最新员工手册4

员工手册4

目录

企业文化篇

一、总经理致辞 (2)

二、公司简介 (3)

三、公司组织结构图 (4)

四、企业理念 (4)

五、员工守则 (5)

六、办公室行为规范 (5)

规章制度篇

第一章、总则……………………………………………………….…...

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第二章、员工的权利和义务………………………………….…….…..

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第三章、人事管理制度………………………………………….……...

6

第四章、考勤管理制度……………………………………….………...

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第五章、质量和安全管理制

度 (10)

第六章、培训制

度 (11)

第七章、会议制

度 (11)

第八章、奖励制

度 (13)

第九章、处罚制

度 (14)

第十章、福利制

度 (16)

第十一章、着装管理制度 (17)

第十二章、宿舍管理制度 (18)

第十三章、食堂管理制度 (18)

第十四章、门禁管理制度 (19)

总经理致辞

亲爱的员工：

真诚的欢迎您，祝贺您成为浙江欧森机械有限公司的员工！

作为公司的一员，我和大家的意愿相同，就是要把公司建成一个创新而不守旧，规范而不呆板，严格而不失民主的现代企业。

为便于知晓您的基本权利和义务，公司制订了这本《员工手册》，它是我们基本的行为规范和行动指南。为实现公司“打造农业机械行业最具知名度和美誉度的一流的供应商”的美好愿景，营造健康、有序、文明的工作环境，我向各位倡议：遵守员工手册，遵守公司各项规章制度，发扬“创新高效，团结拼搏，追求卓越，打造精品”的企业

精神，以高度的主人翁责任感，与公司同呼吸、共命运，在各自的岗位上，勤奋敬业，尽职尽责，无私奉献。

公司在提高产品技术水平和质量保证的同时，非常尊重专业人才的职业能力来加强企业管理。这里，您将获得更大的发展空间；这里，将会成为您事业发展真正的舞台！

最后，诚挚地祝愿大家在公司工作愉快、身体健康、前程似锦！

总经理：刘仙德

公司简介

浙江欧森机械有限公司创建于1996年，是一家专业从事植保机械、清洗机械、园林机械、发电器、中小型汽油机等研究、开发、制造、销售和售后服务于一体的科技型企业。

公司坐落于环境优美、享有“中国喷雾器之乡”美誉的浙江省台州市椒江区。公司占地面积5万平方米，建筑面积5.2平方米，现有员工500多人，其中高级研发人员16人，高级技术人员60多人，中高层管理人员80多人；公司年产120多万台各种小型农业机械产品。

公司已通过ISO9001:2008、ISO14001:2002、CE、3C等认证，并严格按照

GB/T 24679.1-2009实施企业生产管理，完善的质量保证体系和严格的产品安全认证制度，为公司产品在国内外销售奠定了坚实的基础。

凭借领先的行业产品质量和规范化的企业管理，2007年起公司先后荣获“国家

免检产品” 、“台州市最具成长潜力中小企业” 、“中国信用企业认证体系示范单

位” 、“农业部推广证书” 、“国家863项目” 、“市级高新技术研究开发中心” 、“浙江省出口名牌产品”等多项殊荣，2009年 还通过了国际商标认证。

勤于思考、善于创新的欧森人继续坚持以科学发展、技术创新为市场导向，坚

定不移地走新型工业化道路，紧紧围绕“建国际知名企业、创国际知名品牌”的宏伟目标，博采众长、发挥优势，将公司打造成为农业机械行业最具知名度和美誉度的一流供应商，缔造欧森更加辉煌的明天。

我们愿与海内外的新老朋友一起携手，共谋发展、共创辉煌。

公司地址：浙江省台州市椒江区三甲卫国工业区 网址： .

企业文化篇

公司组织结构总 经 理 品 生行国

技国 财常务副总 副总经理 工 供

企业理念

公司目标：打造农业机械行业最具知名度和美誉度的一流的供应商公司使命：创新高效团结拼搏

质量方针：坚持以质取胜促进科学发展

质量目标：追求卓越打造精品

管理理念：科学管理不断创新提高质量开拓市场

人才战略：内培外引有才有德破格录用

员工守则

1、遵守国家政策、法令和公司的各项规章制度。

2、自觉维护公司形象，顾全大局，服从指挥。

3、爱岗敬业、忠于职守、认真负责。

4、团结友爱、互相尊重、通力合作。

5、勤俭节约、开源节流、艰苦创业。

6、讲究卫生、爱护公物、遵守公德。

办公室行为规范

1、进入办公室先敲门，经允许后进入。

2、办公室人员穿着要整洁、得体，举止大方。

3、办公室内严禁吸烟，因接待来客除外。

4、办公室内不得闲聊，更不允许大声喧哗。

5、不允许上班时间在办公室内吃零食、玩游戏等。

6、不可随地吐痰，垃圾、纸屑等应丢进垃圾桶。

7、办公桌和办公区域要保持干净、整洁。

规章制度篇

第一章总则

第一条目的

为了保障公司各项经营活动的有序进行，让员工有章可循，特制订本手册。第二条范围

1、公司，仅指浙江欧森机械有限公司。

2、员工，指的是本公司正式员工和试用期员工。

3、本手册所针对的员工行为，指与公司有关的所有员工行为。

第二章员工的权利和义务

第三条员工必须遵守国家法律、法规以及地方性的乡规民约。

第四条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，可以对规章制度的不合理性提出建议。

第五条员工可享受国家规定的有关劳动、工资、福利等权利。

第三章人事管理制度

第六条公司各部门如因工作需要，必须增加或替补人员时，应先依据人员增补流程提出申请，填写《员工需求申请表》，经审核、批准后，由人事部统一纳入招聘计划并安排招聘事宜。

第七条本公司员工的招聘，计件类员工由人事部初试、用人部门复试合格后入职，其他计时、包月人员要经总（副）经理复试合格后方可入职。第八条试用人员由人事部办理入职手续，试用期内用人部门必须如实填写员工的试用状况，经试用考核合格后，正式录用,成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第九条新进人员如因品行不良、能力有限等方面原因不适合岗位需求，可随时停止试用，予以辞退。

第十条发现下列情形之一者，根据情况做辞退或开除处理：

1、不符合公司岗位任职条件的；

2、因严重违纪违规问题曾被公司辞退或自离人员；

3、年龄未满18周岁的；

4、身体健康状况影响正常工作的；

5、提供虚假身份证、学历证、其他相关证件和工作经历的；

6、与其他同行业单位存在劳动关系，未办理离职手续的；

7、触犯法律、法规，未经处理的。

8、法律规定的其他情形。

第十一条新员工试用7天后与公司签订《劳动合同》，考虑到公司的招聘、培训费用，入职3天及以内主动离职的不予结算工资。

第十二条试用期、转正、辞离职

1、一线操作人员、清洁工、杂工等岗位人员，3天以上主动离职的，需提前10天申请，10天内公司安排到新人并进行工作交接后，人事部通知申请人结算工资。

2、业务、技术人员