公司工作纪律及奖罚条例
公司管理制度奖罚细则
公司管理制度奖罚细则第一条：奖励制度1.1 员工奖励：公司将根据员工在工作中的表现和贡献，设立不同等级的奖励，包括但不限于员工月度最佳表现奖、员工年度优秀员工奖等。
1.2 绩效奖金：公司将按照员工的绩效表现，设立不同等级的绩效奖金，以鼓励员工提高工作绩效和贡献。
1.3 工龄奖励：公司将根据员工在公司工作的时间长短，设立不同等级的工龄奖励，以激励员工长期在公司发展。
1.4 勤工奖励：公司将设立勤工奖励制度，对在工作中表现出色、勤奋努力的员工给予相应的奖励。
1.5 其他奖励：公司将根据具体情况，设立其他奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予相应的奖励。
第二条：惩罚制度2.1 违纪处罚：对违反公司规章制度的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职或解雇等。
2.2 怠工处罚：对在工作中懒散敷衍、不认真投入的员工，公司将按照情节轻重给予不同程度的处罚，包括但不限于扣发绩效奖金、降职等。
2.3 违规违约：对违反公司合同和承诺的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于罚款、降职或解雇等。
2.4 严重失误：对在工作中犯有严重过失或失误的员工，公司将按照情节轻重给予不同程度的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、降职或解雇等。
2.5 其他违规行为：对其他违反公司规章制度的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。
第三条：奖罚决定机构3.1 公司将设立由公司高层领导和人力资源部组成的奖罚决定机构，负责审核、决定员工的奖罚事宜。
3.2 员工可以提出奖罚申诉，奖罚决定机构将依据实际情况进行裁决并做出最终决定。
第四条：奖罚执行办法4.1 公司将建立奖罚执行办法，明确员工奖罚的执行流程和方法，并保障员工权益。
4.2 公司将建立奖罚记录档案，对员工的奖罚情况进行记录并存档，以备日后查证和参考。
4.3 公司将定期评估奖罚制度的执行效果，并根据实际情况进行调整和优化。
公司员工奖惩制度范本(7篇)
公司员工奖惩制度范本（7篇）公司员工奖惩制度11、未经上级书面同意，违反图纸要求、作业指导书及更改编程数据进展生产的，惩罚100元/次，造成其它损失的，根据实际产生的费用赔偿，由责任人担当。
2、未按规定对产品进展首检、自检和巡检的惩罚20元/次，如未送检等缘由造成的批量质量不良现象，则由责任人担当全部责任；每只报废产品按1元进展赔偿。
3、为躲避赔偿责任，未经检验确认，私自报废或抛弃产品的，每只产品按5元进展惩罚。
4、操作人员和检验员未规定填写《生产启动、检验掌握表》的，操作人员和检验员各惩罚20元/次。
5、检验人员因首检消失错误的，对检验员惩罚50元/次；如产生产品批量报废时，每只报废产品按2元进展赔偿。
6、首检确认合格，操作人员在生产过程中未进展自检而造成批量性报废的，报废损失则由责任人担当；每只报废产品按1元进展赔偿。
7、生产过程中因设备或工装缘由调整，需准时送检验员确认，未经检验员确认造成的报废损失则由责任人担当；每只报废产品按2元进展赔偿。
8、调试员、检验员和操作人员对已调试好的设备或工装并开头加工生产，由第三方人员检查出错的且造成产品返工、返修或报废的，对各责任人惩罚50元/次，每只报废产品按2元进展赔偿。
9、当班生产消失的全部不良品，报废品需交检验员统一收缴，检验员确认可以返工的，则由责任人员自行返工，返工后须送检验员确认，确认合格后投入使用，不合格的按报废品处理。
10、各工序可返工、返修的产品责任人拒绝返工、返修的，对其责任人惩罚50元/次；2次以上加倍惩罚；返工、返修产生的全部费用由原工序人员担当。
11、在生产过程中对报废大事隐瞒不报或私自处理者，对各责任惩罚100元/次12、本道工序生产时自检发觉不良产品的，不做任何惩罚，如需返修的产品工时不予计算。
13、产品流转卡上未经检验员签字认可的，对该工序人员惩罚10元/次。
14、其他工序发觉报废产品的，每只按0.5元作为赔偿，发觉者按5元/次进展嘉奖；下道工序发觉其他工序不良品的(可返修产品，并在10只内)，下道工序发觉者按0.5元嘉奖，超过10只时，一样缺陷报废的嘉奖金额按10元/次进展嘉奖为上限，不重复嘉奖。
书店上班规章制度奖罚条例
书店上班规章制度奖罚条例一、考勤制度1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
2. 迟到或早退30分钟以内，每次扣罚50元。
3. 迟到或早退超过30分钟，按旷工半天处理，扣罚当日工资。
4. 每月累计迟到或早退超过3次，额外扣除当月绩效奖金的10%。
二、工作纪律1. 员工在工作时间内应保持专注，不得从事与工作无关的活动。
2. 工作时间内使用手机、浏览无关网页等行为，每次发现扣罚100元。
3. 员工不得在工作区域大声喧哗或影响顾客阅读，违反者每次扣罚50元。
三、服务态度1. 员工应以热情、礼貌的态度接待顾客，提供专业、准确的服务。
2. 服务态度不佳，被顾客投诉，经核实后，每次扣罚200元，并进行培训。
3. 服务态度优秀，获得顾客表扬，每次奖励100元。
四、商品管理1. 员工应确保商品陈列整齐、清洁，及时补充缺货商品。
2. 商品陈列混乱或缺货未及时补充，每次扣罚50元。
3. 发现商品损坏或丢失，应及时报告并采取措施，隐瞒不报者，按商品价值的50%进行赔偿。
五、卫生与安全1. 员工应保持工作区域的清洁卫生，定期进行清洁工作。
2. 工作区域卫生不达标，每次扣罚50元。
3. 严格执行安全操作规程，发现安全隐患应及时上报，违反操作规程导致事故的，按情节严重程度进行处罚。
六、绩效考核1. 员工的绩效考核将根据工作表现、顾客反馈、销售业绩等多方面进行。
2. 月度绩效考核优秀者，可获得额外奖金。
3. 连续三个月绩效考核不合格者，将进行岗位调整或解除劳动合同。
