[行业薪资]_银行待遇大比拼

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各大银行薪资待遇

不知道Old否，呵呵，贴出来大家讨论看看快消类：宝洁：本7200、研8200、博9700，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20％－30％。

玛氏：月薪10000。

据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌:sales:4400×15。

金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利＝8万（税前）汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000。

汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000。

东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。

花旗银行MT：8000×13。

高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。

高盛高华：固定收益部trader，本科生：30万。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。

研究生：19万base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+巴克莱：香港sales：40万港币。

瑞银证券（UBSS）：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。

荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay＋global relocation p ackage的形式，总额比一般投行都高（约70－80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值得争取。

现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可以瞄准这的项目。

中信银行总行：平均起薪5－6万，本科和研究生差别不大。

农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。

招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8－10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。

中国银行各地分行薪酬待遇福利

中国银行各地分行薪酬待遇福利
来看看中国银行给毕业生的薪水，福利待遇，户口的情况
实习期长度：本科生：半年，研究生：3个月
实习期待遇很低，没有绩效的。

具体情况入下面所述：
基本工资：本科生2500（税前），研究生2800（税前）
补助：统一的，饭补+交补一共1050每个月，6-9月有降温费，每个月800
过节费：春节，十一，元旦，五一四个节每个节1000，
双薪：春节那个月和十月分别发两个月的`薪水
另外还有劳保，每个月600，一年7200，还有个报销额度，什么旅游啊健身啊，都可以，每年3000的额度，要发票。

再就是等转正了，基本工资加上600，也就是三千多吧，其他的不变，多一个绩效奖金，有时候按月摊，有时候年末统一发放，他们说按月摊一个月能摊个六七千，不到八千吧，
如果你以后提拔了，就挣得比上面提得高的多了去了。

至于五险一金就不用说了，不过中行住房公积金扣得很狠，普通正式工一个月能扣一千多，当然他也要补给你一千了。

听说工作满15年后给房补，最少24万，如果你到时候是个领导啥的，就不是这个数了。

中国银行年终奖金
上海某支行行代办员拿了2万
广东省分行才拿了2350
江苏行年终奖是9200元
广州完税后1万1千多
四川的,税后8000
太原分行4万
福建某支行,3000元
湖北十堰的只有1500元
成都17000
江苏5600
湖南的,只1000元
吉林的5000元
北京的
人均1.5万
山西省县支行的年底拿了8600元
可以作为参考，不过各个地方差距真的很大【中国银行各地分行薪酬待遇福利】。

五大行工资待遇怎样样

五大行工资待遇怎样样五大行工资待遇怎样样中国银行1.工资及奖金硕士研究生：见习期内5000元/月×12月=60000元(本科为4000 元/月，博士研究生为6000元/月)。

另在发放一个月工资标准的奖金。

见习期满后按所聘任岗位发放相对应岗位工资和绩效奖金。

2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。

3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年);交通费：750元/月×12月=9000元;餐费1：450元/月×12月=5400元;餐费2：400元/月×12月=4800元;防暑降温费(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;过节费(元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利通讯费：200元/月×12月=2400元;企业年金：退休后在社会基本养老保险金额之外提供进一步保障;补充医疗保险：社会基本医疗保险报销金额之外，另提供部分医疗费用报销;体检：每年至少一次，选择协和医院、解放军306医院等知名医疗机构;工会福利：包括运动健身卡、游园卡、电影卡等，采取菜单式，由员工在一定额度内自主选择。

行内统一购买人身意外伤害险、家庭财产损失险、女性安康险;心理咨询、口腔保健、子女药费报销等。

合计：企业年金、补充医疗保险、体检、工会福利等除外60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年注：金融市场总部(上海交易中心)等总行在沪机构薪酬福利略有不同。

中国农业银行网友A：总行：转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。

转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。

人民银行招聘试用薪资大比拼

人民银行招聘试用薪资大比拼上海中公金融人为备考银行的考生们整理各大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

在说人民银行的试用薪资之前，小央还是先为大家整理了不同地区的整体工资情况，先了解一下。

一般欠发达地区的薪资会低一点，一般是5万左右，市级的年薪可达到10万左右，省会城市平均年薪最少是12万及以上，北上广等一线城市的分行一般可以到20万以上。

在了解了整体的工资之后，就和小央一起来看看不同地区试用薪资的情况吧！不同地区薪资对比最近有人听说市级的试用薪资才2000多，小央想说这是极低极低的概率哈，下面我们来看看正常的试用工资应该是多少呢？山东县支行都已经达到3000+了，身边今年进入人民银行县支行的伙伴试用薪资是3400，转正之后在县级城市的话，薪资还是很可观的哦。

