3.专业技术人员资格确认岗位考核表
事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表（三篇）
事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表岗位名称：考核周期：考核人：被考核人：考核内容及指标：1. 业务知识与专业技能- 掌握并熟练运用所属岗位的业务知识和专业技能；- 在工作中能够灵活运用所掌握的知识和技能解决实际问题；- 对所负责的业务能够准确把握并提出有效建议和改进措施；2. 工作执行能力- 能够按照工作计划和要求，高效地完成所承担的工作任务；- 具有良好的组织协调能力和计划执行能力；- 对工作细节和流程把控能力强，确保工作质量和效率；3. 创新与学习能力- 具有创新意识，能够主动提出改进工作的建议和措施；- 积极学习新知识和新技术，不断提升个人的专业水平；- 能够灵活运用学到的知识和技能解决问题；4. 团队协作能力- 能够有效地与团队成员进行沟通和协作，共同完成工作任务；- 具有团队合作精神，能够主动帮助他人解决问题；- 能够有效处理团队中的冲突和分歧；5. 责任心和工作积极性- 对工作充满热情，能够主动承担工作责任；- 具有良好的工作态度和工作纪律，按时完成工作任务；- 能够在工作中保持高效率和高质量；考核评价标准：优秀：在所有考核内容及指标中均表现出色，完全符合或超过了预期的要求；良好：在大部分考核内容及指标中表现出色，基本符合预期的要求；合格：在部分考核内容及指标中表现出色，能够达到预期的要求；不合格：在大部分或全部考核内容及指标中表现不佳，未达到预期的要求；综合评价：备注：对于需要改进的部分，请给出具体建议。
事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表（二）岗位职责考核表员工姓名：______________ 岗位职称：______________岗位职责：1. 了解和积极履行所负责岗位的职责，确保工作的高质量和高效率。
2. 熟悉、遵守和执行与自身岗位相关的法律法规、政策规定。
3. 维护和发展自身专业技术能力和知识，不断提升岗位职业素质，不断推动专业技术水平的提高。
4. 充分了解所负责科研项目、工程项目或管理项目的背景、目标和要求，保质保量完成任务。
关于省外来豫人员高级专业技术资格确认有关问题的通知
关于省外来豫人员高级专业技术资格确认有关问题的通知为进一步规范省外来豫人员高级专业技术资格的确认管理，根据国家职称政策，现将有关问题通知如下。
一、确认范围（一）省外来豫人员高级专业技术资格是指非AA省属企事业单位及个人通过单位调入、军队转业安置和个人来豫创业、择业的专业技术人员，在来豫前取得的省外高级专业技术资格。
（二）省外来豫人员申报确认AA省高级专业技术资格，申报确认的资格应与其在省外取得的高级专业技术资格的系列、专业、级别相同。
二、确认条件申报确认高级专业技术资格，应同时具备如下条件：（一）原省外取得的高级专业技术资格，必须是按照国家职称政策规定经评审通过并被核准的专业技术资格。
（二）来豫后，在企事业单位从事专业技术工作半年以上或在企事业单位承担并阶段性完成了专业技术工作一项以上，经单位考核表明其具有所取得的专业技术资格相应档次的任职能力和水平。
（三）与现工作单位依法签订一年以上的劳动（聘用）合同，并在我省企事业单位参加了社会保险。
有下列情形之一者不予确认：（一）来豫后不再从事专业技术工作的，或从事的专业技术工作岗位与原专业技术工作岗位不一致的；（二）未经省人力资源和社会保障厅同意和办理委托评审手续（含本人户口在省外的本省专业技术人员），自行在省外申报评审取得高级专业技术资格的；（三）提交确认材料不完整、不真实的；（四）在国外取得的高级专业技术资格；（五）违反国家、省职称政策和不符合确认的其他情形。
三、确认材料及要求（一）确认需提交如下材料1.高级专业技术资格证书原件及人事档案保存的《专业技术资格评审表》原件及复印件一份；2.依法签订的劳动（聘用）合同原件一份，同时出具由社会保险经办部门加具业务专用章的“建立临时基本养老保险交费帐户通知书”原件一份。
