西交《职业生涯管理》在线作业.C9539D08-812A-4002-9773-27EAD2762E87(总17页)

17春西南交《培训和职业生涯管理》在线作业二

A.错误
B.正确
正确答案：
10.当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。( )
A.错误
B.正确
正确答案：
A.错误
B.正确
正确答案：
5.职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。（）
A.错误
B.正确
正确答案：
6.一般企业中存在两种类型的差距：技术上的差距与实施中的差距，培训对第二种情况较为适用。( )
A.错误
B.正确
正确答案：
7.职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进行。（）
正确答案：
15.培训需求分析的基本目标就是( )
A.确认培训对象
B.确认培训内容
C.确认培训方式
D.确认应有状况同现实状况之间的差距
正确答案：
西南交《培训和职业生涯管理》在线作业二答案
二、判断题（共10道试题，共40分。）
1.再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。（）
A.错误
B.正确
正确答案：
A.培训需求表
B.培训权衡表
C.培训对象表
D.培训计划表
正确答案：
6. ( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。
A.研讨培训法
B.角色扮演法
C.行动学习法
D.案例分析法
17春西南交《培训和职业生涯管理》在线作业二答案
一、单选题（共15道试题，共60分。）

职业生涯管理 20年西交大考试题库及答案

美于个人取生涯,有机会就跳槽是錯昊的( ) ??正硝答案:正硝学生答案: x
退休管理的核心部分是曷工幇助け刻(?? ) 2?正硝答案:錯昊
下面不属于金斯伯格的睨山生涯友晨E段的是郷一个畍段( )正禰答案:正彌学生答案:x
洶通没有有效完成,原因可能是羊向洶通( ) ??正硝答案:正磽学生答案: x
要取得別人的信任, -定不能有健全的人格(正魂答案:錯昊学生答案:x
单选 “砍头不要紧，只要主义真，杀了夏明翰,还有后来人。“这句话体现了釣一翰种?(霍)三徳桁人的取山性向分カ六神美型,其中表現カ順从、高效、奕原、缺乏想
象カ、缺乏炭活性等↑性特征的人的取性向属于( )
沟通没有有效完成,原因可能是( ) 关于个人职业生涯，下面说法中错误的是( ) 美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是() 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是( )
下列属于员工向水平发展的模式的有( )
下列司珸啣些是睨並( )
下面属于性格的理智特征的有( )
下面啣些内容属于取生涯的范畴A、及吋坪估績效需要是个体行カ和心理活幼的内部幼カ,下列対于需要的作用表迷正魂的有( )A、需要是个体人沢辻程的内部幼カB、需要是个体行カ釈校性的源泉c、需要在个性中起职业的特性包括( )A、职业的社会性职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标,主要包括( )
一↑人的学万会决定-一个人以后的生活貭量( )正倫答案:錯昊学生答案: x 一个卓越的企止的特征是(達輳+五年的市盈率高于同行止平均水平的三倍)( ) ??正磆答案:正魂学生答案: x 一走取枚和相虚的麦任的集合被称カ駅位( ) ?正硝答案:正硝在処于取山高原状志的員エ中,エ作鑄效水平没有込到蛆螟可以接受的水平,荻得迸一在歩格普林升豪机斯会眼微止乎生其涯微岌的屡員五工段属中于,処枯于萎2良5-4エ0岑2( 属)?正于硝迸答入案俎:枳錯畍漠段学(生)正答鞴案答: x案:錯昊学生在答取案山:規x 刎与管理中,公司虚該做的是提供培い川和爰晨机会( )正硝答案:正磽学生答在案五:級x 経理人体系中,禾于奉献的団臥成員的棕准是カ丈現集体目柝貢献个人オ智, 与団臥成員通カ合作( ) ??正磆答案:正碗学生答案: x 正式提出“社会姿本概念的学者是布迪厄( ) ???正硝答案:正碗学生答案: x 主要缺点是没有固定的友晨通道的瞑止岌晨模式是横向覗止生涯通道?( )正磆答案: 錯主昊要学通生述答学案ヨ:迸x 行自我考察,角色釜定和覗並探索,完成擇止和初歩就山,遠是描述的薜柏的睨生涯岌晨的穐立畍段( )正磆答案:錯昊学生答案: x

