计量人员上岗资格确认表
Ksrvwk计量认证评审准则
|||生活|一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本费尽心机想要忘记的事情真的就这么忘记了..|-----郭敬明关于印发《实验室资质认定评审准则》的通知证认可监督管理委员会国认实函〔2006〕141 号各省、自治区、直辖市质量技术监督局：为贯彻实施《实验室和检查机构资质认定管理办法》，根据《中华人民共和国计量法》、《中华人民共和国标准化法》、《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国认证认可条例》等有关法律、法规的规定，结合我国实验室的实际状况、国内外实验室管理经验和我国实验室评审工作的经验，国家认监委组织制订了《实验室资质认定评审准则》（以下简称《评审准则》）。
现印发你们，请遵照执行。
为保证《评审准则》的顺利执行，现将有关事项通知如下：一、认真组织学习《评审准则》，加强宣传和指导，及时进行新评审准则的宣贯，督促实验室及时进行转版。
二、在中华人民共和国境内，对从事向社会出具具有证明作用的数据和结果的实验室资质认定（计量认证/审查认可）的评审应当遵守本准则。
三、国家认监委将依据《评审准则》编写培训教材，并组织开展国家级评审员及省级评审员师资的培训、考核和发证工作。
各省质量技术监督局负责组织开展省级以下评审员培训、考核和发证工作。
执行实验室现场评审任务的人员必须经考核合格，具有注册评审员资质。
四、取得国家认监委确定的认可机构认可的实验室申请资质认定（计量认证/审查认可）的，只对本准则有别于认可准则的特定条款（黑体字部分）进行评审。
同时申请实验室认可和资质认定（计量认证/审查认可）的，应按实验室认可准则和本准则的特殊条款进行评审。
五、本准则有关规定与原有关文件规定不一致的，以本准则规定为准执行。
六、本评审准则自2007 年1 月1 日起开始实施，各计量认证/审查认可实验室应于2007 年12 月31 日前完成转版工作，届时，原国家质量技术监督局发布的《产品质量检验机构计量认证/审查认可（验收）评审准则》（试行）废止。
重点用能单位能源计量管理用表图(格式)
重点用能单位能源计量管理用表/图(格式）表B．１重点用能单位能源计量工作人员配备情况一览表表B．2 重点用能单位主要用能设备配备情况一览表表B.3 重点用能单位能源计量器具配备一览表表Ｂ.4 进出用能单位能源计量器具配备一览分表表B.5 进出主要次级用能单位能源计量器具配备一览分表表Ｂ.６主要用能设备能源计量器具配备一览分表表B.7 其他能源计量器具配备一览分表注：其他能源计量器具包括：用于能源计量器具检定/校准的标准器、自检自查的便携式能源检测仪表、能源能量分析用计量器具等。
表B.８能源计量器具配备情况统计汇总表能源种类及名称:统计员签字：统计日期：表B．9能源计量器具准确度等级统计汇总表能源种类及名称：表B.9 (续)统计员签字: 统计日期：表B.１０年度重点用能单位能源购进、消费与库存情况表图Ｂ.1 重点用能单位能源流向图(参考件）编制: 审核: 批准: 日期：图Ｂ.2 能源计量器具配备及计量检测点网络图（参考件)(蒸汽)ﻩ图例说明:12、L编制: 审核：批准:日期：图Ｂ.3 ××××检定装置量值传递／溯源框图(参考件)注:器具的计量特性以测量不确定度(U ）或准确度(δ) 或允许误差(Δ)或最大允许误差的绝对值(MPBV)等表示。
图B.2××××能源计量器具量值传递/溯源框图（参考件)等表示。