七、奖励机制1. 员工提出合理化建议被采纳，根据建议的实施效果，给予适当奖励。
2. 在紧急情况下，员工表现出色，为公司挽回损失或赢得荣誉，给予特别奖励。
八、其他1. 本奖罚条例自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 对奖罚条例有异议者，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应在5个工作日内给予答复。
请注意，以上内容为示例性质，具体实施时需根据公司实际情况进行调整和完善。
公司奖罚管理制度规定
公司奖罚管理制度规定第一章总则第一条为了规范公司内部员工的行为，提高工作效率，维护公司的整体利益，根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，特制定本奖罚管理制度。
第二条公司所有员工均应遵守本奖罚管理制度，不得违反规定。
第三条公司各部门、各岗位应根据本制度具体制定相应的奖罚细则，确保奖罚管理制度的实施。
第二章奖励第四条公司对员工的奖励可分为个人奖励和团队奖励。
第五条个人奖励主要包括绩效奖金、荣誉称号、晋升机会等。
第六条团队奖励主要包括团队奖金、团队旅游以及其他团队活动。
第七条员工可以通过表现突出、工作成绩优异、创新能力突出等方式获得公司的奖励。
第八条公司设立奖励评定委员会，负责评定员工的奖励资格和奖励金额。
第九条员工获得奖励后，可自由支配，但需遵守公司相关规定。
第十条员工获得奖励后，公司将在内部通报，表彰员工的优秀表现。
第三章惩罚第十一条公司对员工的惩罚可采取口头警告、书面警告、降职、拒发奖金或者辞退等方式。
第十二条员工违反公司制度、规定或者工作纪律，应受到相应的惩罚。
第十三条公司设立纪律委员会，负责对员工的违规行为进行调查和处理。
第十四条员工有权提出申诉，由公司适当部门进行调查处理。
第十五条公司对员工的惩罚应当公平、公正，保障员工的合法权益。
第十六条公司对员工的惩罚应当依法依规，不得违反国家法律法规。
第四章附则第十七条本奖罚管理制度自颁布之日起执行，如有其他补充规定，以公司相关文件为准。
第十八条本奖罚管理制度解释权归公司所有。
第十九条员工对于本奖罚管理制度的执行有任何疑问，可向公司人力资源部门进行咨询。
第二十条公司将定期对本奖罚管理制度进行评估和调整，保证其适应公司的发展需求。
第二十一条本奖罚管理制度自发布之日起正式实施。
公司名称：公司章程：颁布单位：公司董事会Date：制度生效日期：公告发布之日起生效签字人：公司董事长签字以上就是公司奖罚管理制度的相关内容，希望各位员工认真遵守，积极主动，做出更大的贡献，共同促进公司的发展。
员工规章制度及惩罚标准条例
员工规章制度及惩罚标准条例第一章总则第一条为规范员工的行为，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司全体员工必须遵守本规章制度，做到言行一致，共同维护公司形象。
第三条公司规章制度适用于全体员工，包括管理人员、普通员工等。
第四条公司将对违反规章制度的员工依照惩罚标准进行相应处罚。
第五条公司将根据工作情况和员工表现制定奖励机制，对表现优秀的员工予以奖励。
第六条公司将不定期进行规章制度的宣传教育，引导员工遵守规章制度，养成良好工作习惯。
第二章行为规范第七条公司员工在工作期间必须保持工作状态，不得私自离岗。
第八条公司员工必须按时参加公司会议和培训，如因事不能出席需提前请假并得到批准。
第九条公司员工必须遵守工作纪律，服从管理，不得擅自决定公司事务。
第十条公司员工在工作时需统一着装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。
第11条公司员工不得私自接受客户礼物，不得私自与客户发生关系。
第12条公司员工不得参与赌博、吸毒等违法行为，一经查实将立即开除。
第三章工作责任第13条公司员工必须完成上司交代的工作任务，不得擅自拒绝或推诿责任。
第14条公司员工需按时提交工作报告，不得迟交或漏交。
第15条公司员工需遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第16条公司员工需维护公司财产，妥善保管公司物品，如有损坏需进行赔偿。
第17条公司员工需维护公司形象，不得在公共场所大声喧哗，不得对外发表不当言论。
第18条公司员工需遵守公司值班制度，如需请假需提前请假并得到批准。
第四章惩罚标准第19条公司根据员工违反规章制度的轻重情况，可分别进行以下处罚：（一）口头警告：对无恶意的违规行为进行口头警告。
（二）书面警告：对较为严重的违规行为进行书面警告，并在员工档案中做出记录。
（三）降职处分：对违规较为严重的员工可以进行降职处分。
（四）停职：对严重违规员工可以进行停职处分，期间不发放工资。
（五）开除：对于严重违规员工将予以开除处理，并取消其相关福利。
公司规章制度 奖惩条例
公司规章制度奖惩条例第一章总则第一条为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
第三条公司员工应自觉遵守本规章制度，维护公司的形象，提高公司的业务水平和竞争力。
第四条公司对员工的行为进行奖惩管理，奖励表扬优秀员工，处罚违规员工。
第二章奖惩条例第五条公司设立奖励制度，对表现突出、工作出色的员工给予奖励，具体奖励包括但不限于：奖金、荣誉称号、工作岗位提升等。
第六条奖励对象为表现优秀的员工，具体评选标准为：工作业绩、工作态度、专业技能等。
第七条员工的奖励经公司上级主管部门或人事部门审核确认后颁发。
第八条公司设立处罚制度，对违反规定、工作不力的员工给予惩罚，具体惩罚包括但不限于：扣减工资、记过、调整工作岗位等。
第九条处罚对象为违规员工，具体处罚依据公司规章制度和岗位要求进行裁决。
第十条公司建立员工档案系统，纪录员工的奖惩记录，奖罚分明。
第十一条公司对员工的奖惩管理严格要求，根据公司实际情况和员工表现进行公正、公开和合理的奖惩处理。
第三章公司规定第十二条公司规定员工必须遵守国家法律法规，维护公司的利益和声誉。
