是途中的车船费等，全部由职工自理。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第3条规定“职工本人结婚，可享受婚假 3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。异地：路程假丧假：三天
第六章工作时间和休息休假
第一节工作时间制度
1、工作时间—又称为法定工作时间，是指劳动
者为履行工作义务，在法定限度内应当从事
劳动或工作的时间。具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。
2、休息休假—又称为休息时间，是指劳动者
在法定工作时间外自行支配的时间。
具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。
二、工作时间和休息休假的种类
（一）工作日的种类
（二）休息休假的种类
（一）工作日的种类
1、定时工作日（1）标准工作日（2）缩短工作日（3）延长工作日（4）综合计算工作日 2、不定时工作日
标准工作日案例1
吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业后吴迪应聘到某外企工作，外企适用标准工时制，工作时间是朝九晚五。张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班5小时，张红上班时间长了就受不了了，想休息一天都不行，单位却说每天5小时每周 35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。请问：酒店的作息时间合法吗？
工作时间具体包括：
●生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的
整理时间。 ●因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。 ●参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间。 ●连续性有害于健康工作的间隙时间。 ●女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等。 ●法律规定的其他属于计算工作时间的事项。
延长工作日
是指超过标准工作日长度的工作日，即超过8 小时的工作日。
老板算出来的工作时间
（二）关于延长工作时间的主要规定
《劳动合同法》第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、平日加班，支付不低于工资150%的报酬； 2、休息日加班，首先安排补休，支付不低于工资200%的报酬； 3、法定休假日加班的，不须安排补休，支付不低于工资300%的报酬。
公司的做法是符合法律规定的。返回
（二）休息休假的种类
1、工作日内的间歇时间 2、工作日间的休息时间 3、每周公休假日 4、法定节假日（共3类）
5、职工探亲假年休假
视频
工作日的间歇时间
指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间。
工作日内的间歇时间：
依据劳动者生理规律和习惯，劳动者应在工作 4小时后有一次间歇休息时间。 1至2小时，但不能少于半小时工作日间的休息时间：指两个邻近工作日之间的休息时间。一般为15至16小时公休假日：用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息1日
半天儿童节：6月1日 13周岁以下的少年儿童放假1天
中国人民解放军建军纪念日：
8 月1 日
现役军人放假半天教师节：9月10日教师放假半天
第三类
第三类少数民族的节日
土家族：赶年最为隆重…… 壮满傣回苗佤族：三月三歌会、春节、陀螺节、陇端节… 族：重视过农历新年、元宵节、农历二月二是“龙抬头”、添仓节、六月天虫王节…… 族：傣族的重大节日有泼水节、关门节、开门节…… 族：三大节日，即开斋节、古尔邦节、圣纪节…… 族：苗年、四月八、龙舟节、吃新节、赶秋节、花山节、晾桥节等。其中以过苗年最为隆重…… 族：和汉族一样过春节。还有插种节、新米节……
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标准工时制
年工作日：365-104（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250÷4=62.5 月工作日：250÷12=20.83

缩短工作时间
原劳动部《关于颁发〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法的通知》（劳部发 [1995]143号）第4条规定：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6 小时工作制。适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。从事夜班工作的劳动者；哺乳期内的女职工和怀孕的妇女；未成年工。
认为这样自己就要少休息半天，因此要
求在周一再补休半天。
蒙古族：旧历新年、那达慕、马奶节……
探亲假
1.探望配偶：每年30天; 2.未婚探望父母：每年
年休假
年休假--是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满： 1—10 年的,年休假5天； 10—20年的,年休假10天； 20年及以上,年休假15天。国家不计入年休假的假期。未休牛休假的补偿：3倍
不定时工作制案例分析
1、货运公司经劳动行政部门的批准实行不定时工作制。工作时间是不固定的，不受标准工作时间的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不算加班加点，而是属于正常的工作时间。 2、根据《工资支付暂行规定》第13条的规定，实行不定时工时的劳动者，不适用延长工作时间发放加班费的规定。
不定时工作制案例2
王刚是安顺货运公司的司机，2007年3月王刚与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制。王刚的长途运输工作一般是根据单位的订单而定，具有不固定性，有时闲有时忙，有时去较远的地方往返路途时间就要三四天，超过8小时工作公司也从不给加班费。王刚找到了公司领导要求支付加班工资，公司的答复是，公司经劳动行政部门的批准，对负责长途运输的司机采用不定时工时，有时也存在几天没工作的情况，拒绝了王刚的要求。请问：公司的做法符合法律规定吗？
（三）加班加点的概念
加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。加点：正常工作日延长工作时间。加班：法定节假日和公休假日进行工作。
加班加点必然占用职工的休息时间，如何有效地控制加班加点？
解决办法
加班工资的计算
加班加点的控制
在《中华人民共和国劳动法》第41条中规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间：

女职工保护休假

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。【广东省：生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。】多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育增加产假15天逢星期日，某厂女职工
请问：到底谁说的对。
案例分析
综合计算工作日案例分析
在本案中： (1)该化工厂季节性特点比较突出，采用综合计算工时工作制合适；年工作时间也没有超过251天。 (2)化工厂未经过劳动行政部门审批，无权自行决定采用综合计算公式工作制，所以化工厂的主张不能成立。本案将认定化工厂实行的是标准工时制，马琴每周工作超过40小时部分应当支付加班费。
案例分析
标准工作日案例分析
1、吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定。 2、张红所在的酒店也采用标准工时制，每周一
到周日每天上班5小时，工作时间没有超过，8小时和40小时。
3、酒店没有给职工休息日，违反了《劳动合
同法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日。
所以酒店作息时间的安排是不合法的。
综合计算工作日
综合计算工作日--以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。
规
定--根据劳动部《关于企业实行不定时工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》规定，实行综合计算工时工作制必须经过劳动行政部门的审批。适用行业：交通、邮电、航空、渔业、勘探、建筑、旅游等受行业、季节、自然条件限制的部分职工。案例3
案例：
因为公路整修，某市的部分自来水地下管
道被破坏，自来水公司立即组织工人抢修，
为此，夜晚加班4个小时。有职工认为此次
加班未征得工人的同意且超过了国家规定
的加班时限，属不合法行为。
问题：发生特殊情况能否未经法定程序
而延长工作时间？
分析：

根据《劳动法》的规定，正常情况下延长工作时间，需要与工会或劳动者协商同意，不得强制。但在紧急情况或抢修设备时，企业可以不经法定程序，即不需经与工会和劳动者协商延长工作时间，劳动者一般都应服从。根据上述规定，自来水公司紧急组织工人抢修管道，属于法律规定的可以不经法定程序，即不需经与工会和劳动者协商延长工作时间的情形，劳动者应该服从。
第一类全体公民的节日
元旦：1月1日放假1天春节：农历除夕、正月初一、初二放假 3天劳动节：5月1日放假1天国庆节：10月1日、2日、3日放假3天清明节：放假1天端午节：放假1天中秋节：放假1天