东北、山东、西北地市试用工资最低4000+，其中，新疆青海甘肃县支试用期薪资也都在4000+，根据刚刚进入内蒙古县支行同学，其试用期4200，转正5300。

当然了，如果你是研究生的话，试用薪资可能会高一些哦。

这么看来的话，能够在人民银行县支行工作，绝对会引来无数的羡慕嫉妒恨的呢！今天在头条的问答去有一个关于“如果让你去腾讯工作，早8晚8，你会去吗？”很多人表示愿意去，原因竟是自己的下班时间比晚8点还玩，成人的时间都是烦恼！！！怎么样才能不加班呢？换句话说为什么大家都要选择人民银行呢？选择人民银行的理由刚刚进入人民银行工作的员工，会进行一个为期10天左右的培训。

培训的内容基本就是早晚共3个小时的军训，其余的时间就是写写材料，准备最后的文艺演出。

相信大家最关注的就是他的薪资了吗？马上来！！！他的试用薪资是每个月3700元，转正以后扣除五险一金后的实际到手的工资会达到7000+，年底有奖金。

当然最让他觉得兴奋的事情是不需要加班，总的来说工作压力不大，人际关系也不复杂，收入还比较高。

国有五大行薪资待遇对比

国有五大行薪资待遇对比2018年国家公务员考试公告暂未公布，根据历年国家公务员考试安排，2018国家公务员考试预计也会在2017年10月份启动，备考之事必须提上日程。

为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!工商银行员工薪资待遇点评：就拿工工商银行员工薪资待遇点评：就拿工行来说，经济学硕士进去的时候和一般的本科毕业的大学生不同，他们是要到从基层实习开始的，而硕士是不需要的(不过这个只是当时的情况，好像现在硕士也是要从基层开始实习了)。

本硕毕业生加薪的频率也是不同的，一般来说，硕士平均是一年涨一次，而本科生是三年涨一次，这个区别是巨大的。

但是在几年之后等大家都有了足够的经验之后差异就没那么明显了。

根据相关网站统计，工商银行员工平均月薪6983元，待遇还算不错。

工商银行业务比较全，能学到比较多，压力也不大，发展比较好。

具体情况以各大行及地方分行数据为准。

建设银行员工薪资待遇点评：有考生反馈签了本省某地级市的建行，银行的待遇就是绩效加工资，基本工资加一些零碎的补贴有3000多的。

再加上绩效，平时都有预发绩效，大概能有5000多。

每个季度又有清算绩效，那个数是2000到几万不等，旺季营销的时候是过万的，也就是过年的那段时间。

算下来，一年8万是没什么问题，也有10多万的。

建行每个人工作量都是比较大、建行的规章制度比较严格。

各地基本工资不一样，同一省内各地市都不一样，由各地经济发展水平，上级领导核定，各网点经营状况等决定，最多相差几百块以内吧，一般水平为两千左右。

入行后每个人会有行员职等，不同职等对应不同系数，基本工资会乘以系数发放，系数由入行年限，职位大小决定。

中国银行员工福利待遇点评：中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，就是根据业务所拿到的奖金。

也有保险，住房公基金什么的。

北京各银行薪水比较

北京各银⾏薪⽔⽐较北京各银⾏薪⽔⽐较我不是银⾏的.,不过这阵⼦，由于⽐较郁闷，经常了解⼀些银⾏⽀⾏的情况，在这⾥和⼤家互通⼀下，各总、分⾏就不说了，那都是衙门，没什么好说的。

1、⼯⾏，客户经理每⽉2000左右，科级⼲部年薪10万左右，⾏级⼲部30万元。

2、建⾏，交⾏、⽐⼯⾏⾼⼀点，不过有限，⼲活的⼀个⽉3000左右，中级⼲部⼀年10多万元，⾏级⼲部就不是很清楚了，估计⼏⼗万元左右。

3、民⽣银⾏，⼀个客户经理，只要存款资源，⽇均能有个⼏千万那种的，年薪30万元，⾏长过百万元。

这种银⾏规模⼀般不⼤，存款有个70亿，贷款有个30亿的那种⽀⾏。

4、⼴发银⾏好像差⼀些，正在改⾰，没有什么业务。

5、北京银⾏和招商银⾏⽐较⽜叉，管理模式与薪⾦待遇⽐较合理，不是那么变态，不过听说招商银⾏，⼀客户经理拉存款⼀次得到奖励100 万元（税前），很夸张，不知道是真是假。

