华为供应商选择评估主管岗位说明书

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完整版)《华为供应商指南》

完整版)《华为供应商指南》XXX采购部的组织结构采用了基于物料族的组织结构，建立了物料专家团（XXX），每个XXX负责采购某一类/一族的物料，以满足业务部门和地区市场的需求。

这样的采购运作目的是全球范围内利用采购杠杆，提高采购效率。

CEG是一个跨部门的团队，通过统一的物料族策略、集中控制的供应商管理和合同管理来提高采购效率。

XXX主动介入产品开发和市场投标，与供应商之间架起了沟通的桥梁，推动供应商早期参与产品设计，取得双方的技术融合以及在成本、产品供应能力和功能方面的竞争优势。

XXX的工程采购部也积极参与客户标书的制作，以了解客户配套产品的需求，在订单履行过程的早期充分了解XXX向客户做出的承诺，确保解决方案满足客户需求并能够及时交付。

生产采购和行政采购负责日常采购运作以及与供应商和内部客户的沟通、及时处理采购请求和解决双方的问题，从而提高供应商的表现和内部客户满意度。

同时，XXX采购部也关注于不断提高采购履行流程的自动化程度，让采购执行人员有更多的机会积极地参与物料族采购策略的制定。

在供应商选择方面，XXX采购部有两个主要目标：选择最好的供应商和评定公平价值。

为了实现这两个目标，XXX 制定了完善的供应商选择/公平价值判断流程，确保选择最符合XXX利益的供应商，采购获得最公平的价值，并向所有供应商给予平等赢得XXX生意的机会。

供应商选择将由相关专家团主任组建团队来进行，成员包括采购部门的物料专家、技术专家、质量专家和法务专家等。

该流程的基本原则是公平、公开和诚信，由采购集中控制和供应商选择团队来保证。

XXX设立了供应商反馈办公室，专门负责收集供应商的反馈和投诉。

如果供应商在与XXX的交往中有任何不满意的地方，可以通过该办公室反馈。

我们非常重视供应商的反馈，将及时处理并给予回复，以保持双方的良好合作关系。

供应商绩效评估：XXX定期向供应商提供绩效反馈，评估流程包括专家团正式的绩效评估和从技术、质量、响应、交货、成本和合同条款履行等关键方面进行评估。

供应商管理岗位说明书

供应商管理岗位说明书一、岗位概述供应商管理岗位在企业的采购和供应链管理中起着至关重要的作用。

其主要职责是确保企业与供应商之间建立和维持良好的合作关系，以获取高质量的产品或服务，同时实现成本优化和供应的稳定性。

二、岗位职责1、供应商开发与评估（1）积极寻找潜在的供应商，通过市场调研、行业推荐、网络搜索等途径，建立供应商资源库。

（2）对潜在供应商进行全面的评估，包括但不限于其生产能力、质量控制体系、财务状况、交货能力等方面。

（3）根据评估结果，筛选出符合企业要求的供应商，并建立初步的合作意向。

2、供应商关系维护（1）与现有供应商保持密切的沟通和合作，定期拜访供应商，了解其生产经营情况，及时解决合作中出现的问题。

（2）协助供应商改进生产工艺和管理水平，提高其供应能力和质量水平。

（3）对供应商的表现进行定期评估和考核，根据评估结果调整合作策略，对于表现优秀的供应商给予适当的奖励和优惠，对于表现不佳的供应商提出改进要求或终止合作。

3、采购合同管理（1）负责与供应商签订采购合同，明确双方的权利和义务，包括产品规格、价格、交货期、质量标准、违约责任等条款。

（2）监督采购合同的执行情况，确保供应商按时、按质、按量交付产品或服务。

（3）处理采购合同变更和纠纷，维护企业的合法权益。

4、成本控制与优化（1）与供应商进行价格谈判，争取有利的采购价格和付款条件，降低采购成本。

（2）分析采购成本构成，寻找成本降低的机会和途径，如通过批量采购、优化供应链等方式降低成本。

（3）协助采购部门进行成本核算和控制，确保采购活动符合企业的成本预算和目标。

5、质量监督与管理（1）制定供应商的质量标准和检验要求，确保供应商提供的产品或服务符合企业的质量要求。

（2）对供应商提供的产品或服务进行质量检验和验收，及时发现和处理质量问题。

（3）要求供应商建立和完善质量保证体系，提高其质量管理水平。

6、供应风险管理（1）识别和评估供应商可能面临的风险，如供应中断、质量问题、价格波动等。

供应商管理工程师岗位说明书

供应商管理工程师岗位说明书职位简介供应商管理工程师是负责管理与监督供应链的关键岗位之一。

他们负责评估、选择、监控和优化供应商的绩效，确保供应链的高效运作，以满足公司的需求。

本文档将详细描述供应商管理工程师的职责、必要的技能和要求。

职责和任务供应商管理工程师主要负责以下职责和任务：1.供应商评估与选择：负责评估潜在供应商的能力和资质，包括其质量管理体系、生产能力、交货能力以及商业合作条件等。

