公司管理制度方案

公司管理制度方案

公司制度管理规范(内部资料禁止外传)制作人：王雷

公司管理规章制度

制作人：王雷

公司制度管理规范(内部资料禁止外传)制作人：王雷

目录

目录......................................................... .. (1)

第一章管理大纲......................................................... (3)

第二章员工守则......................................................... (4)

第三章人事管理......................................................... (4)

一、员工聘用......................................................... .4

遇 (4)

三、法定假日......................................................... .4

四、辞职、辞退、开除 (5)

五、考勤......................................................... (5)

六、奖罚制度......................................................... .6

第四章保密工作......................................................... (7)

第五章岗位职责......................................................... (8)

一、司机职责......................................................... .8

责 (8)

三、监察部职责 (8)

四、办公室主任职责 (9)

五、业务员职责 (9)

六、营运商务职责 (10)

七、采购商务职责 (10)

八、采购职责出差申请表 (10)

九、仓库主管职责第六章流程管理......................................................... .. (10)

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一、采购新品进货流程二、淘汰商品流程三、门店进货流程四、门店调货流程五、门店退货流程六、循环盘点流程七、业务报销流程八、借款流程九、维修流程第七章公司各项规章制度 (13)

一、仓库管理规范二、仓库陈列要求三、会议制度四、例会时间五、报表制度六、培训制度七、差旅费开支管理规定八、办公用品领用规定九、电话使用规定公司十条......................................................... (17)

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第一章管理大纲

1、为了加强管理完善各项工作制度促进公司发展壮大提高经济效益根据国家有关法律、法规及公司章程的规定特制订本管理细则

2、公司全体员工都必须遵守公司章程遵守公司的规章制度和各项决定

3、公司的财产属股东所有公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产

4、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和稳定

5、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展

6、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系实行多种形式的责任制不断壮大公司实力和提高经济效益

7、公司提倡全体员工刻苦学习努力提高自身的素质和水平与公司共同进步

8、公司鼓励员工发挥才能多作贡献对有突出贡献者公司予以奖励、表彰

9、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会鼓励员工积极向上

10、公司倡导员工团结互助同舟共济发扬集体合作和集体创造精

神

11、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理欢迎员工就公司事

务及发展提出合理化建议对作出贡献者公司予以奖励、表彰

12、公司为员工提供收入和福利保证并随着经济效益的提高而提

高员工各方面的待遇

13、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度

14、公司推行岗位责任制实行考勤、考核制度端正工作作风和提

高工作效率反对办事拖拉和不负责任的工作态度

15、公司提倡厉行节约反对铺张浪费;降低消耗增加收入提高效益

16、维护公司纪律对任何人违反公司章程和各项制度的行为都要

予以追究

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第二章员工守则

1、遵纪守法忠于职守克己奉公

2、维护公司声誉保护公司利益

3、服从领导关心下属团结互助

4、爱护公物节约开支杜绝浪费

5、努力学习提高水平精通业务

6、积极进取勇于开拓创新贡献

第三章人事管理

一、员工的聘用

1、人事部门根据各部门需要及编制按要求招聘所需人才

2、应聘人员填写入职履历表由人事部门上交各部门主管审批

3、应聘人员一经录用在上岗前必须经过公司培训课程主要培训内容包括学习公司章程及规章制度了解公司情况学习岗位业务知识等

4、员工试用期满30天由人事部门作出鉴定提出是否录用的意见经劳动人事部审核后报总经理审批批准录用者与公司签订聘用合同

二、工资、待遇

1、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资

2、员工的工资由决定聘用者依照前条规定确定由劳动人事部行文通知财务部门发放

3、公司鼓励员工积极向上多做贡献员工表现好或贡献大者所在单位可将材料报监察部及有关部门审核经总经理批准后予提级及奖励

4、公司执行国家劳动保护法规员工享有相应的劳保待遇

三、法定假日

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1、元旦：全体放假1天(1月1日)

2、春节：全体放假3天(农历正月初一、初二、初三)