员工管理人才培养方案

（员工管理）人才培养方案

工商管理类专业人才培养方案

专业代码：110201、110202、110205

学科门类：管理学

本方案适用于工商管理、市场营销、人力资源管理三个本科专业。前俩年按工商管理大类培养，第三年开始按专业进行分流教学。

壹、专业培养目标

根据学校人才培养方案总体目标和要求，本大类专业培养适应社会主义现代化建设和地方社会经济发展需要，德、智、体、美全面发展，既有扎实经济学、管理学基础理论，又具有实践能力、创新精神、创业能力和社会责任感，掌握关联专业的知识和技能，具备关联专业的基本能力和职业素养，能够胜任关联管理工作的应用型专门人才。

二、专业培养要求

本大类专业学生主要学习管理学、经济学和工商管理\市场营销\人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受关联专业技能和方法的实践训练，具有独立获取知识、提出问题、分析和解决关联专业问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识，具有壹定的自然科学和工程技术、人文社会科学知识；

2．掌握工商管理各专业领域的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言和文字表达、人际沟通以及分析和解决工商管理各专业领域工作问题的基本能力；

4．熟悉我国企业管理领域的有关方针、政策和法规以及关联国际惯例和法则；

5．具有英语听、说、读、写、译和计算机应用的基本能力；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力。

三、主干学科

经济学、工商管理。

四、大类专业主要课程

1．专业大类主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、市场营销学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、经济法、人力资源管理、企业战略管理。

2．专业主要课程

工商管理专业：运营管理、质量管理、物流管理、项目管理、采购和销售管理。

市场营销专业：消费者行为学、电子商务、公共关系学、市场调查和预测、国际市场营销。

人力资源管理专业：组织行为学、人力资源培训和开发、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理。

五、专业核心课程

1．专业大类核心课程：管理学、微观经济学、市场营销学、企业战略管理、人力资源管理。

2．专业核心课程：

工商管理专业：运营管理、质量管理、物流管理、项目管理、财务管理。

市场营销专业：统计学、市场调查和预测、电子商务、消费者行为学、公共关系学。

人力资源管理专业：组织行为学、人力资源培训和开发、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理。

六、学制、修业年限、总学分和授予学位

标准学制：4年；修业年限：3~8年；总学分：工商管理179.5；市场营销180；人力资源管理180；授予学位：管理学学士。

七、学时、学分及教学环节周数分配表

32.6%33%专业实践教学学分比例为36.2%。

八、各学期课程设置壹览表

九、教学进程计划

1.通识课程、学科基础课程和专业课程平台教学进程计划

2.实践能力训练平台教学进程计划

3.素质和能力拓展平台教学进程计划

十、毕业和学位授予标准

1．毕业标准

（1）具有良好的思想和身体素质，符合学校规定的德育和体育标准；

（2）修完人才培养方案规定的所有课程和环节，取得规定的学分，毕业设计（论文）成绩合格。

2．学位授予标准

（1）参加全国大学英语四级考试且达到学校规定的要求；

（2）通过江苏省高等学校计算机壹级考试或全国计算机壹级考试；

（3）符合淮阴工学院学士学位授予条件。

十壹、辅修专业教学计划

执笔人（签字）：张小兵审核人（签字）：王宏审定人（签字）：