附录C重点用能单位能源计量审查记录表（格式）表C.1 能源计量管理审查记录表4能源计量管理表C．1 （续）表C.1 (续)表C．1 (续)表C.1 （续)审查人员签字: 审查日期：表C.2 能源计量人员审查记录表5 能源计量人员表C.2 (续)审查人员签字: 审查日期：表Ｃ.3 能源计量器具审查记录表6 能源计量器具表C．3 (续)表C.３（续)表C．3 (续）表C.3 （续）表C．3 （续）表C.３（续）表C．3 (续）表C.３（续）表C.3 (续)审查人员签字：审查日期:表C.４能源计量数据管理审查记录表7 能源计量数据管理表C.4 (续）表C.4 (续)表C．4 (续)表C．４ (续)表Ｃ.4 (续）审查人员签字: 审查日期：表C.５能源计量工作自查审查记录表8 自查与整改表Ｃ.5 (续）审查人员签字：审查日期:表C.6 能源计量器具配备审查记录表能源种类及名称：审查人员签字：审查日期:表C．7 能源计量工作人员配备和培训审查记录表用能单位:审查人员签字：审查日期:附录D重点用能单位能源计量审查报告（格式)报告编号：重点用能单位能源计量审查报告用能单位组织审查单位(盖章）审查日期审查组组长(签字)签发日期年月日1 用能单位信息２用能单位概况3 审查依据3.1《能源计量监督管理办法》3.２ JＪF ××××-2011《重点用能单位能源计量审查规范》3.３ GB 1716７－200６《用能单位能源计量器具配备和管理通则》3.4 GB／T 2５8９-2008 《综合能耗计算通则》３.5 其他文件编号及名称：4 审查组成员分工5 审查过程概述。
2016安检机构管理制度
安检机构管理制度编制人：审核人：批准人：批准日期：年月日颁布日期：年月日实施日期：年月日受控状态：持有人：吉顺汽车检测服务有限公司目录序号文件名称1 安检机构专业技术人员和管理人员的岗位职责2 安检机构专业技术人员和管理人员的培训、考核程序3 安检机构专业技术人员和管理人员的行为规范4 检测仪器设备（含标准物质）的采购、验收、使用、保管、报废程序5 检验事故分析报告制度6检验记录、检验报告等技术文件和资料档案的修改、保存、销毁程序及保密制度7 检测车间管理制度8 普遍性质量安全问题的分析报告制度9 安检机构年度报告制度安检机构专业技术人员和管理人员的岗位职责一、总经理岗位职责1、负责贯彻党和国家有关方针政策、法律和法规；2、负责机构设置,并确保实验室人员理解他们活动的重要性，以及如何为管理体系质量目标的实现做出贡献；3、负责召集办公会议，统筹安排工作计划和任务，定期总结工作；4、负责制订批准质量方针和质量目标；5、负责领导管理体系的建立及质量手册、程序文件的批准；6、负责编制管理评审计划，并组织实施管理体系的管理评审；7、负责配备必要的资源(人力资源、物质资源、环境资源)；8、负责组织人力资源配置、人事聘任；9、负责批准员工的年度培训计划；10、负责组织职工的政治学习和业务学习，考核奖惩工作，对技术、质量负责人授权；11、负责仪器购置等重大问题进行审查、决策；12、负责采购申请的批准；13、负责审批新建项目、技术改造项目。
二、副经理岗位职责1、协助经理工作，组织制定本公司的发展规划和年度工作计划；2、负责检测工作的组织协调工作；3、负责科研开发和技术引进工作；4、组织和主持召开分管工作业务会议，对会议决议负责指导实施、检查落实；5、负责技术交流、技术培训的组织和落实；6、经理不在时行驶经理职责，完成经理交办的其他工作业务。
三、技术负责人岗位职责1、接受总经理的领导；2、全面负责技术工作；3、协助质量负责人建立、保持及持续改进管理体系；4、组织贯彻执行国家有关检测、检验的法令、法规、技术标准和规范，并确保标准规范的现行有效；5、批准检验实施细则，检验操作规程、非标准设备、检测仪器的自行校验方法；6、主持非标准检测方法的评审工作；7、随时解决检测过程中存在的技术问题；8、授权解释检测结果；9、负责人员资格及技能的确认；10、负责组织新开展项目的评审；11、组织质量控制，编制实验室间比对和能力验证计划，对比对及验证结果进行评价；12、负责外部支持服务和供应质量评价和监督；13、负责分包检测方的评价，负责分包方协议的签订和分包工作的监督；14、负责例外允许偏离标准、检测方法的批准；15、负责首份报告、原始记录的确认，批准技术性质量记录格式；16、负责检测仪器设备的申购、停用、报废的技术审核；17、批准仪器设备、标准物质期间核查计划，负责组织期间核查；18、负责检测工作所需环境和设施配置的技术审核；19、负责重大、新开展检测项目的合同评审工作。