通过单位调入、军队转业安置的人员还须提交政府人力资源和社会保障部门的调令或行政介绍信（当地军转办开具的部队安置证明）原件及复印件一份；3.居民身份证复印件1份及近期正面免冠一寸彩照1张；4.原高级专业技术资格任职文件原件或复印件1份，军队转业安置人员提供任职命令复印件1份；5.国家规定考评结合取得的高级专业技术资格，还需提交原考试合格证明原件及复印件1份；6.职称外语合格证原件及复印件1份，或外语免试审批表原件及复印件1份；7.《AA省专业技术资格确认审核表》一式3份；8.《专业技术人员资格确认岗位考核表》一式3份；9.成建制划归我省管理的国家部委（军队）驻豫单位还须提交成建制划归我省管理的政策文件；（二）各相关部门在受理和核实确认材料时，根据申报人的工作实绩出具客观、准确的核实意见，如对申报人提交材料真实性有疑问，可要求申报人出具相关的鉴定证明。
专业技术人员考核表
专业技术人员考核表一、基本信息。
姓名，__________ 性别，__________ 年龄，__________ 学历，__________ 专业，__________ 工作单位，__________ 职务，__________ 考核时间，__________。
二、工作业绩。
1. 业务能力。
（1）工作责任心和积极性，__________。
（2）工作态度和团队合作精神，__________。
（3）工作效率和执行力，__________。
（4）专业知识和技能水平，__________。
2. 项目管理能力。
（1）项目规划和组织能力，__________。
（2）项目执行和控制能力，__________。
（3）项目风险应对能力，__________。
（4）项目成果评估能力，__________。
3. 创新能力。
（1）创新意识和思维能力，__________。
（2）解决问题的能力，__________。
（3）技术创新和应用能力，__________。
（4）团队协作和分享能力，__________。
4. 绩效考核。
（1）工作目标完成情况，__________。
（2）工作质量和效果评价，__________。
（3）工作成果和贡献评价，__________。
（4）其他考核事项，__________。
三、发展需求。
1. 职业规划。
（1）个人发展目标和规划，__________。
（2）个人职业发展需求，__________。
（3）个人职业发展计划，__________。
2. 培训需求。
（1）专业技能培训需求，__________。
（2）管理技能培训需求，__________。
（3）其他培训需求，__________。
四、综合评价。
根据以上考核指标，综合评价该专业技术人员的工作表现和发展需求，给予综合评价和建议。
五、考核人员签字。
考核人员，__________ 日期，__________。
被考核人员，__________ 日期，__________。
专业技术人员考核表
4、从事专业应与申报相关，聘任职务为专业技术职务（如：助理工程师、工程师
工 作
9 工作质量及效率
17 13 9 5
实 绩
10 工作成就（成绩）与贡献
20 15 10 5
60
11
培养指导专业技术人员 （初级：学习培训进修）
6 4.5
3 1.5
评定等级：
合 计得分
评 分
二级评分所占比例及分值
结 果
加
分
总
分
考核小组
40% 60% 盖
章
组长： 年月 日
注：1、考核评定等级为“优”的对象，需提供单位考核报告单； 2、单位考核等级“优”的比例超过25%的，将默认为“合格”； 3、考核的评分、等级均要求手写；
_____年度专业技术人员考核表
姓名___________________从事专业___________________聘任职务
___________________
科车 考
考序 核 项
考核 要素
室间 核
（） 得分档次 部评
