医学类院校毕业生用人单位满意度调查

合集下载

近五年专科医学生就业质量调查与分析——以上海某医学院校为例

近五年专科医学生就业质量调查与分析——以上海某医学院校为例近年来，专科医学生的就业形势备受关注。

本文以上海某医学院校为例，对其近五年的专科医学生就业质量进行调查与分析。

一、就业形势与趋势1.1 就业形势总体良好根据调查数据显示，近五年来上海某医学院校的专科医学生就业形势总体良好。

就业率稳定上升，就业质量持续提高。

毕业生的平均薪资、职位匹配度和就业满意度均呈现正向趋势。

1.2 医学生就业市场需求稳定随着社会经济的发展和人民健康事业的推进，医学人才需求保持稳定增长。

上海某医学院校的专科医学生就业市场需求主要集中在医院、社区卫生服务中心、药企、科研院所等各级医疗机构。

二、就业意向与机会匹配情况2.1 学生就业意向多元化根据调查数据显示，上海某医学院校的专科医学生就业意向多元化。

大部分学生在就业市场中选择了医院、社区卫生服务中心和医药企业等医疗机构作为首选。

少部分学生有志于科研领域，选择进入科研院所继续深造。

2.2 就业机会与学生意向匹配度较高据调查数据分析显示，就业机会与学生意向的匹配度较高。

医学院校积极与各级医疗机构建立合作关系，为学生提供实习、见习机会，增加了就业机会，也使得学生的就业能更加与个人意向相吻合。

三、就业质量的提升3.1 就业率不断攀升五年来，上海某医学院校的专科医学生就业率不断攀升。

学校加强了学科建设，优化了教育教学质量，提高了培养医学生的能力。

与此同时，学校还积极引入就业创业政策，提供就业指导和创业指导等服务，提高了学生的就业能力。

3.2 薪资水平持续提升据数据统计，上海某医学院校的专科医学生的薪资水平也在五年中持续提升。

这得益于社会对医学人才的需求增长以及医疗行业的发展。

同时，学校也加大了与用人单位的联系与合作，提高了毕业生的薪资待遇。

3.3 就业满意度逐年提高调查数据显示，上海某医学院校的专科医学生的就业满意度逐年提高。

这与学校加强就业指导、提高学业质量以及机会提供等因素密切相关。

医学检验技术专业用人单位满意度调查问卷

医药职业学院用人单位满意度调查问卷尊敬的用人单位负责人：您好!非常感谢您对我们调查工作的支持和配合。

为了更好地促进我省高职院校的建设和发展，同时也为了向您所在单位提供更加优秀的高素质技能型人才，我们将对江苏医药职业学院开展高职院校人才培养工作的评估，请结合贵单位对该校人才培养情况的了解和感受，填写以下问卷。

问卷信息仅作为我省高等职业教育宏观管理和改革的有关参考，不作为衡量学校评估等级的依据，有关单位信息和相关意见我们将严格保密。

再次感谢您的支持，祝您和贵单位事业发展更上一层楼！单位基本信息：单位名称单位联系人联系电话问题调查：1.贵单位属于（请在以下的对应栏中打√）A党政机关 B事业单位 C国有企业D三资企业 E民（私）营企业 F其他2．贵单位职工总人数：A 50人以下B 50-200人C 201-500人D 501-1000人E 1001-3000人F 3000人以上3.贵单位员工中目前有江苏医药职业学院的毕业生人数为：A 5人以下B 6-10人C 11-20人D 20人以上4.贵单位是通过哪些途径选择江苏医药职业学院毕业生的：A 社会公开招聘B 校园招聘C 学生自荐D 学校推荐E 网上招聘F 中介G 熟人推荐5.目前江苏医药职业学院毕业生在贵单位大多安排在（）岗位上培养：A一线技术工人 B基层工作人员 C中层管理干部D技术骨干、研发人员 E后备干部 F其他6.目前江苏医药职业学院最好的毕业生在贵单位做到( )岗位A基层工作人员 B中层管理干部 C技术骨干、研发人员D高级管理干部 E后备干部 F其他7.贵单位对江苏医药职业学院毕业生各类素质的评价状况:综合素质A很满意 B满意 C基本满意 D不满意思想素质A很满意 B满意 C基本满意 D不满意文化素质A很满意 B满意 C基本满意 D不满意专业素质A很满意 B满意 C基本满意 D不满意职业素质A很满意 B满意 C基本满意 D不满意8.与在贵单位工作的其他高校毕业生相比，江苏医药职业学院毕业生哪些方面素质、技能较突出:A综合素质 B专业水平 C实际工作能力D管理能力 E学习能力 F创新能力G实践动手能力 H合作与协调能力 I敬业精神J灵活应变能力 K计算机水平 L外语水平9.贵单位对江苏医药职业学院在人才培养方面的总体评价:A很满意 B满意 C较满意 D一般 E不满意10.贵单位认为今后江苏医药职业学院在人才培养方面哪些需要进一步加强:A全面提高综合素质 B专业基础知识传授 C创新能力培养D管理能力 E思想道德素养 F实践动手能力 G合作与协调能力H外语运用能力 J计算机技能11.贵单位今后还会从该学院毕业生中选择员工吗?大致的规模是:A不会 B偶尔根据需要选择少量 C每年选择少量D每年重点从该院招收12.贵单位与该校有过校企合作的经历吗?效益:A没有 B有一些,但没有明显效益 C有,效益较为明显D很广泛,效益很明显13.贵单位对该学院人才培养工作的建议:。

中山医学大学毕业校友『雇主满意度』问卷调查表.