第十三条公司规定员工必须遵守公司的工作纪律和规章制度，认真履行岗位职责。
第十四条公司规定员工之间要互相协作、团结合作，共同完成工作任务。
第十五条公司规定员工在工作中禁止违规操作、违规竞争，保护公司的商业机密和知识产权。
第十六条公司规定员工要维护公司的办公环境和设备，不得私自使用公司资源。
第十七条公司规定员工要保守公司的机密信息，不得泄露公司内部机密。
第四章审核和评定第十八条公司设立奖罚委员会，对员工的奖惩事宜进行审核和评定。
第十九条员工的奖惩决定由公司上级主管部门或人事部门执行。
第二十条员工有权在规定的时间内进行申诉，公司将严格审查并处理申诉事宜。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起施行，如有修改，由公司上级主管部门或人事部门审批。
企业的规章制度和奖罚分配
企业的规章制度和奖罚分配第一章：总则第一条：为了规范企业管理、加强员工纪律，保障企业的正常运作和发展，特制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于公司全体员工，必须严格遵守。
第三条：员工在工作中应端正态度，服从管理，努力工作，维护公司形象。
第四条：员工应做到守时守纪，不得迟到早退。
第五条：员工应穿着整洁得体，不得穿着不雅观衣物。
第六条：员工应保密公司商业信息及其他机密信息，不得外泄。
第七条：员工应遵守公司规章制度，不得违反法律法规。
第八条：员工应尊重同事，团结协作，共同进步。
第二章：奖罚分配第九条：对于表现突出的员工，公司将予以奖励，并在月度会议上进行表彰。
第十条：奖励方式包括物质奖励、荣誉证书、晋升机会等。
第十一条：对于表现不佳的员工，公司将采取相应的惩罚措施，并在月度会议上进行批评教育。
第十二条：惩罚措施包括口头警告、书面警告、工资扣除等。
第十三条：对于严重违纪者，公司将予以解聘处理。
第十四条：对于员工的投诉和建议，公司将积极采取措施，并在适当时候给予回应。
第十五条：公司将定期进行管理表彰，表扬业绩突出的员工。
第三章：执行第十六条：公司各部门应根据本规章制度制定具体的实施方案，并负责执行。
第十七条：公司将定期对员工进行考核，评定绩效，为公司的发展提供参考。
第十八条：公司将遵循公平、公正原则执行奖罚制度，杜绝任何形式的歧视行为。
第十九条：员工应严格遵守本规章制度，不得有任何违反规定的行为。
第四章：附则第二十条：本规章制度经公司领导班子审定，自公布之日起正式执行。
第二十一条：本规章制度的解释权归公司总经理办公室所有。
第二十二条：生效日期：自公布之日起。
总结：公司的规章制度对于员工的行为规范、工作态度、纪律性等都有着重要的作用。
奖罚分配则是公司管理的重要手段，可以激励员工做出更好的工作表现，同时也能约束员工的行为，提高企业整体的运作效率。
希望员工遵守公司的规章制度，为企业的发展做出贡献。
奖罚制度员工工奖励与惩罚条例
奖罚制度员工工奖励与惩罚条例奖罚制度对于员工的工作激励和管理非常重要。
一个完善的奖罚制度可以有效地调动员工的积极性和工作热情，提高企业业绩和员工满意度。
下面是一份关于员工工奖励与惩罚的条例，详细介绍了奖罚制度的具体内容和实施细则。
第一章总则第一条为激励员工积极工作、提高绩效，在企业发展过程中，根据工作实际情况制定奖罚制度。
第二条奖罚制度的目标是明确评价标准、公平公正、及时有效，旨在激励员工积极工作，惩罚违反规定的行为。
第三条奖罚制度适用于全体员工，包括正式员工、合同工和临时工。
第四条奖励和惩罚应当根据员工的实际工作表现进行评估，考虑工作质量、工作效率、工作态度等方面的表现。
第二章奖励制度第五条奖励制度的目的是肯定员工的优秀表现，激励员工进一步提高工作质量和业绩。
第六条奖励可以有以下几种形式：1.经济奖励：将合格的员工列入年度奖金计划，并按照工作表现、绩效评估等进行发放奖金。
2.物质奖励：奖励优秀员工一定价值的礼品、旅游、购物券等。
3.荣誉奖励：颁发奖状、奖杯、证书等，以表彰员工的卓越表现。
第七条奖励的评定标准应当公平公正明确，包括但不限于以下几个方面：1.工作质量：奖励优秀完成任务的员工。
2.工作效率：奖励在规定时间内高效完成任务的员工。
3.工作态度：奖励积极主动、乐于助人的员工。
4.创新能力：奖励提出优化方案、改进工作流程的员工。
第八条奖励的程序及时公布，员工工作表现的奖励评定周期为一个季度或一年，由人力资源部门组织评定并及时通知相关员工。
第三章惩罚制度第九条惩罚制度的目的是纠正员工的不当行为，提醒员工遵守规章制度，保持良好的工作纪律。
第十条惩罚可以有以下几种形式：1.警告：对一般的违规行为给予口头警告。
2.通报批评：对严重违规行为向员工的上级领导进行通报，并提出书面批评。
3.绩效扣减：扣减员工的绩效奖金或升职晋级机会。
4.应聘限制：对恶意违规行为严重的员工，限制其内部岗位流动或外部招聘机会。
公司上班规章制度奖罚
公司上班规章制度奖罚为了规范公司员工的行为，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定以下上班规章制度，希望全体员工自觉遵守。
一、上班时间1. 公司规定上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
2. 迟到超过30分钟者，扣除当日工资。
3. 连续迟到3次者，将被记过。
二、工作服装1. 公司规定工作服装为正装，不能穿拖鞋、短裤等不符合公司形象的服装。
2. 重要场合要着正装，违反者，将被扣除奖金。
三、工作分配1. 公司将根据员工的能力、岗位等进行合理的工作安排。
2. 未经许可私自调换工作岗位者，将被扣除奖金。
四、工作态度1. 员工应当保持良好的工作态度，认真对待每一个工作任务。
2. 不得擅自离岗，私自聊天、打电话、上网等行为，将被扣除奖金。
五、汇报制度1. 员工每日应当向主管汇报当天的工作情况和存在的问题。
2. 不按时汇报或虚假汇报者，将被扣除奖金。
六、奖惩制度1. 公司将根据员工的表现给予奖励，如奖金、晋升等。
2. 违反规定者将被扣除奖金、记过、甚至开除。
