内部员工申请专利的奖励办法
员工专利申请奖励制度
员工专利申请奖励制度一、引言随着知识经济时代的到来，创新成为企业发展的重要驱动力。
为了鼓励员工在工作中积极创新，提高企业的创新能力和竞争力，制定一套员工专利申请奖励制度显得尤为重要。
本文将提出一个员工专利申请奖励制度的基本框架，并详细阐述该制度的目的、奖励内容和申请流程等。
二、目的1.鼓励员工积极参与创新活动，提高企业的创新能力和核心竞争力。
2.激励员工投入更多时间和精力进行研发，以提高专利申请数量和质量。
3.增加员工的个人动力和职业满足感，提高员工对企业的忠诚度和稳定性。
4.促进员工之间的分享和交流，推动创新文化的建设。
三、奖励内容根据员工专利申请奖励制度，公司将提供以下奖励措施：1.奖金：对成功申请到的专利，根据其价值和重要性，将发放相应奖金作为鼓励。
2.荣誉证书：对于成功申请到的重要专利，公司将颁发荣誉证书，并在内部和外部进行宣传，提高员工的声誉和知名度。
3.晋升机会：专利申请成果将作为员工晋升评定的重要参考，为员工提供更多晋升机会。
4.知识产权培训：公司将组织和承担专利法律知识培训，提高员工对知识产权保护的意识和水平。
5.专利质押融资支持：对于公司认为有潜在商业价值的专利，可以给予专利质押融资支持，帮助员工将专利创新转化为商业价值。
四、申请流程1.创意提交：员工将创意提出，并填写创意申请表格，包括专利创意描述、实施方案等。
2.评估和审批：专利申请委员会将对创意进行评估，包括技术可行性、市场前景、知识产权可保护性等方面。
3.审批结果通知：委员会将会反馈审批结果给申请人，包括通过、驳回等。
4.专利申请：申请人在获得通过的情况下，将正式进行专利申请，并按照专利申请委员会要求进行知识产权保护。
5.奖励评定：在专利申请获得审批通过后，委员会将根据专利的价值和质量对申请人进行奖励评定。
6.奖励发放：奖励金额将会发放到申请人的工资账户中，并通知相关部门，并颁发荣誉证书。
五、管理和激励机制为了提高员工的积极性和创新能力，员工专利申请奖励制度还需有以下管理和激励机制：1.管理机制：成立专利申请委员会，由公司高层领导和技术专家组成，负责专利申请的评估和审批工作。
公司知识产权奖励办法
公司知识产权奖励办法为了激励公司员工积极创新，提高公司知识产权的数量和质量，促进公司业务的持续发展，制定本奖励办法。
一、奖励范围本奖励办法适用于公司内部研发、创新、发明、发现、设计、撰写、实施等涉及知识产权的工作。
二、奖励内容1. 专利奖励：公司将对员工创新成功并获得专利的人员按照获奖级别给予相应奖励。
其中，获得国家发明专利一等奖的员工奖励为10万元；获得国家发明专利二等奖的员工奖励为5万元；获得国家发明专利三等奖的员工奖励为2万元；获得实用新型专利一等奖的员工奖励为3万元；获得实用新型专利二等奖的员工奖励为1万元。
2. 软件著作权奖励：公司将对员工开发成功并获得软件著作权的人员按照获奖级别给予相应奖励。
其中，获得软件著作权一等奖的员工奖励为8万元；获得软件著作权二等奖的员工奖励为4万元；获得软件著作权三等奖的员工奖励为2万元。
3. 商标奖励：公司将对员工成功注册商标的人员按照获奖级别给予相应奖励。
其中，获得国家商标局认定的著名商标的员工奖励为5万元；获得国家商标局认定的驰名商标的员工奖励为3万元；获得一般商标注册成功的员工奖励为1万元。
4. 作品版权奖励：公司将对员工成功获得作品版权的人员按照获奖级别给予相应奖励。
其中，获得国家版权局认定的著作权金字塔奖的员工奖励为8万元；获得国家版权局认定的优秀著作权奖的员工奖励为4万元；获得一般作品版权注册成功的员工奖励为2万元。
5. 其他知识产权奖励：公司将对员工获得其他相关主管机关颁发的知识产权证书及专业奖项的人员给予奖励，具体奖励金额根据获奖级别和评定情况确定。
三、申请流程1.员工完成相关知识产权申请后，可向公司知识产权管理部门递交申请材料。
2.知识产权管理部门负责初步审核申请材料，并按照规定程序向专家评审委员会提交审查意见。
3.专家评审委员会审核过程中，将依据知识产权的质量、创新度、经济效益、社会效益等多方面审查，确定奖励级别并作出奖励决定。
4.公司根据专家评审委员会的决定，及时向获奖人员发放奖励。
公司专利奖励制度范本
公司专利奖励制度范本第一条总则为鼓励公司员工积极参与专利创新，保护公司的知识产权，提高公司的核心竞争力，根据《中华人民共和国专利法》及其实施细则和相关法律法规，特制定本专利奖励制度。
本制度旨在激励公司员工积极投身于技术创新和专利申请工作，促进公司持续、稳定、健康发展。
第二条奖励原则公司专利奖励制度遵循公平、公正、公开的原则，实行职务发明与非职务发明、团队奖励与个人奖励相结合的制度。
第三条奖励对象本奖励制度适用于公司所有在职员工。
员工在任职期间所完成的职务发明创造，均适用于本奖励制度。
第四条奖励方式公司专利奖励方式分为货币奖励、荣誉奖励和职务晋升三种。
1. 货币奖励：根据专利的申请、授权和实施情况，给予相应的奖金。
2. 荣誉奖励：对在专利工作中取得显著成绩的员工，给予通报表扬、颁发荣誉证书和奖牌等。
3. 职务晋升：对在专利工作中表现突出的员工，优先考虑职务晋升。
第五条奖励标准1. 专利申请奖励：员工提出的专利申请被国家知识产权局受理并公布，给予一定的申请奖励。
2. 专利授权奖励：员工提出的专利申请被国家知识产权局授权，给予一定的授权奖励。
3. 专利实施奖励：员工的专利被公司实施并产生经济效益，根据实施收益的一定比例给予奖励。