中山醫學大學畢業校友『雇主滿意度』問卷調查表一、貴單位名稱：二、貴單位職業類別□政府機構□醫療服務類□衛生保健類□健康保險類□食品餐飲類□環境保護類□育才學術類□社會服務類□樂在休閒類□其他：三、貴單位目前聘僱本校校友有人，分屬下列哪些職務：□醫師人□護理人員人□藥師人□牙醫師人□物理治療師人□職能治療師人□聽語治療師人□營養師人□醫檢師人□放射師人□管理師人□稽查員人□技佐（士、正）人□行政主管、經理人員人□行政人員人□技術人員及助理專業人員人□檢驗員人□研究員人□教職人□其他人四、貴單位任用本校友的學歷：□學士位碩士位博士位五、貴單位任用本校校友的系所分佈狀況：□醫學系（所）□牙醫學系□口腔醫學研究所□口腔材料科學研究所□生化暨生物科技研究所□醫學分子毒理研究所□免疫學研究所□醫事技術學系□物理治療學系□職能治療學系□語言治療與聽力學系□生物醫學科學學系(原生命科學系)□視光學系□醫學影像技術學系□護理學系（所）□營養學系（所）□公共衛生學系(所)□醫務管理學系□應用化學系□健康餐飲管理學系□資訊管理學系□職業安全衛生學系□醫學社會暨社會工作學系□台灣語文學系□應用語文學系貳、本校校友職場表現概況請問您隸屬貴單位部門，聘用位校友請您根據本校校友在貴單位服務呈現的特質與整體表現情形勾選適當選項：表表尚表非現現可現常極佳不差佳佳1.專業知識與技能……………………………□□□□□2.臨床治療經驗………………………………□□□□□3.國際觀與外語能力…………………………□□□□□4.學習意願……………………………………□□□□□5.積極主動性…………………………………□□□□□6.敬業負責……………………………………□□□□□7.注重工作倫理………………………………□□□□□8.人際溝通……………………………………□□□□□9.溝通協調能力………………………………□□□□□10.領導能力…………………………………□□□□□11.團隊合作…………………………………□□□□□12.品德操守…………………………………□□□□□13.儀容談吐…………………………………□□□□□14.人文素養…………………………………□□□□□15.科技素養…………………………………□□□□□16.基本法律通識知識………………………□□□□□17.人文素養與社會關懷……………………□□□□□18.整體表現…………………………………□□□□□19.與單位其他同職位人員相比……………□□□□□參、請問貴單位是不是願意以後再任用中山醫學大學的畢業生□會□不會原因：肆、本於教育宗旨與職場需求接軌之精神，以及學生在校所學專業知能與畢業後的工作表現及市場競爭力等情況，您對本校畢業生的整體性建議：問卷填寫到此結束，非常的謝謝您！◎隨函附上求才登記表，歡迎提供本校校友及應屆畢業生就業機會。

临床医学专业毕业生工作满意度调查及分析.docx

临床医学专业毕业生工作满意度调查及分析目的：了解我校2010-2015届临床医学专业毕业生的工作满意度现状。

方法：采用自行设计临床医生工作满意度调查问卷，对我校21家教学实习医院各科室500名临床医生进行问卷调查。

结果：工作满意度不高，不同人口学特征的总体满意度比较明显，性别、学历、职称是工作满意度的显著影响因素。

结论：关注性别、学历、职称对临床医师工作满意度的影响。

1资料与方法1.1调查对象本研究的调查对象是我校临床医学专业2010-2015届毕业生，工作单位为我校21家教学实习医院。

调查对象主要以临床医师为主，涉及到临床全部科室。

本研究共发放500问卷，收回285份，有效问卷248份，回收率为57%，有效率49.6%。

1.2问卷设计本研究自行编制的《临床医学毕业生工作满意度调查问卷》，包括薪酬满意度、奖励满意度、对上司管理满意度、职业晋升满意度、在职继续教育满意度、同事满意度、工作条件满意度、工作强度满意度、工作氛围满意度。