七、离职制度1. 员工如果需要离职，应提前一个月向公司提出书面申请。
2. 未按规定离职者将被扣除相关补偿。
总之，公司上班规章制度是公司运转的基石，希望所有员工严格遵守，共同为公司的发展贡献力量。
希望所有员工能够自觉遵守这些规定，发挥自己的作用，为公司的发展做出贡献。
只有每个员工都能够遵守规章制度，公司才能够保持健康发展，员工也才能够得到更好的待遇和发展机会。
希望所有员工认真学习公司的上班规章制度，并严格按照规章制度执行。
祝大家工作顺利，生活愉快！。
公司纪律奖惩管理制度规定
公司纪律奖惩管理制度规定第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司整体利益的最大化，制定本管理制度。
第二条公司所有员工必须遵守公司的管理制度，服从公司领导的管理和指挥，忠实履行工作职责，维护公司的形象和利益。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，不得有违纪违法行为，不得损害公司的利益和声誉。
第四条公司将根据员工的岗位、职责制订相应的绩效考核标准，对员工的工作表现进行绩效评定，并进行奖惩管理。
第二章纪律规定第五条公司员工在工作中应当遵守以下纪律：（一）遵守劳动纪律，按时上下班，不擅自迟到早退，不旷工请假；（二）遵守工作纪律，认真履行本职工作，不得玩忽职守、消极怠工；（三）遵守公司规章制度，不得在公司内外进行违规违纪行为；（四）遵守保密纪律，不得泄露公司的商业秘密和客户信息；（五）遵守财经纪律，不得擅自挪用公司资金或物品。
第六条公司员工如果违反上述纪律规定，将会受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、罚款、降职、停职直至开除。
第三章奖惩管理第七条公司将根据员工的工作表现和绩效评定结果进行奖惩管理，具体奖惩措施如下：（一）优秀员工将获得奖励，并列入表彰名单，享受相应的奖金或福利；（二）表现优秀的员工将得到晋升或加薪的机会；（三）员工如有突出表现或贡献，将获得公司颁发的荣誉证书或奖杯；（四）员工如有不良表现或违纪行为，将受到相应的处罚，包括批评、降薪、停职等；（五）对于严重违纪的员工，将取消其奖金、晋升机会，甚至开除。
第八条公司将定期对员工的工作绩效进行评定，制定相应的奖惩措施，并及时通知员工。
第四章监督管理第九条公司将建立健全的监督管理机制，对员工的行为进行监督和检查，发现问题及时处理。
第十条公司将加强对员工的教育培训，提高员工的工作素质和纪律意识。
第十一条公司将建立健全员工奖惩记录档案，记录员工的表现和处罚情况，并作为评定绩效的依据。
第五章附则第十二条本管理制度自颁布之日起正式实施，如有需要修订或补充，由公司相关部门负责，并经管理层批准后实施。
上班规章制度奖罚6
上班规章制度奖罚6一、总则为了规范员工的行为，提高工作效率，保证公司的正常运转，特制定此《上班规章制度》，并对遵守规章制度的员工进行奖励，对违规者予以惩罚。
二、上班时间1. 上班时间为每天早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，共计8小时工作时间。
员工必须按时到岗上班，并做好记录。
2. 迟到、早退、旷工的员工将受到相应的处罚。
具体处罚办法如下：- 迟到超过15分钟但不超过30分钟，记1次迟到；- 迟到超过30分钟但不超过1小时，记2次迟到；- 迟到超过1小时，记旷工半天；- 早退或未请假离开工作岗位，视同旷工半天；- 连续3次迟到或旷工，将被扣除当月绩效奖金。
三、工作纪律1. 员工在工作期间必须集中精力，不得私自打电话、聊天或上网。
2. 禁止擅离岗位，不得无故离开工作岗位。
3. 不得在办公室吸烟，不得在公共区域大声喧哗，不得在公司内饮酒。
4. 不得在工作期间使用公司的设备和物品进行私人活动。
四、奖励制度1. 月度绩效奖金：公司将根据员工的工作表现和考勤情况，对表现优异的员工进行月度绩效奖金的发放，以激励员工积极工作。
2. 优秀员工奖：公司将每季度评选出表现优秀的员工，给予相应的奖励和表彰。
3. 公司活动奖励：公司每年将组织各类员工活动，参与活动并表现出色的员工将获得奖励。
五、惩罚制度1. 违规处罚：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、停职、解雇等。
2. 经济处罚：因工作或生活中导致公司和他人财产损失的员工，公司将要求其进行经济赔偿，并可能视情节轻重给予其他处罚。
3. 刑事责任：对于严重违法犯罪行为的员工，公司将依法追究其刑事责任。
六、附则1. 本规章制度经公司领导机构审定后正式实施，如有变动将提前通知员工。
2. 员工在上班期间如有意见或建议，可向公司人力资源部门反馈，公司将认真对待并做出处理。
3. 员工应严格遵守本规章制度，不得有任何违反行为，否则将面临相应的处罚。
公司管理制度与惩罚条例
公司管理制度与惩罚条例
一、管理制度
1. 工作时间制度：全体员工需遵守公司规定的工作时间，按时上下班，未经批准不得迟到早退。
2. 考勤制度：员工应严格遵守考勤制度，缺勤、迟到或早退需提前向直接上级报告并说明理由。
3. 工作纪律：员工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或进行与工作无关的活动。
4. 保密制度：员工应对公司的商业秘密和客户信息严格保密，未经授权不得泄露给外部人员。
5. 财务制度：严格执行公司的财务制度，对所有经济业务进行合理记账，确保账目清晰、真实。
二、惩罚条例
1. 迟到早退：员工迟到或早退超过规定时间，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告，情节严重者将扣除当日工资或进行更严重的处分。
2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤的，将视情节给予扣除当日工资或连续几日工资的处罚，严重者可能面临解雇。
3. 工作失职：因疏忽大意或故意行为导致工作出现严重失误的，将根据造成的后果给予相应的处罚，包括但不限于降职、降薪或解除劳动合同。
