驾驶员管理制度方案(优秀9篇)
机关司机制度及岗位职责优秀9篇
机关司机制度及岗位职责优秀9篇司机岗位职责篇一岗位描述：1、搞好车队内部团结，不断提高车队整体素质，树立企业良好形象。
2、严格遵守交通法规，不断提高驾驶员安全意识确保行车安全。
3、严格管理车辆，及时掌握车辆性能及路况动态，做好车辆的日常维护保养工作。
4、保证客用车辆及时到位，做到客人满意，确保无投诉记录。
5、有计划的领用油票树立成本意识，严格控制费用开支，降耗节能。
6、具有车辆维修保养知识，熟练的驾驶技术和维修技术。
7、工作责任心强，熟悉本市交通法规和行驶路线。
8、严格遵守企业各项规章制度，严禁酒后驾车、私自出车，保持车辆整洁、卫生。
9、每日对所驾车辆进行维护保养，做到车辆外观、内饰和各部位机械性能良好稳定。
10、严格遵守保密制度。
11、完成上级领导交办的其他工作。
任职条件：1、具备专业知识与技能及3年以上驾驶经验。
2、教育水平：高中及以上学历，在部队有过驾驶经验的优先考虑。
3、有良好的职业道德和敬业奉献精神。
4、40岁以下，能吃苦耐劳，身体状况良好。
驾驶员岗位职责篇二1.驾驶员要服从领导指挥，自觉遵守站各项规章制度，遵守交通规则，保证安全行车、完成任务。
2.每日按时到岗，不迟到、早退，出车及时，随叫随到。
加强车辆检查，检查油、水、电、轮胎气压，注意车辆卫生，随时做好出车准备。
3.送血时自觉服从血液管理科的安排和调配，分轻重缓急，安全及时准确地将血液送到医疗单位。
4.努力钻研驾驶维修技术，爱护车辆，加强保养，提高车辆使用率，做到节油节件，车辆发生的'故障应及时修理。
5.端正作风，不借职务之便公车私用，不得带情绪开车，不得酒后驾车，疲劳过度不强行出车。
6.时刻保持通讯畅通，出车做好出车记录，将时间、地址、公里数填写详细，便于计算定额。
7.完成领导交办的其他任务。
驾驶员的岗位职责篇三1、根据调度的安排及时完成出车任务，做好行车里程记录；2、严格按要求做好自己所管车辆日常保养、维护工作，保证车辆安全行驶；3、严格按要求，厉行节约修理费用；4、办理领导安排的有关外联工作；5、按规定办理车辆的年检、换证、保险等工作；6、完成领导交办的其他工作。
司机驾驶员工作岗位职责优秀9篇
司机驾驶员工作岗位职责优秀9篇公司司机岗位职责篇一1. 提供出车服务，负责车辆的检查、保养：2.按照办公室主任的安排，随时提供出车服务；3.出车前后对车辆进行检查；负责车辆日常保养工作，建立车辆保养日志；4.注意行车安全，努力减少油耗；配合处理交通事故。
5.完成领导临时安排的出车任务司机岗位职责篇二1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、法律、法规以及矿制定的各种规章制度。
2、负责编制本队各类规程和措施，编制本队材料消耗计划、设备维修计划，绘制本队管辖范围内电气图，做好本队技术资料的收集、整理、归档、保管工作。
3、做好井上供电、提升、压风、的维护管理，及时消除隐患，保证正常运行。
加强质量标准化建设，达到考核目标。
4、严格材料成本管理，加大回收复用、修旧利废力度。
5、深入现场，掌握安全生产动态，对发现的问题及时指导处理。
6、搞好全队专业技术培训及各工种的“学、练、比、推”活动，通过传、帮、带，提高职工的'整体专业技术素质。
7、钻研业务，提高自身素质，增强工作责任心。
8、完成领导交办的各项任务。
驾驶员的岗位职责篇三1、严格遵守公司各项规章制度，在出车提货配送方面，服从调度员的领导；在安全、车辆管理方面，服从安全主管的领导。
2、严格按照公司礼仪要求树立好自身形象，上班服装整洁，言谈举止要文明。
3、凭《派车单》出车，并按合理线路，及时、安全到达指定地点。
4、严格遵守交通规则，文明开车，保证不酒后驾车，确保行车安全。
5、注意车辆保养，保持车况的良好和车辆的整洁。
每次出车前后均须检查车况，并做好行驶路程及公里数的反馈。
6、单独上门提货时，必须负责清点货物的数量、核对价格、立方数或重量，准确无误地开具《货物托运单》给客户，并双方签字确认。
司机岗位职责篇四岗位职责1、驾驶公司吸污车、清洗车、工程车等车辆对排水管道进行清淤。
2、每天负责完成公司指定区域的各项出车任务；3、懂得爱护车辆，定期保养，及时维修，保证车辆整洁完好。
驾驶员及车辆管理制度规定(8篇)
驾驶员及车辆管理制度规定（8篇）驾驶员及车辆管理制度规定（8篇）驾驶员及车辆管理制度规定【篇1】一、为切实加强驾驶员管理，严防各类交通事故的发生，确保交通安全，根据《__县工商局机关车辆管理制度》，制订本制度。
二、驾驶员要认真学习，模范遵守交通法律、法规和机关各项规章制度，切实提高安全意识，认真履行工作职责，确保安全行车。
三、严禁开病车上路。
根据车辆保养规定，驾驶员要加强对车辆的日常检查和保养，出车前重点检查刹车、转向、机油、汽油、传动、灯光、轮胎气压等，发动车辆查看各仪表运转情况，发现故障及时清除和维修。
未按规定对车辆进行安全检查，每次处罚驾驶员100元。
四、驾驶员应及时清洗车辆，保持车容车貌干净整洁，车辆停放有序，上班时间应在司机值班室待命，不得串岗。
五、驾驶员每次出车应按要求做好出车记录。
详细登记出车时间、起止地点、里程、用车人、事由等并由用车人签字确认。
六、驾驶员每月应将《派车单》、车辆购置的物品、行驶里程、通行费进行统计，报后勤中心核对备案，并予以公布。
