2012秋 北大远程教育《现代企业管理》作业参考

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《现代企业管理》答案

《现代企业管理》答案

《现代企业管理》书面作业一、单项选择题(每小题1分,共20分)1、战略管理是企业( C )管理理论。

A、市场营销B、职能管理C、最高层次D、经营管理2、对企业基层管理人员而言,(A )能力最为重要。

A、技术能力B、人际关系能力C、学习能力D、思维能力3、法约尔认为管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制,其中(B)管理职能之首。

A、组织B、计划C、协调D、控制4、由职能管理人员制定的短期目标和规划成为(B)。

A、公司战略B、职能战略C、市场战略D、经营战略5、经济环境是指:( A ).A、一个公司参与其中竞争的经济体的经济特征和发展方向B、由世界银行提供的世界经济展望C、对环境变动与世界经济之间如何相互影响的分析D、对新的环境规则将如何影响经济的分析6、环境分析中技术方面的因素包括:( A )A、创造新知识,并将新知识转化为新的产出的机构和活动.B、在一个特定的公司中,关于什么时候机械设备需要被重置的决定.C、公司为了获得竞争优势而产生的对新技术的需要。

D、公司的技术在什么地方能够支持公司去控制这个市场。

7、所谓行业,可以被定义为:( D )A、生产同类产品的企业组成的群体。

B、生产的产品通过相同的分销渠道进行销售的公司群体。

C、具有相同的由7位数字组成的标准行业代码的公司群体。

D、生产的产品具有很强的可替代性的公司所组成的群体。

8、企业更愿意将( B )作为企业能力和核心竞争力的基础。

A、有形资源B、无形资源C、流量资源D、短周期资源9、一个企业为其经营活动或方式所确立的价值观、态度、信念和行为准则反映了这个企业的(B )。

A、企业目标B、企业哲学C、企业宗旨D、企业环境10、对企业外部环境和内部条件进行分析,从而找出二者最佳可行战略组合的一种分析工具是(A)。

A、SWOT分析矩阵B、政策指导矩阵C、优劣是分析D、波士顿矩阵分析11、纺织印染厂,原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供应服装厂,现在,纺织印染厂与服装加工厂联合属于( A )。

现代企业管理综合作业(5篇可选)

现代企业管理综合作业(5篇可选)

现代企业管理综合作业(5篇可选)第一篇:现代企业管理综合作业现代企业管理综合作业——创业规划设计内容包括:一.背景分析二.市场调研及分析三.公司详解四.公司发展目标(战略规划)五.资金需求·筹措方法及投资回报六.营销策略(营销管理)七.生产管理八.财务管理九.竞争分析十.如何塑造企业文化?十一.如何实现企业的管理创新?要求:1、字数不能少于2500字;2、整篇论文应该条理清晰,说明充分;3、雷同论文(如网上资料或同学论文)成绩做零分计。

4、论文涉及:机械制造业、服务业、养殖业、种植业等第二篇:现代企业管理作业姓名:苏建新学号:11021480236 专业:机械设计制造及其自动化(数控)万维公司的组织结构变革1.分析事业部制组织结构的优缺点答:事业部制组织结构的优点是:有利于总公司领导层摆脱日常行政事务,集中精力于总公司系统的战略决策和长远规划,成为真正的决策机构;有利于发挥各事业部领导者的责任,发挥其搞定本单位生产经营活动的主动性和创造性,积极研究和开发市场,提高企业的市场适应能力,从而提高经济效益;有利于培养和考察干部,能使各事业部领导从公司的整体出发来组织本部门的各项管理业务,使干部的领导素质得到全面的培养和提高;同时,由于各事业部均为独立核算单位,也便于考核其成绩。

事业部制组织结构的缺点是:各事业部机构设置重叠,管理人员比重增大,容易造成人、财、物的浪费;由于各事业部实行独立核算,独立性较强,易生成本位主义,不利于部门间的横向联系,忽略公司整体利益;职权下放过多,削弱了高层管理者的控制权,不利于全局协调。

2.万维公司为什么要进行组织结构变革?答:创建初期,公司采用简单的组织结构,所有人员由总经理统一指挥调度。

各项业务规模逐渐扩大之后,为了适应业务发展的需要,公司正式采取事业部结构,并增设了人力资源部、市场公关部和企划部等职能部门,组织结构逐渐清晰和正规起来。

实际上,各事业部仅仅是在业务和人员方面加以区别,还没有真正实现管理和经营方面的充分自治,各事业部管理基本上还是由高层领导直接负责,这就导致了各部门间缺少沟通、管理队伍能力不足、员工士气越来越低落等问题。

2012电大行政专现代企业管理方法网上作业现代企业作业四

2012电大行政专现代企业管理方法网上作业现代企业作业四

现代企业管理方法作业四——单项选择题——1. 不同层次的管理者( C)A: 未必都要履行计划、组织、领导与控制几个职能B: 所关心的组织问题都是一样的C: 花费在不同职能上的时间精力有所不同D: 都要做出长期和短期规划2. 执行过程中变动余地较小,明确具体,控制性强的预算类型是( D)。

A: 收入预算B: 现金预算C: 弹性预算D: 刚性预算3. 迪尔和肯尼迪是狭义的组织文化论者的代表任务,认为组织文化包括四条,即价值观、英雄人物、典礼仪式和(B )。

A: 生产资料B: 文化网络C: 物质成果D: 厂容厂貌4. 赫塞-----布兰查德认为在下属处于双低状态下,领导者应该(B )A: 不断减少对下级关系的控制B: 对下级进行明确而具体的指导C: 鼓励下级参与决策D: 充分发挥下级的自主性5. 前馈控制又称事前控制,进行前馈控制最主要的工作是(B )。