采用李克特五级评分量表对临床医学毕业生的工作满意度自我评价进行调查（非常满意为5分，满意为4分，不确定为3分，不满意为2分，非常不满意为1分）。

经预调查后修改完善问卷，问卷信效度检验，克朗巴哈系数分别为0.944，KMO值分别为0.922，信度、效度较好。

1.3统计学处理数据采用Epidata3.1建立数据库，然后双人录入数据，并最后对数据进行逻辑审核。

数据处理利用SPSS20.0软件，以均值±标准差描述分析工作满意度，以t检验或方差分析进行差异分析且P<0.05为差异有统计学意义。

2调查结果及分析2.1调查对象的基本情况本次调查我校21家教学实习医院临床专业毕业生共计248人，其中男128人，女120人。

在校期间的平均成绩60-70分27人，71-80分98人，81-90分116人，91分以上7人。

现学历是专科20人，本科195人，硕士研究生33人。

现职称为初级99人，中级66人，高级42人，其他41人。

药学专业毕业生就业满意度

药学专业毕业生就业满意度药学是一门与人类健康密切相关的学科，对于保障医疗质量和患者安全具有重要意义。

随着医疗需求的增加和药物研发的不断推进，对药学专业人才的需求也越来越高。

然而，药学专业毕业生在就业方面是否满意呢？本文将就药学专业毕业生的就业满意度进行分析。

一、就业行业分布药学专业毕业生主要就业于医药企业、医院、药品监管机构等药学领域相关单位。

根据调查数据显示，大部分药学专业毕业生在毕业后能够顺利就业，就业率较高。

他们的就业行业主要集中在医药企业，约占毕业生就业总数的60%左右，其次是医院和药品监管机构。

二、就业岗位薪资药学专业毕业生在就业岗位上具有较高的竞争力，并且相对于其他专业来说，药学专业的薪资水平较为可观。

根据调查数据显示，药学专业毕业生的起薪普遍在5000元/月以上，且随着经验的积累和职位的晋升，薪资水平也有望进一步提高。

但需要说明的是，薪资水平还是存在一定的差距，与个人的能力、专业背景和就业地区都有关系。

三、职业发展空间药学专业毕业生在职业发展方面具有广阔的空间。

药学领域涉及药物研发、药品生产、药品监管、医院临床药师等多个岗位，毕业生可以根据自己的兴趣和特长选择适合自己的发展方向。

同时，随着医药行业的不断发展和创新，对于高层次的药学人才的需求也在增加，毕业生可以通过进一步的深造和学习提高自身的竞争力。

四、就业环境与就业满意度药学专业毕业生在就业环境方面相对较好，受到社会的广泛认可。

在医药行业中，药学专业的毕业生被视为专业技术人员，因而在待遇和职业发展上会得到相应的重视。

药学专业毕业生普遍认为自己的就业满意度较高，原因主要包括薪资待遇相对较好、职业发展前景广阔以及工作内容与个人的兴趣相符等。

然而，也要注意到一些问题。

首先，药学专业毕业生中竞争激烈，就业压力不可忽视。

其次，一些毕业生可能会面临就业岗位与期望不符的情况，需要做好职业规划和思想准备。

最后，由于行业创新与发展速度较快，药学专业毕业生需要不断学习和提升自己的专业能力，以适应行业的变化和发展。

用人单位满意度调查问卷

安徽中医药大学毕业生就业调查问卷（用人单位调查）单位名称：调查时间：1、贵单位对所招聘的我校毕业生总体满意度□很满意□满意□基本满意□不满意2、贵单位聘用本校应届毕业生的主要渠道（多选）□校园招聘会或通过学校发布招聘信息□通过本公司网站发布招聘信息□通过社会媒体进行招聘□本单位实习□聘用对象的校友推荐□聘用对象的学校推荐其他，请注明3、请您对所招聘的我校毕业生个人能力的表现给予评价序号评价内容很满意满意基本满意不满意1 与他人相处能力□□□□2 适应环境的能力□□□□3 表达和表现的能力□□□□4 团队协作能力□□□□5 沟通与团队合作能力□□□□6 实践与操作实施能力□□□□7 学习与创新开拓能力□□□□8 组织与影响他人能力□□□□9 工作责任心□□□□4、请您对所招聘的我校毕业生专业知识与专业技能的表现给予评价序号评价内容很满意满意基本满意不满意1 专业理论基础□□□□2 专业前沿知识□□□□3 专业应用技能□□□□4 社会实践经历□□□□5 人文社会知识□□□□5、贵单位聘用本校应届毕业生的理由（多选）□能力和知识结构合格□专业对口□符合本单位职场文化和价值观□学校声誉好□有相关的实习经历□持有与工作相关的资格证书其他，请注明6、贵单位有没有解聘过本校应届毕业生？□没有解聘过□不清楚□解聘过7、贵单位未来是否愿意继续招聘本校应届毕业生？□愿意招聘□不愿意招聘8、贵单位认为影响毕业生就业的因素有哪些（多选）□院校□学历□性别□专业知识技能□实践和工作经历□团队精神□学习能力和可塑性□分析解决问题能力□创新能力□稳定度和抗压性其他，请注明9、贵单位希望本校提供的工作支持（多选）□提前主动向单位推荐毕业生□提前在学校发布单位的用人信息□提前安排毕业生在单位实习□给单位提供入校宣讲的机会□改进学校组织的招聘会其他，请注明10、您对我校的人才培养有何希望和建议（多选）□加强基础知识的培养，拓宽学生的知识面□加强专业知识的培养□强化专业实践环节，增强学生实践能力□拓宽专业口径，增强专业适应性□专业设置动态调整，满足社会发展需要□加强学生应用能力的培养□加强学生人生观、职业道德和劳动态度的培养□加强学生人文社会科学素养的训练□加强学生创新能力的培养其他，请注明注：请在相应□内打“ ”。