4. 专利获奖奖励：员工的专利获得国家级、省级、市级或其他级别奖项，根据获奖等级给予相应的奖励。
第六条奖励程序1. 专利申请奖励和专利授权奖励的申请，应在专利申请号公布或专利证书颁发后一个月内，由申请人向公司专利管理部门提出申请。
2. 专利实施奖励和专利获奖奖励的申请，应在专利实施收益实现或获奖证书颁发后一个月内，由申请人向公司专利管理部门提出申请。
3. 公司专利管理部门对申请进行审核，报公司领导审批。
4. 奖励资金发放：公司应在审批通过后一个月内，将奖励资金发放给获奖员工。
第七条处罚规定1. 员工泄露公司技术秘密、侵犯他人专利权等行为，一经查实，将取消其专利奖励资格，并视情节轻重给予相应的处罚。
企业知识产权奖励办法
企业知识产权奖励办法在当今竞争激烈的商业环境中，知识产权已成为企业核心竞争力的重要组成部分。
为了鼓励员工积极创新，保护企业的知识产权，提高企业的技术水平和市场竞争力，特制定本企业知识产权奖励办法。
一、奖励范围本办法适用于企业内部所有员工，包括但不限于研发人员、管理人员、技术工人等，在专利、商标、著作权、商业秘密等知识产权方面取得突出成绩的个人或团队。
二、奖励类型1、专利奖励（1）发明专利：对于成功获得发明专利授权的员工或团队，给予一次性奖励_____元。
（2）实用新型专利：成功获得实用新型专利授权的，给予一次性奖励_____元。
（3）外观设计专利：获得外观设计专利授权的，一次性奖励_____元。
2、商标奖励成功注册新商标的，每件奖励_____元。
3、著作权奖励（1）软件著作权：获得软件著作权登记证书的，每件奖励_____元。
（2）作品著作权：包括文字作品、音乐作品、美术作品等，获得著作权登记证书的，每件奖励_____元。
4、商业秘密保护奖励对于在保护企业商业秘密方面做出突出贡献的员工或团队，给予一次性奖励_____元。
5、知识产权运用奖励（1）成功将知识产权进行许可、转让，并为企业带来显著经济效益的，按照收益的一定比例给予奖励。
（2）运用知识产权成功进行质押融资，为企业解决资金问题的，给予一次性奖励_____元。
三、奖励条件1、所申请的知识产权必须与企业的业务领域相关，且具有创新性和实用性。
2、专利申请必须经过企业内部的审核和评估，确保技术的新颖性和可专利性。
3、商标的注册应符合企业的品牌战略和市场定位。
4、著作权的作品必须是员工在企业工作期间独立完成或主要参与完成的。
5、商业秘密的保护措施必须有效，且未发生泄露事件。
四、奖励评审与发放1、成立知识产权奖励评审小组，由企业高层领导、技术专家、知识产权管理人员等组成。
2、申请人或团队应填写知识产权奖励申请表，并提交相关证明材料，如专利证书、商标注册证、著作权登记证书等。
专利申请奖励制度
专利申请奖励制度
为了激励员工积极参与专利申请，提高公司的技术创新能力和核心竞争力，我们制定了一项专利申请奖励制度。
该制度旨在表彰那些在专利申请过程中做出突出贡献的员工，并鼓励更多的员工参与到专利申请工作中来。
一、奖励对象
本奖励制度适用于公司内部所有参与专利申请的员工。
二、奖励标准
1. 专利类型奖励：根据专利类型的不同，我们将给予不同的奖励金额。
发明专利申请成功获得的奖励将高于实用新型专利和外观设计专利。
2. 专利创新性奖励：对于在技术领域具有突破性创新的专利申请，我们将在原有的奖励基础上，根据创新程度给予额外的奖励。
3. 专利数量奖励：员工在一年内申请的专利数量达到一定数量，将获得额外的奖励。
4. 专利授权奖励：当员工的专利申请获得授权后，将获得一次性的授权奖励。
5. 专利维护奖励：对于成功获得授权后持续维护专利的员工，公司将根据维护年限给予一定的奖励。
三、奖励流程
1. 员工在提交专利申请前，需向所在部门提交申请，并填写《专
利申请奖励申请表》。
2. 部门负责人将对员工的申请进行审核，并在审核通过后报送给公司的人力资源部。
3. 人力资源部将对申请进行复核，并在复核通过后向员工发放相应的奖励。
4. 对于在专利申请过程中做出特殊贡献的员工，公司将会给予额外的奖励和表彰。
四、其他事项
1. 本奖励制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司解释并制定补充规定。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
企业发明专利奖励政策
企业发明专利奖励政策企业发明专利奖励政策一、背景在当今的经济发展和科技创新中，企业的发明专利成为推动企业持续发展和竞争力提升的重要因素。
发明专利是企业技术创新的成果，对企业产品研发、市场竞争力和合作伙伴拓展都具有重要意义。
因此，制定一套完善的企业发明专利奖励政策，对激励企业员工的创新潜力，推动企业技术创新具有重要意义。
二、奖励政策的目标1. 激发创新潜能：通过奖励政策，激励企业员工的创新意识和积极性，促进技术创新。
2. 保护知识产权：建立适当的奖励机制，鼓励员工申请发明专利，保护企业的知识产权。
3. 提升行业领先地位：通过奖励优秀的发明专利申请，提升企业在行业中的地位和竞争力。
三、奖励政策内容1. 员工奖励(1) 个人奖金：凡是企业员工成功申请到发明专利的，将按照一定比例给予一次性奖金，并根据专利的重要性和市场前景进行评价和差异化奖励。
(2) 晋升机会：凡是企业员工在技术创新中达到一定成绩的，将优先考虑在职务晋升上的倾斜，提供更好的发展机会。
(3) 荣誉表彰：对于在技术创新中做出重要贡献的员工，将在年度大会上给予表彰，设立个人创新奖项，同时向员工的家人颁发感谢信和奖品。