北京银⾏在北京就是地头蛇，很灵活，⼀般客户经理都有私车，恩，从此估计年薪怎么也有个8、9万元吧。

6、兴业银⾏好像不太⾏，中⼩企业客户群，头⼨不多。

下载全⽂【北京各银⾏薪⽔⽐较】相关⽂章：11-0811-1311-2111-1308-1312-0711-3011-1411-0511-04下载⽂档向你推荐的相关⽂章相关⽂章列表11-0811-1311-2111-1308-1312-0711-3011-1411-0511-04w m h b 8 t X j M + F n 3 s f 2 g E 4 P 8 s q e a X d D 7 V X n s 5 K T p Y + A V 6 x Q C g R n e 9 z J Y E K e Z 1 + X H t R 3 C M A H u Q j A E 8 4 U i J G A D x E p L h H A D y 4 R w A i A B 4 m n d w l A l A H k G I1 2 j k C E A G o M + 9 C S 0 r q d A C e Z E Q A I g A e J p 3 c J Q J Q B 5 B i N e w A X v H v A d D h o P L p z j m V r a d ub K k k V o m d n nc G V j R 2 J e 6 V P p S v T j R G G t 9 9 f h U B 2 J Y D B Z 0 W 0 8 h e S u D C f 9 n W i R W N X f G 90 k c E o M F 8 m k T n T e T c y y U C l K D K F w j l r D O w o r F T 7 t z i X u k j A h A B O K w 9 S t A I w C G k G w O K r 1 N k I g A R g E O 2 U o J G A A 4 h j Q A c Q J Q Z w B N A i u o z G v a t I w B 1 J J U 8 U X y d P t I B p A M 4 Z D c l a D q A Q 0 j T A R x 1 A K 7 f B u z 5 + W 0 / s N G L Y 1 S c i r q 3 / K z G S o m d x r H S B / W t 5 E P p G p i M 8 Q 5 y d C 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4 A k j J V F O E O k N S U U p H c B x U V Q s I g B 7 l P I E K I o J J Y 9 z 4 B U B q J T 3 s Q 3 N o X K x H J / i v I X z 8 o o A R A A e C L g K J E P A 8 0 U + 2 m G p A F w b 2 t f u 9 J 2 4 8 k y j 4 R m N w z m h V z C h N x 4 l o p P U y l 4 U E y U f K 3 N O f d 9 r j Q 4 B K Y i K v R K I 4 o e s + W 1 k I L H 9 b x s B 2 K L 2 2 3 K u 1 E 0 E o F g p v4 0 M x b A 2 Z h G A C I D 8 H l Q I 1 1 u j K J n T f 2 u v C M A e l T w B 9 p h Q 7 i q 8 c t Z N O o C i c i i J W k m G Y l j p AA Z A / b a c U 7 5 lB gC q 5 L e R A Y T 2 M M 0 T I E 8 A h T f T 1 tD P V H e F 6 / w W V u / Q i g / a k i m + F X W n T x m a S A U r G g e 1 X 5 1 z F x d o L m 7 2 U j 5 6 X w G U A 1 y 9 R g o w A n C q z R / l 1 J k P O k 9 Q f t Z AE V 4 X p + lF p P i V 8 h E B 2 E K t g O h S f Y X U 9 L x O I l L f o 9 s 5 A q C U / H n u d o e A 5 4 / j 3 8 F J u B m 3 A S 2 2 C M A + K 3 k C 1 O t I q o 9 0 A O d V N B 1 A n a S 0 o K l 9 Z g D 1 X N y x i g B E A B h l v q 2 lG w f + a a w I 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（整理）各大银行待遇大比拼.