A: 制定计划时必须准确B: 做好预测和估计工作C: 及时关注计划的执行情况D: 出现问题时要立刻纠正6. 把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体,每一群体占有一定的比例这种绩效考评方法是(B )A: 配对比较法B: 强制排序法C: 图尺度评价法D: 关键事件法7. 制定综合计划( D)A: 要考虑产品的不同型号B: 决策主体是公司决策层C: 只能调整自身的生产能力,不能影响外部需求D: 把一组类似产品视为单一产品8. 随机抽样技术一般有,简单随机抽样技术、分群随机抽样技术、分层随机抽样技术和( C)A: 标准随机抽样技术B: 非标准随机抽样技术C: 等距离随机抽样技术D: 分类随机抽样技术9. 下列费用中属于应收账款机会成本的为:(D )A: 收账费用B: 坏账损失C: 对顾客信用的调查支出D: 因投资应收账款而丧失的利息收入10. 在经济全球化进程中(C )A: 发展中国家要向发达国家看齐,争取技术领先B: 只要对民族工业有益就是对国家有益C: 要有全球视野:全球的产品、全球的质量、全球的资源、全球的供应商及全球的竞争D: 因为开放了本国市场,所以失去了很多市场机会——多项选择题——11. 不同层次的管理者有如下共同特点(AD )A: 都要履行计划、组织、领导与控制这几个职能B: 都用同样的精力关注每项职能C: 都要考虑长期、中期、短期计划D: 当组织成员不多时,站在第一线指挥12. 下列属于增量预算弊端的是(AB)。

《现代企业管理》参考答案

《现代企业管理》参考答案

《现代企业管理》课后练习参考答案第一章一、名词解释企业:现代企业是通过向社会提供产品或劳务,获取经济利益的独立的经济实体。

企业生命周期:企业生命周期是指企业初创、成长、成熟、衰退,直至死亡的过程。

企业核心竞争力:企业核心竞争力是指企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。

企业风险:企业风险是指企业在生产经营过程中所面临的各种不确定性以及由此而可能给企业造成的危害或损失。

二、选择题(单项或多项)1.C 2.B 3.B 4.A、B、C 5.A、B、C、D6.A、B、C 7.A、B、C、D 8.A、B、C、D、E 9.C三、简述或论述题(答题要点):1.如何理解现代企业的基本特征?(1)大规模采用先进的生产手段,系统地将最新科学技术成果用到生产经营活动中。

(2)企业制度从业主制、合同制到股份制逐步演变。

(3)生产经营专业化、一体化不断深入。

(4)随着信息革命和知识经济时代进程的加快,现代企业正走向知识化、信息化、电子化、网络化和虚拟化。

2.如何理解现代企业的基本性质?(1)现代企业是以市场为导向、以盈利为主要目的、专门从事商品生产和经营活动的经济组织(2)现代企业是实行自主经营、自负盈亏、独立核算,自我发展的独立的经济实体(3)现代企业是依法设立、依法经营的法人组织(4)企业是社会系统中的生命有机体。

3.如何理解企业在国民经济中的地位和作用?(1)企业是国民经济的基层组织,处在社会再生产的基础地位(2)企业是市场经济的主体4.企业系统的构成要素有哪些?(1)从国民经济系统看,企业是一个开放的子系统(2)从社会系统角度看,企业系统的基本构成要素有:环境、组织、个人、矛盾与发展。

(3)从企业经营管理的资源系统看,企业系统要素包括:人力资源、知识资源、财力资源、物力资源、技术资源、信息资源、组织管理和市场资源。

5.如何理解企业的生命周期?企业作为一个生物有机体,具有一定的生命周期,即出生、成长、老化、死亡。

现代企业管理_习题集(含答案)

现代企业管理_习题集(含答案)

《现代企业管理》课程习题集西南科技大学成人、网络教育学院版权所有习题【说明】:本课程《现代企业管理》(编号为02022)共有单选题,论述题,计算题,简答题等多种试题类型,其中,本习题集中有[论述题]等试题类型未进入。

一、单选题1.最早、最简单的企业形态是( B )A、合伙制企业B、个人业主制企业C、股份制企业D、三资企业2.以下不属于管理含义的是( D )A 、对事B、对物C、对人D、对实体3.企业组织工作遵循( A )是主体的原则A、职工B、经理C、股东D、工会4.企业早期的一种组织结构形式是( A )A、直线制B、直线——职能制C、事业部制D、矩阵制5.企业经营思想的中心是( B )A、计划观念B、市场观念 C、竞争观念D、效益观念6.全面质量管理的目的和指导思想是( A )A、全员性B、科学性 C、服务性 D、全面性7. ISO质量保证体系中生产和安装的质量保证模式是指( B )A、ISO9001 B、ISO9002 C、ISO9003 D、ISO90048.盈亏平衡分析法的核心是( A )A、盈亏平衡点B、均衡点 C、经济批量D、生产点9.风险决策的概率是( B )A、不确定的B、确定的C、不一定D、都不对10.以下不属于不确定决策方法的是( D )A、大中取大法B、小中取大法C、乐观系数法D、决策树法11.企业协调的中心是( A )A.人B、物 C、资金D、财务12.以下不属于3M的是( D )A、资金B、人员C、物资D、管理13.责任属于( A )因素。

A、激励因素B、工作因素C、环境因素D、保健因素14.西蒙认为管理是( B )A、教育B、决策C、文化D、协调15.公司制最高权利机构是( B )A、董事会B、股东大会C、经理D、监事会16.企业责任制度的主体是( C )A、工作制度B、奖惩制度C、内部经济责任制度D、承包制度17.现代企业制度的特征不包括( D )A 产权关系明晰B 政企分开C 管理科学D 机制呆板18.在厂长(经理)负责制中,企业的法定代表人是( C )A 工会B 工人群众C 厂长D 生产部门管理者19.埃尔顿. 梅奥是人群关系理论的代表人物,他提出了( A )A“霍桑试验” B 需求层次理论C 大批大量生产组织管理(流水生产)D 双因素理论20.在下列选项中不是按照企业制度和法律责任划分的是( D )A 个人业主制企业B 合伙制企业C 公司制企业D 集体企业21.股份有限公司的法律特点是( C )A 公司不得发行股票,股东的出资额以协商确定,并以股份证书认定B 公司的股份一般不得任意转让,若需转让,其他股东有优先购买权。

现代企业管理学作业答案

现代企业管理学作业答案

现代企业管理学作业答案第一章现代企业管理概论作业一:什么是企业管理?它有哪些基本职能?企业管理是在企业这个动态系统内,通过实施管理的各项职能,有效配置和利用企业资源,实现企业目标的过程。