根据评估结果，协助采购部门选择合适的供应商，确保供应链的可靠性和稳定性。

2.供应商绩效监控：建立并维护供应商绩效评估体系，监控供应商的交货准时率、质量合格率、客诉率等关键指标。

分析评估结果，并与供应商建立良好的沟通和协作关系，及时解决问题并不断提升供应商绩效。

3.供应商合同管理：参与供应合同的谈判、签订和管理，确保合同条款的合理性和可执行性。

监督供应商履行合同义务，并与供应商共同解决合同履约过程中的问题。

4.供应商风险评估与管理：定期评估供应商的风险，包括财务风险、法律风险、市场风险等。

制定风险管理计划，并与相关部门密切合作，减少潜在风险对公司运营的影响。

5.供应商培训与发展：与供应商合作，提供相关培训和技术支持，促进供应商的技术升级和持续改进。

与供应商建立长期合作伙伴关系，共同发展和创新，提高供应商的竞争力。

6.供应链优化项目管理：参与供应链优化项目的规划、执行和控制，协调各方资源，推动项目的顺利实施。

通过流程改进、效率提升和成本控制等手段，优化供应链流程，提升供应链的整体绩效。

技能要求供应商管理工程师需要具备以下技能和能力：1.供应链管理：熟悉供应链管理流程和方法论，了解供应链各个环节的相互关系和影响。

具备供应链规划、供应商选择、合同管理、风险评估等方面的知识和经验。

2.供应商评估能力：具备评估供应商综合能力和绩效的能力，包括质量管理、交货能力、响应能力等。

能够运用评估工具和方法进行供应商的定量和定性评估。

供应商评估经理工作说明书

供应商评估经理工作说明书一、背景介绍随着企业的快速发展与全球化竞争的加剧，供应商评估经理的角色变得越来越关键。

供应商评估经理负责管理与评估供应商的性能和表现，确保企业与优质供应商建立长期合作关系，以提高企业的供应链效率与质量。

因此，本工作说明书旨在明确供应商评估经理的职责和任务，以确保其工作高效、准确、有针对性。

二、职责描述1. 建立与维护供应商评估制度：供应商评估经理负责制定与推进供应商评估制度，确保其与企业的目标和价值观一致。

评估体系应包括供应商的质量管理、交货准时率、成本控制、创新能力等方面的要素，以及供应商的合规性和社会责任。

2. 供应商选择与合同管理：供应商评估经理应根据企业的需求，评估并选择合适的供应商进行合作。

同时，他们需要确保与供应商之间的合同与协议得到有效管理和执行，包括价目表、交付细则、服务水平协议等。

3. 评估供应商绩效：供应商评估经理需要定期对供应商的表现和绩效进行评估。

通过制定评估指标和流程，他们能够准确评估供应商的能力、质量、交付准时性、创新等方面，并将评估结果反馈给相应的供应商和内部相关部门。

4. 发现并解决供应商问题：供应商评估经理负责监控供应商的运营情况，并及时发现并解决潜在的问题。

他们需要与供应商沟通合作，并协调内部团队与供应商之间的关系，确保问题得到及时解决和预防。

5. 供应商关系管理：与供应商建立良好的合作关系是供应商评估经理的重要职责。

他们应确保与供应商之间的沟通通畅，解决问题时要求公正客观，与供应商协商解决方案。

他们还需要定期与关键供应商进行会谈和评估，以确保双方利益得到最大化。

三、要求与技能1. 具备供应链管理经验：供应商评估经理需要具备丰富的供应链管理经验，熟悉供应商评估的各个环节和流程，对供应链风险管理有深入的理解。