《职业生涯管理》题库汇总-闭卷解析

《职业生涯管理》题库汇总（考试形式：闭卷）一、单选题 (1)二、多选题 (13)三、填空题 (15)四、名词解释 (19)五、简答题 (24)六、论述题 (30)七、考试大纲 (36)说明：南大只对闭卷考试有考前辅导，闭卷考前辅导请到【学生平台】-【导学资料】里下载。

但为了帮助同学们更好的复习，我们特别给每个专业整理了本题库（含每节课后的即时练习以及课程的模拟试题），仅供复习参考使用，特此说明。

一、单选题1．通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为（ B ）A、职业分类B、职业分层C、职业选择D、职业期望2．具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（A ）A、职业价值观B、职业伦理C、职业道德D、职业意向3．完成一项活动的本领称为（D ）A、性格B、气质C、素质D、能力4．在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的（C ）A、职业期望B、职业认识C、社会评价D、职业认同5．人的一生中所经历的职业经历称为（A ）A、职业生涯B、职业周期C、职业锚D、职业生涯规划6．将班杜拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是（B ）A、泰德曼B、克朗伯兹C、丁克里奇D、萨柏7．在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人也不知道的部分称为（C ）A、公开我B、隐私我C、潜在我D、背脊我8．约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（D ）A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向9．建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为（B ）A、纵向职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道10．根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是（C ）A、0~18岁B、18~25岁C、25~40岁D、40~55岁11．职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（B ）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期12．职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（A ）A、时间管理B、学会进行自我生涯规划C、情绪管理D、认清自己13．在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。

8月《职业生涯管理》作业考核试题及答案参考5

8月《职业生涯管理》作业考核试题及答案参考5【前言】在职业生涯管理课程中，作业考核试题是一种常见的评估方式。

本文将为大家提供8月份的《职业生涯管理》作业考核试题及答案参考5。

通过这些试题及答案，能够帮助读者更好地了解职业生涯管理的相关知识，为自己的职业发展做出更明智的决策。

【第一部分：选择题】1. 职业生涯管理的核心目标是什么？A. 按照老师的意愿规划自己的职业生涯B. 实现自我价值和理想C. 赚取更多的金钱D. 减轻工作压力答案：B. 实现自我价值和理想2. 以下哪项内容不属于职业生涯规划的重要组成部分？A. 职业目标设定B. 资源整合和利用C. 学术成绩的提升D. 职业决策的制定答案：C. 学术成绩的提升3. 在职业生涯管理中，SWOT分析是指什么？A. 观察、写作、思考和讨论B. 个人优势、个人劣势、机会和威胁的分析C. 学习、工作、管理和发展的分析D. 计划、执行、检查和总结的分析答案：B. 个人优势、个人劣势、机会和威胁的分析【第二部分：简答题】1. 请简要阐述职业生涯管理的重要性及其在个人发展中的作用。