其基本职能是决策、组织、领导、控制、创新。

作业二:为什么说企业管理既是科学又是艺术?管理的科学性:有一定的规律,运用科学的方法,强调客观性;管理的艺术性:实践性强,灵活运用,不同的管理对象、时间和地点运用同一方法的效果不同,强调实践性。

作业三:简述管理幅度和管理层次的关系。

在企业规模一定的条件下,管理幅度与管理层次呈反比。

第二章企业战略、经营决策与计划作业一:企业经营思想、经营目标和企业使命的关系?企业经营思想是指有关企业经营的哲学和理念,着眼于未来,体现企业家的价值观。

企业经营目标是指企业经营思想的具体化,用产量、品种、质量、销售收入、资金利润率、市场占有率、职工平均收入等指标的未来发展规模和速度来表示。

企业使命是指阐明企业组织的根本性质与存在的理由,说明企业组织业务的宗旨、哲学信念原则、根据企业组织的意愿及服务对象的性质揭示企业组织的长期发展前景,为企业制定战略提供依据。

三者的关系是:企业使命通过企业经营思想得以体现,而时期业的经营思想又通过企业经营目标得到具体化。

作业二:企业在何种情况下适用增长型战略?有何利弊?适用条件①宏观经济和产业经济景气②经营领域适合政府的发展规划③能够获得充足的资源③有创新型的企业文化优点公司价值扩大、经营效益、效率提高、保持竞争优势。

可能的缺点①可能导致盲目发展②可能降低企业的综合素质③可能忽视产品和服务质量作业三:简述企业基本竞争战略及其适用性。

三种基本竞争战略:低成本战略(成本领先战略)产品差异化战略集中战略(重点市场战略)成本领先战略:指企业在保证质量的前提下,采用各种手段使成本处于同行业的最低水平,在竞争中仍可在本行业中获得高于平均水平的利润,占据竞争中的有利地位。

实施条件:(1)市场容量大而稳定;(2)较高的管理水平;(3)所有企业生产的都是标准产品;(4)高效率的先进生产线进行大量生产;(5)资源供应充足。

《现代企业管理》作业及答案

《现代企业管理》作业及答案

《现代企业管理方法》形成性考核练习册答案作业一一、名词解释:现代企业管理方法形成性考核练习册答案1.管理:管理就是指一定组织中的管理者,通过实施计划、组织、人员配备、领导、控制等职能来协调、配置组织资源和活动,进而更有效地实现组织目标的过程。

2.无形资产:所谓无形资产就是指以知识和技能形态存在的,能够对企业发展长期发挥作用并能够给企业带来超额收益的经营资源,包括人力资本、专利技术、品牌、企业文化等。

无形资产是企业长期竞争优势的重要源泉。

3.决策:所谓决策,是指为了达到一定的目标,采用一定的科学方法和手段,从两个以上的可行方案中选择一个合理方案的分析判断过程。

4.经营决策:所谓经营决策,是指企业决策者在拥有大量信息和个人丰富经验的基础上,对未来行为确定目标,并借助一定的手段、方法和技巧,对影响决策的因素进行经营分析,依据客观规律和实际情况,对企业发展和各项重要活动目标、经营方针、策略作出正确抉择的过程。

二、简答题:1.科学管理理论的四项原则是什么?答:泰罗的科学管理寻求工人和管理当局双方掀起一场思想革命,其实现方式就是明确规定提高生产率的指导方针。

为此,他提出了科学管理的四项原则:(1)通过动作和工时的研究,开发出每一项工作的科学的作业方法,并替代传统的经验方法。

(2)科学地挑选工人,并对他们进行培训、教育和激励。

(3)与工人们衷心地合作,保证一切工作都按已形成的科学原则去办。

(4)将计划职能与管理职能分开,变经验工作法为科学的工作法。

2.简述德尔菲法的特点和实施步骤。

答:德尔菲法是将专家主观判断和量化统计分析相结合的一种预测、决策方法。

德尔菲法的主要特点就是有反馈的函询调查,这里有两个基本点,即函询和反馈。

德尔菲法的实施步骤:第一步,发函给各个专家,提出所需要调查或决策的问题。

第二步,将回函所得的专家意见进行统计、归纳、综合,可以说明某一问题之下共有几种看法,并将这些意见制成第二轮表格,在寄发给各位专家,由他们进一步作出评价,并阐明其理由。

现代企业管理-习题集(含标准答案)

现代企业管理-习题集(含标准答案)

《现代企业管理》课程习题集西南科技大学成人、网络教育学院版权所有习题【说明】:本课程《现代企业管理》(编号为02022)共有单选题,论述题,计算题,简答题等多种试题类型,其中,本习题集中有[论述题]等试题类型未进入。

一、单选题1.最早、最简单的企业形态是( B )A、合伙制企业ﻩB、个人业主制企业ﻩC、股份制企业ﻩD、三资企业2.以下不属于管理含义的是( D)A 、对事ﻩﻩB、对物ﻩﻩﻩC、对人ﻩﻩﻩD、对实体3.企业组织工作遵循( A)是主体的原则A、职工ﻩﻩB、经理ﻩC、股东ﻩD、工会4.企业早期的一种组织结构形式是( A)A、直线制ﻩﻩB、直线——职能制C、事业部制D、矩阵制5.企业经营思想的中心是( B )A、计划观念ﻩﻩﻩB、市场观念C、竞争观念ﻩD、效益观念6.全面质量管理的目的和指导思想是( A )A、全员性B、科学性C、服务性 D、全面性7. ISO质量保证体系中生产和安装的质量保证模式是指( B )A、ISO9001 ﻩB、ISO9002 C、ISO9003 ﻩD、ISO90048.盈亏平衡分析法的核心是(A)A、盈亏平衡点ﻩB、均衡点C、经济批量D、生产点9.风险决策的概率是(B)A、不确定的ﻩB、确定的C、不一定ﻩﻩD、都不对10.以下不属于不确定决策方法的是(D)A、大中取大法B、小中取大法 C、乐观系数法 D、决策树法11.企业协调的中心是( A )A.人B、物 C、资金ﻩD、财务12.以下不属于3M的是( D )A、资金 B、人员 C、物资ﻩﻩD、管理13.责任属于(A)因素。