4. 泄露机密：违反保密制度的员工，将根据泄密的严重性给予罚款、解除劳动合同甚至追究法律责任。
5. 财务违规：对违反财务制度的行为，如挪用公款、虚报账目等，将严肃处理，涉及犯罪的移送司法机关处理。
三、实施与监督
公司管理制度与惩罚条例的实施需要得到全体管理层的支持和员工的配合。
人力资源部门负责制度的宣贯和监督执行，确保每一项规定都能得到有效落实。
同时，公司鼓励员工之间相互监督，发现问题及时上报，共同维护良好的工作环境。
四、结语。
公司员工奖罚规章管理制度5篇
公司员工奖罚规章管理制度5篇公司员工奖罚规章管理制度（篇1）1、目的：为树立良好的企业形象，充分调动员工的积极性，保障公司规章制度的贯彻执行，使企业的经营体系在稳定有序的环境中得到高速发展，特制定本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第一条奖励分类：a、经济奖励；b、行政奖励；c、公司特别贡献奖。
员工有下列事件之一者给予一定的行政奖励或发放相关纪念品。
（1）工作努力，业务娴熟，能完成交办的重大或特殊任务者；（3）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模者；（4）对公司或社会有益的行为，具有事实证明者；（5）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；（6）通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备设施事故者；（7）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者；第二条员工有下列事件之一者给予一定的经济奖励（10元起）（1）全年能超额（10%――30%）完成上级下达的工作任务者，具体请细看《公司各个部门员工超产奖细则》。
（2）检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象或财产损失者；奖励30元。
当月执行。
（3）全年行政奖励累计达到3次或3次以上者；奖励元―年终执行。
（4）各个部门卫生检查在一个月连续3次或3次以上被评为优者。
奖励20元。
当月执行（5）全年累计获记功5次以上且未受到惩戒处理者；奖励元―执行。
（6）连续3年年终考核列为优等者；奖励元年终执行益者，奖励50元。
（7）每个月满勤，无迟到、早退、病假、事假者，奖励50元。
第三条公司特别贡献奖。
（1）个人对公司的合理化建议，在实际应用中取得重大效果和创造重大经济效效益者。
奖励元―年终执行。
一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。
二、奖励涉及对象：公司所有员工。
三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元―500元的经济奖励、100元―300加薪、员工大会通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出）（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（5）对突发事件、事故妥善处理者；（6）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（7）全年出满勤的；（8）为公司带来良好社会声誉的；（9）其他应给予奖励事项的。
公司奖惩管理制度规定细则(15篇素材参考).doc
公司奖惩管理制度规定细则（15篇素材参考）公司奖惩管理制度规定细则篇1一、目的1、为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。
奖：激发员工的积极性和创造性。
惩：更好地规范约束员工的行为。
2、公司各项规制度良好运行的保障体系。
3、公司各项业务完成效果的评价体系。
二、分类及适用范围1、行为规范类：适用于所有员工；（惩：约束全员行为）2、管理操作类：适用于所有具有管理职能的员工；（惩：保障各类管理制度运行）3、经营效益类：适用于各部门以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献）三、奖惩原则1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2、奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。
3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。
5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
四、奖惩项目设置（一）1、行政类：行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。
行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。
2、经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假等。
经济处罚：罚款等。
3、绩效类：绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。
绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。
4、专项奖励类：专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。
（二）1、累计奖惩：惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。
奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。
奖罚制度员工奖惩条例