职业生涯管理是指个体根据自身条件和愿望制定职业目标，采取相应措施走向目标的过程。

它的重要性在于可以帮助个人更有针对性地发展自己的职业生涯。

通过职业生涯管理的学习和实践，个人可以了解自己的优势和劣势，明确自己的职业定位，并为自己的职业发展做出明智的决策。

职业生涯管理还可以帮助个人提高自我认知和职业技能，更好地适应职场环境和需求，提升自己的工作表现和竞争力。

2. 请列举三种常见的职业生涯发展路径，并简要介绍其特点。

a. 垂直发展路径：指通过晋升和升职来获得职业发展和提升。

这种路径的特点是能够给个人带来更高的职位和更好的薪酬待遇，但同时也要求个人具备较强的领导能力和管理技能。

b. 横向发展路径：指通过跨职能或者跨部门的调动来实现职业发展。

这种路径的特点是可以帮助个人拓宽视野，增加职业技能和经验，提高综合能力和适应能力。

西交《职业生涯管理》期末复习题

(单选题)1.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。

上面这段话是对（）的解释A: 职业生涯规划B: 职业生涯管理C: 职业设计D: 职业发展目标正确答案: A(单选题)2.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括( )A: 职业发展目标B: 职业发展方案C: 职业发展角色转换D: 环境分析正确答案: B(单选题)3.员工的职业生涯规划和管理的前提是（）A: 职业生涯规划的评估B: 组织职业生涯开发与培训体系的建立C: 自身的准确定位D: 开展职业生涯咨询正确答案: C(单选题)4.员工职业生涯的一般规律是( )A: 由通才变为专才B: 由管理工作变成技术工作C: 由关心家庭问题到关心工作D: 由垂直上升到水平飞行正确答案: D(单选题)5.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )A: 分配新工作B: 正面的实绩评定C: 例行的大范围的员工加薪D: 举行仪式活动正确答案: C(单选题)6.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A: 组织B: 个人C: 组织和个人D: 不用管它，自然会过去正确答案: C(单选题)7.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A: 权力、责任和中心地位下降B: 进取心、竞争力和职业能力明显下降C: 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D: 对家庭的依赖逐渐增强正确答案: D(单选题)8.( )是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A: 世界观B: 信念C: 动机D: 理想正确答案: D(单选题)9.约翰?霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（）A: 企业性向B: 现实性向C: 社会性向D: 常规性向正确答案: D(单选题)10.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是( )A: 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献B: 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作C: 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进D: 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力正确答案: B(单选题)11.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A: 弥补差距B: 寻找差距C: 具体施工图D: 深入分析正确答案: D(单选题)12.职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（）A: 职业生涯准备期B: 职业生涯早期C: 职业生涯中期D: 职业生涯晚期正确答案: B(单选题)13.“砍头不要紧，只要主义真。

西交《职业生涯管理》在线作业【20春答案49089】

8.需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有 A.需要是个体认识过程的内部动力 B.需要是个体行为积极性的源泉 C.需要在个性中起重要作用 D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的
9.下列词语哪些是职业 A.大学生 B.教师 C.律师 D.囚犯
10.组织主要的职业生涯早期管理的任务包括 A.对新雇员进行上岗引导和岗位配置 B.提供一个富有挑战性的最初工作 C.在招募时提供较为现实的未来工作展望 D.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动
3.下列对于高成就动机者的特点表述正确的是 A.有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈 B.事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险 C.把金钱报酬看作是工作的最高目标 D.一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务
4.职业的特性包括 A.职业根源于社会分工 B.职业的社会性 C.职业的连续性 D.职业的经济性
13.一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于() A.时间冲突 B.紧张性冲突 C.体力不支 D.行为性冲突
14.在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是 A.雇员个人 B.老板 C.公司规模 D.薪酬水平
15.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是 A.正面的实绩评定 B.分配新工作 C.例行的大范围的员工加薪 D.举行仪式活动
5.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是() A.弥补差距 B.寻找差距 C.具体施工图 D.深入分析
6.美国心理学家卡特尔将个性因素分为种 A.14 B.13 C.15 D.16
7.格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为个阶段 A.三 B.四 C.五 D.六

西交20秋《职业生涯管理》在线作业【标准答案】

(单选题) 1: 所谓个人组织化是指（）A: 个人进入组织B: 个人被组织完全同化C: 个人接受组织文化D: 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程正确答案: D(单选题)2: 个性倾向性的定义( )A: 个性倾向是推动人进行活动的系统B: 个性倾向是人从事活动的基本动力C: 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D: 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择正确答案: C(单选题)3: 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。

