浙江省最低工资标准档次及划分

杭州工资最低工资标准

杭州工资最低工资标准杭州作为中国经济发达的城市之一，吸引了大量的外来人口和务工人员。

在这样的大环境下，工资问题一直备受关注。

作为劳动者，了解杭州的最低工资标准对于维护自身权益和合法权益非常重要。

因此，本文将就杭州的最低工资标准进行详细介绍，希望能够为大家提供一些帮助。

首先，我们需要了解什么是最低工资标准。

最低工资标准是国家规定的用人单位支付劳动者工资的最低标准，是保障劳动者基本生活需要的重要制度安排。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，各地区都会根据当地的经济发展水平、物价水平、社会保障水平等因素来确定最低工资标准。

在杭州，最低工资标准是由杭州市人民政府根据相关法律法规和实际情况制定的。

根据最新的数据显示，杭州市的最低工资标准分为不同档次，具体如下：一、城镇私营单位最低工资标准，按月计，标准为每月2400元人民币。

二、城镇企事业单位最低工资标准，按月计，标准为每月2400元人民币。

三、乡村私营单位最低工资标准，按月计，标准为每月2160元人民币。

四、乡村企事业单位最低工资标准，按月计，标准为每月2160元人民币。

以上标准是根据杭州市的实际情况和经济发展水平所确定的，是保障劳动者基本生活需要的重要保障措施。

同时，这也是用人单位在支付劳动者工资时必须遵守的最低限度，不能低于这一标准。

在实际操作中，用人单位支付工资时应当严格遵守最低工资标准，不得低于规定的最低工资标准。

同时，用人单位还应当根据劳动者的工作量、质量、技能等因素，合理确定工资水平，保障劳动者的合法权益。

在杭州，劳动者如果发现用人单位未按照最低工资标准支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

劳动监察部门会对投诉进行核实，并依法进行处理，保障劳动者的权益。

总的来说，杭州作为一个经济发达的城市，最低工资标准的确定是为了保障劳动者的基本生活需要，是用人单位必须严格遵守的规定。

劳动者要了解自己的权益，维护自己的合法权益，同时用人单位也要严格遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资。

宁波最低工资标准2017

宁波最低工资标准2017宁波市是浙江省的一个重要城市，也是中国东部地区的重要港口城市。

作为一个经济发达的城市，宁波市的最低工资标准一直备受关注。

2017年，宁波市的最低工资标准有了新的调整，这对于城市的劳动者和企业来说都有着重要的意义。

根据宁波市人民政府发布的文件，2017年宁波市的最低工资标准分为不同的档次。

对于城区的最低工资标准，按照月计算，分为1550元、1650元、1750元三个档次；按照小时计算，分别为12元、13元、14元。

而对于县（市）区的最低工资标准，按照月计算，分为1400元、1500元、1600元三个档次；按照小时计算，分别为11元、12元、13元。

这一调整不仅考虑了城市的经济发展水平，也充分考虑了不同地区的实际情况，体现了政府对于劳动者的保护和关怀。

这一调整对于劳动者来说意义重大。

随着生活成本的不断上升，工资水平的调整直接影响着劳动者的生活水平。

2017年宁波市最低工资标准的提高，意味着更多的劳动者能够获得更为合理的报酬，能够更好地满足自己和家人的生活需求。

同时，这也有利于激发劳动者的工作积极性，提高生产效率，推动城市经济的持续健康发展。

对于企业来说，最低工资标准的调整也带来了一定的压力。

但与此同时，这也是一个机会。

提高最低工资标准，意味着企业需要更多地投入到员工的薪酬支出上，这也将促使企业更加重视人才的培养和管理，提高员工的工作待遇，从而更好地留住人才，保持企业的稳定发展。