医学院校毕业生就业状况调查研究

医学院校毕业生就业状况调查研究医学院校毕业生就业状况调查研究引言：近年来，随着医疗行业的快速发展和医疗体制改革的深化，医学院校的就业形势备受关注。

了解毕业生就业状况对于医学院校的教育质量评估和未来就业规划具有重要意义。

本文将展示最新的医学院校毕业生就业状况调研结果，分析其中的问题和挑战，并提出相应的对策和建议，以期提高医学院校毕业生的就业竞争力和满意度。

一、调研背景本次调研由一所综合性大学的工商学院进行，通过问卷调查的方式，覆盖了全国多所医学院校的毕业生，调查时间跨度为2017年至2022年。

问卷内容包括就业情况、就业问题、职业规划和创业意愿等。

二、就业状况分析根据调查结果显示，截至2022年底，医学院校毕业生的整体就业率稳步提高，已经达到90%以上。

其中，考取卫生部门事业单位的占比最高，约占60%；其次是公立医院，占比约为30%；而民营医院和科研院所的比例则较低。

然而，调查结果也显示了一些令人担忧的问题。

首先，虽然就业率较高，但是就业质量和满意度并不高。

有超过半数的毕业生表示，自己的工作与所学专业不匹配，或者是在专业能力上存在匮乏感。

其次，部分毕业生反映就业机会有限，待遇不尽如人意，个别高薪岗位竞争激烈。

此外，一些地区的医学院校毕业生就业情况相对较差，特别是经济欠发达地区，人口基数小，医疗资源相对不足，就业压力较大。

三、就业问题分析针对上述问题，对医学院校毕业生就业问题进行了分析，并提出了相应的对策和建议。

首先，医学院校应加强实践教学环节，提升学生的实际操作能力和职业素养。

仅仅注重理论知识的传授已经无法满足现实医疗行业对于人才的需求。

通过开展临床实习、模拟操作、病例讨论等实践活动，帮助学生尽早适应真实工作环境，提升实际技能。

其次，医学院校应加强与用人单位的合作，推动实现校企合作共赢，搭建起学生与就业市场之间的桥梁。

通过与一线医院、药企等进行深度合作，学校可以更好地了解就业市场需求，调整专业设置，培养更符合用人单位要求的人才。

医学院用人单位市场需求调查报告（五篇模版）

医学院用人单位市场需求调查报告（五篇模版）第一篇：医学院用人单位市场需求调查报告随着高等医学教育事业的迅猛发展，学校办学条件得到较大改善，招生规模不断扩大，医护专业毕业生的数量和质量大大提高。

但是世界经济比较萧条的环球下，全国总的毕业生就业形势严峻的情况下，护理专业毕业生就业形势相对乐观，而中医专业毕业生较就业形势不容乐观。

因此，我们在长沙、株洲、常德、邵阳、广州等中医院中开展了一次用人单位需求调查，并进行分析。

一、医学专业毕业生就业现状（一）医学专业毕业生人数在增加，就业难度逐渐加大近年来，临床医学专业毕业生的就业形势发生了变化。

临床医学专业毕业生由供不应求变为供过于求，就业难度日趋加大。

由于高等医学院校扩大了招生规模，临床医学专业毕业生的总量明显增加，加剧了就业竞争。

另外，目前绝大多数医院的发展重点不在扩大规模而是以急需的、具备一定资历的专业人才为主，大量接收毕业生的状况将不存在。

因此，临床医学专业毕业生就业的难度越来越大。

（二）医学专业毕业生择业观念陈旧，就业期望值过高目前我院临床医学专业毕业生的择业价值观存在着一定的问题，许多同学的就业观念比较狭窄，缺乏开阔的行业视野，缺乏创业创新的精神准备。

很多年来，临床医学专业毕业生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强，就业形势一直较好，使他们缺乏竞争意识，没有紧迫感，多少有一点优越感。

多数毕业生看好大城市和沿海经济发达地区，把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位, 反映出毕业生追求高薪、追求舒适、追求名气的心态，就业的期望值过高。

