杭州市市直单位绩效考核目标-杭州市人力资源和社会保障网
2019年度杭州市市直单位绩效考核目标
推动金融服务实体经济
标权重并与全市公款竞争性存放相挂钩，激发在杭银行机构支持民企发展的积极性。
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2．制定出台推动金融服务民营企业高质量发展、降低融资成本实施方案，推动信贷资源向实体经济倾斜。
预期性
整合企业信用信息、需求信息和金融机构服务信息，以及人行征信、税务、市场监管、社保、海关、司法等大
建设金融综合服务平台
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3.举办第二届 money20/20 全球金融科技创新大会、中国杭州金融科技峰会、钱塘江论坛等国际性峰会。
1.出台实施杭州金融产业人才三年行动计划。
集聚金融人才
2.制定市金融办“钱塘金融人才”专项操作细则。
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3.承办浙江杭州国际人才大会金融人才论坛暨第二届钱塘江金融港湾智库圆桌会。
2019 年度杭州市市直单位绩效考核目标
责任单位：杭州市金融办
目标名称
考核内容及指标ຫໍສະໝຸດ 指标属性完成时限 (月)
按照“三严两强化”工作部署，分类处置网络借贷风险。对出险机构，以资产处置为核心，做好金融维稳、司法
加强网贷平台风险处置
处置等工作；对未出险机构，以退出为主要方向，督促退出机构加快兑付清退进度，重点加大亿元以上机构的
数据，建立金融综合服务平台，构建“1+2+X”服务模式，缩短融资链条、降低时间成本，有效解决融资结构性矛
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盾。
建设钱塘江金融港湾
1.招引杭州市重点鼓励的金融项目 3 个，每个项目注册资本在 2000 万以上。港湾重点招引机构不少于 10 家。
（国际金融科技中心）
2.出台杭州国际金融科技中心建设规划。
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引导退出和分类处置工作力度。实现机构不再新增、损失不再扩大、风险不再蔓延“三个不再”。
杭州市人民政府办公厅关于2011年度市级单位依法行政工作评议考核情况的通报
杭州市人民政府办公厅关于2011年度市级单位依法行政工作评议考核情况的通报文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2012.04.10•【字号】杭政办函[2012]112号•【施行日期】2012.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文杭州市人民政府办公厅关于2011年度市级单位依法行政工作评议考核情况的通报（杭政办函〔2012〕112号）市政府各部门、各直属单位：为加强依法行政工作，根据《杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市依法行政工作考核办法（试行）的通知》（杭政办函〔2006〕197号）要求，市依法行政（行政执法责任制）工作评议考核小组对42个市级依法行政责任单位（以下简称责任单位）2011年度依法行政（行政执法责任制）工作情况进行了综合评议，各责任单位得分均在90分以上。
经市政府同意，现将有关情况通报如下：一、推进依法行政工作的主要措施和成效各责任单位认真贯彻落实市委十届八次、九次全会精神，以科学发展为主题，加快转变经济发展方式为主线，富民强市、社会和谐为主旨，全面贯彻落实《国务院关于印发全面推进依法行政实施纲要的通知》（国发〔2004〕10号）、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》（国发〔2008〕17号）和《国务院关于加强法治政府建设的意见》（国发〔2010〕33号）等文件要求，扎实有效地开展依法行政工作，较好地完成了我市依法行政工作年度目标任务，提高了依法行政的水平和能力。
具体表现在：（一）保障市委、市政府中心工作的落实。
各责任单位围绕市委、市政府各项重大决策部署和目标任务，将依法行政工作与运用法律法规解决实际问题相结合，对内注重规范程序和提升业务素质，对外努力提高服务质量和服务意识，在保稳促调、“两手结合”、民生为重等方面提供了有力的法制保障。
市发改委着力在政策层面上规范和促进经济社会平稳较快发展，制定了《2011版产业导向目录和空间布局指引》、《城西科创产业集聚区功能分区规划》和《大江东产业集聚区和城西科创产业集聚区产业导向目录和空间布局指引》、《杭州打造电子商务示范城市发展规划》、《杭州市高技术服务产业基地发展规划》等一系列推进社会发展和经济转型发展的政策。
杭州政府绩效综合考评的实践与探索
杭州政府绩效综合考评的实践与探索伍彬【摘要】@@ 自2000年开展"满意单位不满意单位"评选活动以来,杭州综合考评已经走过了十年的发展历程.十年来,杭州综合考评在转变机关作风、破解民生难题、引领创新创优、推动科学发展等方面取得了显著的成效.随着体制逐步完善,综合考评变得更科学、更客观、更公正、更有活力,绩效管理工作逐步走向专业化.【期刊名称】《行政管理改革》【年(卷),期】2010(000)012【总页数】4页(P66-69)【作者】伍彬【作者单位】中共杭州市委【正文语种】中文自2000年开展“满意单位不满意单位”评选活动以来，杭州综合考评已经走过了十年的发展历程。