计量人员培训、考核、任用、奖励制度(2篇)
计量人员培训、考核、任用、奖励制度一、计量人员培训、考核、任用１、计量人员均须接受培训，并参加国家统一考试和考核，合格后方可参加管理和检定等工作。
２、计量人员必须热爱计量工作，精通业务，熟悉计量法律、法规，熟悉所使用的计量标准和受检计量器具的原理、结构和性能。
并具有相当于中专(高中)以上的文化程度。
３、计量人员应具有细致、踏实的工作作风，工作有条理，记录认真，字迹清晰端正。
４、计量人员应能熟练维护和保养使用中的计量器具，能够准确判断设备是否处于正常状态，及时解决发生的问题或提出处理意见。
５、计量人员应能深入生产第一线了解企业生产经营过程中对计量工作的要求，并____有效实施。
二、奖励１、对认真贯彻执行计量法律、法规和公司有关规章制度，敢于同违反《计量法》等行为作斗争者给予表扬或奖励。
２、对计量管理工作或计量检测工作有贡献者，给予表扬或奖励。
能源计量人员配备、培训和考核管理制度1、计量是实现单位统一和量值准确可靠的测量。
所有测量过程控制及确认工作都有具备一定素质和相应资格、受过培训、有经验、有能力、取证上岗的人员来实施，并受到监督。
为了明确计量人员培训、考核、评比、奖惩的工作程序及要求，特制订本制度。
2、计量人员包括从事计量管理、计量监督、计量技术人员，以及计量检定、测试和维修的人员。
3、对计量人员的培训分为取得资格前培训和具有资格后培训。
取得资格前的培训是随着计量检测体系的建立而进行的。
培训应按有关规定要求有____、有计划的进行，必须给予足够的重视；对计量人员取得资格后的培训室应测量水平发展的需求，以增强业务能力。
4、计量人员培训考核内容：a、对所有计量人员都要求了解和掌握计量的基本知识，计量检测体系所依据的国家标准，以及国家计量发令和上级颁发的有关法规、制度、文件，本企业制定的计量管理手册、程序文件等；b、计量修理、操作人员，要掌握和了解相关的测量设备原理、结构、性能、使用和溯源等方面知识，同时，应根据电力系统或《全国计量检定人员考核规则》的考核内容中对计量理论知识和计量检定实际操作技能的要求，取得《计量检定员证》；c、计量技术人员要掌握基本的误差理论和统计方法，要熟知相关的测量技术文件，要具备有相当环境条件、测量不确定度等对测量设备计量特性有影响时的修正技术知识，有对相关的测量设备检定(或校准)间隔确认技能，并掌握或了解其他有关的技术知识，包括测量新技术、溯源新方法等知识；d、计量管理人员应掌握法制计量和科学计量管理的基础知识，测量设备配置和管理的知识，以及先进计量管理方法的了解和掌握；5、计量人员培训方式以自学为主，内培与外培学习相结合为辅，____，提高技能为原则，形式可多种多样，讲授、自学、函授、网络培训等。
公司企业程序文件
目录目录1.目的通过对本公司人员的有效管理，保持了与检测有关人员的能力，确保检测工作满足顾客和相关法律法规的要求。
2.范围适用于与检测工作有关的管理人员、技术人员和关键性人员的管理工作。
3. 职责最高管理者综合管理室负责人负责制定、修改、完善本程序，指导和监督本程序的持续有效运行。
负责组织确定人员的能力要求。
负责组织对人员的考核及管理工作。
负责建立公司从事检测工作人员花名册及个人技术档案。
相关部门按本程序要求组织实施工作，并配合综合管理室开展培训计划工作。
4. 程序人员录用根据本公司的检测业务需要，由综合管理室拟定招聘计划，招聘计划中应注明岗位、数量、资格、教育、阅历、技能等要求。
综合管理室负责按计划进行调研、收集其相关证实资料，尤其技术管理人员、关键性岗位人员。
综合管理室负责人负责对录用人员提交的技术证实材料、调查资料进行任职审核，并组织相关知识考核，由总经理批准被录用人员。
经研究决定被录用人员，由综合管理室负责组织岗位培训及考核，考核通过，由技术负责人批准正式上岗。
综合管理室负责建立人员技术管理档案；试用期后组织签订劳动合同，建立人员管理档案，填写《人员档案目录》和《个人履历表》。
