员工申请专利的奖励规定
公司知识产权奖励办法
公司知识产权奖励办法为了激励公司员工积极创新，提高公司知识产权的数量和质量，促进公司业务的持续发展，制定本奖励办法。
一、奖励范围本奖励办法适用于公司内部研发、创新、发明、发现、设计、撰写、实施等涉及知识产权的工作。
二、奖励内容1. 专利奖励：公司将对员工创新成功并获得专利的人员按照获奖级别给予相应奖励。
其中，获得国家发明专利一等奖的员工奖励为10万元；获得国家发明专利二等奖的员工奖励为5万元；获得国家发明专利三等奖的员工奖励为2万元；获得实用新型专利一等奖的员工奖励为3万元；获得实用新型专利二等奖的员工奖励为1万元。
2. 软件著作权奖励：公司将对员工开发成功并获得软件著作权的人员按照获奖级别给予相应奖励。
其中，获得软件著作权一等奖的员工奖励为8万元；获得软件著作权二等奖的员工奖励为4万元；获得软件著作权三等奖的员工奖励为2万元。
3. 商标奖励：公司将对员工成功注册商标的人员按照获奖级别给予相应奖励。
其中，获得国家商标局认定的著名商标的员工奖励为5万元；获得国家商标局认定的驰名商标的员工奖励为3万元；获得一般商标注册成功的员工奖励为1万元。
4. 作品版权奖励：公司将对员工成功获得作品版权的人员按照获奖级别给予相应奖励。
其中，获得国家版权局认定的著作权金字塔奖的员工奖励为8万元；获得国家版权局认定的优秀著作权奖的员工奖励为4万元；获得一般作品版权注册成功的员工奖励为2万元。
5. 其他知识产权奖励：公司将对员工获得其他相关主管机关颁发的知识产权证书及专业奖项的人员给予奖励，具体奖励金额根据获奖级别和评定情况确定。
三、申请流程1.员工完成相关知识产权申请后，可向公司知识产权管理部门递交申请材料。
2.知识产权管理部门负责初步审核申请材料，并按照规定程序向专家评审委员会提交审查意见。
3.专家评审委员会审核过程中，将依据知识产权的质量、创新度、经济效益、社会效益等多方面审查，确定奖励级别并作出奖励决定。
4.公司根据专家评审委员会的决定，及时向获奖人员发放奖励。
公司专利奖励制度范本
公司专利奖励制度范本第一条总则为鼓励公司员工积极参与专利创新，保护公司的知识产权，提高公司的核心竞争力，根据《中华人民共和国专利法》及其实施细则和相关法律法规，特制定本专利奖励制度。
本制度旨在激励公司员工积极投身于技术创新和专利申请工作，促进公司持续、稳定、健康发展。
第二条奖励原则公司专利奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，实行职务发明与非职务发明、团队奖励与个人奖励相结合的制度。
第三条奖励对象本奖励制度适用于公司所有在职员工。
员工在任职期间所完成的职务发明创造，均适用于本奖励制度。
第四条奖励方式公司专利奖励方式分为货币奖励、荣誉奖励和职务晋升三种。
1. 货币奖励：根据专利的申请、授权和实施情况，给予相应的奖金。
2. 荣誉奖励：对在专利工作中取得显著成绩的员工，给予通报表扬、颁发荣誉证书和奖牌等。
3. 职务晋升：对在专利工作中表现突出的员工，优先考虑职务晋升。
第五条奖励标准1. 专利申请奖励：员工提出的专利申请被国家知识产权局受理并公布，给予一定的申请奖励。
2. 专利授权奖励：员工提出的专利申请被国家知识产权局授权，给予一定的授权奖励。
3. 专利实施奖励：员工的专利被公司实施并产生经济效益，根据实施收益的一定比例给予奖励。
4. 专利获奖奖励：员工的专利获得国家级、省级、市级或其他级别奖项，根据获奖等级给予相应的奖励。
第六条奖励程序1. 专利申请奖励和专利授权奖励的申请，应在专利申请号公布或专利证书颁发后一个月内，由申请人向公司专利管理部门提出申请。
2. 专利实施奖励和专利获奖奖励的申请，应在专利实施收益实现或获奖证书颁发后一个月内，由申请人向公司专利管理部门提出申请。
3. 公司专利管理部门对申请进行审核，报公司领导审批。
4. 奖励资金发放：公司应在审批通过后一个月内，将奖励资金发放给获奖员工。
第七条处罚规定1. 员工泄露公司技术秘密、侵犯他人专利权等行为，一经查实，将取消其专利奖励资格，并视情节轻重给予相应的处罚。
专利申请奖励多少钱
专利申请奖励多少钱专利申请是在发明或创新领域保护知识产权的重要手段之一，它不仅能够保护发明人的利益，还能为社会创新提供保障和激励。
在许多国家，包括中国在内，专利申请者可以获得一定的奖励作为对其发明或创新成果的认可和鼓励。
那么，究竟专利申请能够获得多少奖励呢？国家相关规定根据《中华人民共和国专利法》第49条的规定，专利申请者可以获得国家的专利奖励。
具体来说，根据发明专利、实用新型专利和外观设计专利的不同类型和级别，奖励金额也各不相同。
以下是中国法律界定的专利申请奖励标准：1.发明专利：根据国家级别、国际级别和技术应用情况，可以获得3万至200万元不等的奖励。
2.实用新型专利：可以获得1万至10万元不等的奖励。
3.外观设计专利：可以获得3000至5万元不等的奖励。
需要注意的是，以上奖励金额为目前中国的标准，在未来可能会有所调整，因此具体的奖励金额应以最新发布的相关政策为准。
此外，即使符合相应的法定条件和额度，也需要经过认定和审核程序方可享受奖励。
奖励政策的背景和意义专利申请奖励政策的出台是为了鼓励更多的科研人员和企业投入到技术研发和创新中。
通过给予经济奖励，可以激发科技人员的积极性和创造性，提高技术创新的水平和质量。
这对于促进国家经济发展、推动行业进步以及提高企业的竞争力都具有重要作用。
另外，专利申请奖励政策还可以保护创新者的利益，鼓励他们将有价值的发明公之于众。
通过获得专利申请奖励，发明人可以得到一定的经济回报，同时还可以享有其他权益，例如在专利权期间内对他人实施专利技术的排他权。