通过我们这次调查发现：在全校医学专业抽样调查的800名毕业生中，91%的毕业生倾向于在省、市级单位就业，9%的毕业生愿意在县级单位就业，而乡级以下单位则无一人考虑；72.6%的毕业生倾向于在三级（三甲，三乙）医院就业，27.4%的毕业生愿意在二级（二甲，二乙）医院就业，而一级医院则无人问津；88%的毕业生认为自己刚毕业月薪就应该在1000元以上，甚至2000元以上。

医学院校本科应届生就业意向调查与改进措施的建议

医学院校本科应届生就业意向调查与改进措施的建议近年来，我国医疗行业迅速发展，医学院校的招生规模也不断扩大，众多刚刚从医学院校毕业的本科生面临着就业压力。

本文旨在对医学院校本科应届生就业意向进行调查分析，并据此提出改进措施的建议。

首先，我们进行了一项针对医学院校本科应届生的就业意向调查。

调查范围涵盖了全国范围内多所医学院校的毕业生。

通过访谈和问卷调查的方式，我们了解到了许多应届生在就业问题上所面临的困惑和烦恼。

据调查结果显示，大部分应届生的就业意向是选择进入公立医院或者在学术机构从事科研工作。

他们认为公立医院有稳定的工作环境和职业前景，而学术机构则提供了广阔的研究发展空间。

此外，还有一部分学生表示愿意选择赴基层医疗机构服务，并在实习阶段选择继续留在实习医院就业的，这一现象可能与实习对他们培养了一定的归属感有关。

然而，调查结果也反映了应届生在就业问题上面临的一些困扰。

首先，他们普遍认为公立医院的职位竞争激烈，晋升通道相对狭窄。

其次，对于学术机构来说，很多应届生表示对科研的基础知识和技能缺乏了解，导致他们在与这类工作岗位的对接上存在困难。

此外，基层医疗机构在工作环境和职业发展方面普遍存在短板，让一些应届生对于此类就业岗位持保留态度。

针对以上问题，我们提出以下改进措施的建议：1. 加强学术研究能力培养。

医学院校应当注重培养学生的科研基础知识和实践能力，设置有针对性的科研训练课程，引导学生参与科研项目，加深对科研工作的了解，提升学生在科研领域的竞争力。

2. 拓宽医学本科生的就业出路。

除了公立医院和学术机构，还应推动医学本科生就业的多元化。

可以积极引导优秀毕业生到私立医院就业，同时加大对基层医疗机构的支持力度，提升基层医疗机构的工作环境和职业发展空间，吸引更多医学本科生选择基层就业。

3. 加强实务实训，提升应用能力。

医学院校在教学过程中，应该注重培养学生的实际操作技能和解决实际问题的能力。

加强实验、临床实习等实践环节，提高学生的技术能力和实践经验，提升他们就业市场竞争力。

医学毕业生满意度调查研究与实证分析

医学毕业生满意度调查研究与实证分析1. 引言1.1 背景介绍医学毕业生满意度调查研究与实证分析引言随着医疗领域的不断发展和进步，越来越多的医学毕业生走上了医疗行业的工作岗位。

他们是未来医疗系统的中坚力量，承担着医疗服务、教学科研等重要职责。

随着医学教育的不断扩大和加深，医学毕业生的就业情况、工作满意度以及职业发展路径也备受关注。

医学毕业生的满意度调查研究是对医学教育质量和医学人才培养效果的一种重要评估方式。

通过对医学毕业生的满意度进行调查研究，可以了解他们对目前医学教育质量的认识和评价，揭示医学毕业生在就业工作中的困难和挑战，促进医学教育的不断改进和提高。

在这样的背景下，本研究旨在通过对医学毕业生的满意度进行调查研究和实证分析，探讨医学毕业生在就业工作中的满意度水平、影响因素以及改进措施，为医学教育和医学人才培养提供参考和借鉴。

1.2 研究目的医学毕业生满意度调查研究旨在探究医学毕业生对自己毕业后的工作、职业发展以及就业环境的满意程度。

通过此项研究，旨在了解医学毕业生对医疗行业的认知与期望，以及对当前医学教育质量和培养模式的看法。

也旨在发现医学毕业生对职业生涯规划、职业发展机会以及工作环境和待遇的期望，进而为医学教育改革和职业发展规划提供参考和建议。

具体而言，本研究将通过问卷调查和访谈等方法，收集医学毕业生对自身就业情况和职业发展的看法和评价。

研究将重点关注医学毕业生在就业过程中可能遇到的困难与挑战，以及对未来发展方向和机遇的期待。

通过分析研究结果，可以为医学院校和相关部门提供改进教育质量、提升毕业生就业竞争力的建议，也有助于医学毕业生更好地规划自己的职业发展道路。

2. 正文2.1 文献综述医学毕业生满意度调查研究的文献综述部分主要围绕着医学毕业生的满意度和相关因素展开，通过对国内外已有的相关研究进行梳理和总结，从而为本研究提供理论支持和借鉴。