十年来，杭州综合考评在转变机关作风、破解民生难题、引领创新创优、推动科学发展等方面取得了显著的成效。
随着体制逐步完善,综合考评变得更科学、更客观、更公正、更有活力,绩效管理工作逐步走向专业化。
一、杭州综合考评的基本内容杭州综合考评从社会评价、目标考核、领导考评及创新创优（特色创新）四个维度（即“3+1”考评模式），对市直单位和区、县（市）实施的全方位、多维度、综合性考核评价。
1.市直单位综合考评将参加考评的117家市直各部、委、办、局及市直有关单位，按照工作职能、性质的不同，分为综合考评单位（74家）和非综合考评单位（43家）两大类，设置不同考评内容、不同权重，统一考评。
市直单位综合考评总分为100分。
其中综合考评单位社会评价占50分，主要是按比例随机抽取市民、企业、市党代表、市人大代表、市政协委员、专家学者等9个层面约1.5万名投票人员，对市直单位进行满意度评价；目标考核占45分，主要是对市直单位职能工作目标、领导班子和党风廉政建设等共性工作目标进行考核；领导考评占5分，由市四套班子领导和法、检两长对市直单位的总体工作实绩进行评价。
非综合考评单位只设置目标考核和领导考评，其在社会评价中只征求意见。
创新创优由市直各单位自愿申报，市考评办组织核验和专家绩效评估，作为综合考评加分项目。
中共杭州市委杭州市人民政府关于市直单位实行综合考核评价的意见
中共杭州市委杭州市人民政府关于对市直单位实行综合考核评价的意见市委发〔2005〕60号为深入贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，不断深化满意单位不满意单位评选活动和市级机关目标管理工作，进一步推进我市机关效能建设，确保全市各项工作任务的圆满完成，市委、市政府决定，对市直单位实行年度综合考核评价。
现就综合考核评价有关工作提出如下意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观、正确政绩观和牢固群众观，坚持组织考核与社会评价相结合，坚持继承与创新相结合，建立符合科学发展观要求的综合考核评价体系，充分体现“以群众满意为标准，以业绩实现为导向”，为促进全市经济社会又快又好地发展提供有力保证。
二、基本原则市直单位综合考核评价工作坚持公平合理、客观公正、群众认可、便于操作、奖优罚劣、稳步推进的原则。
三、考评内容考核和评价的内容包括目标考核、领导考评和社会评价。
（一）目标考核。
主要是指市直单位的职能工作目标和共性工作目标的完成情况。
（二）领导考评。
主要是指市直单位的工作目标和市委、市政府交办任务的完成情况。
（三）社会评价。
主要是指市直单位的服务态度和工作效率、办事公正和廉洁自律、工作实效和社会影响。
（具体内容见附件一）四、考评对象考核评价的范围和对象为市直机关各部、委、办、局及市直有关单位。
分为两类：第一类：综合考评单位,即实行目标考核、领导考评和社会评价相结合的单位，包括社会服务相对较多的政府部门，社会服务相对较少的政府部门及其他单位，党群部门。
第二类：非综合考评单位，即实行目标考核和领导考评相结合的单位。
（具体单位名称及分类见附件二）五、方法程序综合考评方法实行“考评结合、同步进行、综合评定”。
（一）目标制定职能工作目标。
市直单位根据市委、市政府年度工作目标和任务，按照职能分工提出考核目标，经系统牵头部门审查后报市目标办审核并公示，由市综合考评委员会审定。
共性工作目标。
由共性工作目标相关职能部门根据市委、市政府重大部署和“三个文明”建设的要求提出考核目标，经市目标办汇总，由市综合考评委员会审定。
中共杭州市委、杭州市人民政府关于2015年度综合考评结果的通报-地方规范性文件
中共杭州市委、杭州市人民政府关于2015年度综合考评结果的通报各区、县（市）党委人民政府，市直属各单位：根据市委办公厅、市政府办公厅《关于实施2015年度综合考评的通知》（市委办发〔2015〕86号）精神，在市考评委的领导下，市考评办认真组织实施了2015年度市直单位和区、县（市）综合考评。
现将综合考评结果通报如下：一、市直单位考评结果（一）综合考评参评单位结果。
2015年度综合考评参评单位共有65家，其中：（1）优胜单位（满意单位）14家（含创新进档单位）。
依次是：市公安消防局、市人力社保局、市公安局、市卫生计生委、杭州西湖风景名胜区管委会（市园文局、市运河综保委）、市财政局（市地税局）、市民政局（市老龄工办）、市委组织部（市委人才办）、市旅委、市委宣传部（市文明办）、市文广新闻出版局（市版权局）、市教育局、市司法局、市委党校（市行政学院、市社会主义学院）。
（2）先进单位16家（含创新进档单位）。
依次是：市发改委、市直机关工委、市总工会、市住保房管局、市审管办（市公共资源交易管委会办公室）、市建委、市委政法委（市综治办）、市科委（市知识产权局、市地震局）、市体育局（市体育总会）、市国土资源局、市林水局、市经信委、市委统战部、杭报集团（杭州日报社）、市商务委（市粮食局）、杭州经济开发区管委会。
（3）达标单位35家（略）。
没有出现低于84分达标线的单位，也没有出现两项“一票否决”单位，未产生不达标单位（不满意单位）。
（二）综合考评非参评单位结果。
2015年度综合考评非参评单位共有53家，其中：（1）成绩显著单位10家（含创新进档单位）。
依次是：市委办公厅（市委政研室）、市法院、市检察院、市纪委（市监察局）机关、市政府办公厅（市政府研究室）、市统计局、市国税局、市政协机关、市人大常委会机关、杭州海关（在杭单位）。
（2）工作先进单位8家（含创新进档单位）。