奖罚制度员工奖惩条例第一章总则第一条为了加强员工的奖惩管理，激励和约束员工行为，提高员工的工作素质和工作效率，根据公司的实际情况和管理需要，制定本条例。
第二条奖惩制度是公司对员工工作表现的一种肯定和反馈机制，通过奖励和惩罚，体现公平、公正、公开和规范的原则。
第三条奖惩制度的应用范围包括全体员工，实习生除外。
第四条奖惩制度的实施由公司总经理负责，具体的奖惩决策由相关部门负责。
第五条奖励和惩罚应当根据员工的岗位和工作表现进行量化和评估。
第六条员工的奖惩应当依法合规，确保员工的合法权益。
第二章奖励制度第七条公司将根据员工的出色表现和贡献，给予适当的奖励和鼓励，包括但不限于以下形式：1.奖金：表彰员工的突出工作表现，给予相应的奖金奖励。
2.升职或晋级：对工作出色、能力突出的员工，提供晋升或升职的机会。
3.特别岗位和项目：根据员工的特长和能力，提供特殊岗位或项目的机会。
4.明星员工荣誉称号：对获得过重要成果和突出贡献的员工，授予明星员工荣誉称号。
5.假期奖励：根据员工的工作表现和工作时间，给予额外的假期奖励。
6.学习培训机会：给予表现突出的员工参加内外部培训和学习机会。
第八条奖励的评定和分配应当根据一定的原则和程序进行，遵循公平、公正、公开的原则，并由相关部门进行记录和归档。
第九条奖励的标准应当明确，具体的评定指标和评定方式应在相关奖励活动前进行公示。
第十条员工对奖励决定有异议时，可以向公司总经理或人力资源部提出申诉，公司应当进行调查并给予回应。
第三章惩罚制度第十一条公司将根据员工的违规行为和不良工作表现，给予适当的惩罚，包括但不限于以下形式：1.扣除工资：对违反公司规章制度或工作纪律的员工，有权扣除其工资。
2.面谈或警告：对轻微违规行为的员工，进行面谈或口头警告。
3.记过或记大过：对违反工作纪律或行为不端的员工，给予相应的处分。
4.工作岗位调整：对不适应或不胜任岗位职责的员工，进行相应的调整。
5.责任追究：对严重违规行为或失职行为的员工，进行相应的责任追究。
奖罚规章制度范本与员工守则
奖罚规章制度范本与员工守则第一条为了规范员工的行为，营造良好的工作环境，公司特制定本奖罚规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工应当遵守本规章制度的相关规定。
第三条员工在工作中表现出色，表现突出，可根据实际情况给予奖励，奖励内容包括但不限于：奖金、荣誉证书、提升职务等。
第四条员工在工作中出现违规行为，违反公司规定或者影响公司形象，应当接受相应的处罚，处罚内容包括但不限于：警告、扣发工资、停职、解除劳动合同等。
第五条奖励和处罚的具体标准、程序、流程由公司相关部门制定，并提前告知员工，员工有权知情并提出异议。
第六条任何员工有权申诉，如对奖励或处罚有异议，可向公司领导提出申诉，公司领导应当及时处理并给予答复。
第七条公司将对员工的工作表现进行定期评估，根据评估结果进行奖励或处罚，以激励员工提高工作表现。
第八条员工在工作中应当保持团队合作，遵守公司规章制度，任何违规行为都将受到严肃处理。
员工守则第一条严格遵守公司规章制度，服从公司安排，认真履行本职工作。
第二条尊重公司领导和同事，保持良好的职业道德和团队合作精神。
第三条保守公司机密，不得泄露公司业务秘密和客户信息。
第四条遵守工作纪律，严格按照工作要求履行职责，不得擅自请假或者旷工。
第五条保持工作场所整洁，遵守安全操作规程，确保工作安全，不得有违安全规定的行为。
第六条积极主动参加公司组织的培训和学习，不断提升自身能力和素质。
第七条遵循公司文化，传承公司价值观，为公司的发展贡献自己的力量。
第八条员工应当定期向公司汇报工作情况和个人成长，接受公司的监督和评估。
本规章制度和员工守则经公司领导审议通过，自颁布之日起生效，公司将不定期对员工进行考核，优秀者给予奖励，违规者给予处罚。
希望全体员工认真遵守，共同维护公司的形象和利益。
公司纪律奖惩管理制度范本
公司纪律奖惩管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，提高公司整体管理水平，维护公司的形象和利益，制定本纪律奖惩管理制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，尊重上级领导、团结同事，勤奋工作，认真履行职责。
第三条公司制度是公司员工的基本准则，任何员工都应当遵守公司制度，不得以任何理由违反公司规章。
第四条公司将依法处理违反公司规章的行为，并对员工的表现进行奖励或惩罚，以调动员工的积极性和创造力。
第五条公司将根据员工的表现情况，采取不同的奖惩措施，以激励优秀员工，惩罚违规员工。
第六条公司纪律奖惩管理制度适用于全体公司员工，并严格执行。
第七条公司纪律奖惩管理制度的解释权归公司管理层所有。
第二章纪律管理第八条公司员工在工作中应当尊重上级领导，服从上级领导的工作安排，不得擅自决定工作事务。
第九条公司员工应当遵守公司的工作时间，不得迟到早退、旷工请假，应当按照规定时间正常上下班。
第十条公司员工应当保护公司的财产安全，不得私自挪用公司资金、物品，不得损坏公司财物。
第十一条公司员工应当妥善保管公司机密信息，不得随意泄露公司的商业机密。
第十二条公司员工应当保持良好的工作态度，不得有不务正业、偷懒怠工等不良行为。
第十三条公司员工应当遵守公司的相关规章制度，如有违反将视情节轻重给予相应处罚。
第十四条公司员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。
第十五条公司将根据员工的违纪情况，给予批评教育、警告、记过、降级、罚款、解雇等处罚。
第三章奖励制度第十六条公司将根据员工的表现情况，进行奖励。
奖励方式包括表扬、奖金、晋升、职称评定等。
第十七条公司将根据员工的具体业绩，进行绩效考核，对于表现优异的员工，将获得相应的奖励。
第十八条公司将根据员工的提案、改进建议等，进行评选，对于提出可行性建议的员工将获得奖励。
第十九条公司将定期组织员工集体活动，对于参与活动积极、表现突出的员工进行奖励。
第四章惩罚制度第二十条公司将根据员工的违纪情况，给予相应的惩罚。