上面这段话是对（）的解释A: 职业生涯规划B: 职业生涯管理C: 职业设计D: 职业发展目标正确答案: A(单选题)4: 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A: 权力、责任和中心地位下降B: 进取心、竞争力和职业能力明显下降C: 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D: 对家庭的依赖逐渐增强正确答案: D(单选题)5: 员工职业生涯的一般规律是( )A: 由通才变为专才B: 由管理工作变成技术工作C: 由关心家庭问题到关心工作D: 由垂直上升到水平飞行正确答案: D(单选题)6: 哪个选项不是职业的特征()。

A: 参与社会分工B: 需要专门的知识和技能C: 社会分工形成了生产过程中的工种D: 职业身价主要受制于市场供求关系正确答案: C。

西交《职业生涯管理》在线作业【参考答】

《职业生涯管理》在线作业
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种
A.16
B.15
C.14
D.13
答案:A
2.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是( )
A.正面的实绩评定
B.分配新工作
C.例行的大范围的员工加薪
D.举行仪式活动
答案:C
3.美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种
A.16
B.15
C.14
D.13
答案:A
4.要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力
A.组织和个人
B.组织
C.个人
D.不用管它，自然会过去
答案:A
5.一个职业产生和消亡的原因是()
A.科学技术的进步
B.社会发展和需求的原因
C.对社会的贡献价值降低
D.从业者的主观意愿
答案:B
6.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A.职业生涯晚期
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.前职业生涯时期
答案:C。

《职业生涯管理》题库汇总-闭卷(DOC)

《职业生涯管理》题库汇总（考试形式：闭卷）一、单选题 (1)二、多选题 (13)三、填空题 (15)四、名词解释 (19)五、简答题 (24)六、论述题 (30)七、考试大纲 (36)说明：南大只对闭卷考试有考前辅导，闭卷考前辅导请到【学生平台】-【导学资料】里下载。

但为了帮助同学们更好的复习，我们特别给每个专业整理了本题库（含每节课后的即时练习以及课程的模拟试题），仅供复习参考使用，特此说明。

一、单选题1．通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法称为（ B ）A、职业分类B、职业分层C、职业选择D、职业期望2．具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用的是（A ）A、职业价值观B、职业伦理C、职业道德D、职业意向3．完成一项活动的本领称为（D ）A、性格B、气质C、素质D、能力4．在现实社会中，人们普遍存在着对职业高低贵贱之分的认识，这种认识即是职业的（C ）A、职业期望B、职业认识C、社会评价D、职业认同5．人的一生中所经历的职业经历称为（A ）A、职业生涯B、职业周期C、职业锚D、职业生涯规划6．将班杜拉的社会学习理论引用到职业生涯辅导上，用以了解个人决策历程中社会、遗传与个人因素对于决策的影响的学者是（B ）A、泰德曼B、克朗伯兹C、丁克里奇D、萨柏7．在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人也不知道的部分称为（C ）A、公开我B、隐私我C、潜在我D、背脊我8．约翰·霍兰德将人的职业性向分为六种类型，其中表现为顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性等个性特征的人的职业性向属于（D ）A、企业性向B、现实性向C、社会性向D、常规性向9．建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为（B ）A、纵向职业生涯通道B、网状职业生涯通道C、横向职业生涯通道D、双重职业生涯通道10．根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是（C ）A、0~18岁B、18~25岁C、25~40岁D、40~55岁11．职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（B ）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期12．职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是（A ）A、时间管理B、学会进行自我生涯规划C、情绪管理D、认清自己13．在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。