同时，这也有利于构建和谐的劳动关系，增强企业的社会责任感，提升企业形象，为企业长远发展打下坚实的基础。

总的来说，2017年宁波市最低工资标准的调整，是对城市经济发展和劳动者权益的一次有益的探索和尝试。

这一调整不仅有利于提高劳动者的生活水平，激发工作积极性，也有利于促进企业的健康发展，构建和谐的劳动关系。

当然，这只是一个开始，未来，政府、企业和劳动者需要共同努力，不断完善和调整最低工资标准，使之更加符合城市的实际情况，更好地促进城市经济和社会的全面发展。

浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知（2017年）-浙政发〔2017〕43号

浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知（2017年）
正文：
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浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知
浙政发〔2017〕43号
各市、县（市、区）人民政府，省政府直属各单位：
为保障劳动者的基本生活和合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）的规定，结合我省实际，省政府决定：从2017年12月1日起，将我省最低月工资标准调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。

请各市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准予以公布，并报省人力社保厅备案。

浙江省人民政府
2017年11月1日
——结束——。

浙江公司工资指导基准线出炉及调整.doc

2018年浙江企业工资指导基准线出炉及调整2018年浙江企业工资指导基准线出炉及调整最低工资标准目前浙江省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是的，当然小编会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。

浙江省政府日前决定，再次调整全省最低工资标准，将最低月工资标准的最高一档调整为1860元。

从11月1日起，浙江省将执行新标准：最低月工资标准分为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准分为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。

调整后，各档最低工资标准平均增长幅度接近13%。

现行的浙江省最低工资标准是自去年8月1日起施行的。

最低月工资标准分别为1650元、1470元、1350元、1220元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为13.5元、12元、10.9元、9.8元四档。

浙江省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，各市根据所辖县(市、区)经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准。

最低工资标准，是目前调节企业分配的两种主要手段之一。

从1994年开始至今，浙江省已经15次调整了最低工资标准。

附：浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知附：浙江省最低工资标准表类别非全日制用工非全日制用工适用区域月标准小时标准一类186017杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区二类166015.2萧山区、富阳市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县三类153013.8淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县四类138012.5平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县浙江企业拍三鹿商标改卖粗粮借知名度打翻身仗央广网北京12月13日消息据中国之声《新闻纵横》报道，您还记得“三鹿”吗？相信很多人都不会忘记，但残留在人们记忆里的恐怕只剩下“三聚氰胺”、“幼儿肾结石”之类不好的印象了。