依次是：市城投集团、杭州检验检疫局、民建市委会、市国安局、民进市委会、市政府驻北京办事处、市委台办（市台办）、市审计局。
浙江省直事业单位绩效工资规定
平 1.5 —3 倍的幅度内。
主要领导的基础性绩效工资，按其执行的岗位工资系列确定。对单位目标
任务完成情况好， 在促进事业发展、 经济效益增长、 单位社会效益等方面做出较
大贡献的事业单位主要领导， 分配奖励性绩效工资时可给予适当倾斜。 对主要承
担行政职能的事业单位、 公益一类事业单位主要领导的绩效工资控制在本单位工
单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行
分类考核。 根据考核结果， 在分配中坚持多劳多得、 优绩优酬， 重点向关键岗位、
业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜，发挥绩效工资分配的激励导向作用。
（三）其他事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求
职工意见。分配办法由单位领导班子集体研究， 经单位职工代表大会 （职工大会）
（六）对已改制事业单位改制前退休人员提高补贴经费按原渠道解决，即 财政渠道补助与国有资本经营收益列支共同解决， 事业单位与企业的待遇差额部 分仍由单位发放。 按企业办法调整其基本养老金待遇的部分， 仍在社保统筹基金 中解决。
六、相关政策 （一）《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央纪委、中央组织部、
（二）其他事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出 30％的部分 （不含特殊岗位原工资构成比例提高部分） ，纳入单位绩效工资总量， 按本单位 绩效工资分配办法执行，不再另行发放，也不能作为计发退休费的基数。
（三）实施绩效工资后，其他事业单位不得在核定的绩效工资总量外自行 发放任何津贴补贴或奖金， 不得突破核定的绩效工资总量， 不得违反规定的程序 和办法进行分配。对违反政策规定的，坚决予以纠正，并进行严肃处理。
三、绩效工资总量和水平核定 （一）其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度 12 月份 基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。 绩效工资水平由省人力社保厅、 省财 政厅在综合考虑经济发展、 财力状况、 物价消费水平、 城镇单位在岗职工年平均 工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资 水平等因素的基础上， 按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则 核定，并以此作为调控不同单位绩效工资总量的基准线， 根据单位的分类、 财政 经费保障力度等因素，建立分类规范、调控制度，进行限高、稳中、托低。 首次核定时，由省人力社保厅、省财政厅对清理核查后省直事业单位津贴 补贴平均水平进行确认， 以确认后的省直事业单位工作人员津贴补贴平均水平和 上年度 12 月份基本工资的额度，作为核定省直其他事业单位绩效工资水平和确 定基准线的主要参考依据。 1、对于财政补助单位的规范和调控 对于财政补助事业单位要加大规范和调控力度。其中：财政保障比例为 100%的单位，只允许按基准线水平发放。财政保障比例 50%（含）以上的单位， 允许按基准线水平的 30%比例内浮动；财政保障比例 50%以下的单位，允许按基 准线水平的 50%比例内浮动。在浮动区间发放的水平不征收调节金，超过浮动上 限发放标准的单位，按超过基准线额度的 100%比例征收调节金。 对低于基准线水平的财政补助单位，按单位性质、财政保障力度，分别由 单位和财政按照不同比例分担，共同筹措经费，确保其基础性绩效工资的发放。
杭州市人民政府办公厅关于对2018年市政府民生实事项目进行绩效考核的通知-杭政办函〔2018〕14号
杭州市人民政府办公厅关于对2018年市政府民生实事项目进行绩效考核的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------杭州市人民政府办公厅关于对2018年市政府民生实事项目进行绩效考核的通知杭政办函〔2018〕14号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：为确保市十三届人大三次会议票选确定的10件民生实事如期完成，市政府决定，今年继续对民生实事项目完成情况进行绩效考核。
现将有关事项通知如下：一、纳入民生实事项目管理的内容（一）按照“四好农村路”要求，提升改造农村公路380公里、实施精品示范公路145公里，完成60条城市道路增亮。
（二）完成农村住房改造1.2万户、农村困难家庭危房改造1150户、农村C级危房治理3000户。
（三）对全市签约居民中的16种慢性病患者，一次处方医保用药量从4周延长至最多12周；新增公共场所母婴设施120处。
（四）在杭州主城区151所小学开展学后托管服务，建成100个市级名师乡村工作室、培训1000名乡村教师。
（五）升级完善68个重点社区微型消防站，设置电动自行车集中充放点1000处、电动自行车智能充电口1万个，在全市出租房及工棚等场所安装独立式感烟探测器3万个。
（六）积极推进市区既有住宅电梯加装，对符合加装条件的做到“愿改尽改”；电梯安装智慧监管装置1万台以上，实现10万台以上电梯维保透明全覆盖。