公司员工奖惩制度4篇
公司员工奖惩制度4篇公司员工奖惩制度1第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。
第二条：本条例适用于我司全部员工。
第三条：奖惩类别：1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职；2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。
第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。
第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励（每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告）：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；2、工作勤奋，出色完成工作任务者；3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；6、拾金不昧者；7、其他情况应该给予奖金奖励的。
第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次（含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者；2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者；5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者；8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的.。
第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次（含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功）：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；2、对工作流程加以简化，并切实可行者；3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；9、其他情况应该给予记功奖励的。
职工规章及奖罚制度(5篇)
职工规章及奖罚制度1、违规操作。
对病人造成危险、危及生命按法律法规制度执行。
2、劳动纪律。
在工作日上班迟到、下班早退的职工，____分钟内罚本人____元(扣____分)并罚组长____元，____分钟至____分钟按旷工一天处理(罚____天基本工资)扣____分。
3、劳动纪律。
未经组长安排无故缺工、旷工的罚款____元(扣____分)并正常扣工资，当月累计两次的视为自动离职，当月无工资。
4、劳动纪律。
因有事必须提交书面请假条，经组长签字同意后报主任审批，违规者罚款____元。
5、劳动纪律。
代打卡、串岗、离岗、聊天、打闹、看小说、吃零食、玩手机等罚____元/次(扣____分)。
6、宿舍制度。
睡觉和出门时要求关水、关电、关煤气，管理好门窗。
职工带同学、同事、朋友或亲人到宿舍过夜，不通告、不登记经发现本月休假全无，并罚____元(扣____分)。
7、排班制度：每周排班表提前制定，不得更改、调班。
加班制度：经打卡由组长考核后签字方可生效，如果核实为虚假报告罚款____元(扣____分)。
8、各组长要严格把关考核，并做好集体思想工作及技能培训，对组长的违规及带头违反罚款____元(扣____分)，并视情节轻重是否给予开除处理。
9、规范操作。
操作合格率达____%以上，无菌操作合格率达____%，不定时进行专业技能考核，考核不合格罚____元(扣____分)。
10、服务态度。
热情真诚、微笑服务、文明用语、主动帮助，满足患者的合理需求，保护患者的隐私。
治疗中能做到详细告知，与患者达到有效沟通。
患者满意率达____%以上，违规罚款____元(扣____分)。
11、护理安全。
各岗位职责齐全，职能明确；相互协助；做好各项操作，巡视到位并建立差错防范制度及应对措施，完善并执行交接班制度(患者、治疗、药品、仪器等)违规操作罚款____元(扣____分)。
12、物品管理。
储物柜清洁，无积灰；一次性物品规范专柜放置。
公司纪律奖惩管理制度
公司纪律奖惩管理制度第一章总则第一条为了加强公司的管理，规范员工的行为，营造良好的工作环境，提高工作效率和员工素质，特制定本条例。
第二条公司所有员工均应严格遵守公司的纪律规定，维护公司的形象和利益。
第三条公司对员工的奖惩管理必须公正、公开、透明，依法依规履行奖惩程序。
第四条公司奖惩管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第二章奖励管理第五条公司将设立奖励机制，对表现突出、工作出色的员工予以嘉奖。
第六条奖励方式包括但不限于：1. 表扬信或奖状；2. 奖金或奖品；3. 奖励特定荣誉称号。
第七条员工获得奖励应当符合以下条件：1. 诚实守信，遵守公司的各项规章制度；2. 工作表现突出，能够达到或超过公司规定的绩效目标；3. 对公司发展做出重大贡献，获得客户或同事的好评；4. 模范遵纪，无不良记录。
第八条公司将定期评选“优秀员工”和“月度之星”，对获奖员工进行公示和表彰。
第九条公司奖励机制由公司人力资源部门负责具体执行和管理，确保奖励程序的合理性和公平性。
第三章处分管理第十条公司对员工的不当行为将采取相应的处分措施，包括但不限于警告、记过、降职、停职、解聘。
第十一条处分方式应当根据员工的违纪程度、影响范围以及历史表现等因素进行评估，并由公司人力资源部门进行审核和决策。
第十二条对于员工的处分应当在符合法律法规的前提下进行，避免出现不当处理或滥用职权的情况。
第十三条公司将建立员工档案和违纪记录，违纪员工的处分记录将被记录在档案中，并在必要时作为解雇员工的依据。