解读专利申请奖励标准根据前文所述的奖励标准，我们可以看到奖励金额与专利类型、级别、技术水平和应用情况息息相关。
以下是对专利申请奖励标准的一些解读：1.国家级别和国际级别：发明专利的奖励金额可能与专利所在国家或地区以及国际知名度有关。
较高的国家级别和国际级别可能获得更高的奖励金额。
2.技术应用情况：发明专利的实际应用价值对于奖励标准也有较大的影响。
专利申请奖励制度
专利申请奖励制度
为了激励员工积极参与专利申请，提高公司的技术创新能力和核心竞争力，我们制定了一项专利申请奖励制度。
该制度旨在表彰那些在专利申请过程中做出突出贡献的员工，并鼓励更多的员工参与到专利申请工作中来。
一、奖励对象
本奖励制度适用于公司内部所有参与专利申请的员工。
二、奖励标准
1. 专利类型奖励：根据专利类型的不同，我们将给予不同的奖励金额。
发明专利申请成功获得的奖励将高于实用新型专利和外观设计专利。
2. 专利创新性奖励：对于在技术领域具有突破性创新的专利申请，我们将在原有的奖励基础上，根据创新程度给予额外的奖励。
3. 专利数量奖励：员工在一年内申请的专利数量达到一定数量，将获得额外的奖励。
4. 专利授权奖励：当员工的专利申请获得授权后，将获得一次性的授权奖励。
5. 专利维护奖励：对于成功获得授权后持续维护专利的员工，公司将根据维护年限给予一定的奖励。
三、奖励流程
1. 员工在提交专利申请前，需向所在部门提交申请，并填写《专
利申请奖励申请表》。
2. 部门负责人将对员工的申请进行审核，并在审核通过后报送给公司的人力资源部。
3. 人力资源部将对申请进行复核，并在复核通过后向员工发放相应的奖励。
4. 对于在专利申请过程中做出特殊贡献的员工，公司将会给予额外的奖励和表彰。
四、其他事项
1. 本奖励制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司解释并制定补充规定。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
员工创新专利奖励制度
员工创新专利奖励制度1. 背景随着公司的发展壮大，鼓励员工进行创新成为了我们重要的发展策略之一。
为了进一步激励员工积极参与创新活动，特制定了员工创新专利奖励制度。
2. 目标本制度的目标是鼓励员工积极创新，并对其作出的创新专利予以奖励，以推动公司的技术创新和发展。
3. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
4. 奖励标准根据员工创新专利的价值和影响力，设立不同级别的奖励，具体标准如下：- 一等奖：对具有重大创新意义、技术先进、市场前景广阔的专利进行表彰，奖励金额为人民币10万元。
- 二等奖：对具有较大创新意义、技术先进、市场前景良好的专利进行表彰，奖励金额为人民币5万元。
- 三等奖：对具有一定创新意义、技术优秀、市场前景较好的专利进行表彰，奖励金额为人民币2万元。
5. 申请和评审程序员工可以向公司提交创新专利申请，并附上必要的创新说明和技术资料。
申请需要经过以下程序进行评审：- 第一步：申请初审。
由专利事务部门对申请进行初步评估和审核。
- 第二步：专家评审。
将符合初审要求的申请提交给专家评审组，由专家评审组对申请进行评估和评审。
- 第三步：决定奖励等级。
根据专家评审结果，决定奖励等级（一等奖、二等奖或三等奖）。
6. 奖励发放与使用奖励金额将直接发放给申请人，用于对申请人进行奖励和鼓励。
申请人可以自行决定奖励金额的使用方式。
7. 其他规定- 本制度最终解释权归公司所有。
- 员工创新专利奖励制度的任何变更和修订需要经过公司相关部门的批准。
以上是我对于员工创新专利奖励制度的文档撰写。
任何关于该制度的疑问和建议，请随时向我提出。
2024年员工创造专利奖励办法
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年员工创造专利奖励办法本合同目录一览第一条：奖励对象1.1：奖励范围1.2：奖励条件第二条：专利类型2.1：发明专利2.2：实用新型专利2.3：外观设计专利第三条：专利申请和授权3.1：申请时间3.2：申请流程3.3：授权时间第四条：奖励标准4.1：发明专利奖励标准4.2：实用新型专利奖励标准4.3：外观设计专利奖励标准第五条：奖励发放5.1：奖励金额5.2：奖励方式5.3：奖励时间第六条：保密协议6.1：保密内容6.2：保密期限第七条：权益分配7.1：专利权益分配7.2：奖励权益分配第八条：合同期限8.1：起始时间8.2：终止时间第九条：违约责任9.1：违约行为9.2：违约责任承担第十条：争议解决10.1：解决方式10.2：管辖法院第十一条：合同的生效、变更和终止11.1：合同生效条件11.2：合同变更11.3：合同终止第十二条：其他约定12.1：知识产权保护12.2：员工培训第十三条：附则13.1：合同附件13.2：合同解释权第十四条：签署14.1：签署日期14.2：签署人第一部分：合同如下：第一条：奖励对象1.1：奖励范围本合同适用于公司所有正式员工，包括研发部门、技术部门及其他相关部门的员工。
1.2：奖励条件（1）作为第一发明人申请的专利；（2）作为合作发明人，对专利的创造和研发做出了重要贡献。
第二条：专利类型2.1：发明专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的发明专利，公司将根据专利的经济价值和市场潜力，给予相应的奖励。
2.2：实用新型专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的实用新型专利，公司将根据专利的技术难度和实际应用价值，给予相应的奖励。
2.3：外观设计专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的外观设计专利，公司将根据专利的设计创新和市场潜力，给予相应的奖励。