A、激励因素B、工作因素C、环境因素ﻩD、保健因素14.西蒙认为管理是( B )A、教育ﻩﻩB、决策C、文化D、协调15.公司制最高权利机构是( B )A、董事会ﻩﻩﻩB、股东大会C、经理D、监事会16.企业责任制度的主体是(C)A、工作制度ﻩﻩB、奖惩制度C、内部经济责任制度ﻩD、承包制度17.现代企业制度的特征不包括( D )A 产权关系明晰ﻩﻩB 政企分开C 管理科学ﻩD 机制呆板18.在厂长(经理)负责制中,企业的法定代表人是( C )A 工会ﻩB工人群众C厂长 D 生产部门管理者19.埃尔顿. 梅奥是人群关系理论的代表人物,他提出了(A)A“霍桑试验”ﻩﻩﻩﻩB需求层次理论C 大批大量生产组织管理(流水生产) ﻩD 双因素理论20.在下列选项中不是按照企业制度和法律责任划分的是( D )A 个人业主制企业ﻩﻩﻩﻩB 合伙制企业C 公司制企业ﻩﻩﻩﻩD 集体企业21.股份有限公司的法律特点是( C )A 公司不得发行股票,股东的出资额以协商确定,并以股份证书认定B公司的股份一般不得任意转让,若需转让,其他股东有优先购买权。

现代企业管理作业

现代企业管理作业
《现代企业管理》结课作业

从你最熟悉的角度入手(比如咱们 学校的管理、交通问题、实践活动 中遇到的问题等)提出在实际中存 在的问题,从规划、管理者、参与 者任何一个角度进行归纳和举例, 然后分析问题产生的原因,提出解 决问题的办法。
要求
,尽量 是自己经历的 可以参考网络和文献,但是自己的见解 要至少有1000字以上,否则不及格 12月13日晚上7点到7点半在本教室交 纸面作业。过期不候
要求


页面设置:A4纵向,上下左右边距均为2 题目:3号黑体加粗 班级+学号+姓名:3号宋体加粗 正文:小四,1.5倍行距,无段前段后, 每段有2个字符缩进 以上每个不符将在总分中减去5分,一直 到不及格为止

《现代企业管理》参考题答案(安维)

《现代企业管理》参考题答案(安维)

第二版现代企业管理》课后练习参考答案第一章一、名词解释企业:企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以产品或劳务满足社会需要并获其盈利,自主经营,自负盈亏,依法设立的经济组织。

二、选择题(单项或多项)1. C2. A、B、C、D3. B4. B5. A、B、C6. A、B、C 7 . A、B、C、D、E三、简述或论述题(答题要点):1 .如何理解现代企业的基本特征?从历史的角度看,企业是社会生产力发展到一定阶段的产物;从经济的角度看,企业是从事商品生产和经营活动的盈利性的经营实体;从法律的角度看,企业是自主经营、自负盈亏,依法享有民事权利,并承担民事责任的从事经营活动的组织。

从社会的角度看,企业要承担一定的社会责任和义务。

2.如何理解现代企业的基本性质?(1)现代企业是以市场为导向、以盈利为主要目的、专门从事商品生产和经营活动的经济组织(2)现代企业是实行自主经营、自负盈亏、独立核算,自我发展的独立的经济实体(3)现代企业是依法设立、依法经营的法人组织3.如何理解企业在国民经济中的地位和作用?(1) 现代企业是国民经济的细胞(2) 现代企业是社会资源配置的主体(3) 现代企业是市场经济的主体(4) 现代企业是以盈利为主要目的、专门从事商品生产和经营活动的经济实体(5) 现代企业是创造和实现社会价值的经济实体(6) 现代企业是推动社会经济技术进步的主要力量4.如何理解现代企业的系统结构?(1) 企业是一个转换系统(2) 企业是一个开放的子系统。

(3) 企业是一个自适应系统。

5.企业系统的构成要素有哪些?(1) 人力资源是企业最重要的资源(2) 知识资源是知识经济时代企业的重要资产(4) 技术资源是企业长期稳定发展的促进剂(5) 物力资源是企业开展经营管理活动所需的物质基础(6) 财力资源是企业的造血系统和循环系统(7) 信息资源是企业的神经网络(8) 管理资源是组织运作和其它各种资源发挥效能的手段(9) 市场资源是企业核心竞争力的基础第二章一、名词解释企业外部环境一般环境任务环境SWOT分析波特模型企业社会责任二、选择题(单项或多项)1.A、B、C、D、E2.A、B、C、D、E3.B4.C5.A、B、C、D、E6.A、B、C、D三、简述或论述题1•如何理解环境与企业及其管理的关系?企业是社会系统中的一个开放的子系统,环境是企业赖于生存和发展的基础和条件。

(完整word版)现代企业管理试题库及答案

(完整word版)现代企业管理试题库及答案

以下大部分内容为“现代企业经营管理”的考试范围,没讲的不用看,再加上课 本上生产运作管理和财务管理两章的复习思考题,就是我们全部的复习范围,谢 谢!2012-2013 学年第一学期期末试题库 第一章企业与企业组织一、名词解释: (中) 1、企业 (易) 2、管理幅度 (中) 3、法人 二、单项选择易) 1、管理幅度与管理层次之间的关系是()A 正比例关系B 无比例关系C 结构比例关系D 反比例关系中)2、根据《公司法》规定:有限责任公司注册资本的最低限额为人民币 ( ) A 3 万元 B 10 万元D 30 万元中) 3、合伙企业是属于 ( ).A 自然人企业B 法人企业C 公司企业 D(中) 4、在企业组织结构的设计上,既有按职能划分的垂直领导系统,又有按 产品(项目)划分的横向领导系统,这种组织结构属于( )A 直线制组织结构B 矩阵制组织结构C 事业部制组织结构D直线职能制组织结构易) 5、最基本的,又是比较简单的结构形式是 ( )A 直线型组织结构B 职能型组织结构C 直线参谋型组织结构D矩阵型组织结构难) 6、管理幅度是指主管人员 ( )A 直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B 直接而有效地指挥和管理下属的数量C 指挥和管理的全部下属的数量D 职责与权力的范围(中) 7、根据《公司法》规定:一人有限责任公司注册资本的最低限额为人民 币( )。

