职业生涯管理

1、单选题(每题3分，共10题，共计30分）

1、在职业生涯发展理论中，提到经过长期职业实践后，个人会形成终身所认定的、再一次职业选择中最不肯舍弃的东西或价值观，这是以下哪一个理论（D）P45

A 萨帕的职业发展理论

B 霍兰德的人职匹配论C施恩的职业周期理论D施恩的职业锚理论

2、（A）是通过各种方式进行自我分析、认识自己、了解自己，也就是职业生涯规划要素中的“知己”P58

A 自我评估

B 生涯机会评估 C生涯路径评估 D 职业评估

3、以下哪个不是职业生涯规划中自我评估的内容（B）P58

A 自己的个性特点

B 组织的人力资源状况

C 自我的价值观

D 自己拥有的社会资源

4、在生涯机会评估的工具中,( D )是最基本的一种方法。P60

A 5W法 B橱窗分析法 C 自我测试法 D SWOT法

5、职业素质是在（A）因素共同作用下形成的。

A 先天和后天

B 内在和外在

C 客观和主观

D 外在和环境

6、（B）指人们比较稳定的基本心理特征 P71

A 能力

B 个性

C 兴趣

D 知识

7、以下哪个人物属于气质类型中的抑郁质（D）

A 张羽

B 谢娜

C 乔布斯

D 林黛玉

8、根据职业生涯目标的存在状态，人的职业生涯目标可分为（A）P98

A 内职业生涯目标和外职业生涯目标

B 热门目标和冷门目标

C 长期发展目标和短期操作目标

D 近期目标和远期目标

9、（B）是一个依据决策者自身的特性，并参照外在环境的现状与发展趋势，通过合乎逻辑的分析，最终确定未来适当的教育或职业领域的过程。P107

A 职业决定

B 职业决策

C 职业评估

D 职业反馈

10、以下哪个选项不是职业选择的类型？（D）P121

A 标准型

B 先期确定型

C 反复型

D 犹豫型

11、对于要就业的人来说，积极准备就业条件是属于职业选择中的那个原则（C）P127

A 客观原则

B 主次原则

C 主动原则

D 匹配原则

12、以下哪种机构适合由具有“创意”和“自主”驱动力的人担任领导（D）

A 简单机构型

B 大型生产机构

C 事业性机构

D 有机型机构

13、以下哪个选项不是人的基本属性（D）

A 生物性 B社会性 C 经济性 D 依赖性

14、以下哪个不属于组织职业生涯管理的内容（C）

A 政策管理

B 发展管理

C 员工管理

D 信息管理

15、“助理工程师→工程师→高级工程师→专家→高级专家”属于哪种职业生涯发展道路？（A）

A 技术道路

B 管理道路

C 双重发展通道

D 业务道路

16、以下哪个原则是组织成员平等和人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证？（B）

A 利益整合原则

B 公平公开原则 C协作进行原则 D 动态目标原则

17、（A）是胜任岗位和获得发展的必要前提。

A 技能水平

B 意愿

C 业绩

D 机遇

18、（C）是指组织生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。

A 利益整合原则

B 公平公开原则 C协作进行原则 D 动态目标原则

19、（D）既可以帮助员工改进绩效、达到修正生涯发展偏差的作用，也是修改或调整生涯计划的重要依据。

A 招聘

B 职务调配

C 培训

D 绩效考评

20、职业素质测试从测试材料的角度分，可以分为（D）

A、个别测试与团体测试 B 青年测试与成年人测试 C 自我测试与他人测试 D 文字测试与非文字测试

21、对于职业生涯规划的四种类型，一般把个人职业生涯规划的重点放在（B）

A 短期规划

B 中期规划

C 长期规划

D 人生规划

22、以下哪个选项不是影响职业生涯的社会因素(D)

A 政治、经济、科技发展形势

B 用人单位对于员工的培养

C 自己的能力因素

D 自身的亲戚朋友交际网

23、（D）基于自身的能力、发展潜力和社会经济发展的趋势，树雄心、立大志、勾画出未来的个人职业前景，勾画出自己的职业生涯高峰，一般为十年、二十年、三十年。

A 近期目标

B 短期目标

C 短期操作目标

D 长期发展目标

24、以下哪个是人的行为链条图（A）

A 需求→动机→行为→结果

B 动机→需求→行为→结果

C 行为→需求→动机→结果

D 需求→行为→动机→结果

25、（C）是指员工个人与用人单位对彼此权利与义务的一种主观期望和承诺。

A 组织承诺

B 组织认同

C 心理契约

D 心理承诺

26、在工作安排上注意发挥员工的能力和余热，帮助他们解决各种困难，对他们进行退休后的生活规划教育，这指的是（C）

A 员工早期的职业生涯管理

B 员工中期的职业生涯管理

C 员工后期的职业生涯管理

D 新入职员工的职业生涯管理

27、（B）不仅目标明确、具体，而且很容易与员工的需求相结合。

A 招聘工作

B 培训工作

C 薪酬管理

D 绩效考核

28、（A）具体指的是农、林、牧、渔业

A 第一产业

B 第二产业

C 第三产业

D 社会产业

2、多选题（每题4分，共5题，共计20分）

1、职业生涯规划按时间维度的角度划分，可以分为哪些类型（ABCD）