公司专利奖励管理制度
公司专利奖励管理制度一、背景和目的随着科技的不断发展和创新，专利在企业的竞争中起着重要的作用。
为了激励员工积极参与创新和知识产权保护，提高公司的创新能力和核心竞争力，公司特制定了专利奖励管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、奖励标准1.发明专利：对于发明专利，公司将给予一次性奖励，奖励金额根据专利的重要性、市场价值和对公司的贡献等因素确定。
2.实用新型专利：对于实用新型专利，公司将给予一次性奖励，奖励金额根据专利的推广价值和对公司的贡献等因素确定。
3.外观设计专利：对于外观设计专利，公司将给予一次性奖励，奖励金额根据专利的审美价值和对公司产品形象的提升等因素确定。
4.其他类型专利：对于其他类型的专利，公司将根据专利的特殊性和对公司的贡献等因素确定奖励金额。
四、奖励程序1.申请专利：员工在发明创造完成后，应向公司知识产权部门或相关负责人提出专利申请，提供详细的发明创造说明和相关证明材料。
2.专利审查：公司知识产权部门或相关负责人将对专利申请进行审查，确保其符合专利法规定并具备专利申请条件。
3.奖励评定：根据专利的重要性、市场价值和对公司的贡献等因素，公司知识产权部门或相关负责人将对专利进行评定，并确定奖励金额。
4.奖励发放：公司将根据评定结果，将奖励金额发放给相关员工。
奖励金额可以作为个人绩效奖金发放，也可以单独以奖金形式发放。
五、奖励使用员工获得的专利奖励金额，可以根据个人意愿自由支配，也可以选择用于以下方面：1.个人发明创造：员工可以将奖励金额用于个人发明创造的投入和研发费用。
2.职业发展：员工可以将奖励金额用于提升自身技能和知识，参加培训或进修。
3.团队合作：员工可以将奖励金额用于奖励团队成员，激励团队合作和创新。
4.社会公益：员工可以将奖励金额用于支持社会公益事业，为社会做出贡献。
六、奖励管理公司将建立专利奖励档案，记录员工获得的专利奖励情况，并定期公示。
对于专利奖励的评定结果，员工有权提出异议，并有权要求相关解释和调整。
专利奖惩管理制度
专利奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强知识产权管理，促进科技创新，根据《中华人民共和国专利法》和《中华人民共和国专利代理条例》的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有职工，特别是知识产权相关工作人员。
第三条本单位将专利奖励作为一项激励措施，鼓励职工积极参与专利创造和申请工作，提高公司的知识产权保护水平。
第四条本制度的主要任务是对专利申请、授权及实施等工作进行合理评价，确保职工的创新能力得到充分发挥，提高公司的综合竞争力。
第二章专利奖励第五条对于发明专利的创造，本单位将给予适当奖励。
第六条公司发明专利的创造奖励标准每年进行调整或修订，具体细则由公司人力资源部门根据公司实际情况定期制定。
第七条对于获得国家级、省市级专利奖励的职工，公司将给予相应的奖励。
第八条对于在专利实施中作出突出贡献的职工，公司将给予适当的奖励。
第九条对于完成公司下达的专利创新项目的职工，公司将给予适当的奖励。
第十条公司将定期进行专利创造和实施成果公示，透明公正地对获得奖励的职工进行表彰。
第三章专利惩罚第十一条对于违反知识产权相关法律法规，侵犯他人知识产权的行为，公司将给予相应的惩罚。
第十二条公司对于未经授权使用他人专利的行为，将进行严肃处理，包括可能的停职、罚款等处罚。
第十三条对于无故抄袭他人专利创新成果，公司将给予相应的惩罚。
第十四条对于编写专利侵权报告，故意或者重大过失造成公司或者他人利益损失的，公司将给予相应的处理。
第十五条公司将定期开展知识产权知识培训，提高职工的知识产权保护意识。
第四章其他第十六条公司设立专利奖励评审委员会，由公司高层领导、专利代理人等组成，负责制定、调整和评审专利奖励标准。
第十七条公司将定期对专利奖励制度进行评估，根据实际情况及时修订和完善制度。
第十八条本制度经公司董事会审议通过，并报知识产权管理部门备案后正式施行。
第十九条本制度解释权归公司知识产权管理部门。
第二十条对于本制度未包含的相关事项，可参照国家相关法规和政策执行。
企业专利技术奖励制度范本
企业专利技术奖励制度范本一、总则第一条为了激励本企业员工积极参与专利技术创新，提高企业核心竞争力，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业员工在专利技术研发、申请、维护和转化过程中的突出贡献。
第三条本企业专利技术奖励坚持公平、公正、公开的原则，对符合条件的员工给予相应的奖励。
二、奖励范围与条件第四条奖励范围包括：（一）新申请的专利；（二）授权的专利；（三）专利技术的实施与应用；（四）专利技术的改进与升级；（五）为本企业专利技术保护做出突出贡献的其他事项。
第五条奖励条件：（一）专利技术具有创新性、实用性和可行性；（二）专利技术申请和授权符合国家法律法规和政策要求；（三）专利技术实施与应用取得显著经济效益或社会效益；（四）专利技术改进与升级提高了产品质量和市场竞争力；（五）其他对本企业专利技术发展有重要贡献的事项。
三、奖励标准第六条奖励标准根据专利技术的技术水平、经济效益和社会效益等因素制定。
具体标准如下：（一）新申请的专利，每件给予一定金额的奖励；（二）授权的专利，根据专利类型和难度，给予一定金额的奖励；（三）专利技术实施与应用，根据实际取得的经济效益，给予一定比例的奖励；（四）专利技术改进与升级，根据改进与升级的幅度和效果，给予一定金额的奖励；（五）为本企业专利技术保护做出突出贡献的其他事项，根据具体情况给予相应奖励。