2. 团队奖励(1) 团队奖金：鼓励员工组织团队合作，共同申请发明专利的，将根据所申请专利的重要性和市场前景给予一次性团队奖金，并向团队成员发放相应奖金。
(2) 团队专利展览：每年定期举办团队专利展览，对展现技术创新成果的团队进行展示和宣传，并组织内部评选和投票，评选出最佳团队和最佳创新项目。
(3) 团队培训：对于技术创新成果突出的团队，将安排专业培训和学习机会，提高技术创新能力和团队协作能力。
3. 专利运用奖励(1) 专利转化奖金：对于通过发明专利实现技术转化、产品上市或与其他企业合作的，将按照收益比例给予一定比例的专利转化奖金，鼓励员工将专利转化为实际商业价值。
(2) 专利使用费分成：对于通过发明专利的使用产生收费的，将按照一定比例分成给予申请人或者团队并向企业留存一定比例的专利运用奖金。
公司申请专利奖罚管理制度
第一章总则第一条为激励公司员工积极创新，提高公司专利申请质量和数量，推动公司技术进步和核心竞争力提升，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发、技术支持、市场推广等岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以奖励为主，处罚为辅。
第二章奖励制度第四条奖励对象：1. 对在专利申请工作中做出突出贡献的个人或团队；2. 专利申请成功并获得授权的员工；3. 对公司专利申请工作提出合理化建议并得到采纳的员工。
第五条奖励方式：1. 获得专利授权的员工，公司将给予一次性奖励；2. 对在专利申请工作中表现突出的个人或团队，公司将给予物质奖励和荣誉表彰；3. 对提出合理化建议并得到采纳的员工，公司将给予一定的奖励。
第六条奖励标准：1. 专利授权奖励：根据专利授权的类型、技术领域等因素，给予一定的奖金；2. 个人或团队奖励：根据专利申请工作的重要性和贡献程度，给予相应的奖金和荣誉；3. 合理化建议奖励：根据建议的采纳程度和实际效果，给予一定的奖金。
第三章处罚制度第七条处罚对象：1. 在专利申请工作中故意隐瞒真实情况，导致专利申请被驳回的；2. 未经批准擅自泄露公司专利技术秘密的；3. 违反国家法律法规，导致公司专利申请被撤销的。
第八条处罚方式：1. 对故意隐瞒真实情况的，取消其当年评优资格，并视情节轻重给予经济处罚；2. 对泄露公司专利技术秘密的，依法承担法律责任，并给予经济处罚；3. 对违反国家法律法规的，依法承担法律责任，并给予经济处罚。
第四章管理与监督第九条专利申请工作由公司专利管理部门负责，负责制定专利申请计划、组织实施、跟踪管理等工作。
第十条公司设立专利奖罚评审委员会，负责对专利申请工作进行评审，并提出奖励和处罚建议。
第十一条公司定期对专利申请工作进行总结，对表现突出的个人或团队进行表彰，对存在问题的进行整改。
第五章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
员工创新专利奖励制度
员工创新专利奖励制度1. 背景随着公司的发展壮大，鼓励员工进行创新成为了我们重要的发展策略之一。
为了进一步激励员工积极参与创新活动，特制定了员工创新专利奖励制度。
2. 目标本制度的目标是鼓励员工积极创新，并对其作出的创新专利予以奖励，以推动公司的技术创新和发展。
3. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工和兼职员工。
4. 奖励标准根据员工创新专利的价值和影响力，设立不同级别的奖励，具体标准如下：- 一等奖：对具有重大创新意义、技术先进、市场前景广阔的专利进行表彰，奖励金额为人民币10万元。
- 二等奖：对具有较大创新意义、技术先进、市场前景良好的专利进行表彰，奖励金额为人民币5万元。
- 三等奖：对具有一定创新意义、技术优秀、市场前景较好的专利进行表彰，奖励金额为人民币2万元。
5. 申请和评审程序员工可以向公司提交创新专利申请，并附上必要的创新说明和技术资料。
申请需要经过以下程序进行评审：- 第一步：申请初审。
由专利事务部门对申请进行初步评估和审核。
- 第二步：专家评审。
将符合初审要求的申请提交给专家评审组，由专家评审组对申请进行评估和评审。
- 第三步：决定奖励等级。
根据专家评审结果，决定奖励等级（一等奖、二等奖或三等奖）。
6. 奖励发放与使用奖励金额将直接发放给申请人，用于对申请人进行奖励和鼓励。
申请人可以自行决定奖励金额的使用方式。
7. 其他规定- 本制度最终解释权归公司所有。
- 员工创新专利奖励制度的任何变更和修订需要经过公司相关部门的批准。
以上是我对于员工创新专利奖励制度的文档撰写。
任何关于该制度的疑问和建议，请随时向我提出。
2024年员工创造专利奖励办法
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年员工创造专利奖励办法本合同目录一览第一条：奖励对象1.1：奖励范围1.2：奖励条件第二条：专利类型2.1：发明专利2.2：实用新型专利2.3：外观设计专利第三条：专利申请和授权3.1：申请时间3.2：申请流程3.3：授权时间第四条：奖励标准4.1：发明专利奖励标准4.2：实用新型专利奖励标准4.3：外观设计专利奖励标准第五条：奖励发放5.1：奖励金额5.2：奖励方式5.3：奖励时间第六条：保密协议6.1：保密内容6.2：保密期限第七条：权益分配7.1：专利权益分配7.2：奖励权益分配第八条：合同期限8.1：起始时间8.2：终止时间第九条：违约责任9.1：违约行为9.2：违约责任承担第十条：争议解决10.1：解决方式10.2：管辖法院第十一条：合同的生效、变更和终止11.1：合同生效条件11.2：合同变更11.3：合同终止第十二条：其他约定12.1：知识产权保护12.2：员工培训第十三条：附则13.1：合同附件13.2：合同解释权第十四条：签署14.1：签署日期14.2：签署人第一部分：合同如下：第一条：奖励对象1.1：奖励范围本合同适用于公司所有正式员工，包括研发部门、技术部门及其他相关部门的员工。
