奖金分配办法

设计院奖金分配办法

设计院奖金分配办法

设计院奖金分配方案设计

奖金分配由院根据各专业的奖金系数分配到各专业，再由各专业根据每个人的奖金系数分配到个人。

一、院一级的奖金分配

各专业之间奖金的分配

1、确定各专业的奖金系数，在确定各专业之间的奖金系数时，应充分考虑到设计参数在各专业之间具有充分的可比性，这样能有利于各专业之间的协调。同时能更好的与设计院的产值增长挂钩，有利于设计院的长远发展。

各专业的奖金系数=今年该专业全年的总产值/去年该专业全年的总产值。

2、奖金计算办法

该专业应得的奖金总数=设计院全年的奖金总额*该专业的定编人数*该专业的奖金系数/（每个专业的定编人数*每个专业的奖金系数）的总和。

3、分到专业所的奖金总额=专业所下属各专业在院一级分到的奖金的总和

二、专业所一级奖金分配

奖金分配时充分考虑到每个人的技术要素、职能、工作量、出勤。其中技术要素、职能、出勤占有一定份额的奖金比例。这部分奖金分配由室一级分配。工作量部分占有一部分奖金比例，这部分奖金由专业室内部分配。

奖金总额的40%用于专业所直接给所有人员分配。奖金总额的60%用于工作量分配

1，奖金系数的确定

工龄按每年增加0.01的奖金系数

职称：工程师加0.2的奖金系数高工加0.4的奖金系数技术骨干加0.2的奖金系数

出勤每人加0.4的奖金系数，缺勤相应扣减。

正所长：加1.0系数

副所长：加0.8系数

专业室主任：加0.6的系数

2、奖金分配的计算方法

每个人应得的技术要素奖=每个人的奖金系数*40%*奖金总额/专业所内所有人的奖金系数的总和。

3、剩余的60%的奖金在专业所内部专业之间的分配

60%的奖金根据院专业之间的奖金系数分配办法分配到专业所下属专业。

三、专业内部奖金的分配

1、工作量奖金分配办法

个人工作量的计算办法：可以根据个人的工作量折算成图纸量或工作日。

每个人的工作量所得的奖金=个人工作量*专业所分配到专业室的奖

金总额/专业室的总工作量

四、最终个人所得奖金

个人所得奖金=专业个人所得奖金+专业所个人所得奖金。