第十四条公司将依法保障员工的合法权益，对不当处理处分的员工可以提起申诉，公司将进行认真调查并作出合理处理。
第四章附则第十五条本制度自发布之日起生效，对公司所有员工均具有约束力。
第十六条公司保留对制度的解释权，并具有对制度进行修改和调整的权力。
第十七条员工应当自觉遵守制度规定，如有违反将承担相应的法律责任。
第十八条本制度未尽事宜由公司人事部门负责解释。
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公司工作纪律制度
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司工作纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条适应范围：公司全体在职（含试用期）员工。
第四条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。
各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第八条外出、出差
1.员工因公司业务需要外出（市内）办理（而不能到公司打卡）业务，提前填写《外出申请单》，经部门负责人
审核后外出，经理级以上人员外出前须知会总经理。
2.出差到市外者须提前填写《出差申请单》呈总经理批准。
第九条病假
1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报行政人事部备案。
病假者须持医院开具的《病
假证明单》。
2.每月三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交部门主管及经理签字同意后生效。
若因患
急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，员工必须在病愈上班两日内将《病假证明单》主动交给行政人事部核查存档，否则一律不作病假处理。
未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
(无全勤奖励) 300/（当月30天-公熊日）*出勤天数
第十条事假
1.员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间（及时）申请，经部门经理批准的休假，称为事假。
2.请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示部门经理，
不可用发手机短信的方式请事假），如实说明原因，经部门经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3.如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
4.员工请事假最小时间单位为1小时，不满1小时按1小时计算。
5.员工请事假期间不计发工资和津贴等。
6.员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
（无全勤奖励）
第十一条年假、婚假、产假、丧假及其它福利假期
详细参照公司《福利假期制度》执行。
第十二条请销假审批权限和流程
1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由行政人事部批准，三天以上的由总经理批准；部门经理级别以上请假由总经理批准。
所有请假人员都须在行政人事部备案。
2、请假除因紧急不能于事前呈核时，可事后补假外，其余非经核准之缺勤，均以旷职论处。
假期已满未销假，又未续假者，亦以旷职论处。
第十三条品行
1.员工必须视公司荣誉、利益为已任，对内外均须维护企业形象。
员工之间必须相互尊重，相互合作，同舟共济，同心同德。
2.员工应遵守《员工训诫》：
1）忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责之行为。
2）对于本公司财税、业务、人事、行政、营销等机密性事务，应严守秘密不得泄漏。
3）不得假借职权，营私舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。
4）不得私自携带公物出公司。
5）不吵架、不斗殴，不搬弄是非、不互相猜忌、积极工作。
第十四条员工储物柜
1．私人财物应放在员工自已的储物柜内并锁好。
2．基于安全理由，在工作时间内储物室是上锁的，员工不得随意进出。
3．在有必要时，公司有权连同员工本人一起检查储物柜。
第十五条工作的机密性
1.员工不得泄漏公司一切资料（包括财政、行政策略、专有技术和人事等）。
2.通过个人职务所获得的资料必须加以保密。
3.顾客的隐私应予尊重及保密，不得与其它员工谈论，不得外泄。
4.员工的个人薪金为公司机密，不得外泄或与其它员工讨论，如有违反者，公司将严厉处分。
第十六条私人探访/电话
1．工作时间内不得在工作区接待私人探访，在确实需要的情况下，报部门经理批准。
2．如非工作需要，不应使用办公电话。
接电话时，按规定使用文明规范用语。
员工接听电话，应尽量长话短说，不借机闲聊。
3．顾客专用的电话，员工严禁使用。
4．如在办公时间，员工被公司发现擅自打私人电话，公司将予以严厉处罚。
第十七条违纪处分
员工须严格服从和履行《员工手册》规定和有关规章制度，如行为不检，公司视情节轻重，依据下列规定，予以处分。
1.口头警告
2.书面警告及最后警告
3.停薪停职
4.即时解雇
凡犯有下列严重过失者，公司将给予即时开除。
被开除的员工，将自动丧失其在公司享有的一切权益而不会获得任何赔偿：
第十八条员工上诉
当员工对其所受的纪律处分不服时，可提出上诉。
员工可亲身或以书面形式向行政人事部申诉。
再将提交总经理审批后最后决定。
◆相关文件：《员工手册》
◆相关表单：《外出申请单》《出差申请单》《请假单》《加班申请单》《忘打卡证明单》
备注：
新员工使用期一个月，整月算，不满整月（每月5号为界）延迟一个月转正（仅对后勤）。