21春1299《职业生涯管理》西南大学在线作业辅导资料

1299 20211单项选择题1、分析自己的（）是职业生涯规划的重要基础1.成员的健康状况和家庭环境2.家庭背景和经济状况3.家庭环境和变化趋势4.社会关系和经济条件2、下列各项中不适合中等职业学校学生创业类型的是1.科技型创业2.机会型创业3.理论型创业4.生存型创业3、下列各项不属于树立正确就业观内容的是1.依靠家庭关系，托人帮忙2.树立自立观念，避免依赖心理3.服从社会需要是就业的前提条件4.避免自负心理，树立实干观念4、在进行职业生涯规划的时候，强调1.确立发展目标2.先分析发展条件后确立发展目标3.先确立发展目标后分析发展条件4.分析发展条件5、下列不属于便捷式职业生涯规划法的是1.认真规划法2.最少努力法3.自然发生法4.橱窗游走法6、“一个企业的失败往往是因为他曾经的成功”这句话的主要是为了说1.创业者要有坚持的心态2.创业者要有积极的心态3.创业者要有归零的心态4.创业者要有乐观的心态7、中期目标（）修订一次1.每年2.每两年3.每月4.每三年8、实现近期目标的措施要1.具体2.生动3.形象4.真实9、在确定了职业生涯目标后，（）成了关键的环节1.行动2.关系3.思想4.背景10、近期阶段目标更具体，更明确，远期目标可以是个范围，所有的阶段目标都指向1.近期目标2.中期目标3.远期目标4.阶段目标11、一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥1.家庭背景优势2.想象3.他人优势4.自身优势12、高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是1. E. 不一味追赶时髦专业2.根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人3.把自己的志愿与未来职业联系起来考虑4.一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业13、职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是1.学生2.义工3.企业家4.罪犯14、萨帕的职业生涯发展理论分为（）个大的阶段1. 52. 33. 64. 415、美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是1.社会2.组织3.个人4.职位16、（）都会为自己的职业发展做切实可行的规划，而充电计划是职业规划中不可缺少的重要组成部分1.理性的职场人2.高端人才3.所有人4.感性的职场人17、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是1.高三之前，以全面发展为基础2.尽早确定自己的职业生涯发展规划3.注意自己的职业兴趣4.形成自己的爱好和优势学科18、根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是1.专业技术人才聘用2.专业技术人才评价3.提高专业技术人才待遇4.增加专业技术人才数量19、在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业1. D. 维持现状2.大力提倡3.促使消亡4.帮助成长20、（）是实现职业理想的重要保证1.远期目标2.中期目标3.近期目标4.阶段目标21、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距1.阅历2.能力3.知识4.观念22、假如你是新员工，刚进入企业，要如何接受企业现实的人际关系1.不主动介入人际关系的是非2.搬弄是非3.随波逐流4.搞帮派23、当前大中专毕业生创业的主要障碍在于1.缺乏资金支持2.缺乏社会支持3.普遍缺乏创业意识、创业精神和创业能力4.缺乏家长支持24、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是1.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位2.受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排3.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑4.工作人员连续两年年度考核不合格25、如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化1.使命型文化2.企业家精神文化3.官僚制文化4.小团体文化26、下列目标抉择原则中，错误的是1.挑战性原则2.清晰性原则3.可行性原则4.不可衡量性原则27、（）是明确职业发展方向的必要条件，也是毕业生走向工作岗位的第一要素1.正确的人生价值观2.自身条件3.家庭背景4.环境条件28、江泽民认为，创新是一个民族进步的（），是国家兴旺发达的不竭动力1.关键2.灵魂3.根本任务4.结果29、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法不包括1.顺其自然2.实践锻炼3.教育培训4.讨论交流判断题30、新员工培训对于新员工熟悉新的环境，迅速进入工作状态非常重要。

职业生涯管理课程在线作业题库 (仅供参考)