浙江最低工资标准2018

浙江最低工资标准20182018年，浙江省对最低工资标准进行了调整，以适应经济发展和劳动力市场的变化。

最低工资标准的调整对于保障劳动者的基本生活水平，促进社会公平和稳定具有重要意义。

下面将就2018年浙江最低工资标准的调整情况进行详细介绍。

首先，根据浙江省政府发布的文件，2018年浙江省最低工资标准分为城镇和农村两档。

在城镇地区，最低工资标准按月为2020元，按小时为19元；在农村地区，最低工资标准按月为1820元，按小时为17元。

与2017年相比，城镇地区最低工资标准上调了220元，农村地区上调了200元，涨幅分别为12.2%和12.3%。

这一调整充分考虑了浙江省的经济发展水平和居民生活成本，有利于提高劳动者的收入水平，促进消费和经济增长。

其次，浙江省对最低工资标准的调整充分考虑了企业的承受能力。

调整后的最低工资标准既能够保障劳动者的基本生活水平，又不至于给企业经营造成过大压力。

此外，浙江省还鼓励企业根据劳动者的工作表现和市场需求适当提高工资水平，激励劳动者提高工作积极性和创造力。

再次，浙江省通过加强最低工资标准的监督和检查，确保其落实到位。

省级和地方各级劳动保障部门将加大对用人单位的监督检查力度，对不按时足额支付最低工资的用人单位依法予以处罚，并公布相关信息，保护劳动者的合法权益。

最后，浙江省将继续密切关注最低工资标准的调整和实施效果，根据经济和社会发展的需要，及时进行调整和完善。

同时，还将加强劳动力市场的信息发布和职业培训，提高劳动者的就业能力和竞争力，为他们提供更多的就业机会和发展空间。

综上所述，2018年浙江省最低工资标准的调整符合经济发展和社会公平的要求，有利于促进劳动者的收入增加，企业的稳定发展，以及社会的和谐稳定。

浙江省将继续致力于构建和谐劳动关系，推动经济持续健康发展。

金华最低工资标准

金华最低工资标准金华是位于浙江省中部地区的一个城市，是该省的地级市。

根据浙江省委省政府的要求，金华市制定了一系列的最低工资标准，旨在保障劳动者的基本生活需要，促进社会公平和谐发展。

根据金华市人民政府发布的最新文件，截至2024年7月1日，金华市的最低工资标准如下：1.城区最低工资标准：a.一类城区：每月2800元人民币；b.二类城区：每月2500元人民币；c.三类城区：每月2300元人民币；d.四类城区：每月2100元人民币；e.五类城区：每月1900元人民币。

2.非城区最低工资标准：a.一类非城区：每月2500元人民币；b.二类非城区：每月2300元人民币；c.三类非城区：每月2100元人民币；d.四类非城区：每月1900元人民币；e.五类非城区：每月1700元人民币。

这些最低工资标准是根据金华市劳动力市场、经济水平、生活成本等因素综合考虑确定的。

各类城市和非城市分为五个等级，根据当地的经济条件和发展水平进行调整。

与以往相比，金华市的最低工资标准有了一定的提升，这将有助于提高劳动者的收入水平，改善他们的生活质量。

最低工资标准是劳动法规范的一个重要内容，它的实施对于保护劳动者的权益、维护社会稳定、实现可持续发展具有重要意义。

根据相关要求，金华市要求各级政府和雇主单位必须严格按照最低工资标准执行，不得低于最低工资标准支付劳动者工资。

同时，金华市还规定了最低工资的支付时间、支付方式等具体操作细则，对于违规支付最低工资的单位进行了相应的处罚措施。

然而，最低工资标准也存在一些问题和挑战。

一方面，最低工资标准只能作为劳动者收入的保底线，难以满足其全部需求，特别是面对不断上涨的生活成本。

另一方面，一些用工单位为了减少成本，在最低工资标准核定范围内给予劳动者低于实际经济能力承受的工资。

这都需要各级政府和有关部门加强监管和改进政策。

总的来说，金华市的最低工资标准是基于当地经济和社会发展状况确定的，可以有效保障劳动者基本生活需要。

浙江历年最低工资标准

浙江历年最低工资标准浙江省作为我国经济发达的地区之一，其最低工资标准一直备受关注。

最低工资标准的制定，直接关系到劳动者的生活水平和就业环境，也是一个地区经济发展和社会稳定的重要指标。

下面我们来看一下浙江历年来的最低工资标准情况。

2010年，浙江省最低工资标准为1030元/月，其中杭州市为1100元/月，宁波市为1050元/月，温州市为1000元/月，其他市为930元/月。

2011年，浙江省最低工资标准上调至1150元/月，其中杭州市为1260元/月，宁波市为1200元/月，温州市为1100元/月，其他市为1000元/月。

2012年，浙江省最低工资标准再次上调至1270元/月，其中杭州市为1400元/月，宁波市为1330元/月，温州市为1200元/月，其他市为1100元/月。

随着时间的推移，浙江省最低工资标准不断上调。

2013年，浙江省最低工资标准为1410元/月，其中杭州市为1560元/月，宁波市为1480元/月，温州市为1330元/月，其他市为1200元/月。

2014年，浙江省最低工资标准上调至1570元/月，其中杭州市为1740元/月，宁波市为1650元/月，温州市为1480元/月，其他市为1330元/月。

2015年，浙江省最低工资标准为1730元/月，其中杭州市为1920元/月，宁波市为1820元/月，温州市为1650元/月，其他市为1480元/月。

到了2016年，浙江省最低工资标准为1920元/月，其中杭州市为2120元/月，宁波市为2010元/月，温州市为1820元/月，其他市为1650元/月。

2017年，浙江省最低工资标准上调至2120元/月，其中杭州市为2340元/月，宁波市为2220元/月，温州市为2010元/月，其他市为1820元/月。

2018年，浙江省最低工资标准为2420元/月，其中杭州市为2670元/月，宁波市为2530元/月，温州市为2290元/月，其他市为2080元/月。

浙江省2014年最低工资标准

浙江省2014年最低工资标准根据浙江省《关于调整全省最低工资标准的通知》，按照浙江2014年最低工资标准调整结果，浙江2014年最低月工资标准为1470元、1310元、1200元、1080元四档，浙江2014年最低工资标准每一档比调整前增加130—160元；此外，按照浙江2014年最低工资标准调整结果，按小时算工资非全日制工作的职员2014年的最低小时工资标准为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档，而浙江2014年最低工资标准调整前分别为10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四档。