小 组目号Biblioteka 门分 评、分
科室（部门、车 间）评语及要求
工 1 工作态度 作 表 2 组织纪律 现
15 3 团 结 协 作
543 2 543 2 543 2
负责人签名： 年月日
4 履行岗位职责能力 业 务 5 组织协调能力 能 力 6 发现、解决问题能力 25
7 吸收、应有新知识能力
864 2 543 2 6 4.5 3 1.5 6 4.5 3 1.5
考核小组评语及 要求：
8 完成工作数量
17 13 9 5
专业技术职务任职资格评审表(科技部)
专业技术职务任职资格评审表(科技部)
一、基本信息
- 姓名：
- 性别：
- 出生年月：
- 民族：
- 政治面貌：
- 专业技术职务：
- 学历学位：
- 现工作单位：
- 办公
- 手机号码：
- 电子邮箱：
二、教育背景
- 毕业院校及专业：
- 学历学位：
- 毕业时间：
三、工作经历
1. 任职单位：
起止时间：
单位性质：
工作职务：
2. 任职单位：
起止时间：
单位性质：
工作职务：
四、专业技术资格
1. 资格证书名称：
发证机构：
取得时间：
2. 资格证书名称：
发证机构：
取得时间：
五、工作业绩
请列举过去五年内与专业技术职务相关的主要工作业绩及荣誉奖励：
- 工作业绩1：
- 工作业绩2：
- 工作业绩3：
- 工作业绩4：
- 工作业绩5：
六、推荐信
请提供两封推荐信，推荐人为拟任职单位领导或同行专家。
七、附件清单
请提供以下附件：
- 学历学位证书复印件；
- 资格证书复印件；
- 工作单位出具的工作证明；
以上所填写内容真实、准确。
提交资料后，如有任何虚假情况发生，愿意承担相应的法律责任。
请签字：
日期：。
专业技术人员履行岗位职责年度考核表
专业技术人员履行岗位职责年度考核表专业技术人员履行岗位职责年度考核表
专业技术人员履行岗位职责年度考核表
（）年度
单位：填表日期：年月日姓名性别出生年月文化程度政治面貌现任（受聘）职务工作岗位职责履行岗位职责及工作总结任职（受聘）时间考核形式（评议、打分、投票或其它）基考同档次考核层考核人数等级室核科意班组见基层单位负责人签名：年月日单意位考核同档次考核组考核人数等级织见主审管核部意门见考核组织负责人签名：年月日人审事定领导签名：部意领导签名：年月日门见年月日注：
1、岗位职责一栏由单位根据聘约的协定填写；
2、考核形式只填写括号内所进行的考核方式；
3、同档次考核人数指和本人相同级别的高、中、初级人员数。
扩展阅读：专业技术人员履行岗位职责考核表
基考核形式（评议、打(室考分投票或其它）、科核同档次考核、考核人数等级班意组基层单位负责人签名：)层见年月日单意位考核同档次组考核人数考核等级考核组织负责人签名：织见年月日主审管核领导签名：部意门见年月日人审社定部意门见年月日注：1、岗位职责一栏由单位根据聘约的协定填写。
2、考核形式只填写括号
3、同档次考核人数指和本人相同级别的高、中、初级人员数。
专业技术人员履行岗位职责考核表
（年度）
单位姓名填表日期
银川市事业单位年度考核领导小组办公室监制
姓名性别出生年月学历职务/受聘职聘书职称务/职称号码聘任文件号岗位职责工履作行总岗结(位包职括责德及、专能业、技勤术、绩）履行岗位职责及专业技术工作总结(包括德、能、勤、绩)
友情提示：本文中关于《专业技术人员履行岗位职责年度考核表》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，专业技术人员履行岗位职责年度考核表：该篇文章建议您自主创作。
事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表范文