七、驾驶员必须服从调度，不准借故拖延或拒不出车，对安排调度派车有意见的，事后可向领导反应。
对无正当理由拒不出车的，对驾驶员每次罚款100元，并根据情节、造成的后果等情况给予相应的行政处分。
八、严禁疲劳驾车。
驾驶员必须注重休息，平时不得熬夜，要保持充足的精力，时刻待命出车。
九、严禁驾驶员开英雄车、霸王车和斗气车，做到礼貌行驶和文明开车。
十、严禁酒后驾车。
驾驶员在工作期间一律不得饮酒，酒后驾车的，发现一次罚款__元，并且由此发生交通安全事故的，驾驶员应负全部责任。
十一、未经批准，严禁驾驶员擅自改变行车路线、私自驾车外出和将所驾车辆交他人驾驶。
违者，发现一次罚款__元，如果期间发生交通安全事故的，驾驶员或转借人应负全部责任。
十二、严禁缓报、瞒报事故和肇事逃逸。
如出现交通事故，应及时向交通管理部门和机关车辆管理员报告。
因交通事故造成损失，驾驶员负70%以上(含70%)责任的，驾驶员应承担赔偿经济损失总额的10%。
驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇）
驾驶员考核及奖惩制度驾驶员考核及奖惩制度一、驾驶员考核及奖惩制度内容制度，也称规章制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文，是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
规章制度的使用范围极其广泛，大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组。
它是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据，因此，规章制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。
否则，就会受到法律的制裁。
二、驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇）在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的驾驶员考核及奖惩制度（精选10篇），希望对大家有所帮助。
驾驶员考核及奖惩制度1为了树立公司良好的企业形象，贯彻落实安全责任制，做到是非分明赏罚分明，充分调动起驾驶员安全驾驶积极性，保障公司安全生产顺利进行，特制定本制度。
各位驾驶员应认真阅读，严格遵守。
一、驾驶员守则1、服从领导，遵守公司的各种规章制度，并认真执行。
树立良好的主人翁精神，要有厂兴我兴、厂衰我耻、敬职敬业的工作态度。
2、爱护车辆、勤于保养，主动配合汽修工检修保养汽车，同时努力学习，提高汽车驾驶的理论水平和实际操作技能。
及时报告车辆运行中存在的问题，保证车辆各种设备的完好。
公司驾驶员管理制度范文(4篇)
公司驾驶员管理制度范文1、司机必须遵守公司的一切规章制度，按时上下班，服从领导，听从分配。
2、上班时间不出车时，驾驶员必须在办公室等侯工作，若临时有事或休假离开时，必须向办公室管理人员告知，并保持信息畅通，便与联系。
3、必须熟知交通法规，服从交通指挥，接受交通检查，确保生命财产的安全，否则因违章行车造成的一切后果由司机个人负责。
4、司机应熟知所驾使车辆的性能，对车辆应按月进行两次检查和一级保养，确保车辆安全运行，因检查失误，出现事故，后果由司机负责。
5、车辆需要维修时，要先和领导打好招呼，经同意后方可修理。
如果实行零件拆旧换新，应在指定点维修站修理，签单时应写清配件名称、价格、功用、修理工签字，再带回凭证单到财务挂帐，无特殊情况，未经领导批准，不准私自修车。
6、未经领导同意，不准私自出车或外借他人，不许拉私活、带客，不许酒后驾车，否则出现的一切后果由司机本人负责。
7、开车精力集中，保持良好的精神状态，不许超速行驶，不许强行超车，野蛮行车，尽量减少损耗，减少油耗。
8、出车要填好行车记录，节约用油，如有发现虚报油票、燃油外漏现象，扣发当月工资。
9、妥善保管好随车工具和各种证件，出车时保证证件齐全，如有丢失由司机照价赔偿和补办，因证件不全被罚款的，费用不予报销。
10、司机应每周两次擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外、引擎的清洁)公司不予报销洗车费;出车前要例行检查车辆的水、电、第一文库网油及其它性能是否正常，发现所驾车辆有故障时，应立即检修;下班后，将车辆开进花卉市场南广场停车区保管，锁好车门;车辆停驶后，有空闲时间，司机在不影响本职工作的情况下，要参加力所能及的劳动。
11、司机对管理人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车，对工作安排有意见的，事后可向领导反映。
12、司机每月电话费用补贴()元，根据开机率和出车率来处罚和奖励，为此司机应每天____小时开机，对公司领导或管理人员的呼叫，应尽快回复。
驾校的规章制度(汇总9篇)
驾校的规章制度（汇总9篇）驾校的规章制度第1篇一、驾校建立教学质量检查考核小组，分别由驾校领导，教学业务部门领导、教研组长和有关人员组成，具体负责教练教学质量考核。
二、教学质量用教练的个人教学质量分来衡量。
三、每期由学员对任课教练的教学情况进行测评，取平均分作为该教练的教学效果质量分(考试及格率另算)。