2. 熟悉质量管理和质量控制：了解质量管理体系和质量控制方法，熟练运用质量评估工具和技术，能够准确评估供应商的质量表现。

3. 优秀的沟通和协调能力：供应商评估经理需要与供应商和内部各个部门进行有效的沟通与协调，要求具备良好的人际关系和解决问题的能力。

审核评估岗岗位说明书

编号（No.）
概述(Abstract)
描述(Description)
1
措施审核
产品开发推广有关风险控制措施审核、内部评级与报告撰写
2
开发程序审核
审核新产品开发程序与风险控制措施
3
评估考评
参与新产品开发与推广的后评估与考评
4
产品制度管理
审核、评价产品制度及风险状况
5
风险ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ级
进行产品内部风险评级
6
产品优化
无
任职资格(Qualification)
教育背景(Education)
程度（Degree）
本科及以上
专业(Major)
经济金融专业
证书(Certification)
无
专业技能（Skill）
产品风险评估技能
语言(Language)
英语水平
大学英语四级或同类水平
其它
无
工作经验(Experience)
行业/职业
直接督导对象(Subordinate)
无
日常协调部门(Internal)
金融同业部、个人业务部、公司业务部、网络银行部
外部协调单位(External)
主要工作职责
(Duty&Responsibility)
工作目的(Purpose)：根据我行风险管理委员会的要求，拟定全行产品风险管理政策，对产品开发的全过程进行风险监控、评估，并对产品的实施过程进行指导和优化，全面控制产品风险。
产品风险室经理
可轮岗岗位(Rotate to)
研究规划岗
入职培训(Orientation)
华夏银行风险管理政策制度华夏银行价值观
在职培训(On-job training)

华为人力主管职务说明书

华为人力主管职务说明书华为人力主管是公司人力资源部门的负责人，主要职责包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理等，以下是对华为人力主管职务的详细说明。

一、人力资源规划：1. 负责制定人力资源规划，并根据公司战略目标和业务需求，制定人力资源调配计划。

2. 分析和预测组织的人力资源需求和员工流动情况，为公司的决策提供人力资源数据支持。

3. 负责员工编制和组织架构的设定与调整，确保组织结构的协调和调整的顺利进行。

二、招聘与选拔：1. 负责制定公司的招聘策略和计划，根据业务需求制定招聘渠道和方法。

2. 拟定并发布招聘广告，筛选简历，组织面试和笔试，并参与最终录用决策。

3. 管理招聘渠道的关系，建立并维护人才库。

三、培训与开发：1. 负责制定公司的培训计划和培训体系，根据员工的能力和职业发展需求，设计、组织和实施培训项目。

2. 管理和监督培训资源，包括培训预算、培训供应商的选择和绩效评估等。

3. 鼓励员工参与培训，并提供职业发展咨询和指导。

四、绩效管理：1. 负责制定公司的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估、绩效奖励等，确保公司的绩效管理体系科学、公正、有效。