（整理）各⼤银⾏待遇⼤⽐拼.各⼤银⾏待遇⼤⽐拼现在的社会⾥，在银⾏⼯作已经成为稳定,⾼薪的代名词，进⼊银⾏⼯作也成为众多求职者的⽬标。

和⼤家分享⼀下各⼤国有银⾏和商业银⾏的⾯经，以及它们的福利待遇（都是员⼯亲⾃点评的）。

⼀、⼯商银⾏简介:⼯商银⾏具有强劲的盈利能⼒。

2007年集团实现税后利润819.90亿元，较上年增长65.9%。

每股收益0.24元，增长41.2%。

截⾄2007年末，总市值升⾄3,389.34亿美元，增长35%，成为全球市值最⼤的上市银⾏。

评价:薪资福利★★★☆☆环境交通★★★☆☆⼯作压⼒★★★★☆(星数越多代表压⼒越⼩)发展前景★★★★☆员⼯福利待遇点评:我是⼯⾏的，毕业时是经济学的硕⼠，当初读硕⼠也就是锦上添花的事情，不过读出来对⾃⼰以后的还是⾮常有好处的。

就拿⼯⾏来说吧，我进去的时候和⼀般的本科毕业的⼤学⽣不同，他们是要到从基层实习开始的，⽽我们是不需要的（不过这个只是我们当时的情况，好像现在硕⼠也是要从基层开始实习了）。

即便是少了我当初的那⼀点点的福利，不过有⼀样是不会改的，那就是加薪的频率，据我所知，⼀般来说，硕⼠平均是⼀年涨⼀次，⽽本科⽣是三年涨⼀次，这个区别是巨⼤的。

但是在⼏年之后等⼤家都有了⾜够的经验之后差异就没那么明显了。

总结：作为街头巷尾都能见到的银⾏，⼯商银⾏员⼯的待遇却同其规模成反⽐。

基本公认为银⾏中收⼊最低的银⾏，⼈均待遇在4000-5000(如果是⼀般柜员还要低),不过由于业务⽐较全，能学到⽐较多，压⼒也不⼤。

⽽且待遇低⼈员流动⽐较⼤，升职快，发展⽐较好。

⼆、建设银⾏简介：中国建设银⾏股份有限公司是⼀家在中国市场处于领先地位的股份制商业银⾏，为客户提供全⾯的商业银⾏产品与服务。

主要经营领域包括公司银⾏业务、个⼈银⾏业务和资⾦业务，多种产品和服务（如基本建设贷款、住房按揭贷款和银⾏卡业务等）在中国银⾏业居于市场领先地位。

评价:薪资福利★★☆☆☆环境交通★★★☆☆⼯作压⼒★★☆☆☆(星数越多代表压⼒越⼩)发展前景★★★☆☆员⼯福利待遇点评:⼀、客服员⼯点评作为中国四⼤银⾏之⼀的建⾏，不少⼈梦寐以求要进去⼯作，不过要看在银⾏⾥做什么，像我们做客服的流动性还是挺⼤的，基本上半年就换了⼀批。

国内银行待遇排行

国内银行待遇排行；银行职业需要什么样的人材；金融行业的热门证书；银行需要什么样的毕业生及招聘潜规则（转）作者：在人大经济论坛上看到的一篇文章，虽不能确定其真实程度，但也至少让我对银行工作有了一个大概的认识，对学金融的同学也可能会有一些借鉴的地方，在这给大家分享。

国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行分行：关于选分行还是选总行历来是大家选的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资、（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多、。

每年涨很多工资哦一个月多块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼（2）

各大国有银行和商业银行的福利待遇大比拼(2)九、中信银行简介：中信银行(601998.SH、0998.HK)成立于1987年，原名中信实业银行，是中国改革开放中最早成立的新兴商业银行之一，是中国最早参与国内外金融市场融资的商业银行，并以屡创中国现代金融史上多个第一而蜚声海内外。

于2005年8月，正式更名“中信银行”。

2006年11月，中信银行成功引进战略投资者，与欧洲领先的西班牙对外银行(BBVA)建立了优势互补的战略合作关系。

2006年12月，中信银行引入中信国际金融控股有限公司作为股东与中国中信集团公司共同发起，成立中信银行股份有限公司。

2007年4月27日，中信银行在上海交易所和香港联合交易所成功同步上市。

评价：薪资福利☆☆环境交通☆☆☆工作压力☆☆(星数越多代表压力越小)发展前景☆☆员工福利待遇点评:正所谓36行行行出状元，从捡垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做银行柜面的，过人之处那必定是和钱离不开关系的(可惜那些钱都不是我的)。

和其他的银行一样，我们银行规定我们每个星期都是要接受业务训练的，包括三个方面：计算、打字、点钞，这都是要进行考核的。

就拿点钞来说吧，初级程度是十分钟点14把(一把是100张百元大钞)，十分钟里还必须完成把十四把钱捆起来，敲上章，还要有精确性，如果错了这一把就不算了，如果到达这个程度，就算是入门了。