第七条奖励金额由企业根据实际情况自行确定，并根据专利技术的价值和贡献进行调整。
四、奖励程序第八条奖励程序分为申报、评审、公示、奖励四个步骤：（一）申报：员工按照规定时间向企业专利管理部门申报专利技术奖励；（二）评审：企业专利管理部门组织专家对申报的专利技术进行评审；（三）公示：将评审结果在企业内部进行公示，公示期不得少于五个工作日；（四）奖励：公示无异议后，企业按照规定程序给予获奖员工奖励。
五、其他规定第九条获奖员工应当承诺在获奖专利技术方面的合法权益，并遵守企业相关保密制度。
专利奖励分配说明
1. 按照专利申请人的比例分配：可以按照专利申请人的比例进行分配，这种方式下，专利奖励费用与专利申请人的贡献大小直接相关联。
2. 按照专利贡献的大小分配：也可以按照各专利申请人在专利研究和开发中所做出的贡献大小进行分配，贡献大小的判断可以根据专利申请人在专利研究中扮演的角色、做出的贡献和工作量等因素进行评估。
3. 按照团队内部约定的分配比例进行分配：如果专利申请人属于某一个研究团队，可以根据团队内部的约定，按照各个成员的工作量、贡献和地位等因素确定分配比例。
另外，我国法律规定，职务发明者个人也有权获得专利奖励。
如果一项发明专利被实施，每年可以从该项专利实施后的所得税后留利中提取0.5%～2%作为报酬发给发明人或者设计人。
这种分配方式是比较固定的，不受其他因素的影响。
员工技术专利奖励制度
员工技术专利奖励制度
目标
本文档旨在规定公司员工技术专利奖励制度，为激励员工在技术创新方面做出贡献提供奖励机制。
奖励标准
1.员工发表的技术专利必须经过专业评审并获得授权，才能符合奖励标准。
2.技术专利必须与公司业务相关，并具有较高的创新性和实用性。
3.奖励金额将根据专利的实际价值和重要性来确定，金额将在每年的预算中确定。
奖励程序
1.员工在获得技术专利授权后，应在一个月内向公司人力资源部门提交申请。
2.人力资源部门将组织专业评审委员会审核申请，评估专利的创新性和实用性。
3.若专利符合奖励标准，公司将向员工发放奖励，并做相应记录。
4.奖励金额将通过银行转账形式支付给员工。
奖励金额分配
1.奖励金额将根据技术专利的重要性和价值进行确定。
2.奖励金额可根据员工的技术贡献进行适当调整，如合作人员的分享比例等。
3.奖励金额将在获得技术专利授权后的一个月内支付给员工。
奖励公示
1.公司将定期公示获得技术专利授权并获得奖励的员工名单和奖励金额。
2.公示将通过公司内部通知和公告栏等形式进行。
以上为公司员工技术专利奖励制度的规定，希望通过这一制度能够激励员工在技术创新方面做出更多贡献，并推动公司的发展。
专利评审奖励制度范本
专利评审奖励制度范本一、总则第一条为了激励创新，鼓励发明创造，提高专利质量，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国知识产权法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本奖励制度。
第二条本奖励制度适用于公司全体员工，包括研发、生产、销售、管理等各个部门。
第三条奖励原则：公平、公正、公开，激励与约束相结合。
第四条奖励标准：根据专利的实用性、创新性、技术难度和市场价值等因素，分为一类专利、二类专利和三类专利。
二、专利申请奖励第五条对于公司员工首次申请的专利，根据专利的类别，给予一定的奖励。
第六条对于公司员工参与的 joint venture 或合作研发项目，申请的专利，按照公司约定的比例给予奖励。
第七条对于公司员工在原有专利基础上进行改进，申请的新专利，按照公司约定的比例给予奖励。
三、专利授权奖励第八条对于公司员工首次获得的专利授权，根据专利的类别，给予一定的奖励。
第九条对于公司员工参与的 joint venture 或合作研发项目，获得的专利授权，按照公司约定的比例给予奖励。
第十条对于公司员工在原有专利基础上进行改进，获得的新专利授权，按照公司约定的比例给予奖励。
四、专利转化奖励第十一条对于公司员工主导的专利转化项目，根据项目的经济效益，给予一定的奖励。
第十二条对于公司员工参与的专利转化项目，按照项目经济效益的一定比例，给予奖励。
五、专利维护奖励第十三条对于公司员工主导的专利维护项目，根据项目的成功率和经济效益，给予一定的奖励。
第十四条对于公司员工参与的专利维护项目，按照项目成功率和经济效益的一定比例，给予奖励。
六、专利管理奖励第十五条对于公司员工在专利管理工作中做出突出贡献的，给予一定的奖励。
七、惩罚规定第十六条对于泄露公司技术秘密、不重视创新等违反专利管理规定的员工，公司将依法追究责任。
八、附则第十七条本奖励制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司管理层适时修订。
第十八条本奖励制度的解释权归公司所有。
(完整版)公司专利软著员工激励管理办法
公司专利软著员工激励管理办法为规范本公司的专利、软著工作，促进企业技术创新和形成企业自主知识产权，推动生产技术进步，提高员工发明创造的积极性和公司市场竞争力和经济效益，特制定《公司专利软著员工激励管理办法》。
一、目的为规范本公司的专利、软著工作，促进企业技术创新和形成企业自主知识产权，推动生产技术进步，提高员工发明创造的积极性和公司市场竞争力和经济效益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》、《计算机软件著作权登记办法》等有关规定，结合本公司的具体情况，特制定本办法。
二、适用范围适用于公司及各部门专利、软著的申请、维持、放弃、转让、许可及质押管理。
三、术语和定义1、发明：是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。