2. 组织和协助上级领导对员工绩效进行评估，提供绩效结果和分析，为薪酬调整和晋升提供依据。

3. 指导员工制定个人绩效目标，并提供绩效改进的建议和培训。

五、薪酬与福利管理：1. 负责制定公司的薪酬体系和福利政策，确保薪酬制度与市场相适应，福利政策与员工需求相匹配。

2. 监督和管理薪酬发放和福利执行的过程，确保薪酬和福利的公平、公正、准确。

3. 负责解答员工关于薪资和福利的问题，并提供相关咨询和服务。

六、员工关系管理：1. 管理员工关系，维护和促进良好的员工与公司之间的沟通和合作关系。

2. 参与处理员工投诉、纠纷和冲突，并提供解决方案和建议，确保公司员工关系良好。

3. 推动员工满意度调查和员工参与度提升，为公司的员工关怀和福利提供建议。

供应商管理岗位说明书

供应商管理岗位说明书一、岗位概述供应商管理岗位是负责与供应商进行沟通、协商和管理的职位。

供应商管理岗位在公司的采购和供应链管理中起着重要作用，负责确保供应商提供的产品或服务质量达到公司的要求，并与供应商建立长期合作关系。

二、岗位职责1. 筛选和选择供应商：负责对供应商进行评估，并根据公司的需求和政策，选择合适的供应商与之合作。

2. 与供应商进行谈判：与供应商进行价格、交货期和服务等方面的谈判，以达成双方的协议和合同。

3. 监督供应商绩效：负责监督供应商履行合同义务，确保供应商按时交付合格产品或提供优质服务。

4. 解决供应商问题：当供应商提供的产品或服务出现问题时，负责与供应商沟通和协调，寻求解决方案，以确保公司利益不受损害。

5. 建立供应商评估机制：制定和实施评估供应商绩效的机制，对供应商进行定期评估和考核，以保证供应商的质量和服务水平。

6. 管理供应商合同：负责与供应商签订合同，并监督合同的履行和执行，确保双方按照合同的约定履行各自的权利和义务。

7. 寻找新的供应商：根据公司的发展需求，寻找并评估新的供应商，为公司提供更好的选择。

三、任职要求1. 本科及以上学历，供应链管理、采购管理或相关专业背景优先。

2. 具备较强的沟通和协商能力，能够有效与供应商进行谈判和沟通。

3. 具备较强的问题解决能力和处事能力，能够应对和解决供应商问题和纠纷。

4. 具备较强的分析和判断能力，能够对供应商的能力和绩效进行评估和分析。

5. 良好的团队合作精神和责任心，能够与公司内部各部门有效合作。

6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等。

深入讨论：供应商管理岗位扮演着重要的角色，对公司的采购和供应链管理起着关键作用。

供应商管理岗位的任务是与供应商建立并维护良好的关系，促进双方合作，实现业务共赢。

岗位职责中的筛选和选择供应商环节是一个重要的流程，通过评估供应商的能力、信誉和稳定性等因素，找到最适合公司需求的供应商。

某信息科技集团供应商选择评估主管岗位说明方案

5.严格根据招投标标准确定是否需要进行招投标工作
6.负责根据产品要求寻找潜在供应商，并配合品质或使用部门索取样品及根据需要进行实地考察
7.负责组织协调与供应商就价格、付款和服务水平条款进行商务谈判
8.根据权限要求将合同草案报相应领导层审批，并最终根据审批结果签订合同／协议
9.负责协调有关部门，开展相应的进出口和报关等业务
工作职责：
1.协同相关部门一起对协议供应商进行定期考察，并完成考察报告
2.根据协同考察报告，并综合考虑供货质量、服务水平等因素，制定完整的协议供应商评估报告
3.同相关业务部门一同对供应商进行筛选，确定需要重新选择的协议供应商名单，作为供应商选择工作的依据
4.根据提供业务需求或者更换现有协议供应商的需求启动供应商选择工作
团队工作
适应能力
快速反应
注重细节
尊重他人
工作经验
5年以上相关的工作经验
教育程度
大学本科或本科以上学历
某信息科技集团供应商选择评估主管岗位说明书
部门：产品管理中心
员工姓名：
到任本职日期：//
职等：等级至等级
直接主管：产品管理中心经理
直接部属：采购专员
职位设置目的：
供应商选择评估主管的主要职责在于协同商务部对协议供应商进行年度评估，根据业务和产品需求，对于协议供应商和其它相关供应厂商进行选择，保证供货的及时和货品质量
10.负责督导采购专员执行日常采购工作，支持服务业务业务部门
11.完成上级领导交办的其他工作
汇报关系：
键绩效指标
所需条件:
专业技能
产品知识
供应商管理
进出口贸易
管理技能
计划与组织
解决问题能力
化解冲突