事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表范文被考核人姓名：所在部门：岗位职称：考核时间：一、基本情况1.工作年限：2.当前岗位任职年限：3.学历及专业：4.所在部门及工作内容：二、工作态度与工作质量1.工作态度（1）是否服从工作安排，遵守单位纪律：（2）是否具备团结协作精神，与同事工作配合是否良好：（3）是否努力学习新知识，提高自身专业素质：（4）是否积极参与单位工作，能够承担责任：（5）是否以身作则，严格要求自己，严守职业道德：2.工作质量及创新能力（1）工作完成能力是否符合要求：（2）工作质量是否优良，是否注重细节：（3）是否具备创新能力，提出有效的改进方案：（4）是否能够主动解决问题，克服困难：（5）是否能够根据工作需要适时转变工作方法：三、业务能力与专业技术水平1.工作计划与执行能力（1）是否具有科学合理的工作计划，工作任务能否按时完成：（2）是否能够根据工作需要，合理安排工作时间与工作内容：（3）是否能够根据工作需要调整工作计划，适时调整工作重心：（4）是否能够自主解决工作中出现的问题，提高工作效率：（5）是否能够对工作计划进行复盘总结，以提高工作质量和效率：2.专业知识与技能（1）是否掌握所需专业知识，对应岗位要求有一定的了解：（2）是否定期学习专业知识，不断提高自身专业技能：（3）是否积极参加培训、学术交流，扩展专业视野：（4）是否能够熟练运用专业技能，有效解决工作中的问题：（5）是否能够创新应用专业知识，提高工作效率和效果：3.团队协作能力（1）是否能够主动与同事协作，共同完成工作任务：（2）是否具备良好的沟通与协调能力，能够处理好各方利益关系：（3）是否能够友好地与他人合作，形成良好的工作氛围：（4）是否积极地参与团队活动，共同推动部门发展：（5）是否能够在团队中发挥个人优势，为团队建设做出贡献：四、职业发展与责任担当1.职业规划与自我提升（1）是否制定了职业规划，明确自己的发展方向与目标：（2）是否主动寻求个人发展机会，提升自身职业能力：（3）是否参加职称评定、岗位晋升等相关评定活动：（4）是否积极参加岗位培训，提高在岗位上的职业素养：（5）是否注重个人职业形象塑造，树立良好的专业形象：2.责任担当与工作进取（1）是否能够主动承担起工作责任，勇于挑战困难与压力：（2）是否积极履行所在岗位的职责，尽职尽责地完成工作任务：（3）是否对工作目标持续追求，有进一步提升自己的愿望：（4）是否具备抗压能力，面对工作困难能够持之以恒地解决：（5）是否能够主动关注企业发展，积极为企业发展做出贡献：五、个人绩效与奖惩情况1.个人绩效（1）个人工作绩效评价：（2）个人工作成果评价：（3）个人工作态度评价：（4）个人工作质量评价：（5）个人工作能力评价：2.个人奖惩情况（1）个人受到的奖励及原因：（2）个人受到的处分及原因：（3）是否存在违纪违法行为，严重影响工作单位的形象：六、绩效考核意见请针对以上内容提出绩效考核意见，并填写考核人姓名、职务和日期：考核人姓名：职务：日期：七、被考核人对考核结果的意见被考核人对以上考核结果是否存在异议，请填写意见：意见：八、备注请备注需要补充说明的情况：。
专业技术人员年终考核表
考 核 鉴 定（综合）
考核意见汇总
优秀（≥85分）
良好（≥75分）
称职（≥60分）
不称职（＜60分）
负责人： 盖 章
年 月 日
专业技术资格及取得时间、审批机关
何时何地参加何种学术团体任何职务，有何社会兼职
何时何地授予何种学术荣誉称号
懂何外语或其他专业技能，达到何种熟练程度
本年度主要专业技术工作业绩登记
起止时间
项目等专业技术工作名称
工作内容，本人起何种作用（主持、参与、独立）
完成情况（获何奖励、效益）
本人本年度专业技术工作述评（不少于1000字）
考核年度：年 编号：
专业技术人员年终考核表
单 位：
姓 名：
专业组别：
现任职称：
填表日期：2017年 12 月 20 日
基 本 情 况
姓名
性别
籍贯
民族
政治面貌
参加工作时间
进入公司时间
最高学历
毕业时间
学校
专业
学制
学历
பைடு நூலகம்学位
测绘工程
本科
现任专业技术职务及任职时间
现（兼）任行政职务及任职时间
何时获何专业技术职务任职资格
会计师年度专业技术人员考核表
会计师年度专业技术人员考核表
部门：[填写部门名称]
姓名：[填写考核人姓名]
职位：[填写职位]
1. 职业道德与职业精神