2、实用新型：是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。
3、外观设计：是指对产品的整体或者局部的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。
4、软著：计算机软件著作权，是指软件的开发者或者其他权利人依据有关著作权法律的规定，对于软件作品所享有的各项专有权利。
5、代理公司：专业知识产权申报代理公司。
四、职责1.行政部➢负责公司专利、软著的申请、维持、放弃、转让、许可及质押等集中管理；➢建立健全公司专利管理办法，指导、监督和检查执行情况；➢收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的专利、软著资料；➢负责代理公司的评选和对接沟通；➢负责组织学习和培训专利管理办法、专利软著申请知识。
2.人力资源部负责按规定发放专利和软著的奖金。
3.发明人员负责申请专利和软著的填报、初审、实审直至通过授权。
在离开公司时，必须将所有与公司专利有关的技术资料、图纸、软件等归还给公司。
五、申报管理公司鼓励员工进行技术创新和发明创造，并为其提供必要的支持和资源。
专利申请应包括技术方案、实施例、附图、权利要求书等必要文件。
1、公司员工申请的职务发明，是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造、计算机软件著作权。
关于内部员工申请专利的奖励办法
关于内部员工申请专利的奖励制度一、概述为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。
鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工；本制度规定了本公司专利发明人奖励的实用范围、申报流程、奖励标准和支付方式；本制度适用于本公司职工的职务发明创造。
三、术语及定义本制度所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。
具体包括：3.1员工在本职工作中做出的发明创造；3.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造；3.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。
四、专利权属划分公司所有科技研发人员因职务发明所产生的科技成果及申报的专利，所有权属于公司所有，申报单位都是公司，禁止个人或者以其他公司名义申报。
4.1员工离职后两年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司；4.2员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在三年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人或者其他公司的专利。
五、职责和权限及要求5.1综合服务中心为公司知识产权的管理部门；5.2综合服务中心负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。
5.3全体员工都有申请专利和享受专利奖励的权利，专利申请及文件撰写工作要在非工作时间内，并且不影响正常工作的前提下进行。
六、工作流程6.1建立专利内部评审机制，由公司总经理、副总经理、相关中心负责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。
公司内部无法审核的项目，由综合服务中心联络代理机构；6.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理；6.3员工提出专利申请并通过审核后，编写提供专利的详细申请文件（撰写技术交底书），由综合服务中心联络代理机构进行专利查新、撰写及申请；6.4专利发明人有义务协助公司的专利管理部门进行专利申请和维护。
专利撰写奖励制度
专利撰写奖励制度一、奖励范围本奖励制度适用于公司内部员工提交并获得授权的发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
二、奖励标准1. 发明专利：奖励金额为400元/件。
2. 实用新型专利：奖励金额为450元/件。
3. 外观设计专利：奖励金额为1000元/件。
三、奖励金额1. 员工提交的专利申请获得授权后，将按奖励标准发放奖金。
2. 若员工提交的专利申请被驳回或放弃，则不享受本奖励制度规定的奖金。
3. 员工可同时享受公司其他制度规定的相应奖励。
四、奖励发放方式1. 奖金将通过公司内部转账方式发放至员工个人工资账户。
2. 若员工离职，奖金将按照员工离职时的状态进行发放。
3. 若员工违反公司规定或法律法规，则不享受本奖励制度规定的奖金。
五、奖励监督机制1. 员工提交的专利申请应按照公司规定的流程进行申报，并经过相关部门审核通过后，方可享受本奖励制度规定的奖金。
2. 公司将定期对员工提交的专利申请进行统计和审核，确保奖金的发放符合本奖励制度的规定。
3. 若发现员工提交的专利申请存在虚假或欺诈行为，公司有权取消其享受本奖励制度规定的奖金资格，并保留追究其法律责任的权利。
六、奖励宣传推广1. 公司将通过内部宣传渠道对获得授权的专利进行宣传推广，以提高员工的荣誉感和归属感。
2. 公司可邀请外部专家对获得授权的专利进行评估和推荐，以提高专利的市场价值和知名度。
3. 公司鼓励员工积极参与专利撰写和申请工作，提高自身的知识产权意识和创新能力。