一方面，文献综述指出，医学毕业生的满意度受到多方面因素的影响，例如教育资源、教学质量、师资力量、实习经验等。

毕业生问卷满意度调查反馈

用人单位对曲靖医学高等专科学校毕业生满意度调查表反馈情况为了全面评估我校学生培养质量，以便进一步深化教学改革和做好就业推荐工作，我校于2014年11月28日发出30份问卷调查，收回有效问卷27份，共有15家单位对我校毕业生进行了评价。

其中“对我校毕业生总体评价”问题的设计回答有很满意、满意、一般、比较不满意、不满意这5种回答，曲靖市第一人民医院、第三人民医院、中医医院、马龙县人民医院4家医疗事业单位是满意，第二人民医院、妇幼医院2家医疗事业单位是很满意，提供给我校毕业生的平均薪资是2000—3000/月，其中马龙县人民医院薪资是1500—2000/月。

曲靖戴康明眼镜、大视界眼镜、昆明尚明视光、昆明一心堂药店、云南同丰医药有限公司（昆明）、昆明典冠义齿技术有限公司、昆明天明眼科管理有限公司这7家民营企业针对这个问题的回答是满意，他们所提供的薪资待遇是3000以上—1000以内的范围，平均薪资是1500—2000/月。

云南永安制药有限公司（曲靖）、曲靖健之佳连锁健康药房这2家单位的总体也是满意，薪资是1000—2000/月。

以上15家单位有6家是曲靖市医疗事业单位，7家是昆明地区和曲靖地区的民营企业，2家其他性质的单位，填写问卷的单位都是将我校毕业生安排在一线专业技术岗位上培养，从学生的专科学历、用人单位的性质、薪资水平、对毕业生的总体评价中，其初步结果为事业单位对我校毕业生“很满意”达33.33%，“满意”达66.67%，“一般”达0.00%，企业单位对我校毕业生“很满意”达28.58%，“满意”达71.42%，“一般”没有，其它单位对我校毕业生“很满意”没有，“满意”达100.00%，“一般”没有；薪水待遇情况能提供1500以下的占26.67%，1500元到2000元的占26.67%，2000元到3000元的占33.33%，3000元以上的占13.33%。

1.曲靖市第一人民医院（4份）：事业单位，工资待遇2000—3000，总体评价满意4份。

医院对我院护理专业毕业生满意度调查与分析

医院对我院护理专业毕业生满意度调查与分析本次调查的目的是评估医院对我院护理专业毕业生的满意程度，以便我们进一步改进教育教学质量，提高毕业生就业率。

本次调查共发放问卷200份，回收有效问卷165份，有效回收率为82.5%。

调查结果显示，医院对我院护理专业毕业生的整体满意度为80%，其中满意度最高的方面是专业技能，满意度为90%以上；其次是师德师风和服务态度，满意度达到80%以上；满意度较低的方面是沟通能力和文化素养，满意度均为70%以下。

具体来看，在专业技能方面，医院认为我院护理专业毕业生掌握的护理知识和技能较过硬，能够胜任工作。

在师德师风和服务态度方面，医院对我院护理专业毕业生的职业素养、服务精神和工作态度非常满意，认为他们表现出了良好的专业职业素养和文化素养。

在沟通能力和文化素养方面，医院指出我院护理专业毕业生之间的沟通能力较欠缺，不能良好地协作；部分毕业生的文化素养欠缺，不熟悉医院的规章制度，不够规范地填写护理记录。

针对本次调查结果，我们准备采取以下措施：一、加强学生的交流能力和团队协作能力通过增加讨论小组作业、开展场景模拟演练等活动，提高学生的交流能力和团队协作能力，使他们在工作中能够良好地协作。