人员能力确定要求：a)建立本公司人员花名册，填写《公司人员一览表》，持证人员并填写《检测人员持证登记表》。
b)与检测工作有关的管理人员、技术人员和关键性人员，如：技术负责人、质量负责人、,样品验收保管员、设备管理员、资料管理员、抽样员、报告签发人、检测员、检测室负责人、物品管理员、报告内审员、报告签发员、收发录入员、报告编制员、计算机管理员、质量监督员、内审员等的能力应能满足相应的法律法规、上海市从业人员和本公司从业人员的要求。
能力要求的确定a)根据相应的法律法规、上海市从业人员和本公司从业人员的要求，综合管理室负责人负责提出并编制岗位人员能力要求，由技术负责人审核，最高管理者批准。
b)根据本公司的岗位人员能力要求，由综合管理室对条涉及的人员，依据其教育、培训、经验和技能，进行资格确认，填写《个人能力考核记录表》和《人员上岗资格确认表》，并建立检测人员技术档案。
油库计量员管理办法
油库计量员管理办法油库计量员管理办法计量员管理办法1基本要求1.1单位计量员是指持有公司计量员上岗资格证书，从事石油产品交接计量和监测计量工作的人员。
1.2计量员任职条件：1.2.1具备良好的职业道德和行为规范，热爱本职工作，身体健康（心脏病、高血压患者等患者不能从事本岗位工作）。
1.2.2具有高中或相当于高中以上文化程度。
1.2.3持有效的计量员证。
1.2.4从事计量工作半年以上，熟悉成品油计量交接过程，有一定的实践经验，能及时处理计量交接中出现的问题。
新上岗的计量员年龄在35岁以下。
2计量员职责2.1认真学习计量法律、法规，严格执行计量标准、操作规程和安全规定。
2.2掌握本岗位计量器具配备规定和检定周期，正确合理地使用计量器具和进行维护保养，妥善保管，使之保持良好的技术状态。
2.3能按照国家标准和规程，认真进行检测提供准确可靠的计量数据，保证计量原始数据和有关资料的完整。
2.4计量作业中发生非正常损、溢，应查明原因并及时上报。
2.5熟悉损（溢）处理及索赔业务。
3计量员培训、考核、发证13.1从事贸易交接的通槽（航）点计量员，由省（区、市）石油分公司组织培训，上级单位计量管理站负责考核。
考核合格者，由上级单位颁发单位计量员上岗资格证书。
3.2非通槽（航）点的计量员，由省（区、市）石油分公司自行培训，计量主管部门进行考核、发证，并报上级单位备案。
3.3计量员培训内容3.1.1计量法律、法规、标准、规程。
3.1.2计量和误差理论基础知识。
3.1.3计量器具的工作原理、使用方法、维护保养及检定周期规定。
3.1.4油品量的计算、油品损耗及索赔业务。
3.1.5计量对象的理化性质、计量安全知识。
3.1.6熟悉储运容器类型、技术特性及作业流程。
3.1.7实际操作技能。
3.1.8其它需要掌握的相关知识。
3.2培训计量员的授课教师，须由上级单位进行资格认证后，方可授课。
3.3计量员考核规定3.3.1上级单位根据自身行业特点，建立“销售企业计量员考核试题库”，并纳入股份公司分类的“计量员考核试题库”。
2024年计量管理实施细则（三篇）
2024年计量管理实施细则第一章总则第一条为了加强华南公司计量工作，充分发挥计量工作在生产过程和经营管理活动中的技术支撑作用，根据国家计量法律、法规和上级部门相关管理办法，结合公司实际，特制定本实施细则。
第二条公司计量工作的主要任务是：贯彻国家有关计量的法律法规；执行政府计量部门和上级业务部门的规章制度；完善公司计量管理体系：建立计量器具量值传递和量值溯源体系；不断提高计量测试水平。
第三条本细则适用于公司所属各单位。
第二章计量工作机构及职责第四条生产运行部是公司计量工作的职能管理部门。