（七）建设150个农村文化礼堂，建设615个村（社区）公共文化场地WIFI设施，实现全市村（社区）全覆盖。
（八）推进“厕所革命”，新建改造提升750座公共厕所（其中，城区公厕100座、涉旅游厕所150座、农村公厕500座）。
杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市政府绩效管理试点工作方案(2011―2012年)的通知
杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市政府绩效管理试点工作方案(2011―2012年)的通知文章属性•【制定机关】杭州市人民政府•【公布日期】2011.09.07•【字号】杭政办函[2011]233号•【施行日期】2011.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文杭州市人民政府办公厅关于印发杭州市政府绩效管理试点工作方案（2011-2012年）的通知（杭政办函〔2011〕233号）各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：《杭州市政府绩效管理试点工作方案（2011-2012年）》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○一一年九月七日杭州市政府绩效管理试点工作方案（2011-2012年）根据监察部《关于印发〈关于开展政府绩效管理试点工作的意见〉的通知》（监发〔2011〕6号）要求，为做好我市政府绩效管理试点工作，进一步提升我市政府绩效管理的制度化、规范化、科学化水平，特制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以共建共享“生活品质之城”为目标，以学习型、创新型、生态型城市建设为支撑，围绕推进服务政府、责任政府、法治政府和廉洁政府建设，以改善行政管理、提高行政效能、增强政府执行力和公信力为核心，在认真总结我市综合考评多年实践经验的基础上，根据政府绩效管理试点工作的要求，进一步完善考评指标体系，健全绩效管理制度，建立部门联动机制，强化结果运用，推动政府绩效管理持续深入开展，为全市经济社会又好又快发展提供有力保障。
二、基本原则按照“把握导向、分类指导，整合资源、突出重点，考评结合、综合评定，简便科学、公正合理，奖优罚劣、持续改进”的基本原则，突出战略导向、公民导向、绩效导向和创新导向，坚持绩效管理试点工作与深化综合考评工作相结合，扎实推进政府绩效管理工作。
三、总体目标通过试点工作，进一步深化综合考评，使绩效管理的理念和方法在政府管理工作中得到有效运用，政府绩效管理的体制机制和方式方法进一步改进，政府绩效考评指标体系和考评程序进一步深化，绩效管理规章制度进一步健全，力争到2012年年底，进一步确立科学规范、特色鲜明的杭州政府绩效管理模式，推动政府执行力和公信力明显提升，为全面实行绩效管理制度奠定坚实基础。
市直单位绩效考核目标指标)申报表
类型分项指标目标名称考核内容及指标累计完成情况6月份工作进展累计完成量（%）责任处室绩效指标关键指标主要污染物减排制定年度主要污染物总量减排计划，完成上级下达的污染物减排任务，化学需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物四项主要污染物排放量比去年分别下降4%、2%、4%和4%。
工作进展及绩效：根据2018年减排计划，1-6月全市列入计划的项目已完成或基本完成99个（占比71%），预计可削减化学需氧量4509吨、氨氮391吨、二氧化硫3430吨、氮氧化物3489吨。
工作举措：制定并印发《杭州市污染物减排工作领导小组办公室关于印发2018年主要污染物总量减排指标计划的通知》（杭减排办〔2018〕4号），明确各区、县（市）年度减排目标及139个重点工程。
具体工作情况：制定并印发《杭州市污染物减排工作领导小组办公室关于印发2018年主要污染物总量减排指标计划的通知》（杭减排办〔2018〕4号）。
71% 大气处绩效职能指标空气质量PM2.5年均浓度达到43微克/立方米、空气质量优良天数1-6月，环境空气优良天数累计127天，同比减少1天，优良率6月，杭州市环境空气优良天数18天，同比减少7天，优50% 大气办类型分项指标目标名称考核内容及指标累计完成情况6月份工作进展累计完成量（%）责任处室指标比例达到73%。
70.2%，同比下降0.5个百分点；杭州市区PM2.5平均浓度46.8µg/m3，同比下降6.6%。
良率60.0%，同比下降23.3个百分点；杭州市区PM2.5月均浓度30.1µg/m3，同比上升1.7%。
绩效指标职能指标水环境质量交接断面水质功能区达标率为83.3%，国家水十条地表水考核断面中三类以上水质达到92.3%以上；无劣Ⅴ类水质断面。
工作进展及绩效：2018年1-6月，我市纳入国家水十条地表水考核的13个断面Ⅲ类水质以上断面保持92.3%；无劣Ⅴ类水质断面；交接断面水质达标率78.9%，比去年同期降低5.3个百分点。
浙江省直事业单位绩效工资规定
浙江省人力资源社会保障厅浙江省财政厅关于印发省直其他事业单位绩效工资实施办法的通知浙人社发[2011]224号省直各有关单位：根据《关于其他事业单位绩效工资的实施意见》（浙人社发〔2011〕84号）精神，结合省直其他事业单位的实际，制定本实施办法，请认真贯彻执行。
一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的省直其他事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。