四、教练每期的考核结果记入本人业务档案，对连续二期考核成绩最低的教练，驾校将采用不再聘任的措施，限期改进提高，待确有提高后再续聘上岗。
五、驾校理论教学质量考核制度考核细则(参考标准)：1、使用旧教案位不合格教案，不得分，教案不全视程度扣分;2、无提前备课量视情节扣10-30分;3、教案不按要求书写视情节扣10-20分;4、每期结束无按时交教案，作为无教案不得分。
驾校的规章制度第2篇一、实行安全教学、文明教学、目标责任、综合管理等多方面的考核。
二、严格执行教学计划和教学大纲，对阶段训练程序的实施以及授课时间等进行全面的考核。
三、建立安全教学的质量考核体系，健全各项考核台帐。
四、实行一车一管的责任制度，认真总结教学经验。
五、强化职业道德的教育，增强廉政教育意识，开展教学质量和工作作风坚持评比活动，并作为制度纳入到年终考核制度中。
驾校的规章制度第3篇为加强计算机教学管理，充分利用先进教学手段，实施规范化教学，提高培训质量，制定本制度。
1、建立多媒体教室，教室配备计算机、投影仪、屏幕、音响等多媒体教学设施，并保证正常使用。
2、交通安全法规、相关知识和驾驶操作训练的理论部分，实行计算机多媒体教学，学习阶段让学员实际模拟考试训练。
3、多媒体教学软件的内容应该符合全国统一的教学大纲要求，并具有集文字、图片、声音、动画、视频为一体的功能，并根据管理部门的要求和教学需要及时升级和更新。
4、采取多种形式进行多媒体教学，充分利用计算机投影仪等互联网实施教学。
5、理论考试采用计算机无纸化模拟考试。
6、计算机教学实行学时制，学员累计学时达到教学大纲要求后方可参加科目一考试。
司机工作工作制度(最新9篇)
司机工作工作制度（最新9篇）司机工作工作制度篇1为进一步完善驾驶员的行车和日常工作的管理，提升其工作效率，确保单位公务用车使用及时、调配合理和安全高效，使驾驶员及车辆始终保持良好的工作状况，特制定本规定。
一、驾驶员行为规范及职责1、驾驶员要培养良好的职业道德观念，不断努力提高自身素质，树立全心全意为单位工作服务的思想。
做到讲文明、有礼貌、遵守国家法律法规及《道路交通管理法》。
2、遵守机关公务用车的各项规章制度，认真履行各项规定和细则。
3、严格遵守工作纪律、工作时间，服从管理制度。
做到出车按时正点，服务热情周到；无出车任务时，做到不离岗、不串岗，坚持在办公室待命；有事外出必须向办公室负责人请假，并保证随叫随到。
4、自觉遵守保密制度，对听到服务对象讨论的有关工作事宜，做到不插话、不打听和不传播小道消息，影响团结的话不说，损人利己的事不做，杜绝自由主义。
5、驾驶员在行车过程中必须严格遵守交通规则。
做到不开疲劳车，酒后不驾车，更不准危险驾车（包括高速驾驶、违规调头、紧跟、争道等）。
树立良好的职业道德观念，始终贯穿文明行车的优秀品德。
6、随时保持车厢内外部的清洁，讲究个人卫生，穿着整洁，严禁上班时间穿拖鞋驾驶车辆或出入办公区域。
二、驾驶员工作准则1、做好当天的行车记录，保管好当天所发生的各项费用的票据，并在票据后签名确认于当月到办公室核报，并坚持费用核报不过月的原则。
2、车辆的管理、调度和日常工作安排，统一由办公室负责人负责并服从于领导。
3、驾驶员要准时准点地安全完成所分配的工作任务，要服从办公室的工作安排和车辆调配。
4、为不影响单位正常工作，驾驶员有事请假必须提前一天。
5、对车辆的随车证件和按规定配备的各种维修工具、材料、设备做到不浪费、不遗失，并做好相关的领用登记。
6、及时接听和回复办公室的电话（5分钟内），通讯设备必须处于24小时接通状态。
7、驾驶员无故违法、违章或随车证件不全被交警部门处以罚款的费用不予报销。
关于驾驶员的管理规章制度【优秀6篇】
关于驾驶员的管理规章制度【优秀6篇】关于驾驶员的管理规章制度篇一车辆驾驶员管理规定如下一、驾驶员管理制度(一)车辆驾驶员一定要牢固树立“安全第一”的行车思想，严格执行交通法规，坚持文明驾驶，严禁酒后驾车和疲劳驾驶，杜绝违章驾驶，严禁晚上长时间打牌甚至赌博，确保行车安全。
(二)要切实做好车辆防火、防盗工作，车辆内严禁存放易燃易爆物品及其他违禁物品，确保各项安全措施落到实处。
(三)驾驶员应服从学院办公室统一安排，无正当理由，不得拒绝出车和随意交换车辆，更不得将车辆交他人驾驶。
(四)驾驶员应按规定时间上、下班，不得迟到、早退、旷工。
(五)驾驶员对车辆要经常进行保养和检查，保持车辆整洁。
(六)驾驶员应及时填写车辆技术档案，对车辆的行驶里程、维修保养情况及发生交通事故情况进行详细记载。
(七)车辆保险、加油、维修应在学院指定的保险公司、加油站、维修厂家进行，杜绝在车辆维修和油料使用中弄虚作假、虚列名目或者夹带其他费用等舞弊行为。
(八)车辆实行单车核算，一车一档，发现问题要及时查处，定时进行统计并公示，接受群众监督。
(九)自觉主动地参加“道路交通安全法”等法律法规学习，提高职业道德和社会公德，提高自控能力和约束能力。
要注重提高业务技能，确保行车安全。
二、派车制度(一)除学院驾驶员外，任何人不得驾驶学院车辆。
(二)车辆由办公室统一管理、统一调度，并指定专人负责车辆的使用管理。
除院领导和办公室主任外，其他人员不得指派用车。
(三)严格车辆派遣审批制度，切实履行车辆派遣审批手续，完善公务用车日常派车手续，认真做好出车记录。
(四)严格车辆回场停放和节假日封存制度。
特殊情况不能回场停放的，由单位领导批准，指定就近停车场或安全地点寄放。