1.2：奖励条件（1）作为第一发明人申请的专利；（2）作为合作发明人，对专利的创造和研发做出了重要贡献。
第二条：专利类型2.1：发明专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的发明专利，公司将根据专利的经济价值和市场潜力，给予相应的奖励。
2.2：实用新型专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的实用新型专利，公司将根据专利的技术难度和实际应用价值，给予相应的奖励。
2.3：外观设计专利对于2024年内由员工提出的，被国家知识产权局正式受理并授权的外观设计专利，公司将根据专利的设计创新和市场潜力，给予相应的奖励。
员工技术专利奖励制度
员工技术专利奖励制度
目标
本文档旨在规定公司员工技术专利奖励制度，为激励员工在技术创新方面做出贡献提供奖励机制。
奖励标准
1.员工发表的技术专利必须经过专业评审并获得授权，才能符合奖励标准。
2.技术专利必须与公司业务相关，并具有较高的创新性和实用性。
3.奖励金额将根据专利的实际价值和重要性来确定，金额将在每年的预算中确定。
奖励程序
1.员工在获得技术专利授权后，应在一个月内向公司人力资源部门提交申请。
2.人力资源部门将组织专业评审委员会审核申请，评估专利的创新性和实用性。
3.若专利符合奖励标准，公司将向员工发放奖励，并做相应记录。
4.奖励金额将通过银行转账形式支付给员工。
奖励金额分配
1.奖励金额将根据技术专利的重要性和价值进行确定。
2.奖励金额可根据员工的技术贡献进行适当调整，如合作人员的分享比例等。
3.奖励金额将在获得技术专利授权后的一个月内支付给员工。
奖励公示
1.公司将定期公示获得技术专利授权并获得奖励的员工名单和奖励金额。
2.公示将通过公司内部通知和公告栏等形式进行。
以上为公司员工技术专利奖励制度的规定，希望通过这一制度能够激励员工在技术创新方面做出更多贡献，并推动公司的发展。
公司知识产权保护奖励制度范本激励创新提升企业核心竞争力
公司知识产权保护奖励制度范本激励创新提升企业核心竞争力知识产权对于企业的发展至关重要，保护知识产权不仅可以提高企业的核心竞争力，还能够激励内部员工创新。
为了鼓励员工积极参与知识产权保护工作，公司特制定了知识产权保护奖励制度，以激励创新提升企业核心竞争力。
一、奖励政策1. 专利奖励1.1 员工若能成功申请到公司有效专利，将获得专利奖励。
具体金额由公司根据专利重要性、技术先进性等因素进行评定。
1.2 专利奖励金额将在员工申请成功后的一个月内，以一次性奖励的形式发放给申请人。
2. 商标奖励2.1 员工若能成功申请到公司有效商标，将获得商标奖励。
具体金额由公司根据商标重要性、市场价值等因素进行评定。
2.2 商标奖励金额将在员工申请成功后的一个月内，以一次性奖励的形式发放给申请人。
3. 著作权奖励3.1 员工若能成功申请到公司有效著作权，将获得著作权奖励。
具体金额由公司根据著作权重要性、影响力等因素进行评定。
3.2 著作权奖励金额将在员工申请成功后的一个月内，以一次性奖励的形式发放给申请人。
二、申请条件1. 员工必须是公司的正式员工，且已正式入职满一年。
2. 员工申请的知识产权必须与公司的业务密切相关，且符合公司的发展战略和需求。
3. 员工申请的知识产权必须经过公司内部审核，并获得相关部门的推荐和支持。
三、奖励申请流程1. 员工按照公司提供的申请流程和表格填写相关信息，详细描述申请的知识产权并提供充分的证明材料。
2. 填写完成后，员工将申请表格提交给公司知识产权保护委员会。
3. 公司知识产权保护委员会将根据申请表格和相关证明材料进行评审，并向申请人及时反馈评审结果。
4. 如果申请被批准，奖励金额将在一个月内发放给申请人。
四、员工权益保障1. 公司将对员工申请的知识产权进行保密，并确保不侵犯员工权益。
2. 公司将全力支持员工在知识产权保护过程中的需求，并为员工提供必要的指导和培训。
五、奖励有效期和调整1. 奖励金额将根据申请的知识产权的实际价值进行评定，并随着知识产权的市值变化而可能发生调整。
员工专利保护奖励制度
员工专利保护奖励制度背景随着公司业务的发展和技术创新的不断推进，员工所创造的专利成果日益增多。
为了鼓励员工积极参与创新活动并保护公司知识产权，制定员工专利保护奖励制度是非常必要的。
目标通过建立员工专利保护奖励制度，公司旨在：1. 激发员工积极创新的动力；2. 鼓励员工主动申请专利和保护公司技术成果；3. 建立专利保护的合理竞争机制；4. 提高公司的知名度和竞争力。
奖励内容和标准1. 员工申请专利的奖励：- 发明专利：奖励金额为X元；- 实用新型专利：奖励金额为Y元；- 外观设计专利：奖励金额为Z元。
2. 专利保护的奖励：- 成功防御专利侵权诉讼：奖励金额为W元；- 发现他人侵权并提出有效解决方案：奖励金额为V元。
申请和评估流程1. 员工申请专利的流程：- 员工向知识产权部门提出专利申请，并提交相关材料；- 知识产权部门进行初步评估，确定是否符合申请条件；- 符合条件的专利申请进入正式评估程序。
