组织行为学复习资料

组织行为学复习题

一、判断

（×）1、盲人摸象，各持己见的故事，说明盲人对大象产生了知觉

（×）2、根气质的分类，一般适合做会计工作的人员，是胆汁质

（×）3、社会知觉是指主体对社会环境中有关信息的知觉

（√）4、个性形成的最初根源是家庭影响

（×）5、社会知觉往往是在自我知觉中进行的，而在自我知觉中必然发生社会知觉

（×）6、气质受后天形成影响较大，有好坏的区分

（√）7、气质受神经系统基本特性的自然影响，性格受生活环境的制约

（×）8、小群体完成任务的速度比大群体慢。

（√）9、在很大程度上句顶群体行为的效率和效果的是凝聚力的高低。

（×）10、有明确结束日期的临时群体行为较适合用五阶段模型解释。

（×）11、群体凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的规模。

（√）12、群体压力实际上是个体的一种心理感受，不同的个体在同一群体中所受到的心理压力是不同的。（×）13、一个人的活动由于有别人同时参加或在场参观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。（×）14、最佳工作团队规模的成员人数一般控制在20人之内。

二、单项选择题

1、人脑对客观事物综合整体的反映是：知觉

2、霍兰德认为个人的个性类型有：六种

3、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学：一定组织中的人的心理与行为

4、在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为：能力

5、把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准：按心理活动的某种倾向性

6、在社会知觉的偏差中，通过对某人的知觉而留下的最初印象，能以同样的性质，影响着后来对他再次

发生的知觉，称之：首因效应

7、在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为：晕轮效应

8、员工的出勤率与满意度之间的关系是一种：正相关关系

9、客观事物在人的认知过程中最简单的最初的反映形式是：感觉

10、感觉的特点是只反映客观事物的：个别属性

11、对人与人关系的知觉是一种：人际知觉

12、个性心理特征的核心部分是：性格

13、根据气质的分类，较适合做推销工作的人员的气质类型是：多血质

14、人的最基本或最一般的能力是：智力

15、能力的发展水平在人群中的分布大概是：中间大、两头小

16、个体对现实的稳定态度和习惯化的行为方式称为：性格

17、对犯错误的青年冠以失足青年这一认识的心理机制是：晕轮效应

18、外向性与团队绩效呈：倒U 关系

19、知觉的两极性体现在：知觉的选择性

20、在实验中，被测试者戴上装有棱镜的眼镜可使视网膜上的成像垂直倒转180度，被测试者却无一例外

说出正常方位，是因为：知觉的理解性

21、“雷尼尔效应”取决于以下哪种因素：能力

22、海德平衡理论中的几种模型分别是：认知平衡、认知平衡、认知不平衡、认知不平衡

23、工作绩效同工作满意度呈： 正 ；员工流动同工作满意度之间呈： 负

24、组织承诺包含以下哪几种成分：感情承诺；持续承诺； 规范承诺

25、工作经验同压力呈 负 相关, 社会支持同压力呈 负 相关

26、自我效能同压力呈 负 相关、敌意感同压力呈 正 相关

27、压力同工作绩效呈：倒U 关系

28、群体内部冲突阶段是群体发展的：第二阶段

29、在五阶段模型中，第三阶段具有的特征是：群体表现出一定的凝聚力

30、所有的命令型群体都是：任务型群体

31、群体规模与群体凝聚力之间一般的关系是：成反比

32、三个和尚没水吃,体现了：社会惰化效应

33、1+1+1不一定等于3，这种现象所揭示总结出的规律是：协同效应

34、人际沟通中最普通的形式是：口头沟通

35、沟通过程的最后一环是：反馈回路

36、最为民主、最为畅通的沟通形式是：全方位沟通

37、环式沟通的最大特点是沟通网络中成员的：平等属性

38、两种以上的物质相互作用所产生的效果不同于每个物质的作用总和的现象称为：协同效应

39、当群体受到外压时，群体凝聚力呈：倒U 关系

40、以下两个图例分属那种团队类型：问题解决型团队、自我管理型团队

41、彼得·圣吉的《第五项修炼》中所提到的五项修炼，不包括下面的：团队创新

42、对于在事业上取得成功的人士来说，智商高是必备的，但是更重要的是：情感商数

43、下面哪一个角色不是团队成员中常有的角色：挑战者

44、有效的沟通和建立信任是那个团队阶段的表现：新团队阶段

45、团队业绩能保持在一定较好的水平上是哪个团队阶段的表现：成熟团队阶段

46、使用野外锻炼的手段推进团队形成的途径是：人际关系途径

47、团队工作给人们带来很多方面的好处，下面哪一个不是团队工作带来的好处：显现员工的个性

三、多项选择题

1、态度的构成因素包括：认知；情感；意向

2、美国组织行为学家奥尔波特把价值观分为：

①理论性价值观；②经济性价值观；③政治性价值观；④社会性价值观；⑤宗教性价值观

3、以下几种动机可说明职业匹配的方向：

①管理方面动机；②技术和业务方面的动机；③安全的动机；④创造的动机；⑤自主与独立的动机

4、以下哪几项个性特征可有效预测所有职业群体的工作绩效：情绪稳定性；责任性

5、知觉对象的组合方式符合以下原则：接近原则；相似原则；闭锁原则；连续原则

6、在格雷夫斯的价值观分类中，当今管理人员的价值观只要体现在以下几种类型：

①玩弄权术型；②社交中心型；③现实主义型

7、功利价值观主要有以下哪几种形式：共利关系；互利关系；争利关系；损利关系

8、态度形成的过程包括：顺从；同化；内化

9、从20世纪60年代中期起，人们大都认为群体的发展要经过五个阶段的标准程序，这五个阶段包括：

①形成阶段；②震荡阶段；③规范化阶段；④执行任务阶段；⑤中止阶段

10、群体结构变量主要包括以下因素：正式领导；群体规模；群体构成

11、第四类群体规范主要涉及到：员工报酬；困难任务的分配；新型工具和设备的分发

12、以下影响从众行为的环境因素有：群体的气氛；群体的竞争性；群体凝聚力；群体目标；群体规模

13、成为组织沟通和人际沟通的三种基本方向是：上行沟通；下行沟通；平行沟通

14、信息传递中的障碍源自于：过滤；选择性知觉；地位冲突

15、团队建设需形成互补技能，其中包括：