《薪酬管理》专升本模考试题

《薪酬管理》模考试题

一、单选题（共80题，每题1分，共80分）

1、劳动力无法储存是劳动力市场的（）

A、有效性

B、需求性

C、影响性

D、特殊性

正确答案：D

2、假如一个公司在薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比较高，薪酬的确定基础主要是员工所从事的工作本身。同时在薪酬构成上，企业不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取比较稳定的基本薪酬和福利制度。此时公司做出的是什么企业战略和薪酬战略（）。

A、收缩战略或者精简战略

B、稳定战略

C、创新战略

D、成长战略

正确答案：B

3、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，职工费率一般为本人工资收入的（）

A、2%

B、3%

C、8%

D、5%

正确答案：A

4、下列不属于集体保险的是（）。

A、处方药

B、牙医保险

C、意外保险

D、医疗保险

正确答案：C

5、下列选项关于福利对企业的影响说法错误的是（）

A、享受国家税收政策的优惠

B、福利会大幅度增加企业成本

C、培养员工的忠诚度

D、吸引和保留员工

正确答案：B

6、收益分享计划三个组成部分中不包括的是（）。

A、领导力原理

B、红利

C、平均分配机制

D、员工参与体制

正确答案：C

7、（）是通过提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的战略。

A、精简战略

B、客户中心战略

C、成本领袖战略

D、稳定战略

正确答案：B

8、企业是非常重视效率的，对操作水平的要求尤其高，这种企业所采取的竞争战略与薪酬战略是（）

A、客户中心战略

B、收缩战略

C、创新战略

D、成本领袖战略

正确答案：D

9、对员工进行绩效奖励，绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的（）有关。

A、绩效计划

B、员工对目标达成的控制程度

C、竞争战略

D、绩效目标

正确答案：C

10、在冰山模型中，属于水平线以上的是（）

A、自我形象

B、知识、技能

C、个性特点

D、价值观、社会角色

正确答案：B

11、薪酬结构的优点不包括

A、有利于控制薪酬成本

B、便于沟通和薪酬管理

C、便于识别不同岗位组群

D、提高薪酬管理的合法性

正确答案：D

12、基本（）结构是指单个组织内部不同工作或技能的工资率组合。

A、福利

B、薪酬

C、预算

D、绩效

正确答案：B

13、目前，薪酬激励的一个重要手段是以股权为基础的奖励性分配。这属于薪酬激励发展趋势中的（）。

A、薪酬激励的绩效化

B、薪酬激励的多样化

C、薪酬激励的创新化

D、薪酬激励的长期化

正确答案：D

14、属于薪酬内部一致性政策的技术是（）

A、战略匹配

B、绩效加薪

C、市场调查

D、政策线

正确答案：A

15、与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调以下内容，除了（）

A、强调个人的贡献而不是团队贡献

B、强调的是横向的流动而不是垂直的晋升

C、强调的是贡献机会而不是工作

D、强调的是就业的能力而不是工作的保障性

正确答案：A

16、对电信设备运营商来说，顾客满意度和销售量指标可以反映出员工的绩效，这是指（）

A、团体激励计划

B、集体激励计划

C、全公司激励计划

D、个人激励计划

正确答案：D

17、最简单也是最直观的薪酬数据分析方法是

A、趋中趋势分析

B、离散分析

C、频度分析

D、回归分析

正确答案：C

18、下列人员中，属于角色性胜任力模型的是（）

A、企业家

B、技术研发人员

C、后勤管理人员

D、人力资源管理人员

正确答案：A

19、根据国外的经验，职位评价委员会有（）人即可，这些人最好是能够站在整个企业的高度来理解被评价职位的人。

A、1〜5

B、15〜20

C、5〜10

D、10〜15

正确答案：C

20、下列哪项战略是企业在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品的竞争战略（）

A、创新战略

B、稳定战略

C、客户中心战略

D、成本领袖战略

正确答案：D

21、斯坎伦计划的五要素不包括（）

A、个人主义

B、认知、技能

C、分享利润

D、合作理念

正确答案：A

22、必须在每一个绩效期间不断地重新加以确定，员工必须不断努力才能挣回这种薪资的是（）

A、固定薪资

B、浮动薪资

C、短期奖励薪资

D、长期奖励薪资

正确答案：B

23、员工的基本薪酬水平变动的主要依据不包括（）

A、员工本人所拥有的知识、经验、技能的变化及由此导致的绩效变化

B、总体生活费用的变化或者通货膨胀的程度

C、员工所承担的工作本身的重要性、难度

D、市场上同质劳动力的基本薪酬

正确答案：C

24、华为公司的薪酬政策是

A、拖后政策

B、混合政策

C、市场追随政策

D、薪酬领袖政策

正确答案：D

25、弹性福利计划起源于（）

A、20世纪60年代

B、20世纪90年代

C、20世纪80年代

D、20世纪70年代

正确答案：D

26、员工股票期权计划属于

A、个人激励计划

B、奖金激励计划

C、公司激励计划

D、集体激励计划

正确答案：C