A 3万元B 10 万元C 500 万元D 30 万元中)8、根据《公司法》规定:股份有限公司注册资本的最低限额为人民币 ( )A 3万元B 10 万元D 30 万元三、判断题:(中) 1、管理幅度较小,而管理层次较多,则会形成高层结构的组织,反之, 则会形成扁C 500 万元企业集团C 500 万元平结构的组织。

()(易)2、在组织成员一定的条件下,管理层次和管理幅度的关系是反比关系。

()(中)3、个体企业和合伙制企业具有法人资格。

()四、简答题(易)1、企业是由哪些基本要素构成的?(易)2、企业组织结构的基本类型主要有哪些?(易)3、部门划分的原则有哪些?第一章企业与企业组织答案一、名词解释:1、企业:指集合着各种生产要素,为社会提供产品或服务(1 分),以盈利为目的,具有法人资格(1 分),实行自主经营,自负盈亏、独立核算的盈利性(1 分)的经济组织或经济实体。

北大继续教育现代企业管理在线考试答案

北大继续教育现代企业管理在线考试答案

1.战略(教材第1章,视频第一讲)正确答案:一组关于追求什么样的组织目标、采取什么样的行动方案以及如何使用资源以实现组织目标的决策。

2.产业生命周期(教材第5章,视频第二讲)正确答案:产业生命周期是指随着产业形成、成长、淘汰、成熟和衰退等各个阶段,产业内发的变化。

3.计划(教材第8章,视频第三讲)正确答案:计划指的是管理者确定并选择恰当的组织目标和行动方案的过程。

经过计划过程最终形成的组织计划详细说明了组织的目标以及管理者为实现这些目标所要采取的行动。

4.人力资源管理(教材第11章,视频第四讲)正确答案:人力资源管理包括管理者为吸引和留住员工,并确保他们高效率地从事工作,从而为实现组织目标做出贡献而进行得所有活动,这些活动构成了组织的人力资源管理系统,包括:招聘和甄选、培训和发展、绩效评估和反馈、薪酬和福利、劳动关系。

5.群体和团队(教材第14章,视频第五讲)正确答案:群体可以定义为两个或者两个以上相互作用以实现特定目标活满足特定需求的个体。

团队是一种群体,其成员之间紧密合作,以实现一个特定的、共同的目标。

6.简述管理者的三种基本类型。

(教材第1章,视频第一讲)正确答案:(1)基层管理者:处于管理层级底层的是基层管理者,通常称之为主管。

他们的主要职责是对从事产品生产和服务等特定活动的非管理层员工进行日常的监督管理。

(2)中层管理者:监督基层管理者的是中层管理者,他们的主要职责是寻找一个组织人力和其他资源的最佳方式来实现组织目标。

(3)高层管理者:与中层管理者相比,高层管理者要对组织所有部门的绩效负责,他们担负着跨部门的职责。

首席执行官(CEO)是一个公司最重要的管理者,所有其他的高层管理者都要向他报告。

7.请简述任务环境的构成因素。

(教材第5章,视频第二讲)正确答案:(1)供应商指向组织提供其生产产品和服务所需要的资源投入(如原材料、零部件或者员工)的个人和企业。

(2)分销商是帮助其他企业向消费者出售其产品和服务的组织。

《现代企业管理》练习题答案

《现代企业管理》练习题答案

试题答案一、名词解释1.企业是自主经营、自负盈亏、依法独立享有民事权利并承担民事责任的商品生产和经营活动的法人。

2.指企业货币收益与生产成本两者之间的差额。

3.指依法由两个以上股东出资组成,或是由两个以上企业出资联合而成的企业。

4.指企业在长期的经营中形成的具有特色的经营哲学、伦理道德、精神风范、价值观念等意识形态的总和,它是企业物质、经济活动的发应,是企业的灵魂和精华。

5.包括政治法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境和自然环境。

6.是指企业资产的所有者或经营者,对生产要素及其生产经营成果所采取的运营方式,以及在出资者所有权与企业法人财产权相分离的情况下,处理资产所有者、资产经营者和生产劳动者之间经济关系的运营方式。

7.是指为了实现企业的既定目标,利用企业的各种资源,运用一系列的管理方法和手段的过程。

8.一是与合理组织生产力相联系的管理的自然属性;二是与维护生产关系相联系的管理的社会属性。

9.这是确定企业目标和实现目标的途径、方法、资源配置等的管理工作。

10.是指依据企业外部环境和自身条件的状况及其变化制定战略,实施战略,并根据对实施过程与结果的评价和反馈,实现企业使命的管理过程。

11.是指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法,使项目能够实现或超过项目管理者的需要和期望。

12.是指在一定的技术条件下,企业根据其目标、外部环境和内部条件,对三者进行综合平衡而制定的效益标准。

效益最优原则要求管理不仅要追求效益,而且要综合分析,追求最优效益。

13.是以企业产权制度为基础和核心的企业组织和管理的制度,包括企业筹资设立的资本组织形式、企业的法律地位、管理制度和分配制度等。

14.是财产权的简称,它是法定主体对财产所拥有的各项权能的总和。

产权可以分解为所有权、使用权、收益权和处分权。

15.就是统治和管理公司的组织结构,由股东会、董事会和执行机构组成。

16.是由股东大会选举产生的公司决策和管理机构作为法人财产的代表,董事会对公司资产的运作与增值负责,承担资产风险,对经理人员进行监督。

2012现代企业管理作业

2012现代企业管理作业

一、案例分析题(第三章)1.近几年来,国内电子商务发展促成了网购行为的不断激增。

据淘宝网统计,2008年上半年的交易量为413亿元,接近2007年的433亿元,年增长率超过150%,而快递方式是电子商务实现实物配送的主要渠道,有预计2009年“网购”商品的快递业务将超过30%以上;而城市内和城市间跨地域业务合作和管理的不断紧密,也促使了同城快递和异地快递业的繁荣;跨国快递方面,中国加入WTO后加速了与世界经济的融合,国际贸易额一直持续较高年均增长率,因此,跨国商业文件、私人物品、贸易样品等的寄送需求量不断上升。