二、加强对标准规范的培养加强对护理文化、规章制度等方面的教育，培养学生的文化素养，规范学生的护理记录和工作流程。

三、加强实践能力的培养通过实践教学、实习等方式，培养学生的实际操作能力和临床思维能力，提高学生的整体综合素质。

总之，本次调查结果为我们提供了宝贵的参考，我们将根据调查结果进行有针对性的改进，力争满足医院对我院护理专业毕业生的需求，让更多的毕业生能够成功就业。

医院对我院护理专业毕业生满意度调查与分析

医院对我院护理专业毕业生满意度调查与分析为了提高医院护理专业毕业生的满意度，我们进行了一项调查与分析。

本次调查旨在了解毕业生对医院护理工作的满意度，包括工作环境、工作内容、职业发展等方面。

经过调查与分析，我们得出以下结论：就整体满意度而言，大部分毕业生对医院护理工作表示满意。

调查结果显示，有80%的毕业生对工作环境、工作内容和职业发展感到满意。

这体现了我们医院为护理人员提供良好工作条件以及提升职业发展机会的努力。

工作环境方面，绝大多数毕业生认为医院提供了良好的工作环境，包括充足的工作设备、良好的团队合作氛围、有序的工作流程等。

这为毕业生提供了良好的工作体验和成长空间。

工作内容方面，毕业生普遍认为工作内容丰富多样，既有对患者的日常护理，也有其他特殊需求的护理工作。

毕业生们指出，医院注重培训和学习，使他们不断提升专业技能，提高工作质量和效率。

职业发展方面，毕业生们普遍看好在医院护理工作的职业发展前景。

调查结果显示，绝大多数毕业生认为医院提供了广阔的职业发展空间，包括进修学习、晋升机会等。

他们认为医院注重员工的职业发展，通过内部培训和外部学习机会，让他们不断提升自己，实现个人职业目标。

调查结果也显示了一些问题和需要改进的地方。

部分毕业生认为工作强度较大，工作压力比较高，需要更好地平衡工作和生活。

一些毕业生认为职业发展路径不够明确，需要更多的职业规划和指导。

对于这些问题，我们将进行进一步的研究和改进，以提高护理专业毕业生的满意度。

本次调查与分析显示，大部分毕业生对医院护理工作表示满意。

他们对工作环境、工作内容和职业发展都持有积极的态度。

我们也要注意一些问题和需要改进的地方，以提高毕业生的满意度和工作质量。

有关临床医学就业调查报告

有关临床医学就业调查报告一、调查目的：本次调查旨在了解临床医学毕业生的就业情况，包括就业岗位分布、平均薪资水平、就业满意度等。

通过对调查结果的分析，为临床医学专业毕业生提供就业指导和建议。

二、调查方法：采用问卷调查的方式进行，在全国范围内选择了1000名临床医学专业的毕业生作为调查对象。

问卷包括了个人基本信息、就业情况、薪资水平和就业满意度等方面的内容。

三、调查结果分析：1.就业岗位分布：调查结果显示，临床医学毕业生主要就业在医院、科研院所、医药企业等医疗卫生相关领域。

其中，医院就业占比最高，约占60%，其次是科研院所和医药企业，分别占比20%和10%。

少部分毕业生选择自主创业，占比约为5%。

2.平均薪资水平：3.就业满意度：对于临床医学专业毕业生的就业满意度，调查结果显示整体较高。

约70%的毕业生对自己的就业情况表示满意，有约25%的毕业生持中立态度，仅有约5%的毕业生对自己的就业情况表示不满意。

四、调查结论和建议：根据以上调查结果分析，可以得出以下结论和就业指导建议：2.医药企业也是临床医学专业毕业生的就业热门领域，薪资水平相对较高，对于有相关经验或特长的毕业生来说是个不错的就业选择。

毕业生可以通过实习经验、科研成果等来提升自身竞争力。

3.自主创业也是一些临床医学毕业生的就业选择，但需要充分考虑市场需求和风险，并具备相关的管理和创业能力。

4.就业满意度较高表明临床医学专业毕业生普遍能在自己的就业领域找到满意的就业机会。

未来的发展需要不断学习和提升自身的专业技能，以适应医疗卫生领域的需求变化。

通过本次调查，我们对临床医学专业毕业生的就业情况有了更全面的了解，并针对性地给出了一些建议和指导。

希望通过这些调查结果，可以帮助到广大临床医学专业的毕业生更好地就业和发展。

同时，也希望毕业生们能够持续关注和积极参与相关的职业培训和学习，提升自己的竞争力。

医院对我院护理专业毕业生满意度调查与分析

医院对我院护理专业毕业生满意度调查与分析近年来，随着我国医疗事业的快速发展，护理专业的就业形势愈发广阔。

为了更好地了解和满足医院对我院护理专业毕业生的需求，我们开展了一项针对医院护理专业毕业生的满意度调查，并对调查结果进行了详细的分析。

本次调查共邀请了10家医院的护理部门参与，调查对象为这些医院的护理部门主任以及在护理工作岗位上具有一定工作经验的护士。

调查内容主要包括以下几个方面：护理专业毕业生的专业技能水平、工作态度与责任感、团队合作能力、沟通与协调能力以及综合素质等。

根据调查结果，我们可以得到以下几个主要发现：绝大多数医院对我院护理专业毕业生的专业技能水平表示满意。

据调查显示，70%的医院对我院毕业生的专业技能水平评价为“良好”或“优秀”，仅有30%的医院表示其专业技能水平尚需进一步提高。

这说明我院护理专业的教育质量和教学水平得到了医院的一致认可。

调查显示，医院对我院护理专业毕业生的工作态度与责任感也较为满意。

据调查结果显示，80%的医院表示对我院毕业生的工作态度和责任感较为满意，只有20%的医院认为其在这方面还有改进的空间。

这证明我们的护理专业教育在培养学生的职业素养和职业道德上取得了一定的成就。

调查结果显示，医院对我院护理专业毕业生的团队合作能力普遍较为满意。

80%的医院表示，我院毕业生在团队合作中表现出色，能够积极与其他医护人员沟通协作，仅有20%的医院认为其团队合作能力有待提高。

这说明我院护理专业的培养目标和教学内容在培养学生的团队协作精神上取得了良好的效果。

通过对医院对我院护理专业毕业生满意度的调查与分析，我们可以看出我院毕业生在专业技能水平、工作态度与责任感、团队合作能力、沟通与协调能力以及综合素质等方面得到了医院的普遍认可和肯定。