七、奖励与其他制度的衔接1. 本奖励制度与公司其他制度相互衔接，共同构成公司的知识产权管理体系。
2. 若本奖励制度与公司其他制度存在冲突或矛盾，以本奖励制度为准。
3. 若本奖励制度需要修订或完善，将及时进行更新和公示。
八、奖励制度的修订与完善1. 本奖励制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
2. 公司将定期对奖励制度进行修订和完善，以适应知识产权市场的变化和公司发展的需要。
专利奖励制度模板
专利奖励制度模板一、目的和原则为了鼓励创新、保护知识产权，提高公司核心竞争力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本专利奖励制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对在专利创造、申请和维护方面作出突出贡献的员工给予奖励。
二、奖励范围和条件1. 奖励范围：公司员工在专利创造、申请和维护过程中取得的成果。
2. 奖励条件：（1）专利必须是公司业务领域内的技术创新；（2）专利必须具有实用性、创新性和可行性；（3）专利必须为公司带来经济效益或提升公司品牌形象；（4）专利必须符合国家法律法规和公司相关规定。
三、奖励标准1. 专利创造：每取得一项授权专利，奖励人民币1000元；2. 专利申请：每提交一项专利申请，奖励人民币500元；3. 专利维护：每成功维持一项专利有效，奖励人民币500元；4. 专利实施：每实现一项专利产业化，奖励人民币1000元；5. 专利获奖：每获得一项国家级、省级、市级专利奖，分别奖励人民币5000元、3000元、2000元。
四、奖励程序1. 专利申请和授权：员工在专利申请和授权过程中，应及时向公司知识产权部门申报，并提供相关证明材料；2. 专利维护：员工应按照公司规定，按时缴纳专利年费，确保专利有效；3. 专利实施：员工应积极推动专利产业化，为公司创造经济效益；4. 专利获奖：员工应积极参与专利获奖项目的申报和评审工作；5. 公司知识产权部门对符合奖励条件的员工进行审核，报公司领导审批；6. 公司财务部门负责奖励资金的发放。
五、特殊情况处理1. 若员工在专利创造、申请和维护过程中存在侵权、泄露公司技术秘密等行为，一经查实，将取消其奖励资格；2. 若员工在专利申请和维护过程中，出现故意虚构、伪造事实等行为，一经查实，将取消其奖励资格，并追究相应责任；3. 若员工在专利实施过程中，出现违反国家法律法规、公司规定的行为，一经查实，将取消其奖励资格，并追究相应责任。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；2. 本制度解释权归公司所有，如有争议，最终解释权归公司所有；3. 公司可根据行业发展、公司经营状况等因素，调整奖励标准。
专利评审奖励制度文件范本
专利评审奖励制度文件范本一、目的和原则为了鼓励员工积极参与专利创造和申请，提高公司的技术创新能力和市场竞争力，根据国家知识产权法律法规和公司实际情况，特制定本专利评审奖励制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对专利申请、授权和转化等方面进行奖励。
二、奖励对象（一）奖励对象为公司员工，包括在编员工、合同制员工和实习生。
（二）奖励对象需为公司专利的发明人或者设计人。
三、奖励标准（一）专利申请奖励1. 发明专利申请奖励：每件发明专利申请奖励人民币 1000 元。
2. 实用新型专利申请奖励：每件实用新型专利申请奖励人民币 500 元。
3. 外观设计专利申请奖励：每件外观设计专利申请奖励人民币 300 元。
（二）专利授权奖励1. 发明专利授权奖励：每件发明专利授权奖励人民币 3000 元。
2. 实用新型专利授权奖励：每件实用新型专利授权奖励人民币 1000 元。
3. 外观设计专利授权奖励：每件外观设计专利授权奖励人民币 500 元。
（三）专利转化奖励1. 专利转化奖励：根据专利转化实际取得的收益，公司按一定比例给予奖励，具体比例另行规定。
四、奖励发放（一）专利申请奖励在专利申请文件提交后发放。
（二）专利授权奖励在专利证书颁发后发放。
（三）专利转化奖励在专利转化收益实现后发放。
五、评审程序（一）员工提交专利申请后，由公司专利管理部门进行初步审核，确认符合奖励条件的，提交给评审委员会评审。
（二）评审委员会对专利申请、授权和转化情况进行评审，确定奖励金额，报公司领导审批。
（三）公司专利管理部门根据审批结果，办理奖励发放手续。
六、其他规定（一）员工在专利申请、授权和转化过程中，存在违反法律法规、公司规章制度等行为的，不予奖励。
（二）员工在专利申请、授权和转化过程中，存在剽窃、篡改他人成果等行为的，一经发现，取消奖励资格，并按照公司相关规定进行处理。
（三）本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
（四）本制度解释权归公司所有。
公司专利奖励管理制度
第一章总则第一条为鼓励员工创新，提高公司自主创新能力，推动公司科技进步，根据《中华人民共和国专利法》及国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括发明人、设计人及对公司专利工作有突出贡献的个人和团队。
第三条公司专利奖励制度旨在激励员工积极参与专利创新，提高公司专利申请和授权数量，提升公司核心竞争力。
第二章奖励范围和标准第四条专利奖励范围包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
第五条专利奖励标准如下：1. 发明专利：被授予专利权的发明专利，奖金最低不少于3000元；2. 实用新型专利：被授予专利权的实用新型专利，奖金最低不少于1000元；3. 外观设计专利：被授予专利权的外观设计专利，奖金最低不少于500元。