三、车辆维修制度(一)车辆发生故障确需维修时，无论问题大小，先由驾驶员申报维修项目，填写一式两份的《车辆维修申报、验收表》，经驾驶班班长提出意见或报办公室领导审批后方可进厂维修，若执行公务时发生故障，应就近维修，并报告驾驶班班长和办公室主任。
驾驶管理工作的规章制度(精选9篇)
驾驶管理工作的规章制度（精选9篇）驾驶管理工作的规章制度（精选9篇）11、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等有关交通安全管理的规定，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度。
2、应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，定期更换机油及易损零配件。
每月至少用半天时间对自己所开的车辆进行保养，确保车辆正常行驶。
建立车辆维修保养的档案和行车档案，交车辆管理部门。
3、负责定时定点洗车，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。
4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时应立即加油，避免出车时才临时去加油。
5、驾驶员发现所驾车辆有故障时要立即进行检查处理，并报告办公室负责人提出维修申请（包括维修项目和大致需要的经费等）。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
6、出车在外停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置，严禁在不准停车的路段或危险地段停车。
出车归来车辆须在指定地点停放，驾驶员离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。
因驾驶员失职造成车辆被盗、受损视情况承担70%损失。
7、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效期应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
8、晚间驾驶员要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾驶。
9、驾驶员驾车严格遵守交通规则，文明开车，谨慎驾驶。
不准危险驾车，违章驾车（包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等）。
因违章驾驶造成事故或因驾驶失误造成损伤车辆视情况予以罚款或承担维修费用的90%。
10、驾驶员因自身原因造成违章或证件不全被罚款的，费用自理。
11、车内严禁吸烟，如有客户在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人员，但不能直接制止。
12、驾驶员对乘车人要热情、礼貌、说话要文明。
车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴，并不得将车内谈话外传。
13、驾驶员出车必须听从管理人员调度，做好出车记录，记录本每项必须真实填写，发现一次扣2分，不准私自出车。
车辆驾驶员管理制度
车辆驾驶员管理制度一、总则为了规范车辆驾驶员的行为，提高车辆驾驶员的素质和工作效率，保障公司车辆安全运行，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于公司驾驶员以及与公司合作的外部驾驶员。
三、驾驶员招聘与准入1.驾驶员应具备相应驾驶证，年龄要求在25岁以上，5年以上驾龄。
2.驾驶员应无吸毒、酒驾等违法行为记录。
四、驾驶员培训与考核1.入职前，公司应对新驾驶员进行一周的岗前培训和考试，包括道路交通安全法规、驾车技巧等相关内容。
2.公司对驾驶员进行定期培训，以提高驾驶员的业务水平和安全意识。
3.定期对驾驶员进行考核，不合格者进行再培训，连续两次不合格者，予以解雇处理。
五、驾驶员行为准则1.驾驶员必须严格遵守道路交通法规，不得超速、闯红灯、逆行等违法行为。
2.驾驶员应保持良好的驾驶习惯，不得疲劳驾驶、追尾、抢行等。
3.驾驶员应礼让行人，尊重交通规则，确保乘客的人身安全。
4.驾驶员应按规定路线行驶，不得私自更改，确保乘客安全到达目的地。
5.驾驶员不得擅自使用手机、耳机等影响驾驶安全的电子设备。
六、驾驶员日常管理1.驾驶员应按时上岗，不得迟到早退，保证按时接送乘客。
2.驾驶员应保持良好的仪容仪表，注意个人卫生和形象。
3.驾驶员应保持良好的职业道德，与乘客交流时要有礼貌，不得辱骂乘客或进行不当行为。
4.驾驶员应保管好车辆的相关证件，定期检查车辆的状况，及时保养维修，确保车辆安全可靠。
七、违纪处分1.驾驶员有违法、违规行为，将受到相应的处罚，包括扣除工资、停职、辞退等。
2.驾驶员有严重违法行为（如醉驾、参与赌博等），将即刻解雇并按法律程序追究责任。
八、责任追究1.对于驾驶员的违法、违规行为，公司将按照法律法规的要求，及时上报相关部门。
2.对于因驾驶员过错导致的事故，公司将严肃追究其责任，并承担相应的赔偿责任。
九、附则1.驾驶员应密切关注交通安全动态，提高工作时的警惕性。
2.驾驶员应服从公司安排，不得私自更改工作班次和路线。
2023年驾驶管理工作的规章制度（精选9篇）