浙江2014年最低工资标准分四档分别是怎么安排的浙江2014年最低工资标准第一档：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区。

浙江2014年最低工资标准第二档：萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县。

浙江2014年最低工资标准第三档：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。

浙江2014年最低工资标准第四档：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。

浙江2014年最低工资标准包含加班工资吗企业员工只要与用人单位签订劳动合同，或者虽没有签订劳动合同，但已确定劳动关系的，都适用浙2014年最低工资标准。

最低工资标准指的是在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬，不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇；但2014年浙江最低工资标准包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费，即养老保险、失业保险、医疗保险。

浙江省最低工资2017

∙浙江省各地最低工资标准明细表
类别最低工资标准（元）适用地区
一档2010杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区
二档1800萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海
市、温岭市、玉环县
三档1660淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、平阳县、苍南县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪市、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县
四档1500文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县
从2017年12月1日起
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
月工作时间=250/12=20.83
非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档
关于工作时间的约定及工资支付周期的规定依据《劳动合同法》，即劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

浙江省最低工资标准表

浙江省最低工资标准表浙江省最低工资标准表是根据国家相关法律法规和政策规定，结合浙江省实际情况制定的，用以保障劳动者合法权益的重要文件。

根据最新修订的浙江省最低工资标准表，将在2022年1月1日起执行，对浙江省各地市的最低工资标准进行了调整。

下面将详细介绍浙江省最低工资标准表的具体内容。

一、浙江省最低工资标准表。

1.城镇最低工资标准。

根据浙江省人民政府发布的文件，2022年1月1日起，浙江省城镇最低工资标准为每月2500元。

2.乡村最低工资标准。

2022年1月1日起，浙江省乡村最低工资标准为每月2300元。

3.最低工资标准调整。

根据浙江省相关政策规定，最低工资标准将根据经济发展和物价变动等因素进行调整。

各地市人民政府应当根据本地实际情况，合理确定最低工资标准，并及时向社会公布。

二、最低工资标准的保障和执行。

1.保障措施。

根据《劳动法》和《最低工资规定》，用人单位应当保障劳动者的最低工资待遇，不得低于当地规定的最低工资标准。

劳动者有权依法要求用人单位支付最低工资标准规定的工资。

2.执行监督。

各级劳动监察部门将加大对用人单位支付工资情况的监督检查力度，对不按规定支付最低工资标准的用人单位，将依法给予处罚，并督促其限期整改。

三、最低工资标准的意义和作用。

1.保障劳动者权益。

最低工资标准的制定和执行，有利于保障劳动者的基本权益，保障劳动者的合法收入，维护劳动者的生存和发展权益。

2.促进社会公平。

通过提高最低工资标准，可以促进社会公平，缩小贫富差距，促进社会和谐稳定。

3.推动经济发展。

适当提高最低工资标准，可以增加劳动者的消费能力，促进内需扩大，推动经济发展。

四、最低工资标准的调整原则。

1.与经济发展相适应。

最低工资标准的调整应当与当地经济发展水平相适应，不能盲目提高，也不能滞后于经济发展。

2.与物价水平相协调。

最低工资标准的调整应当与物价水平相协调，保障劳动者的基本生活需求。

3.与社会公平相统一。

最低工资标准的调整应当与社会公平相统一，不能让劳动者因工资标准过低而无法维持基本生活。

浙江省2012年最低工资标准为1310元

浙江省2012年最低工资标准为1310元、1160元、1060元、950元四档。

浙江省人民政府决定从2011年4月1日起，将我省最低月工资标准调整为1310元、1160元、1060元、950元四档，最高档增长幅度达到19.1%。

记者从浙江省人力资源和社会保障厅获悉，非全日制工作的最低小时工资标准调整为10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四档。

