优秀员工提名表
评选优秀员工提名表
姓名：___________________部门：___________________职位：___________________
性别：___________________入职日期：_______________职级：___________________
评选标准：（请根据员工的实际表现给予打分，各项最高分为10分）
总办审批意见：
总经理签名/日期：__________________________
填表日期：年月日
项目
评选内容
评分
项目
评选内容评分1源自对客服务态度6对工作职责的了解程度
2
仪表及礼貌
7
出勤及自律
3
团队合作精神
8
工作的主动性
4
工作效率及准确性
9
参与培训的表现
5
学习能力
10
有否受客人或其他部门表扬
员工具体表现事迹：
部门意见：
部门总监（经理）签名/日期：_________________
人事行政部意见：
人事行政部经理签名/日期：___________
每月优秀员工提名推荐表
行政部证明
代表企业对外参加各类比赛获奖者
10分
获奖证书
总分
经最佳xx行政例会讨论，决定先生/小姐为俱乐部月份优秀员工。
行政部经理日期总经理日期
关心企业，当月提出合理化建议被采纳成效显著者
10分
部门经理证明
消除正在发生的设施设备事故为企业避免重大损失者（一次）
10分Байду номын сангаас
部门经理证明
解决客人严重投诉为企业避免损失，取得客人满意者
10分
值班经理或部门经理证明
积极参加单位组织的文体活动取得前三名者
10分
获奖证书
积极参与培训工作当月组织部门内部业务培训成效显著者
每月优秀员工提名推荐表
年月日
部门：候选员工姓名：
候选员工职位：部门经理：
评选项目类别
积分
相关文书、资料
有极强的敬业精神，当月全员促销非营销人员销售额全俱乐部前三名者
10分
财务部证明
服务态度好，当月当选俱乐部“殷勤取悦”服务使者
10分
客人表扬信
拾金不昧，当月拣拾客人财物价值300元以上上交者
10分
客人表扬信或值班经理证明
年度“评先评优”提名表
2023年度“评先评优”提名表
填表须知：
1、以部门/机构为单位，经内部讨论确定最终名单，由部门负责人统一填写并提交。
2、提名人数：开拓先锋奖（由总经办提名3人，人选来源全体营销人员）
智多星奖（由总经办提名3人，人选来源研发中心）；
星耀奖（10人以下部门提1名，10-19人提2名，20-29提名三人，以此类推）；
销售精英奖（每个销售部门提名1人）
至诚服务奖（程技术部运维服务人员，提名2人）；
新星奖（各部门按照本部门23年入职并顺利转正的员工数的50%的比例提名，四舍五入取值）
3、表格须填写完整按时提交。
截止时间：2023年1月16日12:00时。
员工奖励提名表
员工奖励提名表
员工奖励提名表
尊敬的团队成员们，
作为人力资源行政专家，我非常荣幸地宣布我们将举行一次员工奖励活动，以表彰那些在过去一段时间内表现出色的员工。
这是一个重要的机会，让我们能够公正地认可和奖励那些为公司的成功做出杰出贡献的人。
在此，我邀请大家积极参与这次员工奖励提名表的填写。
请仔细思考并提名那些你认为值得获奖的员工，无论是因为他们在工作中展现出的卓越表现，还是因为他们在团队合作中的积极贡献。
以下是提名表中的几个关键要素，请大家根据实际情况填写：
1. 员工姓名：请填写被提名员工的全名。
2. 部门/团队：请填写被提名员工所在的部门或团队。
3. 奖项类别：请从以下奖项类别中选择一个适用的类别：
- 最佳团队合作奖
- 最佳创新奖
- 最佳客户服务奖
- 最佳领导者奖
- 最佳进步奖
- 最佳员工精神奖
4. 提名理由：请简要描述被提名员工为何值得获得该奖项。
请提供具体的例子和实际情况，以便我们能够全面评估每位候选人的贡献。
请注意，每位员工只能被提名一次，但你可以提名多位员工。
提名截止日期为
下周五，之后我们将评估所有提名并选择获奖者。
获奖者将在公司年度庆典上公布，并获得一份特别奖励，以表彰他们的杰出表现。
感谢大家对这次员工奖励活动的支持和参与。
在我们共同努力下，我们将继续打造一个积极、有活力的工作环境，激励每位员工取得更大的成就。
祝好！
人力资源行政专家。
年度优秀员工评选推荐表
妥善协调现场内外关系, 与总包、监理及分包单位关系处理得当, 得到一致好评, 积极参加公司培训, 考试成绩优秀, 业余时间充电学习专业有关的知识；
年度优秀员工评选推荐表
姓 名
***
性 别
*
年 龄
**
推荐奖项
优秀员工
职 务
安全员
主
要
业
绩
1.熟练掌握本职工作, 认真负责, 任立城中心商务楼项目部专职安全员, 根据项目实际特点编制项目安全管理制度, 加强项目上的安全管理工作, 尽心尽力做好每一件事, 严格贯彻公司及项目安全管理制度, 保障项目无安全事故的发生；
4.参与并协助总包完成**中心商务楼项目安全“楚天杯”评定工作。
所属部门/事业部
意见
年 月 日
评审组
意见
年 月 日
说明: 主要业绩应对照评选条件逐条阐述、言简意明。
优秀员工评选标准表格
优秀员工评选标准表格一、工作表现。
1. 工作成绩，员工在工作中所取得的成绩和业绩，包括完成的项目、任务、销售额、利润等。
2. 工作态度，员工对工作的认真程度、积极性和责任感，包括是否能够主动承担工作、是否能够积极配合团队合作等。
3. 工作效率，员工在单位时间内所完成的工作量和效率，包括是否能够高效完成工作任务、是否能够有效利用时间等。
二、学习能力。
1. 学习态度，员工对待学习的态度和积极性，包括是否愿意不断学习新知识、是否能够主动提升自己的技能等。
2. 学习成果，员工在工作中所取得的学习成果，包括是否能够将学到的知识应用到工作中、是否能够不断提升自己的综合能力等。
三、团队合作。
1. 团队精神，员工在团队中的合作精神和团队意识，包括是否能够主动帮助他人、是否能够与他人和睦相处等。
2. 团队贡献，员工在团队中所做出的贡献，包括是否能够有效地协助团队完成工作任务、是否能够为团队带来积极影响等。
四、个人素质。
1. 专业技能，员工所具备的专业技能和知识水平，包括是否具备专业的技术能力、是否具备良好的专业素养等。
2. 自我管理，员工对自己的时间和情绪的管理能力，包括是否能够有效安排自己的工作和生活、是否能够保持良好的心态等。
五、综合评价。
综合考虑员工在工作表现、学习能力、团队合作和个人素质方面的表现，进行综合评价，确定是否符合优秀员工评选标准。
六、评选结果。
根据员工在各项评选标准中的表现，确定评选结果，对符合标准的员工进行表彰和奖励，激励其继续发挥优秀的工作业绩和个人素质。
七、评选周期。
对员工进行评选的周期，一般为半年或一年一次，以便及时发现和表彰优秀员工，激励全员积极向上，提升整体团队绩效和工作效率。
八、评选流程。
评选流程包括提名、初评、终评和结果公布等环节，确保评选过程公平、公正、公开，让每位员工都有机会展现自己的优秀表现。
在公司的发展中，优秀员工是公司最宝贵的财富，通过建立科学合理的员工评选标准，可以更好地激励员工的工作积极性，提高员工的工作绩效，为公司的长远发展打下坚实的基础。