2023年驾驶管理工作的规章制度（精选9篇）2023年驾驶管理工作的规章制度（精选9篇）1为进一步规范驾驶员管理，力求安全、节约、高效，更好地为局机关工作服务，特制定本制度。
一、驾驶员必须严格遵守道路交通法规。
自觉参加安全学习活动，增强安全意识，要时时、事事、处处注意行驶安全，防止交通事故发生。
二、驾驶员要爱岗敬业，热情服务。
做到出车准点、礼貌待人。
要爱车、护车，及时检查、清洗、保养和修理车辆，保持车容整洁，车况良好。
三、驾驶员行车时，要集中精力开车，无特殊情况不得使用手机。
要保持车上备用胎、维修工具等必备用品的良好使用，长途出差时，要配备好急用药品、饮用水等相应物品，确保行车顺利。
四、驾驶员不得擅自出车或将车辆转借给他人使用。
驾驶员应自觉服从办公室的统一调度。
出车须持有办公室签发的派车单或经办公室相关人员通知，出车时应及时做好《出车登记》。
对无派车单出车或擅自改变派车单指令、绕道、变更地点、推迟返回等行为，均视为私自出车。
发现违规私自出车者，除批评教育外，还要视情给予经济处罚和行政处分。
特殊情况用车，可以先口头请示，经办公室同意后出车，事后补办派车单。
五、驾驶员无出车任务时，不得随意串岗、离岗。
要根据办公室的安排协助做好其他工作。
要保证手机、小灵通正常开通，及时回复办公室呼叫，贻误工作的要追究责任。
六、驾驶员因违章而发生的罚款，一律不予报销。
因违章被公安交通管理部门记分的，要相应扣去平时考核分。
七、加强对驾驶员车辆油耗的考核。
驾驶员按月如实、准确填报行驶里程及油耗量，办公室综合季节、路况等因素合理确定每辆车的百公里耗油标准，以此作为驾驶员月度考核评优的依据，并对节油效果明显的驾驶员给予相应奖励。
八、加强监督考核。
对违反制度者，按局机关工作人员平时考核办法作扣分处理，并视情节及认识情况给予待岗、下岗培训乃至开除等行政处理。
2023年驾驶管理工作的规章制度（精选9篇）2第一条为进一步加强对驾驶员的管理，提高驾驶服务工作效能，制定本办法。
2024年驾驶员管理制度方案
2024年驾驶员管理制度方案一、背景介绍随着社会的不断发展，交通运输行业的发展也日新月异。
为了确保交通运输的安全和畅通，驾驶员管理制度的规范和完善显得尤为重要。
本方案旨在针对2024年的情况，提出一套符合现实要求、科学有效的驾驶员管理制度。
二、目标和原则1. 目标：建立一套严格管理的驾驶员管理制度，保障交通安全，提高驾驶员素质，减少交通事故发生。
2. 原则：(1) 公平公正原则：依法平等对待所有驾驶员，不偏袒任何一方。
(2) 严格执法原则：对于违法驾驶行为，按照法定程序和惩罚力度进行执法。
(3) 创新发展原则：积极引入新技术和管理手段，提升驾驶员管理水平。
三、管理措施1. 驾驶员资格审核：(1) 设置严格的驾驶员资格审核标准，包括年龄、身体条件、驾驶经验等。
(2) 依据相关法律法规和技术要求，开展国家驾驶员考试和技能培训，确保申请人具备相应的驾驶能力和知识水平。
(3) 加强对驾驶员健康状况的监测，定期进行体检，发现存在潜在安全隐患的驾驶员及时禁止其上岗。
2. 驾驶员教育培训：(1) 加强对新驾驶员的培训教育，引导他们养成良好的驾驶习惯和道路交通安全意识。
(2) 定期组织驾驶员进行安全知识和技能培训，提高他们的业务素质和应变能力。
(3) 引入科技手段，如虚拟现实、模拟器等，进行驾驶员驾驶技能培训，以更加真实的场景提供实战训练。
3. 信息化管理：(1) 建立电子驾驶员档案，记录驾驶员个人信息、驾驶经历、违法记录等相关信息，实现全面信息化管理。
(2) 利用大数据技术，对驾驶员的行为进行监控和分析，发现问题驾驶员并及时采取相应措施。
(3) 推广使用智能车载终端，对驾驶员的驾驶行为进行实时监控和评估，通过预警系统提醒驾驶员遵守交通规则。
4. 评估考核机制：(1) 建立全面的驾驶员评估考核机制，定期对驾驶员进行综合评估，评估内容包括安全驾驶意识、驾驶技能和服务质量等。
(2) 根据评估结果，对表现良好的驾驶员给予相应奖励，对表现不佳的驾驶员进行培训和警告，必要时进行停驶处理。
单位驾驶员管理规章制度
单位驾驶员管理规章制度第一章总则为规范单位驾驶员的管理行为，确保交通安全，提高工作效率，特制定本管理规章制度。
本规章制度适用于单位内所有驾驶员，需严格遵守。
违反规定者，将受到相应处罚。
第二章驾驶员的基本要求1. 遵守交通法规，严格遵守道路交通信号，保持车辆安全行驶。
2. 具备相应的驾驶证件，保证证照有效期，不得擅自驾驶超过证照范围的车型。
3. 保持良好的驾驶习惯，不酒后驾驶，不疲劳驾驶，不超速行驶，严禁违章加塞。
4. 珍惜单位车辆，保持车辆清洁卫生，按时进行车辆保养维护。
第三章驾驶员的工作纪律1. 遵守工作时间安排，严格按照任务要求出车，不得私自使用单位车辆。
2. 维护单位的形象，统一着装出车，保持良好的仪容仪表。
3. 严格执行出车手续，按照规定填写出车记录，如有异常情况及时汇报领导。
4. 遇到紧急情况，须第一时间报告并听从指挥，不得擅自决定处理。
第四章驾驶员的安全责任1. 保障车辆安全，严禁发生碰擦事故，遇到车辆故障及时进行处理。
2. 驾驶员应具备应急处理能力，遇到突发事件时，应冷静处理，确保安全。
3. 遵守单位规定的驾驶路线，严禁私自更改出行路线，确保行车安全。
第五章驾驶员的奖惩制度1. 遵守规章制度，积极履行职责，安全驾驶，工作认真负责者，将受到表彰奖励。
