人力资源数据分析指标

XX集团人力资源部数据分析指标体系详解

人力资源评估中心目录目录 1 前言某某集团人力资源指标体系框架模型2

1 人力资源指标体系框架模型2

2 人力资源指标体系框架模型说明2 一人力资本能力3

1 人员数量指标3

1.1 期初人数3

1.2 期末人数3

1.3 统计期平均人数3

2 员工人数流动指标3

2.1 人力资源流动率3

2.2 净人力资源流动率3

2.3 人力资源离职率3

2.4 非自愿性的员工离职率4

2.5 自愿性员工离职率4

2.6 人力资源新进率4

2.7 知识型员工离职率4

2.8 内部变动率4

3. 人力资源结构指标4

3.1 人员岗位分布4

3.2 人员受教育情况分析指标5

3.3 人员年龄、工龄分析指标5

3.4 人员职称与技术等级结构分布指标6 二人力资源运作能力6

1 招聘指标6

1.1 招聘成本评估指标6

1.2 录用人员评估指标6

1.3 招聘渠道分布7

1.4 填补岗位空缺时间7

2 培训指标7

2.1 培训人员数量指标7

2.2 培训费用指标8

2.3 培训效果指标9

3 绩效管理指标9

3.1 绩效工资的比例9

3.2 员工绩效考核结果分布9

4 薪酬指标10

4.1 外部薪酬指标10

1

4.2内部薪酬指标10 5劳动关系指标11

5.1劳动合同签订比例1

1

5.2员工投诉比例11

5.3解决争端的平均时间1

1

5.4职工社会保险参保率1

1

三.、人力资源效率指标1

1

1全员劳动生产率11

2人均销售收入12

3人均净利润12

4万元工资销售收入12

5万元工资净利润12

前言某某集团人力资源指标体系框架模型

1人力资源指标体系框架模型

人力资本人力资源数量、质量、结构等基本情况指标

某某集团人力资源分析指标体系框架

2人力资源指标体系框架模型说明

人力资源管理的目的是为了在现有人力资源所拥有的人力资本能力基础上，通过一系列的人力资源管理运作，实现人力资源的效率目

标。因此，在此前提下某某集团人力资源分析指标体系分为三个层次，分别为人力资本能力层面、人力资源运作层面和人力资源效率层面。

人力资本能力层面指标主要包括与人力资本能力相关的人力资源数量、学历、流动性、年龄、职称等方面的指标；

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