2. 专利奖励的评估和发放：- 知识产权部门对员工申请专利的成果进行评估；- 基于专利质量和创新程度等因素，确定奖励金额；- 奖励金额在评估后的10个工作日内发放到员工的工资账户。
奖励管理与监督1. 员工专利保护奖励制度由公司知识产权部门负责管理和执行；2. 知识产权部门负责监督专利申请和保护的全过程，确保公正、透明；3. 公司领导对员工专利保护奖励制度进行定期评估，保证其有效性和可持续性。
其他规定- 员工专利保护奖励制度适用于全体员工；- 员工的专利申请必须与公司业务相关；- 员工专利申请成功后，需签署知识产权转让协议。
以上为《员工专利保护奖励制度》的主要内容，本制度自发布之日起生效。
(完整版)公司专利软著员工激励管理办法
公司专利软著员工激励管理办法为规范本公司的专利、软著工作，促进企业技术创新和形成企业自主知识产权，推动生产技术进步，提高员工发明创造的积极性和公司市场竞争力和经济效益，特制定《公司专利软著员工激励管理办法》。
一、目的为规范本公司的专利、软著工作，促进企业技术创新和形成企业自主知识产权，推动生产技术进步，提高员工发明创造的积极性和公司市场竞争力和经济效益，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》、《计算机软件著作权登记办法》等有关规定，结合本公司的具体情况，特制定本办法。
二、适用范围适用于公司及各部门专利、软著的申请、维持、放弃、转让、许可及质押管理。
三、术语和定义1、发明：是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。
2、实用新型：是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。
3、外观设计：是指对产品的整体或者局部的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。
4、软著：计算机软件著作权，是指软件的开发者或者其他权利人依据有关著作权法律的规定，对于软件作品所享有的各项专有权利。
5、代理公司：专业知识产权申报代理公司。
四、职责1.行政部➢负责公司专利、软著的申请、维持、放弃、转让、许可及质押等集中管理；➢建立健全公司专利管理办法，指导、监督和检查执行情况；➢收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的专利、软著资料；➢负责代理公司的评选和对接沟通；➢负责组织学习和培训专利管理办法、专利软著申请知识。
2.人力资源部负责按规定发放专利和软著的奖金。
3.发明人员负责申请专利和软著的填报、初审、实审直至通过授权。
在离开公司时，必须将所有与公司专利有关的技术资料、图纸、软件等归还给公司。
五、申报管理公司鼓励员工进行技术创新和发明创造，并为其提供必要的支持和资源。
专利申请应包括技术方案、实施例、附图、权利要求书等必要文件。
1、公司员工申请的职务发明，是指员工执行本公司所交付的任务或主要利用本公司的物质技术条件所完成的发明创造、计算机软件著作权。
公司专利奖励实施方案
公司专利奖励实施方案
一、背景介绍。
随着科技的不断发展，专利成为企业在市场竞争中的重要资产。
为了激励员工创新，公司决定制定专利奖励实施方案，以鼓励员工积极申请专利，提高公司的创新能力和竞争力。
二、奖励对象。
本方案适用于公司全体员工，包括研发人员、工程师、设计师等所有岗位的员工。
三、奖励标准。
1. 发明专利，一次性奖励5000元；
2. 实用新型专利，一次性奖励3000元；
3. 外观设计专利，一次性奖励2000元。
四、申请流程。
1. 员工填写专利申请表格，详细描述专利内容，并提交至知识产权部门；
2. 知识产权部门评估专利申请的可行性和创新性；
3. 通过评估后，知识产权部门将专利申请提交至相关部门审批；
4. 专利获得授权后，知识产权部门通知财务部门发放奖励。
五、奖励管理。
1. 奖励资金由公司财务部门统一拨付；
2. 每季度进行一次奖励发放；
3. 奖励资金纳入员工绩效考核范围；
4. 对于同一专利，若多名员工共同申请，奖励资金按申请人数平均分配。
六、奖励效果。
1. 激励员工创新积极性，提高专利申请数量；
2. 增强员工的技术创新意识，促进公司科技创新能力提升；
3. 提升公司的知识产权保护意识，加强专利管理。
七、奖励宣传。
公司将通过内部刊物、企业微信等渠道宣传专利奖励实施方案，鼓励员工踊跃申请专利，分享创新成果。
八、总结。
专利奖励实施方案的出台，将有利于激发员工的创新热情，促进公司科技创新和发展。
公司将不断完善奖励政策，为员工创新提供更多支持和保障，共同推动企业的可持续发展。
关于内部员工申请专利的奖励办法
关于内部员工申请专利的奖励制度一、概述为了建立健全公司知识产权保护体系，加强公司核心竞争力。
鼓励发明创造，提高员工技术创新的积极性，并保障公司的职务发明成果及时申报专利，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工；本制度规定了本公司专利发明人奖励的实用范围、申报流程、奖励标准和支付方式；本制度适用于本公司职工的职务发明创造。
三、术语及定义本制度所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。