各市根据所辖县(市、区) 经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，选择确定当地最低工资标准。

与现行最低月工资标准相比，最高档增长幅度达到19.1%。

新的最低工资标准水平目前居全国省区前列。

第一档：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区
第二档：萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县
第三档：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪市、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。

第四档：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。

2023年全国最低工资标准一览表

2023年全国最低工资标准一览表2023年全国最低工资标准一览表其中，浙江省月最低工资标准：第一档：2280元第二档：2070元第三档：1840元浙江省小时最低工资标准：第一档：22元第二档：20元第三档：18元目前全国共有16个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，分别是上海、北京、广东、浙江、江苏、河北、陕西、天津、山东、四川、重庆、西藏、安徽、福建、湖北、河南。

最低工资标准，看似与大部分劳动者实际收入关联不大。

但在实践中，最低工资标准调整有利于分配结构的调整，对劳动者的利益有着实质性的影响。

随着最低工资标准调整，与之挂钩的劳动者其他待遇水平也会产生相应变动。

比如，企业在计算员工加班费、社保缴纳基数等方面，会参照最低工资标准予以提高。

当最低工资标准提高，也意味着社会保障水平相应有所提升，有利于让劳动者普遍受益。

最低工资标准几年调一次最低工资标准每两年至少调整一次。

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资是要除掉延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。

最低工资调整的目的最低工资标准的调整的目的是保障劳动者的基本生活，提高劳动者的薪资待遇，推动劳动力市场的和谐稳定发展。

但是最低工资标准的调整也需要考虑到企业的经营成本，不能一味地提高最低工资标准，给企业带来过大的负担。

最低工资是保障劳动者基本生活的一项政策，最低工资标准的调整周期因地区、行业而异。

温州最低工资标准2015

温州最低工资标准2015温州市是浙江省的一个重要城市，也是中国经济发达地区之一。

作为一个经济发达的城市，温州的最低工资标准一直备受关注。

2015年，温州市的最低工资标准是多少呢？接下来我们就来详细了解一下。

2015年，温州市的最低工资标准分为不同档次，具体如下：一、城镇私营单位最低工资标准。

1. A类地区，1450元/月。

2. B类地区，1350元/月。

3. C类地区，1250元/月。

4. D类地区，1150元/月。

二、城镇国有及集体单位最低工资标准。

1. A类地区，1650元/月。

2. B类地区，1550元/月。

3. C类地区，1450元/月。

4. D类地区，1350元/月。

三、乡村最低工资标准。

1. A类地区，1050元/月。

2. B类地区，950元/月。

3. C类地区，850元/月。

4. D类地区，750元/月。

以上是2015年温州市的最低工资标准，可以看出，不同地区、不同单位类型的最低工资标准存在一定的差异。

这种差异主要是根据当地的经济发展水平、物价水平等因素来确定的。

最低工资标准的确定是为了保障劳动者的基本生活需求，保障其合法权益，也是劳动者权益保障的重要内容之一。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。

对于未按时足额支付最低工资标准的用人单位，劳动行政部门将责令其支付差额，并可以处以罚款。

此外，最低工资标准的调整也需要经过相关程序和程序。

用人单位在执行最低工资标准时，应当及时调整工资标准，确保劳动者的工资不低于最低工资标准。

对于不执行最低工资标准的用人单位，劳动行政部门将依法予以处罚。

总的来说，最低工资标准的确定和执行对于维护劳动者的合法权益，促进社会公平和稳定具有重要意义。

希望温州市能够继续健全最低工资标准的调整机制，确保劳动者的基本权益得到保障，也希望用人单位能够切实履行最低工资标准的相关规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。

杭州最低工资标准2023一览

杭州最低工资标准2023一览杭州最低工资标准2023根据杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知规定：从2023年8月1日起，将我省最低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。