篇章 1 1
节知识点 1 职业的概念及其特征、类型 1 职业的概念及其特征、类型职业的概念及其特征、类型职业的概念及其特征、类型职业生涯的概念及其与人生需求的关系职业生涯的概念及其与人生需求的关系职业生涯的概念及其与人生需求的关系职业生涯管理的概念、特点及其内容职业生涯的概念及其与人生需求的关系职业生涯的概念及其与人生需求的关系员工的个性心理特征员工的个性心理特征员工的个性心理特征员工的个性心理特征员工的个性心理特征员工的个性心理特征员工的个性倾向与职业员工的个性倾向与职业
2
3
2
多选题
中
2
下列属于职业生涯阶单阶梯模式##双阶梯模式梯模式的有() ##多阶梯模式##螺旋模式下列属于员工向水平工作扩大化##晋级加薪## 发展的模式的有() 工作丰富化##工作轮换工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责职业生涯早期阶段个人的主要任务包括() 岗位工作丰富化##横向扩大工作##平行降级##纵向扩大工作## 进入组织，学会工作##学会独立，并寻找职业锚## 平衡工作和家庭之间的关大多数人在职业生涯选择自己喜欢的职业##确早期都要解决好的问立职业生涯目标##适应组题有() 织文化##完成职位上的晋
多选题多选题
中易
4 4
3
5
2
单选题
中
4
3 3
5 5
2 2
多选题单选题
中易
4 4
3
5
2
职业生涯中期管理
多选题
难
4
职业认同感受到冲击，青春期的心理冲突复活##家庭结构和内部关系改变## 生命运行任务最繁重##意识到职业机会有限而产生焦虑职业生涯中期危机主危机的到来使得人们内心要表现在哪些方面充满不安和恐惧##缺乏明（）确的组织认同和个人职业认同##现实与职业理想不一致##职业工作发生急剧转折或下滑中年人在遇到职业生悲伤者##边缘者##异动者涯危机时会做出不同 ##激励者的反应，根据这些不同的反应，可将人们分成（）些典型类型 “停滞期”的特点是可以避免##是人生事业历（）程中的正常阶段##是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩##每个人都会遇到，不同的是人们对待它的态度 “停滞期”的表现形结构型##满足型##生活型态主要有（） ##事业型 “停滞期”的职业心职业方向感##职业倦怠感理问题主要集中在 ##职业压力感##人际关系（）些方面感和组织归属感要真正地解决“停滞个人##组织##组织和个人期”问题，需要（） ##不用管它，自然会过去的努力工作和家庭冲突的基时间冲突##紧张性冲突## 本形式有（）体力不支##行为性冲突一个员工的家人计划时间冲突##紧张性冲突## 周末全家去郊游，而体力不支##行为性冲突单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）下列现象中属于工作身心疾病##缺勤##离职## 家庭冲突后果的有工作满意度降低（）

西安交通大学18年3月课程考试《职业生涯规划》作业考核试题100分答案

西安交通大学18年3月课程考试《职业生涯规划》作业考核试题-0001
试卷总分:100 得分:100
一、判断题 (共 50 道试题,共 100 分)
1.生命线的书写原则是正向事件上标注，负向事件下标注。

A.错误
B.正确
正确答案:B
2.对于那些虽然现在工作条件不怎么样，但发展空间大，能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑；对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大，创业机会多的工作地点也要重视。

A.错误
B.正确
正确答案:B
3.大学期间可能犯的错误有：过度娱乐休闲放松自己；问题不到眼前就不去想；毕业前才关注企业要求；急于求成凡事都想走捷径；在前程花销上斤斤计较等。

A.错误
B.正确
正确答案:B
4.在进行职业选择前要了解的职业因素有行业发展、岗位类别、胜任素质、工作环境等。

A.错误
B.正确
正确答案:B
5.职场错题本可以有效管理常犯的工作错误。

A.错误
B.正确
正确答案:B
6.与上司的交往是一门高深的学问，要了解了解上司的工作目标和发展目标；了解上司所面临的压力来源；了解上司的优缺点以及做事情的方法；特别是还要了解上司的心理。