供应商管理专员岗位说明书

供应商管理专员岗位说明书一、岗位概述供应商管理专员是负责供应商关系管理和供应链优化的核心职位。

该职位需要与供应商建立紧密的合作关系，确保供应商的合规性、质量和交付能力，并协助公司制定供应商管理策略，推动供应链持续改进。

本文将详细说明供应商管理专员的职责和要求。

二、职责描述1. 管理供应商关系：与供应商保持紧密联系，建立和维护良好的合作伙伴关系。

定期与供应商进行战略性会议和业务沟通，确保供应商理解公司需求并持续提供优质产品和服务。

2. 供应商评估与选择：负责制定供应商评估的标准和流程，参与供应商的考察和筛选工作。

根据公司战略和业务需求，评估供应商的能力、可靠性、质量管理体系等关键因素，并提供可靠的供应商推荐。

3. 合同管理与谈判：负责与供应商进行合同谈判并管理供应合同。

与法律团队合作确保合同的合规性和可执行性，并就合同条款进行协商，以保护公司的利益。

4. 供应商绩效管理：建立供应商绩效评估体系，监控供应商的交付能力、质量和合规性。

定期进行供应商绩效评估和跟踪，并与供应商共同制定持续改进计划，以提高供应链效率。

5. 风险管理：识别和评估供应商相关的风险，并采取措施减少风险发生的可能性。

监控市场变化和供应链情况，及时应对潜在风险，确保供应链的可靠性和灵活性。

6. 数据分析与报告：收集、整理和分析供应链相关数据，为供应商决策提供可靠的依据。

根据公司需求编制供应链绩效报告和分析报告，并向管理层提供相关数据和建议。

三、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，供应链管理、物流管理或相关专业优先考虑。

2. 工作经验：具备3年以上供应链管理或采购管理工作经验，熟悉供应链流程和供应商管理方法。

3. 技能要求：- 具备较强的谈判和沟通能力，能有效与供应商进行合作和沟通。

- 熟练掌握供应链管理软件和工具，如ERP系统、SAP等。

- 具备数据分析和报告撰写能力，熟悉Excel等办公软件。

- 具备良好的团队合作精神和解决问题的能力。

供应商管理岗位说明书

供应商管理岗位说明书一、岗位背景及职责供应商管理岗位是一个关键的职位，负责与公司的供应商建立和维护良好的合作关系。

该职位的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 供应商选择与评估：负责制定供应商选择和评估的标准，并根据公司的需求寻找合适的供应商。

对潜在供应商进行筛选、进行调查和背景调查，以确保他们的经验、能力和信誉。

2. 合同管理：负责起草、审查和管理供应商合同。

与供应商协商合同细节，包括价格、交货期、质量要求等，并确保合同的有效性和合规性。

3. 供应商关系管理：建立和维护与供应商之间的良好合作关系。

定期与供应商沟通，了解他们的需求和问题，并及时解决。

4. 监督与评估：监督供应商的绩效和交付情况。

定期进行供应商绩效评估，识别问题并提出改进措施，确保供应商达到公司的要求。

5. 风险管理：识别和管理与供应商相关的风险。

监控市场和行业动态，及时调整和应对供应链风险，确保供应链的稳定和可靠性。

二、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，供应链管理、物流管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具备供应商管理或供应链管理相关工作的经验者优先。

3. 技能要求：熟悉采购、合同管理和供应商评估的技巧。

良好的协调和沟通能力，能够与内外部利益相关方建立合作关系。

4. 语言要求：流利的中文口语和书写能力，熟练的英文口语和书写能力。

5. 能力要求：具备良好的问题解决能力和分析能力，能够迅速应对紧急情况。

具备有条理的工作方法和较强的组织能力。

三、职业发展和晋升机会供应商管理岗位是公司供应链管理中的重要环节，具备广阔的职业发展和晋升机会。

在供应商管理领域具备丰富的经验和专业知识，可以晋升为供应链经理、采购经理或运营经理等高级职位。

除此之外，通过不断的学习和培训，不断提升自己的专业能力和管理技能，还可以在公司的供应链管理体系中扮演更重要的角色，并为公司的业务发展做出更大的贡献。

四、总结供应商管理岗位的重要性不可忽视，对于公司的供应链管理起到关键的作用。

华为CEG定位说明

供应商绩效
物料表现

当物料专家团成立之后，每一个专家团将是一个具有自我驱动力的团队，他们将自己决定所需实现的目标/目的、应关注的领域以及工作方法等。
举例
研发工程师
制造工程师
品质工程师
采购员
CEG领导其他
采购工程师
电源类物料专家团
Copyright siget Corporation 2009
采购组领导
管理采购组在采购方面的执行与支持情况。
与物料专家团紧密联系。
彻底了解业务部门需求。
保证有效的采购程序及其被彻底的贯彻。
批准采购协议。13
Copyright siget Corporation 2009
确保成本控制。

采购组的运作，应该遵从已经批准的操作方针与指南、测评与控制措施和已确定的流程。
6
技术交流集中在设计归一化上核心供应商选择反馈到行政管理层
研发部门

……物料专家团的职责是管理已经华为确定的关键物料，针对这些关键物料，专家团可以运用量的杠杆作用并进行质量监控。
主要功能：
物料专家团的工作是联系、协调华为研发设计人员和供应商，以保证华为在器件成本、可达性、功能性等方面具有优势，避免对唯一供应商的依赖，将器件标准化。要做到这一点，华为的设计人员必须了解业界的发展趋势和采购战略，而供应商必须清楚华为当前的和计划中的需求。物料专家团的功能即是连接供应商和研发设计人员的桥梁。
物料专家团成员
支持物料专家团领导制定并实施专家团的运作和供应商选择战略计划。
参与新产品的开发，以便使采购尽早地介入。
立足于华为总体最佳利益，代表各自的业务部门，以达成一致的集体意见。