2. 违反规章制度，造成事故或者影响工作正常进行者，将受到相应处罚，直至开除。
第六章驾驶员的培训考核1. 新入职驾驶员需参加单位组织的驾驶培训，并通过驾驶技能考核。
2. 驾驶员需定期参加单位组织的安全培训，提高交通安全意识，提升应急处理能力。
3. 驾驶员需定期参加驾驶技能考核，确保驾驶技术符合要求。
第七章附则1. 本规章制度解释权归单位管理部门所有。
2. 本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经单位管理部门批准。
3. 对于规章制度的理解和执行出现纠纷，可向单位行政领导部门申诉，并及时调整。
以上为单位驾驶员管理规章制度，希望广大驾驶员严格遵守，共同维护单位的形象和交通安全。
货车驾驶员管理制度
货车驾驶员管理制度一、总则（一）为规范货车驾驶员的行为，确保道路交通安全，制定本管理制度。
（二）本管理制度适用于所有公司内的货车驾驶员，包括公司聘用的全职和兼职驾驶员。
（三）货车驾驶员必须遵守本管理制度的规定，否则将受到相应的处罚。
二、岗位要求（一）货车驾驶员应具备有效的货车驾驶证书和行车证明，并定期进行体检，保持身体健康。
（二）货车驾驶员必须熟悉货车的结构和性能，并严格遵守规定的驾驶速度、超载限制等。
（三）货车驾驶员必须具备一定的维修和故障排除能力，能够及时处理车辆故障和意外事故。
（四）货车驾驶员应具备良好的沟通和服务意识，与客户和公司内部的相关人员保持良好的关系。
三、安全规定（一）货车驾驶员在驾驶过程中必须严格遵守交通信号和交通规则，确保不违反相关法律法规。
（二）货车驾驶员必须保持良好的驾驶习惯，避免疲劳驾驶和超速驾驶等危险行为。
（三）货车驾驶员必须经常检查车辆的安全装备和工作状态，并及时进行维修和更换。
（四）货车驾驶员必须随时保持警觉，掌握车辆周围的情况，确保及时避开危险和减少事故发生的可能性。
（五）货车驾驶员必须严禁酒后驾驶，不能驾驶过程中使用手机或其他娱乐设备。
四、责任和义务（一）货车驾驶员应按时上下班，并且根据公司的安排提供合适的运输服务。
（二）货车驾驶员在驾驶过程中必须保护和维护公司的利益，不得私自接受他人的任务或私自改变路线。
（三）货车驾驶员在驾驶过程中必须维护车辆和货物的安全，不得私自使用车辆或滥用公司的资源。
（四）货车驾驶员在事故发生后应及时报告公司，配合相关部门进行调查和处理。
（五）货车驾驶员必须按时进行车辆的保养和维修，确保车辆的正常运行。
五、奖惩措施（一）对于优秀的货车驾驶员，公司将给予相应的奖励和表彰，并适当提高薪资待遇。
（二）对于违反交通规则和本管理制度的货车驾驶员，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣除工资、停职等。
（三）对于严重违法纪律或造成事故的货车驾驶员，公司将进行严肃处理，包括解除劳动合同等。
车队驾驶员岗位职责9篇
车队驾驶员岗位职责9篇车队驾驶员岗位职责 (1)1、自觉遵守国家交通法令、法规和交通规则，服从交通民警和其他交通管理人员的指挥。
积极参加交通安全知识的学习，确立安全第一的思想。
2、出车前必须做到五检查(即转向、制动、灯光、雨刮、喇叭)，经检查正常后方可出车，坚决做到车有故障不出车。
出车途中必须严格执行操作规程，做到集中思想、谨慎驾驶、中速行驶、礼让三先。
3、车辆行驶中或中途停车以及单位后要随时查看有否漏油、水、电等，冬季要做好防冻措施。
经常保持车辆的内外整洁，要经常利用不出车的空余时间对车辆进行维护保养工作，使车辆机件始终处于良好性能和待用状态。
4、车辆外出执行任务或借用外协单位及私人借用等，一律凭出车单方可驶出公司，回单位后及时填写好出车单，并做好出车日记。
5、驾驶员之间要发扬团结友爱、互助合作精神，小修小补，互相配合，无任务时在车队办公室待命。
6、出车过程中要按照用车单位和部门要求，完成各项运送(输)任务。
7、驾驶员必须做到不无故缺席(特殊情况例外)，出车回单位后须向车辆管理负责人报到，以示完成任务和安全返回;若要离开公司，须向车辆管理负责人请假，说明情况并批准后方可离开，但驾驶员中必须有一名在单位，以便应付应紧急情况。
车队驾驶员岗位职责 (2)①讲究仪容仪表、车容车貌和车辆卫生，按公司要求规范候班待客、适时开启空调、播放VCD;②做好“3米微笑服务”工作;③每天积极配合经营助理、分队长的优质服务抽查工作。
车队驾驶员岗位职责 (3)①在核心景区不超速、不超车，弯道及会车时减速行驶;②严禁酒后驾车和擅自出车;③严禁行车中使用移动电话;④在景区外严格按规定的速度及路线行驶，严禁在外延时逗留;⑤严格按公司规定上下客、停放车辆、候班。
车队驾驶员岗位职责 (4)①每天认真统计行驶里程数，向分队长及时申报800-1000公里安全检查，一、二级维护保养及小修情况;车辆如有机务隐患，及时报修。
运行里程满800-1000公里时及时上安全检查台自行检查安全关键部位(转向器、转向节、转向节臂、横直拉杆球头、刹车管道、安全阀、钢板弹簧、减震器、传动轴万向节、传动轴螺丝等底盘机件的安全部位)并据实做好记录，确保无重大机务安全隐患，杜绝病车上路;②每天上车前、下车后对车辆的油、水、灯光、仪表、轮胎气压等部位进行检查并做好记录，如有安全隐患，及时报修;③定期检查车内配备的灭火器状态，使用期满及时申报更换;车队驾驶员岗位职责 (5)①严格服从公司管理，服从公司轮岗或有关调整安排;②严格执行《调度管理办法》，服从站场调度管理，严禁违调;③在核心景区内严禁任何时间以任何理由破坏、干扰、中断正常运营秩序。