- 是否遵守会计职业道德规范以及公司内部规定？
- 是否始终保持职业操守和工作积极性？
2. 业务知识与技能
- 是否具备扎实的会计专业知识？
- 是否能准确且及时地完成各类会计核算工作？
- 是否能独立应对和解决会计问题？
3. 工作质量与效率
- 是否能保证工作准确性和高效性？
- 是否能按时完成工作任务？
- 是否具备优秀的时间管理和组织能力？
4. 团队合作与交流能力
- 是否能积极参与团队合作活动？
- 是否能与同事和上级有效沟通和协调工作？
- 是否能共享知识和经验，促进团队共同进步？
5. 个人发展与研究能力
- 是否愿意不断研究和提升自己的专业技能？
- 是否能适应和应用新的会计法规和财务软件？- 是否有针对个人职业发展制定的计划和目标？
6. 公司财务管理意识
- 是否具备公司财务管理意识？
- 是否能有效遵守公司的财务管理制度和流程？- 是否能提出改善财务管理的建议和措施？
总结评价
请在下方对考核人员的表现进行简要总结评价：[填写总结评价]
考核人签字：______________ 日期：______________。
专业技术人员年度(聘任期满)考核登记表
单位盖章：
年 月 日
注：1、此表填写方式：打印或钢笔、毛笔填写，不得用铅笔、圆珠笔,或红色笔迹填写。
2、此表用A4纸双面打印，其结构、字体、字号不予改变。
3、专业技术人员的考核结论由单位确定，由上级主管部门聘任（任命）的单位行政领导由上级主管部门考核确定。
专业技术人员年位
专业技术
资格名称
受聘专业技术职务名称
考核时间
本 任 期 聘 任 起 止 时 间
本 年 度或 聘 任 期 满承 担 的岗 位 任 务 及 完 成 情 况
本人签名： 年 月 日
所在单位考核意见
考核结论
所在单位考核结论
单位负责人签名： 单位盖章
年 月 日
2023年事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表
2023年事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表《2023年事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表》是对事业单位专业技术人员在日常工作中履行岗位职责的综合评价工具。
下面是一个2000字的考核表样例：2023年事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表（二）一、个人信息姓名：性别：出生年月：所在单位：职务：考核时间：二、评估标准1. 工作目标与责任：a) 确定个人的工作目标，并能够有效地将其与单位的目标相结合。
b) 在工作中能够主动承担责任，并能够独立完成工作任务。
c) 能够按时完成工作任务，并能够保证工作质量的高标准。
2. 专业知识与技能：a) 具备扎实的专业知识，能够运用理论知识解决实际问题。
b) 掌握必要的专业技能，并具备不断学习的能力。
c) 能够将专业知识与实际工作相结合，发挥个人所长。
3. 工作态度与团队合作：a) 以积极的态度对待工作，能够主动解决工作中的问题。
b) 能够与单位内外的同事合作，形成良好的工作氛围。
c) 具备较强的沟通和交流能力，并能够有效解决工作中的冲突。
4. 创新与改进：a) 能够在工作中灵活运用创新思维，提出新的解决方案。
b) 能够不断改进工作方法，提高工作效率。
c) 能够积极参与单位的创新活动，并能够取得明显的成效。
5. 遵纪守法与廉洁自律：a) 遵守国家法律法规和单位的纪律规定，不违反职业道德。
b) 能够廉洁自律，不接受贿赂、滥用职权等不正当行为。
c) 具备良好的职业道德和行为规范，能够起到示范作用。
三、综合评价请根据以上评估标准，对被评估人员进行综合评价。
在每个评估标准下，请给予被评估人员合适的得分（满分为10分），并附带评价意见。