供应商管理岗位说明书

供应商管理岗位说明书【供应商管理岗位说明书】一、岗位概述供应商管理岗位是一个重要的职位，主要职责是负责与供应商进行合作，并确保供应链的稳定与顺畅。

供应商管理岗位需要具备一定的业务知识和沟通能力，以确保供应商的选择和管理能够对企业带来最大的利益。

二、岗位职责1. 供应商筛选与评估供应商管理岗位的首要职责是进行供应商的筛选与评估。

这包括根据企业的需求和要求，寻找潜在的供应商，并对其进行合格性评估和信誉评级。

在此过程中，供应商管理岗位需要与相关部门及团队进行紧密合作，确保选择的供应商能够满足企业的质量和成本要求。

2. 合同管理与谈判供应商管理岗位需要进行合同管理与谈判，确保签订的合同条款合理，并能够最大限度地保护企业的利益。

岗位责任包括与供应商就价格、交货期和质量标准等进行谈判，以确保达到企业的期望和要求，并进行合同的草拟、审批和签订。

3. 供应商协调与沟通供应商管理岗位需要保持与供应商之间的良好沟通与协调。

这包括及时回复供应商的询问和问题，并与供应商共同解决各类问题和挑战。

通过良好的沟通，供应商管理岗位能够建立长期稳定的供应关系，并提升供应链的效率和可靠性。

4. 成本控制与效益分析供应商管理岗位需要进行成本控制与效益分析，确保采购的成本在合理范围内，并分析供应商带来的效益。

通过对供应商的绩效评估和质量控制，供应商管理岗位能够实现成本的最优化，并确保企业能够得到最大的回报。

5. 供应商关系维护供应商管理岗位需要与供应商建立和维护良好的合作关系。

通过定期的供应商评估和沟通，供应商管理岗位能够及时了解供应商的需求和问题，并为供应商提供支持和帮助。

岗位责任还包括与供应商一起开展培训和合作项目，以提升供应商的能力和服务水平。

三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，供应链管理或相关专业。

2. 工作经验：具备供应链管理或相关领域的工作经验，熟悉供应商管理流程与方法。

3. 技能要求：具备良好的沟通、谈判和协调能力，能够有效处理各类供应商问题和挑战。

供应商主管岗位职责、任职条件、应具备的能力以及职业发展和收入

供应商主管岗位职责、任职条件、应具备的能力以及职业发展和收入一、供应商主管岗位职责1. 确定供应商策略：根据公司战略和业务需求，制定并实施供应链战略，负责供应商选择和管理，确保供应商能够按时交货、价格合理、质量可靠。

2. 供应商管理：对供应商进行入库审核，以确保供应商所提供的材料符合规范和标准，并与供应商建立合作关系。

同时需要确保供应商的交货和服务符合公司要求。

3. 谈判和商务协议：与供应商进行谈判，签署合同，协商价格和供货条款，并确保供应商按照商务协议执行。

4. 物流管理：协调供应商的物流，确保采购材料按时到达，并在采购流程中保证质量和减少成本。

5. 数据管理：对采购活动所涉及的数据进行管理，包括供应商备案、属性信息、合同记录、物流记录、价格变动等，以便为公司的战略决策提供数据支持。

二、供应商主管任职条件1. 本科或以上学历，相关领域如供应链管理、物流管理、采购管理等专业。

2. 具备3年以上采购或供应链管理的工作经验。

3. 熟练掌握数据分析技巧和供应链管理方法，了解采购和物流贸易法规和政策。

4. 具有出色的谈判技巧和商务协商能力，以及良好的沟通和管理能力。

5. 熟练掌握主流的ERP系统、Excel、PPT等办公软件。

三、供应商主管应具备的能力1. 供应商选择：能够识别潜在的供应商，并分析其优劣势，制定供应商选择策略。

2. 商务协商：具有优秀的商务协商技巧，能够与供应商协商价格和供货条款。

3. 数据分析：掌握并利用数据分析来指导供应链决策。

4. 项目管理：有较强的项目管理能力，可以管理采购项目，安排任务和监督进度。

5. 团队合作：良好的团队合作能力，乐于与同事和其他部门合作。

能够有效地解决问题和改进流程。

四、供应商主管的职业发展和收入1. 职业发展：供应商主管可以通过持续学习职业技能、参与专业社交活动、接受公司内部培训等方式来提高自己的竞争力，在公司内部有机会晋升到更高级别的职位，如供应链经理、采购经理等。