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驾驶员管理制度方案(优秀9篇)司机管理制度篇一为了进一步完善小车司机管理制度和工作考核管理，提高车辆使用率和工作效率，确保公司财产和人身安全，特指定小车司机管理制度，并对小车司机实行收入与安全、考勤等挂钩考核，具体办法如下：一、管理制度1．派车规定1.1坚持公车公用的原则，所有用车必须填写派车单，并经办公室主任、分管领导签字后才可用车，项目领导可直接安排司机，但司机必须向办公室主任汇报。
1.2司机严禁借车给他人使用或者驾驶，否则造成的一切后果及损失由司机个人负责承担。
1.3未经办公室核准，不得私自开车外出。
2.工作规定2.1小车司机必须按时上班，上班时间如不出车，可在自己办公室待命，并接受办公室安排临时性任务。
有要事确需离开时，要告知上级领导去向和所需时间，经批准后方可离开。
出车或外出归来时，应立即到上级领导处报到。
2.2司机接待来宾，应具备基本礼貌礼仪。
司机需保持良好的个人形象，保证服装的整洁、卫生，注意个人的言行，礼貌待人，热情亲切。
严守公司秘密，树立良好个人道德形象。
2.3行车应严格遵守交通规则，违反交通规章造成罚款、扣分等由司机个人负责承担。
2.4司机保证24小时开机，不能随意更改号码，如更改号码及时在办公室备案。
2.5车辆行驶证和保险证由司机本人携带，不得丢失。
2.6行车前要坚持检查，做到燃油、机油、刹车、水、轮胎气压、转向、喇叭、灯光等良好，确保车辆处于安全、可靠的状态。
2.7出车前搞好车容卫生，车外要擦洗干净，车内要勤打扫，不得有垃圾杂物，保证车辆内外整洁、美观。
2.8司机出车必须确认车辆的停车安全，晚上必须把车放项目部院子。
2.9严禁司机酒后驾驶，下班后喝酒必须经办公室主任批准后方可。
行驶时精神高度集中，严禁在行车时与坐车人员谈笑风生。
3.0不得开车比拼赶超，道路条件不好的，应减速慢行。
3.1注意保持车辆的经济驾驶，节能减排。
3.车辆维修保养3.1司机应严格执行保养规范，利用空闲时间保养车辆，维护车辆最佳状况。
确实需要进场维修的，需提前填写车辆维修申请单，经相关部门、领导签字后方可维修，维修时物设部派专人去修理厂旁观。
3.2对车辆发现任何操控异常应立即检查，通知物资设备部。
3．3司机需到指定修理厂维修。
二、奖惩办法1.司机每月无违章、无事故的，给予200元出车补助。
2.酒后驾车的，给予辞退，并扣除最后一个月工资。
3.未经允许司机借车给他人使用或者驾驶的，发现一次罚款500元，第二次罚款2000元，第三次辞退。
4.未经允许司机开车外出的。
，发现一次罚款300元。
5.无特殊原因不服从办公室派车，发现一次罚款500元。
6.每月进行车辆单机核算，超过核定耗油的，给以司机超出油款两倍的处罚。
7．与其他车辆、个人、物品出现安全交通事故负全责的，给予司机3000元罚款，超过50%的责任的，给予司机1000元罚款。
8.物资部建立小车维修台账，在配件质量期范围内早晨配件损坏的，维修费用由司机承担70%。
9.自己独自发生交通事故，没有造成其他车、人、物损坏的，有司机承担维修费用的30%。
驾驶员管理制度篇二第一条在办公室主任的领导下认真做好对镇领导和各业务部门的驾驶服务。
第二条提倡敬业精神，讲究职业道德，端正驾驶作风。
凭用车申请单出车，与用车部门搞好协作，未经领导批准不得用公车办私事。
第三条工作积极主动，服从分配，同事之间搞好团结互助，有事提前请假，不得无故缺勤。
第四条爱护车辆，保持车辆清洁。
出车前要坚持三检四勤制，即做到机油、汽油、刹车油、冷却水、轮胎气压、制动转向、喇叭、灯光等安全、准确、可靠，保证汽车处于良好状态。
第五条每周四上午为镇政府安全日，在册驾驶员必须准时参加安全日活动，学习交通安全知识。
第六条交通违章罚款不予报销，对交管部门下发交通违章通知书者，每次扣除住勤费、交通费总额的10%。
第七条发生责任事故造成经济损失时，按事故的。
性质分别处以扣减住勤费、交通费和罚款的处罚。
1、一般事故（经济损失在XX元以下者）按经济损失的8%处罚。
2、重大事故（经济损失在XX~5000元者）按经济损失的6%处罚。
3、特大事故（经济损失在5000元以上者）按经济损失的4%处罚。
4、机件责任事故：按经济损失金额10%处罚。
驾驶员管理制度篇三一、运行管理1、车辆使用范围。
保障市政府领导和秘书长、副秘书长以及办公室其它班子成员工作用车；科及科以下干部原则上不安排小车，确因特殊工作需要，经分管领导批准后方可派车。
下属单位原则上只安排副县级干部工作用车并按成本收取费用。
沙漠王子、子弹头车，原则上只用于市政府领导防洪抢险、指挥救灾、外事接待等活动。
考斯特中巴车，原则上用于市政府领导外事接待、出外考察、现场会议及办公室组织的集体活动。
2、车辆安排。
市政府领导工作用车基本固定。
市政府办公室领导工作用车相对固定，特殊情况，领导用车自行调剂。
老干部用车实行派车制，派车按以下原则办理：确保区内医疗保健用车；适当安排市内用车(一般每月2次，结余次数可接转使用，并由老干科负责登记和在使用车辆栏内公布);从严控制市外用车(原则只安排经市中心医院同意转院至南昌医疗用车)。
老干部用车由老干部科派车，市外用车应报分管领导同意。
下属单位副县级干部用车由车队队长统筹安排。