第五条计量职责(一)公司计量管理办公室主要职责：1.宣传贯彻国家有关计量的方针政策、法律法规与标准规范，执行上级有关计量的规章制度，制订公司计量管理实施细则，指导公司各有关单位执行，并监督、考核其执行情况；____组织制定公司计量工作年度计划和发展规划，并负责其协调和实施；3.负责组织建立、健全公司计量器具量传体系和计量量值溯源体系，监督检查计量器具的检定(校准)工作；4.负责组织计量器具的选型和计量新设备、新工艺、新技术、新成果的试验验证和推广应用工作；5.负责新建、改(扩)建项目中计量技术方案的审查和竣工验收；6.负责计量器具、计量数据与计量资料的归口管理和业务指导；7.负责申报计量培训项目，组织开展计量人员的培训工作；8.负责公司所属单位计量事故的调查处理和计量纠纷的协调处理；9.负责天然气流量的监视测量和天然气输差的监督控制工作；10.负责公司最高标准器的建立、维护工作；11.负责公司最高标准器的周期送检，督促检查公司所属各单位对在用计量器具周期检定计划的执行情况；12.负责对公司各类计量器具作业指导书的起草及操作使用的业务指导；13.负责计量器具及其零配件购置计划的汇总、审核；14.负责组织实施计量巡检，确保计量器具合格使用，督促公司所属各单位落实本实施细则各项要求；15.负责内外计量业务的协调。
(二)公司基层单位主要职责：1.贯彻执行国家有关计量的法律法规和上级计量管理部门有关计量的管理规定；2.负责本单位计量工作年度计划的编制并组织实施；3.负责本单位计量操作人员培训计划的制订和实施；4.负责本单位计量器具、计量人员的建档管理；5.负责本单位量值传递工作的开展，确保量值的溯源和计量器具的有效使用；____组织本单位计量巡检的实施，确保所属各站或单位按规定要求实施各项计量操作及管理，发现问题及时处理或上报；7.负责本单位天然气输差的监控、分析和处理。
测绘计量检定人员资格审批程序规定
测绘计量检定人员资格审批程序规定第一条为进一步规范测绘计量检定人员资格审批程序，贯彻行政许可的公开、便民、高效原则，制定本规定。
第二条国家测绘地理信息局国土测绘司负责测绘计量检定人员资格审批工作。
国土测绘司质量监督处承办测绘计量检定人员资格审批的具体工作。
第三条国土测绘司在每年第三季度发布开展当年测绘计量检定人员资格认证工作的通知，确定报名时间、资格考试时间，指定考试实施机构。
第四条申请测绘计量检定人员资格认证的人员（以下简称申请人）按照通知要求，经其所在单位推荐，提出认证申请，并提交《测绘计量检定人员资格认证申请表》（附件1）及相关材料。
第五条质量监督处收到申请人的申请后，应当及时登记，并对申请人提交的材料进行审查。
国家测绘地理信息局也可以委托其所在省级测绘行政主管部门进行审查。
申请材料齐全、符合法定形式的，质量监督处应当在5个工作日内向申请人出具《测绘计量检定人员资格申请受理通知书》。
申请人获得受理后方可参加测绘计量检定人员资格考试。
申请材料不齐全或者不符合法定形式的，承办人应当当场或者在5个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容。
逾期未告知的，自收到申请材料之日起即为受理。
不予受理的，质量监督处应当在5个工作日内向申请人出具《测绘计量检定人员资格申请不予受理通知书》，并退回申请材料。
第六条质量监督处负责组织资格考试试题拟定、印刷等工作。
在考试前将参加测绘计量检定人员资格考试的人员名单、考场须知、试题送达考试实施机构。
第七条考试结束后，考试实施机构向国土测绘司报送考试材料，经质量监督处整理汇总，确认考试成绩，并将考试成绩通知申请人。
第八条测绘计量检定人员资格考试的合格分数线由国家测绘地理信息局确定。
对考试成绩达到合格分数线的申请人的材料应进行审核，逐级签署《测绘计量检定人员资格认证申请表》审核意见，自考试成绩确定之日起20个工作日内，作出准予颁证或者不予颁证的决定。
具体办理程序如下：（一）质量监督处1、质量监督处承办人员应当在收到考试实施机构报送的考试材料后5个工作日内完成审核工作，填写《测绘计量检定人员资格认证申请表》审核意见，报质量监督处负责人；2、质量监督处负责人收到承办人员提交的审核意见后，2个工作日内签署《测绘计量检定人员资格认证申请表》审核意见，报分管司领导。
测量管理体系内审检查表
②采用计算机信息技术管理计量检测数据
询问部门管理人员并现场确认
三、测量管理体系•测量过程和测量设备的要求
1.计量职能