《最低工资规定》第十三条明确规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

基本工资和岗位工资的区别(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。

1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。

劳动者基本工资也称标准工资。

2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)(二)基本工资包含岗位工资。

岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;岗位工资和基本工资是不同的。

一般结构薪酬由四个部分组成：1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。

浙江省最低工资标准

浙江省最低工资标准浙江省最低工资标准是根据当地经济、社会等因素来确定的，是保障劳动者基本生活水平的一项制度安排。

以下是关于浙江省最低工资标准的详细介绍。

浙江省最低工资标准是指在浙江省行政区域内，用人单位与劳动者的劳动报酬不得低于规定的最低工资标准，这一规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会稳定。

目前，浙江省最低工资标准根据不同地区劳动力市场情况、社会经济发展程度等因素，划分为若干地区最低工资标准。

一般来说，浙江省将浙北、杭州市、宁波市和温州市等地划分为低工资地区，规定最低工资标准较低；而将绍兴市、金华市、台州市等地划分为中等工资地区，规定最低工资标准较高。

以2022年为例，浙江省若干地区最低工资标准为：1.浙北地区：城镇单位最低工资标准为每月2630元，乡镇单位最低工资标准为每月2130元。

2.杭州市：市区单位最低工资标准为每月2760元，下城、上城、江干、拱墅、西湖、滨江、萧山、余杭、富阳区等城镇单位最低工资标准为每月2660元，其他区县城镇单位最低工资标准为每月2570元。

3.宁波市：市区单位最低工资标准为每月2590元，区县城镇单位最低工资标准为每月2485元。

4.温州市：市区单位最低工资标准为每月2335元，区县城镇单位最低工资标准为每月2120元。

根据以上数据可以看出，浙江省最低工资标准的定额具有一定的差别，但都能够覆盖基本生活需求。

这一标准的核定是经过广泛调研和充分研究的结果，不仅考虑了企业经营成本和用人单位的经济承受能力，还考虑了劳动者的基本生活需求和社会公平性。

此外，浙江省还结合当地经济发展情况，不定期进行调整，以适应经济形势和市场需求的变化。

这一调整的主要目的是确保最低工资标准与实际情况相符，既能保障劳动者的基本生活，又不给用人单位带来过大的经济负担。

总之，浙江省最低工资标准是根据当地实际情况而定的，可以有效保障劳动者的基本生活水平，是一个合理的制度安排。

通过合理的调整和监管，可以维护劳动者的权益，促进社会的和谐稳定；同时也要保护企业的合法权益，促进经济的可持续发展。

2023年浙江最低工资上调最新标准

全省最低月工资标准调整为2023元、1800元、1660元、1500元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为18.4元、16.5元、15元、13.6元四档。

上次浙江省调整最低工资是在2023年11月1日，分别为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。