其他事业单位是指除省属义务教育学校、公共卫生事业单位以外的事业单位。
二、清理核查津贴补贴其他事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。
全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、账户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目，准确核定津贴补贴水平。
清理核查工作按照省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力社保厅、省财政厅、省审计厅《关于做好事业单位津贴补贴清理核查工作的通知》（浙人社明电〔2009〕42号）规定具体实施。
三、绩效工资总量和水平核定（一）其他事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。
绩效工资水平由省人力社保厅、省财政厅在综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工年平均工资水平、公务员规范后的津贴补贴水平以及已实施绩效工资事业单位绩效工资水平等因素的基础上，按照与省直事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定，并以此作为调控不同单位绩效工资总量的基准线，根据单位的分类、财政经费保障力度等因素，建立分类规范、调控制度，进行限高、稳中、托低。
首次核定时，由省人力社保厅、省财政厅对清理核查后省直事业单位津贴补贴平均水平进行确认，以确认后的省直事业单位工作人员津贴补贴平均水平和上年度12月份基本工资的额度，作为核定省直其他事业单位绩效工资水平和确定基准线的主要参考依据。
1、对于财政补助单位的规范和调控对于财政补助事业单位要加大规范和调控力度。
杭州市人力资源和社会保障局关于印发《杭州市人力资源社会保障系
杭州市人力资源和社会保障局关于印发《杭州市人力资源社会保障系统法制宣传教育第六个五年规划》的通知【法规类别】法律宣传教育【发文字号】杭人社发[2011]233号【发布部门】杭州市人力资源和社会保障局【发布日期】2011.11.17【实施日期】2011.11.17【时效性】现行有效【效力级别】XP10杭州市人力资源和社会保障局关于印发《杭州市人力资源社会保障系统法制宣传教育第六个五年规划》的通知（杭人社发[2011]233号）各区、县（市）人力资源和社会保障局（人事局、劳动保障局）、市直行政机关各单位人事（组织）处，局属各单位：现将《杭州市人力资源社会保障系统法制宣传教育第六个五年规划》，现印发给你们。
请结合本地区、本部门实际，认真组织实施。
各地、各单位要确定一名普法联络员，于 2011 年 12 月底前将名单及联系方式报市人力资源社会保障系统法制宣传教育领导小组办公室。
联系人：钟巍杨庆庆联系电话： 85252605 87258515二○一一年十一月十七日杭州市人力资源社会保障系统法制宣传教育第六个五年规划为深入推进普法教育、依法治理工作，按照《人力资源和社会保障部关于印发〈全国人力资源社会保障系统法制宣传教育第六个五年规划（ 2011-2015 ）〉的通知》（人社部发 [2011]89 号）、《浙江省人力资源和社会保障厅关于印发＜浙江省人力资源社会保障系统法制宣传教育第六个五年规划（ 2011-2015 ）＞的通知》（浙人社发[2011]320 号）和《中共杭州市委、杭州市人民政府关于印发〈杭州市 2011 年- 2015 年普法教育依法治市规划〉的通知》（市委发 [2011]51 号）精神，特制定本规划。
一、指导思想、主要目标和工作原则（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕“十二五”时期人力资源社会保障事业发展的目标任务，牢牢把握“民生为本、人才优先”的工作主线，按照全面落实依法治国基本方略和加强法治政府建设的新要求，深入开展人力资源社会保障法制宣传、依法治理工作。
杭州市人民政府办公厅关于对2015年市政府为民办实事项目进行绩效考核的通知-杭政办函〔2015〕7号
杭州市人民政府办公厅关于对2015年市政府为民办实事项目进行绩效考核的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------杭州市人民政府办公厅关于对2015年市政府为民办实事项目进行绩效考核的通知杭政办函〔2015〕7号各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：市十二届人大五次会议审议通过了2015年《政府工作报告》。
为确保《政府工作报告》提出的为民办十件实事项目按时完成，市政府决定，今年继续对为民办实事项目完成情况进行绩效考核。
现将有关事项通知如下：一、纳入实事项目管理的内容（一）促进社会就业创业。
新增城镇就业22.91万人、城镇失业人员再就业10.72万人。
新增大学生创业企业1200家,带动就业6000人以上，组织大学生实训和见习训练6万名。
（二）加大水环境治理力度。
完成市区黑臭河道治理30条（段）37.6公里。
完成截污纳管项目300个，4.5万吨/日截污量。
完成城市河道清淤30条（段）30公里。
市区治理积水项目100个。
完成农村河道综合整治300公里。
完成农村生活污水治理623个村，受益农户19万户以上。
完成山塘水库除险加固124座、中小河流重要堤防加固89公里。