A.错误
B.正确
正确答案:B
7.分析自我的“五所”是指所学、所好、所愿、所能、所做等。

14秋学期南开《职业生涯管理》在线作业

14秋学期《职业生涯管理》在线作业试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100单选题多选题包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共25 道试题，共50 分。

）得分：50V 1. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A. 职业生涯初期B. 职业生涯中期C. 职业生涯晚期D. 前职业生涯时期.满分：2 分得分：22. 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A. 三B. 四C. 五D. 六.满分：2 分得分：23. 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A. 雇员个人B. 老板C. 公司规模D. 薪酬水平.满分：2 分得分：24. 下面的表述中不属于组织文化的是()A. 社会责任B. 正直诚实C. 窗明几净D. 卓越创新.满分：2 分得分：25. 下面属于性格的意志特征的是()A. 对社会、集体和他人的态度的特征B. 对工作和学习的态度的特征C. 对自己的态度的特征D. 在紧急或困难情况下表现出来的特征.满分：2 分得分：26. 要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A. 个人B. 组织C. 组织和个人D. 不用管它，自然会过去.满分：2 分得分：27. 性格的态度特征主要是指()A. 在处理各种社会关系方面的性格特征B. 人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征C. 人在情绪活动时在强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现出来的性格特征D. 人在认知过程中的性格特征.满分：2 分得分：28. 美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A. 13B. 14C. 15D. 16.满分：2 分得分：29. 个性倾向性的定义()A. 个性倾向是人从事活动的基本动力B. 个性倾向是推动人进行活动的系统C. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择.满分：2 分得分：210. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A. 进取心、竞争力和职业能力明显下降B. 权力、责任和中心地位下降C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D. 对家庭的依赖逐渐增强.满分：2 分得分：211. 马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A. 安全需要B. 社会需要C. 尊重需要D. 自我实现需要.满分：2 分得分：212. 职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A. 确立目标B. 可行性分析C. 设计方案D. 实施方案.满分：2 分得分：213. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）A. 家庭境况发生很大变化B. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化C. 自我意识上升，怀旧、念友心重D. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生.满分：2 分得分：214. 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A. 寻找差距B. 弥补差距C. 具体施工图D. 深入分析.满分：2 分得分：215. 不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E..满分：2 分得分：216. 一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。