下面为大家介绍浙江省各市县工资档。

1、杭州市其中上城区，下城区，江干区，拱墅区，西湖区，滨江区，余杭区，萧山区，富阳区为第一档2023元，临安，桐庐，建德，淳安为第三档1660元。

2、宁波市其中海曙区，江东区，江北区，镇海区，北仑区，鄞州区为第一档2023元。

3、慈溪市，余姚市，宁波杭州湾新区为第二档1800元。

4、象山县，奉化区，宁海县为第三档1660元。

5、温州市其中鹿城区，龙湾区，瓯海区，温州经济技术开发区为第一档2023元。

6、乐清市，瑞安市为第二档1800元。

7、永嘉县，平阳县，苍南县，文成县，泰顺县，洞头县为第三档1660元。

8、金华市其中义乌市，东阳市，婺城区，金东区，永康市为第二档1800元。

9、兰西县，浦江县，武义县为第三档1660元。

10、磐安县为第四档1500元。

11、台州市其中椒江区，黄岩区，路桥区，临海市，温岭市，玉环县为第二档1800元。

12、仙居县，天台县，三门县为第三档1660元。

13、湖州市其中城区，南浔区，菱湖区为第二档1800元。

14、德清市，安吉县，长兴县为第三档1660元。

15、嘉兴市其中秀城区，秀洲区，平湖市，海宁市，桐乡市，海盐县，嘉善县为第二档1800元。

16、绍兴市的越城区，诸暨市，嵊州市，上虞市，新昌县，绍兴县均为第二档1800元。

17、衢州市和各县为第三档1660元。

18、丽水市其中市本级，莲都区，青田县，缙云县为第三档1660元。

19、龙泉市，云和县，景宁县，松阳县，遂昌县，庆元县为第四档1500元。

杭州2015最低工资标准

杭州2015最低工资标准
杭州市作为中国经济发展的重要城市之一，其最低工资标准一直备受关注。

2015年，杭州市政府发布了最新的最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济稳定发展。

根据杭州市政府发布的文件，2015年杭州市的最低工资标准分为不同档次，具体标准如下：
一、城区最低工资标准。

1.月最低工资标准，2050元人民币。

2.小时最低工资标准，17元人民币。

二、郊区最低工资标准。

1.月最低工资标准，1850元人民币。

2.小时最低工资标准，15.5元人民币。

这一调整是基于杭州市的经济发展水平和居民生活成本等因素进行的综合考量。

通过提高最低工资标准，可以有效保障城乡劳动者的基本生活水平，促进居民消费，增强内需，推动经济发展。

与此同时，杭州市政府也加大了对用人单位的最低工资标准执行力度，加强了
对违法用工行为的监管和处罚力度，保障了劳动者的合法权益。

此外，杭州市政府还积极推动企业实行工资集体协商制度，鼓励用人单位与职
工代表协商确定工资分配方案，保障职工的合法权益，提高员工的积极性和工作稳定性。

总的来说，2015年杭州市的最低工资标准调整符合经济社会发展的需要，有利于促进社会公平和稳定，保障劳动者的合法权益，推动经济持续健康发展。

在未来，杭州市政府将继续密切关注经济形势和居民生活水平变化，不断完善最低工资标准调整机制，确保劳动者的合法权益得到有效保障，为建设和谐社会、促进经济发展做出积极贡献。

杭州市最低工资标准

杭州市最低工资标准
杭州市最低工资多少?下面是为大家的杭州市xx最低工资标准，欢送参考~
从浙江省人社厅了解到，xx年11月起，浙江省一、二、三、四类地区月最低工资标准分别调整为1860元、1660元、1530元和1380元。

比上年分别增长12.7%、12.9%、13.3%和13.1%。

一类地区：1860元/月(小时最低工资：17元)
一类地区：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区
二类地区：1660元/月(小时最低工资：15.2元)
二类地区：萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县
三类地区：1530元/月(小时最低工资：13.8元)
三类地区：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪市、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。

四类地区：1380元/月(小时最低工资：12.5元)
四类地区：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县
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7.广东省xx年、xx年最低工资标准不上调
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10.河南xx最低工资标准。

2016年浙江省最低工资标准是多少钱一个月

2016年浙江省最低工资标准是多少钱一个月016浙江最低工资标准是多少?2016年浙江最低工资如何制定?截至2015年11月1日最新数据，浙江最低工资标准为1860元/月，17元/时。

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欢迎大家阅读!!2016浙江最低工资标准：1860/月17元/时从浙江省人社厅了解到，2015年11月起，浙江省一、二、三、四类地区月最低工资标准分别调整为1860元、1660元、1530元和1380元。

比上年分别增长12.7%、12.9%、13.3%和13.1%。

行政区类别月最低工资标准时最低工资标准一类地区：1860元/月(小时最低工资：17元)二类地区：1660元/月(小时最低工资：15.2元)三类地区：1530元/月(小时最低工资：13.8元)四类地区：1380元/月(小时最低工资：12.5元)浙江省地区划分明细一类地区：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区二类地区：萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县三类地区：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪市、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。

四类地区：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。

9省份调整最低工资标准平均增幅10.7%-据中国之声《央广新闻》报道，记者从人社部了解到，截至今年9月底，全国共有辽宁、江苏、重庆、上海等9个地区调整了最低工资标准，平均增幅10.7%。

与去年同期的24个地区上调最低工资相比，今年上调最低工资的地区明显减少。