改造水利排灌渠道350公里，新增旱涝保收面积6万亩，改善灌溉面积2.8万亩。
（三）持续改善交通出行。
开通运营地铁4号线首通段、1号线下沙延伸段。
新辟10条、优化30条公交线路。
新增（扩容）公共自行车服务点100处，新增（更新）公共自行车3000辆。
新建成汽车停车泊位46000个，其中新增公共停车泊位6000个。
完成农村公路大中修450公里。
（四）强化食品安全治理。
加强无证照餐饮整治，固定场所无证无照餐饮整治率达90%以上；实施量化分级管理，大中型以上餐饮企业实施率100%，持证小餐饮实施率85%以上。
杭州直单位绩效考核目标杭州人力资源和社会保障网
杭州瑞赛普特生物科技有限公司
创业
西湖区
15
序号
项目名称
申请人/团队带头人
项目所在单位
资助
类型
所属区/主管部门
拟资助额度（万元）
25
基于多机器人协作的柔性仓储自动化系统
Zhiyun Lin
浙江科钛机器人股份有限公司
创业
高新区
15
26
大数据整合与分析平台
陈杰辉
杭州华量软件有限公司
创业
高新区
15
27
创业
经开区
10
42
基于RFID＋4G＋云台技术的轨道车辆路口先行系统
沈海峰
杭州禾利科技有限公司
创业
高新区
8
43
基于先进人工智能技术的英语学习辅助系统和其云平台
宋立辉
杭州惠海教育科技有限公司
创业
江干区
6
44
跨境电子商务O2O体验
蔡恒毅
杭州赛隆电子商务有限公司
创业
拱墅区
6
45
数据中心的核心芯片--激光发射器产业化
郑晓清
14
浙江大学建筑设计研究院有限公司
朱浩川
15
胜达集团
张治国
16
浙江振亚控股集团有限公司
严军
17
浙江振亚控股集团有限公司
周仁杰
18
三元控股集团公司
马跃辉
19
杰牌控股集团有限公司
蔡高参
20
杭州前进齿轮箱集团股份有限公司
宋朝省
21
浙江东南网架集团有限公司
陈伟刚
22
浙江东南网架集团有限公司
翁振江
23
杭州直单位共性三类目标考核办法表式-绩效杭州网
考项目：
考核年度：
考核组织单位（盖章）：
联系人：
负责人：
联系电话：
考核目标
（指标）
评分标准
考核方式
分值权重
其它工作性要求：
考核范围：
（注：共家）
备注：
填表须知：
1．“考核内容”是指考核涉及的主要工作任务，要求简明扼要；
2．“考核要求和标准”是指考核组织单位提出明确的、可度量的、可达到的、面向结果的、有时限的要求，以定量指标或定性要求的方式确定，以及达不到要求，实行的扣分标准；
3．“考核方式”是指考核组织单位掌握目标进展情况和完成程度的具体方法，对确需组织年终集中检查的，应明确注明；
4．“其它工作性要求”填写需被考核单位配合的日常工作，如信息报送、总结报送、参加会议等，作为工作性要求，不列入考核内容；
5．“考核范围”填写考核涉及的单位，并注明考核单位数量。
6．本表电子版可在“杭州考评网”（）下载，填妥后，请通过“数字考评”系统报市考评办，同步报送1份加盖公章的纸质表格；
7.考核项目要素内容涉及调整的，请及时登录“各类考核规范管理平台”（http://220.191.210.153:8888/kpbhdjl/）提交调整变更申请。
填表日期：填表人：联系电话：
杭州市市直单位绩效考核目标 - 杭州市人力资源和社会保障网
快充长寿命锂离子电池电极材料设计及电化学行为研究
23
东方通信股份有限公司
江俊
基于人工智能的金融票据及多币种识别终端设备的关键技术研究
24Hale Waihona Puke 杭州南江机器人股份有限公司
郭弟
移动机器人并发建图与定位
25
浙江南都电源动力股份有限公司
王羽平
功率型电池热电耦合特性与集成热管理技术研究
26
浙江南都电源动力股份有限公司
序号
主要承担项目名称
单位名称
所属地
1
OLED面板前段制造工艺中的薄膜检测技术及装备
机械科学研究院浙江分院有限公司
上城区
2
德国原研药品及其分装生产线的引进和审批
浙江中海医药有限公司
下城区
3
基于新移动测控技术的高精度激光测距系统的应用
杭州欧镭激光技术有限公司
江干区
4
关于北斗GPS车辆调度监控系统开发
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夏宇栋
板翅式换热器流动及换热特性研究
15
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张文晖
高色度造纸末端废水回收处理技术研究
16
珀莱雅化妆品股份有限公司
沙如意
诱导夏栎树苯丙素类成分积累的愈伤组织培养及悬浮培养技术研究
17
杭州国家高新技术产业开发区博士后科研工作站鸿运华宁（杭州）生物医药有限公司分站
孙蕾
单克隆抗体的CHO细胞优化和稳定高表达技术平台的建立
江干区
16
打造专业酒店管理团队
杭州国际会议中心有限公司洲际酒店
江干区
17
跨境电商零售进口B2S2B2C金融服务平台
杭州怡塔供应链管理有限公司
人力资源和社会保障服务的绩效考核工作方案
人力资源和社会保障服务的绩效考核工作方案一、背景与目标为了提高人力资源和社会保障服务的质量和效率，我们制定了绩效考核工作方案。
该方案旨在通过科学合理的考核体系，对各级人力资源和社会保障部门的工作进行评估，从而推动服务水平的提升。
二、考核内容1. 服务态度与质量：考核工作人员的服务态度，以及是否按照规定流程和标准提供高质量的服务。
2. 工作效率：评估工作人员在规定时间内完成工作的能力，包括办理业务的速度和准确性。
3. 制度执行：考核工作人员是否严格遵守相关法律法规和规章制度，确保政策落实到位。
4. 创新与应变：评估工作人员是否能够适应变化，提出创新性的解决方案，提高服务水平。