像我们已经入门的呢，大概在十分钟之内能点十六七把的样子，稍微资历老一点的可以点20把，那还有一些就是点钞高手了，他们十分钟可以点二十几把。

总结：中信银行的待遇整体来说还是不错的，不过今年分行换行长后待遇下降比较多，分行的情况不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新进行的跳得也比较多，所以整个分行总的来说比较乱。

今年新进行的朋友待遇目前每月在2300左右(包括高温费)，另加300-500车贴，视支行不同不等。

喜欢浑水摸鱼的同学不妨可以试一试，银行总归要人工作的，说不定廉价混2年升上去了，待遇也上去了。

(员工福利待遇)国内主要银行薪资待遇

（员工福利待遇）国内主要银行薪资待遇虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。

不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。

工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。

中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。

根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月 5000 左右待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前 2500 左右，税后不到 2000；硕士生转正前比本科生高 300-400，不过 3 个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要 1 年后才能转正。

另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。

职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。

员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。

工作舒适度：正常的工作时间。

中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。

就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。

待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。

尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。

不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。

比如四川省某支行的普通员工月薪在 3000 元左右，但是省行机关年薪则不低于 10 万元。

而深圳支行，第一年月薪 5600 元，第二年 7000-8000，好的支行有 10000 元。

毕业生必备各大银行待遇

毕业生必备各大银行待遇打算考银行的同学可以看一下[综合资料] 国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光（转载）银行, 待遇, 总行, 分行一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。

其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。

每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。

我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。

越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。

人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担心房子的问题。

工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。

培训体制也比较好。

不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。

基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。

而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。

各银行待遇比较

各银行待遇比较1、交通银行我是交行人，说说我的待遇！我是交行信用卡中心的员工，我来说说自己的待遇，实话说，我觉得交行基层的待遇真的很低，并没有外面传说的那么好！本人工资到手1500元，只有这么点死工资了，至于所谓的福利，什么车贴、饭贴、房贴，我们通通都没有！不像一些交行的主管，每个月工资固定，还有车帖、房帖、饭贴等，另外还有国庆过节费！我们这些基层员工，每天七天点到单位，下班时间再定，休息时间学习，一周两天休息，起码有一天是学习！每天支行规定周一学习，下班不能加家，加班那就是家常便饭，大节加班费按时间计算，没有什么国家规定！至于工作任务方面，每个月保险、基金、贷记卡，什么任务都有，而且很重。

说是贷记卡给一百又二百的，我也没看见，最后告诉我给一张卡给二十，我办了一百多张，领导看钱多，给我提成还减了半！保险，三百手续费总行提留二百五，支行，最少留一百，到我们手一百，还不定什么时候给！都说努力工作就有收获，但是看看交行现在的状况，就是拼了命工作也没有什么奖励给你！根本就没有发展前景，有的只是累！2、光大银行透露一下上海光大银行的待遇(满不错的)我有一个朋友在上海光大斜土路分行，我咨询了下他：1、月基本工资2200元(实习期)2、转正后基本工资3000元3、通讯补贴200元4、午餐补贴300元5、岗位工资500元6、全勤奖200元7、优秀员工200元8、交通补贴要看情况，有的是补贴钱，我那朋友有车，所以是补贴油卡。

3、招商银行招行应届生的超详细待遇资料招行无论你做什么岗位，工资多少完全取决于行员等级，而目前对应届生招聘的职位行员等级都一样，因此无论你是客助也好、客服也好或者是其他什么岗位，只要是正式编制工资都完全一样。

1、试用期6个月：2060，转正之后3000。

每年6月份和12月份发双倍薪水。

2、过节费：元旦 1000 ；春节2000 ；行庆 2000 ；劳动节 1000；国庆 1000 ；卡中心行庆(好像是2000，记不清了，因为12月会发好几次钱，有点搞不清来源)，过节费试用期一半。

关于各类银行薪资待遇大对比整理

关于各类银行薪资待遇大对比整理关于各类银行薪资待遇大对比在内资银行中，国有四大行资产规模最大，网点遍布全国，但也正是由于银行盘子太大，员工人数众多，员工明面上的薪水较低，一般二三线城市的分行可能只有3K-5K/月左右，再加上等额的绩效工资(绩效工资平均水平大约每季度9K-10K，假如业绩较差，绩效工资可能为零)，看起来真是有些可怜。