整体看来,随着我国经济走势的不断上升,邮政服务的行业发展空间很大。

据预测,未来十年中国GDP的年增长率如能保持8%左右,则我国快递业的年增长率将能达到约25%。

在这种契机下,众多快递公司争相成立,目前在邮政管理部门登记备案的快递企业有5500多家,从业人员约30万人。

这些环境的改变给我国传统的邮政局的邮递业务造成了很大的挑战。

请您简述SWOT分析法,并结合你自己的认识,采用SWOT方法分析国有的邮政局邮递业务面临的经营环境。

答:(1)SWOT分析方法是指对组织所面临的环境和组织自身进行详细的分析,确定组织的优势(Strengths)和劣势(Weakness)、环境中的机会(Opportunities)和威胁(Threats),以便各层级管理者对各层次上的战略进行选择,使公司处于能够实现其使命和目标的最佳位置。

介绍国有邮政局快递业务的优势、劣势及面临的机会和威胁(2)分析优势(Strengths):物流渠道完善,有广泛的网络优势,具有良好的信誉,且会得到国家的支持。

劣势(Threats):机构臃肿,人浮于事,效率低下;员工的待遇不高,无法留住优秀人才;管理系统老化,决策缓慢,很难应对瞬息万变的市场。

机会(Opportunities):市场需求尤其是高端需求增加,可以利用良好的信誉抓住高端市场;县城及以下的市场一直是民营快递公司无法开展经营的地域,邮政可以充分利用既有的网络优势发展县及乡镇的市场。

现代企业管理课后题答案.doc

现代企业管理课后题答案.doc

第一章企业管理的基础知识1•何谓企业?企业应具备哪些要素?企业是从事生产、流通、服务等经济活动,以产品或劳务满足社会需求并获得盈利,自主经营,自负盈亏,依法成立的经济实体,是社会活动的基本单位。

在生产领域,企业是生产的现场。

在交换领域,企业是实现交换的基本环节。

在分配领域,职工靠劳动和表现从企业得到工资、奖金和津贴等,职工收入取决于企业经营活动的成果。

企业是社会经济力量的基础。

企业构成的要素有五个:目标、信息、人、财和物。

2 •企业的社会责任.(1)所有者。

企业对所有者承担的基本责任是保护所有者的投资并使其政治,通常表现为利润和发展。

(2)顾客。

每一家企业的成败,归根到底取决于顾客和客户。

(3)债权人。

这里的债权人是指向企业出借资金的人。

(4)职工。

职工为企业生产产品和劳务以供其出售。

(5)政府。

企业在生产经营过程中,要在遵守国家法律,接受政府指导和管理等方面承担社会责任。

(6)社会。

使社会成为公民更好的生活场所也是企业的责任。

3•何谓企业制度?在市场经济发展过程中逐步形成了那几种基本的企业制度?企业制度(又称企业体制)是指企业的组织形式、经营方式、管理体系、分配制度等方面的统称。

a个体企业b合伙制企业c合作制企业d无限责任公司e有限责任公司f股份有限公司4 •现代企业制度的含义和特征?现代企业制度是以完善的企业法人制度为基础,以有限责任制度为保证,以公司制为企业的主要形式,产权明晰、权责明确、政企公开、管理科学的新型企业制度。

5•企业组织机构有哪些基本形式?它们各自的优缺点如何?1・直线制这种结构形式简单,指挥统一,职责分明。

但企业领导人必须具备广泛业务能力,一般只适合于产品单一、工艺简单和规模较小的企业。

2.职能制这种形式能够发挥管理分工的作用,以利用专家之长,减轻各级行政领导人的工作负担。

但由于行政系统和职能部门或人员都能只会下属,容易造成多头领导,妨碍企业的统一指挥和管理,不利于明确工作职责。

北大现代企业管理网上作业

北大现代企业管理网上作业

北大现代企业管理网上作业第一篇:北大现代企业管理网上作业1、X理论和Y理论X理论:工人通常是懒惰的,不喜欢工作,总是尽可能地逃避工作为保证员工努力工作,管理者应该对其进行严格的监督。

管理者应制定严格的规则,实行赏罚分明的奖惩制度,以控制员工行为。

Y理论:员工并非天生懒惰。

如果给予机会,他们将为组织做出贡献。

为使员工为组织利益而工作,管理者必须创造一种工作环境,这种环境能为员工提供发挥主动性和自我导向的机会。

管理者应当向员工分权,保证员工有权使用完成组织目标所必需的资源。

2、许可经营和特许经营(第二章)许可经营:是指一家企业(颁发许可证者)在协定好回报条件的情况下,允许另一家外国公司(获得许可证者)在被授权国或者世界范围代为生产和销售自己的一种或多种产品。

特许经营:是指企业将工业产权及整个经营体系特许给国外市场上独立的公司或个人使用,被特许方必须按照特许方制定的政策和规定的方法经营,并支付初始费用或销售提成。

3、五力模型(第三章)五力模型:是迈克尔·波特(Michael Porter)于80年代初提出,对企业战略制定产生全球性的深远影响。

用于竞争战略的分析,可以有效的分析客户的竞争环境。

五力分别是:供应商的讨价还价能力、购买者的讨价还价能力、潜在竞争者进入的能力、替代品的替代能力、行业内竞争者现在的竞争能力。

4、产出控制与行为控制(第四章)产出控制:是检查活动成果是否符合战略计划或评价标准的要求而进行的控制。

首先,管理者选择一些阿门认为最能够准确衡量效率、质量、创新能力和顾客响应度的目标或产出绩效标准与指标。

然后,他们衡量公司、分布、职能、个人等各个组织层面是否达到了既定的绩效目标和标准。

管理者用来评估产出或绩效的机制主要有三种:财务指标、组织目标以及运营预算。

行为控制:是指直接对人们进行的具体生产经营活动的控制,它基于直接的个人观察。

行为控制机制主要有三种:直接监督、目标管理以及规则和标准操作程序。

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2012秋季现代企业管理作业一、案例分析题(第三章)1.近几年来,国内电子商务发展促成了网购行为的不断激增。