1. 工作目标与责任：（评分：_____）评价意见：2. 专业知识与技能：（评分：_____）评价意见：3. 工作态度与团队合作：（评分：_____）评价意见：4. 创新与改进：（评分：_____）评价意见：5. 遵纪守法与廉洁自律：（评分：_____）评价意见：四、总评根据以上评分，请对被评估人员进行综合评价，并给出总评等级。
外地职称资格确认要求
外地职称资格确认材料及要求
（一）确认需提交如下材料
1.高级专业技术资格证书原件及人事档案保存的《专业技术资格评审表》原件及复印件一份；
2.依法签订的劳动（聘用）合同原件一份，同时出具由社会保险经办部门加具业务专用章的“建立临时基本养老保险交费帐户通知书”原件一份。
通过单位调入、军队转业安置的人员还须提交政府人力资源和社会保障部门的调令或行政介绍信（当地军转办开具的部队安置证明）原件及复印件一份；
3.居民身份证复印件1份及近期正面免冠一寸彩照1张；
4.原高级专业技术资格任职文件原件或复印件1份，军队转业安置人员提供任职命令复印件1份；
5.国家规定考评结合取得的高级专业技术资格，还需提交原考试合格证明原件及复印件1份；
6.职称外语合格证原件及复印件1份，或外语免试审批表原件及复印件1份；
7.《河南省专业技术资格确认审核表》一式3份；
8.《专业技术人员资格确认岗位考核表》一式3份；
9.成建制划归我省管理的国家部委（军队）驻豫单位还须提交成建制划归我省管理的政策文件；
（二）各相关部门在受理和核实确认材料时，根据申报人的工作实绩出具客观、准确的核实意见，如对申报人提交材料真实性有疑问，可要
求申报人出具相关的鉴定证明。
提交的原件经资格确认机关查验后退回。
确认程序
（一）个人申请。
个人向所在单位提出确认申请，提交符合规定的确认材料；
（二）申报人所在单位核实。
申报人所在单位应对申报人提交的确认材料认真核实，负责填写《河南省专业技术资格确认审核表》和《专业技术人员资格确认岗位考核表》，并上报主管单位复审；。
事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表（2篇）
事业单位专业技术人员履行岗位职责考核表(____年度)姓名性别出生年月学历本科受聘职务中教一级受聘时间年月至年月岗位职责履行岗位职责及专业技术工作总结(包括德、能、勤、绩)一年的时间很快过去了，在一年里，在校领导、部门领导及同事们的关心与帮助下我圆满地完成了各项工作，在思想觉悟以及各个层面都有了更进一步的提高，本年度的工作总结如下:一、在思想政治表现、品德素质修养几职业道德方面:本人坚持四项基本原则，认真参加学校组织的政治学习，还通过报纸、杂志、书籍、电视、网络积极学习政治理论;遵纪守法，关心国内外大事，提高政治觉悟，严格遵守国家法律。
认真学习并充分理解《中小学教师职业道德规范》，并以此作为自己言行准则，工作中时刻牢记自己作为教师的基本职能:具有强烈的责任感和事业心。
履行教师职责，树立正确的教育观、人才观。
为人师表、爱岗敬业,热爱学校,尽职尽责,教书育人。
二、在专业知识、工作能力和具体工作中:在教育岗位上已经工作____年了，经过不断学习、不断积累，具备了比较丰富的工作经验，能够从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理班级的能力、教育教学等方面，经过多年的学习锻炼都有了极大的提高。
保证了班级教学的正常运行，在实施教学以及各项工作的过程中，没出现过任何失误和差错。
三、工作态度和勤奋敬业方面:作为一名中学教师要以德治身，培养良好的师德。
我时时刻刻严于律己，身体力行地堪为学生的表率。
认真备课，认真上课,认真批改作业;不敷衍塞责,不传播有害学生身心健康的思想。
关心爱护每一个学生。
尊重学生的人格,平等,公正对待学生。
对学生严格要求,耐心教导。
不讽刺,挖苦,歧视学生,不体罚或变相体罚学生,保护学生合法权益,促进学生全面,积极主动,健康向上的发展。
四、工作质量成绩、效益和贡献。
我热爱教教育教学工作并正确认真地对待，毫不含糊;工作中能全身心地投入，热心为大家服务;认真遵守劳动纪律，早出勤，晚下班，全年没有请假现象，保质保量地完成了任务。