但是，不要忘了四大行较高的福利待遇，现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等。

非现金形式的有：如购物券、购物卡、洗衣券、理发券、健身卡、电影券、体检等。

这样算下来全年一般员工也许能拿到20K-30K左右的福利。

此外，银行在公积金缴纳上极为大方，为员工支付的公积金等一般都是根据最高标准缴纳，而且再加上隐性的房贷员工折扣利率等，福利待遇还是很不错的。

综合算下来，一般四大行二三线城市分行刚入职的员工第一年的薪酬待遇也许相当于7万~11万左右，经济发达地区（如浙江、江苏等）也许能有10万以上，详细金额取决于当地经济状况、所在分行的业绩等。

假如是总行员工，或者北京上海等经济极为发达地区的员工，平均薪酬水平更高，一般都能达到12万~15万。

至于工作氛围上，不得不承认，大行的官僚作风较重，体制趋于僵化，激励机制在不少分行/支行的落实并不到位。

大部分员工只是这个浩大盈利机器上的一个螺丝钉，新进员工很难有所创新，缺少不少股份制银行那种“狼性”。

但是从好的一面来看，四大行的企业文化都较为平和，对员工的培训投入更是不遗余力，比如中行常常举办CFA/FRM考试的内部培训会，不少员工都是身怀多证。

所以，进入大行对于个人成长还是很有帮忙的。

几大行的薪酬体系都差不多，下面分别盘点一下各家银行:1、工行作为“宇宙第一大行”的工行，其员工待遇完全跟资产规模成反比。

详细的薪酬数目仍旧取决于所在支行的绩效，一般二三线城市刚入职的柜员一年的综合薪酬应当只有6~9万元，但工行北京分行这类地方应届生的薪酬在20XX年就达到12万元以上。

商业银行、人民银行、政策性银行、银保监会薪资待遇横向对比!

商业银行、人民银行、政策性银行、银保监会薪资待遇横向对比！银行招聘网为备考银行的考生们整理各大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。

众所周知，金融行业的平均年薪在全国所有行业的薪酬排名中首屈一指，令很多人欣然向往。

而商业银行、人民银行、政策性银行与银监会则又是金融行业里面的佼佼者，那么甘肃中公金融人今天就来聊聊它们的薪资待遇和工作内容，仅供各位意向考生参考!（1）商业银行商业银行每年的招聘人数是很多的，机会也多。

古语有云“女怕嫁错郎，男怕入错行”，现代社会“入行”是一件至关重要的事情。

总的来说，银行是个很好的地方。

国有五大商业银行——工、农、中、建、交可谓是中国最赚钱的企业，在世界500强中也是榜上有名，其他股份制银行近年来也是蓬勃发展，一些城市商业银行、农村商业银行发展势头也很迅猛。

相对其他非银行类金融机构，银行的机制是最健全的，也是最稳固的。

银行虽然不能让你大富大贵，但可以让你达到小康水平，用一句话来说就是比上不足比下有余。

总体来说，年薪在8-15万是可以达到的，对于浦发银行、华夏银行和光大银行等的年薪甚至可以达到20万以上。

再加上五险一金、平时补助、节假日福利等，也足以保障你和家人的安稳生活。

当然在银行工作也有一定压力，毕竟工资与付出成正比，例如业务量要求等等。

还是那句话，没有一个行业是轻松的，没有一个岗位是没有压力的，如何选择还要我们自己考虑，如果有更适合自己的选择，那就不要犹豫，但请记住银行是你很好的选择！大部分银行的招聘考试，笔试都采取机考的形式，考试内容有：行测，英语，专业课（金融、经济、会计、法律、管理学等）、性格测试等，题目有一定难度，题量大，要求有较快的做题速度。

（2）中国人民银行中国人民银行是金融体系的核心，国务院组成部门。

在国务院领导下，负责发行货币，制定和执行货币政策，防范和化解金融风险，维护金融稳定。

国内银行待遇排行

国内银行待遇排行；金融行业的重要证书；要是你的目标是银行业，就把这些东西好好瞧瞧。

国内要紧银行薪资待遇、舒适度、开展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行依旧选总行历来是大伙儿选offer的时候一个特别体贴的咨询题。

事实上关于选总行依旧选分行，首先因此需要具体情况然而具体分析。

一般来讲，在收进、福利、工作环境、晋升开展时机等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，因此，这都取决于个人的具体选择。