[1299]《职业生涯管理》 20年春季西南大学作业答案

西南大学网络与继续教育学院课程代码： 1299 学年学季：20201单项选择题1、要实现职业生涯目标，必须强化时间观念，从（）做起，尽早规划人生.入学.就业.现在.积蓄一定实力时2、组织环境的核心内容，不包括.组织社会化.组织文化.组织特性.组织决策者3、我国现阶段实行的是（），即个人和用人单位相互选择.灵活选择.单向选择.双向选择.多向选择4、职业发展的新趋势中，职业分工体现出.弃旧更新.由少到多.由简单到精细.专业化增强5、（）和职业活动是落实职业生涯规划“措施与安排”的最佳机会.教师的讲授.理论学习.阅读.社会实践6、影响职业选择的客体性因素主要不包括.社会评价.家庭.价值取向.经济利益7、一般来说，一种择业观形成之后，就会在较长的时间内发挥其导向和动力作用，左右着一个人的择业思想和择业行为，具有相对的. B. 必然性.因果性.偶然性.稳定性8、下列各项不属于创新人才素质的.较富裕的家庭背景.直觉和洞察力.好奇心和兴趣.广博的多学科交叉的知识9、托尔斯泰说：“理想是指路明灯，没有理想，就没有坚定的方向”这说明职业理想具有.职业理想的决定作用.职业理想的激励作用.职业理想的调节作用.职业理想的导向作用10、（）是职业生涯规划优劣的重要标志. D. 社会资本的结合.目标有无可能实现.有无具体的阶段目标.有无远大的目标11、在校期间进行职业生涯规划时对于外部环境的分析，大多依靠.直接的第二手资料.间接的第二手资料.间接的第一手资料.直接的第一手资料12、以下各项不属于毕业生职业初选时需要把握的原则的是.劳逸结合原则.胜任原则.注重特长原则.社会需要与兴趣爱好相结合原则13、按照一般的发展规律，（）期结束的时候 , 职业目标就要清晰.探索.建立.成长.维持14、我国技术性职业的职业资格等级分为.三级.六级.五级.四级15、下列属于职业生涯规划规划内容的是.以上都是.要获得什么样的回报.要做什么事情.要去什么位置16、目前，职业变动呈现加快趋势，导致加快的原因不包括.知识更新加速.产业结构升级与调整加快.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低.科技高速发展17、以下各项不属于创业者应该保持的心理状态的是.积极的心态.怨天尤人的心态.坚持的心态.归零的心态18、目前，我国基本医疗保险面对的挑战不包括.保障可持续不足.保障水平总体过高.适应流动性不足.人群待遇差距较大19、下列不属于系统规划法的特征的是.有步骤.有框架.有直觉.有节奏20、在个人组织化阶段，新员工往往会出现走两个极端的情况，一是过于表现自己，二是.努力贡献，工作出色.尊重上司.积极热情.不闻不问，缺乏进取心21、建立良好的人际关系，应该注意.对同事多理解顺从.对下属严格要求.对上级先尊重后磨合.对对手应针锋相对22、被父母逼迫考了 5 次公务员的重庆女孩最核心的生涯困扰是. C. 父母和自己看法不一致，又无法说服父母.不知道自己喜欢什么职业.不了解职场.能力不足，考不上公务员23、（）是职业生涯规划的着眼点.职业信息条件.家庭经济条件.环境条件.发展条件24、根据指导关系双方的人数，可将导师制类型分为. F. 正式导师制和非正式导师制.固定指导关系和临时指导关系.异辈指导关系和同辈指导关系.一对一、一对多和多对多的指导关系25、职业适应的注意细节，不包括. E. 讲究职场礼仪.加强交流与沟通.专注每一件大事.注重生活细节26、社会实践包括.生产实习.理论学习.阅读.教师的讲授27、制定职业生涯规划的目的在于.找好工作.多赚钱.把握现在把握明天.浪费时间28、职业生涯规划的核心内容是.理论的方向.抽象的措施.科学的目标和严谨的措施.虚无的目标29、女性就应该做幼儿园老师 , 这是通过（）来确定职业.目前趋势法.自然发生法.最少努力法.刻板印象法30、我国公务员录用考试中的“行测”是. A. 能力倾向测验.人格测验.心理测试.职业适应性测验31、（），是职业生涯规划管理的重要手段.每天反思.和上司搞好关系.善于请人督促.定期自我检查规划落实情况判断题32、最终目标是职业生涯规划中最重要的阶段目标，是职业生涯发展中第一个指向明确，并以此调整个性，提升素质的目标，具有特殊意义。

西南交通大学作业《培训和职业生涯管理》在线作业一

西南交《培训和职业生涯管理》在线作业一
以下属于团队建设法的是（）
A:商业游戏
B:角色扮演
C:冒险性学习
D:行为塑造
参考选项：C
员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

A:知识差距
B:技能差距
C:个人绩效差距
D:能力差距
参考选项：C
不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

A:头脑风暴法
B:案例研究法
C:模拟训练法
D:讲授法
参考选项：D
与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。

A:操作技能的培训
B:反应评估
C:分析问题、解决问题能力的培训
D:晋升前的人际关系训练
参考选项：A
企业( )作为培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行。

A:培训制度的设计
B:培训政策的制定
C:培训机制的运行
D:培训规范的实施
参考选项：A
关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。

A:对培训效果进行追踪检验
B:了解员工应当接受的培训内容
C:协助员工做培训发展需求分析
1。