第六条对职务发明创造，公司应按照《专利法》第十六条的规定，给予发明人或者设计人奖励和报酬。
第七条对高价值专利，公司可适当提高奖励标准，并可根据实际情况给予一次性奖励或长期激励。
第八条对因发明人或者设计人的建议被采纳而完成的发明创造，公司应从优给予奖励。
第三章奖励发放与实施第九条专利奖励的发放应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 与发明人或者设计人的贡献相匹配；3. 与公司经济效益相协调。
第十条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。
第十一条专利奖励的发放应按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。
第十二条专利奖励的发放应通过公司内部公告、邮件等形式通知相关员工。
第四章奖励监督与考核第十三条公司设立专利奖励监督小组，负责监督专利奖励制度的实施。
第十四条专利奖励监督小组应定期对专利奖励工作进行考核，确保奖励制度的公平、公正、公开。
第十五条对违反专利奖励制度的行为，公司有权取消奖励，并追究相关责任。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司专利奖励制度模板
公司专利奖励制度模板一、目的为了鼓励公司员工积极创新，提高公司的技术创新能力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本专利奖励制度。
本制度旨在激励员工积极参与专利申请和授权工作，为公司的发展和知识产权保护做出贡献。
二、奖励范围1. 专利申请奖励：对于公司员工在职务期间提出的专利申请，经审核符合国家专利法律法规要求的，公司将给予奖励。
2. 专利授权奖励：对于公司员工在职务期间提交的专利申请，经国家知识产权局授权并公告的，公司将给予奖励。
三、奖励标准1. 专利申请奖励：对于每件符合奖励条件的专利申请，公司将给予一定的奖励金额。
2. 专利授权奖励：对于每件符合奖励条件的专利授权，公司将给予一定的奖励金额。
具体的奖励金额标准和奖励分配比例，由公司知识产权管理部门根据实际情况制定并报公司领导批准。
四、奖励分配1. 对于专利申请奖励，公司将根据专利申请的实际情况进行分配，一般按照专利申请人的贡献程度进行分配。
2. 对于专利授权奖励，公司将根据专利申请人和其他相关人员的贡献程度进行分配，具体分配比例由公司知识产权管理部门确定。
五、奖励发放1. 专利申请奖励：在专利申请提交并受理后，公司将根据奖励标准给予申请人奖励。
2. 专利授权奖励：在专利授权公告后，公司将根据奖励标准给予申请人奖励。
六、其他规定1. 对于同一项专利，既获得申请奖励又获得授权奖励的，公司将分别给予奖励。
2. 对于多项专利的奖励，公司将根据各项专利的实际情况进行累加计算。
3. 对于违反公司知识产权管理规定，泄露公司技术秘密或侵犯他人知识产权的，公司将依法追究责任，并取消相关奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司知识产权管理部门负责解释。
2. 本制度的修改和废止，由公司领导决定并公布。
八、附件1. 专利申请奖励申请表2. 专利授权奖励申请表3. 专利奖励标准及分配比例表注：以上为公司专利奖励制度模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。
知识产权奖励方案(专利奖励措施)
知识产权奖励方案(专利奖励措施)知识产权奖励方案 (专利奖励措施)背景知识产权的保护对于创新型企业至关重要。
为激励员工积极参与创新并提高公司的知识产权申请数量和质量，制定一项知识产权奖励方案是必要的。
目标该奖励方案的目标是：- 鼓励员工创新并提交有潜力的专利申请；- 提高公司的知识产权数量和质量；- 激励团队合作和知识共享。
奖励措施根据员工对公司知识产权贡献的程度和质量，将实施以下奖励措施：1. 专利申请奖金- 员工提交的每个有效的专利申请将获得一定金额的奖励；- 奖金金额将根据专利的重要性和商业潜力来确定；- 奖励金额将在专利申请被授予后支付给员工。
2. 专利授予奖金- 员工的专利申请获得授权后，将额外获得一笔奖励金额；- 奖金金额将根据专利的商业价值和市场前景来确定；- 奖励金额将在专利授予后支付给员工。
3. 专利引用奖励- 如果员工的专利被其他人引用，表示该专利对他人的创新具有重要影响；- 每次被引用的专利将获得一定金额的奖励；- 奖励金额将根据引用次数和专利的重要性来确定；- 奖励金额将在每次引用发生后支付给员工。
申请流程为了确保公平和透明，制定以下专利奖励申请流程：1. 员工提交专利申请并提供相关材料，包括创意描述、技术方案和申请文件；2. 公司知识产权部门审核申请的有效性和创新性；3. 审核通过的申请将被提交给专利局进行正式申请；4. 一旦专利申请被授权，员工将获得相应的奖金。
总结通过实施这个知识产权奖励方案，我们希望激励和鼓励员工积极参与到公司的创新活动中，并提高公司的知识产权数量和质量。
这将进一步加强我们在市场中的竞争力，并为公司的长期发展打下坚实基础。
请注意：本文档仅供参考，具体奖励细则将在正式的知识产权奖励政策中进行详细规定。
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《员工申请专利的奖励规定》
一、概述
为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。
鼓励发明创造，提高员工技术创新