5. 群众满意度：通过调查问卷、走访等方式，了解群众对人力资源和社会保障服务的满意度。
三、考核方法1. 定期检查：定期对各部门的工作进行抽查和评估。
2. 日常观察：在日常工作中，关注工作人员的表现，及时发现问题并予以纠正。
3. 群众反馈：通过调查问卷、走访等方式，收集群众的意见和建议，作为考核的重要参考。
4. 数据分析：对考核数据进行统计和分析，为绩效考核提供科学依据。
四、绩效考核结果应用1. 奖励机制：根据考核结果，对表现优秀的工作人员进行表彰和奖励，激发工作积极性。
2. 培训与晋升：对考核中发现的问题，提供培训和指导，帮助工作人员提高能力。
对于表现突出的员工，可考虑晋升职务或职称。
3. 改进措施：针对考核中发现的问题，提出改进措施，优化工作流程，提高工作效率。
4. 问责机制：对于考核中发现的严重问题，将按照相关规定进行问责和处理。
五、实施与监督1. 制定详细的实施计划，明确各部门的职责和任务。
2. 建立监督机制，确保绩效考核工作的顺利进行。
3. 定期对绩效考核工作进行评估和调整，不断完善考核体系。
4. 加强与相关部门和群众的沟通协调，确保绩效考核工作的透明度和公正性。
六、总结与展望通过实施绩效考核工作方案，我们希望能够提高人力资源和社会保障服务的质量和效率，为群众提供更加便捷、高效的服务。
杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》的通知
杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局,杭州市财政局•【公布日期】2017.09.28•【字号】•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源市场正文杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于印发《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》的通知各区、县（市）人力社保局、财政局，杭州经济技术开发区、西湖风景名胜区、大江东产业集聚区人力社保局、财政局，市各人力资源服务机构：现将《杭州市加快发展人力资源服务业实施细则》印发给你们，请认真遵照执行。
杭州市人力资源和社会保障局杭州市财政局2017年9月28日杭州市加快发展人力资源服务业实施细则为贯彻落实《中共杭州市委杭州市人民政府关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见》（市委〔2016〕14号）精神，加快建设专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系，特提出如下实施细则：一、加强人力资源服务产业园建设（一）产业园建园资助1.资助对象。
鼓励和引导有条件的地区创建人力资源服务产业园。
设立产业园的地区要充分发挥产业园集聚产业、拓展服务、孵化企业和培育市场的功能，出台税收优惠、金融扶持、租金减免、政府购买服务等政策和措施，加大对产业园公共服务平台、运营管理等投入，大力吸引新业态、高成长性的国内外人力资源服务机构入驻。
2.资助标准。
对成功创建国家级、省级、市级人力资源服务产业园的分别给予100万元、80万元、50万元一次性产业园建园资助。
对成功创建更高一级产业园的给予差额资助。
3.市级人力资源服务产业园认定标准：（1）具有较为完善的优惠政策和制度体系。
产业园管理主体明确，建园目标、性质、定位、发展方向清晰，具备科学规范的机构准入和退出机制以及项目扶持、年度考核等园区管理制度和财务制度；（2）具有可自主支配的场地及一定数量和规模的入驻机构。
杭州市财政局关于印发《杭州市级部门预算项目支出绩效目标申报管
杭州市财政局关于印发《杭州市级部门预算项目支出绩效目标申报管理规程(试行)》的通知【法规类别】专项资金管理预算管理【发文字号】杭财绩效[2011]621号【发布部门】杭州市财政局【发布日期】2011.09.19【实施日期】2011.09.19【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件杭州市财政局关于印发《杭州市级部门预算项目支出绩效目标申报管理规程（试行）》的通知（杭财绩效〔2011〕621号）市级各有关部门（单位）：为了规范市级部门预算项目支出绩效目标管理，提高财政支出项目预算编制和资金安排的科学性和合理性，切实提高财政资金使用绩效，根据浙江省财政厅《关于印发浙江省财政支出绩效评价实施办法的通知》（浙财绩效字〔2009〕5号）和杭州市财政局《关于印发杭州市财政支出绩效评价实施办法的通知》（杭财监督〔2010〕909号）等规定，现制订《杭州市级部门预算项目支出绩效目标申报管理规程（试行）》，请遵照执行。
二○一一年九月十九日杭州市级部门预算项目支出绩效目标申报管理规程（试行）为了规范市级部门预算项目支出绩效目标管理，提高财政支出项目预算编制和资金安排的科学性和合理性，切实提高财政资金使用绩效，根据浙江省财政厅《关于印发浙江省财政支出绩效评价实施办法的通知》（浙财绩效字〔2009〕5号）和杭州市财政局《关于印发杭州市财政支出绩效评价实施办法的通知》（杭财监督〔2010〕909号）等规定，制定本规程。
一、申报范围绩效目标申报范围为市级部门（单位）为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标、纳入市级部门预算编制范围的项目支出。