文件记录齐全，是否规定了部门和岗位的职责，是否有保持与改进记录。
询问并抽查文件
2.质量目标
检查测量的质量目标及其完成情况
③测量设备使用、维护符合规定，现场测量设备均有标识
询问、抽查台账、检定证书，并现场确认
11.环境
①精密测量和校准环境符合要求并有连续监控记录
②校准和检测记录中有环境记录和环境影响的修正记录
询问
12.外部供方
①有计量器具合格供方名录，评价记录和业绩档案
②对供方产品进行验证并记录
询问，并抽查记录
标准条款
涉及体系文件相关条款
审核内容
审核方法
审核发现
结果判定合格/不合格
1.计量确认
①测量设备均进行了计量确认（校准和验证），有确认标识
②计量确认记录可以表明是按程序文件进行计量确认
询问并抽查记录
2.计量确认间隔
①计量确认间隔的确定依据②计量确认间隔调整依据
询问并抽查记录
3.设备调整控制
对影响已经确认的测量设备的调整装置进行封印或者保护措施
询问并抽查记录
10.测量管理体系审核
①按规定时间间隔进行了内部审核②内部审核符合规定的程序要求并达到了闭环管理要求
查询记录
11.测量管理体系的监视
①按规定的程序和规定的时间间隔对计量确认和测量过程进行了监视并有监视记录
②监视活动使用了核查标准、统计技术并记录
查询记录
标准条款
涉及体系文件相关条款
ISO10012测量管理体系手册及全套文件
ISO10012测量管理体系手册及全套文件ISO10012测量管理体系管理手册第一章计量岗位职责和权限1．目的：规定测量管理体系中所有人员的职责。
2．范围：适用于公司测量管理体系有关领导及岗位的职责和权限。
3．职责：3.1、人事部负责组织确定计量岗位职责和权限。
3.2、管理者代表批准计量岗位职责和权限。
4．内容：4.1、公司总经理：1) 主持公司测量管理的全面工作，促进各级员工贯彻GB/T19022-2003/ISO10012:2003标准和实施国家计量法律法规。
2）任命管理者代表，以确保公司的测量管理体系按照GB/T19022-2003标准的要求得以建立、实施、保持和持续改进。
领导、组织公司计量工作，保证其行使监督的权限。
3）为建立、实施、保持和持续改进测量管理体系提供必需的资源。
4）批准《测量管理手册》、计量方针和目标。
5）批准公司测量管理体系的组织机构、计量职责和权限，确保公司计量方针和目标得以实现。
6）批准公司年度计量工作计划和重大测量管理改造或创新项目方案。
7）主持管理评审会议，确定测量管理体系的改进方向。
4.2、测量管理体系管理者代表：1) 确保测量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持。
2）向总经理报告公司测量管理体系的运行情况和改进的需求。
3）确保在全公司范围内提高员工的计量意识。
4）向公司全体员工传达建立、实施和持续改进测量管理体系的重要性。
5）在测量管理体系建立、实施和保持过程中与咨询、认证机构保持联络。
6) 组织制定并审核公司测量管理手册、计量方针和目标。
7) 批准测量管理体系程序文件。
8) 任命内部审核组长，开展公司测量管理体系内部审核。
9) 审核公司计量工作年度计划和重大测量管理改造或创新项目方案。
4.3、公司工程师等：1）协助总经理、管理者代表开展计量管理工作。
2）监督管理各自分管部门的计量工作。
4.4、质量部（计量职能部门）：1) 组织制定公司计量工作年度计划和重大测量管理改造或创新项目方案。
人员岗位确认表
2015.7~2017.7
机动车排气检测人员上岗证
揭机检2015**
**市环境保护局
2015.9~2020.9
机动车检验员证
GD151**
**省计量科学研究院
2017.5.~2019.5
机动车排气检测人员合格证
揭2017**
**市环境保护局
技术培训记录
培训时间
组织单位
培训内容
成绩
备注
2015.9.9~2015.9.14
证书发放单位
技术培训记录
培训时间
组织单位
培训内容
成绩
备注
岗位能力
确认结论