的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于北京中创智通信息技术有限公司的所有员工。
三、规范性引用文件
《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。
四、定义
本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。
具体包括：
4.1员工在本职工作中做出的发明创造。
4.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。
4.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。
4.4员工离职或公司内部调动工作后一年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人
申请专利的权利属于本公司。
4.5员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。
4.6员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提
下，并且与本职工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。
五、专利权属划分
职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有。
专利发明人享有署名权，发明人可
署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。
六、知识产权管理团队
6.1总经办（CEO等组成）为公司知识产权的管理团队。
6.2负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权（专利、商标、版权及域名等）的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进
及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。
七、专利申请
7.1建立专利内部评审机制，由公司总经理、副总经理、研发部负责人、总经办负责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员
工提出的专利进行内部审核。
内部无法审核的项目，由总经办联络代理机构。
7.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理。
7.3员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件（撰写技术交底书），由总经办联络代理机构进行专利
查新、撰写及提出申请。
员工本人不得自行联络代理机构。
7.4专利发明人应协助公司专利管理团队（总经办）进行专利申请和维护。
7.5员工撰写技术交底书，参照《专利申请模板》：见附件1。
八、奖励办法
职务发明经员工提出专利申请，并由国家知识产权局正式受理后，公司对发明人给予奖励。
奖励办法：
8.1发明专利：每项给予奖金￥5000元。
奖金分三次发放：收到专利受理通知书后公司给予专利发明人奖励￥1500元，进入专利
实际审查阶段再奖励￥1500元，专利授权后奖励￥2000元。
8.2实用新型专利：每项给予奖金￥2000元。
收到专利受理通知书后公司给予专利发明人奖励￥1000元，专利授权后奖励1000元。
8.3外观专利：每项给予奖金￥1000元。
收到专利受理通知书后公司给予专利发明人奖励￥500元，专利授权后奖励￥500元。
8.4境外专利：因境外专利是基于国内专利的境外保护，其在国内已申请过专利，所以境外专利，不再重复奖励。
8.5在公司今后实施的绩效考核、技术职级评定、职务晋升等方面对专利发明人给予优先考虑。
其中，授权专利的参考权重应高于
受理阶段的参考权重，发明专利的参考权重应高于其他专利参考权重。
8.6对技术上产生重大突破的职务发明专利，经公司专利评审小组认定后，上述奖励额度可提高到2倍。
8.7上述专利申请奖励是依据公司目前的专利现状而制定的，必要时奖酬额度可以根据公司专利情况的总体变化作相应调整，另行
通知。
8.8荣誉奖励：对专利申请和专利推广运用中成绩显著的团队及个人，总经办在全公司范围内公开表彰。
九、奖金的发放
9.1分配原则：
9.1.1奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准。
挂名的除外。
9.1.2未列为发明人或设计人名单的其他人员不在奖励之列。
9.1.3申请专利时，发明人名单由申请团队提供，总经办与公司专利评审小组共同确认。
9.1.4奖金的分配应遵循公开、公平的原则。
9.1.5如一项专利涉及多名发明人的，应依据各人对该发明创造的贡献大小来确定奖金分配方案，对该项发明创造做出突出贡
献的人员，以及申请专利过程中承担技术交底书的主要撰写任务的人员，应从优给予奖励。
分配原则由申请团队负责把
关。
9.2操作流程：
9.2.1专利申请奖金每半年发放一次。
9.2.2年中及年未，总经办统计近半年申请的专利（以官方受理日期为准）或正式授权的发明专利（以专利证书的颁证日为
准），经与申请团队确认后，OA办理奖励申请流程。
9.2.3流程：总经办发起流程，行政审批《专利奖励申请》—>申请团队负责人—>分管副总—>行政副总—>总经理—>总经办
（奖金发放）。
（流程表单见附件2）
十、本管理办法的修订、解释权属总经办。
十一、自2015年X月X日起开始执行。
总经办
2015年X月X日。