员工守则的宣贯

集输总厂输气分厂采气队主办 《员工守则》学习专刊

采争创“．．．名牌基层队”工作全面启动．．．．．．．．．．．．

我队以胜利油田“达标、创优、争强、夺牌”活动为契机，争创“名牌队”工程全面启动。

几年来，我队以管理创新推进基层创建，探索实施了“单元要素诊断管理模式”，实现了采气综合管理水平的稳步提高。多次荣获胜利油田“优秀党支

部”、“天然气生产先进队”称号；

1999-2007年连续九年被胜利油田授予“行业一强”荣誉称号；2008年被中石化授予“金牌采气队”荣誉称号。在荣誉面前，

我队并没有停下创新管理模式的脚步，为争创“名牌队”，我们在生产运行、资料管理、宣传等各业务口成立专人负责小组，并通过不断完善绩效考核体

系，提高广大职工干部积极性，目前，全队正以高昂的热情和冲天的干劲向争创“名牌队”这一目标冲刺，在这一次的“名牌”争夺赛中，我们不会言输！

中石化《员工守则》颁布实施后，

我队干部职工高度重视，把学习《员工守则》作为当前一项重要任务。为使《员工守则》深入人心，我队积极克服其岗位偏远，人员分散的困难，利用我队特有的“4+3”学习模式，采用移动课堂和互动课堂，将《员工守则》的学习带到岗位，带到班车上，将零散时间利用起来，组织职工们自学自练、互问互答，取得了不错的效果。

通过详细地学习与交流，干部职工们充分意识到《员工守则》不仅仅是一项制度标准，它更是一个团队向前健康发展的指南针。在实际工作中，我队严格要求干部职工的行为规范都要依照《员工守则》来试行，对照《员工守则》的要求来重新审视自己的工作，规范自己的行为，注重团队绩效管理，同事之间坦诚相待，互相尊重，有效实现思想统一、步调一致，创造安全、和谐的工作氛围，形成团结、奉献、奋进的团队精神，呈现出了积极向上的精神风貌，树立起良好的团队形象，为创建和谐团队打下坚实的基石。

践行《员工守则》为全年工作指航

及时做好巡线护线工作，最大限度的减少因偷气盗气造成的输差损失。

其三是做人要争气。我队的岗位分散，井站大多地处荒原，独特的工作环境要求每一个职工要想战胜困难，须先战胜自己。“要想地层多产气，首先自个要争气”。新时期的东营采气人，必须要时时牢记大局意识，责任意识，以饱满的“争气”精神，敢于面对挫折和失败，尽心尽责地干好每一项工作，确保气井的稳产、高产。

建正气队做争气人

经济效益，隐含“正气”之意。

《员工守则》我的良师益友

中石化集团公司《员工守则》发到手后，我一连看了三遍。《员工守则》从安全生产到优质服务、从企业管理到企业文化、从思想修养到职业道德、从工作礼仪到保密知识，对员工的行为进行了详细而人性化的规范。以下，是我学习《员工守则》的一点体会和认识。

“忠诚”在《员工守则》中处于首位，我在学习中深刻体会了“忠诚企业”的意义。忠诚是对企业负责，是一种职业的责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。忠诚企业要落实在行动中，认真履行岗位职责，优质完成本职工作，不折不扣完成各项任务。自觉把企业目标作为自己的奋斗目标，不论身处何时何地都不做有损企业利益的事，时刻为企业发展献计献策。

“敬业”是《员工守则》精神的集中体现。国有企业在服务和谐社会建设中承担着重要使命和责任，中石化广大员工都肩负着重要的职责，既是响应企业号召的宣传者、执行者，又是为祖国建设添砖加瓦的建设者、企业形象的塑造者，无论是普通员工还是领导干部，不论在基层生产一线还是身负管理职责，都肩负着重要使命。企业的健康和谐运行离不开每一名干部职工的共同努力和无私奉献。

没有规矩不成方圆，员工的言行举止关系着企业的形象，员工的遵章守纪关系着企业的健康发展，讲秩序、讲礼仪要成为企业员工工作、生活的基本态度。团结协作、相互包容是团队成员为了团队的利益和目标所应具有的意愿和要求。

细读《员工守则》里面的每一项内容，都是从实际出发。让人深切体会到《员工守则》是符合时代特征和企业实际的，小到员工的着装举止，大到国际通行的HSE体系。还有每一页的温馨提示，都实实在在的体现了中国石化的企业文化。

《员工守则》-规范行为的“指南针”

“《员工守则》中道德规范包括哪些？”

“包括五条：忠诚企业、诚实守信、爱岗敬业、遵章守纪和遵守公德。”

“中国石化《员工守则》有几部组成？”

“《员工守则》有8部分组成。分别是总经理致辞；关于员工守则；道德规范；行为规范；工作礼仪；HSE要求；保密须知；附则组成。”

……

生动有趣的一问一答是中石化《员工守则》颁布实施后，输气分厂东营采气队利用晨会的形式认真贯彻学习的一幕。

自中石化依法将《员工守则》制定为规范公司员工行为规范和最基本的规定要求后，这个队领导高度重视，践行《员工守则》不走形势，充分利用职工大会对《员工守则》中的道德规范、行为规范、工作礼仪、HSE要求等内容进行了重点学习。这个队主要工作以巡逻看护为主，人员分散，把小班看站人员集中起来学习难度很大。为把宣贯《员工守则》落到实处，贯彻执行到每一个岗位上，他们成立了以指导员孟宪斌为组长的活动领导小组，明确了职责和分工，下派到各站进行督导检查和学习。同时要求职工结合实际对照《员工守则》谈心得，写体会，查不足，明目标，采取职工讲给职工听、自学和互学相结合的方式，使全队干部职工做到人人皆知，入心入脑。极大地调动了全队干部职工争做学习模范和共创美好家园的工作热情。

如今，《员工守则》受到队上职工的喜爱，“学《员工守则》，争做文明职工”已在队上蔚然成风。《员工守则》附则中的48个问答，凝炼了公司规章制度要求的同时还涵盖了职工生活、工作、学习方面的热点问题，手册中的15个温馨提示规范了员工共同的行为准则，职工遇到类似的问题可以对照自行得到解决。《员

工守则》为该队营造出安全、和谐、有序的工作氛围，形成了团结、有为、奋进的工作团队，职工在不断提升专业技术水平的同时，注重自身着装规范，举止得体，语言文明，使队容队貌和素质均得到提升。

《员工守则》方寸之大，言简意赅，不仅为职工施展才华搭建了平台，而且凝聚起职工的力量，规范了日常行为，已经成为规范职工行为的“指南针”。职工们在工作之余翻翻手册，检点一下自己职业道德和社会规范，文明用语多了，脏话粗话少了，展现出了采气工的新形象。