经组织进行的理论考核及实践考核，考核结果合格，准予承担本单位岗位的任职资格。
评定部门：综合办公室批准人：
年月日
揭阳市恒丰检测有限公司
人员岗位资格确认表
姓名
张三
性别
男
民族
汉
身份证号
44522***********
最高学历
中专
毕业学校
**年**月**日
揭阳市技工学校
准驾车型
C2/E
专业名称
汽车检测与营销
从事本专业时间
*年*月
职称/职务
引车员
从事岗位要求和确认结果
学历
专业年限
要求学历
实际学历
结果确认
要求年限
实际年限
结果确认
中专或高中以上
中专
符合
—
—
—
岗位资质
其他要求
要求资质
实际资质
结果确认
—
—
—
岗位要求的确认结果
符合
岗位证书记录
检验检测机构资质认定评审现场评审表
检验检测机构应对影响检验检测质量的区域的进入和使用加以控制，可根据其特定情况确定控制的范围。应将不相容活动的相邻区域进行有效隔离，采取措施以防止交叉污染。应采取措施确保实验室的良好内务，必要时应建立和保持相关的程序。
检验检测机构应建立和保持标准物质的溯源程序。可能时，标准物质应溯源到SI测量单位或有证标准物质。检验检测机构应根据程序对标准物质进行期间核查，以维持其可信度。同时按照程序要求，安全处置、运输、存储和使用标准物质，以防止污染或损坏，确保其完整性。
具有并有效运行保证其检验检测活动独立、公正、科学、诚信的管理体系
d）检验检测策划和结果评价的职责；
e）提交意见和解释的职责；
f）方法改进、新方法制定和确认的职责；
g）管理职责。
检验检测机构最高管理者负责管理体系的整体运作；应授权发布质量方针声明；应提供建立和保持管理体系，以及持续改进其有效性的承诺和证据；应在检验检测机构内部建立确保管理体系有效运行的沟通机制；应将满足客户要求和法定要求的重要性传达给检验检测机构全体员工；应确保管理体系变更时，能有效运行。
检验检测机构应建立、实施和保持与其活动范围相适应的管理体系，应将其政策、制度、计划、程序和指导书制订成文件，并确保检验检测结果的质量。管理体系文件应传达至有关人员，并被其获取、理解、执行。
质量手册应包括质量方针声明、检验检测机构描述、人员职责、支持性程序、手册管理等。检验检测机构质量手册中应阐明质量方针声明，应制定管理体系总体目标，并在管理评审时予以评审。质量方针声明应经最高管理者授权发布，至少包括下列内容：
计量检测体系程序文件
8
XT/JLCX-06-08
外购产品与外来服务管理程序
6.4
9
XT/JLCX-06-09
测量数据管理程序
6.3.2
10
XT/JLCX-07-01
测量设备计量确认和量值溯源控制程序
7.1.1、7.3.2
11
XT/JLCX-07-02
测量设备计量确认间隔控制程序
7.1.2
12
XT/JLCX-07-03
4.3.5 A类测量设备使用人员、关键/特殊工序测量人员、计量确认人员必须经过相关的技能培训并取得人力资源部核发的《上岗证》。
4.3.6计量检测体系审核人员须经过相关内容的培训，持有内部审核人员证。
4.3人力资源部编制计量管理人员和技术人员的培训考核计划，培训计划规定培训需求、培训项目、培训师资和培训时间与经费等内容。培训计划经人力资源部经理审核、总经理批准后纳入公司的年度培训计划。
4.3.5记录表格的设计要内容齐全，操作性强。
4.4记录的保管
4.4.1计量确认的记录、证书，测量设备档案及测量设备的有关记录由品管部负责收集、管理和保存，避免损坏、变质或丢失。
有关测量设备的日常检查记录，由各部门检查后由品管部的统一管理保存。避免损坏、变质或丢失。
4.4.2收集的记录应分类装订成册，然后按规定期限进行编目、归档保存。
f)测量设备调试、维修人员
g)测量设备保管人员
h)计量管理员（兼职计量员）
i)各部门测量设备使用人员。
4.2人员职责
品管部配合计量管理者代表对各类计量管理人员和技术人员的岗位及职责进行规定。
a)专职计量人员负责公司范围使用的测量设备的管理。
b)兼职计量员负责部门/车间使用的测量设备的管理，协助品管部对测量设备进行定期检定、校准。