考研《卫生事业管理》综合练习题

《卫生事业管理》综合练习题

简答题

1．卫生事业具有哪些特点？

答：卫生事业具有的特点有：（1）卫生事业是增进居民健康、防治疾病、提高民族质量的服务性行业；（2）卫生事业的服务对象是整个人群；（3）卫生事业政策体现了社会和政府的责任；（4）卫生服务具有垄断性。

2．简述卫生事业管理常用的研究方法。

答：卫生事业管理常用的研究方法有：（1）实态性调查研究；（2）实验研究，卫生管理中常用的是类实验研究（或称自然实验研究）；（3）分析研究；（4）理论研究。

3．简述公共政策的特点。

答：公共政策的特点：（1）政治性；（2）价值选择性；（3）层次性；（4）阶段性；（5）功能多样性；（6）合法性；（7）权威性或强制性；（8）普遍性或公共性；（9）稳定性。

4．我国新时期的卫生工作方针是什么？

答：我国新时期的卫生工作方针是：以农村为重点，预防为主，中西医并重，依靠科技与教育，动员全社会参与，为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务。

5．当前我国农村卫生工作的重点是什么？

答：当前我国农村卫生工作的重点是：（1）全面落实农村初级卫生保健

工作；（2）改革卫生管理体制；（3）健全卫生服务网络；（4）推进乡镇卫生院改革；（5）提高卫生技术人员的素质；（6）加强药品供应与使用的管理；（7）实行多种形式的农民健康保障办法；（8）重视做好贫困地区和少数民族地区的卫生工作。

6．简述组织的含义及其具有的特点。

答：根据组织的概念，组织应当包括以下四个方面的重要含义，即职权、职责、负责和组织系统结构。根据这些含义，组织具有以下特点：（1）组织必须有自己的共同目标，并把共同目标与个人目标紧密结合。（2）组织同时也是实现自己目标的工具，没有工具就不可能达到预期的目标。（3）为实现组织的目标，组织又必须包括不同层次的分工与合作。有分工合作，就需要主管人员进行组织工作，即进行计划和协调。

7．简述组织工作的主要内容。

答：任何组织或单位为了实现自己的目标，都必须进行组织工作。组织工作的内容应当包括：（1）制定组织的目标。（2）分解总目标并拟定派生目标，即分目标。（3）确定和分类为实现目标所必须做的业务工作，并设计出最佳组织结构。（4）根据组织的资源状况，制订出最好的方案去完成各项业务工作。（5）给各项工作主管人员及各类人员授予合适的权利和责任。（6）通过职权关系及信息交流系统，将各部分人员的上下左右关系联系在一起，并形成一个有机整体。

8．简述卫生行政组织设置的原则。

答：卫生行政组织设置的原则：（1）法制化原则；（2）完整统一原则；（3）精干合理原则；（4）职、责、权一致原则；（5）管理宽度与层次优化原则；（6）协调一致原则；（7）服务性原则；（8）民主化原则。

9．简述计划的特点和意义。

答：计划的特点是：（1）计划的领先性和主导性；（2）计划的普遍性；（3）计划的效率。计划的意义为：（1）有利于组织目标的实现；（2）弥补不确定性和变化带来的问题；（3）有利于更经济地进行管理；（4）有利于控制。

10．制定卫生计划的原则。

答：制定卫生计划的原则：（1）与国家的社会经济发展相适应原则；（2）与社会主义市场经济体制相适应的原则；（3）公平与效率相兼顾原则；（4）均衡发展与突出重点相结合原则；（5）成本与效果相统一原则。

11．简述实施区域卫生规划的重要意义。

答：实施区域卫生规划的重要意义是（1）是卫生事业适应社会主义市场经济体制的需要；（2）是深化卫生改革的需要；（3）是政府主管部门转变职能、实现对卫生事业宏观调控的主要依据和重要手段；（4）是优化卫生资源配置和实现卫生全行业管理的需要；（5）是改革医疗保障制度的需要。

12．简述结果评价主要包含的内容。

答：结果评价或结局评价系指对项目计划实施所产生的结果进行评价。结果评价以项目实施所产生的结果为基础，但并不局限于结果，有时还要结合项目的投入做效率与效益评价。

结果评价包括以下四种类型：（1）效果评价；（2）效率评价；（3）效益评价；（4）影响评价。

13．测量卫生服务需要的指标主要有哪些？

答：测量卫生服务需要的指标由疾病的频率(度)和疾病严重程度两大类指标组成。具体的指标有：两周患病率；慢性病患病率；健康者占总人口百分比；两周卧床率；两周活动受限率；两周休学(工)率；两周每千人患病日数；两周每千人因病伤卧床日数；两周每千人因病伤休工(学)日数。

14．常用的门诊和住院服务利用指标有哪些？

答：常用的门诊服务利用指标：两周就诊率；两周患者就诊率；两周患者未就诊率。常用的住院服务利用指标：住院率；人均住院天数；未住院率。

15．卫生费用的测量指标有哪些？

答：卫生费用的测量指标有：卫生费用占国民生产总值百分比；人均卫生费用；卫生各部门的投资比例；医疗、卫生防疫和妇幼卫生费用的比例；门诊和住院费用构成。

16．常用的卫生人力和病床的测量指标有哪些？

答：常用的卫生人力和病床的测量指标主要有：每千人口医生(医师和医士)数；每千人口护师(士)数；每千人口技师(士)数；每千人口药剂师(士)数；每千人口病床数；等。

17．简述卫生人力资源的特点。

答：卫生人力资源是保障人民健康，进行社会生产最基本最重要的资源，与其他卫生资源相比较，它具有如下特点：能动性；两重性；时效性；再生性；社会性；培养周期长；是有情感有思维的资源；其组合是复杂的和不断变化的；是知识密集型资源，其培养和管理是个复杂的过程。

18．简述卫生人力发展规划主要内容。

答：卫生人力发展规划各国、各地可以不同。但主要内容应该包括：（1）规划的政策基础；（2）卫生服务目标；（3）卫生人力发展问题；（4）可能的解决办法及可行性分析；（5）把较可取的解决办法分解成各组成部分；（6）日程表网络系统显示活动程序；（7）各种活动所需的时间和资源；（8）承担各项活动的组织；（9）关于监督的类型、评价的频度以及修改规划的准则。

19．简述卫生信息的基本功能。

答：卫生信息的基本功能：（1）卫生信息是卫生事业宏观管理和科学决策的依据；（2）卫生信息是监督、评价卫生规划实施进展的依据；（3）卫生信息能更有效开发利用卫生人力、物力和财力资源；（4）医学科技信息是医学科技发展的源泉；（5）信息可以直接创造财富。

20．简述医学科技信息工作的作用。

答：医学科技信息工作的作用：（1）促进医学科学研究；（2）为领导决策、制定规划、计划提供依据；（3）直接服务于医疗工作，提高临床工作水平；（4）为医学教学与培养人才服务。

21. 卫生行业的管理者和决策者必须了解的三类信息是什么？

答：卫生行业的管理者和决策者必须了解的三类信息是：（1）必须知道所辖的国家或地区人群健康状况、疾病结构、卫生需求和当前人群中主要的卫生问题及其优先级；（2）必须知道众多的预防、诊断治疗、保健及干预措施中哪一种是适宜、经济而有效的；（3）必须知道什么是卫生服务的决定或影响因素，确定什么样经济有效的干预措施以改善人群健康状况。

22．简述医政管理的基本职能。

答：医政管理的基本职能：（1）规划职能；（2）组织职能；（3）规范职