据淘宝网统计,2008年上半年的交易量为413亿元,接近2007年的433亿元,年增长率超过150%,而快递方式是电子商务实现实物配送的主要渠道,有预计2009年“网购”商品的快递业务将超过30%以上;而城市内和城市间跨地域业务合作和管理的不断紧密,也促使了同城快递和异地快递业的繁荣;跨国快递方面,中国加入WTO后加速了与世界经济的融合,国际贸易额一直持续较高年均增长率,因此,跨国商业文件、私人物品、贸易样品等的寄送需求量不断上升。

整体看来,随着我国经济走势的不断上升,邮政服务的行业发展空间很大。

据预测,未来十年中国GDP的年增长率如能保持8%左右,则我国快递业的年增长率将能达到约25%。

在这种契机下,众多快递公司争相成立,目前在邮政管理部门登记备案的快递企业有5500多家,从业人员约30万人。

这些环境的改变给我国传统的邮政局的邮递业务造成了很大的挑战。

请您简述SWOT分析法,并结合你自己的认识,采用SWOT方法分析国有的邮政局邮递业务面临的经营环境。

优势分析信誉优势:中国邮政已经有悠久的历史,实实在在为人民服务,在人民心中,它已是生活中不可缺少的一部分。

邮政速递物流公司依托着中国邮政这样的群众优势,发展迅速是很必然的,那么做为一个新起公司,它就必须秉承“百年邮政”的良好信誉,恪守“至诚致信、精益求精”的经营理念,敢于创新,最求发展。

在很多高价值和重要的物品客户群体还会是更倾向于中国邮政。

资源优势:“两网三流”,两网就是实物网、金融网,三流就是实物流、信息流、资金流。

两网给邮政速递物流公司带来资源优势,业务可以覆盖全国每个地方。

这是其他快递企业都无法可以媲美的。

三流合一的优势为速递物流公司在电子商务市场的发展提供保障,邮政速递将商品妥投信息主动反馈给电子商务网站,用作支付商品货款的凭据,充当了信用认证角色,使电子商务交易的信用体系成为完整的闭环,加快了商品资金的流动,真正实现电子商务的“三流合一”。

管理优势:邮政速递物流公司能一直经营的这么好,那么肯定有其很好的管理制度,每个部门有自己的考核制度,总公司也有总的考核制度。

邮政速递物流公司集权与分权相互和谐,上下级之间信息流通速递快,公司权责分明。

劣势分析企业市场意识淡薄:邮政速递物流公司虽然传承了中国邮政的传统企业文化,但是随着现代市场经济的发展,市场化的意识要求就更为重要,但是邮政速递物流公司并没有做到这一点,市场意识淡薄,缺乏顾客群体的系统的分析和研究。

资源的不充分利用:企业有现代化的物流仓库,现代化的林德叉车,很多的运输设备,员工的充足,企业百年在人民心中的良好信誉度等等,但是市场上,我们可以知道EMS不能及时到达,服务态度不好,服务质量不能达到客户的要求,客户群体认为价格过高,不能实现“性价比”。

由产品定位及产品定价不完善:在产品定位上,在材料中我们可以看到这样一个问题,企业针对顾客的生活方式和需要不断的设计出新产品体系,但是这样的结果是各个细分市场都有产品体系,但是产品定位过细,有些根本就存在一定竞争,别说客户,有些自己工作员工都搞不清楚。

现在快速发展的私营快递企业在于中国邮政相比,价格在电子商务市场和EMS市场上都比较高,定价灵活性不高。

就EMS来讲吧,标准协议客户资费首重都是20元/0.5KG,续重在6元/0.5KG, 在一定范围地区有优惠。

经济快件首重都是15元/0.5KG,续重在2元/0.5KG,这样的相对较高。

企业内部管理制度的实施不严格:企业缺乏有效的绩效考核体系,员工素质水平不高,在员工管理上,各个部门都是有自己的考核制度,但是考核制度在现实上可以说只是形式。

同时在很多网点上都是普通员工,或者是兼职员工。

机会分析国内快递企业的巨大市场为速递物流公司的发展提供了商机:随着世界经济的发展,国家与国家间的快递活动也呈上升趋势发展。

中国作为具有强劲发展势头的经济大国,中国国内的快递业将是一个十分巨大的市场,这为国内快递企业经营中国国际快递业务提供了商机。

信息化时代的到来,网购已经是成为一种时尚:这给邮政速递物流公司的电子商务发展带来一个契机。

网民网络购物人数规模和比重迅速增加,我国网站数量已经达到361万,比去年增长了60.4%,同时网购用户规模达8000万,网络交易总额突破千亿大关。

同时邮政综合计算机网络是支持全国邮政信息化的骨干网络系统,该系统在广域网平台上采用了先进的ATM交换技术,可以实时提供数据、语音和图像信息的传输。

网络覆盖了全国31个省会城市和205个地区城市,为邮政速递物流提供了先进的信息交换网络平台。

威胁分析中国国际快递市场上的快递业务基本上是由国际快递公司经营着。

以UPS、FedEX、DHL、TNT等为首的国际快递公司凭借本身先进的技术优势和经验优势占据了中国国际快递业务80%的市场份额。

有资料显示,这四家国际快递巨头的速递价格普遍低于中国EMS 的10%—15%左右,这大大提高了他们的竞争力。

在国内各地区,民营快递企业有着相对比较低廉的价格,相对灵活的服务和由此带来的较高的效率,这使得民营快递企业在竞争中有着自己的一席之地,产生了一批具有强竞争力的民营快递企业。