具体包括：3.1员工在本职工作中做出的发明创造；3.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造；3.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。
四、专利权属划分公司所有科技研发人员因职务发明所产生的科技成果及申报的专利，所有权属于公司所有，申报单位都是公司，禁止个人或者以其他公司名义申报。
4.1员工离职后两年内做出的，与其在本公司所承担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的权利属于本公司；4.2员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在三年内不得将应属于本公司申请的发明创造申请个人或者其他公司的专利。
五、职责和权限及要求5.1综合服务中心为公司知识产权的管理部门；5.2综合服务中心负责与公司合作的代理机构接洽，包括：知识产权的查询、申请、合同签订、费用缴费、跟进及维护、知识产权纠纷和诉讼等事宜。
5.3全体员工都有申请专利和享受专利奖励的权利，专利申请及文件撰写工作要在非工作时间内，并且不影响正常工作的前提下进行。
六、工作流程6.1建立专利内部评审机制，由公司总经理、副总经理、相关中心负责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部审核。
公司内部无法审核的项目，由综合服务中心联络代理机构；6.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理；6.3员工提出专利申请并通过审核后，编写提供专利的详细申请文件（撰写技术交底书），由综合服务中心联络代理机构进行专利查新、撰写及申请；6.4专利发明人有义务协助公司的专利管理部门进行专利申请和维护。
专利撰写奖励制度
专利撰写奖励制度一、奖励范围本奖励制度适用于公司内部员工提交并获得授权的发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
二、奖励标准1. 发明专利：奖励金额为400元/件。
2. 实用新型专利：奖励金额为450元/件。
3. 外观设计专利：奖励金额为1000元/件。
三、奖励金额1. 员工提交的专利申请获得授权后，将按奖励标准发放奖金。
2. 若员工提交的专利申请被驳回或放弃，则不享受本奖励制度规定的奖金。
3. 员工可同时享受公司其他制度规定的相应奖励。
四、奖励发放方式1. 奖金将通过公司内部转账方式发放至员工个人工资账户。
2. 若员工离职，奖金将按照员工离职时的状态进行发放。
3. 若员工违反公司规定或法律法规，则不享受本奖励制度规定的奖金。
五、奖励监督机制1. 员工提交的专利申请应按照公司规定的流程进行申报，并经过相关部门审核通过后，方可享受本奖励制度规定的奖金。
2. 公司将定期对员工提交的专利申请进行统计和审核，确保奖金的发放符合本奖励制度的规定。
3. 若发现员工提交的专利申请存在虚假或欺诈行为，公司有权取消其享受本奖励制度规定的奖金资格，并保留追究其法律责任的权利。
六、奖励宣传推广1. 公司将通过内部宣传渠道对获得授权的专利进行宣传推广，以提高员工的荣誉感和归属感。
2. 公司可邀请外部专家对获得授权的专利进行评估和推荐，以提高专利的市场价值和知名度。
3. 公司鼓励员工积极参与专利撰写和申请工作，提高自身的知识产权意识和创新能力。
七、奖励与其他制度的衔接1. 本奖励制度与公司其他制度相互衔接，共同构成公司的知识产权管理体系。
2. 若本奖励制度与公司其他制度存在冲突或矛盾，以本奖励制度为准。
3. 若本奖励制度需要修订或完善，将及时进行更新和公示。
八、奖励制度的修订与完善1. 本奖励制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司管理层解释并制定补充规定。
2. 公司将定期对奖励制度进行修订和完善，以适应知识产权市场的变化和公司发展的需要。
专利评审奖励制度文件范本
专利评审奖励制度文件范本一、目的和原则为了鼓励员工积极参与专利创造和申请，提高公司的技术创新能力和市场竞争力，根据国家知识产权法律法规和公司实际情况，特制定本专利评审奖励制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对专利申请、授权和转化等方面进行奖励。
二、奖励对象（一）奖励对象为公司员工，包括在编员工、合同制员工和实习生。
（二）奖励对象需为公司专利的发明人或者设计人。
三、奖励标准（一）专利申请奖励1. 发明专利申请奖励：每件发明专利申请奖励人民币 1000 元。
2. 实用新型专利申请奖励：每件实用新型专利申请奖励人民币 500 元。
3. 外观设计专利申请奖励：每件外观设计专利申请奖励人民币 300 元。
（二）专利授权奖励1. 发明专利授权奖励：每件发明专利授权奖励人民币 3000 元。
2. 实用新型专利授权奖励：每件实用新型专利授权奖励人民币 1000 元。
3. 外观设计专利授权奖励：每件外观设计专利授权奖励人民币 500 元。
（三）专利转化奖励1. 专利转化奖励：根据专利转化实际取得的收益，公司按一定比例给予奖励，具体比例另行规定。
四、奖励发放（一）专利申请奖励在专利申请文件提交后发放。
（二）专利授权奖励在专利证书颁发后发放。
（三）专利转化奖励在专利转化收益实现后发放。
五、评审程序（一）员工提交专利申请后，由公司专利管理部门进行初步审核，确认符合奖励条件的，提交给评审委员会评审。