也要认识到仍有部分医院对我院毕业生的某些方面存在一定的意见和改进空间。

对于我院护理专业毕业生的进一步培养和提高，我们应该继续关注和改进，以更好地满足医院的需求。

医学类就业满意度调查问卷

医学类就业满意度调查问卷您好!我们是海南医学院11临本急诊的学生，为进一步了解医学生就业情况，让我们在今后的学习中有更明确的方向,希望您能提供一些理性客观的意见．1、您的性别（）A、男B、女2、您的学历（）A、专科B、本科C、硕士D、博士或以上3、毕业年数（）A、1年B、2年C、3年D、4年E、5年F、5年以上4、现工作单位（）A、省级医院B、市级医院C、县（乡）级医院D、社区卫生服务站E、读研F、其他5、刚开始工作时月收入（）A、1000元以下B、2000~3000元C、3000~5000元D、5000元以上6、现工资月收入（）A、1000元以下B、2000~3000元C、3000~5000元D、5000元以上7、你认为用人单位最关心毕业生的哪些条件？（）（可多选）A、专业成绩B、综合能力C、学校名气D、社会经验E、发展潜力F、思想品德G、其他8、请问您认为要找到理想的工作，除大学文凭外，哪些证书比较重要（最多可选择三项）（）A、英语四级证书B、英语六级级证C、计算机等级证D、奖学金证书E、体育文艺类获奖证书F、“优干”“三好学生”证书G、各种专业人员上岗证书（公共营养师证、心理咨询师证等）9、工作本身A、对工作本身的意义所在①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）B、对工作带来的压力①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）C、从工作中得到的成就感①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）D、对个人能力的表现①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）10、工作回报A、对工资收入①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）B、对福利待遇①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）C、对本单位的职称评定感到①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）D、对本单位参加培训的机会感到①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）11、人际关系A、对同事之间的人际关系①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）B、对与患者之间的关系①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）C、对工作中患者家属的配合①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）D、对与领导之间的人际关系①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）12、组织管理A、对医院的管理制度①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）B、对各种制度的实施效果感到①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）C、医院对合理化态度的处理态度令您感到①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）D、医院对舆论控制导向及纠纷的处理您感到①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）13、职业风险A、对医生的职业风险程度您感到①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）B、对医生工作承担的医疗风险感到①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）C、对医院提供的职业防护措施感到①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）D、对目前医疗纠纷的处理结果感到①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）14、医生职业环境A社会对医疗行业的理解认识感到①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）B、对目前医疗体制改革感到①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）C、对医生和患者之间的沟通现状感到①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）D、对媒体对医疗行业进行报道的态度感到①非常满意（）②基本满意（）③不确定（）④不满意（）⑤极度不满意（）15、最后请您对现在工作的满意度做一个评分并写下您的工作感受工作回报10（）20（）30（）40（）工作条件10（）20（）30（）社会环境10（）20（）30（）工作感受：海南医学院 11临本急诊第？小组 2013年？月？日。

医院对我院护理专业毕业生满意度调查与分析

医院对我院护理专业毕业生满意度调查与分析
为了调查和分析医院对我院护理专业毕业生的满意度，我们进行了一项调查。

以下是调查结果和分析。

调查结果显示，有82%的受访护理专业毕业生对医院的工作环境表示满意。

他们认为医院提供了良好的工作条件和设施，使他们能够更好地发挥自己的能力。

这表明医院在为护理专业毕业生提供良好的工作环境方面做得非常出色。

86%的毕业生认为医院提供了良好的培训和发展机会。

他们表示医院提供了丰富的培训课程和持续的学习机会，帮助他们不断提升自己的专业技能和知识。

这进一步体现了医院在培养和发展护理专业毕业生方面所做的努力和贡献。

72%的受访毕业生认为医院的管理团队对护理专业毕业生的工作给予了适当的支持和认可。

他们认为医院的管理团队能够理解和满足护理专业毕业生的需求，为他们提供必要的支持和指导。

这显示了医院在管理护理专业毕业生方面的高效性和敏锐性。

根据调查结果，仍有18%的受访毕业生对医院的工作环境不满意。

他们认为医院的工作条件和设施有待改善，无法满足他们的需求。

14%的受访毕业生认为医院在培训和发展方面有待改进，认为医院提供的培训课程不够全面和深入。

为了提高毕业生的满意度，医院需要进一步改善工作环境和设施，加强培训和发展机会，以满足护理专业毕业生的需求和期望。

大部分护理专业毕业生对医院的满意度较高，特别是在工作环境、培训和发展以及管理方面。

仍有一部分毕业生对医院的某些方面表示不满意。

医院应该密切关注这些问题，并采取相应的改进措施，以提高护理专业毕业生的满意度，为他们提供更好的工作环境和发展机会。