华为研发供应体系分管高管岗位说明书

某信息科技集团研发供应体系分管高管岗位说明书
直接部属：
生产管理
质量控制
生产性采购
创新管理
汇报关系：
以上职责，向总裁汇报
所需条件：
专业技能
研发管理
生产管理
质量体系控制
采购管理
管理技能
理解并阐述公司使命、理念和价值行业知识
业务知识
变革推动能力
影响力
创建并推广战略理念
流程管理能力
人力资源管理能力
预算管理能力
计划与组织能力
解决问题能力
化解冲突能力
人际沟通技巧
团队建设能力
时间管理能力
目标设置能力
书面/口头表达能力个人素质
以质量为中心
以客户为导向
善于建立人际关系人际敏感性
团队合作
适应能力
充满自信
创新精神
正直诚实
知识分享
创业精神
快速反应
尊重他人
工作经验
8年以上相关工作经验(含4年以上的管理经验)教育程度/专业训练
本科或以上学历。

供应商管理岗位说明书

供应商管理岗位说明书一、岗位概述供应商管理是指企业与其供应商之间的合作关系管理。

供应商管理岗位是负责协调、监督和评估供应商与企业之间关系的职位。

其主要职责是保证供应商的质量和交付准时，同时确保与供应商之间的沟通畅通，以达到企业的采购需求。

二、岗位职责1. 筛选供应商：根据企业的需求，负责筛选适合的供应商，并进行评估和审核，以保证供应商的信誉和实力。

2. 价格谈判：与供应商进行价格谈判，力争获取最有利的采购价格，同时保证质量和交付的稳定性。

3. 合同管理：负责草拟、审核、签订供应商合同，并监督合同的履行情况，确保供应商按照合同约定提供所需的物资和服务。

4. 供应商绩效评估：定期对供应商进行评估，包括质量、交货准时性、售后服务等方面的绩效，并根据评估结果采取相应的措施，如奖惩制度、培训等。

5. 解决问题：及时处理供应商与企业之间的问题和纠纷，确保正常的供应链运作。

6. 新供应商开发：负责寻找新的潜在供应商，并进行调研和评估，以拓展供应链的多样性和稳定性。

7. 供应商合作关系管理：维护与供应商的良好合作关系，建立长期稳定的合作伙伴关系，以实现供应链的优化和协同发展。

8. 数据分析和报告：收集、整理和分析与供应商相关的数据，为决策提供支持，并编制相应的报告。

三、岗位要求1. 学历与专业：本科及以上学历，供应链管理、物流管理等相关专业优先。

2. 综合素质：具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神，有较强的问题解决能力和应变能力。

3. 业务知识：熟悉供应链管理、采购管理、物流管理等相关业务知识，并具备一定的市场分析和价格谈判技巧。

4. 语言能力：良好的英语听说读写能力，能够与国内外供应商进行有效的沟通和协商。

5. 计算机技能：熟练运用办公软件，如Word、Excel等，能够进行数据分析和报告编制。

6. 工作经验：有供应链管理或采购管理相关工作经验者优先考虑。

四、发展前景供应商管理岗位是企业供应链管理中不可或缺的一环，随着市场的发展和企业的规模扩大，对供应商管理的需求越来越高。

供应商管理岗位说明书

供应商管理岗位说明书随着社会的不断发展，现代企业对供应链的管理变得越来越重要。

供应商管理岗位也是在这样的基础之上被创立的。

作为一名供应商管理人员，他必须明确企业所需的商品或服务，而在此基础上去从众多供应商中筛选一家最适合企业的供应商，并进行管理，以有效地为企业带来利益。

本文将从岗位职责、技能要求和薪资待遇等几个方面详细阐述供应商管理岗位的特点。

岗位职责：1.负责与供应商进行沟通:作为一名供应商管理岗位的人员，其首要职责就是要与供应商进行沟通。

不断地从供应商了解到他们的生产能力、工艺水平、仓储能力、以及交货能力等方面的信息，以便及时更新自己的知识储备，并在最短的时间内从供应商中选出最适合自己的一家。

2.负责供应商评估:作为一名供应商管理岗位的人员，必须进行供应商的评估工作。

合理评估每个供应商，了解他们生产能力的强弱项，以帮助企业最大化地在成本和质量之间找到平衡。

3.负责采购物品或服务:作为一名供应商管理岗位的人员，必须能达成进口或出口的交易，并能将完成的交易数据及时传递给相关部门，以便做好进一步的处理。

技能要求:1.良好的沟通能力：在供应商与企业之间需要进行频繁的沟通，需具备良好的沟通能力，能够准确的表达后方需求与期望。

2.具备一定的市场了解和物流知识：由于企业之间的竞争，市场变化随时发生，因此具备一定的市场了解和物流知识，能够及时针对市场变化发现更优秀的供应商是提高职业素质的必要条件。