二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的职员，一个月到手的工资2500、2600〔不包括其他小福利〕，过节有点小钞票发，工资还有一块，多少保密，维持奇妙感，但第一块占尽对大多数；待遇自宫后：新来的职员，一个月1000出头，过节没钞票，另外一块保持，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。

每年涨许多工资哦--一个月多30块这可能是大伙儿最关注的一点。

我在那个地点不可能讲得特别直白，然而我告诉你，人行在所在地都市待遇时中上等的。

越到不兴盛地区，人行优势越明显，感受也就越好。

人行有特别好的福利保障，住房公积金扣的数目确实是根基较高的〔比它搞得又有几家那？〕，我是有比立才讲这话的。

当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。

在人行你不要过分担忧房子的咨询题。

工作舒适度工作宽松环境来讲也有相的地差距。

三、四大国有银行四大国有银行一般都比立稳定，工资可不能出现特别大的大起大落现象。

培训体制也比立好。

只是中农工建的上海分行全然只招本地生源。

中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行职员的待遇却同其规模成反比。

全然公认为银行中收进最低的银行，只是由于业务比立全，能学到比立多，压力也不大。

而且待遇低低人员流淌比立大，升职快，开展比立好。

待遇★稳定★★★★★开展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行往常工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000〔税前〕左右加年终奖金，在四大中银行中最差。

而且特不多工商银行的职员反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层职员的工资差距特不大。

各个银行员工福利待遇调查（工行待遇最高）

各个银行员工福利待遇调查（工行待遇最高）
海珠分校中公教育·给人改变未来的力量各个银行员工福利待遇调查(工行待遇最高)
不考虑人员流动因素，剔除职工福利费、住房补贴、工会经费和职工教育经费、退休福利及其他社会保障等项目，中报数据显示，上半年5大银行中工行员工工资收入最高，月均收入近1.8万元，建设银行、中国银行、农业银行员工月均收入近1.2万元，交通银行人均月薪最低近0.4万元。