（二）评审委员会对专利申请、授权和转化情况进行评审，确定奖励金额，报公司领导审批。
（三）公司专利管理部门根据审批结果，办理奖励发放手续。
六、其他规定（一）员工在专利申请、授权和转化过程中，存在违反法律法规、公司规章制度等行为的，不予奖励。
（二）员工在专利申请、授权和转化过程中，存在剽窃、篡改他人成果等行为的，一经发现，取消奖励资格，并按照公司相关规定进行处理。
（三）本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司另行规定。
（四）本制度解释权归公司所有。
公司专利奖励管理制度
第一章总则第一条为鼓励员工创新，提高公司自主创新能力，推动公司科技进步，根据《中华人民共和国专利法》及国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括发明人、设计人及对公司专利工作有突出贡献的个人和团队。
第三条公司专利奖励制度旨在激励员工积极参与专利创新，提高公司专利申请和授权数量，提升公司核心竞争力。
第二章奖励范围和标准第四条专利奖励范围包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
第五条专利奖励标准如下：1. 发明专利：被授予专利权的发明专利，奖金最低不少于3000元；2. 实用新型专利：被授予专利权的实用新型专利，奖金最低不少于1000元；3. 外观设计专利：被授予专利权的外观设计专利，奖金最低不少于500元。
第六条对职务发明创造，公司应按照《专利法》第十六条的规定，给予发明人或者设计人奖励和报酬。
第七条对高价值专利，公司可适当提高奖励标准，并可根据实际情况给予一次性奖励或长期激励。
第八条对因发明人或者设计人的建议被采纳而完成的发明创造，公司应从优给予奖励。
第三章奖励发放与实施第九条专利奖励的发放应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 与发明人或者设计人的贡献相匹配；3. 与公司经济效益相协调。
第十条被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定也未在其依法制定的规章制度中规定奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。
第十一条专利奖励的发放应按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。
第十二条专利奖励的发放应通过公司内部公告、邮件等形式通知相关员工。
第四章奖励监督与考核第十三条公司设立专利奖励监督小组，负责监督专利奖励制度的实施。
第十四条专利奖励监督小组应定期对专利奖励工作进行考核，确保奖励制度的公平、公正、公开。
第十五条对违反专利奖励制度的行为，公司有权取消奖励，并追究相关责任。
第五章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
公司专利奖励制度模板
公司专利奖励制度模板一、目的为了鼓励公司员工积极创新，提高公司的技术创新能力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本专利奖励制度。
本制度旨在激励员工积极参与专利申请和授权工作，为公司的发展和知识产权保护做出贡献。
二、奖励范围1. 专利申请奖励：对于公司员工在职务期间提出的专利申请，经审核符合国家专利法律法规要求的，公司将给予奖励。
2. 专利授权奖励：对于公司员工在职务期间提交的专利申请，经国家知识产权局授权并公告的，公司将给予奖励。
三、奖励标准1. 专利申请奖励：对于每件符合奖励条件的专利申请，公司将给予一定的奖励金额。
2. 专利授权奖励：对于每件符合奖励条件的专利授权，公司将给予一定的奖励金额。
具体的奖励金额标准和奖励分配比例，由公司知识产权管理部门根据实际情况制定并报公司领导批准。
四、奖励分配1. 对于专利申请奖励，公司将根据专利申请的实际情况进行分配，一般按照专利申请人的贡献程度进行分配。
2. 对于专利授权奖励，公司将根据专利申请人和其他相关人员的贡献程度进行分配，具体分配比例由公司知识产权管理部门确定。
五、奖励发放1. 专利申请奖励：在专利申请提交并受理后，公司将根据奖励标准给予申请人奖励。
2. 专利授权奖励：在专利授权公告后，公司将根据奖励标准给予申请人奖励。
六、其他规定1. 对于同一项专利，既获得申请奖励又获得授权奖励的，公司将分别给予奖励。
2. 对于多项专利的奖励，公司将根据各项专利的实际情况进行累加计算。
3. 对于违反公司知识产权管理规定，泄露公司技术秘密或侵犯他人知识产权的，公司将依法追究责任，并取消相关奖励。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司知识产权管理部门负责解释。
2. 本制度的修改和废止，由公司领导决定并公布。
八、附件1. 专利申请奖励申请表2. 专利授权奖励申请表3. 专利奖励标准及分配比例表注：以上为公司专利奖励制度模板，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。
知识产权奖励方案(专利奖励措施)
知识产权奖励方案(专利奖励措施)知识产权奖励方案 (专利奖励措施)背景知识产权的保护对于创新型企业至关重要。
为激励员工积极参与创新并提高公司的知识产权申请数量和质量，制定一项知识产权奖励方案是必要的。