以上用车均实行出车登记制，即，领导通知用车后，由驾驶员自行登记，注明出车途径地、目的地、出车时间等，并向队长报告。
月底由驾驶员本人汇总填写当月出车表报用车领导审核签字，作为核销油料和差旅费的依据。
所有车辆出车返回后，驾驶员均应及时向车队(或老干科)报告，以便于车辆调度。
未经派车，擅自出车者，按私自用车论处。
设立车辆调度运行公示栏，公布每日车辆运行安排情况，接受监督。
3、建立车辆维修档案和事故记录簿。
车辆维修档案主要记载车辆维修情况，反映车辆技术状况。
车辆事故记录簿主要记载车辆事故发生情况、原因及处理结果，作为年终考评的'依据。
4、严格组织纪律。
驾驶员应自觉严格遵守“十不准”守则：不准出私车；不准酒后驾车；不准带故障强行出车；不准违章驾驶、停车；不准擅自改变行车路线；不准无故拒绝出车和调度；不准车辆私自夜不归库；不准上班时间打牌和无故离岗；不准擅自将车辆交与他人驾驶；不准参与领导的政务和以领导名义为自己或他人办私事。
违反上述规定，视情节给予批评教育、扣发考勤奖、赔偿经济损失、下车待岗和行政处分等处罚(具体办法另行制发)。
二、安全管理1、建立安全学习制度。
每半月集中学习一次，无故缺席作缺勤处理。
2、开展创优争先评比活动。
在车队开展“爱车、守纪、出勤、安全、节约”评比考核活动，一月一考核，记录在册作为年终综合考核依据，同时将各项考核指标张榜公布。
年终进行综合考评，兑现奖惩(评比考核办法另发)。
3、建立事故分析会制度。
驾驶员发生事故，必须及时报告车队，并写出事故经过。
车队应及时召开队务会进行研究分析，并视情节责成驾驶员在车队干部职工大会上作出深刻检查和相应处理。
发生事故隐瞒不报者，一经发现加倍处罚。
4、事故处罚。
车勤人员发生交通事故，视情予以处罚。
负事故主要责任者：一般事故扣除当月考勤奖；等级事故扣除3个月考勤奖；重大事故扣除半年考勤奖，并下车待岗。
未经同意私自出车发生事故的，一切损失由当事人负责，扣除全年考勤奖，下车待岗，并给予必要的行政处分。
三、保养、修理和油料费用管理1、日常保养。
坚持以防为主，坚决纠正只使用不保养和以修代替保养的做法。
车辆的日常保养由驾驶员负责，其它保养由车队根据车辆行驶里程和技术状况合理安排。
2、车辆修理。
车辆维修实行事前报告制。
由驾驶员向队长报告，经鉴定并报分管领导同意后方可进入指定厂家修理。
其中，预计修理费用超过千元的，还须报秘书长、办公室主任同意。
长途车辆在外必须修理时，必须征得用车领导同意，并电话向车队队长报告。
修理开支较大的还须报分管领导和秘书长、办公室主任同意。
未经请示报告擅自修理的，办公室财务不预核销费用。
3、油料核定。
车队根据用车领导审核的当月出车表核实行驶里程、油料和差旅费。
城区内用车每车每天按20公里核销油费(老干部值班用车按30公里核销),用油超节支情况作为年终考核依据。
各类车辆油料核定标准为：中巴车每百公里23公升，子弹头每百公里16公升，沙漠王子每百公里17公升，本田、蓝鸟、佳美每百公里13公升，桑塔纳每百公里11公升(新车)和12公升(旧车)。
老干部车辆每百公里13公升。
老干部用车，由老干部科负责每月核实统计行车里程和油料，交由车队核销汽油发票。
市政府办公室到市人大、市政协工作的车辆、驾驶员照此制度执行。
车辆驾驶员的管理制度篇四第一章总则第一条为加强公司的车辆及驾驶员的管理，保证工作和业务用车，确保安全行车和车辆安全，制定本规定。
第二条本规定适用于总公司及专业公司的车辆及全体驾驶人员。
第二章车辆调配第三条根据工作需要，由办公室请示总公司总经理批准，对车辆进行统一配备和调整。
第四条各单位负责人对本单位车辆的日常使用、驾驶人员的安全教育及执行规章制度情况有管理责任。
第五条总公司外事用车、总公司会议及较大活动用车，办公室有权临时调度各单位车辆，各单位应服从协调调度。
第六条除总公司领导临时安排外，总公司车队不为业务部门及各专业公司出车。
第七条原则上各单位不得相互借用车辆，特殊情况须经总公司分管办公室的领导批准。
第八条24小时内长途用车(单程150公里以上的)，须经总公司分管办公室的领导批准，24小时以上的，需报总公司总经理批准。
第九条任何车辆外借必须经总公司总经理批准。
第十条各单位应严格遵守本规定第二十五条及第二十六条的规定，配备车辆均属工作用车，应严格服从办公室车队的统一收车管理。
第三章安全管理第十一条驾驶人员必须严格遵守交通法规，根据车队的安排参加交通安全学习，提高驾驶技术，保证车辆完好，杜绝事故发生。
未经批准不参加安全学习者缺席一次罚款100元。
第十二条总公司安委会和兼职安全员，负责组织交通安全学习并实施安全管理监督。
第十三条出现交通事故，追究肇事者的经济责任，按事故损失金额的一定比例给予处罚：损失额5万元以上的，罚个人6%;损失额1~5万元的，罚个人5%;不足一万元的，罚个人500元。
非专职司机各降10%比例。
最低罚款为保险公司的免赔数额。
未经批准私自出车或私事出车，按上述比例各加罚一倍。
第十四条对交通事故肇事者除经济处罚外，还将视情节轻重分别给予书面检查、通报批评、停止驾驶、降薪等处理。
第十五条专职司机全年安全行车，未发生过交通事故和造成经济损失的，对驾驶人员给予表彰并颁发安全奖，可按季核发。
第四章油料管理第十六条各管理部门配备车辆所需油料由车队统一按核定预算办理购进，按单车每月定额标准发放，超出不补；节余归部门使用。
定额标准由办公室每季核定，全年按预算节余部分提取30%作为车队节油奖励基金。