就股份制银行来看排名前四的为中信银行、宁波银行、平安银行、招商银行等。

据相关媒体统计，上半年，中信银行员工42999人，支付给职工以及为职工支付的现金98.6亿元，人均月薪近3.82万元，居上市银行首位。

宁波银行员工5329人，支付给职工以及为职工支付的现金11.98亿元，人均月薪3.75万元。

平安银行支付给职工以及为职工支付的现金52.51亿元，人均月薪3.39万元。

招商银行上半年支付给职工以及为职工支付的现金124.14亿元，现有员工61327人，人均月薪3.37万元居第四位。

银行一个月有多少工资？

银行一个月有多少工资？银行从业人员的工资是众多求职者的热门话题，也是许多人想要了解的问题。

不同银行、不同岗位、不同经验等因素都会对工资产生影响，因此具体的工资数额也难以一概而论。

本文将从一些常见的岗位入手，介绍不同岗位的平均工资和一些额外的补贴福利。

1.柜员柜员是银行最常见的岗位之一。

作为银行的前台服务人员，其工作职责主要是办理柜台业务、接待客户以及处理相关事宜。

因此，柜员也是银行中最基础、最低级别的岗位。

目前，各大城市的柜员岗位平均月薪在5500元到7000元之间，一些特别优秀的柜员在拿到普通基础工资的同时，还能拿到一些绩效奖金和提成。

此外，不少银行还会在一些节假日发放一些额外的福利，比如兴业银行在春节前会为每位柜员发放1000元的“过年红包”。

2.客户经理客户经理是银行中较为重要的岗位之一。

其主要职责是开拓新客户、维护老客户、提升客户满意度和忠诚度，以及完成银行的销售指标。

客户经理的月薪水平相对较高，一般在8000元到12000元之间。

此外，一些优秀的客户经理还能拿到不同程度的绩效奖金和提成。

比如拥有优秀的业绩的客户经理，其绩效奖金可高达4-5个月的月薪。

3.风险管理岗位风险管理是银行中的一个非常重要的职位，其主要职责是对银行资金流动进行风险评估和控制，保证银行的资金安全和合规运营。

不少银行会将风险管理岗位设立为独立的部门。

由于风险管理涉及到银行的核心利益保障，因此风险管理岗位的月薪比较高，一般在10000元到20000元不等。

与此同时，一些银行还会给予风险管理岗位一些额外的福利，比如可观的年终奖金、五险一金等。

4.系统运维岗位随着互联网和信息技术的不断发展，系统运维岗位也逐渐成为银行的热门岗位之一。

其主要职责是负责银行各项业务系统的建设、维护和安全运营，保证银行网络交易的顺畅和安全性。

系统运维岗位的月薪比较高，一般在8000元到15000元不等。

此外，一些属于国有大型银行的系统运维岗位还会享受国家的各种补贴和优惠政策。

各大银行的工资待遇

各大银行的工资待遇各大银行的工资待遇银行作为金融行业的重要组成部分，是各种经济活动的重要支持者。

在大城市，几乎每个角落都可以见到银行的身影。

而对于许多求职者来说，选择进入银行工作是他们的首选之一。

那么各大银行的工资待遇是怎样的呢？本文将从中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行和交通银行这五家大型银行的工资待遇方面进行介绍。

首先是中国工商银行，作为中国最大的商业银行之一，其工资待遇相对较高。

一般来说，该行的员工分为两类：管理人员和普通员工。

管理人员的工资水平较高，一般在10万元以上每年，其中总行级别的管理人员更是可以达到30万元甚至更高。

而普通员工的工资水平则根据其职位层级和工作经验来决定，一般从5万元到8万元不等。

接下来是中国建设银行，作为中国四大国有银行之一，该行的工资待遇也较为优厚。

该行的员工工资水平与工作年限和职位等级息息相关。

据了解，该行的职员一般从3万元到6万元不等，而管理层的工资一般在10万元以上每年。

同时，在中国建设银行工作的员工还可以享受相应的福利待遇，如五险一金等。

再来是中国农业银行，作为中国最大的农村金融机构之一，该行的工资待遇也是备受关注的。

一般来说，该行的员工工资水平与其职位和工作经验有关。

在中国农业银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等。

而管理层的工资水平相对较高，一般在8万元以上每年。

此外，中国农业银行还为员工提供一系列福利待遇，如带薪年假和节日福利。

此外，中国银行作为四大国有银行之一，其工资待遇也相对较高。

据了解，该行的员工工资水平与其职位和工作年限有关。

在中国银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。

此外，中国银行还为员工提供一系列的福利待遇，如补贴、奖金等。

最后是交通银行，该行的工资待遇也是相对较高的。

据了解，在交通银行工作的员工工资水平一般在3万元到5万元不等，而管理层的工资水平一般在8万元以上每年。

交通银行薪酬待遇大揭秘

交通银行薪酬待遇大揭秘A注：以下资讯来源于网络，！以下内容为网友共享：2022-01交行软开的月薪5000+/6000+,年收入10+W2022-02交行北京分行综合柜员薪资约6K-9K2022-12底薪4000多扣除五险一金能开3000多柜员一个月车补400还有年终奖东北的省行人事处说的传奇个贷车补能有1500我本科生，一开头根据学历都是统一的。

六个月试用期，工资3600（计税）+补贴1300（不计税）。

转正后第一年也许税前10万左右，包括每月工资4000/补贴1300,季度奖，半年奖，年终奖。

还有补充医疗保险和补充住房公积金。

之后就是看个人的职位和级别了。

员工爆料我所工作的地点为较大支行，且处于半住宅区，每天有不同人群来办理业务，不论是对公还是个人业务，同事都急躁，细心的供应服务，得到四周大爷大妈的好评。

业务上大家勤勤恳恳，兢兢业业，不断完成行里指标，同时工作气氛特殊和谐。

假如有机会再次回去工作，我将特别愿意。

交通银行在后来恢复建立后，属于一家比较年轻的国有股份制银行，其次大股东是香港汇丰，所以管理模式也比较先进，属于股份制银行中的第一，相比国有银行任务较重，但对于年轻人来说进展空间要强于其他国有银行，而且学问技能的学习也会比较严格，这既属于压力的一局部，也是提高的途径，有利有弊，总体来说很适合年轻人。

公司供应的晋升机会还是许多的，业务培训方面也不少，在待遇方面在同行算是高的，可能就是工作压力大些，平常会比较忙，但是在银行工作都会有压力大和工作繁忙的状况的。

在大城市，做什么工作都是有压力的，无论做什么都是会有遇到瓶颈的一天，所以要确认自己的目标和方向，坚持，努力。

交行在四大银行之外算是挺不错的，假如在正式员工，待遇方面都挺好的。

至于进展就要靠自己的努力了。

有人说要有关系才可以，我也有伴侣是靠自己力量当上行长的。

作为股份制银行，供应的平台还是很好的，能看到大公司在人员上是如何法律规范化管理的。

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