目标该奖励方案的目标是：- 鼓励员工创新并提交有潜力的专利申请；- 提高公司的知识产权数量和质量；- 激励团队合作和知识共享。
奖励措施根据员工对公司知识产权贡献的程度和质量，将实施以下奖励措施：1. 专利申请奖金- 员工提交的每个有效的专利申请将获得一定金额的奖励；- 奖金金额将根据专利的重要性和商业潜力来确定；- 奖励金额将在专利申请被授予后支付给员工。
2. 专利授予奖金- 员工的专利申请获得授权后，将额外获得一笔奖励金额；- 奖金金额将根据专利的商业价值和市场前景来确定；- 奖励金额将在专利授予后支付给员工。
3. 专利引用奖励- 如果员工的专利被其他人引用，表示该专利对他人的创新具有重要影响；- 每次被引用的专利将获得一定金额的奖励；- 奖励金额将根据引用次数和专利的重要性来确定；- 奖励金额将在每次引用发生后支付给员工。
申请流程为了确保公平和透明，制定以下专利奖励申请流程：1. 员工提交专利申请并提供相关材料，包括创意描述、技术方案和申请文件；2. 公司知识产权部门审核申请的有效性和创新性；3. 审核通过的申请将被提交给专利局进行正式申请；4. 一旦专利申请被授权，员工将获得相应的奖金。
总结通过实施这个知识产权奖励方案，我们希望激励和鼓励员工积极参与到公司的创新活动中，并提高公司的知识产权数量和质量。
这将进一步加强我们在市场中的竞争力，并为公司的长期发展打下坚实基础。
请注意：本文档仅供参考，具体奖励细则将在正式的知识产权奖励政策中进行详细规定。
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内部员工申请专利的奖励办法
一、概述
为了引导广大员工积极开展技术改造、科技创新、创造发明以及产学研等科技活动，以增加公司知识产权积累，提高公司科技含量，提高公司的综合实力，制定本办法。
二、适用范围
适用于全公司范围内所有有关技术改造、科技创新、创造发明、
产学研活动的主要参与人员。
三、规范性引用文件
《中华人民共和国专利法》、《中国人民共和国专利法实施细则》。
四、定义
本办法所指的职务发明：指员工执行公司所交付的任务、利用公司名义和主要利用公司的物质技术条件及享受公司待遇下所取得的发明创造。
具体包括：
4.1员工在本职工作中做出的发明创造。
4.2员工在履行公司交付的本职工作之外的任务中所做出的发明创造。
4.3主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或不对外公开的技术资料所完成的发明创造。
4.4员工离职或XXX公司内部调动工作后一年内做出的，与其在本公司所承
担的本职工作或本公司分配的任务有关的发明创造，其个人申请专利的
权利属于本公司。
4.5员工离开公司时，不得将本公司专利技术资料带离，并且在一年内不得
将应属于本公司申请的发明创造申请个人专利。
4.6员工在业余时间内，在没利用本公司物质技术条件（包括资金、设备、
零部件、原材料或者不对外公开的技术资料）等的前提下，并且与本职
工作或分配的任务无关的发明创造，则视为非职务发明创造，申请专利
的权利属于发明人或者设计人。
五、专利权属划分
职务发明的专利权属划分：专利申请权及专利权归公司所有。
专利发明人享有署名权，发明人可
署名多人，按人员对专利项目的重要性排序。
六、专利申请
6.1建立专利内部评审机制，由公司总经理、研发部负责人、人力资源部负
责人组成评审小组，负责从技术和保密角度对员工提出的专利进行内部
审核。
内部无法审核的项目，由人力资源部联络代理机构。
6.2对经审核后不适合申请的，应向发明人讲清原因、妥善处理。
6.3员工提出专利申请并通过内部审核后，由员工提供详细的专利申请文件，
由人力资源部联络代理机构进行专利查新、撰写及提出申请。
员工本人
不得自行联络代理机构。
6.4专利发明人应协助公司专利管理部门（人力资源部）进行专利申请和维
护。
七、奖励办法
职务发明经员工提出专利申请，并由国家知识产权局正式受理后，公司对发明人给予奖励。
奖励
办法：
7.1发明专利：公司在职员工发挥自身技术专长，发明与公司业务相关的且获得国家知识产权局授权的《发明专利》技术，知识产权属公司拥有，每项可奖励2000元。
7.2软件著作权：以获得中国版权保护中心正式授发的证书为准，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其公司拥有，每项可奖励500元。
八、奖金的发放
8.1分配原则：
8.1.1奖励对象以专利正式申请文件中的发明人或设计人名单为准。
挂名的除外。
8.1.2未列为发明人或设计人名单的其他人员不在奖励之列。
8.1.3申请专利时，发明人名单由申请部门提供，人事行政部与公司专利评审小组共同确认。
8.1.4奖金的分配应遵循公开、公平的原则。
8.1.5如一项专利涉及多名发明人的，应依据各人对该发明创造的贡献大
小来确定奖金分配方案，对该项发明创造做出突出贡献的人员，
以及申请专利过程中承担技术交底书的主要撰写任务的人员，应
从优给予奖励。
分配原则由申请部门负责把关。
8.2操作流程：
8.2.1专利申请奖金每半年发放一次。
8.2.2年中及年未，人力资源部统计近半年申请的专利（以官方受理日
期为准）或正式授权的发明专利（以专利证书的颁证日为准），经
与申请部门确认后，办理奖励申请流程。
8.2.3流程：人力资源部发起流程，行政审批《专利奖励申请》—>申请
部门负责人—>总经理—>人力资源部（奖金发放）。
九、自2016年07月21日起开始执行。
人力资源部
2016年07月21日。