快递服务逐渐多样化,由原来单一的标准服务发展到24/48小时的航空快递服务和72小时的陆路快递服务相结合。

宅急送快递运输网络由众多子公司、分公司和营业所等组成,网点已经遍布国内2--3级城市。

依靠中国航空货运网络,快运业务覆盖了中国800多个城市和地区,并开展“24小时全国门到门”快运服务。

二、简答题2.请论述什么是权变理论。

试根据权变理论论述决定管理者选择的组织结构类型和组织方法的因素。

(第四篇,课本 213-215页)3.简述矩阵结构。

(第四篇,课本223到226页,以及讲义的第4章的第18张PPT)4.简述集体决策的优缺点及改善集体决策的方法。

(第三篇)1、优点——提供更完整的信息、产生更多的方案、提高了决策的可接受性、增加合法性。

由于群体决策有多人参加,集中了多人的知识、经验、信息,因而往往有较高的正确性;群体决策能提高群体成员对决策成败的责任感,并便于贯彻执行。

2、缺点——消耗时间、少数人统治、屈从压力、责任不清。

改善方法:1、群体领导人要防止迫使部属接受自己偏爱的方案,要欢迎别人对自己的意见提出不同的看法,要支持和保护持异议者表达他的意见和见解。

2、在把问题交付群体进行决策讨论时,领导人不要在一开始就表示自己的倾向性意见。

3、除了有保密的必要外,要尽可能广泛征求各方面的意见,或者邀请群体外的专家来参加讨论。

4、如果需要,群体领导人可以事先指定一位成员,在讨论时,专门提出与众不同的或相反的意见,以便促使大家进一步深思熟虑,把问题考虑的更加全面。

5、当对重大问题作决策时,不要匆忙做出决策,而要设法创造一个让大家再一次深思熟虑的“第二次机会”,以便使最后做出的决策更加完善。

5.简述决策类型、问题类型与组织层次之间的关系。

(第三篇)由于企业活动非常复杂,因而,管理者的决策也多种多样。

不同的分类方法,具有不同的决策类型。

1.按决策的作用分类(1)战略决策。

是指有关企业的发展方向的重大全局决策,由高层管理人员作出。

(2)管理决策。

为保证企业总体战略目标的实现而解决局部问题的重要决策,由中层管理人员作出。

(3)业务决策。

是指基层管理人员为解决日常工作和作业任务中的问题所作的决策。

2.按决策的性质分类(1)程序化决策。

即有关常规的、反复发生的问题的决策。

(2)非程序化决策。

是指偶然发生的或首次出现而又较为重要的非重要复性决策。

3.按决策的问题的条件分类(1)确定性决策。

是指可供选择的方案中只有一种自然状态时的决策。

即决策的条件是确定的。

(2)风险型决策。

是指可供选择的方案中,存在两种或两种以上的自然状态,但每种自然状态所发生概率的大小是可以估计的。

(3)不确定型决策。

指在可供选择的方案中存在两种或两种以上的自然状态,而且,这些自然状态所发生的概率是无法估计的。

决策问题的范围很广。

计划、调度命令、政策、法规、发展战略、体制结构、系统目标等都属于决策范畴,但它们的结构化程度不同。

按问题的结构化程度不同可将决策划分为三种类型:结构化决策、半结构化决策和非结构化决策。

决策问题的结构化程度并不是一成不变的,当人们掌握了足够的信息和知识时,非结构化问题有可能转化为半结构化问题,半结构化问题也有可能向结构化转化,因此,决策问题的转化过程是人们对客观事物不断提高认识的过程。

通常认为,管理信息系统主要解决结构化的决策问题,而决策支持系统则以支持半结构化和非结构化问题为目的。

6.当企业面临“道德”的两难困境时可能的行动指南是什么?以及决定企业道德规范的因素是什么?(第一篇)面对严峻的企业经营道德现状,当前最迫切需要的是构建中国企业的道德秩序,建立与社会主义市场经济体制相适应的企业道德体系。

一个成熟的、健康的竞争生态圈,不是简单地在政府制定的法律法规框架内追求利益,而应该体现为合法地追求自身利益与合乎社会伦理规范的整体协调,即企业在追求利润的过程中,不仅要遵守法律,更要遵守伦理道德。

正如德国经济伦理学家施泰因曼所指出,经济活动,尤其是企业经营活动,可以和应该成为独立的伦理反思的一个对象。

企业原则上同其他所有的潜在市场参与者一样,应该被视为市场经济竞争过程中的一个伦理行为中心。

因此,企业伦理的提出和应用,内在地要求管理和伦理结合。

在竞争愈演愈烈、企业与利益相关者关系日益密切、人们对生活质量的要求越来越高、环境保护意识不断增强的现在与将来,讲不讲伦理道德对企业的长期生存与发展的影响越来越大。

决定企业道德规范的因素:1.企业与顾客的关系方面;欺骗性的广告宣传,在营销和推广上夸大其词,极度蔑视民众智商,生产不安全或有损健康的产品。

有些企业经营者明知该产品含有危害人体健康的成分,但为了减少改进费用,故意向消费者隐瞒真相,而大力宣扬其他对消费者有利的方面,或信口开河、擅自夸大产品的功效。

这种情况尤以保健品、化妆品、饮料、食品、家用耐用消费品等行业为多。

2.企业与竞争者的关系方面:制售假冒他人商标、包装、字号的商品和伪劣产品,侵犯他人商业秘密,损害竞争对手商业信誉、商品声誉,经济信用关系失常,对市场游戏规则十分的漠然,对待竞争对手冷酷无情,兵行诡异,乃至挖墙脚、“射暗箭”。

特别是不讲信誉、彼此拖欠和赖账、不履行合同、收到货物不付货款或骗取货款而不发货,带来市场交易秩序混乱和信用危机频繁出现的严重后果。

3.企业与员工的关系方面:有些企业盲目追求利润,不顾员工的生存和工作环境,侵犯本企业职工的健康权利;有些企业在招聘、提升和报酬上采取性别,种族歧视,侵犯隐私;有些技术要求不是很高的企业,通过不断招聘人才、解雇人才来降低人力资源成本,在试用期间给予很低的工资,试用期结束时便找理由将其辞掉;有些企业对员工的工作评价不公正、不诚实、不及时,克扣薪水,专横地或不公正地对待员工的投诉等。

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