3.积极的工作态度：积极的工作态度与自主心是成功关键，能够在压力下保持积极。

4.很强的创造力:具有优秀的创造力的供应商管理员能够最大化地应用每项资产企业拥有，使得运营成本最低化。

薪资待遇：供应商管理岗位的薪资待遇是左右很多人的想法，因此公司需要给予一定的关注。

多数公司给予的薪资待遇高于该公司给予的普通员工，如其能够胜任上述的任务，额外的奖金也是非常有可能的。

供应商管理员在公司中的薪资可以视企业的不同而异，受市场影响大，薪资起伏也随之改变。

信息科技集团供应商选择评估主管岗位说明书

工作职责：
1.协同相关部门一起对协议供应商进行定期考察，并完成考察报告
2.根据协同考察报告，并综合考虑供货质量、服务水平等因素，制定完整的协议供应商评估报告
3.同相关业务部门一同对供应商进行筛选，确定需要重新选择的协议供应商名单，作为供应商选择工作的依据
4.根据提供业务需求或者更换现有协议供应商的需求启动供应商选择工作
10.负责督导采购专员执行日常采购工作，支持服务业务业务部门
11.完成上级领导交办的其他工作
汇报关系：
以上
所需条件:
专业技能
产品知识
供应商管理
进出口贸易
管理技能
计划与组织
解决问题能力
化解冲突
人际沟通技巧
时间管理
目标设置
交流技巧
个人素质
质量为中心
客户为导向
人际敏感性
团队工作
适应能力
快速反应
注重细节
尊重他人
工作经验
5年以上相关的工作经验
教育程度
大学本科或本科以上学历
某信息科技集团供应商选择评估主管岗位说明书
部门：产品管理中心
员工姓名：
到任本职日期： / /
职等：等级至等级
直接主管：产品管理中心经理
直接部属：采购专员
职位设置目的：
供应商选择评估主管的主要职责在于协同商务部对协议供应商进行年度评估，根据业务和产品需求，对于协议供应商和其它相关供应厂商进行选择，保证供货的及时和货品质量
5.严格根据招投标标准确定是否需要进行招投标工作
6.负责根据产品要求寻找潜在供应商，并配合品质或使用部门索取样品及根据需要进行实地考察
7.负责组织协调与供应商就价格、付款和服务水平条款进行商务谈判

华为地市主官岗位职责

华为地市主官岗位职责华为是一家全球领先的信息和通信技术解决方案供应商，旨在在数字世界中实现更好的连接、更丰富的体验和更高效的交互。

华为为公众和客户提供世界一流的通信网络、IT 和智能设备。

华为地市主管负责华为公司在地方市场的运营和管理工作。

他们需要具备领导力、组织能力、管理能力和市场营销能力，以确保公司在当地市场稳健发展。

一、岗位职责：1.负责地方市场的管理工作，包括制定市场营销计划，制定销售目标，优化销售业务流程，推动销售业绩提升等。

2. 经常与客户沟通，了解市场需求和客户反馈，并提供相应的解决方案。

3. 确保公司落实和执行战略和政策，确保所有市场活动和业务流程符合公司所制定的标准和要求。

4.监督和指导销售团队工作，确保销售业务高效运转，达成销售目标，提高客户满意度。

5. 建立并维护华为与当地政府、合作伙伴和其他公司之间的关系，促进公司的合作和发展。

6. 协调并与其他部门合作，以更好地实现公司的目标和使命，推动公司整体战略的实施。

7. 组织营销活动，建立和维护品牌形象，提高公司在地方市场的知名度和美誉度。

8. 确保公司在当地市场上的竞争优势，通过严密跟踪市场变化和客户需求，及时发布新产品和服务，以满足市场的要求。

二、任职要求：1.本科以上学历，优秀的组织协调和管理能力，五年以上的同类岗位工作经验。

2. 具有较强的策划创新能力，具有领导能力和团队管理能力，能够激励员工积极进取，达成销售目标。

3. 熟悉当地市场特点和行业趋势，熟知相关政策法规。

4. 具有较强的沟通能力，良好的人际关系能力，并掌握英语语言以方便与国外客户的沟通。

5. 具备较强的市场营销和商业技能，并有丰富的企业管理经验。

6. 善于观察和分析，能及时发现问题并提出有效的解决方案。

能够高效组织企业的资源，快速解决问题。

7. 具有较强的责任心和事业心，始终保持积极的态度，乐于面对挑战和压力。

8. 能够适应全球化的工作环境，有出国工作或居住经验者优先。