项目支出包括：1．申请市财政资金规模在300万元（含）以上的项目支出；2．连续2年（含）以上申请市财政资金的项目支出；3．市财政确认的其他重要项目支出。
二、职责分工市级部门预算项目支出绩效目标申报管理由市财政局统一组织，市级部门（单位）按各自的职责实施。
1．市财政局负责组织市级部门预算项目支出绩效目标的申报管理。
杭州市文化广电新闻出版局关于印发2013年绩效考核目标、专项工作目标分解的通知-
杭州市文化广电新闻出版局关于印发2013年绩效考核目标、专项工作目标分解的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 杭州市文化广电新闻出版局关于印发2013年绩效考核目标、专项工作目标分解的通知机关各处室执法总队：为认真贯彻落实党的十八大精神，确保2013年度市委、市政府各项工作任务的全面完成，根据市考评办《关于下达2013年度杭州市市直单位绩效考核目标的通知》（杭考评办[2013]19号）的要求，现将《杭州市文化广电新闻出版局2013年绩效考核目标、专项工作目标分解》予以印发。
请各相关处室（单位）进一步强化目标责任意识，将所承担的工作任务进一步细化，切实做到责任落实到人，同时注意日常台帐的积累，为各项测评、统计、查验及时提供真实、全面的材料，真正做到数据有来源，评价有出处，成效可衡量。
附件：杭州市文化广电新闻出版局2013年绩效考核目标、专项工作目标分解杭州市文化广电新闻出版局2013年8月19日杭州市文化广电新闻出版局2013年绩效考核目标、专项工作目标分解责任人：钮俊联系人：陆小龙类型分项指标目标（指标）名称考核内容及指标考核维度完成时限分值分管领导责任处室（单位）责任人领衔主办人绩效指标职能指标困难家庭有线电视费用减免户数对杭州主城区（不含萧山、余杭）符合减免条件的困难家庭免除有线电视入网费及视听维护费≥6500户。
①②1212何平科技发展处郑智伟冯斌绩效指标职能指标文化市场专项整治和执法检查次数及案件办结率开展“扫黄打非”及各类文化市场专项整治8次以上，全市全年出动执法检查16000人次以上，案件办结率100%。
①1210陈新执法总队陈伟李珠工作目标重点工作目标丰富群众文化生活推进万场文化活动下基层工程建设，市本级配送300场演出到乡镇（街道）、村（社区），观看演出群众满意和基本满意率≥85%。
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面向整车产品的创新设计
备注
2018年1-8月，引进博士后研究人员34人。
绩效考核目标项目清单明细表
目标名称：人才工作
量化指标：博士后研究人员全年发表论文不少于25篇，申请专利不少于 30个
发表论文15篇
序号
设站单位主管部门
发表论文
1
上城区人力社保局
1
2
西湖区人力社保局
2
3
高新（滨江）区人力社保局
绩效考核目标项目清单明细表
目标名称：人才工作
量化指标：实施计划内引进国外智力项目220个
一、2018年市“115”计划高端年薪项目名单
序号
专家护照所示姓名
专家中文名
国籍
用人单位名称
所属地
1
Hiroshi Yoshida
吉田博史
日本
杭州汽轮机股份有限公司
下城区
2
Hani Said Abd El-Wahedel-Nezamy
绩效考核目标项目清单明细表
目标名称：人才工作
量化指标：2018年度引进博士后研究人员70名
序号
博士后科研工作站
博士后研究人员
姓名
博士后研究课题
1
迪安诊断技术集团股份有限公司
康洲阳
基于代谢组学与基因组学的遗传代谢病发病机制研究与新一代筛查技术开发
2
杭州诺贝尔陶瓷有限公司
夏昌奎
建筑陶瓷功能化的研究与应用
18
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大型民营集团企业全面控制法律风险的对策研究——以荣盛集团的实践为例
19
德意控股集团有限公司
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20
万向集团
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21
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异形柱钢结构住宅力学性能与建筑应用研究
22
浙江南都电源动力股份有限公司
4
4
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5
5
余杭区人力社保局
1
6
富阳区人力社保局
1
7
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1
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序号
设站单位主管部门
申请或授权专利数量
1
西湖区人力社保局
2
2
高新（滨江）区人力社保局
4
3
萧山区人力社保局
6
4
余杭区人力社保局
1
5
富阳区人力社保局
1
6
临安区人力社保局
1
备注
2018年1-8月，博士后研究人员发表论文15篇，申请专利15个
余杭区
19
Richard Ruzhong Jin
祝海涛
有机水体电渗析过程的传质研究
11
安徽理工大学机械工程
郭凯凯
磁通反向直线旋转永磁作动器的设计及其控制系统研究
12
浙江天煌科技实业有限公司
郭龙川
水下机器人仿真具系统若干关键技术研究
13
杭州士兰微电子股份有限公司博士后工作站
吴春
永磁同步电机调速系统无位置传感器控制技术研究
14
杭州中泰深冷技术股份有限公司博士后科研工作站